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株式会社ユニヴィスコンサルティング／税理士法人ユニヴィス【合同募集】

労務コンサルタント年休120日土日祝休み*オフィスグリコあり

人事、人事・総務・法務系その他、経営コンサルタント

東京都千代田区神田淡路町2-3 淡路町…

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500万円〜1000万円

正社員

★賞与年2回支給・昇給あり ★オフィスグリコ・ウォーターサーバーあり ★副業OK！社宅制度あり税理士法人ユニヴィスの一員として、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。【具体的には】 ■日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ■給与/賞与計算代行 ■社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ■就業規則や各種規程の作成支援 ■助成金の申請代行支援上記の給与・労務関連の業務に加え、会計・税務コンサルタント業務領域など様々なプロジェクトを経験可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

アトム法律情報株式会社／アトム法律事務所弁護士法人【合同募集】

労務未経験OK賞与年2回20~30代活躍中産育休取得実績あり*残業ほぼなし

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他

東京都千代田区永田町1-11-28 合…

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300万円〜350万円

正社員

＊未経験大歓迎＊年間休日125日＊完全週休2日制＊残業ゼロ！毎日定時退社可＊産育休取得・復職実績多数＊駅から徒歩5分圏内の駅チカオフィス＊学歴不問・社会人デビューOK＊住宅手当や家族手当あり*生成AI積極活用中あなたには従業員が気持ちよく働けるようサポートいただく、労務をお任せします！ ◆具体的には・‥…━━━ ＊給与計算＊勤怠管理＊社会保険の手続き＊福利厚生の管理＊労働条件の整備＊その他（備品管理など） ◆少しずつお仕事に慣れていきましょう♪ ・‥…━━━ 最初は、シンプルな業務がメインなので未経験からスタートした社員も多数活躍中！どなたでも安心してチャレンジできます♪ また、当社は、法律事務所だからこそ、法律に徹底順守しています。そのため、会社から無理な要求をすることもありません！ ★AIを使った業務効率化も行っています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間6ヶ月間あり。期間中は契約社員。

株式会社AlbaLink

新卒採用アシスタント未経験OKフレックス残業少なめ20～30代活躍中

人事、人事・総務・法務系その他

東京都江東区木場二丁目17番16号 B…

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350万円〜450万円

正社員

◎20～30代の女性が中心となって活躍中！ ◎年間休日126日以上 ◎フレックスタイム制急成長中の当社にて、採用業務全般をお任せします。【仕事内容】・採用関連の書類作成、契約手続き・入社手続きのサポート（書類回収、オリエンテーション準備）・応募者データの入力・管理・更新・求人サイトへの掲載、内容の更新・選考状況の確認サポート、採用レポート作成　など【当社の採用について】私たちは事業の急拡大に伴い、会社の未来を支える仲間探しに力を入れています。人材獲得競争が激しい今だからこそ、魅力的な人との出会いが会社の強みになります。社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、やりがいを持って挑戦できる職場づくりを心がけています。「人の個性」「チームの力」「社内の雰囲気」を大事にした採用活動で、会社も社員も一緒に成長できる仕組みづくりに参加してみませんか？＼＊活躍中の女性社員：Oさん＊／アパレルの副店長として約4年勤務。その後不動産売買についてより専門性の高い知識を身に付けたいと思い、 2020年8月に1人目事務としてAlbaLinkに入社。会社の事務全般や総務、労務、財務など幅広い業務に携わり、現在は人事職として勤務中です！ ※変更の範囲：なし試用期間中の雇用形態に差異はございません

SNマリン株式会社

【労務管理】☆年間休日125日(完全週休2日)/手当・福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【転勤なし・UIターン歓迎】広島…

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正社員

＜20～30代活躍中の職場です！＞船員の労務管理＆事務業務などをお任せします。◆オフィスワーク中心＝船に船員として乗船することは原則ありません。海の最前線で働く船員たちの働きやすい環境を整え、スムーズな運航・業務遂行をサポートする仕事です。 ◇船員の労務管理労働時間・休日の管理乗船スケジュールの確認 ◇船内環境の確認水回りやベッドなどの生活環境のチェック環境改善のために必要な備品の購入を検討乗船生活で困ったことがないかをヒアリング ◇事務作業船員からの報告書の確認費用精算船員のスキルアップのための講習会の調整乗船日程を調整し、ベストな配乗を検討作業服の発注　など ▼オフィスワークメイン年間を通して業務の8割が事務所での作業です。船員とのやり取りは停泊所を訪れヒアリング、または電話等で行います。 ▼入社後の流れ最初は先輩と一緒に船を訪問し、船内環境の確認作業等をOJTで学んでいただきます。フレンドリーな船員が多いため、すぐに信頼関係を築くことができると思いますよ。 *☆ 当社ならではの特別な経験を！☆* 普段はなかなか知ることができない船の仕組みや海洋事業の専門知識を現場で体感しながら身につけられるのがこの仕事の魅力！また、洋上風力発電の導入を目的とした国家事業に関わるプロジェクトに携わる中で、「日本の海洋事業の未来を支えている」という大きな”やりがい”を実感できます！

株式会社ヘッドジャパン

エンジニアを社内で支援【総務・労務・経理】◎未経験OK◎残業少

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★UIターン歓迎 ★転勤なし ★駅から…

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300万円〜400万円

正社員

【幅広い業務にチャレンジ！】《経理・労務・総務》などのバックオフィス業務を幅広くお任せします★服装・髪型・ネイル自由★資格取得支援制度ありエンジニアが主役の当社では、少数精鋭のメンバーが事務・管理業務を担当。あなたには入社後、《経理・労務・総務》などの、バックオフィス業務全般をお任せします。＜業務内容＞ ▼経理業務現金管理、経費精算、請求・入金管理　など ▼労務業務勤怠管理、給与計算、保険手続き　など

ロングライフホールディング株式会社

未経験OK！グループを支える【人事（人財関連業務・採用業務）】

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★駅チカ便利！ ★転居を伴う転勤ナシ …

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300万円〜400万円

正社員

【先輩とのマンツーマン研修や毎月の1on1面談を通し成長をサポート】人事評価システムの設定・運用、中途採用、新卒採用業務などを適性等に応じて担当本社管理部門の「人財グループ」「採用グループ」において適性等に応じた配属・業務をお任せします。 ◎人財関連業務 ◆人事評価等の推進・運用 └アンケート結果や人事評価の文言等の更新、1on1面談の結果の集計・分析 └人事評価（昇給・賞与）、退職金・出向料計算、規定見直し　等

中央法規出版株式会社

☆U-30限定／未経験OK☆会社運営を支える【総務】を大募集！

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【4路線から徒歩圏内でアクセス可能】 …

￥

400万円〜500万円

正社員

【じっくり育成します！】人事労務・給与・社保など、総務業務全般を幅広くお任せします◆まずは先輩と一緒にスタート◆ホスピタリティが鍵！！ ■電話・来客対応 ■給与計算・勤怠管理 ■社会保険手続き ■採用活動 ■社員教育 ■社内行事 ■施設・設備管理 ■人事労務・庶務業務　など ☆社員をサポート社内からの問合せ対応も多く、何かあったときに頼られるポジションです。社員から寄せられる感謝の言葉がやりがいになります！

ロングライフホールディング株式会社

介護業界を支える【採用担当】★月給25万円以上 ★賞与年2回

人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター

【転勤なし】大阪府大阪市北区中崎西2…

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300万円〜350万円

正社員

＼キャリアアップに最適！／有料老人ホーム・グループホームを運営する「日本ロングライフ」の中途採用業務をお任せします。介護スタッフ・看護師・ケアマネジャーなどの中途採用業務全般をお任せします。 □採用計画・戦略立案・予算管理 □採用チャネルの選定・出稿管理 □求人広告の作成・更新、採用広報 □自社採用サイトや各種求人媒体の運用・改善 □応募者対応・面接対応・内定者フォロー □入社手続き対応・定着支援　など採用活動における広報業務も大切な仕事です ◎会社説明会、採用イベントの企画・運営 ◎介護・医療系学校との関係構築 ◎インターンシップの実施など、採用ブランディング施策の推進に努めます。その他、人事・採用業務において外部エージェントや求人広告代理店との折衝、他部署との連携を密に業務を進めていきましょう。

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜900万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

非公開

【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1200万円

正社員

【募集背景・ミッション】世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年200～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。【主な業務内容】戦略的な採用プランニングから採用実務まで、同社の人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営層、各部門など）や、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体など）といった複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ※リーダークラスでの募集もございます ■戦略的な採用プランニング、プロセス設計・管理・実行・採用計画の立案（年間500～700名採用）・新たな採用手法の検討・希少人材のヘッドハンティング・ダイバーシティ推進に向けた人材確保・新しい採用オペレーションの設計、既存オペレーション改善 ■自組織の運営、人材育成・KPI設定・メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援【このポジションのやりがい】同社では、人材確保は最重要な投資領域のひとつとして捉えており、事業計画や経営に直結した仕事ができます。実際に中途入社した採用担当が、採用計画や経営戦略会議に関わるなど、社内外の様々なステークホルダーと協働しながら事業拡大をリードすることが可能です。また、意思決定が早く大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。将来的には、採用領域でご活躍いただいた後、CoEやHRBPなど幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万…

非公開

【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。【期待する役割】まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・労務管理【組織構成】事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部・経理財務チーム・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）・経営戦略ユニット：（1名）【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。【キャリアパス】まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。【雰囲気】他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…

日本ライフライン株式会社

【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川二丁目2番20号 …

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600万円〜900万円

正社員

「【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）」のポジションの求人です【役割期待】品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。【具体的な仕事内容】 ■教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用 ■人員異動配置関連業務（人事配置、異動） ■採用業務（新卒採用、中途採用） ※現在実施している階層別研修例・新入社員研修　・中途社員研修・1on1研修　・マネージャー育成研修・フォローアップ研修　・営業スキル研修・マネジメント研修　・考課者研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■配属先：人材開発課合計8名（課長含む）　男性4名、女性4名　年齢構成：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名人材開発課は採用業務、教育研修業務、人事制度企画業務、人員異動配置業務がメインの業務になります。 ※今回のポジションに関しましては、教育研修業務をメインに担当頂きます。教育研修業務は本ポジションのメイン担当とサブ担当の2名で業務を進め、周りが追加でフォローをしながら進めて頂く流れになります。【募集背景】教育研修のメイン担当であった50代男性の定年退職に伴う増員募集です。

非公開

シニアHRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【具体的には】 ■組織・人財開発領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ■事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ■組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チ…

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人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

非公開

【人事】新卒採用次長　丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【募集背景】採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。【業務内容】 ■マネジメント面・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面・合同企業説明会でのプレゼンテーション・会社説明会、インターンシップの運営・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー・内定式、入社式の運営・入社までのリテンション・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行・紹介会社との打合せ・就活サイトの運営 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。【組織構成】 ■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）新卒採用課7名課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名【風土】 1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる　- 年間150名規模の採用計画をリード。　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。 2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。 3. プレイングマネージャーとしての活躍　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。 4. 多彩なキャリアパス　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップ…

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【大阪/兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。＜マテリアリティとKPI（一部）＞〇エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献〇ジェンダー平等・女性管理職比率・男性育児休業取得率〇カーボンニュートラル実現・GHG削減率（Scope 1,2）【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）

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＜神戸＞人事総務部（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1400万円

正社員

【募集背景】現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。【職務内容】今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。残業は平均で20-30時間程度になります。【部署構成】・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）

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シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https…

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※CHRO候補※戦略人事推進/東証プライム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの「CHRO」募集です／土日祝休み／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～【業務内容】 ■人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ■業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 ■タレントマネジメント、HRBPの設置運用 ※採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。【配属先】戦略人事推進課マネージャー1名（30代前半男性）、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳） ※中途入社が多い組織です。 ※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている（週２～3回ぐらいはリモート）【レオパレスの魅力】 ■従業員5000名のレオパレスグループの本体人事 ■会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定 ■DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業 ■経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ■採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！【働きやすさについて】 ▼離職率（2024年3月期）：9.0％ ▼全社平均時間外労働時間：16.4h ▼パパ育休取得率：71.4% ▼年次有給取得率：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】 ■健康経営優良法人認定（８年連続受賞） ■ホワイト500選定（2018） ■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証） ■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度 ■プラチナくるみん取得 ■ハラスメント撲滅宣言

株式会社マクニカ

【神奈川】人事制度企画リモート可/プライム市場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3…

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600万円〜900万円

正社員

「【神奈川】人事制度企画◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■報酬制度の企画・運用・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化 ■福利厚生プログラムの管理・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入 ■業績評価とインセンティブ制度の運営・業績評価基準の設定と運用・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定 ■労働法規とコンプライアンスの遵守・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備・内部監査および外部監査対応 ■ベンチマーキングと市場調査・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）【募集背景】海外とのコミュニケーション強化のため【働き方】 ■残業　月20-30時間程度 ■在宅勤務可 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

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