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大手不動産ディベロッパー
上場不動産企業のリスク管理担当者
人事、総務
千代田区丸の内
800万円〜1200万円
正社員
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
非公開
機械の設計製作会社にて総務のお仕事です、大日駅から徒歩圏、年収４２０万円～５６０万円
人事、総務
大阪府守口市（大阪メトロ谷町線大日駅・…
400万円〜600万円
正社員
総務業務を中心（経理事務も一部あり）に管理部門全体 ・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(入社、退社、月変、算定)、年末調整、給与支払報告等の届出 ・住民税、稟議書管理、労働保険、36協定届出、就業規則及び規程類の改廃構築 ・各種社会保険対応等、健康診断手続き、福利厚生に関する業務 ・ハローワーク届出(求人票、障害者・高齢者等雇用状況報告など)、労基署対応等(従業員の労働 相談・提案など) ・備品管理、社有車管理、在庫や固定資産等の棚卸し、安全衛生 ・文書管理、資料作成、電話対応、その他総務業務 ・伝票作成、経理ソフト入力、売上管理・入手金管理
非公開
健康経営推進（健康管理施策・メンタルヘルス対応）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ等 ■メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施を中心に、従業員の心身の健康維持を支援 ■福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。 ■エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。 ■労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。 ■必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。
非公開
＼正社員＊服装自由／急成長中のゲーム会社での人事採用＠渋谷
人事、総務
各線「渋谷駅」徒歩5分、各線「表参道駅…
350万円〜500万円
正社員
RPGゲームなどを制作するゲーム会社での人事(中途採用)のお仕事になります。ご経験を活かしてご活躍しませんか？ 朝はゆっくり10時スタート、服装は自由です。 ≪仕事内容≫ 中途採用業務を中心に採用に関わる業務全般 ▽採用計画立案 ▽媒体管理 ▽新たな採用スキームの検討・面接日程調整、選考面接 ▽協力会社との折衝・入社後フォロー ▽その他庶務業務
東京証券取引所市場プライム上場半導体製造装置と精密計測機器の製造販売
総務業務/ 工場ファシリティ設備保全、工場環境管理 ◆福利厚生：充実◆
人事、総務
古殿工場
600万円〜800万円
正社員
職務内容 ①工場内ファシリティ設備に関する設備保全 ・建屋・電力・空調・給排水設備の更新企画・運用管理・維持管理 ・その他、工場内施設の営繕 ②工場における環境管理 ・環境活動の企画・実践・管理 ・環境マネジメントシステムの実践 ・その他、環境改善の推進業務 ③その他 ・工場における安全衛生管理 ※職務内容の変更範囲：当社業務全般
株式会社ケーシーエス
株式会社ケーシーエス 事務職(総務課長職候補)
人事、総務
茨城県水戸市谷津町1-40
400万円〜600万円
正社員
◆業務内容 ・人事労務(全般)業務 ・人事・労務・総務業務全般のマネージメント
株式会社オープンハウスグループ
【神奈川】福利厚生担当
人事、総務
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 将来的に人事労務や人事企画業務にも携わる可能性があり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【職務詳細】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 【募集背景】 同社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
★株式会社ヤマシタ
総務事務
人事、総務
静岡県島田市
300万円〜400万円
正社員
リネンサプライ事業部静岡事業所（島田市）で総務事務担当を募集しています。 【人事関連業務】 ■採用活動サポート ・求人広告作成や手配（ハローワークや高校へ連絡など） ・応募者対応、面接日程調整、入社準備、入社日調整 ■労務関連 ・社員の入社手続き、退職手続き ・勤怠管理、タイムカードや勤怠システム確認、申請業務 【総務関連】 ■事務所運営サポート ・事業所の備品管理、書類管理、５S活動推進 ・部門連係、工場、物流、営業各部門からの問い合わせ対応 ・技能実習生の問い合わせ対応（寮生活や申請書類など幅広く）
財閥系大手システム会社
【メガバンク系システム会社】人事業務担当（人材育成・企画担当）◆フレックスあり・年収600万円～900万円◆
人事、総務
東京都品川区
600万円〜900万円
正社員
「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリアも実現可能です。
株式会社日立プラントサービス
監査室担当者/主任級から課長級
人事、総務
東京都豊島区東池袋 受動喫煙対策：あ…
500万円〜1000万円
正社員
医薬品、食品、化成品、半導体関連など、 産業用プラント事業、空調設備事業、水処理事業などを展開する、 日立グループの設備エンジニアリング企業で、 【監査室担当者】を募集しています。 プライム企業を顧客に産業用プラント、公共インフラを支える企業として、 国内を代表する高い技術力を有し、特にクリーンルーム関連の空調、排水設備については トップクラスの実力があります。 【業務内容は以下の通り】 内部統制業務 ・全社的統制、決算・財務報告プロセス評価 ・業務プロセス統制評価 発注～買掛計上プロセス、受注～売掛計上プロセス、 入金管理プロセス、原価計算～棚卸資産プロセス ・その他、報告書作成、業務改善対応、往査対応など内部統制業務全般を担当いただき、 成果内容に応じて順次、取り纏め業務へのステップアップをしていただきます。 入社後は 経験ある業務からスタートし部門にてOJTを実施しキャッチアップ頂きます。 内部統制評価業務の専任者として全社評価業務を取り纏めていただき、 業務成果を踏まえて取り纏め責任者へのステップアップをめざしていただきます。
非公開
総務管理職
人事、総務
東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎…
500万円〜550万円
正社員
医療・福祉グループの事業拡大に向けて総務課管理職を募集します。 【業務内容】 タムスグループ本部総務課ではグループ各施設の管理業務全般を統括しており、内容は多岐に渡ります。 各担当者の業務の取りまとめや進捗管理、社内外の関係者との調整業務を担っていただきます。 ・定款変更、行政対応業務 ・未収金対応 ・車両管理業務、手続き ・保険関連業務 ・社宅管理業務 ・購買備品管理業務 ・スタッフマネジメント ・社内外関係者との調整、会議参加 など 総務課の業務が約5,900人の職員の働きやすさを支え、地域への貢献にもつながります。
暗号資産（仮想通貨）取引所の運営企業
大手暗号資産取引サービス運営会社が採用担当者を募集中！
人事、総務
東京（渋谷）
600万円〜900万円
正社員
〈主に担当していただくこと〉 採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 〈採用業務の推進〉 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 〈RPOマネジメント〉 KPI設計～管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 〈業務の効率化〉 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 〈オペレーション改善〉 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化 〈その他人事施策の推進・改善〉 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進
非公開
生産部門での人事労務担当者／年収650～900万円
人事、総務
大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線 東三…
650万円〜900万円
正社員
生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案 ・教育研修の企画立案と実施 ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など
企業価値を高めるためのセキュリティー会社
中堅警備会社の人事、総務、労務◆40代歓迎◆
人事、総務
東京
300万円〜400万円
正社員
・ 重点的にお願いしたい業務; 労務管理、 社会保険業務、給与計算業務 ・人事、総務、労務職全般 ； 必要に応じてお願いする事が有ります。
大手鉄鋼メーカーの情報システム部門会社
【勤務地：港区又は千代田区】事業本部の契約管理、外部人材管理等のスタッフの募集◆PCスキル活かせる◆
人事、総務
東京都港区又は千代田区
500万円〜700万円
正社員
社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担）
非公開
採用責任者候補/リーダークラス【プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント ■採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ■各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ■エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ■採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ■面接対応、面接官トレーニング ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■新卒採用戦略の企画・立案 【募集背景】 『業務範囲の拡大及び案件増加による増員募集』です。
株式会社岩崎
人事・労務事務◆安定の地場老舗企業で働く◇充実の福利厚生＆駅チカ！残業少なめでプライベートも大切に♪
人事、総務
北海道札幌市中央区北 さっぽろ（札幌市…
350万円〜550万円
正社員
【人事・労務担当スタッフ】 採用活動の企画・打ち合わせ／労務の手続き・管理をトータルでサポートしていただきます。 ＜具体的には＞ 《採用担当》 ▼採用計画・採用方針などの策定 ▼社内の募集部署担当者との調整・打合せ ▼インターンシップや会社説明会、社員研修の企画・運営 ▼求人媒体の選定・対応 ▼面接や応募者の対応・フォロー等 《労務担当》 ▼勤怠管理 ▼給与計算、年末調整業務 ▼社会保険手続 ▼入退社手続き関連 ▼安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、予防接種手配） ▼その他人事労務業務全般 ※総務人事部としての一般的な事務業務も一部分担あり ・郵便物受け渡し、電話・来客対応等 ・その他、本人の希望や適性を踏まえて総務人事関連の業務を行います 【職場環境】企業全体人数：200名／チーム組織構成：女性6割:男性4割／20代からベテランまで在籍／同業務者：女性1名（40代） 【募集背景】欠員補充（退職済み） 【入社後の流れ】最初は現担当者と一緒に動いていくところからスタートしますが、徐々に裁量を持って活躍していただけることを期待しています。 ≪業務内容変更の範囲≫ 無
非公開
タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成） ■タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用 ■適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画） ■評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案） ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施 ■組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進 ※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。
非公開
労務スペシャリスト【全社労務領域/子会社支援等】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
非公開
【中途】人事企画責任者
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。 （１）主にDXによる新規事業開発、（２）人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務内容】 ■ 人事戦略立案 全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） 報酬・福利厚生制度の企画および最適化 タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 人事関連システムの導入・運用支援 組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 社員教育プログラムの企画・開発・運用 労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ワークライフバランス施策の企画・推進 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等） 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ■報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 【求める人物像】 ・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方 ・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方 ・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方 ・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方
