検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 14,774件(2081〜2100件を表示)

株式会社ノーチラス・テクノロジーズ

【東京：リモート】システム営業　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

〒107-0051 東京都港区元赤坂1…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社のシステム営業として、自社製品である次世代超高速RDB『劔（Tsurugi）』のシステム全般の理解や難しいRDBの概要を学習し理解いただきながら、新規および掘り起こし営業を行っていただきます。まずはPoCという形で提案し、PJとして受注できるようエンジニアと共にお客様の対応を進めていただくことを想定しています。【職務詳細】・新規及び掘り起こし営業（展示会などをきっかけにしたお客様）・要望の確認や調整などの顧客対応、問い合わせ窓口・見積り、提案書、営業資料などの書類作成・自社エンジニアとの調整や対応【ポジションの魅力】・IT製品の中でも難易度の高いRDBを扱うため、データ処理に関する高度な知識が身につきます。・他には無い商材のため定型のやり方は無く、裁量をもってチャレンジできます。・データの前処理において圧倒的な処理の高速化が目指せるので、「時間の短縮」という身近なパフォーマンスの実現が出来、事業の促進が促せます。・システムの一部分や製品だけ、ではなく、RDBを軸としたシステム全般の知識を身に付ける事が出来ます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コンベックス

【東京：リモート】フィールドセールス　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷 …

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社のフィールドセールスとして、営業支援ツール『digima』をご利用される企業様へ導入・活用を目的とした営業活動、コンサルティング業務を担当していただきます。新規契約の54%はお客様紹介となっており、多くのお客様から高い支持を得ているプロダクトです。【職務詳細】 ■誰に：住宅・不動産領域の企業（約80%） ■何を：住宅・不動産領域に特化した営業支援ツール『Digima』 ■手法：・お客様の課題をヒアリングし、サービス紹介からクロージングまでを対応・新規のお問い合わせ対応（自社メディアからのお問い合わせ・DM・セミナー・パートナー紹介など）・営業資料の作成 ※インサイドセールスからのパスを受け、商談からクロージングをメインで担当していただきます。 ※ゆくゆくはリーダー業務などもお任せする予定です。 ※アポイントの95%はオンライン商談です。【働き方】オンボーディング中の1ヶ月はオフィス出社となりますが、その後は週2回のオフィス出社・週3回のリモートワークを予定しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社メイテックフィルダーズ

【神奈川】営業マネージャー（厚木）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

神奈川県厚木市寿町3-1-1　ルリエ本…

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650万円〜800万円

正社員

【職務概要】事業成長に伴い、営業スタイルの確立と、組織作りをお任せします。【職務詳細】 ■誰に：全国の法人企業（主にメーカー） ■何を：同社所属のプロフェッショナルなエンジニア ■手法：新規営業中心（既存顧客の深耕営業もおまかせします）・営業戦略の企画立案、構築・新規開拓・既存顧客の深耕営業・エンジニアキャリアアップ支援活動・営業数値管理（KPI,KGI等）・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）・業務改善＜ポジションの魅力＞早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ＤＴＳ

ソリューション営業

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都中央区八丁堀2-23-3エンパイ…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】金融や通信をはじめ、公共、法人分野など幅広い業種・業態のお客様へ、ITサービスマネジメント（ITSM）プラットフォームの導入支援サービスの提案活動を軸に、業務改善・効率化などの課題解決型のソリューション営業をお任せいたします。高い成長が期待されるDX市場において、業務改善・効率化事業拡大を目指すため、こういった事業に携わりたい方、自社サービスの企画・改善を経験したい方を募集します。 ■案件例・ヘルプデスク環境のDX化としてITSMプラットフォームの導入・業務連携用のワークフロープラットフォームの導入・社内のナレッジ共有用プラットフォームの導入・運用保守環境のDX化としてITSMプラットフォームの導入 ■企業／ポジションの魅力・事業運営体制移行に伴うマーケティング組織の立ち上げ期であり、初期メンバーとして事業体全体目線でのマーケティング活動に従事できます・新規市場／既存市場に対してのSTP設定、リードジェネレーション → ナーチャリングから案件化までBtoBマーケティングの全体プロセスに携わります・プロフェッショナル認定制度にてマーケティングスキル評価の仕組みがあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

HENNGE株式会社

人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

非公開

【グループエグゼクティブ報酬担当】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1400万円

正社員

【職務内容】グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、チームリーダーの指示の下、チームメンバーと連携して、以下の業務を推進・補佐する ■法定報酬委員会の運営 ■グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行 ■株式報酬（信託設計含む）の策定・実行 ■役員報酬規則・規定の管理全般・運営 ■開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応 ■グループ報酬委員会の運営（主に日本の役員報酬関連事項や監査対応） ■上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携　等【募集背景】同社およびグループ会社は、2023 年１月より、グローバル経営を推進する「グループ・マネジメント・チーム」を組成し、事業変革の加速と経営の更なる高度化を推進してきました。翌2024年度からは、新たなグローバル共通の事業管理モデルを導入しています。これらの経営体制の変革にあわせて、当社では国内外のグループ全体での報酬施策の最適化と報酬ガバナンスの強化を進めています。これらを推進するため、日本と海外グループ各社との連携と協働、海外人財を含めたグローバルな報酬領域の専門性の深化が必要です。こうしたチャレンジに対応するスキルセットと変革マインドを持つ人財を募集します。【採用部門からのメッセージ】当グループのエグゼクティブ報酬戦略を専門に担う私たちグループエグゼクティブ報酬チームは、国内外のエグゼクティブ報酬の戦略立案や実行、さらにはグローバル対応といった専門性をさらに深めていくことができる環境を提供しています。この重要な役割を果たす中心メンバーとして、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、共に高め合うことを心から楽しみにしています。このポジションは、将来の人事部門のリーダーへのキャリアアップを見据えたステップであり、ご自身の人事キャリアにおいて大きな飛躍のチャンスです。情熱と成長意欲あふれる方との出会いを、私たちは心から待ち望んでいます。ぜひ、これまで培ってきた経験と知識を存分に発揮し、私たちと共に素晴らしい未来を築いていきましょう。一緒に働ける日を楽しみにしています。

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人材変革プロジェクトリーダー」のポジションの求人です【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【配属予定部署】人事総務部門【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーに…

非公開

【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

豊通ヒューマンリソース株式会社

人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8（…

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600万円〜1100万円

正社員

「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です【職務概要】（雇入れ直後）・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には・・・】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【この仕事の特徴】豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。【この仕事のやりがい】個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。【この仕事の厳しさ】国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

ソニーグループ株式会社

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目…

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600万円〜1100万円

正社員

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です【組織の役割】ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【職務内容】主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【想定ポジション】統括課長の直下でのリーダー又は担当者【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

株式会社マクニカ

【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3…

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600万円〜900万円

正社員

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上【募集背景】海外とのコミュニケーション強化のため【配属先】人事本部人事部人材開発課【働き方】 ■残業時間月20-30時間程度 ■在宅勤務有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

株式会社インゲージ

【大阪】インサイドセールス　マネージャー　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

大阪府大阪市北区芝田1-14-8　梅田…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】インサイドセールスチームのマネージャーとして、事業拡大を加速いただける方を探しています。新たなストラテジーの立案と遂行、またメンバー育成をはじめとしたチームビルディングまで、組織的な営業体制を確立するための重要なロールを担っていただきます【職務詳細】・目標（商談創出数／受注確度向上）の達成マネジメント・チームの成果最大化を目的とした、オペレーション戦略／業務フローの構築・メンバーマネジメント（KPI／プロセス／評価／育成等）・フィールドセールスと協同した、ターゲットに対するアカウント戦略の策定及び実行【クライアントについて】企業規模はSMBからエンタープライズ企業まで多岐にわたり、業種業態も問わず幅広い企業に導入しているホリゾンタルSaaSです。大学や自治体での導入も増えてきています。元々は、EC事業社様に利用してもらう想定でローンチしたプロダクトですが、現状は広がりを見せています。このような中、これからの更なる会社の成長のために新たな業界を開拓していくミッションを担っていただきます【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社オロ

フィールドセールス（クラウドSaaS）※即戦力

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビ…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」を用いて経営課題の解決を提案します。同社のフィールドセールスは、製品を紹介する仕事ではなく、お客様の導入後の成功を考えぬく課題解決営業です。経験をもとに即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。【職務詳細】 ■誰に：役員陣、取締役、経営管理部門、情報システム部門など ■何を：クラウドSaaS ERP「ZAC」 ■手法：課題解決型の提案営業 ☆業務フロー☆ 面談、ヒアリングを通してお客様の経営課題やシステム導入の目的を聞きながら、ZACのデモンストレーションを行います。見えてきた課題をもとにギャップを解消し、数回の打ち合わせを通して認識のすり合わせを行い、ZAC導入の決済を得るためのプレゼンテーションを実施。その後見積もり、契約締結の流れで業務が進んでいきます。 ★日常業務で利用するツール★ Zoom（面談）、ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）、MAツール（顧客情報管理）、プロジェクト管理ツール（タスク管理）、 Google Workspace（各種情報管理・資料作成）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事（給与計算/制度設計）～将来的な海外現地法人駐在を想定したポジション～

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【業務内容】本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2～5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。【募集背景】当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。【国内でご担当いただく業務】今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。【海外現地法人について】当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募を…

株式会社助太刀

カスタマーサクセス責任者　※年収700万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都新宿区西新宿6丁目18番1号　住…

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750万円〜900万円

正社員

【募集背景】「建設現場を魅力ある職場に」というミッションを掲げ、助太刀は活動しています。社会的意義の大きさに加え、建設業界という広い市場をターゲットにしています。事業が拡大し契約されるお客様への対応も増えており、サクセスチームも大きく拡大しています。そのサクセスチーム全体を管掌するディレクター職を募集します。【職務概要】カスタマーサクセスチーム全体の統括マネジメントをおまかせします。サクセスチームNPSの向上、アップセル／クロスセルの目標を達成するための全体戦略策定と実行をおまかせします【職務詳細】・カスタマーサクセスの全体戦略策定・重要指標からKPIへ落とし込み各チームの行動様式を策定・セールスプロセスにおける各部門との調整・プロダクトへのフィードバックの取りまとめなど開発／PdM／PMMとの調整【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事制度設計※責任者候補【東京/ワイヤレス給電/IPO】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【ミッション】空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において人事制度設計を行いながら、人事部門全般の戦略策定や採用KPIの管理、組織文化の熟成等人事部門の責任者候補としてご活躍頂きます。【職務内容】同ポジションは、組織・人材開発業務をメインに人事責任者候補として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人材活用の側面から導き、中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の立案、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していく役割を担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており、また数年後にはIPOも視野に入れております。【具体的には】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略を策定。人財獲得、育成、パフォーマンス評価、報酬制度を包括的に設計し、会社の国際競争力を高める。 ■組織の成功に繋がる採用KPIを設定し、定量的データを元に施策の改善提案と最適な人事戦略を提供 ■ハイグレード・ハイキャリア採用におけるアトラクト ■会社のMVVを創造・確立し、組織文化を熟成 ■グローバル競争力のある人事評価制度・報酬制度・研修制度（キャリアアップ戦略）の確立 ■各事業部の中長期的な組織課題を特定し、解決に向けてスピーディーで柔軟な組織戦略を立案・推進【募集背景】同社は2020年8月に設立された創業5期目のスタートアップ企業です。創業間もない同社ですが、2025年までに累計68億円の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。そのような環境で人財戦略責任者候補として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略を統括し、中長期的な組織人事戦略・採用人事戦略の立案、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策…

社会保険労務士法人おぎ堂事務所

企業労務を支える【人事労務】未経験歓迎／転勤なし／土日祝休

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【駅から徒歩1分の好立地！】※テレワー…

￥

350万円〜600万円

正社員

【経験・スキルに応じた業務が可能】顧問先担当、就業規則作成、給与計算、労務監査、人事評価制度構築、年金相談、セミナー講師等★有給取得率◎ ＼仕事内容／ ◇顧問先担当契約している企業を定期的に訪問したり、電話やメールで連絡を取りながら、働く環境を整える伴走支援を実施。 ◇労務監査独自の監査方法とツールを使って、企業の労務環境が正しく整っているかを毎月チェック。 ◎年金相談大阪市内の金融機関と提携しており、毎月定期的に実施。 ◎大企業向け提案大手企業の人事部と顧問契約を結んでおり、労務に関する打ち合わせを毎月実施。 ◎セミナー講師毎月、全国でオンライン、もしくはリアルでのセミナーを実施。 ★スキルを磨きたい方は応援♪ それぞれのレベルに合わせて整備されたカリキュラムで研修を行うので、手厚いサポートを受けながら成長できます。この規模で丁寧に教えていくからこそ、幅広い業務に携わるチャンスがあります。おぎ堂会計事務所との連携もあり、そこからの案件も多く、実務経験を積みやすい環境です。 ◆入所後の流れ ▼手続き/申請等の内勤業務で基礎を勉強:約2ヶ月 ▼正確さを担保できれば、先輩社員の担当先へ同行を開始 ▼専任の教育担当の元で成長能力に合わせお客様を担当し、成長に合ったサポートをします。 ◎経験者からも選ばれる成長できそうな環境無理な営業や飛び込み・テレアポはなしなど転職理由も様々。

株式会社メイテックフィルダーズ

【三重】営業管理職　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

三重県四日市市浜田町6-11　サムティ…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社三重拠点の営業管理職として、下記業務をお任せします。【職務詳細】・営業戦略の企画立案、構築・新規開拓・既存顧客の深耕営業・エンジニアキャリアアップ支援活動・営業数値管理（KPI、KGI等）・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）・業務改善＜ポジションの魅力＞ ■営業として■ 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションなのでソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では、最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として■ 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【人事/研修】新卒研修領域/グループ長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ◆◆人材戦略部部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。今後は若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。 IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、SHIFTがIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の…

冨士ベークライト株式会社

【岡山】自動車関連部品の営業職（管理職候補）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

岡山県井原市芳井町与井200 井原鉄道…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】ブレーカーや自動車関連部品（カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン等）の製造、販売を行う同社にて三菱電機社ほか取引先向けの営業活動をお任せいたします。【職務詳細】 ■誰に：既存のお客様 ■何を：熱硬化性プラスチック製品、熱可塑性プラスチック製品 ■方法：既存のお客様よりお問い合わせを受けて動くことがほとんどで新規開拓の営業は滅多にありません。内勤が8割程で、客先に向かうのは週に1回程度、出張はございません。【職務の魅力】 ◎お客様各社に向き合える環境同社は材料から部品を一貫生産しているため、お客様からも高品質と評判を得ています。担当数は人によりますが1人1桁程度です。 ◎ノルマの設定なし日々数字に追プレッシャーも少ないため、顧客との関係構築に集中していただけます。 ◎キャリア形成もバッチリ中途採用社員が7割～8割を占める同社では、各自の努力と成果による人事評価を行っています。新卒も中途も分け隔てなく、キャリア形成が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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