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検索結果: 29,776件(421〜440件を表示)
株式会社中国銀行
【岡山】事業コンサルティング業務 ※年間休日120日以上
管理職(営業)、経営コンサルタント
岡山県岡山市北区丸の内1-15-20 …
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 ・中堅、中小企業の経営に関わるコンサルティング業務 ・コンサルティング業務の効率化・高度化に資する施策の立案と実行、係内人材の指導育成 ・案件ソーシング力向上のための営業店指導連携・指導 【お任せしたいミッションについて】 ・コンサルティング件数・収益の増加 ・クライアントとのリレーション構築による預資金等の銀行取引の拡大 ・業務の効率化・高度化および担当者育成 ・配属係・部署の目標設定と計画策定補佐と目標設定に向けた役割遂行 ・プロジェクト責任者としての全体方針や各チームへの期待成果明示、プロジェクト全体のリード 【今回の採用について】 総合職ではなく、自身の強みを活かせる専門職としての採用です。 通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度となっています。
株式会社ウィルオブ・コンストラクション
【愛知】支店長・リーダー候補 ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)
愛知県名古屋市中区栄3-18-１ナディ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 建設業界のお客様に対して施工管理技士 or 技術未経験者のご提案活動お任せします。 【職務詳細】 ・担当エリアの営業拡大戦略構築と実行＆組織のマネジメント ・新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ・受注／業務内容ヒアリング ・人材のご提案（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等） ・契約の締結、それに伴う事務的作業 ～仕事のやりがい～ 一口に建設技術者・施工管理技士と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。 そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、どうすれば企業と技術者のマッチング精度を上げて、双方の満足度を高められるのか等をお手伝いするのが転職アドバイザーの仕事です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ジャビコ
法人営業（マネジメント候補）
営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)
東京都港区六本木1-8-7 MFPR六…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 大手製鉄所をはじめとする製造プラント設備の新規装置製作販売と既存設備の延命化・再生の提案営業をお任せいたします。 【職務詳細】 ■誰に：大手製鉄所 ■何を：製造プラント設備「産業機械」 ■手法：下記に記載。 【具体的な業務】 ・既存取引先のニーズを抽出し、それに合わせて新規装置の販売や既存装置のメンテナンスの提案を行い受注します。 ・同時に、仕入先との納期交渉／価格交渉や、品質／納期の管理をします。予算は前年比や市況をベースに編成されるため、無理な予算設定はございません。 【同社営業の強み】 海外調達による安価化の提案、技術顧問と協力した技術営業・提案で先方の欲しいものを調達して売る、調達出来ないものなら作って売ることが可能で幅広いニーズに応えることが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
森川株式会社
【愛媛】営業（マネージャー候補） ※土日祝休み
営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)
愛媛県四国中央市三島宮川1-11-7 …
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 紙(洋紙、家庭紙、和紙、フィルム、紙製品等）を商品とする同社にて、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 既存顧客企業への営業活動(リピート品の受注及び新商品のご案内)、商品提案の他にも新商品企画（色々な加工製品（シールや型抜きノート等）をお客様のニーズに沿って企画、開発、販売）も担当します。 仕事の幅が広く、成長ややりがいを実感できる仕事です。※将来のマネージャー候補としての活躍を期待しています。四国内を中心に担当いただきます。(全国ネットワークで展開していますが、基本、現地採用・勤務です) ■備考 売り上げ構成：洋紙（加工原紙・印刷用紙等）4割、家庭紙（トイレットペーパー等）:4割、加工製品等:2割となっており、今後は加工製品に注力していく動きです。またコロナの影響もあり、タオルペーパーや不織布（マスク、ウェットティッシュなど）の売上が伸びています。 ■研修 入社後商品を覚えていただくため受発注や倉庫での入出荷業務を行います。その後、3ヶ月程度先輩と同行し、お客様や営業の流れを習得していただきます。主体的に商品知識を習得したり、企画提案をするのが好きな方はおすすめです。
株式会社大伸社ディライト
【大阪】アカウントマネージャー ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)
〒542-0076 大阪府大阪市中央区…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 デジタルマーケティング施策の導入・運用支援 コミュニケーションツールの企画制作 （カタログ・会社案内・大学案内・WEB サイト・映像メディア等） ブランディング、プロモーション支援 PIM ／データベース・システムの設計開発 店舗・展示会の企画・デザイン 撮影・CG 制作 【職務詳細】 同社では、Webサイト構築・運営といった分野に留まらず、クライアントのマーケティング活動を全面的に支援するため、今後は更にマーケティングオートメーションやCRM（顧客管理システム）、SFA（営業支援システム）といったデジタルツール全般を駆使しながら、クライアントのマーケティング活動を継続にサポートするための事業を推進しています。 今回デジタルマーケティング部のデジタルマーケティングプランナーとして、多角的な観点からクライアントのビジネスを理解し、クライアントへの価値提供の最大化を目指して、デジタルマーケティング領域に関する提案の向上を実現していただきたいと思います！
パーソルビジネスエキスパート株式会社
人事労務/リモートOK/フレックスあり/社内カフェ・マッサージあり/服装自由
人事、人事・総務・法務系その他
東京都豊島区東池袋2-63-4 TS池…
400万円〜550万円
正社員、契約社員
★社長のおごり自販機、リゾートワークス、お弁当販売など、社員の声から生まれた様々な社内制度あり★カジュアルな服でOK！★育児での時短勤務利用者13名（2024年度）★「エキスパートアワード」で頑張りを評価 パーソルHD（東証プライム上場）のバックオフィス業務を担当している当社で、労務関連のお仕事をお任せします！グループ全体を支えるポジションです♪ 【仕事内容】 ◆給与計算 ◆雇用手続き ◆福利厚生管理、社会保険関係の手続き ◆勤怠管理 ◆福利厚生など制度の企画・立案 ◆中途採用業務（契約社員・アルバイト採用） など ※契約社員の場合は、定型的なオペレーション業務が中心となります 経験やスキルに応じてできることからお任せします！業務に慣れてきたら、施策の立案など、自らのアイデアを活かせる業務もご担当いただきます◎ 【＊パーソルグループならではの充実の研修制度＊】 ・eラーニングは自由に視聴可能 ・グループ企業での研修あり ┗直近ではデータ活用、データアナリティクスやデジタルマーケティングなどの研修を実施予定！専門的なデータ分析スキルを身につけることができます。 変更の範囲：事務、スーパーバイザー 試用期間中の雇用形態の差異はありません
株式会社ＶＯＬＬＭＯＮＴホールディングス
セキュリティコンサルタント（東京・埼玉・神奈川・千葉）◆年休120日/未経験歓迎/月給32万円以上◆
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス
【東京都】 渋谷支社 渋谷区渋谷1-8…
400万円〜899万円
正社員
【具体的な業務内容】 ≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。
旭イノベックス株式会社
【福岡】営業所長候補
営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)
福岡県福岡市西区姪浜駅南4-12-12…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社の営業所長候補を担当していただきます。 【職務詳細】 ・橋梁や水門の受注営業 ・役所への提案、入札 ・課題のヒアリング、課題解決の提案 ・その他サービス価値向上に向けた施策打ち出し ・メンバーマネジメント 【防災技術】 同社では、新製品の開発にも積極的に取り組んでいます。 特に、洪水から人を守る無人無動力で自動開閉する「オートゲート」は、全国で1300箇所を超える施工実績を有し、この技術は世界に問うべき日本の防災技術として高く評価され、平成25年 「第5回ものづくり日本大賞」の最高の賞である内閣総理大臣賞を受賞しました。 同社は、「旭」の技術を形にし、社会資本整備を通して国民の貴重な生命と財産を守る社会活動に貢献しています。
非公開
人事制度・労政担当【リモート可/平均残業少】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
【職務内容】 同社グループの人事戦略・人材マネジメントを推進するための人事制度の構築・労政業務、M&Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行する。 ・同社グループにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計 ・働き方改革を含む労政業務の設計 ・ハラスメント防止に向けた施策の策定・実施 ・M&Aに伴う人事DD/PMI業務の遂行 【得られるスキル】 人事部員として基幹業務である人事制度構築等を通じた人材マネジメント力 【募集背景】 中期経営計画達成に向け、人材マネジメントの強化が必要です。人事制度の構築や働き方改革、M&Aに伴う人事DD/PMI等の業務を通して、人的資本戦略を共に遂行していただける方を募集しています。 【組織構成】 人的資本戦略室 マネージャー含め4名 【求める人物像】 特に一人で制度構築できる候補者の方の要求度が高いです。 ローカルの人事制度を0から一人で構築できるような高いスキルをお持ちの方を求めております。 グローバルの人事制度については、0から一人で構築できなくてもOKですが、整理・調整ができる方、を求めてます。
非公開
【東証プライム／丸の内本社】人事 （部長代理～副部長クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社：東京都千代田区丸の内２丁目 …
700万円〜1500万円
正社員
日本型オペレーティングリースを中心に、幅広い金融サービスを提供する同社において、副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます。 人事業務全般 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます。 【部門人数】 6名（男性3名、女性3名） 【残業時間】 有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
非公開
シニアHRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。 【具体的には】 ■組織・人財開発領域 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ■事業戦略と人材戦略の連携 事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ■組織設計と開発支援 事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。 ・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。 ・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。 ・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。 ・チ…
EY Japan株式会社
報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
800万円〜1100万円
正社員
「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【募集背景】 ・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。 【ミッション】 ・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。 ・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 【組織の概要】 ・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。 ・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。 ・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。 【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。 【本ポジションの魅力】 ・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。 ・設計だけではなく実行まで責任…
非公開
【東京】研修企画/マネージャー※最先端半導体メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ■教育研修体系の企画および構築、導入および運用 ■研修コンテンツ企画/提供 ■教育研修 講師対応 ■研修受講管理システムの導入～運用 ※マネージャークラスではありますが、部下はいません。採用研修チームの傘下で一緒に働いていただくことになります。 【定年】65 歳 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有 【同社とは】 元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。 この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。
非公開
人材戦略Manager ～ワイヤレス給電で急成長ベンチャー～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 ・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用 ・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行 ・採用面談におけるアトラクト ・MVVの策定と従業員への浸透 ・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進 ・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進 【お任せするミッション】 ・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂 ・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上 ・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【募集背景】 同社は2020年8月に設立された創業4期目のディープテック・スタートアップです。2024年に20億の大型資金調達をベンチャーキャピタルから達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。 そのような環境の中、今後の同社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、人事戦略の立案、人財採用、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。
日本電気硝子株式会社
本社人事（採用リーダー/管理職クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
滋賀県 大津市晴嵐二丁目7番1号※自動…
800万円〜1000万円
正社員
「本社人事（採用リーダー/管理職クラス）」のポジションの求人です 【職務内容】 入社後は主に採用業務をご担当いただきます。将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。 ■担当予定業務 採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行） ■その他 ※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。 ・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営 ・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用） ・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等） 【配属部署】 人材開発グループ 15名 …60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名） ※採用チーム（3名）：チームリーダー1名、担当者2名 【募集背景】 事業拡大に向け採用人数も増えてきている状況のため組織強化のため人材を採用したい。また今後は採用手法の多様化や効率化、研修の強化も進めていきたいと考えています。
株式会社ユウワ
総務【管理者】
人事、人事・総務・法務系その他
【本社：小諸工場】 長野県小諸市西原7…
600万円〜900万円
正社員
当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。 総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、 今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。 【具体的には】 人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの 人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、 他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、 客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。 経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。 【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし 詳細は面接時にお伝えします。
非公開
【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。 また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。 （採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容 同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー （新卒・中途採用両方を管掌） を目指していただける方を募集しています。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。 同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…
株式会社マネーフォワード
人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区芝浦3-1-21 msb …
700万円〜900万円
正社員
「人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です 【募集背景】 事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。 多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。 【業務内容】 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特にメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持つことも多く、幅広い人事業務に挑戦することもできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■新しい育成施策の企画・実施 ・メンバーの成長を促進するために、新卒メンバーやリーダー、マネージャー層を中心とした研修を行なっています。 ・既存の施策を継続するだけでなく、外部・内部環境の変化を踏まえたアップデートや新規施策の企画検討・実行までを担っていただくことを期待します。中長期的な視点を踏まえて課題を設定して、必要な育成施策を企画する段階から携わっていただきたいと考えています。 ・研修は外部企業様にお願いしているプログラムもありますが、内製で企画・実施しているプログラムが多い環境です。講師は人事メンバーだけでなく、役員が担っているプログラムもあります。 【ポジションの魅力】 ■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って課題の設定から解決のためのアクションの企画・推進を担っていただきます。成長にともなって向き合う課題もめまぐるしく変化する環境のため、人事としての幅を広げていただけます。 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメ…
非公開
【人事マネージャ】人材開発/人材活躍推進（パーソルグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1000万円
正社員
同社にて、人材開発部のマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。 【業務内容】 ■組織のラインマネージャーとして、事業計画実現に向けた人や組織にまつわる課題を捉える。 ■課題を踏まえ、事業貢献につながるような戦略および方策を立案し、目標を定める。 例：・研修やセミナー、ワークショップの企画開発および実施（ファシリテーションを含む） ・サーベイアンケートやヒアリング、面談の実施と分析 ■適正にプロジェクトを発足させ、メンバーをアサインし、その達成に向けた組織マネジメントを行う。 ■採用 ＜施策の一例＞ ・CX/DX関連のビジネスを手がける能力開発支援 ・学び続ける文化づくり（仕組み化） ・女性活躍支援施策 【組織構成】人事総務本部 人材組織開発統括部 部長1名、マネージャー2名、リーダー4名、メンバー12名 年齢層：20代後半～60代前半まで幅広い世代の方が在籍しています。 【募集背景】 マネージャー2名在籍していますが、1名は休職中、もう1名は別部署に異動の為、 同組織で活躍頂ける方を募集することになりました。 【本部署で担っている業務】 ■人材開発：社内外に通用する一般知識やスキルを身につけ、世の中への価値提供やビジネス貢献を支援する。 ■キャリア支援：各従業員が、キャリアに対して主体性をもって取り組む意識・行動できるように支援する。 ■ダイバーシティ推進：多様な働き方による生産性向上／個人のやりがい・働きがい向上について、組織と個人がそれぞれのアプローチから各人が考えを深め、主体的な行動へつなげていくための支援をする。
株式会社ココナラ
採用/グループマネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…
600万円〜1500万円
正社員
「採用/グループマネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です 【ポジション概要】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。 【キャリアパス】 これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。
