検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 21,692件(981〜1000件を表示)

X Mile株式会社

カスタマーサクセスMGR候補（SaaS）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】顧客の課題解決を実現するための、導入サポートや既存顧客への働きかけを行うカスタマーサクセスチームの戦略策定、各施策の品質管理を行っていただきます。カスタマーサクセスの全ての戦略・実行に責任を持ち、顧客価値のサービス利便性の向上、顧客の課題解決の促進を通じた、同社の成長を牽引していただきたいと考えています。【職務詳細】・カスタマーサクセス業務の継続的な改善と標準化、品質担保・サクセスマップの設計およびプロジェクトリード・LTV最大化のための戦略立案、施策実施、PDCAサイクル・カスタマーサクセスチームのKPI策定、モニタリング、改善・運送業界に関する潜在的な課題・ニーズの調査・分析・人材育成、チームの生産性向上、採用活動・経営・プロダクト・開発等へのフィードバックを通じた事業発展への寄与 ■おすすめポイント・人口の6割と言われているノンデスク産業の発展に貢献できるサービスに携われます。・大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アレス【本社：愛媛】

【愛媛】営業所長候補（アレスホーム今治店）　※年収800万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)、金融・不動産その他

【アレスホーム今治店】愛媛県今治市北高…

￥

800万円〜1000万円

正社員

★★現在も業績を伸ばし続け、安定して仕事が出来る会社です★★ コロナウイルスの影響により、経済状況が悪化しているご時世ですが、同社は過去の実績やお客様からの信頼を獲得しています！現状でも業績を伸ばし続け、採用も強化しています！【職務詳細】今後の事業展開に沿って住宅事業部の採算や人員などのマネジメントを担って頂きます。実際の業務は、完全反響営業なので集客やマーケティングから、若手メンバーの育成まで、経営に近い仕事が中心です。幹部向けの研修もあるので仕事を通じて大きく成長することができます。マネージャー職の経験者を優遇しています。 ■アレスの営業の特徴 ★完全反響型の営業（飛び込み営業は一切なしで、お問い合わせがあった際に対応）で、効率良く稼げます！ ★ツールやフローが全て整理されており、未経験でも入社2、3か月でお客様の前に立てるほど成長が早いです！ ★必ずペアで営業をするため、未経験者でも安心！ ★クラウドサービスや各種システムの活用で無駄な業務をカット！残業時間の短縮に努めています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人材育成、研修企画・設計・運営担当【MUFGグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【同社および同部門の位置づけについて】三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れています。【期待する役割】 MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【職務内容】 MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営 −新規研修の企画・設計 −既存研修の運営、高度化 ■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営 ■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援 ※業務内容に記載した内容を「調査役（マネージャー）」という役割で推進・実施していただきます。【組織構成】ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般【成長機会】 MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要…

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人材開発企画担当（リーダー候補）＜経営統括本部＞【48】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。組織のミッションとしては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。ご経験やご志向性を踏まえて、下記業務に取り組んでいただくことを想定しております。【具体的な業務内容】 ◇SE人材の育成、活用に関する施策の立案・構築 ◇テクノロジーに関する市場動向の把握と開発組織との連携 ◇キャリア自律をテーマとした育成と配置の連動 ◇経営戦略と人材戦略の連動を目的としたタレントマネジメントシステムの利活用の推進 ◇次世代リーダー育成に向けた教育体系の構築 ◇組織課題抽出（ヒアリング、エンゲージメントスコア、スキルスコア）上記に付随して、社内イベントの企画、運営や事業部・採用チームと連携した開発採用戦略の策定にも携わっていただきます。 ※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応いただきます。 ※将来のマネージャー候補を期待したポジションです。【募集背景】中期経営計画において人材育成の位置づけの重要性がより鮮明になり、中でもプロダクト開発能力の強化は喫緊の課題となっております。従来、エンジニア人材の育成は現場主導で行っておりましたが、今後は外部の教育制度の導入を進めるとともに、人事組織内でも技術者の能力向上に努め、各部門との連携を強化して全社的なサポート体制を構築していきたいと考えております。そのため、ITエンジニアの人材育成に関する豊富な知見を持つ方にご参画いただきたいと考えております。【ポジションの魅力とやりがい】事業部側との距離も近いため、自身が企画した研修制度や各種施策が各部門でどのように運用されているか、現場の反応を直接感じながら、一貫して携わることができます。同社の人事は全社施策の検討と事業部連携を同時に担っていくため、担当領域の広さが特徴です。縦割りの組織ではないため、特定の人事領域に留まらず、ご志向性に応じて興味がある業務を兼任することができますので、様々な人事経験を培うことができます。ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍…

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人事担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【業務内容について】今回募集するポジションは、総務担当者として業務インフラの構築・維持・改善を担う役割です【具体的な業務内容】・社内規程の策定・改定、重要文書の管理、外部委託先のモニタリング・管理など、法令に則った各種対応・株主総会・取締役会の運営サポート・金融庁や関東財務局、日本証券業協会などの監督官庁への各種届出・報告業務・オフィス運営にかかるファシリティ業務や、備品購入・管理など、従業員が安心して働ける環境の整備といった業務を担当いただきます ※組織ニーズにより、希望の領域以外の業務をお願いする場合もございますまずはご経験がある業務内容からスタートしていただきます。金融業界特有の業務フローや株主対応業務などについても、部門長や同僚がしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組める環境です【私たちについて】同社は、デジタル技術を駆使し、不動産・インフラなどの安定資産を投資対象とする「デジタル証券」事業をはじめ、個人投資家向けの先進的金融プラットフォーム事業を展開しています。国策である「貯蓄から投資へ」を推進すべく、金融サービスのあり方を根本から革新しています私たちが提供する資産運用サービスでは、従来は一部の機関投資家にしか開かれていなかった不動産・インフラ投資の世界を、オンラインで10万円から個人に開放。約2,000兆円にのぼる日本の個人金融資産を、社会基盤への投資へと循環させる挑戦を続けています私たちが目指すのは、直感的にわかり、安心して参加できる新しい投資体験の提供です。投資の難しさ、情報格差、アクセス格差といった、これまでの「金融の壁」をデジタルの力でなめらかに乗り越えていきます同社には、総合商社、金融、不動産、起業家、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集っています。デジタルスクラッチで業務を再構築し、誰もが参加できるオルタナティブ資産運用の未来を、共に創っていきましょう！

埼京東和薬品株式会社

【埼玉】ルート営業（管理職候補）※さいたま市　※土日祝休み

MR、管理職(営業)

埼玉県さいたま市北区吉野町2-272-…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】管理職候補として、営業組織全体の最適化と営業力の強化をご担当いただきます。【職務詳細】 ■ジェネリック医薬品の販売戦略の立案・実行 ■プレイングマネージャーとしての営業活動 ■営業部門のマネジメント（評価・育成・目標管理） ■社内システム活用による営業効率化 ■組織改革・部門運営の最適化地域の病院やクリニック、調剤薬局を訪問し、ジェネリック医薬品やヘルスケア商品を提案します。同社がお伝えする情報はお薬の効果、効能だけでなく、町の医療体制や感染症など季節性の流行状況など地域医療に役立つ情報も含まれています。（例：コロナ　インフルエンザ　花粉症など）基本県外への転勤はありません。（就業先：物流センター内営業部　　その他事業所：川越、熊谷）各拠点に営業サポート部が在籍し、チームを組んで活動しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による）【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など【組織構成】総務部人事課　4名（課長1名、メンバー3名）

株式会社ギブリー

エンタープライズセールス（マーケティングDX部門）マネージャ　※年収600万円以上

管理職(営業)、マーケティング

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都…

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600万円〜800万円

正社員

プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネジメントと幅広くお任せします。 ■営業組織統括と顧客獲得■ ・営業チーム戦略、戦術の立案と実行・営業組織のマネージメント管理・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング →すべてのプロダクトを扱う事ができます・大手クライアントへのエンタープライズ提案、各種営業資料の作成 ■商談・ソリューション企画提案■ ・営業戦略設計及び組織設計、ソリューション営業・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成■ ・Salesforceを活用した商談管理　　　　　・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント■ ・営業戦略設計及び組織設計　　・フィールドセールスチームのマネジメント～教育・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施【業務内容変更の範囲】同社業務全般

サングローブ株式会社

キャリアアドバイザー（責任者）　※転勤なし

管理職(営業)、人材コーディネーター

東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】東京本社にて新たに立ち上がるCAチームの責任者として、以下の業務をお任せします。既存・新規の求職者への価値提供を高め、サービス利用者を拡大させることがミッションです。【具体的な仕事内容】 ■KPIツリー運用　- 課題発見～課題解決策立案～施策実行～運用効果測定　- 行動指標の策定 ■社内コミュニケーション　- 経営陣（事業本部長）との定例的なコミュニケーション　- 数値報告・社内MTG ■組織マネジメント　- 部下のマネジメント・教育・育成　- 分析～意思決定　- 中長期的な採用計画の立案・採用活動【社風・職場環境】年間休日は130日、土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。役職者を含む全ての社員の残業は月平均15時間以下で、ワークライフバランスを大切にした働き方が実現可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アーキベース

リクルーティングアドバイザー（リーダー）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都千代田区飯田橋4丁目2-1 岩見…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】住環境を支える産業で働く専門職の求職者に寄り添いながら、最適な職場を紹介していくことで、その方の人生にとって価値のあるキャリア構築をご提案頂きます。同社が定義する住環境とは、住宅・オフィス・道路など、人々の生活の基礎を創るものを意味しています。しかし、住環境を支える産業は専門性が高く複雑であることから、最適な職場がどこにあるか分からない、などの数々の課題が存在しています。アーキベースが提供する情報・技術プラットフォームを活用し、最適なマッチングを行うことで一人ひとりの求職者の方にとって本当に良い職場をご紹介し、やりがいを持って働いて頂くことを支援して頂きます。【職務詳細】・人材紹介事業における法人向けセールス業務全般・法人顧客に対するセールス活動(リードの獲得、ヒアリング、コンサルティング、提案、クロージング他) 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【人事】プレイングマネージャー　フルフレックスWLB

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

人事業務全般のプレイングマネージャー募集！同社は、人事業務全般を統括する頼りになるプレイングマネージャーを募集しています。採用・育成・労務・評価制度など、多岐にわたる分野でご活躍いただきます。計6名の優秀なチームメンバーをマネジメントしながら、ご自身でもメンバーのサポート業務を担当することで、実践的な経験を積んでいただけます。【具体的な業務・組織構成】新卒／中途採用戦略の策定および運用評価制度の運用・改善労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）経営陣への組織課題の提言 6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）【仕事の魅力】 ◎キャリアの幅を広げる人事機能全般の経験当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、このポジションはその中でも「人事」機能全般を統括します。人事機能に特化して経験を積むことで、将来のCHRO（最高人事責任者）を目指す方には理想的なポジションです。 ◎「1→10」の成長フェーズに関与現在、当社はある程度の組織基盤が整っており、評価制度も数年前に改定し、着実に浸透しています。このため、「0→1」ではなく、「1→10」で組織を強化・拡大していくフェーズに関われます。ある程度の基盤があるため、大胆な取り組みを提案することが可能です。 ◎チームで協働し成果を出す環境当社の人事メンバーは6名在籍し、各自が採用・育成・労務・評価制度を専任担当しています。しかしながら、完全な縦割りではなく、時にはお互いの業務をサポートしながら「チーム全体の成果」を意識して協働しています。1人ではなく「チームで成果を出す」環境でやりがいを感じる方に最適です。

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人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し【業務内容】多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。【配属組織について】４名組織評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。【働き方について】特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます

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※限定公開【大阪／部長候補】管理部門長（人事、総務）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【ミッション】主に採用業務や教育・研修や人事制度などの人材総務領域をお任せします。また上場企業としての総務業務も管轄しておりますので人事総務領域を幅広くご担当いただきます。将来的には、管理部門長候補として情報システムや経理財務のマネジメントもお任せします。管理部門全体の取りまとめを担うポジションを目指して頂きます。【主な仕事内容】・管理部門の組織マネジメント・人材開発、人材強化（採用、研修）・人事制度および仕組みの調整と共通化・経理財務部門の効率化・基幹システムの再構築【組織構成】管理部門　20名（管理課、経理課、情報システム課）【勤務地】本社（大阪府大阪市西区南堀江） ※各線難波駅より徒歩10分程度【企業の魅力ポイント】創業90年以上のスタンダード上場の専門商社です。業界で先駆けとなる日本製ボルトの輸出や、ハイテンションボルト開発などを行ってきたリーディングカンパニーです。ニッチな製品ですが「産業の塩」と呼ばれるほど、家電/IoT機器/スマホ/ビルなどあらゆる製品に使用されています。 2022年には業界最大級の物流センターも稼働しておりますます成長が見込まれています。また働き方も柔軟で、完全私服でカジュアルな社風です。新卒採用も積極的で年齢問わず様々なバックグラウンドの方が活躍されています。

株式会社スタッフサービス/66-04271235

車通勤可！会計ソフト入力など！経験者歓迎！エルダー活躍中＊

人事、総務、法務

[勤務地] 福岡県久留米市

￥

240万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆うれしい土日祝お休み！残業がほとんどない魅力的なお仕事！先輩社員が教えてくれる！質問しやすい環境！嬉しい制服あり！お仕事の服装がラクラク！２０２７年１２月までのお仕事です！９月スタート！◆鋼材販売会社◆当社スタッフ就業中！分煙されており快適です！【お仕事の内容】小口現金管理、給与計算、勤怠データ管理、年末調整、会計ソフト入力、請求処理、集計業務、伝票処理、電話応対などをお願いします。 ♪♪引継ぎがあるので安心です♪♪ 【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は計８０分です。 ※土・日・祝がお休み。※企業カレンダーあります。【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※経理事務ｏｒ給与計算・勤怠データ【活かせる経験】管理の経験が必要です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,250円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

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人事企画/責任者候補/企業成長の要として戦略策定から一任

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜900万円

正社員

【募集背景とミッション】新規事業の始動に合わせて組織強化に向けた増員募集です。 2028年に本格始動するホテル事業の展開に合わせ、企業としてさらなる進化が求められる中、人事の視点から戦略を描き、変革をリードしていくポジションです。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、現代社会にふさわしい企業のあり方を実現していく、大きなやりがいと影響力のある仕事です。【業務内容】課題解決に向けた人事戦略の策定を中心に制度設計など広くお任せします。・人事戦略策定・人事制度（給与制度・評価制度など）の設計・運用・改善・人件費管理　など【配属先】人事制度チーム　部長40代、メンバー3名（40代）マネージャーとしての採用を予定しております。【実際に部長様とお話させていただいた際の印象】評価制度の設計・改革に関して豊富なご経験をお持ちの方です。温かみのあるお人柄でありながら、スピード感を持って業務を推進される方で、そのもとでメリハリを持って働ける環境が整っています。【業務の魅力・特徴】・経営に近い距離で、全社を横断した業務に関われる・現行の制度の改善だけでなく、人事戦略に沿った新たな制度設計ができる・課題抽出/解決に向けてスピード感をもって取り組める

非公開

労務・厚生施策推進リーダー【働きやすさ・福利厚生】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜900万円

正社員

【同社について】同社は、1970年に同社グループの受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。 2004年からは同社グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、同社グループとの連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。【職務内容】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。【入社直後にお任せしたい業務】労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【組織について】８名構成、平均年齢33歳

株式会社ギブリー

営業企画（DECACloud／MarketingDX部門）（　※転勤なし

管理職(営業)、営業企画・販促戦略、マーケティング

〒150-0036　東京都渋谷区南平台…

￥

400万円〜600万円

正社員

セールスチームに所属をしていただきながら、フロント担当（経験によりフロントもお任せする場合あり）と共に、クライアントのヒアリングから企画提案、課題と改善提案などのディレクション業務全般を担当いただきます。 ■営業組織統括と顧客獲得営業チーム戦略・戦術の立案と実行／営業組織のマネージメント管理／顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング（すべてのプロダクトを扱う事ができます）／大手クライアントへのエンタープライズ提案（担当営業と連携しながら、大規模案件を担当いただきます。）／各種営業資料の作成【職務詳細】 ■商談・ソリューション企画提案営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業（担当営業と連携をしながら、大規模案件を担当いただきます。）／営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 Salesforceを活用した商談管理／リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント営業戦略設計及び組織設計／フィールドセールスチームのマネジメント～教育／インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり／チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング／営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示／展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【労務企画リーダー/企画～実行】グロース上場/フルフレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【募集背景】 2024年4月の上場を経て、同社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。【組織構成】・GM1名・東京：MGR1名、メンバー1名・大阪：メンバー2名【仕事の内容】人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。＜運用業務＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務・労務関連データの可視化・分析・報告・勤怠・労務システムの運用・改善・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。＜企画業務＞・EX向上（手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など）に資する労務施策の立案・改善・労務オペレーションのBPR（業務改革）やシステム導入企画【働く環境】・スーパーフレックス制・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務・副業制度（就業時間での中抜けOK）・各種リスキリング制度【求める人物像】「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています・同社のPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方【ポジションの魅力】 ◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案…

株式会社グロップジョイ

【人気の日勤！/高時給1650円！】人気の事務！土日祝お休み！資格を活かせるお仕事！/177325/JOY0053

人事、総務、法務

[勤務地] 北足立郡伊奈町 [アクセ…

￥

316万円〜

派遣社員

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【採用戦略部】マネージャー／新卒・二卒・エンジニア

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】配属チーム10名と連携し、年間100名以上のIT経験者の採用を推進していただきます。採用業務だけでなく、HRBP的に事業部や営業部と緊密に連携しながら事業戦略に沿った人員計画の策定にも携わっていただきます。これからの同社を担う人材の獲得をお任せします。全社の従業員数急拡大にあわせ、採用組織自体も毎年のように組織編制を行っております。新しい採用グループの設置にあわせ、グループの管理者も1名ではなく、複数名必要としていますのでゼネラリストを目指される方はぜひご応募ください。また、スペシャリスト（ハイプレイヤー）として採用のフロントを極めたい方もお待ちしています。 ◆具体的な仕事内容・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装　-採用チャネルの選定、活用マネジメント　-社内外ステークホルダーとの折衝　-経営へのレポート・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。　-採用プロジェクトマネジメント　‐メンバーマネジメント・管理・育成　-コストマネジメント

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