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津上産業株式会社

＜北九州本社＞経験を活かせる【総合職】月給40万円～※年齢不問

管理職(営業)、経理、財務

転勤なし！希望の勤務地で働けます！ …

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正社員

◆労務管理や売上管理など、経営に近いポジションをお任せします。　※慣れるまではできることから徐々にスタートしていきましょう・資料の取りまとめ、役員への報告・売上管理・労務管理・既存の取引先との打合せ（見積作成など）デスクワークもありますが、現場へ出向いて打合せや取引先との関係構築をお任せする業務の方が多いです。～入社後について～まずはこれまでのご経験・スキルを活かせる業務からお任せします。中途入社の先輩が多数活躍中！異業種から転職した先輩もいるので、安心してできることから始め、少しずつ業務の幅を広げていきましょう！わからないことや心配なことはいつでも先輩に相談してください！企業の成長を体感できます「企業がどのような構造で事業を営んでいるのか」というような、大まかな《ビジネス構造》がわかり、会社全体の経営を支えるこの仕事はやりがい抜群です！事業責任者としての仕事は大変かもしれませんが、それ以上にやりがいや達成感を味わえる仕事です！

株式会社Raven

未経験⇒月収50万円も目指せる【営業職】面接1回*応募者全員面接

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

転勤なし／大塚駅より徒歩3分＞ UIタ…

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350万円〜1000万円

正社員

仕事内容はいたってシンプル。不用品買取サービスの「予約を取る」だけ！捨てようと思っていたモノがお金になるから、お客様に喜ばれる仕事です◎ ご自宅に眠るアイテムを整理し、お金に！お客様に喜ばれる『不用品の買取サービス』の提案を行います。 ▼営業職の方のミッションはこの2つ（1）サービスを紹介する（2）予約を受け付ける 1日に50人程の方とお会いし、 5～6件の予約を受け付けるイメージです。 ★入社3ヶ月で月収50万円へ到達も可能！予約いただいたお客様からの不用品の買取金額に応じてインセンティブを支給。未経験・入社3ヶ月目で＜月収50万円＞に到達する人もいますし、行動した分だけ、稼げるチャンスが生まれる仕事です。また毎日新しいエリアをまわるため、お客様との出会いに困ることはありません！ ※ノルマもありません◎ ＼タイパ◎メリハリある働き方を実現／ ★勤務は原則土日休みで平日のみ ★残業もなく、定時は18時 ※平均して17時半ごろにはほとんどの社員が退社しています。しっかり稼ぎつつ、趣味やプライベート、家族との時間もしっかりと楽しむ。そんな働き方を実現可能です！

池辺石油ガス株式会社

【LPガス燃料販売会社の事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

人事、総務、一般事務

池辺石油ガス株式会社転勤の可能性：な…

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〜240万円

正社員

事務所内での一般事務業務全般をお願いします。 ▼主な作業内容▼　（1）電話応対、伝票整理（2）請求書などの発行（3）各種データ入力（4）経理業務（5）その他雑務業務変更範囲：変更なし【特別な経験や資格は一切必要ナシ！】仕事の流れや必要知識は先輩スタッフが丁寧に指導するので、初めての方でも安心してスタートできます。もちろん、経験のある方も大歓迎！ ■当社のアピールポイント ◎仕事は1つひとつ段階を踏んで覚えていけばOK ◎地域の方々から感謝される仕事！経験不問！大切に育てます ◎安定した業績と職場環境が自慢！充実の待遇でお迎えしますなど、他詳細は下記をご覧ください。

株式会社　ヴァティー

【サービス付き高齢者向け住宅の事務職員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

人事、総務、一般事務

サービス付き高齢者向け住宅（デイサービ…

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〜210万円

正社員

サービス付き高齢者向け住宅（デイサービス併設）での事務職員。電話応対や書類作成（請求業務有）、スタッフのサポート業務等をお任せします。 ※業務の変更範囲：あり

新日本物流　株式会社（新日本エンジニアリング（株）・(株)コスモ・（株）ORIENT・EXPRESS・立川運送（株））

【事務系総合職】経験者優遇◆女性活躍中

人事、総務、経理

新日本エンジニアリング　株式会社転勤…

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〜480万円

正社員

物流会社大手「新日本物流グループ」本社にて総務部門の幹部候補としての採用です。将来的な管理職や経営層としての活躍を目指すポジションとして充実したキャリアを形成できます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・＜具体的には＞ ■給与、労務管理の全般業務　・社員の給与計算や明細作成、各種手当や賞与の計算・支給管理　・社会保険や労働保険の手続き、給与に関わる各種申請・届出　・労働基準法や労働安全衛生法などの法令遵守を徹底し、適正な労務管理を行う ■社員が働きやすい環境の整備　　・福利厚生制度の企画・運営サポート　・社内規定の整備や改善提案 ■会社運営に関わる総務・庶務業務　・各部署との連携や調整役としてのサポート　・社内イベントや研修の企画、運営補助　など ※現場（事業所）での実務もあります現場の実情を理解するために、必要に応じて事業所での勤務や現場視察を行っていただきます。 ※本社勤務が基本ですが、実務と管理の両面から会社全体を把握できる視野を養っていただきます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まずは総務・労務の基礎をしっかりと身につけることが大切です。全ての業務をこなすには、10年程度は必要かもしれません。長く腰を据えて経験を積むことで、部門のリーダーや幹部候補を目指していただきます。積極的に学び、自発的に行動することが、キャリアアップのポイントです。経営層や幹部候補として、会社の方針や戦略策定に関わることができる仕事ですので、やりがいと責任感を持ってチャレンジしてくださる方をお待ちしています。【雇い入れ直後】事務　【変更の範囲】当社業務全般

非公開

人事制度・労政担当【リモート可/平均残業少】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1500万円

正社員

【職務内容】同社グループの人事戦略・人材マネジメントを推進するための人事制度の構築・労政業務、M&Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行する。・同社グループにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計・働き方改革を含む労政業務の設計・ハラスメント防止に向けた施策の策定・実施・M&Aに伴う人事DD/PMI業務の遂行【得られるスキル】人事部員として基幹業務である人事制度構築等を通じた人材マネジメント力【募集背景】中期経営計画達成に向け、人材マネジメントの強化が必要です。人事制度の構築や働き方改革、M&Aに伴う人事DD/PMI等の業務を通して、人的資本戦略を共に遂行していただける方を募集しています。【組織構成】人的資本戦略室　マネージャー含め4名【求める人物像】特に一人で制度構築できる候補者の方の要求度が高いです。ローカルの人事制度を0から一人で構築できるような高いスキルをお持ちの方を求めております。グローバルの人事制度については、0から一人で構築できなくてもOKですが、整理・調整ができる方、を求めてます。

EY Japan株式会社

報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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800万円〜1100万円

正社員

「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任…

非公開

【東証プライム／丸の内本社】人事（部長代理～副部長クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社：東京都千代田区丸の内２丁目 …

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700万円〜1500万円

正社員

日本型オペレーティングリースを中心に、幅広い金融サービスを提供する同社において、副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます。人事業務全般・採用業務・教育研修業務・福利厚生業務・人事評価業務・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます。【部門人数】 6名（男性3名、女性3名）【残業時間】有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

日本電気硝子株式会社

本社人事（採用リーダー/管理職クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号※自動…

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800万円〜1000万円

正社員

「本社人事（採用リーダー/管理職クラス）」のポジションの求人です【職務内容】入社後は主に採用業務をご担当いただきます。将来的にチームリーダーとして、チームの業務運営管理やメンバー指導頂くことも期待しています。また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。 ■担当予定業務採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行） ■その他　※経験に応じ、下記のいずれかを担当いただきます。・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案/研修の実施運営・勤労業務（従業員対応、勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）・福利厚生制度の企画・運用（福利厚生制度の企画立案、福利厚生施設の運用管理等）【配属部署】人材開発グループ 15名 …60代（1名）、50代（4名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（5名）　※採用チーム（3名）：チームリーダー1名、担当者2名【募集背景】事業拡大に向け採用人数も増えてきている状況のため組織強化のため人材を採用したい。また今後は採用手法の多様化や効率化、研修の強化も進めていきたいと考えています。

株式会社マネーフォワード

人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝浦3-1-21 msb …

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700万円〜900万円

正社員

「人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です【募集背景】事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。【業務内容】マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特にメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。各メンバーがプロジェクトベースで業務を持つことも多く、幅広い人事業務に挑戦することもできる環境です。【具体的な業務内容】 ■新しい育成施策の企画・実施・メンバーの成長を促進するために、新卒メンバーやリーダー、マネージャー層を中心とした研修を行なっています。・既存の施策を継続するだけでなく、外部・内部環境の変化を踏まえたアップデートや新規施策の企画検討・実行までを担っていただくことを期待します。中長期的な視点を踏まえて課題を設定して、必要な育成施策を企画する段階から携わっていただきたいと考えています。・研修は外部企業様にお願いしているプログラムもありますが、内製で企画・実施しているプログラムが多い環境です。講師は人事メンバーだけでなく、役員が担っているプログラムもあります。【ポジションの魅力】 ■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って課題の設定から解決のためのアクションの企画・推進を担っていただきます。成長にともなって向き合う課題もめまぐるしく変化する環境のため、人事としての幅を広げていただけます。 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメ…

非公開

シニアHRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【具体的には】 ■組織・人財開発領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ■事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ■組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チ…

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【東京】研修企画/マネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ■教育研修体系の企画および構築、導入および運用 ■研修コンテンツ企画/提供 ■教育研修　講師対応 ■研修受講管理システムの導入～運用 ※マネージャークラスではありますが、部下はいません。採用研修チームの傘下で一緒に働いていただくことになります。【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

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800万円〜1000万円

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】 Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

非公開

人材戦略Manager　～ワイヤレス給電で急成長ベンチャー～

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行・採用面談におけるアトラクト・MVVの策定と従業員への浸透・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進【お任せするミッション】・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築【募集背景】同社は2020年8月に設立された創業4期目のディープテック・スタートアップです。2024年に20億の大型資金調達をベンチャーキャピタルから達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。そのような環境の中、今後の同社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、人事戦略の立案、人財採用、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システム運用（～マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-1-1パレス…

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650万円〜1100万円

正社員

「【東京】グローバル人事システム運用（～マネージャー候補）」のポジションの求人です【職務内容】・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 ※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。【配属部署の紹介】部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。【魅力】・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。【働き方】・残業時間：20～40時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。（必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

トヨタ自動車株式会社

開発職場における総務・人事・経理統括

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

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800万円〜

正社員

「開発職場における総務・人事・経理統括」のポジションの求人です【特色】 Toyota Mobility Conceptに掲げている「クルマの知能化」の分野で、クルマの新しい価値を創造するモビリティアプリ開発部に所属いただき、総務・人事・経理業務の東京地区リーダーとして、幅広い関係者と調整・連携しながら、各種サポート業務の対応・運用管理を担当していただきます。【業務内容】＜概要＞部総括として、東京地区の総務・人事・経理業務を担当いただきます。＜詳細＞・総務業務　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理・人事業務　労務管理、個別人事対応、採用・受入対応・経理業務　予算管理【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・基本の職場は九段オフィス（東京都千代田区）、または在宅勤務。・部員は1,100名規模で、東京地区約60名、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）約440名の構成。・5月にリニューアルオープンするオフィスで、同拠点内外の部署や協業会社とのやり取りも多く、若いエンジニアが多数在籍する活気のある職場です。＜職場ミッション＞・自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援・各拠点（東京・豊田・東富士）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート・また、東京拠点にある総括機能として、地域独自性を活かした施策・運用も推進【やりがい・PR】開発を側面から支援することでお客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。なお、東京拠点では、これまで社内になかった制度などをパイロット的に運用を開始し、全社へ標準化されていくような新たな取組みに参画していただけます。【在宅勤務】業務の性質上、出社が基本となりますが、職場内での出社日の調整により、在宅勤務可【採用の背景】モビリティカンパニーへの変革に向けて、組織の東京拠点が60名を超す規模となり、今後も増員を計画中。東京拠点のサポート体制の一層の強化を図るため…

株式会社ユウワ

総務【管理者】

人事、人事・総務・法務系その他

【本社：小諸工場】長野県小諸市西原7…

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600万円〜900万円

正社員

当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。【具体的には】人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし詳細は面接時にお伝えします。

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【20期連続増収】採用責任者候補【プライム上場IT企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名 ■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー（新卒・中途採用両方を管掌）を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループと…

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【人事マネージャ】人材開発/人材活躍推進（パーソルグループ）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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800万円〜1000万円

正社員

同社にて、人材開発部のマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。【業務内容】 ■組織のラインマネージャーとして、事業計画実現に向けた人や組織にまつわる課題を捉える。 ■課題を踏まえ、事業貢献につながるような戦略および方策を立案し、目標を定める。例：・研修やセミナー、ワークショップの企画開発および実施（ファシリテーションを含む）　・サーベイアンケートやヒアリング、面談の実施と分析 ■適正にプロジェクトを発足させ、メンバーをアサインし、その達成に向けた組織マネジメントを行う。 ■採用＜施策の一例＞・CX/DX関連のビジネスを手がける能力開発支援・学び続ける文化づくり（仕組み化）・女性活躍支援施策【組織構成】人事総務本部　人材組織開発統括部部長1名、マネージャー2名、リーダー4名、メンバー12名年齢層：20代後半～60代前半まで幅広い世代の方が在籍しています。【募集背景】マネージャー2名在籍していますが、1名は休職中、もう1名は別部署に異動の為、同組織で活躍頂ける方を募集することになりました。【本部署で担っている業務】 ■人材開発：社内外に通用する一般知識やスキルを身につけ、世の中への価値提供やビジネス貢献を支援する。 ■キャリア支援：各従業員が、キャリアに対して主体性をもって取り組む意識・行動できるように支援する。 ■ダイバーシティ推進：多様な働き方による生産性向上／個人のやりがい・働きがい向上について、組織と個人がそれぞれのアプローチから各人が考えを深め、主体的な行動へつなげていくための支援をする。

パーソルクロステクノロジー株式会社

【管理職】新卒採用/大手パーソルグループ（東京/名古屋）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井…

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700万円〜1000万円

正社員

「【管理職】新卒採用/大手パーソルグループ（東京/名古屋）」のポジションの求人です同社の新卒採用本部にて、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せできる方を募集いたします。急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。【組織構成】人事統括本部　新卒採用本部　└採用１G：MGR＋メンバー6名　└採用２G：MGR＋メンバー9名　※今回募集ポジション（MGR：現在不在）　└採用３G：MGR＋メンバー9名　└企画１G：MGR＋メンバー7名　└企画２G：MGR＋メンバー8名　※MGR不在で、上のレイヤーの方が兼務している為、企画2Gのマネージャーも募集をしています。【募集背景】採用2Gのマネージャーが現在不在の為、マネージャーとして新卒採用業務＋マネジメントを担っていただきたいと考えています。採用2Gの担当領域が同社の機電領域の採用になりますが、ご本人のスキル・志向性によっては採用2Gではなく別グループのマネージャーとして業務して頂く場合もございます。また、企画2Gのマネージャーも現在不在で、上のレイヤーの方が兼務している状況になりますので、採用母集団の集客企画等にお強みのある方はこちらでの採用も検討させて頂きます。【業務内容】下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 1、採用の全体フロー企画/管理および入社準備　　・全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等）　　・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理）　入社準備（入社までのフォローアップ等） 2、採用母集団の集客企画　　・母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導等）　　・マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） 3、候補者対応　　・選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー　　・承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画【ミッション】同社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共…

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