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検索結果: 13,562件(12801〜12820件を表示)

コダマコーポレーション株式会社

人事担当者（採用メイン）【横浜】

人事、企画・管理・事務その他

神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央

￥

450万円〜600万円

正社員

同社の人事部として、採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せしながら、将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。＜入社後業務イメージ＞・採用計画の立案と実行・新卒・中途採用における1次面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定）・エージェント対応や求人原稿の作成・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画～実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せいたします。

株式会社アシロ

【未経験からのキャリアチェンジ歓迎】リモートワーク可能／残業平均20H以下|新卒採用担当

人事

〒160-0023 東京都新宿区西新宿…

￥

400万円〜550万円

正社員

【業務概要】入社後まずは新卒採用をメインでご担当頂きますが、2~3年後にはご希望や経験に応じて中途採用や、オンボーディング施策の実施や、評価制度の構築など幅広くご担当頂く事も可能です。採用以外にも、社内イベント・内定式や入社式などの企画立案から運営まで行っていただくこともあります。【業務詳細】・採用目標や募集ポジションの確認・調整・求人票作成・修正　・求人媒体の管理・対応・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト配信・エージェント新規開拓・接触・対応・会社説明会の企画、運営・面談/面接～入社迄の応募者対応・応募者とのやりとりなど採用に関する一連の業務を担当していただきます。年間採用人数は新卒で20名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。また、当社はまだ若い会社で今後も事業の拡大が予想されるため、新たな施策の導入等、様々な状況変化に対応して採用の立場から積極的に関わって頂くことを期待しています。 ------------------------------------------------------------ 【自社メディア/ベンナビとは】当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。 ------------------------------------------------------------

富士化学工業株式会社

労務◆安定性抜群の老舗製薬メーカー！手厚い福利厚生と職場環境で長く働ける♪

人事

富山県中新川郡上市町横法音寺上市駅か…

￥

450万円〜600万円

正社員

■担当業務：・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き）・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス）・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート）・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守）・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応）・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言）・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供）・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整）・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動）・部下のマネジメント・育成支援【職場環境】事業所人数：00名／部署人数：男性00名・女性00名／同業務者：労務G 4名　男性00名・女性00名（平均年齢：00歳）　　　　　　人事部は労務Gと人事Gで構成されています。相互信頼が厚く、お互いをチームに必要な存在として尊重しあっています。　　　　　　常に目的が共有されており、チームでどこを目指しているのかという目的が共有され協働しています。　　　　　　メンバー全員が穏やかで優しい方ばかりなのでチームの雰囲気は良いと感じています。【募集背景】企業規模拡大に伴う増員【入社後の流れ・教育研修】スキルアップ支援 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

日本住宅株式会社

人材開発部　次長

人事

東京都千代田区

￥

700万円〜750万円

正社員

・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動・部内メンバーのマネジメント

非公開

【キャリア事務(採用経験３年以上必須)・年休120日・高福利制度充実・年収～750万円】■仙台

人事

青葉ビル(宮城県仙台市青葉区中央2-1…

￥

450万円〜750万円

正社員

■当社成長を【けん引する人材の獲得、採用ブランディング】向上の為、組織強化の採用です ! ! ■【具体的内容】・データ分析（Excelを使用して分析）・日程調整（1日20～30件）・請求書対応・事務メンバーマネジメント　・求人票の作成、写真撮影 ★年間応募数20,000人以上のポジションで事務の経験を活かしませんか？・前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です・管理事務業務のスペシャリストを目指すもよし、面接官も目指せる　キャリアは幅広くご準備しています・得意分野からお任せしますので、ぜひ真剣にチャレンヂ願います

非公開

※急募※《☆採用人事（責任者候補）★》☆◆AI技術を駆使して、デジタルマーケティングの未来を開拓◆◎☆彡

人事

〈勤務地〉東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

◇◆仕事内容◆◇ この挑戦を共に推進し、企業とAIの未来を繋ぐキーパーソンとしてご活躍いただける方をお待ちしています。【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（事業開発/エンジニア）・面談・面接対応・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング etc）・採用広報・採用イベント対応・内定後フォロー・オンボーディング　採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。上流から組織作りに携わることができるポジションです。経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。

非公開

【財務営業企画職】ファイナンス部門の専門的事務/年収～743万円♦JR大阪駅より徒歩5分

経理、財務、営業事務

本社（大阪府大阪市北区）最寄り駅：J…

￥

500万円〜750万円

正社員

ファイナンス（財務）部門にて、営業担当から引き継いだ事務業務全般をお任せします。チームプレーによって事業を推進し、ご自身のキャリアアップも叶えてください。【具体的な仕事内容】・司法書士と連携しての各種登記、契約書作成・確認業務・融資に纏わる事務処理 ※ご希望に応じて、将来的に事務系メンバーのマネジメントをお任せする可能性もあります。『2029年に売上高1,000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を達成』という長期ビジョン実現に向けたファイナンス部門メンバー増員募集です。外出や取引先との面談の多い営業担当に代わり、協力して事務業務を進めていただきます。会社経営において必要不可欠な資金調達、あなたの支えで当社の成長を更に安定・加速させてください！＜Point＞・転勤なし！大阪本社（グランフロント大阪）勤務！ラウンジスペースや社内カフェテリアを自由に使えます。・営業ノルマ等なし。部門目標達成のために、営業メンバーと協力して業務を進めていただきます。・営業、折衝業務なし。営業担当の事務業務を巻き取るポジションです。・経理知識不要！財務/経理担当が分かれており、経理知識は一切必要ありません。・事務メンバーの管理、育成、マネジメントへのステップアップも可能です。従事すべき業務の変更の範囲：（雇入れ直後）財務営業企画職（変更の範囲）会社の指定する業務

ウェルスナビ株式会社

HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）

人事

東京都品川区

￥

800万円〜1200万円

正社員

ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。【主な職務内容】・組織構築エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作りエンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善・組織成長定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言・DevRel業務推進の支援・チームのマネジメント

株式会社ラフール

【急募】人事メンバー

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区

￥

400万円〜650万円

正社員

執行役員とタッグを組みながら、主に人事戦略に基づいた採用領域を担当していただきます。戦略立案～実行までの全ての工程をお任せしていきます。ゆくゆくは、組織開発や労務領域など、人事全般のミッションを担っていただく予定です。 ▼業務詳細・人事戦略に基づいた採用戦略立案（ペルソナ設計、キーワード設計等）・母集団形成（エージェント折衝・媒体運用・スカウト対応）・書類選考、応募者との日程調整・面接対応・プロセスコントロール及びデータ分析、改善・オンボーディング企画、対応・その他人事業務全般（人事制度・サーベイ運用・教育・イベント・労務など）

株式会社オープンハウスグループ

【人事企画担当（主任～係長クラス）】総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆キャリアアップのチャンス

人事、企画・管理・事務その他

本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ▼具体的には・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

コベルコ建機株式会社

【神戸製鋼所グループ】＜兵庫県明石市＞サービス戦略企画(カスタマーサポート体制強化)・DX業務改善担当

営業事務

大久保事業所 (兵庫県明石市大久保町八…

￥

450万円〜750万円

正社員

①サービス行政に関する業務 ②DXによる業務改善の提案＜その他担当する可能性がある業務＞ ③ドローンによるクレーンアタッチメント点検に関する業務 ④新機種リリース時の研修サポート (資料作成補助・受講者管理) ※業務全体の割合としてはおおよそ①6割+②4割と想定しております。　(経験等によって変わる可能性あり) ※上記業務に必要な技術的な知識の習得は入社後もサポート可能です。【想定業務内容】・各種資料作成及びそのサポート (Word・Excel・Power Point) ・部内定例会議の調整・準備業務・国内拠点との業務連絡・部品キャンペーン企画・実行・実績管理及びそのサポート・各サイトの管理(ナレッジ・サービスポータル・稼働機管理システム) ・サービス工場向け技術研修開催時のサポート (研修案内・準備・受講者管理) ・新機種開発・ツール開発時、意見取り纏め・提案実施・J-SOX監査サポート・業務マニュアル更新・業務改善活動【魅力・やりがい】・国内に稼働しているクレーンのトータルサポートをクレーンCS部全体にて行っており、　サービスと部品が一体となって業務を遂行しています。・クレーンは各地にていろいろな建設現場で貢献しています。　(お客様・地域・公共工事・オリンピック万博等) 　実際に直接的に関わるプロジェクト自体は一部かもしれませんが、　完成した姿を見ると感動と嬉しさが募ります。・製品のアフターサービスや代理店指導に加え、商品企画にも携わることができます。　国内・海外サービスとして、多くのお客様・サービス工場様と製品を通じて繋がり、　間接的ではあるものの人に役立つ業務を行うこととなります。

非公開

【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京

人事

東京都千代田区東京メトロ半蔵門線半蔵…

￥

450万円〜550万円

正社員

役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）母集団形成の戦術策定と実行選考対応（書類選考・一次面接 etc...）応募者管理候補者クロージング戦略立案・実行例）新卒採用採用イベント/サマーインターンの企画、実行リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）新卒研修の設計、実行内定者フォロー施策の企画・実行内定者研修の設計・実行　　　　　　etc... ※上記はあくまで一例です。ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。

株式会社アニメイトホールディングス

【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜600万円

正社員

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談・各社からの労務相談対応（解決策の提案）事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。＜業務の魅力＞【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる【スキルアップ】社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる【キャリアパス】グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能【働き方】・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度・残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

株式会社安楽亭

【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし

人事

本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…

￥

550万円〜800万円

正社員

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善・人事における各種法令改正対応

非公開

【Webおよびデジタルマーケティング担当】【大阪府堺市/車通勤可】【年収300万円】【若手活気あり】

マーケティング、営業事務

大阪府（南海本線/羽衣駅～車で10分　…

￥

300万円〜400万円

正社員

・Ｗｅｂおよびデジタルマーケティング担当として営業企画および営業サポート　SNS、Youtubeなど幅広いチャネルを活用して受注および販売促進に寄与

非公開

人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区

人事、企画・管理・事務その他

目黒区東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…

￥

600万円〜800万円

正社員

新卒採用に伴う教育実施人事周りのルール・メソッド設計＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

エムスリーキャリア株式会社

【中途採用担当（シニアリクルーター）】年間休日125日／福利厚生充実

人事

東京本社：〒105-0001 東京都港…

￥

600万円〜800万円

正社員

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ▼中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動　・各サービス責任者への採用施策の提言　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。【キャリアパス】・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

株式会社電通デジタル

【CP】人事評価・制度設計担当

人事

東京都港区東新橋

￥

500万円〜1000万円

正社員

人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。＜具体的には＞ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など

イオンネクスト株式会社

採用・教育担当◆採用～研修まで一手に担うポジション◇急成長ネットスーパー♪年休125日で私生活も◎

人事

千葉県千葉市美浜区中瀬海浜幕張駅から…

￥

400万円〜650万円

正社員

【仕事の役割】ネット専用スーパー"Green Beans"を運営する同社での採用・教育担当をご担当いただきます。【職務内容の詳細】 ■ 採用業務・採用戦略の立案・計画（人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用）・採用プロセスの運営（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等）・採用広報・ブランディング（採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベント対応）・採用データの管理・分析 ■ 教育業務・研修プログラム（新入社員研修、階層別研修等）の企画・運営・実施・社内教育制度の整備・運用・教育施策の効果測定と改善務【求める人材】 Green Beansの事業拡大を支えるため、採用活動を中心に担当いただきます。採用を通じて優秀な人材を確保し、組織の成長に貢献していただくことがミッションです。また、今後の事業成長に伴い、教育業務を担当いただく可能性もあり、採用から育成まで幅広く関わるキャリアを築けます。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

非公開

【人事部長候補】当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく部長候補を募集

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都〈勤務時間〉所…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【具体的な業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）

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