検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 20,741件(13521〜13540件を表示)

株式会社BuySell Technologies

※未経験歓迎※【新宿】反響型インサイドセールス（お客様のお問合せ対応）◆面接1回／東証グロース上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(個人向営業)、コールセンタースタッフ

本社住所：東京都新宿区四谷4-28-…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜未経験・第二新卒大歓迎／完全反響型のインサイドセールス／若手・未経験が多く活躍中／面接1回で短期決着可能〜当社の買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事をお任せします。テレアポ・飛び込み営業は一切なく、反響型のインサイドセールスとなります。【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ◎リユース品の買取依頼コールに対してお客様の潜在ニーズを引き出し最適な提案を行う業務 ◎お問合せ頂いたお客様への要望のヒアリングやご提案 ◎アポイントの品質向上 ※現在企業の生産性向上が求められる中で、最先端の営業手法を学ぶことが可能です。 ■研修制度について＜1か月目＞・会社理解、業界理解・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解・マーケティング戦略理解・取り扱い商品理解・インサイドセールスの営業理解＜2か月目＞・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます）座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■仕事を通して得られるスキル： ◎一日30件以上のお客様と商談をすることによる、コミュニケーション、営業スキルの向上 ◎顧客管理〜営業管理、数値管理までの幅広い管理能力 ◎マネジメントスキル ◎ベンチャー企業でのスピード感ある業務推進 ■キャリアステップ：いずれは4〜6名程度のチームのマネジメントを担っていただきます。また、同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることもあります。＜キャリアアップ例＞ ◎入社3年目・中途入社社員 2020年：入社→2022年：リーダー昇進→2023年：サブマネージャー昇進 ◎入社2年目・新卒入社社員 2021年：入社→2023年：リーダー昇進 ※チームのマネジメント（6名程度）や同部署内での新卒や中途入社の方の教育、育成や営業応対の品質向上などに携わることや新規プロジェクトに参加することも可能です。 ※その他、スペシャリスト職に就いているメンバーも複数在籍しております。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

総務グループマネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社　　東京都中央区八丁堀東京メ…

￥

600万円〜650万円

正社員

総務グループのプレイングマネージャー候補としてマネジメントと以下業務をお任せいたします。・労務、勤怠管理　　　　　　　　　・採用業務(新卒、キャリア) ・安全衛生委員会、ストレスチェックの運営、健康診断手配　・重要書類管理業務(契約書等)　　　・消防、防災関係業務・ファシリティマネジメント(オフィス環境整備、入館カード管理等) ・印章、有価証券、小口現金管理　　・各種ワークフロー運用　　　　その他庶務業務

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫/姫路】人事職<採用企画>◆リーダー・主任級ポジション│裁量が広い仕事│在宅活用あり【エージェントサービス求人】

人事

姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿…

￥

700万円〜999万円

正社員

事務・技術人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。ローテーションも考えているため、人事としてキャリアアップを図ることができます。 ■具体的な業務例：・採用戦略の立案と実行・メンバーへの指示出し、育成業務・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成：約15名の組織であり、20後半〜30後半のメンバーが多いです。まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■やりがい：今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができ、経営課題である人の課題を解決していくことができます。 ■募集背景／ミッション：当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、ビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力：多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界№１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クーリエ

【恵比寿】カスタマーサクセス／自社メディアに問い合わせをいただいたお客様へ介護施設の提案◆土日祝休み【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コールセンタースタッフ

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

￥

350万円〜799万円

正社員

〜超高齢社会の最大の課題である「介護」の課題に切り込むメデイアを運営／全国50,000件を超える掲載数〜 ■業務概要：業界トップクラスを誇る自社サービスのお問い合わせに対する回答、お客さまの「より良い施設探し」を実現するためのサポートをご担当いただきます。顧客接点の最前線でユーザーニーズを拾い、プロジェクトベースでサービス改善にもチャレンジできる環境です。 ■業務内容：自社Webメディア「みんなの介護」にお問い合わせをいただいたお客様に対し、最適な施設をご案内するお仕事です。クラウド型のコールシステムと自社開発のシステム（SFA／CRM）を活用しながら、データ分析をもとに効率的にアプローチしていただきます。＜具体的な業務内容＞・条件に合う介護施設や老人ホームのご紹介、見学予約（アウトバウンド）・見学のアフターフォロー ※そのほか以下のような業務に挑戦可能です・ナーチャリング戦略の立案・業務フローやシステムの改善など、企画や開発部門と連携したプロジェクトの推進・メンバーの育成マネジメント ■「みんなの介護」について：安心して暮らせる老人ホームや介護施設を見つけられる検索サイトです。「きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる」という想いのもと、検索性が高く、ニーズにピッタリ合う施設を見つけられるようにしました。今や業界では誰もが知るサイトとなっています。 ■ポジションの魅力：セールスイネーブルメントチームが入社から活躍までサポートします。ハイパフォーマーで構成された営業組織を牽引するチームの一員として、研修や育成を通じて営業力を磨くことができます。また、縦割りではないフラットな組織で、所属する部門がありつつプロジェクトメンバーとしてもアサインされる体制により、適性に応じて様々なキャリアステップにチャレンジできます。オペレーション設計のスペシャリスト、CX（顧客体験）のスペシャリスト、組織を牽引するスペシャリストなど、多様なキャリアパスが用意されています。 ■配属先について： 3〜6名ほどの少人数のチームに分かれており、グループ内の年齢は24〜36歳です。仕事の持ち帰りはさせず、オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しています。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【労務課長候補】スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定／子会社も含めた業務フロー統括【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

￥

600万円〜899万円

正社員

【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】 ■お任せする業務内容：当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。＜具体的には＞ ▼労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理）・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施）・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請）・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ▼労務業務全般のフロー構築・改善・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理）・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ▼従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用・働き方改革に対応した労務環境の整備・労務課題の分析・施策提案 ▼チームマネジメント・メンバー3名のマネジメント ■配属部門について人事部人事労務課　部長1名、メンバー3名 ■期待する役割：企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。このような状況において、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セラク

【未経験可】カスタマーサクセス／ローコードエンジニア/教育体制◎Salesforceの定着支援＜S＞【エージェントサービス求人】

コールセンタースタッフ、フィールドエンジニア、サポートエンジニア

1＞本社住所：東京都新宿区西新宿7…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜未経験からローコードエンジニア職にチャレンジ可能/Salesforce認定パートナー/平均残業時間10時間前後/リモートワーク可/充実した教育制度〜 ■業務概要： Salesforce/Tableauを軸にクライアントの業務・組織を変革し、ビジネスを成功に導くカスタマーサクセス業務をお任せし、より技術に特化したローコードエンジニアを担当いただきます。基本的にはお客様先に中長期間常駐し伴走します。カスタマーサクセス職と一緒にアサインされることもあれば単独でアサインされるケースもございます。常に社内ツールにてわからないことを聞かる環境になっておりますのでご安心下さい。 ※株式会社セラクCCCへ出向となります ■業務詳細： Salesforceにおいて、ローコードによる設計、実装、検証を担います。既要件や設計書通りの開発ではなく、お客様のビジョンを理解して課題を顕在化させ、改善を牽引、提案することが必要です。・Salesforceの画面設計や改修実装 └ワークフローや入力規則など自動化の設計 └レポート,ダッシュボード策定 └大量データ移行＆更新業務・上記のドキュメント作成（提案書,マニュアル、定義書等） ■Salesforce導入済企業の定着化を推進：導入企業が増え続ける一方、活用方法が分からず「導入しただけ」で留まっている企業も多いのが現状です。加えて「導入」を専門にしたベンダーは数多くありますが、当社は「定着支援」に特化した数少ない、希少価値の高いポジションです。 ■ポジション魅力：・Salesforceのスペシャリストになれる環境が整っている（教育ノウハウの強さ）・Salesforceの定着支援トップクラス（希少性と市場価値の高さ）・スキルアップを基準とした評価制度なので頑張りが昇給・昇格に直結（実力主義）・東証プライム市場上場企業の安定性×成長性（毎期130％で業績アップ） ■株式会社セラクCCCについて：新会社となることを機に、Salesforceを含めた「クラウドサービスの運用・定着化」市場における、国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしており、ここを共に目指せる魅力があります。

松田産業株式会社

【新宿】人事（採用研修）◇エージェント経験お持ちの方歓迎！／住宅補助充実◎／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-26…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜人事としてスキルアップできる環境です！／東証プライム上場／食品関連事業、貴金属関連事業、環境関連事業の3つを展開する異種混成型企業〜 ■仕事内容：人事担当として採用や研修、労務･人事管理業務等をはじめとした下記の人事関連業務を徐々にお任せしていきます。【具体的な業務内容】 ◇採用：中途採用、新卒採用、派遣社員採用における様々な採用手法を企画･立案 ◇教育･研修：人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善 ◇社内行事運営：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事の実施 ◇定着化活動：人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動 ◇人事制度･規程管理：人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等　　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：人事部には20名が在籍しております。　　 ■サポート体制：基本的にはOJTを通じて業務に慣れて頂き、ご経験やスキルを考慮しながら業務をお任せしていく予定です。業務に1日でも早く慣れていただけるよう、入社後は分からないこと、不安なことはすぐに周囲に質問・相談できる環境が整っています。 ■松田産業株式会社とは：「人を豊かに、地球を美しく。」＜貴金属・環境・食品＞の三つの分野を通して、地球資源の有効活用に貢献している＜メーカー機能を有する総合商社＞です。 ■企業魅力：多角化経営により、安定性抜群です。世界を舞台にグローバルに展開しています。住宅補助(8年間、7割の住宅補助が適用※当社規定あり)などの福利厚生も充実しており、整った教育体制・育成体制のもと、やりがいのある幅広い業務や役割を経験することができます。 ◇貴金属事業…限りある資源である貴金属をリサイクルして有効活用を図る事業です。 ◇環境事業…廃酸・廃アルカリなどの産業廃棄物を無害化して、きれいな環境を次世代に引き継ぐ事業です。 ◇食品事業…大自然の豊かな恵みである食資源を無駄なく安定的に供給するための事業です。 ※近年では電気自動車等に使用されるリチウムイオンバッテリーの分離リサイクル技術の開発にも力を注いでおります。変更の範囲：本文参照

株式会社インターゾーン

※未経験歓迎【高崎/転勤無】業務推進ディレクター◆土日休/残業平均15〜20h程/有給取得率92%！【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、コールセンタースタッフ

本社住所：群馬県高崎市緑町2-1-1…

￥

400万円〜549万円

正社員

【第二新卒歓迎!/自動車業界の課題をITサービスで解決！年間休日120日以上/業界業種未経験からの中途入社多数在籍】 ■業務内容：顧客に当社サービスを最大限活用いただき、成果を出していくためのサポートをご担当いただきます。※お客様との商談について…同席するのは週3件程度で、月10件ない程度となります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・サービス導入時のサポート…導入時の活用提案は営業担当が実施します。その営業担当とペアになって運用開始に向けて案件の管理や関係部署に仕事を割り振る司令塔を担っていただきます。・サービス導入後のサポート…サービス導入中のクライアントから変更依頼が入ったら仕事がスタートします。適切な部署へ仕事を割り振り進捗を管理していきます。・業務改善、フローの構築…2024年9月に体制変更により新チームとして立ち上がりました。駆け出しチームのため改善業務や仕組み作りがたくさんあります。・その他…データ集計、資料作成、電話対応など＜使用ツール＞・Googleworkspace（スプレッドシート・ドキュメント・スライド）・Chatwork ・Slack ・kintone ・Backlog ■入社後のキャリアパス：・入社〜1週間…会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学んでいただきます。・2週目〜2ヵ月…複数の部署にて研修を実施します。当社サービスへの理解を深めていただきます。・3ヵ月〜…実践研修を開始します。サクセスサポートにてOJTとなります。・2年目〜…業務改善やフロー構築の領域に挑戦いただきます。 ■配属先について：業務推進部人数：13名年齢層：40代1名、30代8名、20代4名 ■当社の魅力：＜売り上げ好調による安定性＞当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。＜キャリアアップできる人事制度＞当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。変更の範囲：本文参照

株式会社タミヤ

【静岡市駿河区]】人事（労務担当）◇世界的模型ブランド「TAMIYA」／フォロー体制◎年休120日【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県静岡市駿河区恩田原3…

￥

350万円〜649万円

正社員

〜自身の得意に合わせて活躍のフィールドを拡大／将来的な中核人材を目指せる／世界No.1の顧客体験品質を目指して！／お客様に「作る楽しさ」をお届けする企業〜 ■業務内容：総務部では人事業務、総務業務の両方を担っています。今回の募集は、タミヤの発展のために、より良い職場環境を作ることを目的とした積極的な人材採用です。総務・人事経験のある方はもちろん歓迎です。本ポジションにおいては、労務周りの業務を中心にお任せいたします。 ■業務詳細：【人事業務】・人材の採用および社員教育・労務管理や法務業務・人事制度の制定や福利厚生【総務業務】・建物や不動産の管理(社屋や工場、事業用設備など) ・社外業者とのやり取りや調整・タミヤフィリピンからの出向者のサポート業務 ■入社後の流れ：・入社後、まずは会社の全体像を把握することからスタートします。他部署における業務なども経験し、会社の全体像を把握することから始めます。 ■組織構成：総務部／計12名（男性6名／女性6名) 20〜60歳代と、様々な年齢層が活躍しています。バランスの良い組織で、互いをフォローし合う文化も根付いています。 ■当社について：当社は優れた品質や技術開発力などを強みとして、ホビー業界を牽引しているリーディングカンパニーです。プラモデルやラジオコントロールカー、ミニ四駆などの製品は世界中で多くのファンから支持されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オープンループパートナーズ

宿泊予約の受付

テレフォンオペレーター（テレオペ）

愛媛県松山市

￥

236万円〜

派遣社員

旅行気分でお仕事♪ 宿泊予約の受付スタッフ募集！未経験OK・夕方スタート♪ 有名宿泊予約サイトを使うお客様からのお問い合わせにご対応いただくお仕事♪タイピングができればOK！旅行好き・接客好きにオススメ！夕方からの勤務だから昼間は自分時間に使えます♪ 【仕事内容】宿泊予約サイトをご利用のお客様からの問合せにご対応いただきます。 ■主な内容１，宿泊施設の空き状況や予約の受付　　・〇月〇日に空いてますか　　・今日、予約できますか２，宿泊プランの説明や相談対応　　・家族5人で泊まれる部屋ありますか　　・素泊まりってどういうプラン ◇マニュアル完備＆充実の研修あり ◇未経験スタートの方も多数活躍中旅行が好き！人と話すのが好き！そんなあなたにオススメ♪ 接客や電話対応に少しでも興味がある方なら大歓迎です！ ■こんな方にオススメ・夕方から働きたい・旅行気分でお仕事したい・オフィスワークに興味がある・女性が多い職場で働きたい　など ■まずはお問合せを！話だけでも聞いてみたい！ちょっと気になる、少しでも興味がある方・気になった方は是非お問合わせください♪ ■ご応募お待ちしております【応募ボタン】当日または翌日にご連絡いたします。【24ｈ受付】土日祝の場合は休み明けにご連絡いたします。【お電話】 050-1751-1483 へお電話お願い致します。 p38から始まるお仕事No.をお伝えいただけると案内がスムーズになります。わからなくても大丈夫です！【お電話受付時間】 10時00分〜19時00分　月〜金

株式会社AlphaDrive

【人事責任者・CHRO候補／フルリモート】新規事業を生み出す企業変革ソリューションカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

完全在宅／フルリモート勤務（日本のどこ…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■概要：株式会社アルファドライブ(以下、AlphaDrive)は、「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。このようなイノベーティブな組織づくりを牽引するCHRO候補を募集します。経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行をチームを作りながらリードしていただきます。 ■業務詳細：CHRO候補として、AlphaDriveにとって必要な人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。・人事戦略の戦略立案と実行：事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進・採用活動のリード：各事業責任者との連携/コミュニケーション、人材獲得のための採用戦略立案～実行、採用プロセス/採用オペレーションの最適化・組織開発とカルチャー醸成：急成長フェーズにおける組織設計、アルファドライブらしさのカルチャーの言語化、浸透施策の立案～実行・パフォーマンス管理：評価制度、報酬設計、等級制度の整備/アップデート、従業員のエンゲージメント向上/働きやすい環境の構築・人事チームの組成：やるべきことを実行するための自組織の組成、メンバーマネジメント・人事労務のマネジメント：現状進めている労務業務のクオリティーチェック、労務関連におけるトラブルシューティング ■求人の魅力：・2024年5月にカーブアウトを実行し、人事基盤をゼロから整えている最中です。会社/事業を成長させるために必要な人事施策の設計から全体業務の効率化、チームの組成まで、自身で考え、判断できる幅を広げていくことが求められる環境なため、裁量を多く持って業務を担いたい方にはうってつけのポジションです。・新規事業開発分野におけるリーディングカンパニーであるアルファドライブの中で働いている多くのメンバーは、それぞれの分野で突出した能力や経験を持つプロフェッショナル。そんなやる気とプロ意識の高いメンバーと一緒に働けることが魅力のひとつです。また、2024年12月現在、アルファドライブグループは全国19道府県に展開し、さまざまな地域で活動を展開しています。自分の地元や大好きな地域に貢献するプロジェクトがあったり、自ら興せる環境も魅力のひとつです。

株式会社ｖｉｖｉＯＮ〜総ユーザー数1,300万人超え「DLsite」運営〜

【秋葉原／リモート可】労務企画担当／新制度導入の検討など◆労務未経験可◆土日祝休◆所定労働7H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

￥

400万円〜549万円

正社員

当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しており、今後の業務拡大を見据えた労務の企画や戦略を担う労務企画職を募集します。今回は労務企画職を1名募集し、まずは労務系業務全体の把握から入っていただきたいと考えています。（労務未経験でも、人事企画経験がある方であれば大丈夫です） ■メイン業務 ◎制度の運営や新しい制度導入の検討、新規事業所設立等の対応・運用 ◎事業買収時の労務的な対応 ◎労使委員会や衛生委員会等の運営および就業規則・規定・各種協定書の対応等 ◎勤怠管理から社会保険関連の申請および給与計算の仕組みの理解　および運営　 ◎入社、退職、休職、復職などの対応今回の募集は労務企画ですが、ご自身のスキルや経験に応じて当社の人事制度や労務の制度の仕組みを理解いただいた後に評価運営にも携わって頂くこともできます。人事・労務間での異動は柔軟に行っておりHR領域について総合的に経験頂くことも可能です。 ■具体的なイメージ個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社側として取るべきスタンスを提案頂きたいと考えています。方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用して頂きます。上記のような経験されてきた、もしくは経験していきたいと考えている方を歓迎しております。＜労務チーム全体の具体的な業務＞ ◎勤怠管理 ◎月次給与計算：グループ会社含めて　2社分の対応が必要（変更されたデータをとりまとめて　顧問社労士に連携し、戻ってきた給与データの確認がメインとなります） ◎労基署対応 ◎コンプライアンス・法令順守対応 ◎ハラスメント対策・懲罰委員会の運営 ◎就業規則等の制度変更※グループ会社全体のサポートが必要です。 ◎衛生委員会の運営※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ◎健康診断実施 ◎休職者対応 ◎退職者対応 ◎障害者雇用対策※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。＜労務・人事で取り組んでいるもの＞ ◎評価オペレーション ◎賞与算定 ◎人事データの利活用 ◎人事システムの導入（勤怠管理システム、人事DB、評価システム等）変更の範囲：会社の定める業務

非公開

【成長企業】CHROポジション（候補含む）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

800万円〜1500万円

正社員

CHROポジションの募集となります。 CHROの経験よりは「今までの経験を活かしCHROを目指したい」「将来的には起業したい」など攻めの姿勢をお持ちの方をお待ちしております。【具体的には】・人事制度の構築・運用・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画・研修制度の企画、実行・人事メンバーのマネジメント・組織活性のための施策立案・各種人事労務データの活用

スタートアップ社会保険労務士法人

【社労士法人】労務コンサルタント◆創業期の企業支援に特化◆転勤無◆残業20H程度◆教育体制充実【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

1＞本社住所：東京都新宿区新宿4-…

￥

350万円〜649万円

正社員

◇◆資格やご経験を活かしてスキルアップ／景気に左右されにくいビジネスモデルで業績拡大中／試験休暇制度あり／若手が多く明るい社風です◇◆ ■業務概要労務コンサルタントとしてご活躍いただきます。スタートアップ等、創業期の企業様に対し、いつでも気兼ねなく頼れる専任の労務パートナーとしてサポートいただきます。 <具体的には＞・人事/労務に関する相談、指導・労働・社会保険手続き・就業規則の作成・助成金の支給申請・給与計算など ※クライアント対応は直接訪問・リモートを使い分けています。 ※据え置き型のPCを使用し、自宅に仕事を持ち帰ることはありません。 ※ご入社から1年程度で40-50社を担当いただく想定です。 ※新宿、銀座、横浜にオフィスを構えており配属先は内定時に決定いたします。 ■キャリアパスチームリーダーなどご志向性や適性を見つつ若手も積極的に登用しています。(最速1年半でチームリーダーになった方もいます)その後オフィスリーダー、支店長にキャリアアップが可能です。また、社労士の受験志望者には状況に合わせたサポートを検討いたします。ご自身の裁量の範囲でのタイムマネジメントや、有給休暇などと組み合わせて、計画的に試験勉強に時間をあてるメンバーも多数在籍中です。 ■ポジション魅力当社は創業支援に特化したビジネス領域で活動しており、顧客と共に成長できる環境が整っています。顧客企業様と共に歩むことで自らの成長が顧客を支えている実感を得ることができます。また当社のビジネスモデルは景気に左右されにくい特性を持ち、多種多様な業種の顧客を潤沢に獲得しています。事業の安定性も高く自身の希望やキャリアに応じた業務を行えます。また様々な企業の社長、役員の方と関わる機会も多くより知識や知見を広げることができます。 ■やりがい創業期の企業様に伴走し「本当に必要なもの」をコンサルタント1名1名が考え抜き、サポートをしております。自身のサポートにより担当企業が成長したり「会社が良くなった！」等感謝のお言葉をいただくこともあり、努力次第で大きなやりがいを感じられる仕事となっております。 ■働き方繁忙期は6〜8月であり、残業時間は年間で平均して30h程度です。繁忙期でも、21時には完全退社としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スキルアップＮｅＸｔ

【リモート可】カスタマーエクスペリエンス◆大手企業を中心に約900社の法人にサービス提供【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、コールセンタースタッフ

【新】本社住所：東京都千代田区神田神…

￥

350万円〜549万円

正社員

カスタマーサポート（個人向け）・カスタマーサクセス（法人向け）の対応をするカスタマーエクスペリエンスチームのメンバーを募集します。単なるサービス提供にとどまらず、当社の教育研修の付加価値となるサービス提供を目指していただくポジションです。 ■業務内容：【カスタマーサポート】主に個人のお客様から講座受講のお申込み後のプロセスを通じて、ストレスのない学習体験を提供いたします。単なるサービス提供にとどまらず、カスタマーとのリレーション構築・仕組み化・サービス改善により、LTVの最大化・運用コストの適正化等を実現していきます。【カスタマーサクセス】法人クライアントの研修が成功するために、研修目的や実施方針のすり合わせから、コンテンツのデリバリー、受講者アンケートの分析による改善提案などを一気通貫に行います。 ■具体的な業務内容：・クライアント・担当コンサルタントとのミーティングによる研修方針のすり合わせ・講座環境の準備、デリバリー・研修報告書の作成及び報告・クライアントへの請求管理・パートナー企業とのオペレーション構築・業務改善や提供価値の最大化に向けた、システムの選定・導入・運用装着・メンバー採用・オンボーディングやマネジメント、チームビルディング・VOCに基づいたサービス改善への貢献・エスカレーション対応等の実務管理を担当 ■募集背景：コア事業として拡大してきたAI組織構築支援・人材育成支援に加え、グリーントランスフォーメーション人材育成、AI/DX人材紹介事業と、続々と新規事業が立ち上がっています。今回は売上拡大に伴い、企業や個人に優良な研修体験を提供するカスタマーエクスペリエンスのチームの体制強化のための募集です。 ■キャリアパス：短期的には、チームリーダーのもとで、顧客対応やITツール習得を行っていただきます。中長期的には、オペレーション構築や業務改善の経験を活かし、新規事業立ち上げにおいて仕組みづくりに挑戦いただけます。またオペレーション構築のスペシャリストとして、部門横断でのツール活用やデータ活用の推進をするキャリア構築も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

中途・新卒採用リクルーター／D&I推進中【150ヶ国以上に展開するグローバル企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜800万円

正社員

これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　など ※グローバルに活躍できる人材の育成の一環として、スピーキング研修、ライティング研修、電話会議対策研修、リーダーシップ研修などさまざまなプログラムをそろえています。基礎レベルの方には効果的な英語学習方法を紹介するセミナーや各スキルに合った自己研さんプログラムも用意しています。

非公開

・自社コンサルティング部門運営サポート（300名の部門の売上計数管理・組織人事管理）※未経験者歓迎。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。【業務内容】・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）・部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。・経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

株式会社サンウェル

【横浜／リクルーター※チームリーダー候補】エンジニア採用／裁量権◎／インセンティブ制度有【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：神奈川県横浜市中区山下町5…

￥

300万円〜549万円

正社員

〜【裁量権◎／チームリーダー候補】エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／残業約10H〜 ■業務概要：横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。＜業界＞プラント（電気制御設計者、配管設計など）自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど）建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など） IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど）＜詳細＞・母集団形成につながる媒体選定・候補者スカウト・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Linkedin, Emailなど）・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ・営業部との連携・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など）・各言語の翻訳・通訳＜採用比率＞日本人採用：1割、外国籍採用：9割 ■魅力／他社差別化：（1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。（2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。（3）ワークライフバランス◎：残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サンセルモ

【広島市】コールセンターSV（マネージャー候補）◆新設組織／マイカー通勤可【エージェントサービス求人】

コールセンタースーパーバイザー、コールセンタースタッフ

株式会社サンセルモ広島支社住所：広…

￥

600万円〜799万円

正社員

【課長候補／定時勤務・夜勤なし／自社で保有する冠婚葬祭会場に関するお問い合わせ】当社は、冠婚葬祭（結婚式・ご葬儀・法事など）を中心としたお客様のライフセレモニーや互助会を、長年の実績と経験とともにご提案・お創りしている当社にて、コールセンターのSV業務をお任せします。 ■業務内容：葬祭事業部のコールセンターにおける以下の業務・メンバーのマネジメント業務・組織の体制作り・葬儀をご検討されている方からのお問い合わせ対応・お問い合わせをいただいたお客様のフォロー ※お電話の対応はメンバーが行いますので、本ポジションの入社者様はマネジメントを中心に担当いただきます。 ■業務のポイント：・当社は冠婚葬祭事業を行っておりますが、特に葬祭事業において、お問い合わせが増えております。従来は互助会の会員様からのお問い合わせでしたが、コロナ以降はデジタルマーケティング経由での相談が増えております。 ■ミッション：・お問い合わせの増加を受けて急遽立ち上がった組織です。カスタマーサポートは経験の浅いメンバーが多く、お客様にとってよりわかりやすい説明の仕方・言葉遣いの教育、業務の効率化、採用等も行っていく必要があります。・SVの方には業務を整理し、裁量権をもって、組織や業務の整備を進めていただきたいと考えております。・ゆくゆくはお電話を受けて対応するだけではなく、積極的に成約に繋げていただきたいと考えております（ノルマを設定する予定はありません）。 ■働き方：SVの方は日勤の定時勤務です。お問い合わせは24時間受付で、スタッフはシフトを組んで勤務しております。深夜帯はパートナー企業に委託しております。 ■組織：・パート・アルバイトの方を含め、コールセンターの要員は10名程度おります。シフト制で、常時5名程度の方が勤務しております（ほぼ女性）。・現在コールセンター部門は、葬祭事業部とシステムマーケティング部と共同で運営されており、今後は組織体制を整えていく予定です。 ■当社の特徴：・創業から50周年を迎えた冠婚葬祭事業者です。結婚式・お葬式という大切なセレモニーのお手伝いを通して、お客様の人生の節目に寄り添い続けています。変更の範囲：会社の定める業務

ポールトゥウィン株式会社

【新潟市】カスタマーサポートリーダー／英語力を活かす◎東証プライム上場G／ゲーム好き歓迎【エージェントサービス求人】

コールセンタースタッフ、フィールドエンジニア、サポートエンジニア

新潟センター住所：新潟県新潟市中央区…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜プライム上場Gで安定性抜群／在宅勤務OK／ワークライフバランス◎／リーダーとして活躍／福利厚生充実／業界未経験歓迎／ゲーム好きな方におススメ◎／自由度の高い環境〜 ■ポジションの概要：カスタマーサポートチームでは、大手ゲームのリリース後のユーザーサポートを行っております。ユーザーサポートのプレイ中に発生した不具合や様々な問い合わせについて、メールメインで回答をしていきます。当ポジションでは、上記業務を行っているチームのリーダーとして3名〜10名程度のメンバーの管理など、チーム運営業務をお任せいたします。 ■業務内容：英語を用いて、主に以下のお仕事をお任せいたします。・カスタマーサポートチームのメンバー管理（勤怠管理、シフト管理）・応対品質管理（進捗確認、メンバーのフォロー、品質改善）・クライアント折衝（業務進捗報告、工数見積りの作成／説明など）・プロジェクトの売上／収支状況の把握・業務改善（サービストラブルに対する原因分析／対応指揮／など）・新規プロジェクト開始準備実務・新規リーダーの発掘／OJT 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ◇入社後研修ではオペレーター業務を学び、ルーチンワークの工程や実務知識を少しずつトレーニングします。その後先輩リーダーからOJTを受けながら業務理解を深めていただきます。十分な研修期間を確保しておりますので、基礎からじっくり学べて安心です。 ◇基礎ゲーム・アプリの専門知識が無くても大丈夫です。資格・専門知識不問で質問しやすい環境で働けます。 ■当社について： ◇当社は「“新しい”を共につくりだす」をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開しています。創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績のゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。

1 676677678 1038