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検索結果: 19,456件(1561〜1580件を表示)
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【人事】マネージャーorシニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【同社とは】 2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、 会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。 企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。 【期待する役割】 （１）新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・内定者フォローのための施策立案、及び運営 （２）チームリーダー補佐業務 ・チーム会議運営、予算管理など ※割合は（１）80%、（２）20%。将来のチームリーダーを想定。 【募集背景】 ・業容拡大のための増員 【働き方】 ・リモートワーク併用可能（入社当初はオフィス勤務）※出社3：在宅7程度 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業時間毎月0時間～20時間程度 【組織構成】 新卒採用チーム（統括責任者、SS2名、S複数名）
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【リネンサプライ事業本部】HRBP（ジュニアポジション）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます・ ■タレントパイプラインマネジメントのプロセスデザインと実行： 長期ビジョンに必要な人員構成を実現するために、導入されているタレントマネジメントシステム等のデータを活用して、人財の成長、昇格速度を上げるためのタレントパイプラインのプロセスを人財DX、タレントマネジメントチームとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。 ■成長・昇格速度向上の施策立案、実施、評価、効果検証: 事業部門、人財本部、経営企画、ＤＸの責任者とともに、成長・昇格の速度を上げるための施策を立案、設計、実施、運用、評価する。 ■組織開発： 現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援する。 ■ステークホルダーマネジメント： 人財本部の各機能（採用・オンボーディングチーム、人財開発チーム、人財DX・タレントマネジメントチーム、人財オペレーションチーム）、事業部門責任者・メンバー、本社機能（経営企画、全社DX、M&A、経理、総務・法務・広報等）と良好な関係性を築き役割を遂行する。 【職務内容】 ・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。 ・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。 ・人事制度の運用・定着を支援し、組織長とともに組織の活性化、生産性向上、業務活動の標準化等に取り組む。 ・社内関係部署と調整を図りながら事業部門の労務の課題に対する施策を実行する。 【募集背景】 ・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。 ・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。 ・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であること…
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人事労務ソリューション事業部（東京）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜700万円
正社員
【組織構成】 アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名 【業務内容】 顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。 ・顧客組織に深く入り込み課題をヒアリング、問題点を抽出し、顧客のあるべき状態を念頭に どのように解決していくのか1社1社オーダーメイドで考え提案していきます。 ・顧客の課題解決のための研修コンテンツ・組織開発プログラムの詳細をお客様と共に 決めていき、実際に実行にしていきます。 ・「実施して終わり」ではなく、実施後のレビューも行い、顧客組織がより理想の状態に近づくよう セールス職と連携し次回提案や実施後のフォローを行います。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・組織開発コンサルタント ・研修講師 ・プロジェクトマネジメント 【参考 異動による得られるキャリア】 ・採用、人事コンサルタント ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【入社後のキャリアイメージ】 採用、組織課題を持つ企業と伴走することで、課題解決のために必要な育成や組織開発を目的とした 研修プログラムの企画提案を行っていただく予定です。提案領域は採用における面接官教育やリクルーター教育をはじめ、階層別の研修にまで広げていくことができるため、多様な問題解決にチャレンジしていただけます。研修のイメージにある「やりっぱなし」を払拭し、効果が得られるまで付き添うパートナーとしてあり続けられるよう、単発でなく、中長期的な付き合いを前提としたコミュニケーションをとっていくこと、また既成のプログラムを提供するだけでなく、顧客課題に沿った独自のプログラムの企画からレビューまで、一気通貫で支援していけることが本ポジションの魅力と考えています。
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【東京】人事労務リーダー※テレワーク可
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 当社は日本を代表する『住友商事』社と鉄鋼商社業界首位のシェア率を持つ『メタルワン』社の2つのグループの国内鋼管・配管事業を統合して誕生した当社にて、人事労務業務をお任せします。 【詳細】 給与計算業務を中心として労務全般等を幅広く対応頂きます ・給与計算全般の統括（スケジュール管理、各種書類チェック等） ・社内他部署、業者との連携・業務フロー改善 ・勤怠システム等運用・最適化 等 【配属先について】 業務本部 人事総務グループ 人事企画チーム （人事企画チーム人員構成：管理職２名、事務職４名） 【働き方について】 ・残業について:月10～20時間程度。繁忙期（3～4月）は25時間程度です。 ・在宅勤務について:週2回まで利用可能です。 【期待すること】 当社は安定した経営基盤を持ちながらも常に成長を続けています。今回、人事労務リーダーとしてメンバーを牽引し、組織の更なる発展に貢献頂ける方を募集しています。主には給与計算業務の全般の統括や業者を含む関係各所との連携を期待しているポジションです。（給与計算自体はアウトソースしています。）また、その後は勤怠・社保関係、退職金制度、人事評価業務等もご担当頂く事が可能です。
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【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。 まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。 【職務内容】 ・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション ・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する ・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。 また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。 ・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する ・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。 【魅力】 ・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。 ・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。 ・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。 【募集背景】 同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。
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人事業務全般/出向
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、 グループ会社も含めた、下記のような人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【職務内容】※想定※ ■人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ■人材育成の企画立案・運用 ■組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ■新卒・中途採用計画の立案と実行 ～補足～ 具体的な業務内容につきましてはご経験/ご希望に応じて決定いたします。 【魅力・やりがい】 ■富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ■現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組む中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて、企業の成長に貢献いただくことができます。 【キャリアステップ】 ■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ■富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【働き方】 ■週2回在宅勤務可能 ■他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。 ※担当業務によって在宅状況等が異なる場合がございます。 【勤務地について】下記3拠点の内いずれかを想定しております。 ■本社 （東京ミッドタウン ウェスト） 東京都港区赤坂九丁目7番3号 ■横浜みなとみらい事業所 〒220-8668 神奈川県横浜市西区みなとみらい6−1 ■海老名事業所 〒243-0494 神奈川県海老名市本郷2274 −小田急線・JR ・相模鉄道線「海老名」駅から事業所行きバスで約15分 【キャリア入社者の声】 富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊…
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組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
【期待する役割、業務内容】 下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと分業しながら推進していただきます。スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。 ■ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ■働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ■健康経営 ・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行（産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討） ■従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等） 【組織について】OTDチーム OTDチームは人事部門内で、人事戦略策定/人事制度設計・運用/タレントマネジメント/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。30~40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に11名が所属しています。 【おすすめポイント】 ■組織開発/従業員体験の領域から同社全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、幅広い人事領域の知見を習得することができます。 ■風通しの良い組織で…
UTエージェント株式会社
軽作業／専門事務◆時給1,550円／日勤／土日休み／空調完備
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 茨城県常陸大宮市 [アク…
297万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【入社祝金あり】6月限定！総額10万円の祝金支給！～6/30(月)までにご入社の方対象※規定あり 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆経理事務の経験を活かしてお仕事したい方 ◆日商簿記2級の資格などを活かしたい方 ◆20代・30代活躍中！しっかりキャリアを積みたい方 ◆動画あり！実際の職場インタビューを確認したい方 -------------… [詳細] ＊＊大手メーカーでの経理事務＊＊ 経理事務の経験や簿記などの資格が活かせるお仕事♪ 伝票の起票や社内・社外での打合せなどをお任せします！ 20代～30代の男性スタッフ活躍中◎ ＜具体的には…＞ ■一般会計 ・入出金伝票 ・振替伝票の起票 ■固定資産業務 ・固定資産システムの管理 ・減価償却費 ・固定資産税の計算 ・資本的支出 ・修繕費の判定 ⇒社内・社外と電話や打ち合わせのやり取りがあります ⇒Excelピボットテーブルや関数（SUM・IF等）を使用します ＜オススメPOINT＞ ◎空調完備のキレイな職場！ ◎マイカー通勤OKで通いやすい♪ ◎土日祝休み×GWなどの長期休暇あり★ ◎食堂完備！ 日替わり定食や日替わり麺が400円～食べられちゃう☆ ◎コンビニの出張店あり♪ ヨーグルトや冷凍食品・カップ麺・お菓子が購入できる！ 【1日の流れ】 08:00朝礼 08:15業務 12:00休憩 12:45簡単な清掃(15分) 13:00業務再開 16:25業務終了 詳細については面談時にご説明させていただきます。 派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
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人事（制度企画・運用・労務）リーダークラス/リモートワーク
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。 業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。 【仕事内容】 人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。
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【事業開発本部/第二採用部】課長
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜700万円
正社員
【職務内容】 第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。 ■採用戦略策定 ■採用計画立案・実行 ■採用プロセス管理 ■メンバーマネジメント 入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。 中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。 【募集背景】 事業拡大により、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています 【組織構成】 第二採用部はこの度新設される部署で病院やホスピスの現場職員ではなく、本社部門の採用を担う部署になります。 現在は部長（男性）１名、メンバー（女性）３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。
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【人事】制度設計/研修（JCBグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。 また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員） 評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、…
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クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。 本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。 所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。 直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。 【求める人物像】 この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。
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【人事制度企画（働き方改革）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県刈谷市
600万円〜1000万円
正社員
■従業員の更なる成果創出、働きがいに繋がる人事施策の企画を担当いただきます ・社内各部署のキーマンやグループ会社と連携しながら、当社従業員の更なる活躍や生産性向上に寄与する人事制度の企画を行っていただきます。 ・特に就業環境の改善や賃金の見直し、新たな施策を実行いただきます。 ・プロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引していただくことを期待しています。
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人事部（社内研修担当）/プライム/リモートワーク可能
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 事業拡大に向け、社内研修全般の制度設計・企画・運営をご担当頂きます。 【職務内容】 人事制度の刷新に合わせて、社員の要件定義を作成しており、それに基づく教育体系の設計、各種研修の企画・運営がミッションです。 具体的には「等級ごとの階層別研修」「資格取得補助制度」「自己学習支援制度」「専門スキル研修」などの企画・運営を行っていただきます。 このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【魅力】★プライム市場上場で安定・堅実経営/日本株式市場を支える企業/入社後研修あり、スキルUP可能/在宅勤務可/離職率低く長く勤務できる★ 【募集背景】増員募集 【組織構成】 事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼ全員がキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。 【働き方】リモートワーク有（週1～2回程度）。働き易さと風通りの良さは抜群。 【キャリアパス】研修の企画・運営で成果を挙げていただけた際には、ご自身の希望に合わせて他の人事領域（労務関連など）にも業務の幅を広げていただくことも可能です。
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管理/人事部/中途採用メンバー（エージェント出身歓迎）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 具体的には： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 【募集背景】 同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。 【求める人物像】 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【組織構成】中途採用担当5名 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
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人事労務/人事制度スペシャリスト【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
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【労務課長候補】人事企画・制度設計もお任せ/東証スタンダード
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です ～労務課長候補／人事制度企画・労務業務をお任せ／昇給・昇格年2回／賞与年3回～ 【職務内容】 同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。 【具体的には】 《労務業務》 ・社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ・人事異動・人事評価に関する業務 ・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務 ・人的資本情報開示に関するデータ作成等 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。 その他にも、チームのマネジメントは勿論、採用チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 【募集背景】 現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。 早くて25年8月、遅くても来年26年2月に課長に昇格を目指してご活躍いただける方にお越しいただきたいと考えております。 【組織構成】人事部労務課 20代～40代が活躍中！ ・労務課 7名 ・人材育成課 4名 ※3月～弊社経由で1名ご入社 ・採用課 11名（新卒担当4名・中途担当5名・アルバイト、契約社員各1名）※２月～弊社経由で1名ご入社 【管掌役員（人事部長について）】 ■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方で お人柄は温和ですが、チャ…
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【川崎】人材開発担当（リーダークラス）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
650万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 ■人材開発・育成の企画立案および運営 【組織構成】 人事総務部 人事グループ：約10名 【働き方】 リモートワーク：週1回可能ですが、原則出社です。 【東芝ライフスタイル株式会社について】 ★グローバルに展開する生活家電メーカー★ ・2016年世界シェアトップを誇る生活家電メーカーの傘下となり、さらにグローバルへの展開を加速。 資金力や調達力、グローバルな販売網といった強みが加わり、東芝ブランドを世界中に届けることが可能です！ ・研究開発や工場のスマート化などへの投資を加速し、調達コストの大幅な低下、 世界中のマーケットの売上高増加により2018年には黒字に転換。
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中途採用リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 【本ポジションで叶う経験】 1.革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 2.経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 3.データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【募集背景】 ■急成長するAIベンチャーの新…
非公開
【担当課長】人事（採用・育成担当）/フレックス・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 社員の採用・育成に関する業務全般 ・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等） ・育成業務（社内研修計画の策定及び運営） ・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂 等 【募集背景】 増員（組織強化） 【働き方や社風】 ・残業は平均20時間程度となっています。 ・フルフレックス勤務の活用・リモートワーク可能。 ・年休取得率は86.0% （※未取得分は翌年度への繰り越し、「ライフプラン休暇」への積立可） ・平均年齢は47.9歳でキャリア採用は約75%を超えています。（2023年実績） ・フランクで風通しが良く、上下関係の壁がない環境です。業務に対する担当者の考えが尊重され、意見や提案がしやすい環境です。 ・各部署の役割以外にもプロジェクトを通じて、横の部署や役員陣、役職者との接点も持て、「自分でいいと思ったら積極的に取り組もう」という主体性を重んじる社風や、「みんなでもっと良い会社にしていこう」という活気があります。 【育休・産休について】 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 【同社の特徴】 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として新たな一歩を踏み出しました！ 前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 【事業内容】 ■建築物、建築設備、電気通信設備等の設計、施工及び工事監理業務 ■建築物、建築設備等の維持管理及び修繕工事業務 ■建築物、建築設備等の利用環境などに関…
