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日本住宅株式会社
【丸の内】人事採用(部長) ※年収1000万以上◎／マネジメント経験を活かせる／土日祝日休み【エージェントサービス求人】
人事
東京本部 住所：東京都千代田区丸の内2…
1000万円〜1000万円
正社員
〜人事採用経験を活かしてマネジメントスキル・年収アップが目指せる◎／就業環境を改善し、長期就業を目指す方へ◎／土日祝日休み／年間休日120日／福利厚生充実／財務基盤安定◎〜 ■業務内容： 当社の人事本部 採用部の部長として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング ■組織構成： 採用部は計15名の組織となります。 新卒採用課7人(課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名)、キャリア採用課8名(次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名) ■就業環境： 資格取得奨励金、育児休業、介護休業、休日の取りやすさなど、就業環境改善の取り組みを推進しています。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりな求人です。 また、持家割引制度、資格取得奨励金、再雇用制度等、福利厚生も充実しています。 ■こんな方にぴったりな求人です： ・人事採用経験を活かし、マネジメントスキルを高めたい方 ・就業環境の改善を目指し、安定基盤にて長期就業することを軸に転職活動をされている方 ・残業時間を抑えつつ、年収1000万円以上を目指す方 ■当社の特徴： 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 ■当社の魅力： 当社は現在、第二創業期と言えるフェーズにあります。1984年に岩手県盛岡市で誕生し、東北エリアを中心に実績を積み重ねてきた当社が、今後は全国展開を目指しているため、「安定×挑戦」が叶う圧倒的スピードで成長したい方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
人事
人事
東京都千代田区 【変更の範囲】変更無し
500万円〜600万円
正社員
◆人事担当として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ １．採用／研修 ・採用企画 ・新卒（※26卒採用は中止）、キャリア採用（年間２～3名） ・派遣スタッフ採用、契約管理 ・研修企画立案、運営 ２．給与／厚生 ・給与計算＆社会保険（※実務は外部社労士に委託）、勤怠管理（※担当している派遣スタッフさんのマネジメント） ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ３．制度系 ・人事/評価制度運用、改訂対応 ・人件費管理（予実管理、分析、見通し作成等） ・就業規則改訂対応 ４．その他 ・労務案件対応 【変更の範囲】変更無し 【勤務時間】09:00～17:00
株式会社鎌倉新書
【東京】労務総務◇社員の力を最大限発揮できる環境整備＜IT×終活＞プライム上場企業【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：東京都中央区京橋2-14-…
450万円〜549万円
正社員
〜超高齢社会×ITメディア企業／多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくるやりがい◎／社会貢献性◎／フレックス×リモートで柔軟な働き方〜 ■業務内容： ◇多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作るポジションです。 ◇定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクト・仕組み作りもリードしていただきます。 ■具体的には： （1）労務関連 ・給与計算 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営 ・産業医対応 ・人事諸制度の検討、設計への参画 （2）総務関連 ・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・株主総会の運営、株式事務 ※労務の業務をメインでお任せする想定です。 ■組織構成： 人事総務部は労務2名、総務4名、採用3名で構成されております。 ■このポジションの魅力： ◇鎌倉新書は事業・組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。 ◇幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ◇活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。 ■当社について： 「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」 当社は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【東京】採用責任者（管理職）/年収700～900万円/連続営業増益中/東証上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区芝浦 転勤＞ 無
700万円〜900万円
正社員
■採用責任者（管理職） プレイングマネージャーとして、採用業務、研修業務全般をお任せ致します。 ・中途採用 ホテルスタッフの採用（年：正社員50名、パート社員30名程度）を行います。 採用媒体、人材紹介等を活用し母集団形成を行い、自社にて面接を実施します。 今後自社採用HPなどの立ち上げを予定しています。 ・教育研修 入社後は採用を中心にお任せしますが、教育・研修制度設計、研修企画等、 採用者の育成をお任せします。 【キャリアステップ】 将来的には、人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般、人事企画、 制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務にも広げていただく想定です。 ※同社雇用後、関連会社の管理部に出向勤務となります。 【配属部門】 管理部 部長：1名、マネージャー（管理職）3名、 サブマネージャー（監督職）：1名担当者：4名 【同社の特徴・魅力】 ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、 この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを 強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 ・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、 ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。 管理番号：22759
非公開
Senior HR Manager／CHRO候補の募集です
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。 CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。 具体的な業務内容： ・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供 ・社員の定着・育成のための戦略立案 ・カルチャーの浸透推進 ・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用 ・中長期的な採用パイプラインの構築 ・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用 ・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築 など ・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。
株式会社レゾナック
【東京／本社】HRビジネスパートナー◇元昭和電工・日立化成のレゾナックG／年休123日・フレックス【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1…
1000万円〜1000万円
正社員
【元昭和電工・日立化成の大手化学メーカー レゾナックグループ／化学の力で社会を変える／健康経営優良法人／フレックス制・在宅勤務有／年休123日／就業環境◎】 ■業務概要 機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。 ◎ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ◎ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 （事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります） 上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。 ■業務詳細： ・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。 ・上記目的達成のためHRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。 ・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。 ・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者（管掌事業所含む）の指導・育成。 ・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3〜4回程度（国内外含む）発生。 ■魅力： ・様々なメンバーを擁する事業部を管掌いた抱く事や、所管事業所の人事施策に関するオペレーション/マネジメント統括を経験できる事、また組織・人事分野における改革をリードいただくことでCHRO部門で将来活躍できる幅が広がります。 ・複数の事業の責任者として事業戦略や人事戦略を立案〜実行まで推進いただくため事業部長やBU長、経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
株式会社サウンドハウス
【成田】総務部◆残業月20h程度／音響機器EC最大手／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：千葉県成田市新泉14-3 …
350万円〜499万円
正社員
【楽器・音響機器ネット通販最大手で安定した経営基盤／音楽好きな社員多数在籍！／社員割引などの福利厚生充実◎／マイカー通勤可！】 ■職務概要： 楽器、音響機器など音楽関連グッズのネット通販において国内トップのシェアを誇るサウンドハウスにて、総務職として採用や内定者のフォローなどをご担当いただく方を募集しております。 ■職務詳細： ・採用業務 ・入社内定者のフォロー ・社会保険加入手続き ・社内レクリエーションの運営 ※社内レクリエーション：当社は音楽好きが社員が多数在籍しており、社内にバンドが複数ございます。そういったバンドの演奏を含めて音楽を楽しむ場として、社内レクリエーションを開催しております。 ■組織構成： 現在総務部は、2名在籍しております。 内1名は新卒で、少数精鋭部隊として活動しております。 ご入社後は、OJTをメインに実際に業務をしながら習得いただきます。 そのため、総務のお仕事が初めての方でも、安心して業務に取り組めます。 ■福利厚生： ・社員割引：当社で販売している製品を社員割引価格で購入できます。 ・温泉無料：関連会社が運営している温泉(本社より車で約20分)を無料でご利用いただけます。多い社員は週5で通っています。 ・社宅：ライオンズマンション社宅があり、単身（ユニット）であれば1.5万、家族であれば3.5万で住むことが可能です。（家具家電完備） ■当社について： より良い商品をより安く提供するという会社のモットーに基づき、世界中からリーズナブルで優れた商品を発掘し、世界基準の価格で提供することが、創業以来の理念です。当社は当時まだ主流ではなかったECにいち早く着手し、右肩上がりの成長を遂げてきました。会社レベルでの売上目標やノルマなどは創業以来掲げられたことはなく、今できることを一生懸命、チャレンジしていく姿勢を大事にしています。その結果、現在では、100以上のブランドの代理店として、他にはない豊富な品揃えを実現しております。音響機器ECのパイオニアとしての長年にわたる経験と実績を強みにお客様・社員双方への還元を重視し、利用しやすいサービス・働きやすい環境を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ZENKIGEN
【東京/茅ヶ崎】人事（採用リーダー）◆会社全体の採用活動をリード◆リモート勤務可／フルフレックス【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 本社（城山オフィス） 住所：港区…
500万円〜799万円
正社員
【リモート勤務可／フルフレックスタイム導入／サテライトオフィス（湘南・茅ヶ崎）勤務可】 ■ポジション概要： 採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。 採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ・全社の採用戦略・年間採用計画の設計 ・中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など） ・採用ブランディング（note記事企画、イベント登壇、SNS連携など） ・採用プロセスの改善（選考体験の向上、データ分析、ATS運用など） ・経営陣・現場メンバーとの連携、要件整理・採用要件の言語化 ■当社の事業について： 私たちは、人事領域の問題の可視化と改善を提案する、日本でも稀有な「コミュニケーション解析AI」の開発を行っております。 採用に関わる動画・音声データ・テキストなどマルチモーダルを活用したコミュニケーション解析AIを軸として、 事業構想からAI開発、プロダクト提供まで一貫して内製で実現しています。 【プロダクト】 2017年10月リリース 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」 https://harutaka.jp/ 2025年3月リリース 目標達成の個別指導型システム 「コレドウ目標設定」 https://koredou.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社M&A総合研究所
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1-8-1
600万円〜
正社員
所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる ・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
大同生命保険株式会社
【日本橋】商品開発◆月平均残業8.3h／T&D保険グループの中核／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
商品企画、金融商品開発
東京本社 住所：東京都中央区日本橋2-…
900万円〜1000万円
正社員
【法人保険に特化した知識やスキルが身につく／日次所定労働7h／フレックス／健康経営優良法人（ホワイト500）／ワークライフバランス◎】 【商品部について】 ・商品企画課、商品開発課、商品管理課、商品数理課、販売サポート課に分かれており下記の業務を担当しております。 ・商品企画課：顧客ニーズ、各種動向等の調査研究、商品戦略の策定、開発商品案（原案）の策定 ・商品開発課：開発商品案（成案）の策定、商品概要の作成、事務・システムの構築 ・商品管理課：約款などの基礎書類の改定、金融庁との認可折衝 ・商品数理課：発生率や保険料の策定 ・販売サポート課：パンフレット・研修資料・設計書［契約概要］・販売支援ツール等の作成 【商品開発課の業務内容】 ・開発商品案の検討や商品開発全体統括の中心メンバー（部付課長・係長クラス）として以下の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・商品概要（保障内容・新契約取扱基準・支払事由など）の作成、事務・システムの構築 ・関係部門（営業部門・リスク管理部門・契約管理部門など）との折衝・調整 ・開発商品案の各種会議体への報告資料の作成 ・商品リリースに向けてリーダーシップを発揮していただける方を求めています。 【採用背景】 ・商品部の組織強化のための増員です。 【当ポジションの魅力】 ・中小企業に特化しているので、法人保険のスキルを身につけられます。 ・商品開発業務の経験を通じて「生命保険商品に対する深い知識」「プロジェクトマネジメント能力」といったスキルを向上させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社フロンティア
【名古屋/高岳駅徒歩4分】人事（採用）/多様なキャリアパス/年休120日/介護医療業界で事業拡大中【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：愛知県名古屋市東区泉1-1…
350万円〜499万円
正社員
〜介護業界の当たり前をバックオフィスから変える／経歴やスキルに応じて採用業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎採用から経営企画、秘書、営業、広報などご自身のスキルに合わせてキャリア形成が可能！ ■ミッション： 名古屋市を中心に全国約100の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる採用に関する課題解決をお任せします。当社のミッションをいち早く理解していただき介護業界全体を当社から変えていきたいという気持ちを持った方だとご活躍いただけます！ ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。 下記は一例となります。ご本人様のスキルに合わせて職務内容をお任せいたします。 ＜入社後の業務一例＞ ・採用計画立案 ・媒体メディア選定、求人広告の修正 →応募数、応募率、入社数などを踏まえ選定・見直し ・応募者対応、面接同席 ＜必要に応じて下記もお任せいたします＞ ・新卒対応、学校回り ・技能実習、特定技能など外国人採用の対応 ■ポジションの魅力： ◎自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。 ◎本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。 ■選考の際重視するポイント： ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 変更の範囲：本文参照
株式会社ナオイオート
【茨城/取手】人事採用担当※マネジメント候補◆県内売上上位1％の安定企業／年休117日・転勤無【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：茨城県取手市桑原680-1…
500万円〜649万円
正社員
〜茨城県内売上トップ上位1％の安定企業人事課長候補！／地域密着／男性社員の育休実績あり／転勤なし・マイカー通勤可能・賞与年2回と働きやすい環境です〜 【職務内容】 弊社の新卒採用・中途採用・実習生対応・アルバイト採用・派遣調達などの採用業務全般に加え、社内研修・育成にも携わっていただきます。ゆくゆくは人事課長として採用チームのマネジメントをお任せします。 〜具体的な業務〜 ◇新卒採用 採用計画の立案から学校訪問、説明会の運営、インターンシップ対応をお任せします。 ◇中途採用・アルバイト採用・派遣調達 採用媒体の選定、RPO（採用代行）や派遣会社との折衝、各部署との連携、書類作成などの業務をお任せします。 ◇実習生の対応 協会や組合とのやりとり、帰国等の各種対応業務がございます。 ◇研修・育成 新卒研修や社内向け育成プログラムの企画・運営を行います。 ◇マネジメント業務 採用チームの育成・マネジメント、評価の取りまとめなどをお任せします。 ■組織体制 人事総務部には8名在籍しております。 ◇男女比 3：5 ◇年齢層 20〜50代 ■入社後： まずはOJTにて弊社採用業務に慣れていただきながら、応募者対応業務からお任せしていきます。その後研修や育成にも取り組んでいただき、数年後には評価制度など人事全般に取り組んでいただきます。部長への昇格を目指してキャリアアップしていただくことを想定しております。 ■弊社に関して 従業員500名、売上170億超の業界トップクラスの規模を誇っており、30店舗を茨城県全体に展開しております。今後は増員・店舗拡大も予定しております。鹿島アントラーズのスポンサー活動やナオイの森などの地域貢献活動にも力をいれ、茨城県の発展に尽力しております。そんな茨城県No.１自動車企業にて成長していきたい方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社BookLive
【田町】人事労務◇労務管理〜制度設計まで挑戦できる環境◇年休128日・在宅・残業月15ｈ以下【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区芝浦3-19-2…
550万円〜699万円
正社員
【プライム上場G・TOPPANグループ／100万冊以上の電子書籍購入可能な「ブックライブ」を運営／バックオフィスのゼネラリストへ／会社平均月残業14.6時間で働きやすい環境／福利厚生も充実】 拡大するビジネスに応じて、基幹業務を安定的に運営・改善するプロフェッショナルな人材を求めています。また、新しい市場で活躍する人材はビジネス部門から頼りにされるみんなのパートナー。こんなことやりたい、あんなことしたいという事業をカタチにするお仕事です。 ■業務詳細： ＜労務管理（自社および子会社）＞ ・勤怠管理（KING OF TIME使用）、給与計算（アウトソーシング先への申請等を含む）、社会保険手続き（e-Gov使用）、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・TOPPANグループ福祉会・TOPPAN健康保険組合との間の窓口業務 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・各種労務相談 など <将来的にお任せしたい業務> ・事制度の構築・見直し など ■使用ツール／開発環境： KING OF TIME、OBIC、カオナビ、slackなど ■組織構成： 人事総務部全体：7名 部長１名 人事総務チーム MGR1名40代 メンバー2名（1名社員、１名契約社員） 人材開発チーム メンバー3名（2名社員、１名派遣社員） ■働く環境： 当社はTOPPANグループの為、退職金制度や、財形貯蓄制度、TOPPANグループ福祉会（結婚祝金、出産祝金など）等があります。 ■当社について： 電子書籍ストア事業、コミック制作・出版事業、デジタルエンターテイメント事業、ネットコミュニティサービス事業を行っています。 読者の利便性を追究し、タイトルごとに整理される本棚やより適した作品の提供等、読者視点の使いやすさを提供しています。デジタルならではの情報をもとに傾向を分析し、コンテンツの創造にも力を入れています？ 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社D＆Dマネージメント
人事労務 ※年間休日120日以上
人事
東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友…
400万円〜600万円
正社員
【職務詳細】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、社員が安心して働ける環境を整え、 組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続きおよび雇用契約の管理 ・就業規則、人事制度の運用および見直し ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断等） ・各種問い合わせ対応（社員からの労務相談等） ・その他人事労務の業務全般 【キャリアステップ】 1.先輩社員のサポートをしながら、勤怠管理や社会保険手続きなどの 基礎業務を学びます。社員が快適に働ける環境づくりに取り組みます。 2.業務に慣れてきたら、社内規程の見直しや業務改善の提案など、 工夫を取り入れながら経験を積みます。 3.人事労務のスペシャリストとして知識を深め、 社員から頼られる存在へと成長します。 ※適性をみながら徐々にお仕事をお任せするので、ご安心ください。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
九州運輸建設株式会社
【北九州／転勤無】総務人事◆創業100年の安定企業／事業拡大に向けて増員計画／幅広い経験積める【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：福岡県北九州市八幡西区洞北…
550万円〜649万円
正社員
〜総務経験を活かし、多様な業務に挑戦できるポジション／創業100年の安定した中小企業／財務業務も経験できるチャンス◎／月平均残業20時間〜 ■募集概要： 1925年の創業以来、物流専業会社として九州一円及び中国・四国から関西地域まで、多数のお客様のニーズに応えています。事業拡大に伴い、総務兼財務担当者を募集します。 ■業務内容： 総務業務全般（社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の整備・改善など） 採用計画策定 面接対応 関係各社との打ち合わせ 社内調整 事務作業等 将来は総務、財務部門全般までキャリアアップすることも可能です。 ■配属先： 総務部8名 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ベイシア
【群馬】プライベートブランド商品開発担当（惣菜・デザート）◆グループ売上1兆円超・ベイシアG【エージェントサービス求人】
商品企画、製品開発(食品)
本社 住所：群馬県前橋市亀里町900 …
400万円〜649万円
正社員
【グループ売上1兆円超・ベイシアグループ／新規出店計画加速／ボーナス2回＋利益還元制度あり／車通勤可】 ■業務内容： 衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に133店舗（2024年2月現在）に出店している当社の小型業態商品事業部にて、プライベートブランド商品（惣菜・デザート）開発を担当いただきます。 ■具体的な業務： ・惣菜（インストア・アウトパック）のレシピ開発および商品開発 ・鮮魚（インストア・アウトパック）のレシピ開発および商品開発 ・委託先メーカー工場調査・発掘・交渉等 ■当ポジションの方に期待すること： ・価値あるプライベートブランド商品の開発 ・核商品開発およびブランド力向上に寄与する商品づくり ■採用背景： 2020年に年商3,000億円を突破し、さらなる成長を狙うため、商品開発を加速し、プライベートブランドを自社の武器するために即戦力として活躍いただける方を募集します。 ■当社について： ベイシアグループとしては売上1兆円を突破し、国内の小売業界の中でトップ10に数えられています。最大の特色は、合併や吸収をせずに独力でここまで成長してきたこと。そして、スーパー、ホームセンター、コンビニエンスストア、家電、カー用品と主力業態すべてを揃えていることです。ワークマンという特殊な業界でトップシェアを持つ企業もあります。 創業60余年、さらに皆様に親しまれる企業を目指して、さらなる改革に挑戦してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【成長企業】CHROポジション（候補含む）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）
800万円〜1500万円
正社員
CHROポジションの募集となります。 CHROの経験よりは「今までの経験を活かしCHROを目指したい」「将来的には起業したい」など攻めの姿勢をお持ちの方をお待ちしております。 【具体的には】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用
フェイスラボ株式会社
【静岡袋井市】人事〜化粧品・健康食品の大手OEMメーカー◆未経験歓迎／年休124日／残業月平均20h【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：静岡県袋井市久能1934-…
300万円〜499万円
正社員
【人事未経験者も意欲のある方大歓迎！/化粧品等のOEMメーカー／住宅手当ほか福利厚生充実／残業月平均20時間】 ■仕事内容 大手化粧品メーカーのOEM製品を開発/生産する当社で総務課の人事担当としてご活躍頂きます。管理部門のスペシャリストとして専門性を高めて頂ける環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細業務： ・採用活動の計画・実施 ・面接の調整や応募者の管理 ・社員の研修・教育プログラムの企画・実施等 ・人事・評価制度のブラッシュアップ 等 ■特徴／魅力 ◇社長は40代で、平均年齢36歳と比較的新しい企業です。組織の雰囲気もよく、会社を成長させる積極的な提案は大歓迎です。 ■研修体制 会社理解のため、経営計画、企業理念、GMP教育、会社の遵守事項、就業規則等の座学研修があります。また研修期間は、1か月から3か月間を想定しています。袋井工場のすべての各課研修と、掛川工場の研修があり、研修体制は充実しています。 ■入社後の流れ 研修期間が終わると現場配属となります。配属の課によって作業内容は変わりますが、各作業にマニュアルがあり、先輩社員が指導していきます。適性や能力を確認しながら進め、徐々にできる作業を増やしていただきます。 ■当社について ◇当社は化粧品・医薬部外品、健康食品を受託製造しているOEM専門メーカーとして、製品の企画・開発から製造まで、一貫して対応しております。 ◇主に、化粧品・乳液・クリーム・リップ関連商品、ソフトカプセル、ハードカプセル、錠剤の健康食品の生産も行っています。 変更の範囲：本文参照
アクア株式会社
【東京】冷蔵庫商品企画 ※次世代製品作りに貢献／世界的に高いシェアを誇るハイアールG／裁量権◎【エージェントサービス求人】
商品企画、技術(電気・機械)系その他
本社 住所：東京都中央区日本橋堀留町1…
500万円〜999万円
正社員
〜15年連続大型家電分野で世界シェアNo.1 のグローバルな家電ブランドハイアールグループ／三洋電機からの事業譲渡と株式取得により作られた「AQUA」ブランド／高い品質とデザインにより様々な賞を受賞／更なる事業発展に向けた次世代の商品企画を担当頂ける方を募集〜 ■業務内容：【変更の範囲：】会社の定める業務 商品本部・冷蔵庫企画グループにて、商品企画をお任せします。 【業務詳細】 ・家庭用冷蔵庫の商品企画開発全般 （新規開発・マイナーチェンジ等幅広く企画開発に携わっていただきます。） ・商品マーケティング全般 ・市場ニーズ分析による効果的な商品企画 ・青島本社および各海外工場との交渉、ビジネスコミュニケーション ■同ポジションの魅力： ・同社は少数精鋭の組織のため、市場ニーズの分析〜商品企画開発全般など多岐に渡る業務を担当頂くことができます。今後も数多くの新製品を出していくこともあり、裁量権を持って業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ・過去、日用品の商品企画を行っている方や家電系・自動車の製品企画を行っている方など、様々な業界出身の方よりエントリーを頂いております。積極的なご応募歓迎しています。 ■同社の魅力： ・同社は三洋電機からの事業譲渡と株式取得によって、業務用洗濯機や家庭用の洗濯機・冷蔵庫などのブランド「AQUA」が誕生しました。現在は15年連続大型家電分野で世界シェアNo.1 のグローバルな家電ブランドのハイアールグループの一員としてグローバルに事業を展開しています。日本で培った技術・開発力を活かし暮らしをより豊かにするためのアイデアがあふれた製品を世の中に多く提供しています。高い技術・デザイン性により数々の賞を受賞しています。最先端の研究施設を日本国内に構え、今後も日々変わりゆく住環境や、ライフスタイルに寄り添った、企画開発を行っていきます。 ・社員の多くは元日本メーカー出身者であり、日系企業ならではのチームプレーと外資系ならではのスピード感や年功序列ではない組織や権限などが魅力です。 変更の範囲：本文参照
