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検索結果: 8,896件(61〜80件を表示)
株式会社ギブリー
エンジニア採用責任者 ※年収1000万円以上
人事、組織・人事コンサルタント
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都…
1000万円〜1200万円
正社員
社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社キャリアマート
採用コンサルタント（リーダー候補） ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルテ…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、 リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略・スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画・採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社キャリアマート
【大阪】採用コンサルタント（リーダー候補） ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。 知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。 【職務詳細】 ■誰に：採用を行う企業 ■何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート ■手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、 リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業の課題、ニーズの分析 ・採用戦略・スケジュールの企画立案、提案 ・プロモーションツールの企画、立案 ・各種ナビサイトの取材、制作 ・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案 ・内定フォロー企画・採用に関する効果測定 ・採用アウトソーシングの提案 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
レイス株式会社
【大阪】組織理論コンサルタント／既存顧客担当 ※第二新卒可
経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント
大阪府大阪市北区大深町4-20 グラン…
400万円〜650万円
正社員
【職務詳細】 顧客の業績向上を支援するため、組織改善策を提案・実行します。その内容は、従業員のモチベーション向上のための「評価制度の導入」や「キャリアプランの作成」、生産性を向上させるための「採算意識の教 育・研修」や「独立採算制度の導入」等、ソリューションは多岐にわたり、低収益に悩む企業の助けとなり、顧客の未来創造に貢献します。 《魅力》 ■正当な評価と報酬：早い方は1年半程度で主査へキャリアアップ。（社内上位20％／通常4年程度）。 ■自己申告制度にて、他グループ会社への異動、管理部門、企画部門への異動実績有。様々なキャリアパスが描けます ■Q毎に有給消化。有給消化率約9割。実質年間休日『130日以上』。週休3日制適用範囲拡大 ■希望以外での拠点間異動は原則無 ■ビジネススキルや考え方の研修を多数用意 ★全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等、人生を謳歌している社員も存在します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社トライトエンジニアリング
【群馬】労務管理 ※土日祝休み
人事、組織・人事コンサルタント
群馬県高崎市八島町58-1 ウエスト・…
400万円〜600万円
正社員
★個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指す業務スタイルを行いたい方大歓迎！ 【職務詳細】 建築・施工管理系の派遣事業を展開している同社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応が必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！ 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
コンサルタント（組織・人事）
組織・人事コンサルタント
東京都千代田区
600万円〜1000万円
正社員
★職務詳細 ・営業活動（提案構想、提案書・見積り作成 等） ・働き方構想支援（ワークショップやトップ＆社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成 等） ・働き方ならびに新オフィスの方針策定支援（方針たたき作成、社内調整支援 等） ・ワークスタイルの変革を実現させるためのチェンジマネジメント（課題整理、社内調整支援、方針作成、分科会運営 等） ・オフィスやワークスタイルに関する情報収集、まとめ、分析 等 ★募集部門の特徴 New Normalを見据えたオフィス移転・改修プロジェクトが増加しています。お客様にとってトリガーとなっているのは「新しい働き方の実現」です。私たちは、営業活動を軸にクライアント企業の働き方に関する調査・分析や、移転後の新しい働き方を社内に浸透させるためのマネジメント支援等を行う営業・コンサルタント集団です。 リピート、紹介、HPからのお問合せ等反響営業が中心です。テレアポや飛込みによるアプローチは行っていません。 ★会社の特徴 【デジタルオフィス構築の推進による生産高の向上】 プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営状況等の全ての情報をデジタル化しています。ＤＸ推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と一人当たりの生産性向上につながっています。 【独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】 建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとして、課題解決を支援する会社です。建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。すべてのプロセスを完全にオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事業計画をいち早く実現する役割を果たします。
非公開
【中途採用人事】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える
組織・人事コンサルタント
東京都
600万円〜900万円
正社員
▼概要 ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します ▼業務詳細 下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 ・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 ・リファラルを促す環境づくり ・その他採用広報活動 など ■候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ■候補者の採用までのストーリー設計 ■(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい ・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【HRBP】HRビジネスパートナーとして事業を支える
組織・人事コンサルタント
東京都
700万円〜1300万円
正社員
【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ■HRコンサルタント ・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ■HRビジネスパートナー ・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ■HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 ・事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ビズリーチ
【東京：リモート】カスタマーサクセス(大手企業様担当) ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アク…
550万円〜750万円
正社員
【職務概要】 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした、 採用に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 ■カスタマーサクセスとしての運用支援 ■顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング ■モニタリング指標の作成 ■担当顧客のアカウントプランニングを元に、 経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 ■新規ソリューションの企画、推進 ※、ご経験やキャリアを考慮したうえで、業務内容はご調整します。 --------------------------- ◎開発～企画までインハウスで対応しているため、現場の声を プロダクト側に反映しやすく、マーケットインで課題解決することができます。 ◎顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、 スピード感・主体性を持って顧客と向き合い、抽象度の高い課題設定から 踏み込んだ営業をすることができます。 ◎顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
採用コンサルティング企業 リサーチャー 職／人材に関するリスクを支援する専門会社です。
リサーチ・分析、組織・人事コンサルタント
東京都千代田区 九段下駅 徒歩1分
400万円〜600万円
正社員
仕事内容 ■人材リサーチ 人材に関するコンプライアンス調査を専門とする企業です。 【具体的な業務内容】 採用候補者や役員候補のバックグラウンド調査 人材の適正・リスクに関する情報収集および分析 候補者のコンプライアンス違反歴や信用情報の確認 調査結果のレポート作成 その他、人材コンプライアンスに関わる業務全般
株式会社エル・ティー・エス
人的資本戦略コンサルタント
組織・人事コンサルタント
東京都 プロジェクトにより、その他地域…
600万円〜1300万円
正社員
人的資本戦略コンサルティングサービスでは、顧客の企業変革の企画、構想、実行を描き人材戦略を策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略のコンサルティングサービスの強化に向けた各社内活動に主体者として従事しています。 プロジェクトマネジメント、プロジェクトデリバリー ・各種アウトプット作成（アーキテクチャ、問題課題の構造化、資料作成） ・顧客へのヒアリング、ディスカッション ・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制採用体制づくり） ・社内活動 ・サービス開発 ・サービスチームの組成、メンバー育成 ・各種マーケティング ・各種サービスのナレッジ蓄積 企業の課題 企業の価値創出の仕組みと、人的資本に関する施策が連動していない そこで本サービスでは 「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」 を掲げています。 企業・事業が創出したい価値を起点にして 価値を創出するために必要な機能の配置を定義するとともに、機能を支える人財要件、 人財ポートフォリオや制度、基盤の設計に落とし込む一連の流れを支援します。
非公開
【HR】HRBP Manager/部門担当戦略人事
組織・人事コンサルタント
東京都
1000万円〜1400万円
正社員
【職務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的には】 ■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ■労務関連、グローバル関連の案件対応 【ポジションの魅力】 ■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、同社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【働き方】 リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。（その他詳細は面談でお伝えします）
レジェンダ・コーポレーション株式会社
【東京：リモート】RPOコンサルタント（ポテンシャル） ※第二新卒可
人事、組織・人事コンサルタント
【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マ ネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】 ・誰に：担当クライアント ・何を：採用目標達成に向けた課題解決・採用活動 ・手法：詳細は下記 ▼採用実務 ・フロント業務（面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール等） ・バックオフィス業務（スカウト送信、応募者選考管理等） ▼コンサルティング業務 （PM補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします） ・リサーチ業務（顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証） ・採用計画策定（採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計等） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ダイレクトソーシング
【東京：リモート】コンサルティングセールス ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
東京都港区西新橋1-1-1 WeWor…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にてコンサルティングセールスを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：クライアント ■何を：採用計画に基づいた採用成功までのプラン ■手法：コンサルティング営業 ＜具体的には＞ ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。 クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業務内容です。 〈チームの特徴〉 同社は少数精鋭でセールスは3名です。 理由として「量より質」「セールス＝課題解決」と捉えているためです。セールスは全ての案件の入り口となるため非常に重要な役割を担っており、会社唯一の役員直下のチームとして動いています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【リモート】RPOコンサルタント ※第二新卒可
人事、組織・人事コンサルタント
大阪府茨木市東中条町1-6あいおいニッ…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 【職務詳細】 ●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング └問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、 募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ●採用実務オペレーション └選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、 募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、 求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、 応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成 会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など ※総合職のため、転勤の可能性がございます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【大阪】人事コンサルタント
組織・人事コンサルタント
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
【この仕事の魅力】 ■独自ノウハウと高品質コンサル 組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを 活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ■顧客に適したオーダーメイドコンサル 当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じた リーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ■運用支援までトータルサポート 400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発 し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。 【コンサルティングスタイル】 ・2名~3名のチームでコンサルティングを行います。 ・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2~3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 【仕事内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。 【活かせるキャリア】 人事コンサルティング業務の経験 企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【キャリアプラン】 ・即戦力として、入社後、コンサルティング現場に訪問していただき、半年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして 活躍していただきます。 ・実績に応じて、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担って頂きます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
マルゴト株式会社
【リモート】採用代行業務（リーダー候補） ※転勤なし
人事、組織・人事コンサルタント
フルリモートのため、自宅勤務 フルリモ…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 スタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している同社にて、リーダーとして、人事担当の代わりに採用を前に進めるサポート、面接以外の採用業務をおまかせします。 【職務詳細】 ・採用オペレーションの構築 ・採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイス ・人材会社の紹介 ・求人のライティング ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・メンバーのマネジメントや教育 ※基本的には1社2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っており、書類選考や面接調整に関しては、CXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。 【入社後について】 まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 ※6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただく想定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社マイナビ
【販売企画/促進】新卒採用＆大学広報を多角的にサポート！
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略
【「竹橋駅」直結の好アクセスで雨の日で…
400万円〜550万円
正社員
【お客様のお悩みに合わせて、イチからプランを設計】企業の新卒採用広報や大学の入試広報に関するツールやイベントの企画提案～運営管理まで。 お客様の要望に寄り添った広報戦略を立案します ◎広報ツール・イベント企画 新卒採用広報や大学入試広報に関わる 広報ツールやイベントの企画・運営を 行います。 ◎制作ディレクション 担当営業と一緒にクライアントの 採用課題を聞き、企画書を作成。 クライアントへプレゼンします。 ▼私たちの担当領域 新卒採用をしたい企業や 大学入試を宣伝したい大学の 2軸が私たちの主なクライアント対象です。 ▼ターゲットは… 企画の対象となる主なターゲットは、 18歳～23歳の学生たち。 その年代に向けた広報企画や ブランディング戦略の提案～企画～運営 ～管理という一連をお任せしていきます！
株式会社リーディングマーク
【東京：リモート】HRTech SaaSセールス（業界未経験 ※土日祝休み
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門3…
500万円〜750万円
正社員
★☆★IT業界に挑戦したい、業界未経験の方大歓迎です！★☆★ 【ミッション／お任せすること】 採用のミスマッチや離職／休職などを解決するSaaS型適性検査 サービス「ミキワメ適性検査」の営業 【職務詳細】 ■誰に：同社ウェビナーに参加した企業の経営層／人事部長クラス ■何を：SaaS型適性検査サービス「ミキワメ適性検査」 ■手法：インサイドセールスが獲得したアポイントへの提案により、 案件を獲得します。 ・引き合いなど、自身のテリトリーでの商談発掘 ・初期商談から受注までの検討フォロー ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼンテーション 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ソシオテック研究所
コンサルティング営業（ポテンシャル） ※土日祝休み
経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント
東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニュー…
400万円〜550万円
正社員
★★★大手企業向け研修で人材開発・組織課題の解決を図る★★★ 【職務概要】 顧客の経営課題や組織課題に対して、コンサルティング行っていただきます。東証プライム上場の大手企業に対しての営業が中心となります。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業の経営層や人事・教育部門 ■何を：課題解決を支援するコンサルティング →経営課題を解決できるよう、コンサルティング・最適な研修のを企画立案 【特徴】日本のリーディングカンパニーの経営幹部向けに研修を行うことにより、企業力の向上に大きく貢献。企業特性を踏まえ、人事担当と会議を重ねて100％カスタマイズした研修を提案していく中で得られる“自分自身の成長実感”や“企業に与えられる影響力の大きさ”は何にも代えがたいものがあります。営業としてより成長したいという意欲のある方を歓迎します ▼目指すもの～組織成果の最大化～ ・組織の成長：個人の成長を通して、組織全体の能力・仕組み・風土を整え組織自体が成長し続けられることを目指す ・個人の成長：社員の能力やエンゲージメントを高めることで、仕事の成果や自己のキャリアビジョンの実現に向けて、行動し続けることを目指す 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
