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検索結果: 5,768件(261〜280件を表示)
株式会社シュウエイトレーディング
海外ブランド化粧品の商品企画・商品開発・Web戦略
商品企画、営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都品川区西五反田
500万円〜800万円
正社員
業務内容 当社が日本の正規代理店として販売している英国の化粧品ブランド AROMATHERAPY ASSOCIATES （アロマセラピー アソシエイツ）や今後新たに導入、展開する海外の化粧品ブランドのブランドマネージャーとして、社内外のさまざまな部門と連携をしながら、販売戦略・営業戦略の企画立案から実行まで携わっていただきます。 【具体的には】 当社が総代理店権を持っているブランドのEC、百貨店、スパなどのチャネルでのBtoC及びBtoBの売上拡大のため、ブランド及びチャネルごとの効果的な販売戦略の立案と実行を担当していただきます。 裁量をもって様々なことにチャレンジしていただくことが可能な環境です。 当ポジションの魅力 自由な発想が生かせる環境ですので、ブランドの売上拡大のためのアイデアをどんどん実現できる環境です。 多岐に渡る流通チャネルでの展開となりますのでオンライン、オフラインの両方の業務に携わることができます。 少人数による運営、自身の意見や成果がダイレクトに反映される面白みを体感できます。 その後も成果や志向性に応じて幅広いキャリアに携われる風土のため、やりたいことやビジョンは積極的に相談可能です。 斬新なアイデアを出し、様々なプロモーションを展開してください。
イグニション・ポイント株式会社
戦略人事コンサルタント【CHROを目指す方にもお勧め】
組織・人事コンサルタント
東京都 渋谷区東1-32-12渋谷プロ…
600万円〜1200万円
正社員
「戦略人事コンサルタント【CHROを目指す方にもお勧め】」のポジションの求人です ■仕事内容 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。 【ワークデザインユニットについて】 ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、 事業ポートフォリオの転換／強化を実現するためのPX（People Exchange）支援を行います。 直接的な成果を求められるテーマはやれない大手コンサルティングファームとは異なり、 事業のトランスフォーメーションに必要な人・組織の変革を1社で進められる唯一のパートナーとなる存在です。 ～PX（People Exchnage）支援～ 外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開しています （１）人事戦略DX ┗ 事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援 （２）採用DX ┗ 採用ブランディング（GPTW、Openworkスコア向上）とダイレクトリクルーティングによる採用支援 （３）人事制度改革 ┗ 専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援 （４）異動配置DX ┗ 幹部・戦略人材の人材要件（経験、コンピテンシー、性格特性）データ化と タレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援 （５）DX人材育成 ┗ DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供 （６）出口支援 ┗ 役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計 （７）データドリブン人事支援 ┗ 社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援 【同社に入社するメリット（魅力）】 ◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎ ・人事制度設計や人材育成、タレントマネジメントと複数の人事テーマに携わることができます。 ・成果次第で短期間で役職を上げていくことも可能です。 ・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます ・コンサルワーク…
株式会社Schoo
【教育Techの大注目企業】事業開発（事業責任者候補）【地方創生・スマートシティ推進】★場所を問わないフルリモート可
営業企画・販促戦略、マーケティング、事業企画、事業プロデュース
東京都渋谷区 就業場所について リモ…
650万円〜900万円
正社員
＼ 「世の中から卒業をなくす」を本気で実現しようとしている 働き方も柔軟な 教育Tech最注目企業 ／ → 募集ポジション 事業開発（事業責任者候補）【地方創生・スマートシティ推進】 ※地方創生・スマートシティ推進事業とは 遠隔教育による人づくりを起点に、日本全国の地方自治体との協力関係のもと、多角的な側面から地方創生を実現しています。 自治体の人材育成やDX推進、地域住民の学びの機会の拡大、それらによる地域経済の活性化など、 地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」づくりを推進していきます。 ■仕事内容 「地方創生、スマートシティ推進室」のマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ■具体的には ・自治体職員や住民、地方創生に関連した顧客への『Schoo for Business』の導入推進 ・地方自治体や地方銀行との新規スキームの検討/開発 ・チームマネジメント ・その他、様々な企業/教育機関/官公庁とのオープンイノベーションや新規事業検討
非公開
スクラムコーチ（コンサルタント）【日本企業の働き方を変革】
組織・人事コンサルタント
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
セミナーやワークショップの開催を担当していただき、 クライアントのスクラム導入（組織変革）のコーチング支援・コンサルティングを通してやスクラム定着の支援を推進いただきます。 【募集背景】 増員。 （スクラムを組織に取り入れたいというクライアントニーズが急増しているため） 【具体的な職務内容】 ・同社認定資格セミナーの企画、トレーナー ・スクラムを活用した組織/事業変革のコンサルティング ・スクラム実践企業に対するコーチング ※主に営業はなく、お問い合わせいただいたお客様に提案いただきます ※業務割合イメージ：講師・トレーナー7割/変革コンサルティング3割 【組織について】 コーチ：12名 ★DX推進チーム：4名 ・マーケティング推進チーム：5名 ・全体チーム：3名 ※配属はDX推進組織を予定しております 【働き方】 ・リモートワーク可 ・副業OK ・フルフレックス（コアタイムなし） ★魅力 ■スクラムコーチ/コンサルとして活躍できる唯一の環境 スクラム発祥の「米国同社.」の日本法人にてクライアントのスクラム導入（組織変革）のコンサルティングやスクラム定着の支援を推進いただきます。 ■成長支援 スクラム未経験でも成長をサポートできる環境があり、チームで活動しながらスクラム知識を深めることが可能です。外部のカンファレンスや書籍購入は会社負担となります。 ■透明×スピードある評価と待遇 定期的なGrowUpMeetingと360度評価でメンバー間の相互育成環境があり、成長に応じ処遇が改定されます。また利益は、係数に応じて翌年度賞与として均等に分配されます
PwCコンサルティング合同会社
組織・人事コンサルタント（戦略組織人事・チェンジマネジメント）＜正社員_大阪＞
組織・人事コンサルタント
大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐2…
700万円〜1500万円
正社員
【ポジション】 ・Senior Manager ・Manager ・Senior Associate ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 戦略組織人事・チェンジマネジメントにおいて以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・人材マネジメント戦略の策定支援 ・人事制度の策定支援 ・HRトランスフォーメーション支援 ・ピープルアナリティクス、ワークスタイル分析 ・組織デザイン、要員計画の策定支援 ・M&A実施後の経営統合（組織・人材マネジメント領域） ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、ご希望の場合は複数の求人で同時提案いたします。 ■ 備考 ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制 ・在宅勤務（リモートワーク）制度有り ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、日本最大級の総合コンサルティング会社です。PwCコンサルティング合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。 【経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供】 日本最大級の総合コンサルティング会社（社員数3,250名）として、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。 【クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献】 PwCのストラテジーコンサルティングは、伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A・定型・再編を含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じて、クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献しています。 【国内外に展開するグローバルネットワーク】 国内4拠点（東京、名古屋、大阪、福岡）に展開しています。複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループ（PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCアドバイザリー合同会社など）のメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。 【自社変革の取り組み】 社会における重要な課題を解決する存在として、自社変革の取り組みを行っています。クライアントの変革を支援するため、クライアントや業界をより深く考察する組織を新たに設け、そこからの調査結果やインサイトをもとに、各チームがクライアントの課題や目指すべき将来像をより正確に導き出し、適切かつスピーディーに提案することができる体制を整えています。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
【デジタル広告運用ディレクター (マネージャー候補）】国内最大級のスポーツサービス（東証一部：ホワイト企業アワード）
営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都品川区 現状、基本リモート出社を…
550万円〜1000万円
正社員
会員数約300万人、月間400万人のユニークビジターを誇る、 ゴルフ業界のリーディングカンパニーとして牽引する優良企業（東証一部）です。 ゴルフショップ、ゴルフ場送客、そして唯一無二のメディア部門。 この3つのサービスを活用したり組み合わせることで、 スポーツカテゴリーにおいて国内最大級の売上規模を誇る ビジネスモデルを構築されています。（大手ナショナルクライントも多数取引有） ゴルフカテゴリーでは国内を牽引するNO.1企業にて、企業成長を見据えてコアスタッフの増員を予定されています。 ★採用想定：デジタル広告運用ディレクター (マネージャー候補） 「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフメディア」など複数事業が存在する同社の中で、 ■ユーザー中心の体験設計・マーケティング ■ユーザー原理主義 という共通テーマのもと、全社横断的なマーケティングを担当する部門となります。 そんな部門内で、デジタル広告の専門的な知識を駆使し、広告効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。 最先端のアドテクノロジーも活用しながら、成果に繋げるマーケティング活動の実現を目指します。 <具体的には> ・事業のマーケティング課題に応じた、リスティング/ディスプレイ/ソーシャル広告の活用戦略・運用プランの立案 ・アカウント設計、キーワード選定、入札戦略変更、クリエーティブ改善、ランディングページ最適化等の、効果の最大化に向けた運用方針の策定 ・代理店と密な連携を取りながら、数値把握、改善施策の考案、効果測定、予算/入札戦略変更指示 ・若手メンバーの育成、総合力を意識したチームとしての成果創出 <部内その他の業務領域> ・SEO改善 ・データ抽出、集計、可視化、分析、KPI設計、アクションに繋げる活用提案 ・スコア管理アプリのサービス成長 ・各施策のプロジェクトマネジメント
PwCコンサルティング合同会社
組織・人事コンサルタント（HRテクノロジー戦略）＜正社員_大阪＞
組織・人事コンサルタント
大阪支社／大阪府大阪市北区大深町4‐2…
700万円〜1500万円
正社員
【ポジション】 ・Senior Manager ・Manager ・Senior Associate ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 HRテクノロジー戦略における以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・業務改革の構想立案支援 ・システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 ・グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援 ・HRクラウド（Successfactors、Workday、Oracle）の導入 ・ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） ・データ分析による人事施策立案（HR Analytics) ・Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革（Employee Experience) ・人事へのIT導入全体プロジェクト管理支援（PMO) ＜具体的なプロジェクト＞ ・製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定／導入支援 ・建設会社：人事システム構想策定／導入支援、SSC設立支援 ・金融機関：グループ統合人事システム構想策定／導入支援 ・情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ・ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入 ・製造業：グローバル人材マネジメント戦略／構想策定 ■ 備考 ＜担当プロジェクト＞ ・プロジェクトの構想策定においては、インダストリー所属コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションします。 ・大規模IT導入のTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けのデリバリーセンターと連携します。 ・プロジェクト期間は数ヶ月のもの（HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入）から、2～3年の大規模ものまで様々です。 ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制 ・在宅勤務（リモートワーク）制度有 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所のPwCグループ、日本最大級の総合コンサルティング会社】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、日本最大級の総合コンサルティング会社です。PwCコンサルティング合同会社を含む、PwC Japan グループの国内各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、高品質なサービスをクライアントに提供しています。 【経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供】 日本最大級の総合コンサルティング会社（社員数3,250名）として、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。 【クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献】 PwCのストラテジーコンサルティングは、伝統的な戦略コンサルティングファーム（Strategy&）の強みと、総合コンサルティングファームとしてのDX、M&A・定型・再編を含む変革実務に関わる強みを組み合わせ、Practical Strategy（即座に実行できる戦略）の策定、それを起点とした全社トランスフォーメーションを通じて、クライアント企業の「信頼の構築」「ゆるぎない成果」の実現に貢献しています。 【国内外に展開するグローバルネットワーク】 国内4拠点（東京、名古屋、大阪、福岡）に展開しています。複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループ（PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCアドバイザリー合同会社など）のメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。 【自社変革の取り組み】 社会における重要な課題を解決する存在として、自社変革の取り組みを行っています。クライアントの変革を支援するため、クライアントや業界をより深く考察する組織を新たに設け、そこからの調査結果やインサイトをもとに、各チームがクライアントの課題や目指すべき将来像をより正確に導き出し、適切かつスピーディーに提案することができる体制を整えています。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
【KIDSゴルフ事業：レッスンコーチ】国内最大級のスポーツサービス（東証一部：ホワイト企業アワード）
インストラクター、営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都品川区 現状、基本リモート出社を…
350万円〜450万円
正社員
会員数約300万人、月間400万人のユニークビジターを誇る、 ゴルフ業界のリーディングカンパニーとして牽引する優良企業（東証一部）です。 ゴルフショップ、ゴルフ場送客、そして唯一無二のメディア部門。 この3つのサービスを活用したり組み合わせることで、 スポーツカテゴリーにおいて国内最大級の売上規模を誇る ビジネスモデルを構築されています。（大手ナショナルクライントも多数取引有） ゴルフカテゴリーでは国内を牽引するNO.1企業にて、企業成長を見据えてコアスタッフの増員を予定されています。 ★採用想定：<KIDSゴルフ>レッスンコーチ ・小、中学生を中心としたゴルフレッスンスクールにてゴルフコーチをしていただきます。 ・スクール生へのゴルフ技術指導を通じて、ルール・マナーを守れる人材を育成していただきます。 ・コーチ業に留まらず、どうやったら会員が増えるか？子供たちが笑顔になるか？を日々想像し、計画・実現していただきます。
非公開
HRコンサルタントMGR/部長候補/急成長中企業
組織・人事コンサルタント
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【同社について】 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【募集背景】 ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。なお、マネジメント経験は不問です。 【期待する役割】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 【職務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 （自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援） ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 （上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築） ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【組織構成】 ・正社員20名（MGR3名） ・非常勤20名…
Institution for a Global Society株式会社
【HRコンサルタント】
組織・人事コンサルタント
【住所】 東京都渋谷区恵比寿南1-11…
650万円〜800万円
正社員
顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応) ・リード獲得のための飛び込みやリスト営業は行いません。 ・商談(複数回) ・既存または新規顧客に対し、人事施策改善のためのデータ活用を提案。仮説立案からプレゼンまで担当。 ・導入後のプロジェクトマネジメント・オペレーション ・データ分析チームとの連携によるレポート作成や、経営層への施策推進サポート。
株式会社HRBrain
組織人事コンサルタント/事業責任者候補【COO直下】
組織・人事コンサルタント
東京都 品川区上大崎二丁目25番2号 …
600万円〜900万円
正社員
「組織人事コンサルタント/事業責任者候補【COO直下】」のポジションの求人です 【ミッション】 ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 【業務内容】 ・大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ・経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ・組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ・プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント ・クライアントとの長期リレーション構築 ・サービス改善 【具体的な業務内容】 ▼担当するプロジェクト例 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど ▼具体的な業務フロー ＜Phase1: 戦略策定＞ ・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 ＜Phase2: 実行・分析＞ ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析・課題特定 ＜Phase3: 提案・実装＞ ・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 【キャリアイメージ】 キャリア成長イメージ ※あくまでイメージです ■1年目 └大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築 プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累 ■2-3年目 └マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者 ■5年目以降 └事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も
株式会社船井総合研究所
組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞
組織・人事コンサルタント
東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 評価制度・組織開発をメインテーマとした以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・人事制度構築／運用支援 - 制度構築領域（等級制度、役職制度、賃金制度、評価制度の設計） - 運用代行、改善支援（構築後の制度の社内定着） ・経営数値分析を基盤としたコンサルティング - 売上高、売上総利益、営業利益などに対する人件費率や労働生産性の分析 - 適正な人件費の水準、生産性向上の課題抽出 - 制度面や組織体制の改善提案 ・組織開発コンサルティング - 組織の成熟度に応じた - 組織体制の整備、育成計画の策定 - 組織風土や文化の改革を視野に入れた支援 ・研修／育成支援 - マネジメント層向け研修プログラムの企画、実施 - エンゲージメント向上、リーダーシップ育成 ・役員報酬制度の設計 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、小売、流通、IT、サービス等、全業種に渡ります ・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です ・担当件数は3～4件を同時進行します ・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です ・部門構成は20名です ・残業時間は月平均40時間です ■ 備考 ・昇給：年1～2回（役職による） ・賞与：年2回 ・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能 ・月2回、全社で「ノー残業デー」あり ・定年：60歳 ■ 企業特徴 【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】 同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。 【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】 50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。 【国内最大級のセミナー、経営研究会】 セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。 【充実した人材育成制度】 同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
株式会社船井総合研究所
組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞
組織・人事コンサルタント
大阪本社／大阪府大阪市中央区北浜4-4…
600万円〜1000万円
正社員
【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コンサルティングをご担当いただきます。 ・人材採用支援（新卒・中途） - 業界に特化した採用マーケティングの企画・実行支援 - 採用ブランディング - 求人媒体の選定 - 説明会設計 - 選考プロセスの構築等 - 採用に関するKPI設計・効果検証 ・評価制度・定着施策の設計 - 人事評価制度 の企画立案・導入支援 - コンピテンシー評価 - 昇進昇格フロー - 報酬体系見直し ・ 人材・組織開発戦略の立案 - クライアント企業の経営戦略に基づいた組織開発戦略 の策定 - 人材育成計画（研修体系、OJT制度）の提案 ＜詳細＞ ・クライアント業種は葬儀またはブライダル運営業界です。 ・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です。 ・担当件数は3～4件を同時進行します。 ・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です。 ・部門構成は1名（部長との2名体制となります）です。 ・残業時間は月平均40時間です。 ■ 備考 ・昇給：年1～2回（役職による） ・賞与：年2回 ・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能 ・月2回、全社で「ノー残業デー」あり ・定年：60歳 ■ 企業特徴 【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】 同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。 【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】 50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。 【国内最大級のセミナー、経営研究会】 セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。 【充実した人材育成制度】 同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
株式会社船井総合研究所
組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞
組織・人事コンサルタント
東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番…
600万円〜1000万円
正社員
【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コンサルティングをご担当いただきます。 ・人材採用支援（新卒・中途） - 業界に特化した採用マーケティングの企画・実行支援 - 採用ブランディング - 求人媒体の選定 - 説明会設計 - 選考プロセスの構築等 - 採用に関するKPI設計・効果検証 ・評価制度・定着施策の設計 - 人事評価制度 の企画立案・導入支援 - コンピテンシー評価 - 昇進昇格フロー - 報酬体系見直し ・ 人材・組織開発戦略の立案 - クライアント企業の経営戦略に基づいた組織開発戦略 の策定 - 人材育成計画（研修体系、OJT制度）の提案 ＜詳細＞ ・クライアント業種は葬儀またはブライダル運営業界です。 ・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です。 ・担当件数は3～4件を同時進行します。 ・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です。 ・部門構成は1名（部長との2名体制となります）です。 ・残業時間は月平均40時間です。 ■ 備考 ・昇給：年1～2回（役職による） ・賞与：年2回 ・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能 ・月2回、全社で「ノー残業デー」あり ・定年：60歳 ■ 企業特徴 【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】 同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。 【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】 50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。 【国内最大級のセミナー、経営研究会】 セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。 【充実した人材育成制度】 同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
【ECサイト WEBプロデューサー】★東証一部：スポーツIT企業（ホワイト企業アワード受賞）
営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都品川区（サテライトオフィスあり）…
450万円〜700万円
正社員
第1回ホワイト企業アワード「東日本特別賞」および「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞。 充実した生活や働き方ををサポート・推進する社内制度の充実に取り組んでいる優良企業（東証一部上場）です。 コロナ禍において、いち早くリモートワーク対応を取り入れるのはもちろん子育て中のスタッフにも働きやすい就労環境を整えられております。 また、第1回ホワイト企業アワード「東日本特別賞」および 「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞。 【募集背景】 事業拡大に伴い、EC部門での新規サービスの企画・立案～立ち上げ・リリース、サイトリニューアル等々サイトパワーを強化させていくための増員採用です。 ＜主な仕事内容＞ 以下の業務から、スキルや適性に応じてお任せします。 ○新規サービス設計・サイト改善（パソコン・スマートフォン・アプリ） ・担当領域の中長期計画、ロードマップの作成 ・企画立案(各種分析業務・企画書作成) ・施策実行(要件定義※画面構成書作成、プロジェクト計画書作成、プロジェクト進行管理) ・効果検証(検証計画策定、分析、報告レポート作成） ・上記業務に関連する、社内関連部署および社外協力会社との調整業務 ○外部協力会社に対する制作ディレクション ・制作ディレクション(デザイン、コーディング、システム開発など)
株式会社エスネットワークス
組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞
組織・人事コンサルタント
東京本社／東京都千代田区丸の内2-7-…
800万円〜1500万円
正社員
【ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアアソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 大手企業から、中堅中小企業までの様々な業界・規模感のクライアントへ対して下記コンサルティングをご担当いただきます。 ・組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 ・人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など） ・タレントマネジメント、組織設計などのソリューション提供 ・PMIフェーズにおける組織・人事統合 ・人的資本経営実践支援 ・人的資本開示業務支援 ・人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援 ・クライアント獲得のためのコンサルティング提案活動 【プロジェクト事例】 ・人事制度構築・導入支援 ・海外グループ人事制度構築支援 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援 ・働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施 ・採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援 など ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業、大手企業（売上高：50億円～1兆円）です。 ・担当件数は年平均3件～5件です。 ・担当案件の期間3ヵ月～半年です。 ・部門構成は人数10名です。 ・プロジェクトチームはアサイン型です。 ・残業時間は月30時間未満です。 ■ 備考 ＜給与＞ ・年俸制を採用しているため1/12の金額を月額給与として支給いたします。 ・月給：66.6万円～125万円 - 固定残業手当（45時間～50時間／月）：18.7万円～を含む ※ 超過分は別途支給 ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（フレキシブルタイム：05時00分～22時00分）を採用しています。 ＜勤務地補足＞ ・担当案件によっては全国各地での勤務の可能性がございます。 ※ 配属先は希望を考慮し決定されます ・地方常駐の場合、休日に帰宅できるよう調整しています。 ※ 平日はマンスリーマンションやホテルを利用しています ＜その他＞ ・試用期間中の条件の変更はございません。 ・リモートワークは月8日間利用可能です。 ※ 育児や介護といった生活環境の変化への対応についてはこのルールの限りではございません ■ 企業特徴 【東証グロース上場、財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社】 東証グロース上場財務・会計分野に強みを持つ日本発祥のアジア・グローバル・コンサルティング会社です。現在、日本を含むアジア地域6ヵ国（16拠点）で総合コンサルティング事業（株式公開実行支援、事業再生実行支援、事業承継実行支援、企業結合・分離実行支援人事領域実行支援、デジタル化実行支援、PMIコンサルティング、投資事業）を展開しています。アジア進出を目指す日系企業へのコンサルティングサービスも提供しています。 【クライアントの持続的成長を財務・会計を中心に支援】 株式公開実行支援（IPO実現に向けたサービスの提供）、事業再生実行支援（会社再生に向けて経営と現場を巻き込むサポートの提供）、事業承継実行支援（経営と承継の両面で経営者と後継者へサービスの提供）、企業結合・分離実行支援（M&Aに関して組織機能の立ち上げからPMIまでサービスを提供）、人事領域実行支援（人事、労務課題に対する戦略的人事機能を提供）、デジタル化実行支援（ITによる高度化を通じた数字の効率的把握、全体最適で構築する機能を提供）、PMIコンサルティング（M&A実施後の管理体制全般の構築）、投資事業（経営支援を通じた投資活動）を行っております。 【クライアントの要望に応じた支援体制（常駐型、経営者支援型、スポット型、アドバイザリー型）を構築】 常駐型（クライアント企業に常駐しながらクライアント先の役員や社員を巻き込んだプロジェクト完結型の支援）のほか、経営者支援型（CFOをはじめとする経営層の意思決定支援）、スポット型（特定期間のコンサルティング支援）、アドバイザリー型（顧問契約を締結するクライアントからの相談対応）をしています。 【有限責任監査法人トーマツ出身の会計士2名によって創設、財務や会計分野が強み】 有限責任監査法人トーマツ出身の公認会計士2名によって創設され、財務や会計分野のコンサルティングに強みをお持ちです。現在、クライアント（2,200社）へ対して、社員231名（公認会計士：37名、税理士：5名、中小企業診断士：7名）の体制で財務、会計を中心とするコンサルティングを提供しています。
HACCI’s JAPAN
コスメブランドのEC担当運営担当★「はちみつ」を使ったラグジュアリー化粧品
専門店・量販店・小売系その他、営業企画・販促戦略、マーケティング
表参道駅
350万円〜500万円
正社員
百貨店や人気商業施設に店舗展開しており、女性誌・美容誌でとり上げられることも多い ラグジュアリーな「はちみつ」コスメブランドにて、主に?社ECサイトの運?業務をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・自社ECサイトのコンテンツ企画 ・自社ECサイト用素材のデザイン制作進?管理 ・EC商品マスタ登録、台帳作成 ・EC商品受発注処理 ・メールマガジン、LINEアカウントの運? ・その他EC運営における付随業務
学校法人滋慶学園
学校法人の正職員 【広報総合職】
営業企画・販促戦略、マーケティング、広報・宣伝
東京・埼玉
350万円〜450万円
正社員
「職業人教育を通して社会に貢献する」をミッションに掲げ、 業界に多数の人材を輩出している全国展開の学校法人の関東地区（東京・埼玉）広報総合職を募集。 仕事内容：【学校の広報活動全般】 ■仕事内容 ・オープンキャンパス・体験入学などイベントの企画運営 ・高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施 ・学校案内等の印刷物・ＤＭ制作 ・学校ＨＰ企画・SNS更新・ブログ作成 ・募集媒体検討 ・外部業者とのディレクション業務 ・高校生等の入学希望者向けのイベント企画～運営 ・学生カウンセリングなど ーーーーーーーーーーーーー 20代・30代が多数活躍中！ キャリアアップやジョブ(職種)チェンジなど、成長活躍がしやすい環境制度が充実しています。
富士ソフト株式会社
組織改革・業務改善コンサルティング【ビジネスデザイナー】
組織・人事コンサルタント
神奈川県 横浜市中区桜木町１−１
600万円〜900万円
正社員
「組織改革・業務改善コンサルティング【ビジネスデザイナー】」のポジションの求人です 【採用背景】 同社たかきデザインオフィスは、UI/UXを扱うデザイン制作や取扱説明書・操作手順書などのマニュアル制作を事業として2015年に発足しましたが、時代の変化に追従するためのデザイン活用が一般的になったこともあり、お客様の期待に応える形で、2021年度にサービスデザイン事業をスタートさせました。 サービスデザイン事業ではDX推進や新規事業開発を伴走支援し、価値ある顧客体験、並びにそれらを継続的に創出するための組織と仕組みをデザインしています。 この取り組みの中で、主に 「組織改革」、「事業改善」にてご活躍いただけるメンバーを募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■クライアントの組織課題の解析と解決策の提案 ■クライアント課題の可視化とToBe検討 ■マーケットリサーチ、トレンド分析 ■プロジェクトの組織/事業戦略の策定 ■開発メンバーとの連携を図りながらのサービス設計 【技術】 ・UXデザイン ・コミュニケーションデザイン ・ワークショップデザイン ・グラフィックレコーディング 等 【支援内容 例】 ・クライアントの業務課題抽出、改善提案策定 ・システム開発における上流工程において、お客様の課題整理及びお客様要望の整理 ・DX推進におけるDXビジョン、DX戦略の策定支援 ・既存事業のビジネスモデル転換に際するビジネスモデルの策定と実行計画策定支援 【配属部署】 ソリューション事業本部たかきデザインオフィス ビジネスデザイングループ 人 数： 正社員35名、パートナー社員30名 男女比： 男性：女性＝6：4 たかきデザインオフィスは、同社の企業理念の1つである「たのしく、かんたん、きれい」をモットーに、2016年に設立したデザイン部門です。 ミッションは、技術と利用者をシームレスにつなぐ架け橋となり、人の気持ちに寄り添えるサービスをつくり、利用者に分かりやすく伝えていくことです。製品やサービスに関わるすべての人に、「たのしい・かんたん・きれい」な明るい未来の創造を目指します。 https://www.fsi.co.jp/takaki/index.html https://www.fsi.co.…
株式会社船井総合研究所
組織・人事コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞
組織・人事コンサルタント
東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 評価制度・組織開発をメインテーマとした以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・人事制度構築／運用支援 - 制度構築領域（等級制度、役職制度、賃金制度、評価制度の設計） - 運用代行、改善支援（構築後の制度の社内定着） ・経営数値分析を基盤としたコンサルティング - 売上高、売上総利益、営業利益などに対する人件費率や労働生産性の分析 - 適正な人件費の水準、生産性向上の課題抽出 - 制度面や組織体制の改善提案 ・組織開発コンサルティング - 組織の成熟度に応じた - 組織体制の整備、育成計画の策定 - 組織風土や文化の改革を視野に入れた支援 ・研修／育成支援 - マネジメント層向け研修プログラムの企画、実施 - エンゲージメント向上、リーダーシップ育成 ・役員報酬制度の設計 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、小売、流通、IT、サービス等、全業種に渡ります ・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です ・担当件数は3～4件を同時進行します ・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です ・部門構成は20名です ・残業時間は月平均40時間です ■ 備考 ・昇給：年1～2回（役職による） ・賞与：年2回 ・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能 ・月2回、全社で「ノー残業デー」あり ・定年：60歳 ■ 企業特徴 【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】 同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。 【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】 50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。 【国内最大級のセミナー、経営研究会】 セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。 【充実した人材育成制度】 同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。
