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株式会社アルテック

モノづくり現場の課題を解決！人材派遣の【営業】≪未経験OK≫

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事

《基本的に転勤はありません！》【愛…

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正社員

≪モノづくり企業と求職者をマッチング！≫人材を求める企業への提案・ヒアリングのほか、就業後の派遣スタッフのアフターフォローなどを行います。 ▼企業へのヒアリング派遣スタッフにどんな仕事を任せたいかモノづくりの課題・悩みなどを聞き取ります。 ▼最適な人材を提案企業の要望とマッチする求職者を紹介。面接や工場見学に付き添い、双方が納得すれば契約成立です！ ▼アフターフォロー・派遣スタッフへ定期的な面談で悩み事がないか確認。働きやすさに自信！安心して長期キャリアを築けます ◆年間休日116日週休2日制で土・日はお休みです。年に数回、土曜の出勤日がありますが、仕事の都合さえつけば有休取得OK！ ◆長期休暇でリフレッシュ GW・夏季・年末年始の休暇は各7日以上 ◆愛知に根差して活躍キャリアアップを見据えて異動を打診する可能性もありますが基本的に転勤はありません。

株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ　Ｇｉｇ

HRBP【業界未経験可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-26-8　…

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600万円〜1000万円

正社員

「HRBP【業界未経験可】」のポジションの求人です経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。【具体的な業務内容】・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行・事業戦略実行のための組織設計・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進・労務・人事制度企画・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。

株式会社ラキール

人事労務リーダー職（労務・制度メイン）|高い成長性

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリー…

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650万円〜1000万円

正社員

「人事労務リーダー職（労務・制度メイン）|高い成長性」のポジションの求人です先進的な技術を用いた自社プロダクトと、創業以来提供してきたコンサルティングサービスの両面で顧客のDXを支援している同社にて、人事労務マネージャー職の募集を致します。【採用背景】欠員のため。また、事業拡大に伴い、人事の組織力強化・ガバナンス強化を図るため人事責任者候補を急募します。【業務内容詳細】 ▼労務関連の問合せ対応 L労務相談など ▼給与・労務管理 Lマネジメント、改善企画 ▼全社プロジェクトの推進 Lシステム入れ替え、運用など ▼メンバーマネジメント L目標管理、各種業務チェックなど ▼人事制度の企画・変更・運用 L直近で新人事制度が運用開始となったため大幅な変更はありません L評価含め運用をおまかせします。また、運用していく中での改善対応を実施いただきます。 ▼研修の全体設計 L社内外の研修を組み合わせ全社の研修体制を構築いただきます。 L直近で研修担当は採用予定なので、採用チームリーダーと協力しながら、内定者ー新卒ー社内研修の全体設計します。【人事部の体制】人事部（コーポレート本部の取締役が兼務）　・採用チーム：チームリーダー1名、メンバー2名、派遣1名　・労務チーム：チームリーダー1名（本ポジション）、メンバー2名　・研修チーム：直近で立ち上げ予定まずは現行プロセスに沿った労務、制度周り（制度・評価・研修など）を遂行していただきます。プレイング要素も強いため、プレイングマネージャーとして人事部をリードいただきます。 ★魅力 ■能力と意慾しだいで、採用に限らず人事全般、さらには関連領域までステップアップできる可能性があります。 ■第二成長期のため経営を一緒に作ってけます経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます。

オリックス生命保険株式会社

人事部/人事企画報酬担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町2-3-2　大手…

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600万円〜1100万円

正社員

「人事部：人事企画報酬担当」のポジションの求人です【配属先部署】人事部人事企画チーム【部署ミッション】今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。【具体的な仕事内容】・評価制度の運用・評価の給与・賞与反映手続き・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整・評価・報酬制度の企画立案、実行管理 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります【求人背景】・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため【業務のやりがい】・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。【部署の職場環境】・年間を通じて、賞与計算時期（5、6、11、12月）、評価実施時期（3、4月）が繁忙期です。・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

船井電機株式会社

人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大東市中垣内7-7-1　※駅か…

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650万円〜800万円

正社員

「人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】」のポジションの求人です同社、人事部長候補として下記業務をお任せ致します。人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務全般と人事課のマネジメントをお任せをする予定です。 ※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善　等【組織構成】20代～50代の8名の組織です。50代部長兼課長1名【募集背景】採用、教育、給与社保、労務業務などをメンバー内で分担して行っております。現在組織として高齢化も進んでいる中、中長期的視点から人事課の体制強化が必要となっております。ご入社頂く方には、人事部長候補として、今後より力を入れていきたい各制度設計、人事企画業務、人員のマネジメント等をご活躍頂くことを期待しますが、人事制度企画のご経験がない方でも、これまでの経験を活かし挑戦されたい方は歓迎しております。着手していただきたいテーマは多数あり、プランニングから対応頂けます。【働き方】働き方改革は進んでおり、基本的には18時~19時頃に帰宅することが多いです。服装も自由化しており、オフィスカジュアルで勤務する人も多いです。【魅力・特徴】 ■基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。 ■世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に世界最大の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

TMNホールディングス株式会社

オープニング募集！イチから作り上げる【所長候補】★年休120日

管理職(営業)、人事、人事・総務・法務系その他

転勤なし／マイカー通勤OK＞ ★20…

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350万円〜450万円

正社員

【新拠点OPENにつき、所長候補を大募集！】現場で働くスタッフの管理をお任せします。★新拠点をゼロから作るやりがいを味わってみませんか？スタッフの管理(勤怠、育成など) 検査作業の品質管理スタッフの面接クライアントへの訪問、電話対応売上や現場の管理　など ★POINT お客様からの「ありがとう」やスタッフの成長を実感できるとやりがいをつながっていきます◎ 先輩たちはどうやって所長に…？ ★滋賀営業所／入江さんの場合入ったときは本当に未経験で正社員になったのも当社が初めてでしたが現場から始めて、自ら所長に立候補！頑張りを評価してもらえて所長になることができました。ポストチャンス以外にも頑張った分は収入アップに◎ びわ湖が一望できる屋上付きの一軒家を購入しました♪

大分県農業協同組合

“JAおおいた”で働く【総合職】完全週休2日制｜産育休実績多数

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

希望を考慮し、大分県内（本店・各支店な…

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正社員

＜充実した研教育制度・研修期間で未経験者も安心＞◎適性に応じてJA事業全般(営農・経済・信用・共済・管理)のいずれか業務をお任せします♪ ＼これまでの経験に応じて配属部署を決定／履歴書や事前面談を通じて、幅広い仕事の中からあなたの強みを活かせる業務をお任せします♪ 【営農】 ■農家に対するアドバイスや経営指導、　農畜産物の販売など【経済】 ■農業機械や農業資材の販売、　ガソリンスタンド業務など

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

人事制度/採用戦略企画（リーダー）※業界No1企業※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎2-1-1 Thin…

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600万円〜900万円

正社員

「人事制度/採用戦略企画（リーダー）※業界No1企業※」のポジションの求人です【業務内容】人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。【職務内容】・人事制度の改定・採用戦略の企画・組織や人材の課題の分析・エンゲージメントの向上　等 ※経験や希望に応じて担当を決めます。【入社後の流れ】まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。【魅力】 ★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。 ★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。 ★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。【募集背景】 ○増員予定組織体制の強化のため、人事領域でご活躍されている方を歓迎したいと考えています。【配属予定部署】人事総務部　人事課現在10名在籍しております。全員が中途入社であるため、馴染みやすい環境です。【働き方】・リモートワーク可（一部従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）

株式会社テレ・マーカー

採用経験を活かしてSTEP UP！【人事マネージャー】月給40万円～

人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント

【池袋駅より徒歩5分の好立地！/Ｕ・Ｊ…

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550万円〜700万円

正社員

【”NTT特約店”として成長中の会社です！】採用業務を中心に、研修や人事・労務まで幅広い領域を管理いただきます。◎年間休日128日・土日祝休み《メイン業務》 ■採用業務管理（アルバイト・パート・中途・新卒）　┗経営層からのオーダーに対して、　　採用プラン策定から行動計画、実施までを担当します。《その他業務》 ■研修管理（教育訓練・各種研修） ■人事制度 ■労務管理（約10名のマネジメント業務）など仕事のポイント会社の経営方針を理解し… 「どのくらいのスタッフが必要？」「月あたり何名採用したら良い？」「どんな手段で応募を集める？」など、採用方針の舵を取り、目標に向けて現場を引っ張ることがあなたのミッション。これまでのご経験を活かしながら、経営に近いポジションで活躍できますよ。「働く」に深く関わる部署だから、働きやすさも大切に ◎年間休日128日 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎残業月10～15時間程度 ◎産休・育休の取得実績ありなどなど、社員がイキイキと働ける環境づくりを会社としても推進中！人事として、よりよい環境を目指した提案なども大歓迎です。

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社

人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市松葉町2番7号

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650万円〜900万円

正社員

「人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】」のポジションの求人です ■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。【具体的には】 ■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ■応募者との面接や選考プロセスの管理【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】 ■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。 ■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。 ■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。 ■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。【配属部署・組織構成】 ■人事部人事一課 ■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）【配属組織のミッション】 ■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI） ■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）【今後の組織としてのビジョン】 ■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。【募集背景】 ■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応【同社について】 ■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。 ■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。 ■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

栗田工業株式会社

人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

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650万円〜1100万円

正社員

「人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【職務内容】全社配員計画立案、従業員の異動に関する制度設計と運用、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など。【魅力】 ■同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。 ■同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情（配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等）、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。 ■同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。【募集背景】人事制度改定の検討に伴い、組織力の強化が要されるため【組織ミッション】人員配置、採用を中心に人材の流れ（採用、配置、登用、退職）に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。

加藤憲ホールディングス株式会社

グループ全体の成長を支える【採用人事】土日祝休★女性活躍中♪

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★転勤なし ★U・Iターン歓迎 ★「上…

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350万円〜400万円

正社員

【会社の“顔”として魅力をPR】新卒採用を中心とした、求人メディアの管理や書類選考、1次面接などをお任せします★基本定時退社で働きやすさ◎ 【主な業務は？】 ◆求人メディアの管理 └関係部署への人材要件の確認や原稿の修正、サイトの更新など ◆書類選考 ◆応募者の管理 ◆面接日の調整～1次面接～合否連絡　 ◆会社説明会の企画・運営　…etc ★必要に応じて、中途採用にも対応していただきます。プライベート重視派も安心◎ムリなく働けます！ ★基本定時退社 ⇒月の平均時間は20h以下 ★完全週休2日(土日＋祝日) ★有給消化を推奨 ★産・育休取得実績多数 …などと、仕事とプライベートも充実してほしいのでお休みや定時退社など、会社全体でメリハリつけて働ける環境づくりに取り組んでいます♪

株式会社セガ

人事戦略企画【スペシャリスト/事業戦略に紐づく人事戦略】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区西品川1-1-1 住友不…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事戦略企画【スペシャリスト/事業戦略に紐づく人事戦略】」のポジションの求人です「ソニック」シリーズ「龍が如く」シリーズなどを家庭用ゲーム機向けのゲームソフト「ファンタシースターオンライン2」などのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。【業務内容】 ■人事戦略の策定・実行・事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行・人事領域全般における戦略を立案、実行（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など） ■人的資本開示戦略の検討・推進・人材のポートフォリオ管理・人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進・横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 ■組織開発方針の策定・実行・組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行・その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など ■労務対応を通じた働き方の改善・向上・各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応・従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行【事業に関して】 ■コンシューマ事業部門・家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲーム・デジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。・高いIP力を持つシリーズを展開　「セガ」ブランド：『ソニック』や『龍が如く』、『ぷよぷよ』等　「アトラス」ブランド：『真・女神転生』や『ペルソナ』など【セガ社の今後の事業展開】今後は日本国内だけにとどまらず、欧米/東南アジアへの事業展開をより拡大していき、強いIPを創出して世界各地にそれらを届けるリーディングカンパニーを目指しております。【セガの特徴】 ■多様な働き方／福利厚生 https://www.sega.co.jp/recruit/welfare/ ■研修制度 https://www.sega.co.jp/recruit/training/ ■社員同士のコミュニケーション https://www.sega.co.jp/recruit/communication/…

ソニーグループ株式会社

人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南1-7-1（ソニーピー…

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700万円〜

正社員

「人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）」のポジションの求人です ■組織の役割ソニーグループ株式会社およびグループ各社の、グローバルな異動（日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間）に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じて、迅速かつ質の高いソリューションの提供に取り組んでいます。 ■担当予定の業務内容国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。 ■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務 ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務 ■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務 ■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等 ■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施 ■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務 ■想定ポジションリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍【短期】：・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得【中長期】：・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ■職場雰囲気 ■多様なメンバー幅広い年齢層（20代～60代）、幅広いバックグラウンド（海外赴任経験者、経験者入社者、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。 ■柔軟な働き方オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。介護等と両立しながら活躍しているメンバーが多数います。 ■自律的な業務遂行個の意見を…

株式会社テクノアソシエ

人事【マネージャー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区土佐堀3丁目3番17号

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600万円〜1000万円

正社員

「人事【マネージャー候補】」のポジションの求人です人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等のマネージャー業務の補佐を行いつつ、次の人事業務の中で担当業務を決めて、担当していただきます。 ※ご経験により担当クラスにてご入社いただくこともございます。【業務内容】 ■人事グループ・人事制度の構築・運用・賃金制度の構築・運用・全社人件費予算関連業務・海外駐在員支援全般・労政業務全般（給与・社保・税務・退職金等） ■人材開発グループ・新卒採用・キャリア採用・社内研修の構築・企画・運用・エンゲージメント関連【組織構成】 ■人事グループ：10名（男性3名・女性7名）が在籍しています。 ※20～40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、中途採用で入社された方が大半を占めておられます。 ■人材開発グループ：5名（男性2名、女性3名）が在籍しています。 ※人事グループ同様、20～40代にて組織が構成されてます。【働く環境】・在宅勤務制度：有（相談可）・時差勤務制度：有・残業：月平均15h以内

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜1000万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

株式会社メドレー

エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

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600万円〜1000万円

正社員

「エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですエンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。ーーお任せしたい業務内容ーー ■エンジニア採用戦略の立案・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査 ■候補者母集団の形成・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング・新規チャネル開拓 ■選考プロセスの管理・候補者/内定者対応【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-…

株式会社ルシダス

デジタルマーケティングを活用した【人事採用担当】★未経験OK

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事

【旭川本社】北海道旭川市西神楽2線2…

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正社員

■人事採用担当として、募集計画策定から面接・入社対応など幅広く担当　※労務は専門担当が別にいます。社員相談対応はさほどありません ■採用人事 ■社内人事 ■総務 ■簡単な経理作業の手伝い＊労務担当は他におりますので、申請に関しては健康診断予約や育児休業申請など、一部を担当していただきます。イメージとしては、・採用に関するマーケティング1/2 ・採用事務＋社内人事＋総務雑務＋経理などの手伝い1/2 上記くらいの割合です。

EY Japan株式会社

Talent Development Specialist

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「Talent Development Specialist」のポジションの求人です Talent Development部はLearning &Development, Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。部署のメンバーとして、Learning &Development業務を中心に、以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当して頂きます。 ■ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方 ■ラーニングに関わるオペレーション業務 ■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施 ■人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透 ★このポジションの魅力★ ・EYのL＆Dの知見が身に付き、高い専門性、スキルを得る事が出来ます。・主体性を持ったチャレンジを尊重する風土があり、新たなチャレンジを後押しする環境があります。

アジア航測株式会社

在宅可【川崎／新百合ヶ丘】人事制度設計（マネージャー/課長）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市麻生区万福寺1‐2‐2…

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700万円〜900万円

正社員

「在宅可【川崎／新百合ヶ丘】人事制度設計（マネージャー/課長）」のポジションの求人です【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】 ■業務内容：ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。 ■募集背景人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。 ■組織構成とポジションの特徴人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。 ■特徴・魅力：人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることが…

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