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株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

中途採用マネージャー【SDGsに貢献する急成長テック企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

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600万円〜1000万円

正社員

「中途採用マネージャー【SDGsに貢献する急成長テック企業】」のポジションの求人です【ミッション】「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、１年以上利用されていないご自宅に眠る「かくれ資産」は日本だけでも30兆円を超えると試算されております。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この「かくれ資産」に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナインを子会社化しており、今後も、リユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。【具体的な業務内容】当社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 ■人事戦略に基づく採用計画の策定 ■採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ■母集団形成に向けた施策の検討・実行 ■採用手法の選定と採用プロセスの設計 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのリレーション構築 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ■そのほか採用領域に関する業務 ※その方のスキルやキャリ…

アクセンチュア株式会社

人事サポート担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1赤坂インター…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事サポート担当」のポジションの求人です【業務内容】 ■社員や関係部署からの問い合わせの対応 ■各担当者との連絡・調整 ■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート ■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート ■勤怠データの確認、入力アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。【組織について】以下６つの組織のいずれかに所属していただきます。（１）労務サポート　時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等（２）ライフサイクルマネジメント　入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う（３）部門人事　評価、海外移動、部門人事などのサポート業務（４）福利厚生、給与制度　給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務（５）プロジェクト配属　プロジェクト配属のための社員連絡業務（６）トレーニング　人材開発研修運用業務【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】 ■方針や目標：女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。 ■取り組み：アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。 ■実績：女性管理職比率19.3％、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

太陽ホールディングス株式会社

人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区西池袋一丁目11番1号メ…

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650万円〜900万円

正社員

「人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】」のポジションの求人です ◆中途採用業務全般採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善 ◆募集人数：年間25-30名程度（グループ全体で40～45名程度） ◆職種：　・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など　・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など　・（その他グループ支援） ◆主な採用手法：エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、　　　　　　　　求人媒体、その他 ◆採用ツール：ジョブスイートキャリア（旧：JPOS） ◆中途採用チーム体制：　マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名　（※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。） ◆採用課題：（１）現在は太陽HD所属（グループ会社への出向者含む）の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。 ◆今後のキャリアパスご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。（※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。）

株式会社日立製作所

【東京】人財育成施策の検討、研修企画・開発・運営

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田一丁目5番1号 …

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人財育成施策の検討、研修企画・開発・運営」のポジションの求人です同社のインダストリアルデジタルビジネスユニット（IDBU）、水・環境ビジネスユニット（水環境）の人財育成担当として、下記業務の主任として担当頂きます。 ■それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務 ■選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行【具体的な職務内容】経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。【ポジションの魅力】人財開発面から（IDBU）（水環境）の未来づくりに貢献できることが魅力です。幹部、人財部門、社内外の講師陣、受講者とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、研修完了まで携わることで専門性も高めていけることがやりがいにつながります。【入社後のキャリアパス】適性と希望により人財開発のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。【募集背景】日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。当グループでは、人財開発の専門部隊として上下水道から産業分野の幅広いお客様へのトータルシームレスソリューションを提供する多様な人財を経営幹部を含む事業部門と一緒になって育成する仲間を探しています。【組織構成】 ■配属予定部署：人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部 ※但し、株式会社日立アカデミービジネスパートナリング本部インダストリーBPグループへ出向致し…

株式会社日立製作所

【神奈川/戸塚】働き方改革・労務施策の企画立案運用（主任職）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

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600万円〜1000万円

正社員

「【神奈川/戸塚】働き方改革・労務施策の企画立案運用（主任職）」のポジションの求人です主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。【具体的な職務内容】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む） ■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ■給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託） ■従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）【ポジションの魅力】従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【入社後のキャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門…

ELESTYLE株式会社

人事マネジャーorマネジャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区秋葉原5-8MARK S…

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700万円〜900万円

正社員

「人事マネジャーorマネジャー候補」のポジションの求人です人事・労務業務の現場業務リーダー、プレイングマネジャーとして、採用、人材育成、評価、労務、福利厚生等に係る業務全般の統括、人事労務チームの育成と構築、IPOに向けて人事労務体制の整備、運用を担当していただきます。また、IPO準備業務において、開示情報、申請資料の作成、大手証券会社の対応、上場申請審査対応も手伝っていただきます。社内協力のために一部総務業務も支援していただきますが、ベンチャーならではの仕組みづくりから多様な経験ができます。人事労務分野の第一人者として上席からのバックアップを受けながら経営陣に提案して人事労務業務体制を一緒に作り上げる方を期待しております。（採用業務全般）・日本、一部海外の採用プラットフォーム・エージェントの管理、人材探索・Wantedly、採用サイト等運営、コンテンツ企画・採用の進捗の調整と管理・入退社業務プロセスの整備と運営（人事評価と人材育成）・人事評価システムの運営、経営層への継続的な改善提案・企業カルチャーの形成に関連する対策の企画・社内教育制度の整備と運営（労務）・労務管理業務全般の総括・労務DDで発見された問題点の改善案の実施（IPO）・開示情報の中で人的資本経営に関連する部分の作成・上場申請プロセス中の人事労務分野の対応（福利厚生）・福利厚生制度の導入および運営・定期社員総会、社員旅行等の福利企画（チームマネジメント）・2～3人の人事労務チームの育成と管理（総務）・他の管理部門のメンバーと協力して日常の総務業務を分担

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人材変革プロジェクトリーダー」のポジションの求人です【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【配属予定部署】人事総務部門【会社の特徴】 ◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海…

オリックス生命保険株式会社

戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町2-3-2　大手…

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600万円〜1100万円

正社員

「戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）」のポジションの求人です【配属先部署】人事部ビジネスパートナーチーム【部署ミッション】・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。【具体的な仕事内容】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門（経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。【求人背景】・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化【募集部門人数構成】部門人員数：27名　配属予定チーム人員数：9名 ※2024/2時点【求人業務のやりがい】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ—に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。【部門の職場環境】・年間を通じて、定例異動準備（12月～２月）、評価対応（5月～６月）が繁忙期になります。・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

日本電気硝子株式会社

本社人事（人事制度企画など/将来の管理職候補）【滋賀/大津】

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号※自動…

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650万円〜800万円

正社員

「本社人事（人事制度企画など/将来の管理職候補）【滋賀/大津】」のポジションの求人です【職務内容】世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営） ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。【組織構成】人事部24名人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名） ※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50% 【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

株式会社ほけんのぜんぶ

戦略人事マネージャー《制度企画・人材開発》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区池袋2-40-13池袋デ…

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600万円〜1000万円

正社員

「戦略人事マネージャー《制度企画・人材開発》」のポジションの求人ですご経験に応じて、適正のあるポジションにて配属となります。・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進・組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化・課題解決に向けた組織プロセスへの参画・RPAによる業務改善、生産性の向上・制度改修、制度新規立案、制度設計・人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、人事評価、査定業務・人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築・社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材）　※給与計算業務は別部門の担当になります。【組織構成】人事部長1名・スタッフ15名（それぞれの領域ごとに分かれています。）【部署の役割】従業員と、常にコミュニケーションを重ねながら、現場のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築を推進します。次の経営者やリーダーを生み、今後10年～20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとりながら推進していきます。【魅力】・ほけんのぜんぶの保険代理店の安定した基盤を持ちながら、様々な事業展開をしているので、幅広い分野に携わることができる。・現在事業拡大中のため、採用温度が高く、コアメンバーとして会社を一緒に大きくしていける。・裁量を持って、幅広い業務に携われる。・福利厚生にも力を入れているので、育休産休制度はもちろん、e-learningや社外研修制度など、資格やスキルも身に着けやすい。・社員定着率97％で、転勤も無く、腰を据えて安定的に働くことができる。　（現在、社員定着率100％を目指しているとのことで今後も社員が働きやすい環境づくりに積極的な企業です。）

栗田工業株式会社

グローバル人事企画【プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

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650万円〜1200万円

正社員

「グローバル人事企画【プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【部署ミッション】同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。（１）エンゲージメント向上（長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画）（２）タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化【期待すること】現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。【職務内容】 ■人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人材戦略（人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等）を　遂行するための施策（人事施策）全般に関し、分析、企画、実行を行います。 ■海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。 ■M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担　います。 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。　直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。　具体的な英語使用業務の例: ■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、　グレーディング（職務、役割、職能）の読み換え表の作成。 ■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。 ■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、　参画を促し、グループ横断活動を推進。 ■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上　　げ。【魅力】 ■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■同社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みはあまり行え　ていませんでした。　2024…

株式会社デンソーテン

ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当【神戸】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市兵庫区御所通 1-2-2…

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600万円〜900万円

正社員

「ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当【神戸】」のポジションの求人です【募集背景】 ■デンソーテンでは、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。 ■本チームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化（人財強化、DX推進、品質向上）を企画立案・推進するミッションを持っています。 ■近年、大規模かつ複雑化した車載ソフトウェアの品質の安定化に向けて、上流工程（プロジェク管理、要件定義、システム設計）を担える社員増強が急務になっています。 ■今回募集する領域は、ソフトウェア開発の重要な社内財産である人財の育成推進活動になります。 ■人に興味があり、ソフトウェア人財育成に対して高い志を持った人材のご応募をお待ちしております。【配属部署】 ■ソフトウェアファースト推進室　への配属となります。 ■ソフトウェアファースト推進室は3つのグループに分かれており、17名のメンバーが在籍しています。 ■今回募集の人財強化チームでは9名のメンバーが在籍し、タレントマネジメント、プロジェクト運営の仕組化、育成推進などに担当が分かれ、20代～50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。【職種概要】 ■ソフトウェア開発の人財育成の企画立案及び現場浸透を推進して頂きます。 ■デンソーグループ全体で、クルマと社会が繋がるこれからのモビリティ社会において、世界で活躍できる人財を育成していくことが重要課題となっております。 ■2023年11月に2035年度へ向けた中長期計画発表の中では、大規模になる車載ソフトウェアやクルマのSDV（ソフトウエア定義車両）化などに対応するため、2030年度に1万8000人のソフト開発人材を確保する計画も明言されています。 ■その計画を念頭に、デンソーテンの中で育成の必要性の普及や、スキルを身に着けてもらえる施策を考え、実行していただきます。 ※参考のURL https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00987/ 【業務詳細】人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きま…

イオンスマートテクノロジー株式会社

キャリア採用担当／イオングループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１　イ…

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650万円〜1000万円

正社員

「キャリア採用担当／イオングループ人事」のポジションの求人です「財務・経理」「総務」は機能しておりますが、「人事・採用・教育」の業務は、立ち上げ段階で、独立して機能し会社の成長を支えていく立ち上げフェーズでございます。ゆえに、人事制度、採用活動、労務管理、人材育成などどの分野もまだまだ未整備な部分も多く、会社が会社らしくなる為の横断的な諸々の業務推進が求められます。開発の内製化を目指してエンジニアを中心とした中途採用を強化しております。難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用に一緒に取り組んでいただける方を募集中です。【業務内容】 ■採用計画立案 ■募集活動 ■応募者の選考、面接運営 ■入社手続き関連 ■人事にまつわる諸業務【組織体制】部門責任者、人事マネジャーで構成されております。既存メンバーもまだ中途入社かイオングループから異動して1年未満ばかりの新しいチームです。【募集背景】現在は人事マネージャーが中途採用を担当しています。現場として採用ニーズも増えているため中途採用をリードできる方を募集します。【ポジションの魅力】 ■急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる ■現場は協力的で採用活動しやすい ■任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい ■経営層や現場の各部門、またイオン本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

アクセンチュア株式会社

M&A 人事ディールエグゼキューション【管理部門】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6…

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600万円〜1000万円

正社員

「M&A 人事ディールエグゼキューション【管理部門】」のポジションの求人です M&Aディールエグゼキューションは、人事本部（HR）に所属し、アクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。 ◆業務内容・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援・人事デューデリジェンスの実施・他チームにおける人事観点からの支援・人事デューデリジェンスにおける情報リストの追跡と管理・買収先企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、アクセンチュアとの統合に向けた分析・洞察を支援・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援・ファイナンス、法務、税金、給与、国際間の人事異動、コーポレートディベロップメントなどの主要なお客様との調整を支援・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援・買収先企業とアクセンチュアの人事制度の統合において、変更による影響が大きい点を特定し、影響の低減策を買収先の人事部/リーダーシップと連携して策定・相談やコミュニケーション、契約条件の合意、SAPや給与計算などのシステムのセットアップや準備、初期導入など、人事業務をサポートし、エンドツーエンドのプロセスを支援・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援

日本電気硝子株式会社

本社人事（将来の管理職候補）【滋賀/大津】

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号※自動…

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650万円〜800万円

正社員

「本社人事（将来の管理職候補）【滋賀/大津】」のポジションの求人です【職務内容】世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。 ■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行） ■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり） ■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用） ■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応） ■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。【組織構成】人事部24名人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名） ※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50% 【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

Ｓａｎｓａｎ株式会社

HRBP【人事経験不問/裁量/リモート可能】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山…

￥

650万円〜1100万円

正社員

「HRBP【人事経験不問/裁量◎/リモート可能】」のポジションの求人です採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。【業務詳細】事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントいただきます。主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。【募集背景】業績拡大のため採用を積極的に行っており、採用組織を強化する必要があることから本ポジションを募集します。社員数が増えることによって、組織として変革期に入るため新しい体制構築を検討しています。【組織構成】所属予定の組織は3つのグループに分かれており、室長やマネジャーを含め約20名で構成されています。また外部の業務委託者も多く在籍しています。本ポジションは、リクルーターが所属するグループへ配属予定です。【このポジションの魅力について】 ■毎月4～50名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります！ ■HRビジネスパートナーとして各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます！ ■3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます！【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人…

株式会社ソディック

【横浜】人事（労務管理）/管理職候補/プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市都筑区仲町台3丁目12…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【横浜】人事（労務管理）/管理職候補/プライム上場」のポジションの求人です【ミッション】同社における人事労務管理業務全般をお任せいたします。 ※本ポジションは給与計算などをするオペレーション業務ではなく、人事相談（面談）や制度関係に携わってきている方を求めております。【具体的な職務内容】（１）規程改訂、各種法令対応（２）従業員からの相談対応（３）人事制度、給与制度の管理、企画（４）海外駐在者の雇用管理（５）人事システムの導入、見直し　等 ※特に（１）（２）（３）の業務の比重が高く、それ以外の業務も随時アサインしてチーム全体で協力して対応しています。 ※数年で正式にマネジメントポジションについていただけるような方の採用をイメージしております。・従業員対応も発生いたしますので調整役を担う柔軟なコミュニケーション能力も重視しております。【募集背景】欠員に伴い人員を募集しております。【配属組織について】人事部　労務管理課　横浜拠点現在の所属人数：8名ー男性1名　女性7名ー横浜在籍3名　その他拠点及びフルリモート勤務者5名ー年代20代：1名　30代：4名　40代：1名　50代：1名ー課長1名（50代）　メンバー7名【働き方について】テレワーク（週2程度）と出社のハイブリッド形式

アクセンチュア株式会社

中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂イ…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）」のポジションの求人です ◆期待する役割中途採用チームのマネージャーとして、採用チームのマネジメントとリードを行っていただきます。 ◆業務内容アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。・予算の策定および予実管理・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成・ソーシング/チャネル戦略の策定・選考プロセスの効率化および改善のためのアクションプラン作成・母集団形成、および採用オペレーションを担当する組織を含めたチームマネジメント・人材紹介会社/採用代行サービス企業から派遣されるメンバーのマネジメント・人材紹介会社/転職サイト運営会社/採用代行サービス企業との契約管理・担当組織の運営、メンバーマネジメント・育成・能力開発・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築

株式会社ラクス

HRBP/タレントマネジメント【プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「HRBP/タレントマネジメント【プライム上場】」のポジションの求人です「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。 ■募集背景事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っております。また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。 ■事業人事課のミッション事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ■仕事内容タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援・社内公募制度の企画・運営・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成・既存管理職の知識・能力向上支援いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります ■組織体制クラウド事業本部　事業人事課 └課長1名-★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞ…

ソニーグループ株式会社

Workday Consultant

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南1-7-1

￥

700万円〜

正社員

「Workday Consultant」のポジションの求人です ■組織の役割ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。 ★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション -クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。 -Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。 ■担当予定の業務内容？Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）？ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）？エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジションリーダー/HRISマネジャー　 Workday Consultant ■描けるキャリアパスソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍 ■職場雰囲気・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視

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