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検索結果: 4,726件(1〜20件を表示)

ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社

41【名古屋】データ分析部長/部長候補◆トヨタグループ×ベンチャー◆フルフレックス【エージェントサービス求人】

リサーチ・分析、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

名古屋オフィス住所：愛知県名古屋市中…

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1000万円〜1000万円

正社員

【安定した経営環境とベンチャーマインドを持ち合わせ、新しいチャレンジができる会社です】現在、組織が急拡大している中で、組織マネジメントを強化しております。KINTOをはじめとした、各種サービスを更にスケールさせ、多くのお客様に喜ばれるサービスを届ける為、チームビルディング含めてデータ分析組織をリードいただくポジションです。 ■業務内容：・ビジネスの成長を促す、データ利活用の戦略立案および推進・部門全体のマネジメント（進捗管理、人員管理、予算策定と管理など）・部下が働きやすい環境づくり（組織デザイン、部下とのコミュニケーション）・関係各所との円滑なリレーション・他部門の部長との連携・経営陣が経営判断をするためのサポート ■配属組織（データ分析部）について： KINTOにおいて開発系部門発足時から設置されているチームであり、経営としても注力しているポジションです。決まっていること、分かっていることの方が少ないぐらいですので、常に「なぜ」を考えながら、未知を楽しめる人メンバーが集まっております。ビジネス企画側や他の開発チームと協力し、施策を適切に評価するPDCAの仕組みや新しい施策の提案まで関わります。チーム内には、データサイエンティストだけでなく、データアナリスト・データエンジニアといった分析基盤の創造からデータ分析までを一気通貫で行うメンバーを揃えており、データ分析に関する幅広い知識を得ることができます。また、KINTOだけでなく、グループ会社の分析部門と多岐にわたるコラボレーションを行っており、顧客視点での分析でプレゼンスを発揮しています。 ■KINTOテクノロジーズについて：当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『KINTO』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。モバイルエンジニアやフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの職種で約300名が在籍しており、約25%が外国籍のメンバーです。

ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社

41【東京】データ分析部長/部長候補◆トヨタグループ×ベンチャー◆フルフレックス【エージェントサービス求人】

リサーチ・分析、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

1＞室町オフィス住所：東京都中央区…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社

41【大阪】データ分析部長/部長候補◆トヨタグループ×ベンチャー◆フルフレックス【エージェントサービス求人】

リサーチ・分析、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区…

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1000万円〜1000万円

正社員

株式会社アイスタイル

チーフデータオフィサー◆日本最大級美容サイト『＠cosme』運営／自社データ活用／在宅可【エージェントサービス求人】

リサーチ・分析、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

日本最大級のコスメ・美容総合サイト「@cosme」および関連サービスなどを運営している当社にて、プロダクト・データユニットに所属し、当社グループの各事業を横断する形でデータマネジメント業務を行っていただける方を募集します。本ポジションでは、@cosme（メディア事業）/@cosme SHOPPING（EC事業）/@cosme STORE・TOKYO・OSAKA（店舗事業）等の@cosmeの名の付く事業を効果的で加速度的なシナジーを起こすことを目的としています。 ■業務内容：・当社のビジョンと事業戦略に基づいたデータマネジメントのビジョンの策定・データ戦略の策定、実行体制の構築、チームマネジメントを通じた戦略の遂行・データの収集、分析、活用に関する技術や方法論をリサーチ・導入・データ利活用（データウェアハウス／データマート等）に関する専任チームを構築・マネジメント・社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、データ戦略の理解と支持の獲得・データのマネタイズ化等の事業企画推進・経営幹部候補としてエキスパートの観点からの適切な情報の提供と意思決定の実行 ■本ポジションの魅力：・アイスタイルの根幹サービスである@cosmeは、美容領域において国内唯一であり最大、また創造次第ではグローバル単位でも最大となりえる要素を多く保有しており、本ミッションの成功と実現により、主体者として希少性の高いスキルを得ることができます。・オンライン完結型プラットフォームではなく、オフラインも融合したOMO型プラットフォームとなるため、他社では経験しにくい、次世代の経験をすることができます。・高い関係構築のある多くのビジネスサイドとそのサービスを享受する多くのユーザーがすでにあり、自社内にとどまることなく社外を飛び出した施策を行える土壌があります。 ■アイスタイルとは？： MAU1,900万人、登録会員数860万人、クチコミ件数1,940万件の日本最大級の美容情報メディア「@cosme」など、生活者のデータを軸に、オンラインオフラインを問わず、日本NO.1の美容プラットフォームを構築している会社です。当社サービスから得たデータをもとに、ブランドに対して広告や各種販促、CRMツールを通したトータルソリューションを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

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VPoE/技術責任者【社会貢献度/最新技術AI/在宅可】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1500万円

正社員

【業務内容】 CTOと協力して、技術的な観点から経営層に提言を行い、事業と技術の両面で経営をサポートして頂きます。現在高い技術力を持つエンジニアリング組織にて、採用や育成・キャリア支援等の成長を促進する仕組み作りや、最新技術の導入検討、予算管理等の幅広い業務をお任せ致します。 ■職務詳細・技術戦略の策定と実行・エンジニアリング組織の運営と成長支援・エンジニアリングカルチャーの醸成・組織設計とスケーラビリティ向上・採用マネジメント・人材採用・育成とキャリア支援・予算管理とコスト効率の最適化・データに基づく意思決定の推進・経営陣との連携とコミュニケーション・イノベーションの推進と最新技術の導入・リスク管理 ★魅力★ ■経営と技術の両面でのリーダーシップが発揮できる CTOと共に技術戦略を構築し、事業目標の達成を牽引します。VPoEとして経営陣と深く関わりながら、技術とビジネスを融合した意思決定に携わります。 ■成長企業での経営経験幹部候補として、経営スキルと技術リーダーシップを同時に磨き、次世代リーダーとして成長するキャリアチャンスがあります。 ■イノベーションの推進高い技術力を持つチームに加わり、最新技術の導入やビジネスの革新をリードする立場です

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エンジニアリングマネージャー※VPoE候補【PAY】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。チームは現在5名ほどで、組織のさらなる成長のため、一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。経営陣、テックリードと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。ご入社直後は、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。【具体的な業務内容】 ■組織・技術戦略の計画、推進 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ■開発メンバーの育成推進

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経営幹部候補

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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1000万円〜

正社員

同社（東証プライム上場）では上場以来累計25件のM&Aを遂行しております。 VCやPEではなくあくまで事業会社でありつつも、ソーシングからエグゼキューション、買収後のPMIまでを自社で一気通貫で実行しており、ノウハウを蓄積し、各事業を伸ばし続けております。特に同社のコアの強みであるマーケティング/マッチングテクノロジーを活かした独自のPMI手法を駆使して、比較的短期間での高成長を実現。既存事業や取得企業の成長を通じて生み出したキャッシュ・フローをM&Aに投じ、事業の成長を加速させることによって、比較的高いM&Aリターンや投資回収率、早期の投資回収に繋げております。積極的な戦略投資によりキャッシュ・フローを増大させ、生み出したキャッシュ・フローを新規M&Aに充当するというスパイラルによって「非連続的」かつ「再現性の高い」成長を実現している当社では、今後も更に加速させるM&Aや事業成長を見据え、M&A/PMIや事業統括をしていただく経営幹部候補の方を募集させていただくことといたしました。【仕事内容】ご経験・ご志向にあわせ、社長直下の経営戦略部、本社横断の事業企画、各子会社への出向（責任者候補）等のポジションを想定しています。社長、事業責任者、子会社代表などと協働して、M&Aにより新たにグループの一員となった企業や既存の各事業がさらに飛躍的な成長を達成できるように、課題抽出、戦略立案、ハンズオンでのバリューアップ（当社では基本的に売却いたしませんが）の実行を裁量権もって推進いただきます。その他にも、複数の事業や子会社を横断して、グループ全体を俯瞰し課題解決を推進し、経営インパクトが大きい事業部に入り込み、既存事業の拡大、新規事業の創出、マーケット拡大などを担当いただくことが可能です。【ご担当いただく可能性がある事業領域】・人材、不動産、旅行、飲食、美容、介護・保育領域など多様な領域のメディア、SaaS、人材紹介事業などをご担当いただく想定しております。 ※現時点で可能性の高い領域であり、さらなるM&Aによって今後拡大していきます。 ※グループ会社への出向の可能性がございます。【このポジションの魅力】上場ベンチャー企業でチャレンジングな機会に取り組めます。 IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ…

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CFOおよびCFO候補

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

■財務戦略の策定と実行会社全体の財務戦略の立案・実行を担当し、事業成長に必要な資金調達や資本政策を策定します。 ■予算管理と財務分析全社の予算編成・予実管理を行い、定期的な財務分析を通じて経営陣に対し的確なアドバイスを提供します ■資金調達及び資本政策の策定上場を見据えた資金調達の戦略を立案し、資本政策を適切に設計・実行します。 ■M&A及び投資判断のサポート事業拡大に伴うM&Aや投資案件の精査・実行サポートを行い、企業価値の最大化を目指します。 ■経営陣への財務アドバイス提供経営戦略や事業計画に基づいた財務アドバイスを提供し、会社全体の成長をサポートします。 ■財務リスク管理企業の財務リスクを適切に分析し、リスク管理体制を強化します。【募集背景】業績の好調を受けて更なる体制強化を図るため、CFO（最高財務責任者）を募集します。特に上場を見据えた経営体制の強化を目的に、財務戦略の策定と実行を担う重要な役割を果たしていただきます。事業の成長を加速させるために、戦略的思考とリーダーシップを発揮できる方をお迎えしたいと考えています。

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【東京】CFOポジション/創業以来黒字経営

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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1000万円〜1500万円

正社員

【募集背景】今後の事業拡大に伴い、管理部門強化として管理部全体を統括していただける方を募集【期待役割・ミッション】同社8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など（所謂SES）を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や弁護士などもおり、実業を中心に据えながら、財務/会計などに強みがあり、その知見を用いて様々な手法にて効率的に事業を伸ばすことを大切にしています。【業務内容】 ■ 経理/財務領域・月次/年次決算に必要なデータの収集及びチェック・月次/年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が行っています）・財務戦略の策定及び実行・予実分析およびレポーティング資料の作成・キャッシュフロー管理・関係会社の数値把握及び分析・会計事務所対応 ■ 労務領域・入退社手続き・給与計算・社労士対応【業務内容】業務のイメージとしては、まずは子会社等の数字の把握からお願いします。その後、財務的視点での資金管理や、分析結果から予算配分を決定したり、将来予測をたて経営メンバーへのレポーティングを行っていただきます。子会社から経理相談や指導などがありますので、税理士事務所でのシニアのご経験などありましたら、非常にマッチするかと思います。ただし財務のご経験はマストではありません。ご経験/スキルによっては外部役員に相談する環境もございますのでご安心ください。また、経理/財務領域のみならず、労務実務（給与計算を含む労務全般）など経理/財務以外の領域もフォローしていただくことも想定しており、管理部門全体のマネジメントをお願いできればと思います。【配属組織構成】メンバー3名が在籍。左記のメンバーをマネジメント【ポジション魅力】経理/財務を大切にした会社経営をしております。経営判断をする上で数字の把握が非常に重要であり、会社の中枢である大切なポジションであると考えております。当社の代表に1番近しいポジションですので、やりがいと仕事の面白みもあると思います。 …

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住宅販売の不動産事業幹部　/管理監督者採用／自然の力を取り入れた家づくり/

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

岡山市北区転勤：無し

￥

600万円〜1500万円

正社員

事業拡大に向けて組織運営をマネジメントする幹部です。開発事業主として分譲地の仕入れ計画、開発計画、販売計画の立案とその実行をお任せします。

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開発部組織長候補【役員と二人三脚/組織運営・ビジネス拡大】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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￥

800万円〜1200万円

正社員

本ポジションでは開発部隊の組織長候補として会社の成長をリードいただける方を募集いたします。【具体的な業務】 ■事業計画の策定 ■営業方針の策定 ■顧客（現状はさとふる）との実施案件（プロジェクト）に関する交渉、調整・顧客観点から、より価値のあるシステムの実現のため、顧客側の方針策定にも関わっていただきます。・数値目標達成の観点だけではなく、社員の成長・会社の成長の観点も重視しています。 ■組織マネジメント業務（予実管理、部下評価・育成など） ■組織設計、採用関連業務　など・未経験/ポテンシャル層を定期的に採用しており、組織として若手メンバーを育成していく風土もございます。【募集背景】『さとふる』『オッズ・パーク』を含め、幅広いサービスを展開するSBプレイヤーズグループにおいて、今後より広範にシステム開発・運用を手掛けていきたいと考えております。まさに「第2創業期」として、事業および人員の拡大を行っていくフェーズのため、企画力/マネジメント力を生かしていただきながら、現在、『さとふる』の開発を担っている部署は、組織の拡大に伴い、部長以下60名弱の大きな組織となっています。組織人数を適正化し、今後の更なる組織拡大や新たな部署の設置に向け、現部長とともに組織づくりを担っていただける方を歓迎いたします。【組織構成】 ■さとふる事業部　計58名　※部長1名、担当部長1名・受託開発グループ　12名　※GM1名、リーダー3名・内製推進グループ　10名　※GM1名、リーダー2名・保守グループ　22名　※GM1名、リーダー7名・運用グループ　5名　※GM1名【本ポジションの魅力】同社は今後、人数規模を拡大し、『さとふる』以外のグループ内サービスへ事業領域を展開していくことも計画しているため、開発組織の強化は急務となります。加えて、『さとふる』システムの開発内製化も進めていることから、『さとふる』においても、当社の関わる領域を拡大していくことが求められています。「技術力・開発力の面からSBプレイヤーズグループの成長を推進していく」ことをミッションに、「社長や役員とともに組織を創っていく」過程を体感していただける、非常にやりがいのあるポジションです。【働き方・福利厚生】 ■平均…

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次世代CIO候補【東証プライム上場】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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1200万円〜1500万円

正社員

同グループの経営戦略を実現するため、IT領域における戦略企画・実行・推進をしていただきます。【具体的な業務内容】各種IT施策の企画、実行、運営管理を担っていただくポジションです。 ■ITを活用した生産性向上・業務効率化戦略の策定・実行・評価・改善 ■IT基盤（ネットワークを含めたインフラ）戦略の策定・実行・評価・改善 ■新規M&A会社のITインフラ評価、PMIの実行 ■グループ各社におけるIT統制の整備・運用支援【得られる経験・スキル】 ■役職による階層構造が少なく風通しの良い職場です。IT戦略に対するご自身のアイディアを直接経営層に提案し、施策展開することが可能です。 ■多様な業種・事業フェーズのグループ会社に対するコンサルティング・PMIを通して、様々なIT環境・ツールに触れることが可能です。 ■ビジネス部門やエンジニアリング部門など社内の優秀なメンバーと協業する中で、論理的思考力やプロジェクト管理といったビジネススキルを向上させることが可能です。 ■意思決定や施策の実行スピードが速く、急成長・急拡大を続ける同社で、会社経営のダイナミズムを実感できます。

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【各部門長（責任者）候補】経営幹部候補事業拡大フェーズ

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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800万円〜1000万円

正社員

2040年のビジョン実現に向けて、各領域のTOP人財を募集します。中期経営計画の実現に向けた施策立案、並びに課題解決の主導をお任せします。【仕事内容】 ◎管理部門系領域　-経理・財務部門　-内部監査部門 ◎マーケティング領域　-TRNグループのマーケティング戦略立案、　及び広報PR部門のマネジメント ◎金融・不動産関連領域　-営業部門（東京）　-営業部門（大阪・名古屋）　-業務管理オペレーション部門 ◎不動産経営支援領域　-ビルマネジメント（PM・BM統括）部門 ※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションを　お任せする場合もございます。 ※ご実績はCF改善体験を重視いたします。【配属ポジション】経営幹部候補・各部門長（責任者）候補 - 財務・経理・監査、マーケティング領域 - 金融・不動産系領域（営業・業務管理・不動産経営支援/ビルマネジメント）【募集背景】同社ビジョンである「2040年までに100の事業（子会社含む）・100人のトップ」に向け、トップ人財候補を募集しています。【配属先】配属部署は以下（１）、（２）のいずれかになります。（１）各部門（グループ会社含む）兼、グループ戦略統括室（２）各部門（グループ会社含む） ※グループ戦略統括室は、TRNグループ全体のグループ戦略の策定と実行を主導する部門です。【残業時間】25時間程度/月（想定）【同社について】「ほっかほっか亭」を展開する株式会社ハークスレイの100%出資子会社。　親会社ハークスレイ（東証スタンダード）は1980年に創業され持ち帰り弁当事業から始まり、フードビジネスをバックアップする店舗運営や物流事業を展開。ハークスレイグループのうち『店舗アセット&ソリューション事業』を担うのが、店舗流通ネット株式会社。※売上構成比率：31.5% 　　同社は2000年の創業以来「業務委託型飲食店経営ビジネス」のパイオニアとして3,800件を超える飲食店の出店支援を実施。現在は、100の事業を目指し、店舗ビルに特化した不動産所有やファンド運営、国内外の人材事業、プロモーション事業、工事事業、更にはオープンイノベーションによるAI開発やフードロ…

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【成長期ベンチャーの人事機能をゼロから創る】人事執行役員

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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800万円〜1500万円

正社員

【募集の背景】現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。【業務内容】 ■人事部門の立上げと全般の運営 ■組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ■採用戦略の策定と成果マネジメント ■そのほか組織開発や育成の設計者・実行者【働く環境】 ■フレックスタイム制（コアタイム：11-15時子育て世代も多い中、日程調整コストをおさえつつ、各自が調整出来る環境です。 ■ハイブリッド出社フルリモートのメンバーもおりますが、対面の価値も大切にしております。月1の全社集会（KFM）では、配信とオフラインのハイブリッド開催をしたり、全社イベントでは各地から参加出来るような環境です。 ■入社時休暇5日付与入社後の特別休暇として、5日付与しています。入社直後に大きなライフイベントが起きたときなどに活用できます。【魅力】 ■自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジをできる ■0→1の事業フェーズを経験できる ■10兆円を超える巨大市場でチャレンジできる

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開発部部長候補【上場SaaS/建設DX】

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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800万円〜1200万円

正社員

本ポジションでは、建築現場で行われる検査業務で大きな力を発揮するSPIDERPLUSの開発部長として、新機能開発・機能拡張・技術負債の解消に向き合っていただきます。【具体的な業務内容】現在、VPoEが部長を兼務しているオプション機能、プロフェッショナルサービス、プラットフォーム開発のいずれかのミッションを持つ部門を管轄いただきます。 ■ミッション・部を代表して他のチームと折衝をし、顧客ニーズの理解やプロダクト開発に集中できる環境を作る・EM／DM／PLがチームおよびプロダクトを通じて、メンバーのマインド形成／チーム文化の構築ができるように必要となるToBeを描く・経営資源である「人」「モノ」「お金」「情報」「時間」を最大化することにコミットする ■プロジェクト管理・プロジェクトのQCDS担保のための体制作り　→人員・時間配分、予算管理　→特にさらなる品質向上を目指していける体制作り・リソースマネジメント・社内横断的に情報交換や進行状況の報告 ■組織管理・開発チームの方針決定　Lチーム共通の価値観策定・15-30名のエンジニアマネジメント　L1on1、評価、文化/マインドの醸成、チーム文化の醸成 ■技術推進と育成■ ・EM／DM／PLの教育（チームおよびプロダクトの最善を考え続ける）・次期部長候補の育成【このポジションの魅力】・成長中の企業 2021年に建設DX銘柄として史上初となる株式上場を果たし、現在に至るまで事業規模も組織規模も順調に成長しています。2024年4月に建設業で働き方改革関連法が施工されるため、建設DXの需要は高まっており、更なる成長に向けてアクセルをかける面白いフェーズです。・ユーザーとの開発mtgに携わることで、エンドユーザーを身近に感じながら、社会に貢献できる・建設・建築業界にインパクトを与えるプロダクト組織を運営できる・経営陣の近くで大きな裁量を揮い、計画、実行がスピーディーな意思決定ができる・実績を上げてVP系のポジションへキャリアを進めることができる・開発部だけでなく他部署と横断的にコミュニケーションを行うのに必要な裁量を持って課題に取り組んでいただけます。・技術、サービスへの追及や探求心の強いエンジニアが多く…

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【管理部門】人事部長（CHRO候補）/※役職定年無し

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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800万円〜1200万円

正社員

【業務内容】 ■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討・組織設計・評価制度、給与制度などの人事制度企画・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり・安定した労務管理体制づくり・人材管理、労務管理などのシステム企画～導入・店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など・定着率改善に向けた各種施策・労働環境改善・企業文化の形成・人事部門のチームマネジメント

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【横浜】CRO候補※SaaSスタートアップ企業

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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1000万円〜1500万円

正社員

■クライアントリレーション構築（新規獲得・既存顧客拡大・LTV向上） ■トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス施策の企画実行 ■マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携した各種KPIの設計と改善・推進 ■チーム/組織づくりとマネジメント及び採用【期待する役割】レベニュー責任者（CRO）としてセールスやマーケティング、プロダクト開発等、事業の収益性を拡大・改善するための事業・組織戦略を検討/実行をしていただきます。【募集背景】当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。

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CSO（最高戦略責任者）【社長室】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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1200万円〜

正社員

CEO直下の社長室に配属となります。経営陣と共に経営戦略の立案を行い、実行プロセスを構築。事業横断的なシナジーを生み出していただきます。【具体的な業務内容】・経営戦略の立案・M＆A戦略の立案・分析業務（市場規模分析、費用推計、IP分析など）・戦略的アライアンスの策定、実行・その他、社長室における業務【魅力ポイント】・既存事業が好調なゆえに「高い社会性×高い経済性」のビジネスを長く、深く研究/発明することができます。・社会的インパクトを生み出す、チャレンジングな事業を作り上げることができます。・各人がプロジェクトを持っており、事業開発に集中できる環境です。・子会社化を目指しており、役員を担えるキャリアパスもあります。

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人事部門マネージャー候補【モバイル・RTS 人事部採用】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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800万円〜1200万円

正社員

【業務内容】モバイル関連会社（楽天モバイル株式会社・楽天シンフォニー株式会社・楽天トータルソリューションズ株式会社）のHRとして以下いずれか得意とする領域にて実力を発揮いただきます。・タレントマネジメント・タレントアクイジション・タレントディベロップメント・HRビジネスパートナー・労務企画・管理・報酬制度構築・運営・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【募集背景】急成長・急拡大をするモバイル関連ビジネスを支えるHR体制強化のため【部署・サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

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【東京】管理部長候補/創業以来黒字経営

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

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1000万円〜1500万円

正社員

【募集背景】今後の事業拡大に伴い、管理部門の強化を図るため、管理部全体を統括していただける方を募集しております。当社は現在、急成長を遂げており、新しい事業やサービスの展開に取り組んでおります。これに伴い、管理部門の役割はますます重要性を増してきています。【業務内容】 ■ 経理/財務領域・月次/年次決算に必要なデータの収集及びチェック・月次/年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が行っています）・財務戦略の策定及び実行・予実分析およびレポーティング資料の作成・キャッシュフロー管理・関係会社の数値把握及び分析・会計事務所対応 ■ 労務領域・入退社手続き・給与計算・社労士対応【業務内容】業務のイメージとしては、まずは子会社等の数字の把握からお願いします。その後、財務的視点での資金管理や、分析結果から予算配分を決定したり、将来予測をたて経営メンバーへのレポーティングを行っていただきます。子会社から経理相談や指導などがありますので、税理士事務所でのシニアのご経験などありましたら、非常にマッチするかと思います。ただし財務のご経験はマストではありません。ご経験/スキルによっては外部役員に相談する環境もございますのでご安心ください。また、経理/財務領域のみならず、労務実務（給与計算を含む労務全般）など経理/財務以外の領域もフォローしていただくことも想定しており、管理部門全体のマネジメントをお願いできればと思います。【配属組織構成】メンバー3名が在籍。左記のメンバーをマネジメント【ポジション魅力】経理/財務を大切にした会社経営をしております。経営判断をする上で数字の把握が非常に重要であり、会社の中枢である大切なポジションであると考えております。当社の代表に1番近しいポジションですので、やりがいと仕事の面白みもあると思います。【企業魅力】当社は経理/財務を大切にした会社経営をしております。経営判断をする上で数字の把握が非常に重要であり、会社の中枢である大切なポジションであると考えております。当社の代表に1番近しいポジションですので、やりがいと仕事の面白みもあると思います！

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