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株式会社シンエンス

【大阪】人事総務（新卒＆中途採用業務を中心とした総務職）※年休120日／医療・福祉を支える企業【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府東大阪市長田3-8-…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜採用強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／採用業務全般をお任せいたします〜 ■業務内容：総務部にて、新卒、中途採用を中心に総務庶務もご担当いただきます。管理部門全体を少数精鋭で担っている為、総務人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。 ■業務詳細：・エージェントとのやり取り・セミナー企画・運営、学校訪問・書類選考〜面接〜適正検査の実施・新卒入社者の配属検討や内定者交流会の準備・入社手続き　・総務庶務　・その他 ■入社後の流れ：先輩社員とのOJTにて新卒、中途採用のサポートから行っていただきます。ご入社後すぐは人材紹介会社とのやり取りや会社説明会の開催がメインです。SNSの更新などを行う場合もあります。採用業務の他、総務庶務にて他メンバーのサポートも対応いただきます。 ■配属先（総務部）：配属される総務部では、管理課（2名＋兼任1名）／人事課（1名＋兼任1名）／経理課（1名）の社員4名が在籍しています。 ■当社の強み：豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい：今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社TAPP

IPO総務スタッフ（経験者）※不動産×webマーケで300％成長のベンチャー/フレックス制【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区港南1-2-70…

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300万円〜649万円

正社員

【フレックス・服装自由／2年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】今回は総務経験者を積極採用します。経験を糧にIPOを目指して、総務や労務業務を改善・強化。現状の組織課題の解決や経営計画に基づいた戦略の立案・実行のほか、知見も活かし、自らチャレンジしていきます。 ■業務詳細：・社内規定・ルールの運用改善・管理・業務効率化の提案・推進・株主総会や取締役会関連の業務・IR関連の業務　等 ■当社の魅力：・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。

株式会社トライアンフ

【熊本・転勤無】※未経験歓迎※採用事務／産休育休実績有・残業20h程度・年間休日123日土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市…

￥

〜349万円

正社員

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容：採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３〜４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務【ご入社後の流れ】ご入社後3〜6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。変更の範囲：会社の定める業務

社会保険労務士法人ケインズアイ

【千葉市】労務管理スタッフ※未経験・第二新卒歓迎/年間休日120日/【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市中央区問屋町1…

￥

〜349万円

正社員

【未経験歓迎／仕事と家庭を両立できる環境で働きたい方にお勧め／女性多数活躍◎教育体制・資格支援制度が充実／産前・産後産休・育休取得者多数／お子様が3歳の誕生日までは時短勤務も可能で小学校入学までは残業無しの働き方可能／福利厚生充実】 ■概要：ケインズアイグループの各種労務管理業務を担っている当事務所にて、労務管理のコンサルティングを行っていただきます。大手コンビニチェーン2500店舗の労務関係を担当していることもあり、コンビニ店舗中心に労務処理業務をご担当いただきます。事務所には、未経験からでも十分に知識を高める事ができる教育制度・及びサポート体制がございます。その後、お客様の労務管理のコンサルタントとして貢献していただくことを期待しております。業務に関する専門知識などはしっかりと指導するため、安心して業務に取り組んでいただけます。 ■業務詳細：・社会保険、労働保険などの各種保険手続の補助・労務処理業務・労働保険、社会保険、就業規則、給与計算代行・助成金の申請等 ■組織構成：配属先は15名で構成されており、30代〜40代の方がご活躍いただいております。 ■当事務所の特徴：社会保険労務士あおば労務管理事務所を改組して設立された当事務所は、労働保険・社会保険・就業規則・給与計算代行・助成金の申請等、労務にまつわる業務を手掛けております。税理士・行政書士・社会保険労務士等からなるグループ事務所でトータルに対応するワンストップ事務所です。 ■ケインズアイグループの特徴：税理士法人、社会保険労務士法人、行政書士法人を抱え、その高い専門性で企業をワンストップでサポートしております。グループの顧問先は、6〜7割が日本全国の大手コンビニエンスストア経営者の方々です。フランチャイズオーナーに向けた、きめ細やかなサポートサービスを展開しており、北海道から九州までの全国で、2,500件あまりのご支援に携わっております。

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

【大阪／江坂】労務管理/就労環境改善をお任せ！スシローを展開◆完全週休2日制◆年休120日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府吹田市江坂町1-22…

￥

500万円〜699万円

正社員

【東証プライム市場上場／回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,100店舗以上】 ■採用背景：人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。【すべての従業員が安心・安全に働ける環境、仕組みを整備する/法令順守を徹底、法令に即した規程、運用を整え、労務違反・リスクを減らす】上記2点を目指して人員補強のための増員となります。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ■業務内容：まずご入社後には労務管理（勤怠、有給休暇、等）からお任せをします。その後にご経験に応じて下記の業務をお任せします。・労災事故対応-管理-対策・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理・各会議体の資料作成＜補足＞・行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。 2ヶ月に１〜２回を想定しており、基本は日帰りですが場所によっては宿泊も可能となります。 ■業務例：労務課では事後だけでなく事前対応に注力をしております。飲食業界ならではの調理工程の改善や入館・退館の顔認証による勤怠管理なども企画・運用をしています。 ■組織構成：計7名が在籍しております。課長様（50代男性）、担当者様3名（50代男性2名※労基書の対応など・40代女性1名※休職者や育休産休の対応など）、派遣社員3名 ■当社について：「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。変更の範囲：会社の定める業務

アズビル金門株式会社

【新宿／在宅勤務可】人事(採用担当)※プライム上場アズビルG／年休125日・残業10h【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-24…

￥

400万円〜549万円

正社員

【リモート導入◎／新卒・中途採用に携わる／残業月10時間程度／東証プライム上場×働き方改革推進企業のazbilグループで就業環境◎】 ■業務内容：同社の人事部にて、採用担当をお任せ致します。具体的には下記業務からご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定致します。・新卒採用業務（採用戦略の立案、内定者フォロー、入社後フォロー、採用管理システムの運用) ・中途採用業務（採用戦略の立案、エージェントとの連携、日程調整、面接対応、合格者フォロー) ＜補足＞下記業務は現在別担当がついておりますので、採用業務に集中できる環境となります。・給与処理（月次給与・社会保険・年末調整、関連するシステムの対応等）・人事制度運用（人事評価・昇格手続き・シニア社員制度運用・退職金制度運用等）・教育関連（教育体系構築、各種研修企画・運用） ■組織構成について：総務人事部は人事グループ／総務グループ／法務グループ／労働衛生管理グループの4グループに分かれております。 ※人事グループは7名在籍しております(2名男性、5名女性)。 ※今回の採用では、応募者のご経歴に併せて社内配置を検討しております。 ■働き方について：（1）過去3年間の中途入社後定着率は100％を誇ります。年間休日が125日、育児短時間勤務などの人を大切にする仕組みが社員の働きやすさに繋がっています。家族手当や住宅手当などの福利厚生の完備等社員に寄り添った就業環境を実現しております。（2）リモートワークを積極的に導入しております。頻度は1〜2回／週程度です。併せて残業時間は10時間／月程度とワークライフバランスが整った就業環境が魅力です。 ■当社について：ライフラインを支える様々な製品・サービスを世の中に提供しております。2005年にアズビルグループの一員となったことを第2の創業ととらえ、メーターのパイオニアとして走り続けてきました。また、各ガス会社との安定した取引があり、社会インフラを支えております。創業120年を超える当社ですが、働きやすい環境構築には注力しており、育児時短勤務期限は12歳までや、男性の育児休暇取得率62%と長期的に働ける環境を整えており、平均勤続年数は19年を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スタイル・エッジ

【新宿】人事採用担当／16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

￥

500万円〜649万円

正社員

【志向に合わせたキャリア選択が可能／16期連続増収中／法律事務所での営業支援／士業・医業向け総合支援事業】 ■業務内容：・人事チーム採用セクションにて採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 ■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）：・各事業部の戦略の理解・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）・採用チャネルの開拓、ベンダー管理・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討・各種データ分析、付随した事務作業など ■採用実績：・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）・雇用形態：主に正社員 ■期待していること：現在当社は急激な人員拡大により戦略的な採用活動の安定化が必要な状態です。今回入社頂く方について、最初は現場の採用業務を行いつつ、ゆくゆくは採用メンバーそれぞれが独自の成功法に沿って採用しているところを成功メソッドを抽出して採用を戦略的に型化することを期待しています。 ■就業環境： ◆はたらくオフィス昨年、新宿駅直結・バスタ新宿に隣接するJR新宿ミライナタワーに移転。ガラス張りでオープンなミーティングスペースや、バーカウンターのような休憩スペースがあり、社員間のコミュニケーションがとりやすいオフィスです。 ◆はたらく社員を応援する福利厚生・制度の導入社員のための子ども手当や当社独自の社内託児所の設置、そのほか住宅手当などがあります。（当社規定による） ■当社について：当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20〜30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メック・ヒューマンリソース

＜三菱地所G＞人事／人材育成企画・運営◆リモート可・所定労働7.5H／人事経験磨ける◎／大手町【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社（最新）2018年1月現在　※8…

￥

400万円〜599万円

正社員

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理（3〜４社の対応）／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 ■担当業務詳細一人当たりグループ会社3〜４社の業務をお任せする予定です。・階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは■組織構成で記載 ■キャリアステップ年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境：月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成同社は、下記の5つのグループで構成しております。（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　にて構成されております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＪＯＹＮＴ

【新宿】採用アシスタント（顧客向け）※人材経験歓迎◆採用支援ベンチャー◆年4回昇給／若手も正当評価【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区富久町16-6…

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300万円〜549万円

正社員

◇◆事務＋aのスキルが身につく／2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中！／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※自社の採用ではなく、クライアント向けの採用支援・アシスタント業務となります。顧客の採用に関わる面接や応募受付担当としてご活躍いただきます。（ご経験にもよりますが）最初は応募者対応チームの一員として、書類選考や面接の日程調整をお任せいたします。その後は、希望や適性に合わせ、面接対応もお任せしていく予定です。 ■業務特徴：当社の顧客は飲食業が多く、飲食店舗のアルバイトスタッフや正社員（契約社員）の求人へご応募いただいた求職者の応募受付や面接対応が中心となります。店舗によって人材の求める条件が異なることもあるので、通過条件などを確認しながら書類選考や面接の対応を行っていただきます。 ■1日の業務の流れ： 10時〜11時：本日の面接数や選考求人の確認など 11時〜12時：面接対応 12時〜13時：休憩※面接時間により休憩時間が前後することがあります 13時〜18時：面接対応 18時〜19時：面接合格した求職者の情報を顧客へ連携共有などの事務作業 ■やりがい： 2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。挑戦できる環境を楽しみながら、様々なスキルを身に着けていってください。 ■配属部署の構成：応募者受付チームと面接対応チームで分かれており、社員6名、アルバイト3名で構成しています。（平均年齢：33歳）

ＮＸ情報システム株式会社

【秋葉原】人事主任（採用・労務）◆業界未経験歓迎◆プライム上場NXグループ◆週3日程在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田和泉町2…

￥

350万円〜599万円

正社員

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容：人事業務（採用メイン、一部労務業務あり）をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用（新卒／中途）・人材紹介会社とのコミュニケーション・ナビサイト運営・会社説明会、インターンシップ等のイベント企画・開催・面接対応・面接日程調整等、候補者とのコミュニケーション ※事務担当者にて日程調整等の手続きは行っていますが、必要に応じてフォローを行います。・ダイレクトリクルーティング運用 ◎派遣調達・管理・派遣会社対応（募集〜採用決定まで）・面談日程調整 ※事務担当者が派遣会社と日程調整等の担当を行いますが、必要に応じてフォローを行います。・派遣請求処理 ◎その他以下の業務もお願いすることがあります。・勤怠管理、入退社手続き、社会保険加入手続き、その他庶務業務 ■魅力：・ご経験に応じて採用だけではなく、労務関連もお任せするためキャリアの幅を広げていくことが可能です。・経営層に対して、採用や教育これまでの採用データをもとに次なる施策を打ち、提言・実行することができます。・企画から携わることで、自身の考えを採用・教育に反映する事ができます。・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成：メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。＜コーポレート部＞・採用・教育（※今回の募集ポジション）・人事・総務・労務・法務・経理　など ■働く環境：当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります）・在宅勤務：週3日程度・勤務形態：フレックスタイム制変更の範囲：会社内での全ての業務

豊和開発株式会社

【大阪市／転勤無】人事総務※未経験歓迎◆フォロー・チーム体制◎企画にも挑戦◆社会貢献性高い不動産事業【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-…

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350万円〜599万円

正社員

◇この求人の魅力＼未経験から挑戦できる総務・採用業務！先輩のサポートで安心成長／＼総務と採用の両方で成長！先輩と一緒に実務を学びながらキャリアアップ／＼OJTで安心スタート！総務と採用のバランスを取りながら人事企画業務に挑戦／ ◇組織構成経営企画部に所属いただきます。組織構成は４名（20代１名・40代２名・50代１名）です。 ◇業務詳細〜入社後お任せする業務〜まず初めにOＪＴにて月次業務（社用車管理、社内備品管理、経費精算のチェック、契約書類管理等）の流れを理解していただくことがミッションです。初めから一人で業務を行うことはなく、業務の流れを教わりながら一緒に実務を行っていただきますのでご安心ください。チームで取り組む風土があり、一人が困っていたら皆で助け合う社風です。各顧問の先生方（弁護士、税理士、社労士）がおりますので、各種相談・法的な裏付けの確認などもできます。専門知識の習得につながったり、スキルアップにつながります！・総務について１年目：実務を通して業務の流れをOJTにて経験しながら月次業務を理解していただきます。２年目：月次業務に加え、年次業務も学んでいただきます。ゆくゆくは一通りの総務業務を自分で完結できるようになっていただきます。・採用についてメイン担当（40代２名）＋20代の同僚のサポートをしていただきたます！例えば大学への説明会の帯同、採用業務においての企画も未経験からチャレンジできることも魅力点です！〜具体的な仕事内容（ゆくゆくお任せする業務の内容）〜・総務月次業務：社用車管理、社内備品管理、経費精算のチェック、契約書類管理など・労務管理：各種届出書確認、勤怠管理など・社用備品管理：購入品選定、購入先選定、各種見積取得、リース管理、損害保険契約の管理・更新・総務年次業務：許認可関係申請・書類作成・届出業務、交際関係（年賀状、お中元、お歳暮手配）、・社有資産管理：自社ビル管理（不具合修繕対応※内容によって、外注もしくは自前）、自社所有物件管理・イベント企画、実施：社員旅行、社内レクリエーション、忘年会、歓迎会、BBQ ・臨時業務：社長特命業務、社員のヘルプデスク　など・採用業務補助：採用職が求める業務を行う変更の範囲：無

ＣＪ　ＦＯＯＤＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【採用未経験可】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-7-4…

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450万円〜699万円

正社員

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■募集概要今回メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。人事運営課の業務は下記のとおりですが、実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。 ■業務内容：１）採用（中途）に関する計画立案・運営２）育成・教育に関する企画・運営３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）４）人事制度の策定・立案・運用５）社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当社について： ◇当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。 ◇グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 ◇日本での食品事業の展開はCJジャパン株式会社として、2002年から開始しております。2019年にCJ FOODS JAPAN株式会社に分社化いたしました。 ■当社の展望： ◇当社における食品事業は、韓国の食文化を日本に定着させるというビジョンのもと、常温・冷凍・冷蔵のあらゆるカテゴリの商品を展開しており、加工食品だけでなく、業務用向けにも事業拡大しております。 ◇それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ　等）があり、CJの思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

中途採用／マネージャー〜採用計画・選考基準の策定／メンバー育成／大手広告代理店CARTAグループ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

中途採用チームのマネージャーとして、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引していただきます。具体的には中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ■主な業務内容：＜採用戦略の策定と実行＞経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。＜採用業務プロセスの最適化＞採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。＜母集団形成と採用マーケティング＞各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。＜ハイクラス人材の採用＞マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ■このポジションのやりがいや魅力：・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 ■配属先について： HR本部全体：40名中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む

北恵株式会社

<未経験歓迎！>【大阪／本町】人事(新卒採用)◆東証STD上場／土日祝休／年休122日／OJT充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区南本町3…

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350万円〜449万円

正社員

〜未経験歓迎！／第二新卒・人事職にチャレンジしたい方歓迎！／高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」／東証スタンダード上場／住宅資材の専門商社／創業65年／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務内容：住宅資材・設備機器の専門商社である当社にて、人事業務をお任せします。人事でキャリアを作っていきたい方、挑戦してみたい方はぜひご応募ください！ ■入社後の流れ：・ご入社後、ご経験やスピードに合わせてOJTを実施致します。・安心して業務に取り組むことができる環境を提供しています。・最初は新卒採用の副担当として入っていただきます。 ■メインでお任せしたい業務：新卒採用業務・説明会の開催、学校訪問・インターン実施・面接・その他採用業務 ※新たにタレントマネジメントシステムを導入し、人事改革を行っている同社にて、採用に関わる業務、入社後のフォローをお任せします。 ■将来的にお任せしたい業務：入社後のフォロー・研修（入社時研修、入社3年研修、昇格者研修等）の実施、企画・その他人事事務業務、企画業務補助 ※給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。 ■組織構成： 5名で構成されております。(部長60歳代、課長50歳代、30代1名、20代2名) ※2023年11月に評価制度・報酬制度を全面改定しました。人事として、改善できることに積極的に取り組む雰囲気があります！ ■魅力： ◎高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」・創業65年のスタンダード上場企業で安定性に優れています。・土日祝休み／年間休日122日／過去賞与実績4.5カ月分で働き方も整います。 ◎人事としてプロフェッショナルを目指せます。・人事経験が無くても安心！最初はアシスタントから徐々に業務をお任せします。・習熟度に応じて徐々にお任せする業務を増やし、最終的には人事企画にも携わることが可能です。 ■同社について：国内外メーカーや商社から商品を購入し、木材店・建材店等の販売店や工務店、住宅会社へ商品の販売・施工付販売を行う、「住宅資材・設備機器の専門商社」です。変更の範囲：会社の定める業務

クボタインクルージョンワークス株式会社

【福岡/博多】障がいを持つ社員への支援・業務指導＜資格手当あり＞◆土日祝休み｜KUBOTAグループ◆【エージェントサービス求人】

人事、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、社会福祉士

クボタワークス（株）九州オフィス住所…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜障がいを持ちながらクボタグループで働く社員の活躍をサポ—ト｜キャリアアップ◎資格手当も充実しています〜 ■募集概要：クボタワークス株式会社は、東証一部上場・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集（新規立ち上げ拠点）です。障がいを持つ社員が安心して長く働き続けられる職場環境を私たちと一緒に作っていきましょう。 ■業務詳細：・障がいを持つ社員への業務指導・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート・チームや社員の今後のことを考えた計画立案、スケジューリング・新規事業所の立ち上げ支援・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポート ■キャリアアップ制度：進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ■おススメポイント：グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ■当社について：〜グローバル売上比率68%、世界に羽ばたくKUBOTAグループ〜世界120か国以上に事業/販売網を広げ、農業機械・建設機械・エンジンなどの機械製品、水環境ソリューションなど様々な製品/サービスを展開しています。総合機械のグローバルメーカーとして、今後も積極的な海外展開と、より一層多様な顧客への価値提供を続けてまいります。変更の範囲：本文参照

阪和興業株式会社

人事※研修担当◆企業内大学にて研修制度の企画、開発/東証プライム上場/鉄鋼に強みを持つ独立系総合商社【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区築地1-1…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／経営基盤の強化として人材育成を推進／上場企業の研修運用担当】独立総合商社として業界トップクラスを誇っている当社にて、人事（研修担当）業務をご担当いただきます。当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており、中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善をお任せします。 ■具体的には： ▼メイン業務・教育体系の見直し、新たな体系の構築・育成体系に基づいた研修コースの設計 ▼サブ業務・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・学習管理システムの運用・研修資料・配布物の作成・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング) ※不定期に出張が発生する可能性があります。 ■組織体制人材開発課は14名のチームで、中途入社は約半数を占めています。配属先となる研修チームには現在課長1名（30代後半男性）、メンバー3名（30代女性）が在籍。コミュニケーションも活発で、フランクかつ温和な雰囲気の組織です。 ■期待すること 2024年4月より始動した新しい人事制度により、全社員が研修を実務に活かすことを目指しています。入社後ゆくゆくは、各部署のニーズに合った研修を作り上げ、社員が「自分の成長に繋がる」と実感できるようにすることを期待しています。長期的な視点で研修制度を浸透させ、社員の成長と企業の発展に貢献してください。 ■評価制度新しい人事制度に基づき、評価はきちんと給与にも反映される仕組みです。評価基準項目に沿って具体的な役割が明確に示されています。上長とは複数回に渡る面談を設けており、目標設定から評価まで詳細なフィードバックを受けることができます。 ■人材育成の取り組み企業内大学「阪和ビジネススクール（HKBS）」を設立しており、ITレベルを高める理工学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多岐にわたる研修コンテンツを提供しています。社員一人ひとりが学びたい時に学べる環境を整備し、研修を通じて幅広い知識と視野を持てるようサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カミナシ

【フレックス】リクルーター（採用担当）◆チームと共に進める採用施策の実行・検討／高い熱量／成長環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3…

￥

550万円〜799万円

正社員

■募集背景： SaaS事業モデルの成長には組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が経営の最優先事項となっています。当社では、現場部門と連携した採用体制を敷き、Hiring Managerを中心に採用チームと各部門メンバーが協力して採用活動を行っています。リクルーターは採用プロジェクトを推進し、採用活動を俯瞰しながら組織状態に高い解像度を持ち、本質的な課題を発見・提案します。また、応募者一人ひとりに寄り添い、ミスマッチのない採用を実現しています。チーム強化のため、新たにリクルーターを募集します。 ■業務内容：担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 ■具体的な業務イメージ： -担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施 -担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ■カミナシリクルーターポジションの魅力： -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます。まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行い、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 -メイン業務の想定は中途採用になりますが、その他の組織課題への取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には組織マネジメントや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただける環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナンバーナイン

【週3在宅可／採用マネージャー】急成長中漫画エンタメ企業／IPO準備中／採用全般お任せ◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田4-3…

￥

600万円〜799万円

正社員

【急成長企業でのキャリアアップ／IPO準備に関与するチャンス／漫画好き必見の職場環境】 ★急成長中の組織で採用責任者としてキャリアアップの機会 ★漫画を楽しみながら働ける職場環境 ★IPO準備に関わり、事業成長に貢献できるポジション ◆職務内容事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。具体的には、採用チームのマネジメント、経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘、新卒採用、採用広報、選考フローの改善と面接指導、新入社員オンボーディング、オペレーション改善などを行います。 ◆具体的な仕事内容・採用チームのマネジメント・ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘・新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘・採用広報：当社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案・選考フローの改善と面接指導・新入社員オンボーディング・オペレーション改善 ■仕事のやりがい：・事業成長への直接貢献：人材採用と育成を通じて事業の成長を支える重要な役割を担うため、大きな達成感があります。・戦略的な採用活動：ハイレイヤー採用や新卒採用など、将来的に企業のリーダーとなる人材を発掘する役割を担うため、企業の未来を創るやりがいを得られます。・新入社員のオンボーディング：新入社員がスムーズに活躍できる環境を整え、彼ら彼女らの成長をサポートし、企業文化を醸成します。・IPO準備への関与：IPO準備に伴うコンプライアンス体制の整備や企業価値向上のための戦略に参加するため、企業の成長を実感し、自身も成長する機会が得られます。 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。 ◆働き方リモートワーク：月金は原則出社、火水木はリモートワーク相談可平均残業時間：30時間程度 ◆企業概要株式会社ナンバーナインは、直近3年間で従業員数が約3倍に成長し、今後も毎年30名以上の採用を計画しています。IPO準備も本格的に始動し、事業成長とコンプライアンス体制の整備を急ピッチで進めています。漫画好きにはたまらない環境で、採用・育成の側面から事業成長とIPO準備をリーダーシップをもって進めてくださる方を募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プレイド

【在宅可／銀座】人材開発・組織開発／グループ経営全体の人事戦略に携わる◆東証グロース上場◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区銀座6-10-…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜月8億人の購買ログ・ウェブやアプリのアクセスログをリアルタイムに解析できるプロダクト『KARTE』シリーズ展開／東証グロース上場／フレックス／リモート可〜 ■職務内容：人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、当社のミッション達成を推進いただきます。【変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更／グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり】 ■業務内容の一例：・経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う・事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する・新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画／運営を行う ■ポジションの魅力：・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画／運用に取り組めます。・当社独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。

株式会社エヌ・シー・エヌ

【赤坂見附】人事／考課制度企画※マネージャ候補◆東証上場／地震に強い！耐震×木造建築のパイオニア【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

〜人事考課制度の見直し、新制度の策定をお任せします！/木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！/マネージャー候補の採用/年間休日123日(土日祝休)／育児・介護休暇あり/転勤なし〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】人事総務全般ならびに、人事考課制度の見直し、策定を担当いただきます。 ■業務詳細経営陣とともに現在の人事考課制度の見直し、新制度の策定をおこなっていただきます。また、策定した人事考課制度のPDCAを実施していただきます。経営陣との近い距離で業務を進めるため、視座を高めることのできるポジションです。 ■組織構成部門長含め6名の組織となります。（男性3名・女性3名）年代は40代3名・30代2名・20代1名です。 ■当社の魅力当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。・残業は上長承認制です（残業時間を管理しています）。繁忙期もありますが、原則月20時間以内の残業を徹底しています。 ■事業内容 ◎木造住宅構造設計日本の家づくりにおいて、現在法律では義務付けられていない木造住宅の構造計算を100％実施しています。構造品質の高いプレカット集成材を用い、独自開発したSE金物で柱と梁を結合し、構造計算をする“SE構法”により、木造の住宅でも50年、100年と超高耐久で安心・安全な家を作ることができます。また、SE構法は安心・安全に大空間を可能にします。ライフステージにあわせて間取りを自由に変えていくことができ、本当の意味での長寿命な利用価値、資産価値の高い家が可能になります。設立27年、現在までに28,000棟以上の物件を提供していますが、地震による倒壊は0件の実績です。 ◎建築ネットワーク事業木造建築において圧倒的な強度を実現した、画期的な「SE構法」(国土交通大臣認定工法)。当社はこの構法にて、日本の家づくりを変えるべく建築業界の一流の方々とコラボレーションしたり、全国の登録施工店約600社を通じ、年間1,200棟以上を供給しています。 ◎建築関連サポート・登録施工店サポート・長期優良住宅認定申請サポート・保険金融サポート変更の範囲：本文参照

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