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検索結果: 18,790件(181〜200件を表示)

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県、三重県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。【具体的には】・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等）・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等）・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

株式会社FYF

【柏駅徒歩4分／広報】立ち上げフェーズ/残業10H/年間休日122日/広報&採用ブランディング【エージェントサービス求人】

マーケティング、企画・マーケティング系その他

本社住所：千葉県柏市明原1-1-6 …

￥

350万円〜649万円

正社員

新規立ち上げ/大きな裁量/責任者との二人三脚/広報&採用ブランディング/16年連続黒字のITインフラ企業/月残業10H以下/年間休日122日 ■業務詳細：・自社開発の農家向けサービス「FAAM」の広報、マーケティング・採用活動における効果的なブランディング、戦略の立案〜実施当社は広報部署がなく、今回事業の拡大に伴い新規で発足となります。そのため、手探りなところもありますが、自身の手で作り上げていく醍醐味があります。責任者と二人三脚で一緒に事業を進めて頂ける方のご応募をお待ちしております！＜広報業務＞ ◆社外、社内の広報戦略の立案、実行 ◆企業のブランディング戦略の立案と実施 ◆各種取材の対応・各種媒体へのプレスリリースの作成・配信 ◆展示会・イベントでのPR活動＜マーケティング業務＞ ◆新規事業・既存事業のセールスプロモーション ◆SNSを活用した、マーケティング計画の立案と実施 ◆各種HPなどWebサイトの制作 ◆YouTube 等の動画コンテンツの企画、撮影、編集 ◆チラシ、販促グッズの制作 ■キャリアパス：ご入社後まずは、ご経験やスキルを活かして、業務を遂行いただきます。ご自身のキャリアプランに合わせてマーケティングのスペシャリストとしてのキャリアも管理部門の業務全般に携わるゼネラリストとしてのキャリアも可能です。 ■就業環境：本社の管理部門で、各拠点のバックオフィス業務全てを管理・統括しています。年齢・社歴・役職・性別に関係なく、全員「〜さん」と呼び合うフランクな間柄です。「働き方改革」という言葉を多くの場面で目にすると思いますが、当社は以前から社員一人ひとりの働きやすい環境づくりに注力しておりワークライフバランスを大切に就業いただけます。土日祝休みの年間休日は122日、残業は月平均10時間以内。有給休暇も取得しやすく、リフレッシュできる環境が整っています。 ■自社サービス「FAAM」について様々な農家さんへ指導をしてきた農薬のプロのノウハウがつまった戦略的な防除計画の支援アプリ。いちご・きゅうり・トマト・なす・ねぎ・枝豆を対象に農薬散布作業管理機能・農薬コンサルティング機能・病害虫検索機能機能で原因となる病害虫に効く農薬の選択の効率化や再発防止に貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事企画業務＜製造企画部＞

人事、人事・総務・法務系その他

群馬県

￥

600万円〜900万円

正社員

■自動車製造部門における人材課題の抽出と対策立案や、従業員教育企画を担当していただきます。

株式会社タイミー

HRBP【東証グロース市場上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

￥

800万円〜1300万円

正社員

「HRBP【東証グロース市場上場】」のポジションの求人です【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ■1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行

ディップ株式会社

【六本木】自社ブランディング担当◆マーケティングから社会課題の改善／プライム上場／フレックス／在宅可【エージェントサービス求人】

マーケティング、企画・マーケティング系その他

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

★自社ブランディング担当／長期的なグロースに貢献可能／在宅可／フレックス可／東証プライム上場★ ◎企業の中長期ブランド向上＆戦略立案業務 ◎日本最大規模の求人情報サイト運営企業の当社にて、顧客基盤拡大に貢献 ◎リアル広告、SNSキャンペーン等、多様な手法でプロモーションを展開 ■業務内容：当社のブランディングメンバーとしたご活躍いただきます。主に下記業務をご担当いただく予定です。・コーポレートブランド価値向上の施策立案（サポート）・コーポレートブランド価値向上の施策実行（サポート）・ブランドアンバサダーに関わる各種業務(事務所との折衝など) ・スポーツコンテンツを活用及びそれに関わる業務(媒体や興行主との折衝など) ■募集背景：当社マーケティング本部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。今回は体制強化のためブランド企画部のブランドマーケティング担当を募集しております。 ■やりがい／魅力： ▼自社のブランディングに携わることができる点企業ブランドを世の中に浸透させていくミッションなので、影響力のスケールが大きいです。また、企業アンバサダーに大谷選手を起用するなど、施策レベルでも他社ではなかなか経験出来ない施策を許容する文化があります。 ▼経営陣との距離経営陣に近い、あるいはダイレクトに意見交換を出来る環境です。 dip全体にいえますが、部署のメンバーは7名でピュアで”いい人”が多いです。多様な企業で様々な経験を積んだ方々がいるので成長機会に恵まれています。 ■福利厚生： ◎フレキシブルワーク・状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援・残業の免除・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務）・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能）・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ◎副業・兼業上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ◎ESOP（退職金制度）自社株式を退職金として支給する制度※5年以上勤務で対象変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事担当（総合職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社の人事担当として下記業務を担当していただきます。【具体的には】・新卒採用、人材開発・育成、人事制度企画・運営・労務管理、総務、部内での付随する業務全般 ※ジョブローテーションの予定あり、総合職採用の為、当面はありませんが転勤が発生します（海外含む）

非公開

人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1100万円

正社員

■神戸本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。【具体的には】＜メイン業務＞・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）・基幹職の異動、昇格、評価・新入社員や派遣社員の受入＜その他＞・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

株式会社ファーストリテイリング

グローバル人事領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

■海外拠点にも、国、ないしはエリアごとに人事部門がありますが、今回ご入社頂く方には、海外いずれかのエリア・国の本部の複数をご担当頂き、現地経営及び人事部門と連携すると同時に、GHQ各部門役員と密にコミュニケーションをとり、その国の事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。【具体的には】・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応 ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もあります。 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。...

株式会社ブロードリーフ

人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川4-13-14グラ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】」のポジションの求人です人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【募集背景】組織強化のための増員募集です。【業務概要】 ■給与勤怠管理 ■評価制度運営 ■報酬制度運営　 ■労務管理　 ■福利厚生制度運営および管理 ■子会社/海外拠点の人事支援 ■労務相談・リスク対応 ■規程管理・規程改定 ■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。 ■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング ■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案 ■要員計画、稼働管理 ■人事関連システムの企画、設計、導入 ■組織風土改革などへの取り組み【組織構成】組織人材戦略室：1３名＊派遣、契約社員含む室長：１名 → 人事企画：4名　　　　　 → 人材獲得・開発：5名　　　　　 → 人事労務：4名 ※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ★魅力 ■業界トップシェア企業での人事管理職ポジション同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■高い裁量権を持てる変革期現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。 ■中途入社も活躍できる環境中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっております。 ※基本出社スタイルですが、ご家庭の事情に合わせて都度リモートも可能です。

株式会社日立製作所

【課長級】DEI戦略立案・採用・施策遂行

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井六丁目 27-18

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「【課長級】DEI戦略立案・採用・施策遂行」のポジションの求人ですこのポジションは、採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン（新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。具体的には、タレント獲得プロセスやチャネルの変革、Employee Experienceの向上、ブランドの評価向上など、長期的なビジネス成功に貢献する戦略を開発するうえで、あなたの専門知識が不可欠です。このポジションを通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスを手にしてください。【職務詳細】主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。【具体的には】 ●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す ●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、New joiner experience向上のための施策デザイン ●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく ●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保） ●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、Neuro Diversity hire を増やす ●DEIチームとしての通常業務として以下（1）（2）の実行（1）プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施（2）従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施【ポジションの魅力】日本型雇用システムをグローバルビジネス環境での持続可能な成長に適応させるため、DEI推進と組織カルチャーの変革が不可欠です…

株式会社ファーストリテイリング

戦略人事(HRビジネスパートナー)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1500万円

正社員

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。【将来的なキャリアパス】人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

株式会社令和トラベル

【マーケティング（SEO）】累計資金調達70億円超！急成長スタートアップ／自社サービス『NEWT』【エージェントサービス求人】

マーケティング、企画・マーケティング系その他

本社住所：東京都渋谷区桜丘町16-1…

￥

500万円〜1000万円

正社員

【急成長中のデジタルトラベルエージェンシー！創業2期目で年商数十億円規模◎／次世代の旅行体験を創る企業／リモート＆フレックス完備で働きやすさ抜群】 ★次世代の旅行体験を創出する面白いポジションです。 ★年間休日124日／働きやすい環境／急成長中のスタートアップ企業 ◆職務内容 NEWTのマーケティング全般を担当していただきます。私たちは「新しい旅行をデザインする」というミッションのもと、SEO戦略を中心にマーケティングを推進し、海外旅行の新しい「アタリマエ」を創り出すことを目指します。 ◆具体的な仕事内容・SEO戦略の策定と実行・サイトの構造とコンテンツの最適化・キーワードリサーチと適用・SEOパフォーマンスの分析と改善提案・オウンドメディアのグロース戦略と実行 ■仕事のやりがい：・創業2期目にして年商数十億円規模に成長した急成長フェーズに参加することができます。・SEO施策を中心に中長期的な財務優位を高めるための重要な役割を担います。・多様なプロフェッショナルと共に新しい旅行体験を創り出すことができます。 ◆ミッション旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 ◆魅力ポイント・競合優位性： NEWTを通じてスマートフォンで簡単・安心・早く旅行を手配する総合旅行代理店事業・投資家注目の企業設立から短期間でシードラウンドで22.5億円の資金調達に成功・働き方の自由度：多様でプロフェッショナルなメンバーを受け入れ、自由と責任を重視した働き方を推奨 ◆働き方リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要株式会社令和トラベルは、2021年4月に創業され、「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションに掲げています。翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチし、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。【具体的には】・要件策定：役割定義や登用基準の整備など・アセスメント：360°フィードバックなど・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など・その他　：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など【仕事の進め方】・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定していますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります

非公開

Learning & Development

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて、下記業務をご担当いただきます。 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携【具体的には】１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

日本電気株式会社

報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（本社ビル）

￥

900万円〜1400万円

正社員

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ■具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング【働く環境】 ■リモート頻度：週半分以上可能 ★ポジション魅力点★ ■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます ★企業魅力 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。参考資料：「ひとめでわかるNEC」 https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

Sansan株式会社

【HRIS】プロジェクトマネージャー【戦略人事】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【HRIS】プロジェクトマネージャー【戦略人事】」のポジションの求人です Workdayの管理・運用を中心に、HRテクノロジーを活用した業務改善や新機能の実装を推進します。単なるシステム管理ではなく、戦略人事組織のメンバーとして業務課題を解決し、ビジネスに貢献します。【具体的な業務内容】 ■Workdayの運用・管理・ユーザー権限の管理およびアクセス制御の最適化・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 ■システム間のデータ連携（インテグレーション）の設計・実装・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携・既存システムとの統合、データフローの最適化、および運用・保守・トラブルシューティング ■新機能の導入・最適化・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入・システム設定の最適化やパフォーマンス改善の提案・実施 ■業務プロセスの標準化・改善・人事業務の効率化に向けたシステム活用の提案と実行・人事・IT部門と連携し、業務プロセスの標準化・最適化を推進・システム利用者向けのガイドライン策定およびユーザーサポート・トレーニングの実施【本ポジションの魅力】・Workdayの活用を進めるフェーズであり、システムの改善や最適化に主体的に関われる。・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用を推進できる・経営に近い視点でHRシステムの最適化・業務改善に関与できる・人事とITの両方の知識を生かし、キャリアの幅を広げられる・データ分析・業務効率化・システム連携など、エンジニアリング寄りのスキルも生かせる

株式会社ＦＩＮＮＯＷ

【丸の内】自社マーケター＜1から行うマーケティング戦略＞HRサービス◆残業10H程度◆成長率200％【エージェントサービス求人】

マーケティング、企画・マーケティング系その他

丸の内オフィス住所：東京都千代田区丸…

￥

500万円〜799万円

正社員

【即戦力採用◆自社HRサービス「WORKLY」／有給申請受理率100％／残業10H程度◆服装自由◆副業可◆年休120日】 ■業務内容：弊社の新規事業拡大に際して、1からマーケティング戦略を考えていくお仕事です。経営直下の完全上流のお仕事の中でヒト・モノ・カネの計画や実行を行います。 ■業務詳細：・エリア別や業種別、エンタープライズなど様々な切り口でのマーケティング戦略策定と実行指示・新規プロダクトの開発とそのマネジメント・ウェブサイトやプロダクトの開発デザイン、各ステークホルダーのマネジメントに携わり、チームと連携してプロジェクトの成功を確保します。 ■組織構成：現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。・営業職…22名（FS：7名、IS：15名）・カスタマーサクセス…19名・バックオフィス（人事・労務・経理・デザイナー）…14名・開発…12名 ■サービス概要：「WORKLY」量より質にこだわる企業向けに「求人検索エンジン」に「完全特化」したシステムを活用した採用サービスを提供しています。Googleお仕事検索やindeed、求人ボックス等で上位表示させるためのJEO最適化サービスです。＜お客様の声＞・WORKLY導入の39.7%が導入企業からの紹介や推薦・年間採用コストが900万円以上下がり応募数5倍（ホテル業界）・開始後1ヶ月で8件の応募獲得（介護業界）・採用単価75万円削減、3か月間で2名の採用に成功（ガソリンスタンド）＼キャッチアップ材料が充実／「FINNOW wiki」という社内ナレッジ・情報共有noteを全社員に公開しており、ミッション・ビジョン・会議資料・プロダクト情報・コラムなど、会社についての内容がまとまっています。入社したてでも会社情報をキャッチアップできる環境が整っています。 ■事業将来性：特に転職やキャリアアップが特に難しい地方において、「定着」を前提とした採用市場（経済圏）を作りたいと考えています。同社ではワークポイントという制度を導入し、WORKLYを通じて転職をした人へ、ワークポイントとして返していき、スコアが上がっていくほどその人は価値のある人材ということを可視化していく事業を始めています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

ワークプレイスプログラムマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1400万円

正社員

■同社にて以下業務をご担当いただきます。【具体的には】（1）グループ全体のプロジェクト統括：ワークプレイスグループ内の各チームが立案・実行する不動産戦略プロジェクトを統括し、進捗状況の把握、予算管理、スコープ定義、スケジュール管理、課題管理といった要素を総合的に把握します。これにより、早期の課題解決が可能となり、各プロジェクトの状況をグループ全体で一元管理できます。重複作業を削減し、データに基づいた意思決定によって不動産運用のコストを削減する一方、生産性を向上させ、グループ全体の不動産戦略に沿ったプロジェクト進行を実現します。（2）不動産データ運用のスペシャリスト：ワークプレイス各チームが各種プロジェクトを立案・実行するため、データプラットフォームやビジネスインテリジェンスツールなどを活用し、同社不動産データの統合、集約、分析を行い、必要な情報をワークプレイスグループへ提供します。また、同社内の不動産データ情報を一元管理するデータプラットフォーム（不動産データベース）の運用を主導します。このプラットフォームにより、各チームが利用する不動産データを最適化し、分散してい...

非公開

※人事・人材開発(株式報酬の企画とオペレーション)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1500万円

正社員

現在同社では、国内の従業員（含む役員）の一部と、海外の従業員の一部に対して、株式報酬として新株予約権を付与しています。今後、この新株予約権の権利行使が行われる予定となっており、このオペレーションをご担当いただきます。また、今後も、同社は株式報酬の検討を行い、それぞれのクラスにあった株式報酬の付与を検討する予定です。この検討の業務もご担当いただきます。【具体的には】 ■既存の株式報酬の権利行使オペレーション次の3種類の株式報酬のオペレーションをご担当いただく予定です。（1）無償税制適格新株予約権（2）無償税制非適格新株予約権（3）有償新株予約権 ■今後の株式報酬の検討・企画同社の事業形態や、おかれている環境を踏まえ、今後、同社として誰に、どのような株式報酬を、どの程度付与していくべきかを検討する業務をご担当いただく予定です。【業務のやりがい・魅力】 ■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。 ■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計...

非公開

安全衛生担当＜企画立案と実行業務＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1100万円

正社員

■下記業務を担当していただきます【具体的には】・製鉄所の衛生及び健康に係る管理業務を産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、主体的に遂行していただきます。・衛生および健康管理に関する取り組み、教育を企画～実行まで担当いただきます。

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