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綜合キャリアオプション
人事事務／履歴書不要/20代から30代活躍中！
人事、総務、法務
[勤務地] 愛知県豊田市
259万円〜
派遣社員
[概要] 【経験者カンゲイ！】残業ほぼナシでプラ充！Excelマスターカンゲイ！／履歴書不要 [詳細] 簡易的な事務作業と食堂での食事の配膳 ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！ 場合によってはお願いすることもあります♪ ≪動きやすい制服アリ≫ 制服があるので、 毎日の服装の悩み解消♪ ≪自分に向いている仕事が探せる≫ 困った事などがあれば、 担当がしっかりサポートします！ ■職場の雰囲気 少人数ですぐに馴染むことができそう♪ アットホームな環境☆ 休憩室で楽しくおしゃべり！ ストレス解消☆ 職場にはロッカー完備！ 私物の置きすぎには注意が必要ですね★ ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！ 場合によってはお願いすることもあります♪ ≪動きやすい制服アリ≫ 制服があるので、 毎日の服装の悩み解消♪ ≪自分に向いている仕事が探せる≫ 困った事などがあれば、 担当がしっかりサポートします！ ■職場の雰囲気 少人数ですぐに馴染むことができそう♪ アットホームな環境☆ 休憩室で楽しくおしゃべり！ ストレス解消☆ 職場にはロッカー完備！ 私物の置きすぎには注意が必要ですね★
非公開
＜創業50年の安定企業＞【課長職】人事（人事制度の設計）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
700万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 現在、当社およびグループ会社の人事業務は事務統括部 管理課の人事労務グループが担当しているが、 主に労務業務に注力をしており、人事領域（採用・制度設計・育成・評価など）が手薄な状況である。 社長や役員主導で制度整備を進めてきたが、限られたリソースの中で、十分に進展ができていない現状がある。 そのため、人事制度を構築・推進できる専門性を持った方を迎え、新たに人事グループを立ち上げ体制強化を図りたい。 【ミッション】 人事制度の設計・整備を主導し、当社およびグループ会社全体の人事戦略を牽引していただきます ・本社・現場を含む全社的な採用活動の戦略設計・推進 ・評価制度・賃金制度などの制度・規定の設計・整備 ・教育研修制度の整備と実行による人材育成基盤の構築 【職務内容】 企業のビジョンや経営方針に基づき、最適な人事戦略を立てて実行します。 ■人材採用 ・採用戦略の設計・計画立案 ・採用媒体の運用・管理 ・採用効果の検証と改善策の実施 ■人事戦略の策定・実行 ・人事評価制度・報酬制度の設計・運用 ・賃金制度、評価制度などの制度整備 ■人材育成・研修 ・マネジメント研修、ハラスメント研修などの企画・実施 ・メンター制度の構築 ・教育体系・キャリア開発支援制度の整備 ■コンプライアンス対応 ・人事関連規定の整備・改定 ・ハラスメント・メンタルヘルス対応 ・福利厚生の企画・運営 等 【組織構成】 レポートライン：事務統括部 統括役員（取締役） 【本ポジションの魅力】 3年前に社長が交代し、現在は「第二次創業期」として、会社全体の業務改革や成長戦略を積極的に推進しています。 このような背景から、経営陣は同じ方向性を共有し、ボトムアップ型での意見や提案も積極的に取り入れる企業風土が醸成されています。 そのため、経営層に近い立場で、業務改革や財務分析を通じた提案などを推進していくことが可能です。 【入社後】 今回、新たに人事部門を立ち上げる為、課長職としてジョインいただきます。 【働き方】 ■残業：通常期（月20時間未満）、決算期は（月30時間未満）。 ■「新横浜」駅徒歩2分の好立地！ ■３年前に社長が交代し、成長に向けた業務改革やDX化等発展途上…
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
【本社】 〒108-0073 東京都港…
700万円〜1200万円
正社員
＜仕事内容＞ 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 ＜業務詳細＞ ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施 ・労務管理の最適化とコンプライアンス対応 ・HRテクノロジーの活用による業務効率化 ・経営会議への参加・提言
非公開
【東京】人事マネージャー候補/日本最大級の半導体商社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 同社の人事部において、労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わっていただきます。ゆくゆくは人事部の1つの課をマネジメントいただくことを期待しています。 【具体的な職務内容】 ＜メイン業務＞ ・労務・給与に関する業務全般 ・労働・社会保険業務全般 ・福利厚生業務全般 ・人事、給与、勤怠システムの運用管理 ＜付随して取り組んでいる業務＞ ・人事制度、諸規程の制定および見直し ・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進） ・勤怠管理 ・海外赴任者の福利厚生に関するサポート ・人事ＤＸに関連するシステムの運用 ・部門マネジメント業務（予算管理等） ※前職の経験、能力を考慮してご担当業務を判断いたしますのでご安心ください。 ※将来的には社保・厚生課長を担っていただく想定です。 【募集背景】 同社人事部は3課に分かれており、担当部長兼課長が2名、課長が1名で課のマネジメントを行っております。 人員が足りていない状況ではございませんが、将来的な組織を鑑みて、担当部長との兼任ではなく独立した課長を採用する必要があるという背景から本求人をオープンすることになりました。 そのため、本ポジションでは入社後数年業務経験を積んだのち、課長として活躍いただくことを期待しております。 【配属組織】 人事部 社保・厚生課 人事部 16名 ●社保・厚生課（★今回の配属） ・4名（20代1名、30代1名、40代１名、50代1名） ・担当部長兼課長1名、メンバー3名 ・4名とも女性 ●人事課 ・6名 ・1名女性 5名男性 ●採用・研修課 ・6名 ※もともと人事課と社保・厚生課は一緒の課だったため、連携することが多いです。 【魅力】 ・平均残業18.9時間でリモートワーク、時差勤務も併用しながら柔軟な働き方が可能です。 ・同社は半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社で独立系としては業界最大手となります。 ・主に海外の半導体や電子部品・電子機器などを国内大手家電メーカーや車載メーカー、大学や企業の研究所などに提供しており、グローバル展開しております。 …
非公開
【人事】制度設計/研修（JCBグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。 また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員） 評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、…
三井住友海上火災保険株式会社
損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎
人事、総務、法務
[勤務地] 愛知県豊田市山之手４丁目４…
218万円〜
契約社員
[概要] 損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎ [詳細] 勤務地： 愛知県豊田市山之手４丁目４６三井住友海上豊田ビル三河豊田(連絡バス)(約3分),三河豊田(愛知環状鉄道)(約3分) 三河豊田駅 徒歩3分 週勤務日時： 週5日 09:00〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 181750円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 【保険金お支払の担当社員のサポート業務 未経験の損保事務も一般事務のご経験を生かして働いてみませんか！】 損害サポート部門は事故にあわれたお客さまに保険金のお支払いを通して、事故を解決し、お客さまに「安心と安全」を提供している職場です。 保険金お支払担当社員のサポート業務です。 損害保険の資格は不要です。 一般事務の経験を生かして、電話、データ入力、手紙の仕分け等で一緒に働きませんか？ 【具体的なお仕事内容】 ・郵便物の仕分けや書類のファイリング等の庶務業務 ・お客さまや代理店からの電話を担当者に取り次ぐ ・関係者へ書類の督促や現状確認のために電話をかける ・パソコンを使用して、保険金お支払に関するデータを入力 等 ==================== アピールポイント①： 頼れる存在がそばにいる！対応に困ること、不安を感じることがないように、丁寧にサポートしていきます。 お仕事を始めたばかりの時は、分からないことがあって当然です。 「どうしたらいいんだろう？」と思ったら、すぐに質問できる環境を整えています。 指導担当者がしっかりフォローする体制があるので、損保事務が未経験の方でも一般事務職のご経験があれば、安心してお仕事を始めることができますよ。 ==================== アピールポイント②： 9時～17時・週5日のフルタイム 仕事とプライベート両方大事にできます 40代～50代の方も活躍中の職場です。 勤務時間は、実働７時間（昼休憩1時間）で、週5日。 お子さんの学校行事やご自身の通院などの休暇、お子さまの急な発熱等での緊急なお休みも”お互いさま”の気持ちでフォローしあうチームワークのよい職場です。 有給休暇は半日単位・1時間単位で取得できます。 ==================== アピールポイント③： あなたの”今”にあった働き方を叶える！ 不動産・医療事務等の他業種での経験を活かして、派遣事務・事務パート・事務アルバイト等で勤務されていた方も、未経験だった損保事務のフルタイムで活躍しています。 未経験からでも大丈夫！新しいスタート、一歩を踏み出す勇気があれば、成長と共に素晴らしい経験が待っています。 ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） ボーナス支給あり 残業少なめ 社割あり 社員登用あり 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい ブランクOK 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 40代の多い職場 資格取得の補助制度あり 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上のみ） ※入社前健康診断があります 業種のカテゴリー 金融・不動産・建設 損害保険 事業内容 損害保険業、保険引受、資産の運用、他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証、投資信託の販売業務、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/営業事務/データ入力/金融事務（生保・損保） 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日/09:00~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
三井住友海上火災保険株式会社
損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎
人事、総務、法務
[勤務地] 神奈川県横浜市西区高島１丁…
226万円〜
契約社員
[概要] 損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎ [詳細] 勤務地： 神奈川県横浜市西区高島１丁目２−５横濱ゲートタワー新高島(横浜高速鉄道みなとみらい線)1番口(高島口)(約1分),横浜(ＪＲ横須賀線/ＪＲ湘南新宿ライン)東口(約7分),横浜(横浜高速鉄道みなとみらい線)東口(約7分) 新高島駅 徒歩0分 週勤務日時： 週5日 09:00〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 188900円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 【保険金お支払の担当社員のサポート業務 未経験の損保事務も一般事務のご経験を生かして働いてみませんか！】 損害サポート部門は事故にあわれたお客さまに保険金のお支払いを通して、事故を解決し、お客さまに「安心と安全」を提供している職場です。 保険金お支払担当社員のサポート業務です。 損害保険の資格は不要です。 一般事務の経験を生かして、電話、データ入力、手紙の仕分け等で一緒に働きませんか？ 【具体的なお仕事内容】 ・郵便物の仕分けや書類のファイリング等の庶務業務 ・お客さまや代理店からの電話を担当者に取り次ぐ ・関係者へ書類の督促や現状確認のために電話をかける ・パソコンを使用して、保険金お支払に関するデータを入力 等 ==================== アピールポイント①： 頼れる存在がそばにいる！対応に困ること、不安を感じることがないように、丁寧にサポートしていきます。 お仕事を始めたばかりの時は、分からないことがあって当然です。 「どうしたらいいんだろう？」と思ったら、すぐに質問できる環境を整えています。 指導担当者がしっかりフォローする体制があるので、損保事務が未経験の方でも一般事務職のご経験があれば、安心してお仕事を始めることができますよ。 ==================== アピールポイント②： 9時～17時・週5日のフルタイム 仕事とプライベート両方大事にできます 40代～50代の方も活躍中の職場です。 勤務時間は、実働７時間（昼休憩1時間）で、週5日。 お子さんの学校行事やご自身の通院などの休暇、お子さまの急な発熱等での緊急なお休みも”お互いさま”の気持ちでフォローしあうチームワークのよい職場です。 有給休暇は半日単位・1時間単位で取得できます。 ==================== アピールポイント③： あなたの”今”にあった働き方を叶える！ 不動産・医療事務等の他業種での経験を活かして、派遣事務・事務パート・事務アルバイト等で勤務されていた方も、未経験だった損保事務のフルタイムで活躍しています。 未経験からでも大丈夫！新しいスタート、一歩を踏み出す勇気があれば、成長と共に素晴らしい経験が待っています。 ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） ボーナス支給あり 残業少なめ 社割あり 社員登用あり 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい ブランクOK 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 40代の多い職場 資格取得の補助制度あり 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上のみ） ※入社前健康診断があります 業種のカテゴリー 金融・不動産・建設 損害保険 事業内容 損害保険業、保険引受、資産の運用、他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証、投資信託の販売業務、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/営業事務/データ入力/金融事務（生保・損保） 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日/09:00~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
人事企画・運用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜1000万円
正社員
人事企画・制度企画をご担当いただきます。人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 ▼具体的に ‾‾‾‾‾ ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動/ローテーションの運用 ・女性活躍推進業務 等 ※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、 ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
非公開
グローバル人事【グローバルモビリティスペシャリスト】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【募集背景】 同社は、ビールを中心に様々なブランドの酒類・飲料・食品を世界展開するリーディングカンパニーです。数百年の歴史と伝統を持つ世界中のビール醸造所とブランドを融合し、たゆまぬ革新に挑戦してきました。グローバル人材プログラムの活用と加速、地域内人材交流の拡大を目指し、駐在員の管理・サポート、入国管理、ビザ、税務、コンプライアンスなどの手続きを円滑に行える方を求めています。 【期待する役割】 ー海外駐在員の移転プロセス全体を管理し、移転手続き、ビザ取得、税務コンプライアンス、文化適応サポートに関する必要なガイダンスを提供します。 これには、任務中に配属先の中心的連絡担当者となり、問題を迅速に解決し、 効果的な解決策を提供することも含まれます。 ービザ申請、納税申告、会社の支払いがスムーズに処理されるよう、外部プロバイダーや社内関係者と連携して、移民法や税法の遵守を確保します 。 ー人事部門と連携し、海外駐在員と社内関係者全員にとってエンドツーエンドのプロセスがスムーズになるようにします。 ー従業員の転勤をサポートするために、すべての情報が関連性があり最新のものであることを確認するなど、グローバルモビリティポリシーを維持します。 ー必要な情報を正確に記録し、定期的にレポートを作成することで、駐在員の記録と予算の追跡を維持します。 ー現在の手順を定期的に見直し、利害関係者のパフォーマンスを管理し、改善領域を特定し、効率性と有効性を高めるための変更を実施することで、プロセスを評価および改善します。 【具体的には】 1. グローバルモビリティプログラム管理: - 海外への移転、ビザ、税金、コンプライアンスなど、駐在員の移転プロセス全体を管理します。 - 駐在員とマネージャーにポリシーとプロセスに関するガイダンスを提供します。 2. コンプライアンスの確保: - 外部の法律顧問や移民専門家と協力して、移民法および税法の遵守を確保します。 - ビザおよび労働許可申請を管理し、必要な書類を準備し、コンプライアンス チェックを実施します。 - 派遣会社と受け入れ会社間の必要な契約を締結・管理し、契約に基づく費用請求や支払いを処理します。 3. 社内外の調整： - 人事、給与、財務の各チームと連携し、国際的な任務が正確…
非公開
【リネンサプライ事業本部】HRBP（ジュニアポジション）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます・ ■タレントパイプラインマネジメントのプロセスデザインと実行： 長期ビジョンに必要な人員構成を実現するために、導入されているタレントマネジメントシステム等のデータを活用して、人財の成長、昇格速度を上げるためのタレントパイプラインのプロセスを人財DX、タレントマネジメントチームとともに、プロセスと活動の最適化をリードする。 ■成長・昇格速度向上の施策立案、実施、評価、効果検証: 事業部門、人財本部、経営企画、ＤＸの責任者とともに、成長・昇格の速度を上げるための施策を立案、設計、実施、運用、評価する。 ■組織開発： 現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援する。 ■ステークホルダーマネジメント： 人財本部の各機能（採用・オンボーディングチーム、人財開発チーム、人財DX・タレントマネジメントチーム、人財オペレーションチーム）、事業部門責任者・メンバー、本社機能（経営企画、全社DX、M&A、経理、総務・法務・広報等）と良好な関係性を築き役割を遂行する。 【職務内容】 ・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。 ・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。 ・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。 ・人事制度の運用・定着を支援し、組織長とともに組織の活性化、生産性向上、業務活動の標準化等に取り組む。 ・社内関係部署と調整を図りながら事業部門の労務の課題に対する施策を実行する。 【募集背景】 ・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。 ・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。 ・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であること…
非公開
採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 また、当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂ける方を求めています。 キャリア採用・新卒採用実務経験、教育研修体系策定などの経験があり、それらの経験値を活かし、既存の人事制度改定や新たな施策制定に関与頂ける方を募集します。 【業務内容】 ■キャリア及び新卒採用戦略立案、進捗管理 ■教育研修体系策定 ■採用、教育等に関連する制度改定、立案 ■社員のキャリア形成支援 ■社員のエンゲージメント、リテンション対策 ■採用ブランディング 【身につくスキル・経験】 経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った人員計画、採用戦略立案の経験を積むことが出来ます。またIT業界では、パートナー企業と協業して案件を進めていくのが慣例であることから、直接雇用を基本としつつ、目的に応じ、派遣、業務委託など外部リソースの活用もふくめた幅広い戦略立案の経験を積むことができます。 【キャリアパス】 当社では、自身のキャリアの棚卸を行い、向こう2年間で積みたいキャリアを自己申告する「キャリアディベロップメントプログラム」（CDP）を売りとしています。 ご自身のキャリアについては、採用や教育制度策定を担当する人材開発課のラインマネジメントを経験し、さらに上位役職を目指して頂くほか、上記CDPを活用し、経営企画や財務経理、法務・リスク管理など他のコーポレート部門も担当し、コーポレート全般業務に詳しくなっていく可能性もあります。 【組織構成】 人事部 部長（女性）、副部長2名（男性） 人事課 8名（男性4名 女性4名） 労務管理、制度策定、給与、賞与、社会保険等 ★人材開発課7名（男性2名 女性5名）採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等 【ポジションの魅力】 人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動し…
非公開
人事（リーダークラス）【東京】プライム市場上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など ・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート） ※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。 ※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。 【求人背景】 ・将来的な管理職の育成のため ・グループ全体での人事力強化 ■現組織構成 大阪本社：人事部長（40代男性）−メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性 東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名） ・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。 ■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています： オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。 【残業】 月20～30時間程度
非公開
HRIS オペレーション シニア マネジャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 【業務詳細】 1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。 2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。 3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。 4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。 5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。 6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。 7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。 8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。 9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。 10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する 【働…
非公開
【大阪】人事 責任者候補
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
持ち株会社にて、人事管理職候補としてHDグループ会社の組織開発を中心に業務をお任せいたします。 ホールディングスの人事及びグループを横断した人材開発や組織開発施策の企画・運用をお任せします。 ■人事制度（評価制度等）の構築 ■サクセッションプランの立案 ■高難度人財の採用案の検討 ■グループ全体の人財流動化 ■研修体制の構築 ■エンゲージメントの向上 など採用から教育・労務と幅広い人事領域をご担当いただきます。 【魅力】 ホールディングス全体の人事戦略立案に携わっていただきます。新し施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。
三井住友海上火災保険株式会社関西総務部
【高松市】損害保険内務事務・平日9時~17時・土日休み・損保未経験の方活躍中！しゅふの働き方に理解ある職場◎
人事、総務、法務
[勤務地] 香川県高松市亀井町２−１朝…
209万円〜
契約社員
[概要] 【高松市】損害保険内務事務・平日9時~17時・土日休み・損保未経験の方活躍中！しゅふの働き方に理解ある職場◎ [詳細] 勤務地： 香川県高松市亀井町２−１朝日生命高松ビル瓦町(高松琴平電気鉄道琴平線)西口(約8分),瓦町(高松琴平電気鉄道長尾線)西口(約8分),瓦町(高松琴平電気鉄道志度線)西口(約8分) 瓦町駅 徒歩8分 週勤務日時： 週5日 09:00〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 174600円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 【保険金お支払の担当社員のサポート業務 未経験の損保事務も一般事務のご経験を生かして働いてみませんか！】 損害サポート部門は事故にあわれたお客さまに保険金のお支払いを通して、事故を解決し、お客さまに「安心と安全」を提供している職場です。 保険金お支払担当社員のサポート業務です。 損害保険の資格は不要です。 一般事務の経験を生かして、電話、データ入力、手紙の仕分け等で一緒に働きませんか？ 【人気のオフィスワークです♪ 具体的なお仕事内容は・・・】 ・郵便物の仕分けや書類のファイリング等の庶務業務 ・お客さまや代理店からの電話を担当者に取り次ぐ ・関係者へ書類の督促や現状確認のために電話をかける ・パソコンを使用して、保険金お支払に関するデータを入力 等 ==================== アピールポイント①： 頼れる存在がそばにいる！対応に困ること、不安を感じることがないように、丁寧にサポートしていきます。 お仕事を始めたばかりの時は、分からないことがあって当然です。 「どうしたらいいんだろう？」と思ったら、すぐに質問できる環境を整えています。 1人に一人の指導担当者がマンツーマンでしっかりフォローする体制があるので、損保事務が未経験の方でも一般事務職のご経験があれば、安心してお仕事を始めることができますよ。 ==================== アピールポイント②： 他業種から転職された方も、損保経験者の方も活躍中です！ 他業種で事務職をされていた方、派遣事務・事務パート等で勤務されていた方もご経験を活かして活躍されています。 損保事務未経験からのスタートでも大丈夫！ワークライフバランスをとりながら、長期にわたりご自身のキャリアを育てていける会社です。 ==================== アピールポイント③： 幅広い年代のスタッフが活躍する職場です。有休は、半日単位・1時間単位で取得可能！ 年1回「連続5日休暇」を取得でき、土日とあわせて9連休で帰省や旅行もできます。 プライベートと仕事を両立しながら、あなたも仲間と一緒に、チームの一員としてご活躍ください！！ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） ボーナス支給あり 残業少なめ 社割あり 社員登用あり 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい ブランクOK 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 40代の多い職場 資格取得の補助制度あり 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 産休・育休制度（当社規定あり） 産休・育休制度実績あり◎ ※入社前健康診断があります 業種のカテゴリー 金融・不動産・建設 損害保険 事業内容 損害保険業、保険引受、資産の運用、他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証、投資信託の販売業務、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/営業事務/データ入力/金融事務（生保・損保） 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日/09:00~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
人事企画推進※東証プライム上場/スナック菓子最大手
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
【求人概要・背景】 同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を強化したく、今回外部からの採用をすることに至っています。 【仕事の内容】 ・人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務） ・要員管理、組織人事に関する業務 ※ご本人の経験・志向により、アサインメントを決定します。 【配属先情報】 配属先：人事・総務本部 人財戦略部 制度運用課 勤務地：丸の内オフィス ※在宅勤務可（出社との併用）
三井住友海上火災保険株式会社
損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎
人事、総務、法務
[勤務地] 北海道札幌市中央区北３条西…
209万円〜
契約社員
[概要] 損害保険・9時~17時の内務事務・一般事務の経験を生かして未経験OK・経験者歓迎・ブランクOK・しゅふの働き方に理解ある職場◎ [詳細] 勤務地： 北海道札幌市中央区北３条西２丁目６札幌ＭＴビルさっぽろ(札幌市営南北線)22番口(約2分),札幌(ＪＲ函館本線)(約4分),大通(札幌市営南北線)31番口(約6分) さっぽろ駅 徒歩2分 ／ 札幌駅 徒歩4分 週勤務日時： 週5日 09:00〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 174600円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 【保険金お支払の担当社員のサポート業務 未経験の損保事務も一般事務のご経験を生かして働いてみませんか！】 損害サポート部門は事故にあわれたお客さまに保険金のお支払いを通して、事故を解決し、お客さまに「安心と安全」を提供している職場です。 保険金お支払担当社員のサポート業務です。 損害保険の資格は不要です。 一般事務の経験を生かして、電話、データ入力、手紙の仕分け等で一緒に働きませんか？ 【具体的なお仕事内容】 ・郵便物の仕分けや書類のファイリング等の庶務業務 ・お客さまや代理店からの電話を担当者に取り次ぐ ・関係者へ書類の督促や現状確認のために電話をかける ・パソコンを使用して、保険金お支払に関するデータを入力 等 ==================== アピールポイント①： 頼れる存在がそばにいる！対応に困ること、不安を感じることがないように、丁寧にサポートしていきます。 お仕事を始めたばかりの時は、分からないことがあって当然です。 「どうしたらいいんだろう？」と思ったら、すぐに質問できる環境を整えています。 指導担当者がしっかりフォローする体制があるので、損保事務が未経験の方でも一般事務職のご経験があれば、安心してお仕事を始めることができますよ。 ==================== アピールポイント②： 9時～17時・週5日のフルタイム 仕事とプライベート両方大事にできます 40代～50代の方も活躍中の職場です。 勤務時間は、実働７時間（昼休憩1時間）で、週5日。 お子さんの学校行事やご自身の通院などの休暇、お子さまの急な発熱等での緊急なお休みも”お互いさま”の気持ちでフォローしあうチームワークのよい職場です。 有給休暇は半日単位・1時間単位で取得できます。 ==================== アピールポイント③： あなたの”今”にあった働き方を叶える！ 不動産・医療事務等の他業種での経験を活かして、派遣事務・事務パート・事務アルバイト等で勤務されていた方も、未経験だった損保事務のフルタイムで活躍しています。 未経験からでも大丈夫！新しいスタート、一歩を踏み出す勇気があれば、成長と共に素晴らしい経験が待っています。 ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） ボーナス支給あり 残業少なめ 社割あり 社員登用あり 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい ブランクOK 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 40代の多い職場 資格取得の補助制度あり 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、介護保険（40歳以上のみ） ※入社前健康診断があります 業種のカテゴリー 金融・不動産・建設 損害保険 事業内容 損害保険業、保険引受、資産の運用、他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証、投資信託の販売業務、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/営業事務/データ入力/金融事務（生保・損保） 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日/09:00~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
【AISaaS/24年東証プライム上場達成】HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
■AI SaaS事業について PKSHAの「AI SaaS事業」では、コミュニケーションにAIを活用することで、「顧客接点」や「従業員接点」を円滑にし、人が人にしかできないことに力を発揮できるような「ソフトウェアとの共進化」を実現する環境づくりを支援しています。 関わって頂く予定のPKSHA Workplaceにおいては、従業員接点領域（エンプロイーエクスペリエンス市場）に向けて、「働く人の知恵と繋がりを企業の力に」という事業ビジョンをかかげ、「PKSHA AI ヘルプデスク」というプロダクトを中心に支援しております。 ■業務内容 急成長するPKSHA WorkplaceのHRBPとして、人事戦略の策定・実行を通じて、Workpkace組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。 PKSHAグループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、Workplaceチームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【具体的業務】 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信 （採用広報含む） ６．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案～実行 ７．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 【ポジションの魅力】 ・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ・事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い PKSHAグループの急成長チームWorkplaceの人事面の責任者として、業務の推進が可能。Weeklyでの部門長MTGにも参加いただき、マネジ…
非公開
【マネージャー候補】CTO（R&D部門） HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。 【職務内容】 ・他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。 ・主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。 ・シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。 ・ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。 ・従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。 ・タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。 ・ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。 ・グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする ・タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする 【キャリアイメージ】 ・HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能 【職務の魅力】 当社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。 その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。 またCTO領域は当社のコア技術の開発をしている組織であり、、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。
