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Web広告・リスティングマネージメント候補【世界中にフェアトレードの実現を目指す】

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

マーケティング本部については、事業拡大に伴い、自社のマーケティング体制を強化する必要があり、マネジメントレイヤーの本ポジションを募集することになりました。【職務内容】プレイングマネージャーとして、チームを率いてマーケティング領域全体を伸ばす役割を期待しています。月に数億円規模の広告費を運用しながら、裁量をもって施策を推進できる環境です。大規模な予算を活用し、成果をダイレクトに実感しながら、戦略的な広告運用に携わることができます。【具体的な業務内容】（１）リスティング広告戦略の立案・推進・事業目標に基づいた広告戦略の策定・媒体ごとのパフォーマンス分析と適切なチャネルの選定・流入元ごとの予算配分設計およびROI最大化の戦略立案・広告代理店やメディアとの関係構築・交渉（２）データ分析・広告最適化・Google AnalyticsやLooker Studio、BigQueryを活用したデータ分析・ユーザー行動分析をもとにしたマーケティング施策の策定・KPIの設計とモニタリング、広告効果の定量・定性分析（３）広告クリエイティブの戦略策定・ディレクション・クリエイティブの検証・改善戦略の立案・LPO（ランディングページ最適化）の計画・実行・マーケティング全体のブランディングを考慮したクリエイティブ戦略策定（４）社内外との連携・広告代理店と連携し、新規施策の企画・立案を実施（５）メンバーの育成・マネジメント・進捗管理、予実管理・チームメンバーの指導と育成【魅力】・MOTAの広告施策は、2022年下期より買取サービスの売上を2期連続で2倍に成長させた実績があり、大規模な広告運用を経験できます。・インハウスの環境でスピード感のある施策実行が可能です。（開発・デザインチームと密に連携）・月に数億円以上の広告コストを投下しており、大規模な予算を活用したダイナミックな施策運用が可能です。・裁量を持って広告運用を推進でき、自らのアイデアを施策に反映しやすい環境があります。・ご経験やご志向性に応じて、新規事業立ち上げやマネジメントなど、幅広いキャリアの選択肢があります。【組織構成】現在は14名で構成。 WEBマーケター12名、…

キャディ株式会社

HRBP（ビジネス職領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。【具体的に】・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】・全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます・史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます

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人事制度・情報システム企画運用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■下記業務をご担当いただきます。【具体的には】・同社グローバル・グループ会社と連携しながら国内外人事システム全般の、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、HR Techの企画立案・導入・運用管理・国内人事システムインフラの導入企画・運用管理【キャリアパス】人事システム全般の再構築に取り組んだ後は、国内外の人事インフラの企画・運用に加え、他の幅広い人事領域も経験することが可能です。将来的には、グローバル人事としてのキャリアや、マネジメント職へのキャリアパスもあります。

エムディー株式会社

【採用専門職】優秀な即戦力人材を大量採用/IPO準備中

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区麻布台1-3-1麻布…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「【採用専門職】優秀な即戦力人材を大量採用/IPO準備中」のポジションの求人です【期待する役割】 IPOまでに、70名以上の組織体制を目標としており、即戦力人材の採用をお任せします。社員がワクワクするような組織体制を期待しています。【募集背景】今後の会社の飛躍のためには、優秀な専門家人材を多数採用することが最重要課題であり、中途採用を強化するため募集をしております。【仕事の内容】（詳細）紹介会社やエージェントを使い、1か月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。・中途採用戦略立案　・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行・母集団形成施策（エージェント/スカウト/リファラル等、様々な手法の打ち出し）・面接/面談対応　・候補者フォロー対応　※その他、社員教育、人事考課制度運用等も担当頂きます。【組織構成】新設の部署となります。人事部長・主任・課員の３名が所属しています。

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人事＜キャリア採用担当／社会イノベーション事業＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行っていただきます。 ※想定ポジションは担当者クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。【具体的には】・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成・採用プロセスのマネジメント、改善・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築・選考高度化観点での施策立案／実装

関西最大手クラスのプラントメーカー

ダイバーシティ・マネジメント推進

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現していただきます。【具体的には】・ダイバーシティ・マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのPRを通じたエンゲージメント向上・DE＆Iの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・同社グループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

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グローバル人事業務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

■グローバル施策を含めた評価制度／人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担っていただきます。【具体的には】 ■グローバル施策の推進：グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担っていただきます。・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用・グローバル人材戦略の策定および実行・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保 ■人事制度（評価制度等）の制度設計・ガバナンス：同社および国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担っていただきます。・人事制度(評価制度等)の立案および運用・資格、報酬、労務、グループ内処遇（移籍／出向）に関する課題の推進

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広報PRスペシャリスト【急成長企業/IPO準備中】

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】「日本のGDPを上げる」というミッションの実現には、事業への認知や理解だけでなく、会社としての取り組みへの共感が不可欠です。戦略的な広報活動を展開し、同社の価値観とミッションを効果的に伝えるため、広報組織の立ち上げを目的としたメンバーを募集しております。【業務内容】同社を取り巻くステークホルダーに対して、魅力、価値を伝え、事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。 ■企業価値向上のための広報戦略の立案と実行 ■マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行 ■メディアとのリレーション構築 ■プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信 ■PR活動による影響・効果測定【ポジションの魅力】 ■急成長企業での戦略的広報展開会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。 ■多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応 600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。 ■多層的かつ包括的なPR戦略の実践コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

日本電気株式会社

報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（本社ビル）

￥

900万円〜1400万円

正社員

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ■具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング【働く環境】 ■リモート頻度：週半分以上可能 ★ポジション魅力点★ ■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます ★企業魅力 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。参考資料：「ひとめでわかるNEC」 https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

株式会社スタッフサービス/51-04268838

デジタルマーケティングリーダー/事業拡大中

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜

正社員

【同社について】～売りたいモノがあったら『買取大吉』へ～同社は買取専門店のFC事業をメインに行っており、業界内でも他の企業とは一線を画したオーナー様へのサポート体制を確立。店舗数業界No.1を達成すべく、社員一丸となって取り組んでいます。また、近年は大手企業様とパートナーシップを築く機会が増えております。生き物と食べ物以外は何でも査定する総合買取チェーンとしてより一層お客様に親しんでいただけるよう、利便性を追求して参ります。一人でも多くのお客様に「売りたいモノがあったら『買取専門店』へ」と思っていただけるよう、これからも人の縁を力に変えながら、同社のブランド力を向上させて参ります。 ◆景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。直近3年で売上高は7倍に伸長。【期待する役割/募集背景】運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる同社にて、デジタルマーケティングをお任せします。成長を続け、社会からの注目度も高まってきています。それに伴い業務量も増加しており、この度採用を開始しました。【詳細】ご入社後まず最初は、広告運用を依頼している代理店とのやり取りからスタートいただきます。現在取締役が担っている業務を徐々に引き継いでいただきます。今はリスティング広告がメインですが、動画広告やディスプレイ広告等幅を広げている最中です。【配属先情報】広告部/7名【魅力】 ◆会社として広告に非常に注力しています。そのため予算も大きく、ご自身で提案し、新たなチャネルを開拓する等、できることの範囲が広いことが特徴です。 ◆拡大を続ける同社の成長をより加速させるためのマーケティングに携われます。ご自身の業務が経営に直結しているダイナミックさを味わえる醍醐味があります。 ◆広告部に与えられた裁量が大きいため、スキルアップが可能です。【同社の成長率】売上高：109億円（2021年）→430億円（2023年）従業員数：319名（2021年）→715名（2023年）店舗数：297店舗（2021年）→750店舗（2023年9月時点）

生和コーポレーション株式会社

【大阪】総務（労務）管理職ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【大阪】総務（労務）管理職ポジション」のポジションの求人です ■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上。 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。【仕事の内容】業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。【部署構成】総務：7名【募集背景】課長が経理課との兼任中のため

株式会社メドレー

人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HR…

EY Japan株式会社

【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。想定職階　SVA～AD ■組織について人事部採用課　計9名　（契約社員除く）中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用施策・イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

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電力事業部門の労務担当＜人事・組合対応・風土改革などの企画運営＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1200万円

正社員

■以下業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■電力事業部門の人事・労働関連業務：電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ■風土改革・組合との折衝・人事データ管理：能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。・総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等【キャリアパス】・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

株式会社マネーフォワード

人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝浦3-1-21 msb …

￥

700万円〜900万円

正社員

「人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です【募集背景】事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。【業務内容】マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特にメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。各メンバーがプロジェクトベースで業務を持つことも多く、幅広い人事業務に挑戦することもできる環境です。【具体的な業務内容】 ■新しい育成施策の企画・実施・メンバーの成長を促進するために、新卒メンバーやリーダー、マネージャー層を中心とした研修を行なっています。・既存の施策を継続するだけでなく、外部・内部環境の変化を踏まえたアップデートや新規施策の企画検討・実行までを担っていただくことを期待します。中長期的な視点を踏まえて課題を設定して、必要な育成施策を企画する段階から携わっていただきたいと考えています。・研修は外部企業様にお願いしているプログラムもありますが、内製で企画・実施しているプログラムが多い環境です。講師は人事メンバーだけでなく、役員が担っているプログラムもあります。【ポジションの魅力】 ■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って課題の設定から解決のためのアクションの企画・推進を担っていただきます。成長にともなって向き合う課題もめまぐるしく変化する環境のため、人事としての幅を広げていただけます。 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメ…

有限会社　高島モータース

【自動車販売店の事務員】経験者優遇◆女性活躍中

経理、財務、一般事務

有限会社高島モータース転勤の可能性：…

￥

〜240万円

正社員

当社の事務員としてあなたの能力・技術を存分に発揮してみませんか？「自分の実力をもっと試したい」「今のステージでは物足りない」とお悩みの方、当社でならばその実力をしっかりと評価致して、活躍できるステージを用意します。お仕事は、一般・経理・保険事務、来店のお客様に対する接客、電話応対、ポップ・広告作成と業務は多岐に渡りますが、それだけやりがいも大きいですよ♪もちろんいきなり全ての作業を任せず、個人資格やスキルを考慮した上で作業をお任せ致します。またあなたの頑張りにはしっかりと給与などで評価します！在職中の方は、面接日や入社日も応相談。意欲ある方、ぜひお待ちしています！変更の範囲：なし

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人事＜新卒採用担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

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人事＜C&B プロフェッショナル／プロフェッショナル／課長職＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

■同社にて、C&B プロフェッショナル（プロフェッショナル／課長職）として下記業務を担当していただきます。 ※ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画からインプリ・運用までを一貫して担当いただきます。【具体的には】・経営層やHRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

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広報スタッフ/SMBCグループ/在宅週2-3日活用可

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【ポジションの魅力】 ■社内の様々な部署とのコミュニケーションを通じて、同社の事業内容を幅広くご理解いただくことで知見を広げることができます。 ■同社の事業内容に共感でき、オウンドメディアでのニュースリリース作成や、広報誌の制作などを通じて、一緒に認知度やブランド価値の向上を実現していく方を求めています。 ■ドレスコードフリー、フレックスタイム制、週2~3日テレワーク可能でワークライフバランスを整えながら就業が可能です。服装は制約なし（ドレスコードフリー）です。【職務内容】同社の認知度やブランド価値を高めるための社外向け広報業務をご担当頂きます。・同社オウンドメディアを通じたニュースリリース・広報誌の制作および関連する情報発信 ■参考：オウンドメディア：https://www.jri.co.jp/purpose/ 広報誌：「Think & Do」（年4回発行）　https://www.jri.co.jp/company/think-and-do/ 【求める人物像】・同社の事業内容に共感でき、周囲と協力しながら認知度やブランド価値の向上に取り組める方【組織構成】兼務の方も含め広報部は約10名。キャリア入社の方や、新卒で他の部門を経験し異動してきたメンバーの割合が高いです。【募集背景】組織強化のための増員。今回入社いただく方にはオウンドメディアでの発信やニュースリリースの作成など社外広報を担当いただく想定です。現在社外広報メインで担当している方もいますが、中長期的に領域を強化していくための募集となります。【働き方】フレックス制度あり。リモートワーク：週2-3日活用可能です。

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