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人事企画/制度/労務プライム上場/リモートワーク可能
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【職務内容】 経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【キャリアパス】 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。 日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 【募集背景】 事業拡大に向けた増員募集 【組織構成】 人事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。
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【新大阪】人事（海外グループ会社の人事制度設計）※海外進出を支える／プライム上場／英語力を活かす
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
■業務概要： ・海外グループ会社の人事関連制度設計、運用 ・海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等）、赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ・海外買収におけるデューデリ対応 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行 ※海外への事業進出、展開を人事/総務面からサポートします。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ・レポートラインとして現在の人事部長の方のみではなく、経営戦略室の役員の方とダイレクトに企画/戦略を担います。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。同社の安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■部署の雰囲気： ・メンバー構成７名（４０代３名、３０代２名、２０代２名） ・アメリカ育ちや、イギリス出身のスタッフなど、英語が飛び交う部署です。 ■同社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
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【大阪】人事（管理職）＜大手鉄鋼商社メタルワンG＞
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【職務内容】 ■育成・教育プログラムの再構築 ■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） ■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定） ■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など 【ミッション（同社人事担当役員より）】 当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。 【魅力】 同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。 新卒の入社 3 年以内の定着率 80％（国内平均約 70％）、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。 【組織構成】 ・部署：人事総務部、人事チーム ・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー（3名）→事務（2名）
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採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。
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中途採用担当（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 【職務内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 採用チャネルの最適化 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング 候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 【同社の魅力】 ◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティア…
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※リーダークラス※【品川】新卒採用
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進 ■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定） など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 【配属先】採用部・新卒採用課：課長以下7名（内2名BP社員） ■20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 ■メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。 同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 ■先輩社員の職務経歴も多岐に渡るため、幅広い知識や考え方に触れることができるのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 【同社について】 35年以上にわたる商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 健康保険組合（医療施設、保養施設）、共済会、保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
非公開
【採用課長候補/裁量】採用戦略～実務までお任せ/上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 社員数800名を超え、1,000名規模へ向けた成長フェーズにある同社。 採用活動のさらなる強化に向け、中途採用を中心に戦略立案・推進を担う【採用課長候補】を募集します。ご志向に応じて、新卒採用や制度設計・人材育成にも横断的に関与いただけます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案 ・要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用進捗管理、課題分析 ・チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ・書類選考、一次面接対応 ・採用通知書作成・提示、クロージング ・入社準備～入社研修対応 その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 【採用対象職種】 ・不動産営業職（仕入・販売） ・バックオフィス系（人事・経理・総務など） ・賃貸管理・リーシング職 ・技術職（設計・施工管理） ・システムエンジニア・IT職 ※採用職種が多岐に渡るため、柔軟な要件設定とチャネル活用が求められます。 【募集背景／ポジションのミッション】 事業拡大・組織進化にあたり、採用力の強化は同社における最重要テーマの一つです。 中でも業績に直結する営業職や、不動産×ITのビジネスモデルを支えるエンジニアの採用が経営上の最優先事項です。この戦略実行を推進し、経営と現場をつなぐ“採用のプロフェッショナル”としてご活躍いただける方をお迎えします。 【配属部署・組織構成】 配属：人事部 採用課（20代～40代が中心／男女比バランス◎） ・採用チーム：11名（中途採用5名／新卒採用4名／派遣・アルバイト各1名） ・労務チーム：6名（契約社員含む） ・人材育成チーム：4名 ※業界未経験者も多く在籍しており、入社後はOJT中心に丁寧な育成体制があります。 【ポジションの魅力】 ・経営陣と直接連携し、人事戦略から採用実務まで推進できる ・あらゆる採用チャネ…
株式会社ひまわり食品
未経験OK！【事務職】20代～30代活躍中★残業は月10時間以下
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【車通勤可（無料駐車場あり）】 新潟…
250万円〜350万円
正社員
【残業少なめ！】スーパーマーケットに総菜を販売する当社にて、総務・庶務業務全般をご担当いただきます。★賞与実績年2回★食を通じて社会に貢献！ ◆受注から製造までの中で使用しているシステムの運営 ◆労働保険などに関する手続き・管理 ◆従業員が受ける健康診断の調整 ◆社内システムの維持・管理 など ＼働きやすさもバツグン／ 残業は月平均10時間程度と少なめです！仕事とプライベートを両立しながら、充実した日々を送ることができます。 「おいしい」の笑顔が見たいから 当社はこだわりの素材と職人の技術によって、お客様が毎日笑顔になれる、より良い商品づくりを実施。全国規模のコンクールにも数々の商品を出品し、見た目や味、価格など、トレンドとお客様のニーズを満たした商品を生み出し続けています。私たちは今後もお客様の豊かな食生活への貢献に向けて、全力で取り組んでいきます！
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労務・厚生施策推進リーダー【働きやすさ・福利厚生】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【同社について】 同社は、1970年に同社グループの受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。 2004年からは同社グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。 従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、同社グループとの連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。 【職務内容】 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。 【入社直後にお任せしたい業務】 労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など 将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。 【組織について】 ８名構成、平均年齢33歳
非公開
人事企画（梅田本社オフィス）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス
非公開
労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。 業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、 将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。 【業務内容】 ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。 また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。 ※適性・特性を見ながら徐々に担っていただきます。 【キャリアステップ】 労務から始まり、管理部門の業務を幅広く担当していただき、将来的には管理職として部を牽引いただきます。 【組織構成】 管理本部8名（管理本部長以下 経理2名、労務総務2名、一般職3名） 【魅力ポイント】 ・部署が残業をさせない方針のため、基本は定時退社となります。 有給等の休暇も取りやすい環境のため、働き方が整っています。
株式会社エス・エム・エス
マーケティング責任者候補【東証プライム上場企業】
広報・宣伝
東京都 港区芝公園2-11-1 住友不…
800万円〜1100万円
正社員
「マーケティング責任者候補【東証プライム上場企業】」のポジションの求人です 【募集背景】 サービスグロース、組織力強化の為の増員です。 【業務概要】 キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティング責任者をお任せします。 主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。 ・マーケティング全般の戦略設計～実行 ・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行 ・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築（人材採用・育成・仕組化） ・戦略に紐づくマーケティング予実管理（策定含む） 【配属組織】 キャリア領域マーケティングチーム 【ミッション】 単にリード獲得のための集客を行うのではなく、変化を続けるマーケットニーズを適切に把握するための市場の調査から始まり、必要な顧客へ届けるためのプロモーション戦略の策定、描いた戦略を実現するための強い実行力を持つための組織の運営まで上流から下流までのマーケティングを一気通貫でお任せします。 【キャリアパス】 ご本人の志向性に合わせ、 ・事業責任者 ・他部門（介護事業者領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外領域等々）への異動 ・新規事業開発部門への異動 ・マーケティングの専門性の追求＆会社横断でのマーケティング領域の統括責任者 など、過去実績も含め多様なキャリアパスが実現可能です。
非公開
海外人事コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【求人概要】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。 新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【課題、ミッション】 今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで、採用戦略～運営まで裁量を持って働いて頂き、リードして頂きたいポジションです。 【組織構成】 部長 副部長 リーダー 2名 メンバー 7名 アシスタント（派遣社員） 4名 【業務詳細】 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。 なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられることに伴い、新たに1名の障がい者雇用が必要となるため、本雇用計画立案から採用・定着までの一連の採用対応も含みます。 具体的業務は以下の通り。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案 ■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール ■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化 ■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション 【魅力】 ■人材ポートフォリオの可視化、人材リソースの最適化プロジェクトとも連携しながら、採用戦略を立案・実行頂くことが可能です。 ■採用だけでなく、人事としてキャリアアップ、スキルアップが可能な環境…
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労務社保担当/プライム上場のゼネコン/フレックス/管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【募集職種】 労務担当（本社勤務） 【仕事内容】 給与計算、社会保険手続き、退職金・企業年金管理、福利厚生制度の運用など、幅広い労務業務をご担当いただきます。 社内システム「カンパニー」を活用した業務経験がある方は歓迎です。 【募集背景】 事業好調に伴い従業員数が増加しているため、労務体制の強化を目的とした増員募集です。 【キャリアの歩み方】 ご経験に応じて本社労務を中心にご担当いただきますが、将来的には支店労務の担当や、ジョブローテーションで人事、経理、総務など幅広い業務に挑戦することも可能です。 キャリアの幅を広げながら、会社の成長に貢献できる環境です。 【組織構成・働きやすさ】 本社人事部 人事2課 約10名体制 男性育休取得率93％、女性育休取得率100％（2023年度実績） メンバー間のコミュニケーションが活発で、協力しながら業務を進める風土です 【歓迎スキル・経験】 労務業務の実務経験 「カンパニー」など人事給与システムの操作経験 【企業の魅力】 ■創業100年以上の総合建設会社 長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です ■社会基盤整備という使命ある事業 インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます ■堅実かつ成長的な経営基盤 2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況 ■改革への意志と方向性 SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます 【数字で見る東亜建設】HPから抜粋 海外売上高 ：約650億円 創業 ：117年 業界順位 ：第2位（海洋土木売上） 社員数 ：1,772人（平均44歳） 男女比 ：男性1,559人 女性213人 平均勤続年数：18年 【採用メンバーメッセージ】 https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/
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L&Dプロジェクト推進【AI/e-learning活用】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。 まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。 【職務内容】 ・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション ・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する ・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。 また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。 ・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する ・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。 【魅力】 ・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。 ・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。 ・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。 【募集背景】 同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。
非公開
【プライム上場】人事MGR候補（中途採用/制度設計/企画）
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜900万円
正社員
【募集背景】 異動による体制変更のための採用です。 【業務内容】 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務 ・採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 ・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ★魅力★ ・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。
非公開
人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
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【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的には】 ■人事戦略・戦術の構築および実施 経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。 人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ■採用企画・推進 会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■育成計画・立案 従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。 【本ポジションの魅力】 ■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ ■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 【こんなことを考えている方におすすめです！】 ■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ■人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ■長時間労働が常態化していない企業で働きたい
GO株式会社
【GOアプリ】グロースマーケティングリード
広報・宣伝
東京都 港区麻布台一丁目３番１号 麻布…
900万円〜
正社員
「【GOアプリ】グロースマーケティングリード」のポジションの求人です 【ミッション】 GO Inc.の手掛けるtoC向けタクシーアプリ事業に関して、課題設定から解決のためのグロース戦略の構築、一連の施策の執行に、プロダクトグロースとマーケティングコミュニケーションの両面から携わっていただきます。 配属となるグロース企画グループでは、単に特定の機能や施策だけをリードするのではなく、GOアプリ全体の事業戦略や方針を踏まえ、課題解決に向けた多様な施策を企画・実行しています。例えば、ロイヤリティプログラムの企画開発やそれをプロモーションするためのマスマーケティング、CRMなどをクロスファンクショナルな体制で推進するスタイルをとっています。 このような環境下で、プロダクトの改善提案、ユーザーコミュニケーション戦略の構築、オンライン・オフラインプロモーション施策の企画・設計・実施、ユーザー調査・分析など、課題設定から戦略構築、実行まで一気通貫でリードいただける方を募集しています。 経営陣や事業企画部、UX、技術部門などの他部署、および外部パートナーなどとも密に連携しながら、交通課題という社会課題の解決にプロダクト起点で貢献していく重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ・プロダクトグロースおよびマーケティング施策の企画・実行のリード - 新規機能のローンチ計画とユーザー獲得戦略の設計（例：GOシャトルの導入支援） - 既存機能におけるエンゲージメント強化施策（例：ロイヤリティプログラム／CRM戦略の開発・実行） - オンラインおよびオフライン施策の企画・ディレクション - プロジェクト進行における施策の優先順位設定およびリソース管理 ・データドリブンな調査・分析・改善 - 定量分析：KPIモニタリングおよびデータ分析ツールの活用 - 定性調査：ターゲットユーザーインタビューの設計・実施、NPS調査の分析と改善提案 - フィードバックサイクルの構築：施策結果の検証？次フェーズ施策の再設計 ・クロスファンクショナルなプロジェクト推進 - 事業企画部／UXグループ／技術部門とのプロジェクト連携、ステークホルダーマネジメント - 各施策のROI分析結果をもとにした経営陣への戦略提言 - 外部パートナー（広告代理店／制作…
非公開
人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し 【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 【配属組織について】 ４名組織 評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。 【働き方について】 特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。 【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます
非公開
※限定公開【大阪／部長候補】管理部門長（人事、総務）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 主に採用業務や教育・研修や人事制度などの人材総務領域をお任せします。 また上場企業としての総務業務も管轄しておりますので人事総務領域を幅広くご担当いただきます。 将来的には、管理部門長候補として情報システムや経理財務のマネジメントもお任せします。管理部門全体の取りまとめを担うポジションを目指して頂きます。 【主な仕事内容】 ・管理部門の組織マネジメント ・人材開発、人材強化（採用、研修） ・人事制度および仕組みの調整と共通化 ・経理財務部門の効率化 ・基幹システムの再構築 【組織構成】 管理部門 20名（管理課、経理課、情報システム課） 【勤務地】 本社（大阪府大阪市西区南堀江） ※各線難波駅より徒歩10分程度 【企業の魅力ポイント】 創業90年以上のスタンダード上場の専門商社です。 業界で先駆けとなる日本製ボルトの輸出や、ハイテンションボルト開発などを行ってきたリーディングカンパニーです。 ニッチな製品ですが「産業の塩」と呼ばれるほど、家電/IoT機器/スマホ/ビルなどあらゆる製品に使用されています。 2022年には業界最大級の物流センターも稼働しておりますます成長が見込まれています。 また働き方も柔軟で、完全私服でカジュアルな社風です。 新卒採用も積極的で年齢問わず様々なバックグラウンドの方が活躍されています。
