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ＦＪＴホールディングス株式会社

【名古屋】人事／教育担当〜年間休日121日／リモートワーク可能/残業5h程度／創業80年の安定企業〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅南…

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350万円〜499万円

正社員

創立80年従業員500名の社員の成長を支える当社グループ会社＜藤田螺子工業株式会社＞の人事、教育担当として従事頂き、社内教育、人事情報管理をお任せいたします。 ■業務内容・社内階層別教育の企画と運営補佐（教育内容・時期の検討、講師）・人事情報管理（タレントマネジメントシステムヘ社員情報の登録、更新） ※初年度は教育補佐としてFujita育成の考え、仕組みを理解頂き徐々に企画逼営できるようにOJTを実施します。 ■業務の一例：社員向け研修の内容を1から企画することもございます。各部署の社員と協力し、コンテンツの企画から、実行するための商材選びなどもしますので、企画力や調整力が生かせます。 ■働き方効率よく働く環境を整えているため残業は月5時間程度、毎週水曜日はノー残業デーです。有休取得率は全社平均71.5％と高水準、ワークライフバランスを整えて就業いただける環境です。また、一部在宅勤務、リモートワーク可、時短制度、資格取得支援制度、研修支援制度など一部規定はありますが、働きやすい環境を整えております。 ■リモートワーク人事課では月のリモートワーク率を35％を目標として取り組んでおります。その為、週に2回程度はリモートワークにてご就業いただけます。 ■採用背景今後、更なる組織強化のため一緒に働いていただける仲間を募集します。 ■当社の魅力 ◇安定性設立から80年の歴史をもち、株式会社デンソー、株式会社アイシン等とお取引がございます。自動車分野で培われた独自技術と豊富な事業リソースを強みとして常に新製品・新技術のイノべーションへ積極的に取り組みより技術で顧客に貢献できるグローバルカンパニーを目指しています。 ◇社風当社では社員同士で協力し合う社風があり風通しが良いのも特徴です。例えば、上席者に何かお願いするときも「さん」付けで呼びあうなどフラットな環境です。 ◇成長性当社は国内だけではなく海外にも目を向け、世界６カ国に工場を展開しております。現地の日系企業様を中心に、当社の長年培ったの技術力を生かし、よりFujitaの製品を世界へ広げていきたいと考えております。

株式会社やる気スイッチグループ

【本社/八丁堀】採用担当◆残業10~15ｈ程度／業績好調・成長中◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区八丁堀2-24…

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400万円〜599万円

正社員

【国内外に2,200以上の教室を展開/生徒数13万人以上/顧客満足度ランキング1位を多数獲得/平均残業10~15ｈ程度】 ■業務内容：やる気スイッチグループにおける『採用』のメイン担当者の募集です。各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」やバックオフィスの「専門職」を中心に採用規模も拡大しており、その一方でこれからの企業を創るメンバーとしての質にもこだわっていただきます。 ■業務詳細：・各マネジャー陣との募集案件の確認・母集団形成に関する施策及び実行 ∟ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　 ∟人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など・説明会、各種イベントの企画、集客、開催・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など）・採用全体のKPI管理・ベンダー対応・内定者フォロー、オンボーディング　　＊お任せする業務領域、及び裁量権の範囲等はご経験やご実績を元に調整します。 ▼採用職種：「総合職」、各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行っています。 ▼年間採用人数：新卒20~30名、中途100名程度です。 ■組織構成：人材開発室は採用課、人材開発課の2課体制で19名在籍しています。部長1名、課長2名、他正社員7名／契約社員、アルバイト、派遣スタッフ含む ■キャリアパス例：１：採用のスペシャリスト（中途採用担当→新卒採用担当）２：人事としてのゼネラリスト（中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当）３：マネジメント（中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者） ■就業環境：月平均残業10〜15ｈ程度です。リフレッシュ休暇制度があり、GWや正月は1週間〜1週間半程度、課長やメンバーも連休を取得しており、ワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：当社は個別指導塾業界でトップクラス規模の成長企業です。映像やテレビ事業を手掛けるTBS社の連結子会社となり、映像技術と教育ノウハウを融合し、教育コンテンツをはじめ教育プラットフォームの構築も見据えており、今後も業界を牽引していきます。

株式会社エンパワー

業界未経験歓迎【西新宿】労務※業界トップクラスの成長企業/CMで話題の『買取大吉』運営/残業20h程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

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350万円〜549万円

正社員

【『買取大吉』を全国900店舗以上展開・業界トップクラスのチェーン/業界No1の店舗継続率97.4％/3年で465億円に到達し約7倍売り上げへ到達した成長企業】 ■仕事内容：今後の更なる事業拡大に向け同社の労務業務をお任せします。成長フェーズの同社では新しいシステム導入やより社員が働きやすい環境を生み出すべく既存フローの改善も随時取り入れ提案していただきます。市況感や社内の状況を察知し柔軟にアクションを実施しイキイキと働く人を増やす仕事です。具体的には・・・・給与計算（現在は社労士にお任せしており、内製化を予定しています）・年末調整業務・入社、退職、休職・復職などの手続き・健康診断の運営・勤怠管理・社員からの問い合わせ対応（住民税・年末調整に伴う質問など）労務担当の中心社員として従事いただき、ゆくゆくはマネジメントや外部折衝など幅広い業務にも携わっていただくことができます！ ■入社後の流れ：入社後、OJTで業務を習得していただきます。チームで推進するため、基本的に1人にはなりません。社内規程や法律（労基法）等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習は適宜必要となります。 ■業界・当社の魅力：リユース市場は環境問題を背景に年平均成長率が13年以上連続で増加傾向。2022年に3兆円、2025年に3兆5千億円規模にも到達すると予測され今後ますます成長が期待されています。当社もその追い風を受け、売上は65億円（2020年）→263億円（2022年）→465億円(2023年)と直近3年で約7倍へ伸長！成長企業で幅広い業務スキルが身に付く！ ■社内の雰囲気・働き方： 30歳代が中心の社員構成で、社内コミュニケーションが活発です。また、経営層とも近い為、ダイレクトに経営層と意見交換がしやすい環境です。働き方に関しても、基本的には残業が少なく多くても月に20時間程度です。有給消化等もしやすく、転勤もないため、働き方を改善したい方にもおすすめです！ ■キャリアパス：だんだんとご自身の業務幅を広げていただきます。ゆくゆくはマネジメントをお任せできるような人材になっていただけるよう期待しています。早ければ半年程度でマネージャーへの昇格も可能。また、希望や適性に応じてキャリアチェンジを柔軟に挑戦できる環境！

SGホールディングス株式会社

【京都本社】人事／採用担当※主任候補〜プライム上場・売上1兆円超／グローバル物流大手／中途社員活躍〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市南区上鳥羽角田…

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400万円〜599万円

正社員

【※グループ連結1兆越※安定成長企業で人事部採用担当として幅広くキャリアを積める】グループ人事部門の体制強化のため、当社の人事部において新卒・中途含む採用業務全般をお任せします。自社だけでなく、グループの事業会社の採用も担当いただくため、採用広報やグループ各社との合意形成対応など幅広い経験を積むことが出来ます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容と期待する役割：・採用業務全般（新卒、中途採用）・新卒採用計画の企画立案（当社グループの事業会社支援含む）・会社説明会や面接対応などの実務・人材サービス会社との折衝、交渉・採用広告媒体関連の制作、運用・採用管理システムの内部処理設計、運用　　など ■組織構成：人事部・採用チーム ∟課長1名、係長1名、主任以下3名 ※新卒入社、中途入社の別に関係なく幅広く活躍しております。 ■求める人物像：・チームワークを大切にできる方・自ら優先順位を立てられ、積極的な姿勢で業務に取り組める方・相手の立場を理解し、良好な関係を構築できる方 ■キャリアパス：将来的には他の人事関連業務や事業会社での経験など、職務領域や業界経験の幅を広げていただくことも期待しています。 ■働きやすい環境： 2022年度の当社正規雇用者の内の中途採用比率は22％と、多数の中途入社者が活躍しており、受け入れ体制も整っております。また、当社の管理職者における女性比率は年々増加しており「グループ収益の30%を女性が担う体制」を目指すなど、誰もが働きやすくキャリアアップできる体制を整えています。 ■当社について：グループ連結1兆超、従業員数9万人超。同社は佐川急便の持つ全国822拠点からなる強固な国内基盤と、24か国に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力、実行力です。物流は社会インフラであるという使命感のもと、多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。

株式会社ＩＮＰＥＸ（旧国際石油開発帝石株式会社）

【東京／港区】労務管理担当者※ポジティブアクション／石油エネルギー事業をグローバルに展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 …

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650万円〜1000万円

正社員

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容：一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 ■部署紹介：人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。１）報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。２）多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。３）国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 ■部門の今後の方向性・募集背景：当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、これを支えるべく新たな職務型（ジョブ型）の人事制度を導入、あわせて報酬設計も見直し、人員体制も増強しています。このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。

オーケー株式会社

【神奈川／横浜】採用担当※首都圏を中心に140店舗以上展開／36期連続増収【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみ…

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350万円〜399万円

正社員

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開／未経験から人事の知見が身につく／福利厚生◎】 ■概要：今回募集するのは、当社の【採用担当】。36期連続増収と右肩上がりで業績好調です。店舗拡大に伴い、従業員数も増加中。今後の更なる事業成長と店舗拡大の為に採用担当者を増員します。人事でのご経験は必要ありません。未経験から採用の知見を見に付けたい方歓迎です。 ■業務詳細：・応募者対応（面接設定、面接案内、採用通知、入社書類の作成・郵送etc）・面接官調整・社内各部署や社外取引先との折衝業務・ハローワーク、学校、各種センターへの訪問・会社説明会、面接会（正社員・契約社員・パート・アルバイト対象）への参加及び会場選定・入社説明会（契約社員・パート・アルバイト対象）の運営・事務作業全般（書類作成、電話応対、費用/請求書管理etc）他、付随業務 ★最初は応募者対応や事務作業など簡単なことからお任せします。 ■組織について：採用グループ現在の採用グループは男性6名、女性8名の計14名。 20代、30代が中心の職場です。採用責任者（女性）は産休・育休を経て現場復帰する等、子育て中の方にも理解ある環境です。

株式会社マルエイホールディングス

【千葉/人事労務(部長候補)】◇転勤なし/事業拡大中/持株会社での就業/地元に根差した働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市中央区本町1-…

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600万円〜799万円

正社員

〜M&Aで事業拡大中/再雇用制度あり/平均残業26H程度/安定基盤で長期就業実現/管理部門強化のための募集/裁量ある環境/2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（部長候補）ポジションを担っていただける方を募集します〜 ■業務内容：当社の人事職（部長候補）をご担当いただきます。当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補の人事職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。 ■業務詳細：人事・労務・採用・教育を横断的にまとめてご担当いただきます。 ※グループ14社をトータルで見ていただくポジションです。＜採用背景＞現在の人事担当者様が時短勤務でキャパシティ的に難しい面があるため、増員での募集です。＜現状の課題と今回の方に求めるミッション＞課題：マネジメント経験者が不在。ミッション：労務・採用・教育を総合的に見ていただきたいと考えております。（給与計算担当は別にいらっしゃいます。） ■魅力ポイント：【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響からの回復が見込まれており、今後、更なる成長が期待できます。【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい労務ソフト、給与システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、人事部部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。

日東電工株式会社

【愛知/豊橋】事業所研修担当※東証プライム上場：生本教育【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

豊橋事業所住所：愛知県豊橋市中原町字…

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500万円〜999万円

正社員

主に製造系教育を担当頂く予定です。具体的には以下のような業務を担って頂きます。・研修事務局業務：研修対象者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書分析、研修実施方法の見直し改善など。・研修講師業務：研修講師として講義の実施及び講義資料の見直しや作成.(集合・リモート双方の研修あり)など。・e-ラーニング業務：教育資料作成、配信・受講管理など。 ■採用背景：・部署内の人員構成が再雇用者の割合が高い為、今後再雇用定年によって人員が減っていく状況となっています。その為、後継者育成のため計画的な人財採用と育成を行いたいため。 ■ミッション：・環境・安全・品質・製造・生産技術に関する全社共通の教育を計画・実施しています。・当社はESGを経営の中心に置くことを対外的にも打ち出しており、今後教育は更に重要視されています。 ■職務内容／やりがい：・研修の際、受講生の楽しそうな顔や驚きの顔を見られたり、感謝の言葉を頂けるのがやりがいとなります。・講師をしている時は、自分の話を興味を持って聞いて頂いている様子ですとやりがいとなりますし、逆に居眠りをされている方が居た時も、次回は居ない様な研修にしようというモチベーションが湧きます。・受講報告書のコメント(良いコメントも悪いコメントも)もやりがいになります。また受講生から貰う刺激により、自分自身が気付きや学びを得ることができます。 ■キャリアパス：・基本的には都度相談させて頂きながら、ご自身の変化と周りの環境の変化に沿わせて頂ければと考えています。・まずは製造系教育の研修事務局業務と講師業務を通じて、関連スキルと知識の向上に繋げて頂きたいと考えております。・その後、環境・安全・品質・生産技術の教育にも関わって頂くこと可能です。・業務遂行だけではなく、積極的に業務改善や研修内容の改善、研修企画にも関わって頂けるようになって頂くことを期待しています。・業務のスペシャリストとしてキャリアを積んで頂く方向もありますし、管理職を目指して頂く方向もあります。

株式会社SNK

【大阪】人事部（教育・育成・研修系）【エージェントサービス求人】

人事

本社　※2023年移転　新本社住所：…

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500万円〜1000万円

正社員

■職務の特徴：（1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、開発サポート部門の強化も重要です。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。（2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。その他 ■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。 ■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。 ■業務内容：全社人材育成の企画〜運営をお任せします。 ■業務詳細：【育成施策の立案】「社員育成」の方針策定〜施策検討〜実行までを行っていただきます。研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。【研修の企画】年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画〜運営を行っていただきます。現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。 ■当社の特徴：・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。・風通しの良い社風…立場に垣根はなく、役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。

株式会社ディアーズ・ブレイン

【港区】人事労務※給与社保＜市場規模5億・ゲストハウス型式場を全国展開＞土日祝休・将来の管理職候補【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝公園2-6-3…

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350万円〜499万円

正社員

〜事務所も歓迎！最短1年で昇格の可能性あり／人事労務の実務を経験後、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集／給与実務は外部委託〜 ■業務内容：アルバイトを含め約1,000名分の社会保険関連の手続き業務をはじめ、給与計算および労務管理など、経営管理部内の業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細：社会保険/入退者管理/給与管理(締め作業および最終チェック業務　※給与計算は外部委託しています)/勤怠管理/労務管理・健康管理/人事考課/規定整備 ■組織構成：配属となる人事総務部人事総務グループは、部長・次長の他に、グループマネージャー1名、スタッフ1名、派遣2名、アルバイト2名で構成。20代〜30代の社員が多い環境で、全員中途入社です。また、マネージャー2名は元々メンバークラスで入社後、昇格しております。※最短1年で昇格できる可能性があります。 ■モデル年収：【25歳・労務未経験・350万円】【30歳・主任・480万円】【35歳・ＧＭ・650万円】【40歳・次長・部長・700万円以上】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております：中長期的に人事労務に関する各種制度・システムなど改定、見直しを図っていきます。作業ではなく、上流から課題解決へ導けるスペシャリストを目指していただけます。 ■充実の就業環境：年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について：ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

株式会社マイネット

【採用経験者歓迎】人事企画◆組織開発に携われる◆大手IPタイトルを手掛けるエンタメベンチャー企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山2-11-…

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500万円〜799万円

正社員

＜東証スタンダード市場上場／運営に特化した「ゲーム事業」で『龍が如く ONLINE』など累計80本以上のタイトルを運営／新規事業はスポーツDXも好調／変化スピードの早い組織で活躍できる人事にチャンレジ！＞ ■職務概要人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」「職種としては未経験だがこれまでのビジネス経験を生かして人事キャリアを培って行きたい」そんな頼もしい仲間を求めています。 ■具体的な業務内容 ※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします！＜人事企画領域＞ ◎現在の組織に最適な評価／査定制度の設計、運用 ◎組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化 ◎組織開発方針の策定、実行 ◎事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行 ◎中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ◎その他全社的な組織課題の課題提起／解決＜採用領域＞ ◎採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定 ◎協力会社ほか関係各所との折衝＜労務領域＞ ◎勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き ◎労務相談対応 ◎労務課題のプロジェクトマネジメント ■当社の特徴 ◎ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。 ◎幹部には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 ■キャリアの特徴まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc 2〜3年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです！ ※実際に人事未経験で入社し、現在人事リーダーを務めているメンバーもおります。

NCD株式会社

【東京】労務◆社員数1000名規模／スタンダード上場／安定性抜群のIT企業／残業月15h程／在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田4-3…

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550万円〜699万円

正社員

【東証スタンダード上場／国内屈指の歴史あるIT企業／リモート可／残業月平均15時間／年間賞与4.58か月／社員定着率95％／健康優良企業金認定】 ■職務詳細：労務関連業務の全般をご担当いただきます。・勤怠管理・給与計算業務・社会保険関連業務・確定拠出年金関連業務・休職、退職手続き関連・その他人事、労務業務（企画業務等） ■入社後の流れ：ご入社後は手も動かしていただきつつ、労務全般の業務をお任せしたいと考えております。希望や適性によってゆくゆくは管理職候補としてマネジメントもお任せしたいと考えておりますが、労務として専門性を高めていきたい方も歓迎です。 ■組織構成：人事部は労務・採用担当で分かれており、以下9名にて構成されております。 ※労務は現在課長1名、メンバー3名にて構成されております。・部長…1名(50代男性) ・課長…2名(40代、50代) ・メンバー…6名(20〜30代) 男女比はほぼ半々、中途入社の社員が半数以上で中途の方も馴染みやすい組織環境です。現在人事制度の企画・運用などは採用側で担当しておりますが、ご入社いただく方の志向性によっては企画側の業務も共に担当いただきたいと考えております。 ■ポジション魅力：安定した経営基盤のなかで裁量を持って業務に取り組める魅力があります。また、人事部長はじめ各事業部社員も温厚な人柄の社員が多く、人間関係良好な職場環境ということも魅力の一つです。 ■就業環境：・残業月平均15時間・リモートワーク可(週2日) ・育児休業取得率女性100％・男性57％（2022年度実績）育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。・育児休業は最長2年まで取得可。復帰後も勤務時間を6時間まで短縮できる制度があり、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で保育園等送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助有 ■当社について：当社は国内屈指の歴史をもつスタンダード市場上場の独立系SIerです。実績への信頼から東京ガス、メットライフ生命、富士フィルムなど大手企業との長期に渡る取引が続いています。安定した業績により、ワークライフバランスが取りやすい環境を実現しています。

キャリオプ

＜給与計算など人事・総務事務のお仕事＞フレックスタイム制☆

人事・総務・労務・法務

株式会社アバンセコーポレーション愛知…

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252万円〜

正社員

安定してキャリアを構築したい方必見◆4日以上の長期連休あり♪ ◎企業の理念・ビジョンに共感できる方 ◎コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ◎チームワークを重視して業務を進めていきたい方【仕事内容】 ☆人気の事務のお仕事です☆ 人事・総務事務として、年末調整作業や回収書類の確認、給与計算などをお願いします☆ 『事業内容』製造業向けのアウトソーシングサービス『具体的な仕事内容』 ■給与計算・勤怠システムデータを確認し別の給与計算システムと連携 ■入退社手続き・書類の発送・回収書類の確認・個人情報の登録　など ■数値管理・超過勤務/有給消化などの数値をExcel入力 ■その他の業務・年末調整作業・法改正等に伴う会社ルール変更の検討・システム打ち合わせ・他部署への確認/対応依頼・社内イントラネットへの案内掲示　など・PCでの入力作業・各拠点とのメールやお電話で問い合わせ（社外の方とのやり取りはほぼ発生しません）＼テレワーク・在宅OK！／完全在宅ではなく、週1日程度で在宅を取り入れている方が多くいらっしゃいます♪ 【一日の流れ】 08:30　出社 ▽ 09:00　郵便で到着した書類処理 ▽ 12:00　休憩 ▽ 13:00　法改正に伴う社内システム調整打ち合わせ ▽ 14:00　問い合わせ事項対応 ▽ 17:30　退勤【勤務時の服装】スーツ【転勤】なし【勤務スタイル】基本出社勤務　※週1日程度で在宅勤務可

株式会社リーディングマーク

【人材業界出身者歓迎】中途採用担当◆週1リモート可◆採用・組織に関する課題解決SaaSを提供【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝2-31-15…

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400万円〜649万円

正社員

【週2リモート可／就活・採用人気企業TOP100社より90社以上との取引実績あり／昇格チャンス多数／IPOも見据える業界注目のHRTechカンパニー】 ■概要：リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ■主な業務内容：今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。【具体的な業務内容】・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ・採用ニーズの分析並びに要件定義・ジョブディスクリプションの作成・展開・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行・選考及びクロージング過程における各種対応・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション・エージェント企業様とのリレーションの構築・ダイレクトリクルーティングの運用・リファラル採用の推進・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ■組織体制について：現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。

日東紡績株式会社

【半蔵門／在宅勤務可】人事制度企画（戦略的人員配置・タレントマネジメント等）※東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区麹町2-4-…

￥

600万円〜999万円

正社員

◆職務内容 2023年4月に創業100周年を迎えたグローバル化学メーカーである同社。創業時は繊維業としてスタート、企業成長と共に事業領域は祖業の繊維業から、電子部品〜自動車〜住宅関係〜予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。そのような中、人事部では事業革新や事業成長を創り出す基盤となる「イノベーション人財の育成」をテーマに掲げ様々な取り組みを行っています。ご入社頂いた際には、タレントマネジメントの領域で戦略的な人財配置や育成を担当するとともに、イノベーション人財が活躍するための新たな仕組み作りといった制度企画にも携わっていただきます。 ◆組織体制人事部は下記3つのグループに分かれており、今回は人財開発グループへの配属となります。・人財開発グループ6名（採用・育成）・人事グループ5名（労務・人事制度) ・業務グループ7名（給与計算）グループそれぞれが少人数体制のため、お任せする業務の幅・深さ・裁量が大きく、ご自身の創意工夫を形にして頂ける環境です。 ◆キャリアパスご本人様の希望と適性に応じて、人事のスペシャリスト、もしくは、管理職へとステップアップしていきます。キャリアアップを目指していく中で工場への転勤などが発生する可能性がございます。 ◆就業環境完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が9.8日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。 ◆日東紡績株式会社の魅力同社の強みは多角展開している各事業においてトップレベルの技術、シェアを誇っている点となります。繊維メーカーとして起った同社ですが、今では「繊維事業」「グラスファイバー事業」「ライフサイエンス事業」の3つの事業を核に、国内および海外で広くビジネスを展開しています。

株式会社日本カードネットワーク

人材開発担当 ◆JCBグループ／IT知識不問／在宅勤務可／国内TOPクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■業務詳細：情報システム部門に在籍するエンジニア社員の人材開発戦略立案と各種研修企画をお任せ致します。社員のスキルアップを目的に、研修等を企画・展開している業務を担当します。人事部で研修系の導入等をされた方にピッタリのポジションです。 ■配属組織について：システム企画部は社員4名、協力会社社員10名程度となっております。同社内のエンジニア社員の成長支援をメインで行う部門です。 ■仕事の魅力：総勢450名を数える当社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。独立した事業会社として、購買ほかの意思決定を自社内で行うことができるため、ソフトウェア製品や委託先選定などのプロセスを含めて、自らの企画を推進することができます。業務プロセスの改善や人材育成の推進など、身近な同僚に使ってもらうための仕組みづくりであることから、利用者の声を直接自分の仕事に組み入れることができます。【ＤＸ時代の先駆けとなって、自らのスキルアップを図る】同社は社内業務のデジタル化において、ローコード、ノーコードなどのテクノロジーの活用に取り組んでおり、将来的には日常的な業務の改善を外部委託せず自らシステム構築できる組織を理想として、実現を目指しています。現状ではどなたも初学者からの出発となりますので、安心してスキルアップに取り組んでいただくことが可能です。 ■職場環境/風土：営業部門や業務部門との部門の枠を超えた議論が活発に行われ、それぞれの専門性を活かして課題検討に当たる文化です。また同社基幹サービスは、多くの取引先様に永年にわたって親しまれており、現行システムの仕様をふまえた新サービス検討などの機会も多く、社内に有識者も多く相談できる環境です。ボトムアップの議論を貴ぶ組織風土があるため、年齢や社歴に関係なく、企画提案が可能です。 ■フォロー体制について：フォロー面談（1ヵ月、3ヵ月、6ヵ月、任意で12ヵ月面談を実施）、先輩社員との1on1面談

パーソルビジネスエキスパート株式会社

【池袋／正社員】人事労務／チームリーダー◆給与・採用・人事施策企画など幅広く経験◆人材大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都豊島区東池袋2-63…

￥

400万円〜549万円

正社員

【服装自由／パーソルグループの安定性／年間休日120日以上＆／産休育休制度充実で復帰実績も◎／縁の下の力持ちとして、従業員をサポートするお仕事です】当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。当社従業員を対象にした人事関連（採用・労務・研修等）のお仕事になります。 ■職務詳細：・人事チームで発生する各種業務のオペレーション、およびチームマネジメント・給与／賞与計算、福利厚生／各種保険手続き、労務トラブル対応、採用　など・人事施策の企画／立案／実行 ※経験に応じて、相談しながらお任せする業務を決定していきます。慣れてきたら、他の業務にも挑戦していただきます【変更の範囲】会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■チームカラー：＜仕事の進め方＞・基本的には自分のペースで仕事を進めてもらっています。・過去のやり方にこだわらず、新しいアイデア・より良い手法を常に模索しています＜フレックスタイム制＞・コアタイムはありません。業務に慣れてきたらリモート勤務も可能です（週１回程度）＜服装自由＞ ■組織構成：・部署人数：9名・年齢層：20代〜40代・男女比：1：9 ■事業の強み：当社は、パーソルグループ企業各社のバックオフィス業務全般のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っています。グループ横断で業務を請け負、全体のコスト管理等を一手に引き受けています。2000億円を超える規模の企業が対象のため、同社の取組み方一つでグループ全体の収益に大きな影響を及ぼします。また給与計算業務をとっても、グループ全体の従業員は3000名以上（正社員、契約社員、パート社員の合計）になります。また派遣スタッフ登録者数は数十万人に及び、売上においては派遣業界でトップレベルです。

ギブクリエーション株式会社

【淀屋橋】人事コンサル（RPO）◆成長率200％ベンチャー◆早期キャリアアップ可能【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-…

￥

400万円〜1000万円

正社員

【◆前年比200％の成長率ベンチャー◆年休130日◆フレックス・リモートワーク可能◆入社3か月でマネージャーにも◆】 ■企業の特徴：・2020年6月に現代表が創業。以来黒字経営、前年比200％以上の成長率・採用の質の高さ、価値提供の質の高さにこだわる・初年度に比べ今期10倍以上の売上げ増と破竹の勢いで事業を拡大中・社員が『成長できる環境』で、実力主義でありとにかく決定スピードが速く、決まった取り組みや人事は即実行・二年弱で業界地位も確立し事業基盤は安定、これから第二創業期に突入するフェーズ・次世代のエース・マネジャー・責任者を排出するべく採用を強化している段階・マネジャーは勿論、事業部長、新規事業責任者、マーケティング・人事など幅広いキャリア形成が可能 ■仕事内容：当社はメーカー領域に特化し、人事支援を行っている会社です。人事コンサルタントとして、上流設計から携わり、採用課題の解決に向け企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存せず、顧客の採用成功および課題解決に向けて最適なソリューションを提案していただきます。採用戦略の構築・設計と実行を主体的に担っていただき、採用代行・人事評価制度・人材育成・組織開発コンサルティングをご経験に応じてお任せいたします。 ■組織構成・組織風土： ◎考え方：手を挙げれば、入社1年目から大手企業担当も可能な環境です。部長が担当している大手企業を新人に引継いだことも。従業員の働きやすさ・成長を一番に考えています。 ◎成長環境：年齢や入社年次は皆無。結果と仕事に向き合う姿勢（プロセス）で評価し、若くとも責任ある仕事やポジションをどんどん与えていくカルチャー。20代と若くとも実績を出せば、年収上限は青天井です。成長するための生産性向上・マニュアル化をしています。

株式会社LabBase

【大手町／週4在宅可】人事／採用※人材可＜理系採用に特化したDRサービス／大手企業の導入実績有＞【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

￥

400万円〜649万円

正社員

■□人材業界での経験も活かせる！／リモート可／理系採用に特化したDRサービスを展開するスタートアップ□■ 理系学生に特化した就職・転職サービスを展開する当社にて採用担当をお任せします！ ■仕事内容：・パートナー会社と連携した応募者対応・採用要件定義・スカウティング、効果測定・面接面談対応・応募者へのリテンション、フォローアップ・採用ブランディング企画・社内全体を巻きこんだ採用モチベーションアップ施策・入社者のフォローアップやオンボーディング ■組織構成：コーポレート部門は、人事、経営企画、経理、財務、労務、法務、情報システム等の業務を担っています。 PXは現在社員3名（労務2名・採用/組織人事1名）と業務委託1名で推進しております。 ■採用チームは下記のポリシーを大切に採用活動を行っています。 1.「全員採用」メンバー1人1人が採用に対して当事者意識を持ち、全員納得した状態で採用活動に取り組もう。 2.合否に関わらず、常に愛を持って誠実な対応を徹底しよう。 3.意思決定は明確に。一緒に働きたいと心から思える場合のみ上位面接にあげよう。 ■People eXperience とは？採用・人事機能を担う部署のことを「People eXperience部（略してPX）」と呼んでおります。 LabBaseの組織作りの思想となっている考え方で、 “最大の経営資源であるヒトとの関わり方を、彼らに与える体験をベースに一気通貫してトータルコーディネートすること”と定義しております。 ■「LabBase就職」とは： 2019年にリリースし、上位校の理系学生50,000人以上が利用するサービスへと成長。「LabBase」を利用いただく理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。

株式会社アイビー・シー・エス

労務担当◆労務業務全般に携われる／青山学院大学100%出資／教育機関に対する福利厚生事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷4-4-2…

￥

350万円〜499万円

正社員

【都内近郊の教育機関で福利厚生事業を展開】同社の労務スタッフとして、主に給与計算業務・社会保険手続きをメインにお任せいたします。また、従業員の健康管理や安全衛生管理全般、労務問題の受付窓口等、労務、総務業務全般に携わっていただく予定です。 ■業務内容：ご入社直後は、給与計算業務や社会保険手続を中心に月次業務をお願いする予定です。それと並行して、各種規程改定やシステム入替に向けた関連業務、安全衛生管理業務など、幅広く労務領域を担当していただきます。 ■ポジションの魅力：少人数で、全社の労務関連業務を遂行するため、年齢、職責を問わず、様々な業務に挑戦できます。また、経営との距離も近いため、改善提案などがしやすい環境であり、これまでのご経験を活かし、さらに労務のスペシャリストとして成長を希望される方には最適です。 ■就業環境：残業時間は月平均5時間程度 ■組織構成：総務人事部には7名が在籍しており、部長1名（40代後半女性）、マネージャー1名（40代前半女性）、メンバー5名（30代後半女性、50代前半男性、30代前半男性、40代前半女性2名）にて構成されています。 ■同社の特徴：同社は学校法人青山学院が100％出資する企業です。1926年に青山学院にて書籍と文具販売、1952年に学生食堂運営を開始後、清掃・警備を含む建物管理業、保険・旅行・不動産などの代理店業、人材派遣を含む教育支援業、コンビニエンスストア運営といった、大学運営に欠かせない幅広い事業を展開しております。

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