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検索結果: 13,077件(681〜700件を表示)
株式会社ベネッセコーポレーション
【完全在宅】平日のみ×週5日！家庭と両立する主婦さんが多数活躍中♪＜ICT支援員＞小中学校のPCを使った活用サポート★オンラインサポート/土日休み/未経験大歓迎
インストラクター、学校・教育サービス系その他、人事
[勤務地] 京都府京都市中京区勤務地：…
250万円〜
契約社員
[概要] 【完全在宅】平日のみ×週5日！家庭と両立する主婦さんが多数活躍中♪＜ICT支援員＞小中学校のPCを使った活用サポート★オンラインサポート/土日休み/未経験大歓迎 [詳細] 勤務地： 京都府京都市中京区勤務地：自宅 週勤務日時： 週5日 09:00〜18:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 209000円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： ★在宅・オンライン環境で小・中学校のパソコン・タブレット活用の支援★ 授業でパソコンやタブレットを活用する時、 事前準備や操作方法などのサポートをするお仕事です♪ 教育やパソコンに興味のある方が活躍しています♪ 【仕事詳細】 自宅でのオンライン上でのサポートサービス業務をお願いします ◆オンライン会議による小中学校の先生支援 ◆オンライン会議による小中学校の先生向けの講習会実施 ◆ICT活用支援の為の提案資料、講習会資料等の作成 先生の授業や学校でのパソコン活用を支援する為、 講習会を実施したり、先生方のサポートがメイン業務です。 ・訪問型のICT支援をオンライン化！ ・訪問支援員のブランクがある方歓迎！ もちろん、丁寧な研修を用意していますので、 はじめての方でもご安心ください♪ ICT支援には20年間以上の実績があり、 未経験からスタートした方がほとんどです！ 土日祝日、年末年始などはお休みなので、 ご家庭と両立しやすいのもメリット★ 【企業情報】 学校のICT教育を支援して20年。 ベネッセはこれからも子どもたちの学びを支え続けます。 ==================== アピールポイント①： 未経験・ブランク歓迎♪ 業界未経験の方も安心して業務を始められるよう、 事前研修をご用意！パソコン教育の基礎から学べます★ お仕事開始後も定期的にフォローアップを行うので、 不安を解消しながら取り組めます◎ ★子育てと両立する主婦さんも多数活躍中！ 勤務期間/2026年3月末まで ※契約更新の可能性あり(最長雇用期限：入社日から5年間) ==================== アピールポイント②： 小中学校の支援のお仕事ならでは！平日勤務で安心！ 小中学校の先生支援のおシゴトなので、平日だけのお仕事です★ しゅふに嬉しい条件が揃っています！ 【しゅふにオススメのポイント】 ◆完全在宅勤務 ◆ご家庭のご都合でお休み調整可能 ◆しゅふ活躍中(8割がしゅふ) ◆30代～50代活躍中 ◆土日祝お休み ◆研修・サポート充実 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇あり(規定あり) まずはお気軽にご応募ください ==================== アピールポイント③： 安心のバックアップ体制でベネッセが強力サポート 『まずは話を聞いてみたい』 大歓迎です。お気軽にご応募ください♪ 在籍のスタッフのほぼ全員が未経験者からスタート！ 入社後は、しっかりフォロー。 未経験者に向けた入社時研修はもちろん 必要なスキル習得ができるようメンバー間でフォローもしているので、 わからないことを解決しながら、お仕事ができますよ♪ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい フル在宅勤務可能 ブランクOK しゅふ活躍中 40代の多い職場 シングルマザー・ファザー活躍応援 WEB面接（オンライン面接）OK 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 完全禁煙 ◎各種教育研修制度あり(入社時の初期研修、稼働後のフォローアップ研修等) ◎労災保険の適用あり(月の勤務日数により雇用保険・社会保険の適用あり) ◎有給休暇(条件あり) ◎ベネッセの共済加入可能(条件有あり) 業種のカテゴリー 商社・流通・小売・人材・サービス 教育サービス 事業内容 出版・教育関連事業 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/データ入力/学校事務/PCインストラクター・パソコン教室/その他家事・保育・習い事講師 特徴 一般事務/在宅OK/週5日/09:00~18:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
カナデビア株式会社
人事部門ゼネラリスト
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜900万円
正社員
■日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフとして以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日立造船マリンエンジン株式会社（約300人）の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 ・3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 ・同社グループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。
ウィーメックス株式会社
人事企画（制度企画・運用）【リーダ候補/フルフレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区渋谷3-25-18 渋谷…
700万円〜900万円
正社員
「人事企画（制度企画・運用）【リーダ候補/フルフレックス】」のポジションの求人です 2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。 その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが求められています。 そのため、新人事制度を導入し、等級・評価の在り方を抜本的に見直した中で、現在も試行・改善を重ねており、制度設計・運用の両面に深く携われることができます。 既存制度のブラッシュアップや新制度の構築にチャレンジしたい方にとって、絶好のタイミングです。 【具体的な業務内容】 ・人事制度・目標評価管理制度の企画・立案、推進、管理 ・昇格試験の企画・運用対応 ・等級・報酬管理に関する実務対応 ・諸制度・運用に関する課題分析と施策立案 ・社内説明資料の作成、説明会の実施 ・他部署（現場部門）との連携・調整 【キャリアパス例】 1年目： 人事制度企画運用・改善を通じて、既存制度の理解と部門横断的な実務経験を積む → 社内関係者との連携を深め、課員と連携し、制度運用のPDCAを回す役割を担う 2年目： 制度深化において中心的な企画・推進を担当 →チームリーダーや、プロジェクトマネジメントを担う立場へ 3年目以降： ・人材開発（研修・タレントマネジメント）領域や、経営企画との連携を強めた組織開発分野へキャリアを広げることも可能 ・中長期的には、人事企画全体の責任者や幹部職への昇格といったキャリアも視野 【ウィーメックス株式会社について】 PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。 医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫…
京都に本社を構える売り上げ好調機械メーカー
人事・労務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 同社最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 最初は社会保険業務から習得いただく予定です。 ■職場や業務の魅力 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 チームの業務として、勤怠管理・採用・派遣契約管理・休業者管理といった業務がありますので、幅広く事業所の人事業務を経験することができます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 ■入社後の教育体制 近い年齢の先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。
非公開
総務部（施設投資検証・ファシリティ業務担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
＜業務内容＞ 同社グループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務および東京本部である東京クロステックガーデンのビル維持管理業務に従事いただきます。 具体的な業務内容は基本的には下記となりますが、業務は多岐に渡ります。 ＜具体的には＞ ■同社グループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務 ・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度） ■東京クロステックガーデンのビル維持管理業務 ・ビル管理業務（設備管理・工事管理 等） ・建物・設備に関する投資修繕計画 ・防災業務（BCP策定） ・経営層に向けた提案や予算策定 等 ※自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しています。 ＜働き方＞ ・平均残業は20時間～40時間となります。 ・育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度あり
非公開
Learning&Development
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発をご担当いただきます。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
グロービング株式会社
採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区南青山3丁目1-34 3r…
700万円〜1500万円
正社員
「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です ■人事・採用（新卒、中途） ・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ・採用媒体検討 ・イベント企画、インターン企画・実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラル採用の推進 ・内定後、入社後のフォローアップ ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ ■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 【グロービングについて】 ■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 https://globe-ing.com/ ■事業内容 戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業 大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ■デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。
非公開
人事＜キャリア採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
東証プライム､世界シェアトップ級の電子部品装着機メーカー
人事
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
■同社にて以下のうちいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度に関する企画立案 ・新卒採用、中途採用等の採用関連業務 ・社員教育、研修の計画及び実施 ・その他人事労務管理全般
パーソルクロステクノロジー株式会社
【人事労務部】健康推進マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿2-1-1新宿三井…
700万円〜1000万円
正社員
「【人事労務部】健康推進マネージャー」のポジションの求人です 【職務内容】 組織マネジメントとともに、属人化している業務を平準化し組織化すること、さらに質の向上および改善を担っていただきたいと考えています。 ・健康推進グループ全体のマネジメント ・健康推進グループ メンバーの育成・指導 ・業務改善 ＜健康推進グループの業務＞ １）社員の健康面の支援 └社員の健康相談業務、傷病休職者対応、育児/介護休業対応、健康診断、ストレスチェック、労災対応 ２）労働環境の整備・管理 └衛生委員会の運営、衛生管理者の管理、健康経営優良法人認定の推進 【配属組織】人事労務部 健康推進グループ 組織構成：メンバー7名 【募集背景】 新しい時代を創るべく、当社は更なる成長を目指し事業移管や新規事業・部署の立ち上げなどを積極的に行い、更なる会社規模の拡大や社員の増加を見込んでいます。 そのような中で「社員の健康面の支援」および「労働環境の整備・管理」は不可欠と捉えており、健康推進グループの組織強化に向けて、会社の土台となる社員を支える部門のマネジメントを担っていただける方を求めています。 同社は「健康経営優良法人2025」に認定されており、コーポレートミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の遂行とともに、健康推進グループミッションである「心身ともに健やかであることの大切さを伝え、実現するための環境を創る。」の実現に向け推進しています。 【ポジションの魅力】 当部門は、社員の健康相談に直接関与している点が特徴です。マネジメントに専念し、現場に即した適切な支援体制の構築や、個別支援から組織的施策への展開など、本質的な支援を自らの判断で推進することが可能です。 ・健康経営の推進を重視している当社にて、世の中の流れや組織全体を見渡したうえで、社員の健康課題に対し企業としてどう取り組むべきかを考えながら、様々な取り組みに携わる事ができます。
株式会社ミラクス【東証プライム上場グループ企業】
シッターコーディネーター/未経験OK/フレックスタイム制/週3日リモート
営業・セールス(個人向営業)、個人営業(FP含む)、人材コンサルタント
東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビ…
350万円〜400万円
正社員
「子育て支援」の現場を支えるお仕事 ★コアタイムなしのフレックスタイム制 ★リモートも相談可能！ 保護者とシッターをつなぐコーディネーターとして、 問い合わせ対応やご利用までのナビゲーション、SNSでの集客、 広告代理店とのやり取りなど、多方面から「子育て支援」の現場を支えるお仕事です。 保護者の希望を丁寧にヒアリングしながら最適な提案を行う、 調整力と共感力が活かせるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆お客様対応（問い合わせ〜本登録まで） ・WEBや電話での新規問い合わせに対応し、ご利用までの流れを案内 ・サービス内容や料金プラン、利用方法の説明 ・保護者の希望に応じたコース提案やシッターのマッチング支援 ・登録書類や利用内容の確認・入力などの事務処理対応 ◆SNS運用・配信 ・集客やブランド認知向上のためのSNS投稿（原稿作成・画像作成含む） ・定期的な情報発信（キャンペーン・サービス紹介など） ・投稿スケジュール管理や効果分析、改善提案 ◆広告代理店とのやり取り ・各種集客媒体の担当代理店との連絡・調整 ・広告内容の確認、入稿対応、反響チェックなど ※一部法人対応にも携わっていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異なし
留学メディア×映像マーケティング
採用人事(HRマネージャー)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都【詳細はお問い合わせください】
600万円〜800万円
正社員
HRマネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、バイトの採用 ・採用広報、ブランディング ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の設計 【人事企画】 ・組織設計 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・企業文化の醸成
株式会社HRBrain
人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎二丁目25番2号 …
700万円〜
正社員
「人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】」のポジションの求人です 【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【業務概要】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■制度設運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ■人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ■タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ■採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ■組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。 労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。 【同社の魅力について】 ★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★ ■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。 ■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。 【…
株式会社トプコン
人事採用リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2～3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 1）採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 2）グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エー...
関西最大手クラスのプラントメーカー
人事（労務／考課／制度運用）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
アクセンチュア株式会社
【Avanade社向け】採用マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木1丁目6-1 泉ガー…
700万円〜1300万円
正社員
「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です 【求人担当者より】 アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、 部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。 【ミッション】 現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、 数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。 今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。 【組織構成】 組織全体人数：24名 ～内訳～ 採用リード：1名 マネージャークラス：2名 その他（正社員、派遣社員、RPOなど） 【業務内容】 アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。 ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、 ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。 ＜リクルーティングマネージャー＞ アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。 ・採用戦略の策定と実行： マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。 ・採用チームの指導・育成： リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。 ・ステークホルダーとの密なコミュニケーション： 採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決…
非公開
海外人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都、栃木県
800万円〜1200万円
正社員
■海外人事課の課長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・海外赴任、駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど） ・グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート ・現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決 ・海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認 ・語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施 ・海外人事課メンバーマネジメント：育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
株式会社デルタエンジニアリング
人材派遣会社の営業職
キャリアカウンセラー・人材コーディネーター
株式会社デルタエンジニアリング 大阪府…
360万円〜
正社員
エンジニア業界特化｜企業と求職者を結ぶ営業職｜未経験OK｜土日祝休み｜年休118日 【仕事内容】 転職を希望するエンジニア職の方々と人材不足で悩む企業へのマッチングを担当 ＜企業対応＞ ・取引先企業にスタッフの提案活動 ・新規企業様獲得に向けての活動 ・契約書作成や更新 ・取引企業に採用ニーズをヒアリング ・請求や給与管理 ＜求職者対応＞ ・求職者と面談し企業訪問 ・キャリアプランやスキルをヒアリングし求人紹介 ・面談対応や入社後のフォローなど 例） 1日のスケジュール 09：00 取引先企業様の作業現場を巡回やスタッフのフォロー 11：00 面談対応 12：00 昼休憩 13：00 面談対応 14：00 新規営業 16：00 契約書作成、事務作業など 18：00 今日も一日お疲れ様でした！ ※状況によりスケジュールは変動 ※残業は月平均10時間程度ですがほぼナシ
大手鉄鋼メーカー系列の総合建設会社
人事担当者(新卒採用)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事部人事室または人事部給与・厚生室の室長/室長候補として、以下の業務の統括/担当として勤務頂きます。 【具体的には】 ＜人事室＞ ・人事考課、異動、賃金、中途採用、個別社員対応等。 中途採用を主担当とし、(媒体利用ではなく)紹介会社対応・面接・入社後フォローまで一貫して対応頂きます。 役員との調整、個別社員対応を含め、高いコミュニケーション能力が求められます。 ＜給与・厚生室＞ ・ 制度設計・運用、給与計算、就業管理等。 エンゲージメントなどを含め、制度設計・運用を主担当とし、人事システム運用・更新検討などにも参画頂きます。 ＜働き方＞ フレックスタイム制度（コアタイム10:00~15:00、フレキシブルタイム06:00~10:00/15:00~21:30） ※上記の就業時間は本社の就業時間であり、事業所により異なります。 ※同社のニーズと、ご本人の経歴・希望を踏まえ、当初の配属部署・職務設計を行います。 ※新卒採用、教育関連業務は採用・教育部が担当しています。 ※能力・適性をみて将来的なローテーションの可能性もございます。(採用教育部、本社総務、事業所総務、事業部事業...
三菱HCキャピタル株式会社
人事領域戦略企画【ダイバーシティ推進担当（DEIB）】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目5番1号新…
900万円〜1300万円
正社員
「人事領域戦略企画【ダイバーシティ推進担当（DEIB）】」のポジションの求人です ■同社人事部DEIB推進室にて、DEIB推進に資する取り組みの企画立案実行をチームで担っていただきます。 【詳細業務】 ・人事データやサーベイデータの分析をもとに女性、シニア、外国人など多様な人材の活躍推進施策の企画実行 ・サーベイデータ等を活用し、社員のエンゲージメント向上に資する施策の企画実行 ・人的資本開示の戦略企画、開示業務 【配属部署】人事部 DEIB推進室 ・人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名 ・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名 ・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名 ・DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ★ ・採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ・人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 当社は多様な人材が能力を発揮できる職場づくりのために、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属意識）の推進に取り組んでいます。 データに基づいた現状把握と課題の可視化、そして実効性のある改善施策を行う体制を強化するため、新たに人材を募集することとなりました。 【魅力ポイント】 ■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 ■企業価値の向上と様々な属性やステージの社員一人ひとりの働き甲斐や働きやすさを実現するための業務であり、大きい視点で業務に取り組めます。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャ…
