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検索結果: 23,962件(3581〜3600件を表示)
非公開
【大阪】人事（管理者）＜創業90年の老舗合金メーカー＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【募集背景】 グループ社員500人を超え、人事制度設計、人事計画、人事評定、採用、給与体系など人事に纏わる枠組みをゼロベースで再構築することを企図しており、人事部経験者として自らプロジェクトを牽引し、会社全体の人事運営を運営管理高度化頂ける方を探しています。人事マネジャー（管理職）としての活躍を期待しての採用です。 【職務内容】 ・人事運営全般をマネジメント ・人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等につきハンズオンで取組む。 ・人事制度の設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など）につき自ら企画立案実行。 ・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開 ・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行 ・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案 ・採用戦略の立案（中途・新卒・高卒） ・メンバーのマネジメント・育成 【同社の3つの強み】 ～業界では国内生産量トップを誇る、アルミニウムリサイクル総合メーカー～ 〇業界を牽引してきた購買力 当グループのアルミニウムスクラップ購買量は国内トップクラスです。 また、多種多様なスクラップを、「目利き」の力で原料として使いこなすことができます。 〇小ロットから対応可能な対応力 お客様のご要望に応じて、小ロットからの販売も行っています。 〇無駄のないリサイクル力 アルミニウム合金地金の製造過程で発生するアルミニウム灰も、製鋼用の副原料として製品化し、お客様にご活用いただいています。アサヒセイレンでは、製造過程での廃棄物を削減し、資源として使い切るゼロエミッションを目指しています。
HENNGE株式会社
人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区南平台町16-28 Da…
600万円〜1000万円
正社員
「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です 人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
パーソルAVCテクノロジー株式会社
※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 高槻市幸町1-1 パナソニック…
600万円〜800万円
正社員
「※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）」のポジションの求人です 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 ■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 【職務詳細】 ■採用チャネル開拓 ■エージェントマネジメント ■採用媒体選定／運用 ■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ■採用進捗確認／レポート作成 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など 【魅力】 ■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
株式会社 エフエスユニマネジメント
【医療物流管理システムサービスの事務アシスタントスタッフ】経験者優遇◆女性活躍中
一般事務、一般事務・営業事務系その他
株式会社 エフエスユニマネジメント 関…
〜236万円
正社員
お客様先である病院へ医療材料や医療品の提案を行なう営業スタッフを事務の面でサポートするお仕事です。 《具体的には》 ◎資料のもととなるデータの入力 ◎書類のファイリング ◎電話・メール応対 など 提案資料やデータ集計は、営業事務スタッフが行いますので、そのサポートをお任せします。 ※業務にはExcelを使用します。 vlookup関数、ピボットテーブルが使用できればOK！ 変更範囲：変更なし
非公開
【労務】週23日リモート/業界大手2位/安定×成長環境
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等） ■労働時間管理の適正化支援・改善提案 ■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営） ■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応 ※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です ～その他お任せする可能性のある業務～ ・採用業務、育成・教育、制度設計 等 【配属予定】労務室 所属：人事部（計16名） └ 人事室：7名 └ 人材開発室：4名 └ 労務室：4名 ★配属予定 └ 人材戦略室：1名 ※将来的にジョブローテーションの可能性もございます。 【同社の特徴】 同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。 近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。 安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。 特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。 【働き方について】 ・実働7時間／残業代は1分単位で支給 実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。 ※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。 ・柔軟な働き方が可能 週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。 時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
エムスリー株式会社
ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区赤坂1丁目11番44号 赤…
600万円〜1200万円
正社員
「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 【ミッション】 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る 【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる 【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
非公開
バックオフィス総合職（人事・労務・経理・総務）/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。 【業務内容】 ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理 ・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員） ・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理 ・外注・購買に関する業務管理 ※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。 【魅力ポイント】 ・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群 ・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ ・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能 ・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー ・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり 【同社の特徴】 同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント 業界２位の大手企業です。 国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。 近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。 特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。
非公開
若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集します◆◆ 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 今後は若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。 IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、同社がIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の育成・教育は同社において、経営の重要戦略となっています。 1,000名の優秀な新卒社員の受け入れに向けて、入社前から入社後の活躍支援のグランドデザインを経営陣や現場の事業部長と設計していくのは、教育制度だけでなく評価制度や企業文化なども総合的に動かしていかねばならず、難易度の高い舵とりとなります。その舵とりを現部長とともに推進いただく責任者候補を募集します。 【業務内容】 新卒社員の内定後～入社、その後の若手人材の活躍支援まで同社の人材育成戦略を一気通貫でお任せします。 ＜育成企画＞ ・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す −経営陣／役員へのレポーティング − 入社後のパフォーマンス分析 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・メンバー育成 【目指せるキャリア】 採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。 その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、…
非公開
人事戦略リーダー【人事制度企画・改定/プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1400万円
正社員
【会社概要】 同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 【職務内容および役割】 以下の業務をご担当いただきます。 ●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ●評価制度の運用 ●退職年金制度の管理・運用 ●人事諸規程の管理・整備 ●労働組合対応（労使協議、等） 【当ポジションの魅力】 会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。 企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。 （具体的なテーマ） −人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進 −人事評価・報酬制度に関する運用 −労働組合対応 キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。
非公開
【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、 将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。 （人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等） 【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント ・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務管理 【組織構成】 事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。 今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部 ・経理財務チーム ・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名） ・経営戦略ユニット：（1名） 【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。 【キャリアパス】 まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。 【雰囲気】 他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…
青果卸 有限会社 かねやま
事務職契約社員募集！
一般事務、営業事務
[勤務地] 鹿児島県鹿児島市東開町12…
234万円〜
契約社員
[概要] 正社員登用有！事務職の募集です 事務 オフィス [詳細] 電話・来客対応、伝票起票・仕入れ管理 受発注処理、入金管理、荷物の配送準備など
非公開
人事総務ディレクター
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【期待する役割・募集背景】 これまで創業社長が制度企画・採用・個別人事を掛け持ちし、アドミスタッフが給与社保、採用ASST、総務業務を担ってきました。 今回は創業者の人事機能をHRディレクターに移管したいと考えています。 そのため、部署を新設してHR領域を専任でお任せできる方を募集しています。 加えて中長期的に、同社の事業における生産性の向上も目指していきます。 そのため、制度企画の運用から労務の部分をお任せできるスペシャリストをお招きしたいと考えています。 【職務内容】 ※メインは制度企画の運営、労務領域の部分に取り組んでいただきます。 採用等は同社の取締役をはじめとしてフォローします。 （１）人事業務 ・採用（中途、インターン） ・入社後のオンボーディングプランの作成と運用 ・社内個別人事対応、コミュニケーション ・入退社手続き・給与社保（外注管理）、勤怠管理（ジョブカン） ・派遣、業務委託対応（若干名） （２）総務業務 ・契約書管理（クラウドサイン、一部原本） ・請求（misoca）・支払い伝票確認、経費確認（経理業務は外注） ・社内備品管理・発注 （３）推進業務 ・社内システムの運用（HRBC重複者対応） ・各転職サイトの求人掲載、エントリー者取り込み
非公開
人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【業務内容】 以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。 （１）個別プロジェクト （２）人事根幹制度・仕組み ・人事評価処遇制度（制度検討・運用等） ・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度 ・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度 （３）人事システムの企画開発・管理 （４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集） 【配属部門】 人事部 企画グループ 【部署の紹介】 人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。 ・企画グループ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ… 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ… 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ… 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ… 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ… 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【組織構成】 人事部（部長含め37名） 企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名 【身につくスキル・やりがい】 ・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。 ・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。 ・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。 ・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。 【他社との差別化ポイント】 ・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…
非公開
シニアリクルーター【M＆A/グローバル展開有】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 事業拡大、組織増強に伴う増員募集です。 【職務内容】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ■あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション ■基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です ■人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて無数の可能性がございます
株式会社理想実業
【大阪】総務法務 ※フレックスタイム制あり
総務、法務
大阪府大阪市北区中之島３丁目6番32号…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 会社全体を支える「総務」業務を中心に、リーガルチェックなど一部「法務」業務も担当してもらいます。 業務内容は多岐にわたり、社内外との調整力や法的観点からのリスクマネジメントが求められます。 ※ご経験に応じて、課長職以上のポジションも検討します。 【職務詳細】 契約書のリーガルチェック オフィス管理や備品管理、社内行事運営など総務業務全般 定期総会の議事録作成 法務・ガバナンス体制の整備（課長職以上） 店舗運営部門との連携・調整（課長職以上） 基本的には土日祝休みですが、業務の都合により土日祝に出勤頂く場合があります。 その際は振替休日を取得いただけますが、取得しない場合には法定に基づいた休日出勤手当を支給します。 【求める人物像】 ■”GIVEJ OY”の精神をお持ちの方 →お客様であれ、従業員であれ、社外の方であれ、「今・眼の前にいる人」を喜ばせる精神を持ち、喜ばせるために行動することができる人 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事部長【フレックス/すごいベンチャー100選出】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。 クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。 また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。 【業務内容】 人事部長として下記の業務をお任せします。 主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 具体的な業務内容 ・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 ・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心） ・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など ・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ） ・[労務]退職者、休職者対応 規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等 ・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用 ・メンバーマネジメント（7名程度） 現在は以下のチーム構成となっております。 [採用] 3名 [労務総務] 2名 [教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！ 現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 【ポジションの魅力】 ・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます 同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…
非公開
総務業務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【特色】 新拠点で、某カンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。 総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。 【概要】 テクニカルセンターで、全メンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。 【詳細】 ・各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理 （＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等） ・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案 （＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等） ・テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案 （＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等） 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ 所属する統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、某カンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。 某テクニカルセンターを主な拠点にしています。同じフロアには車の設計・開発・営業に携わる部もあり、某カンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。 ＜職場ミッション＞ ・もっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。 ・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。 【やりがい・PR】 ・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。 ・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。 【採用の背景】 新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速するため、メンバーの増員を検討しています。
非公開
【東京】グローバル人事（グループ会社支援・人事戦略担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1300万円
正社員
【募集背景】 当社では近年、M&Aの推進により関連会社が増加しており、特に海外を含めた駐在先のグループ会社からの人事に関する問い合わせ対応が増えております。これまで、各種対応は経営企画部門が一次受けし、人事部門が回答を作成し、再度経営企画部門を通じて返答するという体制でしたが、よりスムーズかつ的確な対応を実現するために、2025年4月にグループ人事課を新設いたしました。 現場の日々の人事業務は各社で自律的に進められているものの、グループ全体としての本社視点でのサポートや、重大なトラブルへの対応、制度運用やコンプライアンスの観点からの支援が求められています。そこで、本社グループ人事課にて、これらのニーズに対応いただける新たな人材を募集する運びとなりました。 【職務内容】 グローバルな視点で人事戦略を推進し、各グループ会社の成長と発展をサポートします。 ・国内外グループ会社の事業戦略や営業戦略の人事支援施策策定及びサポート提供 ・国内外グループ会社からの人事データの収集や分析 また当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、将来的に現地法人・国内・海外事業会社での関連部署に就いていただくことも視野に入れています。 【配属先】 ・部署：グループ人事課 ・構成：課長含め5名体制
非公開
人事課長【東京】 ※スタンダード上場/グローバル企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【募集背景】 当社では現在、部長やスペシャリストは在籍しているものの、課長職が不在の状況です。さらに、ホールディングス体制のもと、自社のみならずグループ会社も見据えた体制づくりが求められています。 今後の持続的な成長と組織力の底上げを実現するため、今回新たにプレイングマネージャーとして課長職を募集いたします。 ※マネジメント経験はなくともチャレンジいただけるポジションです。 【業務内容】 黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント ・国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案 ・人財部担当課内のメンバー育成、成長支援 ・中長期の人財部戦略立案 【組織構成】人財部 部長含め 8名 ※直接マネジメントする人数は4名を想定しております。 ※30～50代の幅広い年齢層の方がご活躍されている環境です。 【魅力】 ■国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。 ■2024年に再上場を果たしたばかりであり、グループ全体を通した人事体制・ガバナンス強化も組織ミッションであることから、単なる自社人事にとどまらず、グループ横断での仕組みづくりや制度構築にも携わっていただけるポジションです。 【働き方】 ■残業時間：月平均20～30時間程度 ■リモート勤務：制度として週2日利用可能
株式会社理想実業
【大阪】法務（課長～係長クラス） ※年間休日120日以上
総務、法務
大阪府大阪市北区中之島３丁目6番32号…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて下記業務を中心に幅広くお任せします。 ※同社では成長を加速し、基盤をより安定させるため、特にバックオフィスの体制強化を行っております。 ・法務の各種申請業務 ・助成金に関する業務（行政書士と連携して or 自身で推進） ※課長～係長クラスでの採用を想定しております。 【勤務時間補足】 ◆管理監督者 ・時間 9：00～18：00 ※始業・終業の定めなし ・休憩時間 60分（状況により休憩時間の変動あり） 【求める人物像】 ■”GIVEJ OY”の精神をお持ちの方 →お客様であれ、従業員であれ、社外の方であれ、「今・眼の前にいる人」を喜ばせる精神を持ち、喜ばせるために行動に行動することができる人 ■突発的な対応があるため、柔軟な対応が可能な方 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
