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検索結果: 22,138件(3041〜3060件を表示)

株式会社サンワシステム

事務未経験OK残業月10h以下20代活躍オフィスカジュアルOK*土日祝休み

一般事務、営業事務

東京都品川区東品川4-12-6　品川シ…

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300万円〜450万円

正社員

★賞与年2回★オフィスカジュアルOK★品川シーサイド駅直結★20代～30代が多数活躍中★意欲重視の採用！★とにかく楽しく働きたい…そんな方は歓迎！★時短勤務OK★5日以上の連休取得可能★カフェスペースあり当社のバックオフィス担当として電話対応や書類作成などの事務業務をお任せします。【具体的な仕事内容】 ●電話対応やデータ⼊⼒ ●来客対応 ●郵送物等の書類作成 ●社内庶務 ◎用地取得に関する業務⼟地をお持ちの⽅に対して「⼟地活⽤をしてみませんか？」といった内容のお⼿紙を送り、「興味がある」という⽅からお電話でのお問い合わせを受けて、簡単なヒアリングを⾏います。ヒアリング後は営業担当にバトンタッチ⼟地に関して、市役所等に問い合わせをするケースもありますが、マニュアルに沿って電話・FAXすればOK！ ◎申請業務太陽光発電所設置に向けた各種申請手続きを行っていただきます。必要に応じて、市役所等に問い合わせをするケースもありますが、マニュアルに沿って電話・FAXすればOK！営業の方と連携をとりながら進めるので、コミュニケーション力や丁寧かつ確実に書類作成するスキルを伸ばすことができます＜将来は？＞ ◎アルバイトの⽅のサポート ◎営業のサポート業務 ◎法人顧客様の窓口業務 ◎案件の進捗管理業務といったように、ご⾃⾝の適性や能⼒を活かした様々なキャリアを対象に、ステップアップできます！

株式会社エコ・エイト

事務スタッフ/未経験OK/土日祝休/年休130日以上/賞与年2回/手当充実

一般事務、営業事務

東京都世田谷区千歳台3-16-15 【…

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250万円〜350万円

正社員

*☆*未経験からオフィスワークデビュー*☆* ◆月給25万1,200円～+賞与年2回 ◆幅広い年代の女性メンバーが活躍中 ◆仕事とプライベートの両立もOK 当社管理課への配属となり、一般事務のお仕事をお任せいたします。請求書の確認作業などがメインとなるので、事務職の経験が無い方でも充分チャレンジできます！【具体的には】 ◆伝票の整理 ◆請求書の管理 ◆数字の照らし合わせ ◆ファイリング作業 ◆電話対応　など

首都圏ホーム株式会社／株式会社ルームグリーン【合同募集】

事務スタッフ未経験歓迎月給28万円~賞与年2回残業月10h以下*転勤なし

一般事務、営業事務

東京都新宿区下落合2-5-10　SRS…

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300万円〜450万円

正社員

＜設立35年の安定企業あり＞ ◎未経験・ブランクOK ◎産育休取得実績あり ◎残業月平均10時間以下と少なめ ◎有給取得奨励中！プライベートも大切にできる ◎高田馬場にあるオフィスでアクセス抜群！～お任せするお仕事～事務スタッフとして、オーナーや入居者、営業など幅広い方とコミュニケーションを取りながら社内外を支えていただきます！ ★人柄重視の採用です！★ 私たちが大切にしているのは経験よりも「人の役に立ちたい」という気持ち。簡単な業務から順番にイチから教えていきますので、ご安心ください♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝～入社後の流れ～ ▼まず初めは… オーナー様・入居者様からの様々なご依頼やご相談の、電話対応からスタート。最初は先輩社員と一緒に業務を進められるので安心◎ わからないことがあれば何でも聞けるので、遠慮なく質問してくださいね♪ ▼慣れてきたら… 下記、業務全般のいずれかを担当していただきます。 □電話対応（各種お問い合わせの受付等） □契約手続き業務 □契約書作成および処理＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★独自の専用ソフトを使用します！★ 契約手続き業務において、精算業務などの入力業務は専用ソフトで対応。複雑な作業があるわけではありませんが、重要な業務とですので、正確性やスピードを大切にしています！ ※事務系ソフトの使用経験をお持ちの方はなじみやすいかもしれません♪ もちろん使用経験は必須ではありません！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります

株式会社やまねメディカル

経験者募集【人事労務】＊30代~40代女性活躍中＊社員定着率◎

人事、人事・総務・法務系その他、経理

《転勤なし》《本社勤務》《駅チカ》★…

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300万円〜350万円

正社員

【当社の人事労務グループにおいて給与計算・社保手続きからスタート！】まずは人事労務に関する事務業務を少しずつお任せします。毎月の給与計算（担当部門のみ）勤怠管理雇用契約の管理年末調整入社・退社管理　などメリハリのある働き方が可能！安心して長く活躍できます。原則定時退社が可能で有給取得率9割以上とプライベートも充実しながら働いています♪ 中途入社の先輩が多数活躍中！当社に在籍している社員のほとんどは異業種からの転職者。別業界の経験であってもきっと活かせることがあるはずです。柔軟な発想で取り組んでいただき新しい風を当社に吹き込んでください！もちろん同業界の経験者にはこれまで培ってきた豊富な知見を存分に発揮していただけることを期待しています！

株式会社ひまわり食品

未経験OK！【事務職】20代～30代活躍中★残業は月10時間以下

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【車通勤可（無料駐車場あり）】新潟…

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250万円〜350万円

正社員

【残業少なめ！】スーパーマーケットに総菜を販売する当社にて、総務・庶務業務全般をご担当いただきます。★賞与実績年2回★食を通じて社会に貢献！ ◆受注から製造までの中で使用しているシステムの運営 ◆労働保険などに関する手続き・管理 ◆従業員が受ける健康診断の調整 ◆社内システムの維持・管理　など＼働きやすさもバツグン／残業は月平均10時間程度と少なめです！仕事とプライベートを両立しながら、充実した日々を送ることができます。「おいしい」の笑顔が見たいから当社はこだわりの素材と職人の技術によって、お客様が毎日笑顔になれる、より良い商品づくりを実施。全国規模のコンクールにも数々の商品を出品し、見た目や味、価格など、トレンドとお客様のニーズを満たした商品を生み出し続けています。私たちは今後もお客様の豊かな食生活への貢献に向けて、全力で取り組んでいきます！

パーソルテンプスタッフ株式会社

20代女性活躍中★大手企業の【採用サポート】未経験◎土日祝休

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【転勤なし】東京、神奈川、埼玉、千葉、…

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250万円〜350万円

正社員

＜大手・優良企業の採用をサポート♪＞面接の日程や場所の調整、データ入力など、コツコツすすめるシンプル業務★人事や採用の経験がなくてもOK！ ●面接の日程調整 ●面接場所の準備 ●求人サイトの管理・チェック ●資料作成・データ入力その他サポート業務全般をお任せします♪ ＼★ 就業先一例 ★／・大手食品メーカー・大手広告会社・CM制作会社・大手総合家電メーカー・大手デザイン会社・大手不動産管理会社　etc. 「転職してよかった」そんな声が多数♪ ■Aさん（20代女性）コンビニでバイトをしていましたが、正社員として働きたくて転職。有名な企業で働けて、土日祝日はしっかり休めて大満足です◎ ■Bさん（30代女性）前職は美容部員。立ち仕事で体力的に続けられるか心配な中、この求人を発見。全くの未経験からでも充実の研修で安心してスタートできました♪ ＼働きやすさも揃っています／土日祝休み年間休日120日以上残業少なめ在宅勤務OK 服装自由月給制・賞与年2回社員として各企業への転籍実績ありなど、働きやすい環境！「今までは忙しくて自分の時間がなかった」「長くは働けないと思っていた」そんな先輩も、ファンタブルで自分らしく活躍中です♪

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【社内SE（アプリ）／虎ノ門】証券代行システム担当※金融×IT経験活かせる／所定労働時間7時間※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

～ワークライフバランス◎の金融系社内SE／残業少なめ／腰を据えてシステムにしっかりと向き合いたい方向け～ ■業務内容：日本でも数少ない証券代行業務を行う同社にて、業務遂行にあたり必須となる証券代行システムの開発及び運用をご担当いただきます。＜業務詳細＞例：複数プロジェクトが並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感具体的にはバグ修正から機能改善・追加まで様々。・組織：証券代行チームは社員3名・外部ベンダー10名の組織で、社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。・開発環境：Java、SQL、GeneXus他 ■採用背景：欠員補充・証券代行　1名退職、プロパーのもう1名が高齢なので若返りを図りたい。45歳までのキャッチアップ早い方を希望。 ■ポジション魅力：＜システム優位性で戦う企業にて、社内SEとして働く＞証券代行に関するシステムは国内で数社でしか運用されておらず、同社はその1社です。社内SEとして担うシステムが日本企業の価値向上、ひいては社会貢献に寄与していることを体感しながらご就業いただくことが可能です。＜機能拡張・新規開発の予定多数＞現行プロジェクトは5本並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感です。レガシーなシステムの保守などにリソースを割くことなく、常に目の前のお客様の事務の作業効率化等の課題解決に注力することができます。＜ワークライフバランスが魅力＞残業時間は他企業のエンジニアと比して少なめ。プロジェクトの進捗に滞りなければ、フレックスを利用して出社して数時間して退勤するといったことも可能。＜環境の自由度の高さ＞組織としての常識の範囲内で、パフォーマンスが出せていれば自由に業務が行えます。例えば開発する機器やPC・デバイス等について、ハイスペックなマシンやモニター、PC数台等、生産性向上に寄与する場合ご用意します。 ■同社について：同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、エクイティコンサルティングや経営において重要な株主の委任状争奪ならびに物言う株主対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 2013年4月に業界40年振りに”証券代行業務”に新規参入し、2…

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【教育企画マネージャー】業界No1の湘南美容グループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】全国に240院以上のクリニックを展開する同クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。【職務内容】・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善　　※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。　　※対象者は本部社員および現場スタッフ・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施・研修そのものの体系作り【魅力】現在、私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが自律的に活躍できる教育体系を新しく構築し、組織全体を次のステージへ引き上げることです。またこの役割では、教育は勿論、さらに枠を超えて『組織作り』の醍醐味を味わうことができます。現場と本部の両方を巻き込みながら、社員が心から『成長を実感できる』仕組みをあなたの手で作り上げてください。当社の教育改革をリードし、次世代の社員育成に貢献する情熱をお持ちの方との出会いを楽しみにしています。【組織構成】総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。医療法人向けの研修が多く、運営チーム以外のメンバーは医療法人から異動し、その経験を活かしながら業務に取り組んでいます。新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改善や新たな挑戦を歓迎する文化があります。総合教育部の人員はほぼ女性で、研修企画・講師チーム9名（男性1名）、運営6名で構成しています。【同社の特徴】同社は2000年にとして神奈川県でスタートしました。現在は美容外科/皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

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事業推進・企画（部長候補）組織全体の牽引を担う中核ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。【募集背景】アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。【職務内容】・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。【ポジションの魅力】今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。【組織構成】・組織体制：8名体制　部長（男性）　チームリーダー：1名（男性）　メンバー：5名（女性3名、男性2名）　アルバイト：1名（女性）・男女比：4:4 ・中途割合：100％

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【大阪/東京】採用特化　マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。【具体的な仕事内容】・本社（メンバー～ハイクラス）及び工場マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。・経営メンバーと対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。【やりがいや特長】・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。【同社の魅力】 ■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

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【管理職候補】人事マネージャーグローバル家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【主なミッションと期待する成果】人事総務マネージャーとして、事業方針や市場環境を踏まえた人事戦略の企画・推進をお任せします。組織開発として、人財力の強化や世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、エンゲージメント向上にも取り組んでいます。また、人事戦略全体の企画や労務課題の解決など、上流工程でのご活躍も期待しています。下記業務を中心にHRゼネラリストとして、人事総務分野の幅広い業務について自ら課題抽出し、主体的に企画や改善提案をおこなっていただきます。 ■戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定、実行） ■事業環境の変化に対応するための組織変革 ■人事・労務課題に対する解決策の提案・実行 ■優秀な人材獲得および定着による人財力強化、充実 ■日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ【企業の魅力ポイント】「AQUA」や「Haier」のブランドでお馴染みのグローバル家電メーカーです。外資メーカーの印象が強いですが、日本国内に研究開発拠点（京都・埼玉）を保有しており「日本の住環境に向けた製品」商品開発をおこなっています。（例）まっすぐドラム…日本の狭い住環境に向けた省スペース設計 https://aqua-has.com/lp/laundry/drumseries/ これらの開発では、大型家電で世界シェアNo.1の「ハイアール」と日本国内で白物家電を展開していた「三洋電機」を背景としたグローバルな競争力と技術力が特徴です。特に、ハイアールグループが保有するグローバルな開発基盤と連携することで、大規模なコストメリットや技術連携が強みです。また、組織強化は中途採用を中心におこなっており日系メーカー出身の社員も多いため、様々なバックグラウンドを持った方が活躍できる職場環境です。中途採用ではマネージャークラス以上での入社事例も多くございますので、これまでのスキル・経験を活かしてキャリアアップを目指すことができます。世界トップクラスの技術力と競争力を背景に、日本市場に向けた研究開発やブランド展開をおこなうことができる企業です。【勤務地】 ■希望勤務地を選択できます・東京本社（東京都中央区日本橋堀留町1丁目11番12号）・大阪本社（大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36…

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総務人事領域マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【業務概要】総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード・メンバーマネジメント（4名程度）・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）・研修・人材開発プログラムの企画・運営・会社規程やコンプライアンス体制の整備・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）・DX含め上記業務のパフォーマンス改善・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進＜PJ例＞・人事評価システムの運用改善・勤怠管理の最適化・社員教育・育成プログラムの拡充・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上・規定類の整理と刷新【募集背景】当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。その為にも組織自体のアップデートを重ねていく必要があると考えており、総務人事領域においても、あるべき総務人事を再定義し、その実現にむけたアクションプランの策定と実行をリード頂けるコアメンバーを求めております。【ポジションの魅力】・遠隔画像診断を通じ社会課題解決に取り組む企業の組織づくりに貢献出来る。・非連続的な成長を目指す組織でコーポレート部門のアップデートを担える。・未着手の課題やプロジェクトも多く、企画設計からリード頂くチャンスがある。・入社早々でも全社を巻き込んだPJに参加し組織成長にインパクトを与えられる【配属部署】経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。（経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G3名、総務人事G4名で構成されています）総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。

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管理/人事部/中途採用メンバー（エージェント出身歓迎）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

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人事（リーダークラス）【東京】プライム市場上場

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。【人事部の具体的な仕事内容】・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート） ※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。 ※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。【求人背景】・将来的な管理職の育成のため・グループ全体での人事力強化 ■現組織構成大阪本社：人事部長（40代男性）−メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名）・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。 ■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています：オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。【残業】月20～30時間程度

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【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。【職務内容】 ■採用・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行・採用進捗のモニタリング・面接対応 ■研修・人材育成（職階別、領域別等）・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定【配属部署】人事部【募集背景】上場会社グループとしての人事体制強化のため【やりがい・魅力】幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

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【LHH RPO】Recruitment Manager

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【ミッション】顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。【職務内容】・採用業務全般の運営管理。・採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。・適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内顧客向けにカスタマイズして導入していく。・業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。・People Managerとしての責務も負う。【Responsibilities 具体的な職務】・担当プログラムのPL管理・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行・既存プログラムの拡張、契約更新・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

株式会社スリーエスフーズ

ずっと京都で働ける◎【総務人事】残業少なめ／社員食堂あり

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場無料…

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正社員

【未経験も安心！先輩がOJTで成長をイチからサポート！】 ◆パン工場の安全・環境改善やスタッフの採用などをチームで対応していただきます◎ パン工場の安全・衛生対策・管理パートや社員の採用・各種手続き／教育・研修給与計算・備品管理／官公庁の対応役員の送迎(車を運転) など ★POINT：会社を支える仕事社内の行事か誰もが安心して働ける環境を整備などバックオフィスから、工場の活気を創ります。ワークライフバンスを大切に！ ★月9日休みお休みもしっかりあり、残業少なめ！メリハリを付けて働けます。 ★嬉しい福利厚生も♪ 社員食堂(定食360円、麺290円)で美味しいランチを食べられます。またパンの割引もあってパン好きにはうれしい福利厚生です♪ ★転勤なし大手グループですが転勤なし。京都で腰を据えて働けます！

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【人材開発課（人事領域幅広）】東証プライム/高待遇企業/若手

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

【募集背景】事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。【業務内容】 ■中途採用業務：　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫 ■異動関連業務：　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など ■要員管理業務：　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告 ■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用などその他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。【このポジションの魅力】・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】東証プライム企業／高年収企業／従業員数約7800名／売上高1兆944億2,100万円～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

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新卒採用リクルーター【エンジニア採用】グループ人事統括部

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

■部署・サービスについて＜組織について＞グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、新卒およびエントリーレベルのエンジニア採用（年間100−200名程度）をご担当いただきます。楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。エンジニアエントリーレベル採用グループでは、国内・海外問わず年間を通じて多くのエンジニアを採用しております。（インターンシップ・フルタイム）担当部署のリクルーターとして候補者やHiring Managerとコミュニケーションを取るだけでなく、社内外のイベントに参加したり、イベント企画から実施まで幅広く対応いただけます。 ■募集背景組織強化による増員募集 ■業務内容＜職務内容について＞インターンシップ、フルタイムの採用・採用実務、PRの計画立案と実行（国内外）・採用イベントの企画と実行（国内外）・Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む）・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動）・エージェント/ベンダーマネジメント　 ■働く環境 20代前半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、業務時間内は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。チーム内では、各ポジションのリクルーティング担当者が決まっていますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。また、面接調整などを担当するチームとも密に連携を取り、一致団結して業務に取り組んでいます。フレックスを活用するメンバーや、長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

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