希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
7業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 21,787件(3501〜3520件を表示)
非公開
【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション 【募集背景】 事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。 【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント 本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、 同社の人事制度の改革を推進するポジションです。 業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。 【ポジションの魅力】 ・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます ・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能 ・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます ・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割 【配属先】 人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名） 【企業情報】 「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。
非公開
HRBP＜医療×IT/プライム市場＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ・事業部内タレントマネジメント、育成支援 ・事業部内の組織・人事関連業務のサポート ・事業部長からの特命案件対応 など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
非公開
人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善） ・経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ あくまでも以下業務は入社後にアサインする業務の一例です。これまでのご経験と当社の現状を踏まえた業務をお任せするとともに、将来的にはゼネラリストとして他業務にも携わり、HRBPとしてキャリアアップしていただきたいと考えております。またそれぞれ運用だけではなく「スキーム作り」を担える方にぜひ入社いただきたいと考えております。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善） ・経営層・関連部門との調整・提案 ■組織構成 経営企画部 人事総務室 9名（室長1名、メンバー8名） うち人事業務を担っているのは室長含めて４名です。 採用、育成、労務、制度等を分担して業務にあたっています。 ■評価・働き方について 定量的な成果、およびそれまでのプロセス・進捗度や取り組み姿勢等を重要視しております。成果については半期に１度上司と目標設定を行い、定量目標を定めます。その後期中で行った業務も含めて評価を行い、成果・評価に応じてキャリアを上げていただくことになります。在籍年数・社歴等は一切問わず、成果を創出していただいた方はそれに応じた評価・キャリアを得ることができます。働き方についてもあくまでも成果にコミットすることを前提とし、残業時間やリモート頻度等につい…
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎３丁目１−１ 目黒…
600万円〜800万円
正社員
「人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）」のポジションの求人です コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。 そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 1従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 2従業員フォローアップ面談の実施 3評価制度の企画、運用 4プロジェクトへの配置（アサインメント） 5人事諸制度の改定、見直し 6人事労務管理 7コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に1,2,3,5,6の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 【組織構成】 CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名） スタッフ2名（30代女性2名）
フルカイテン株式会社
採用マネージャー/リモートメイン
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町1-2-2 東宝…
600万円〜800万円
正社員
「採用マネージャー/リモートメイン」のポジションの求人です ■募集背景 マーケ責任者が採用責任者を兼務している状態ですが、組織の急拡大を見据えて専任の採用責任者候補を募集いたします。 ■業務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。 ■業務詳細 ◎採用戦略・設計 ・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画） ・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計 ・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善 ・採用予算の管理 ◎採用実務 ・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用の促進 ◎採用マーケティング ・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など） ・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信 ・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備 ◎データ分析・改善 ・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用 ・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行 ◎チームマネジメント ・リソースアロケーション ・各メンバーへのフィードバック
株式会社タカシンホールディングス
企業を支える総務のお仕事【総務職】◎転勤なし
人事、総務、人事・総務・法務系その他
本社 青森県平川市町居稲村193ー1 …
-
正社員
将来的に職場のリーダーとなることを期待し、当社および関連会社(タカシン)の総務の業務を幅広く経験頂きます ■労務管理 ■従業員の相談対応 ■各機関からの問い合わせ、監査、見学対応 ■環境マネジメントシステムの事務局運営 ■就業規則、規程類の草案作成 その他、総務部の一員としての業務まで、幅広く業務を経験いただきます。 従業員の働きやすさや企業の健全な運営にも関わる、やりがいのある仕事です！
非公開
【新設部署】機能横断型の人事業務PJT推進担当/エキスパート
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【概要】 同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。 【業務内容】 グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。 ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する など ※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。 【組織構成】 人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 【本ポジションの魅力】 ◎大規模なプ…
株式会社コプロコンストラクション
※△【経費管理事務】未経験から月給37万円スタート可
経理、財務、一般事務
【 全国各地で募集します！希望エリアで…
300万円〜700万円
正社員
【研修面など豊富なサポートあり】建設プロジェクトが円滑に進行する様に経費管理業務を中心にバックオフィスから支えます ☆年休125日 ☆転勤なし 【 業務 】 資材／備品の購入管理 現場スタッフの人材・人件費の管理 現場＆プロジェクトの進行チェック 関係業者や現場スタッフとの打ち合わせ 上記業務に伴うデータ入力・書類作成 etc. フォーマットに沿った資料作成など 経費管理業務を中心にシンプル・簡単な業務から 始められます！ 上場企業のグループだから収入も働き方も安心★ ◆年3回の季節休暇は最大10連休！ ◆初年度から年収450万円以上も目指せる！ 月給37万円も可／昇給・インセンティブ充実 ◆年収例 年収460万（24歳／入社1年目／未経験入社） 年収580万（28歳／入社3年目／未経験入社） 年収650万（30歳／入社5年目／未経験入社） 年収820万（35歳／入社10年目／未経験入社） 未経験者も安心♪ 入社後のフォロー研修が魅力！ 入社直後の研修だけでなく、 入社後1年間で計3回のフォロー研修を実施！ 定期的にスキルアップを図れる機会があるので、 たとえ未経験からのスタートでも、 不安や焦りを感じずにムリなく成長していけます♪ 手厚いサポート体制が魅力の当社で、 新しいスタートをきりませんか？
株式会社フジコーポレーション
【賃貸管理】立上げ部署＊月給28万円～＊裁量大＆昇進スピード◎
ビル・設備管理、一般事務、営業事務
【転勤なし！「永田町」駅より徒歩3分】…
450万円〜700万円
正社員
【月給28万円START！新設部署の立ち上げメンバーとして裁量大きく活躍可能】賃貸契約書作成や各種折衝、退去立会いなど、賃貸管理業務全般を担当。 ◆賃貸契約書の作成・チェック ◆クリーニング会社や保険会社・保証会社との折衝 ◆退去時の立会い・精算業務 ◆賃貸図面の作成・管理 など ＊これまで当社には賃貸管理部門が存在せず、今回が新設となります。そのため「決まったやり方」に縛られることなく、ご自身の経験を活かして仕組みを整えていただけます。 ＼新部署立ち上げで広がる成長する機会が豊富／ 実務とマネジメント力を同時に習得 実務を担当しながら、組織の仕組みづくりにも関われます。通常のプレイヤー業務だけでなく、部署運営の視点を持つことでマネジメント力や問題解決力を高められるのが大きな特徴です。経験者としてのスキルをさらに磨きつつ、将来的には管理職として必要なスキルを身につけられます。 ＜＜ゼロから組織をつくる責任と達成感＞＞ 経験を活かし未来を形づくるポジション 賃貸管理部門は立上げ部署であり、前例や決まった仕組みがないからこそ、あなたの知識と経験が直接“部署のカタチ”になります。裁量を持って業務を推進でき、提案やアイデアがすぐに反映される環境は大きなやりがいであり、通常の賃貸管理業務では得られない醍醐味。
SOMPOリスクマネジメント株式会社
【東京：リモート】法務・コンプライアンス・総務担当 ※フレックスタイム制あり
総務、法務
東京都新宿区西新宿一丁目24番1号 エ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 法務・コンプライアンス業務および総務関連業務を幅広く担当いただきます。 （他の職員と業務を分担して担当いただきます） 【職務詳細】 （1）法務・コンプライアンス業務 ■法令等遵守状況の管理、法的リスクの調査・分析・対応 ■コンサルティングサービスに係る契約書の作成・審査・レビュー ■訴訟・紛争対応、顧問弁護士の窓口対応 ■契約書の押印・保管 ■内部管理態勢の構築、規程類の整備・メンテナンス ■株主総会、取締役会等の運営サポート ■コンプライアンス推進計画の策定・運用 ■法務・コンプライアンス関連の研修等の企画・実施 ■その他法務・コンプライアンス関連業務全般 （2）総務業務 ■オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理 ■災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務 ■サステナビリティ・環境施策の推進、社内イベントの企画、運営 ■その他、総務関連業務全般 ※休日出勤が年1～2回程度ございます（施設点検の立ち会いなど） 【業務内容変更の範囲】 本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向（含む兼務出向）の可能性あり。
株式会社エアウィーヴ
総務（担当職） ※年間休日120日以上
総務、法務
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人事総務部にて法務業務を含む総務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■株主総会・取締役会運営、登記関係 ■契約書作成・審査(英文若干あり) ■訴訟、各種法律相談対応 ■法改正対応 ■リスク管理、コンプライアンス推進（従業員教育含む） ■稟議等の社内規程整備 ■個人情報保護 従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。 業務の中から幅広くご担当頂きますが、能力に合わせて担当頂き、ステップアップも可能です。 【組織について】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 東京総務Grでは、総務庶務チームと法務チームが在籍しております。 総務庶務チームは、20代～50代と幅広い年齢層で構成される約名の組織構成となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ウェルスナビ株式会社
【東京：リモート】リスクマネジメント担当 ※年収600万円以上
総務、法務
東京都品川区(西五反田8-4-13 五…
600万円〜800万円
正社員
同社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内トップクラスのロボアドバイザーとして成長を続け、25年1月に預かり資産は1兆4,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行／MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 加速度的な事業規模の拡大を見据える転換期にある今、安定的かつ持続的な事業運営を行うためのリスクマネジメント体制の強化を図るべく、新たな人材を募集いたします。 【職務詳細】 金融IT領域を中心とするリスクマネジメント業務の推進を担っていただきます。ERMやBCPの推進・高度化を通じて、リスク低減措置や効果的な運営体制の構築に寄与しながらリスクマネジメントチームの一員として、同社事業の安定運営と持続的な成長を支える役割を果たしていただくことを期待しています。 ■社内リスクマネジメントの運営と推進に関する以下の業務 ▽全社的リスク管理（ERM：Enterprise Risk Management）の推進・高度化 ▽事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）の推進・高度化 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
メイソンコンサルタントグループ株式会社
労務スタッフ/フレックスタイム/土日祝休み/子育て世代活躍/経験浅めOK
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区芝大門1-12-16 住友芝…
400万円〜750万円
正社員
◆ブランクのある方、経験が浅い方もok ◆豊富な経験と知識を有するスタッフから学べる環境 ◆フレックスタイム制 ◆産育休取得＆復帰実績あり。育児・家庭と両立する先輩多数 ◆駅チカの好立地 企業の労務業務を請負うアウトソーシング部門で、労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■賞与計算 ■年末調整 ■社会保険に関する各種手続き ■諸資料の管理・保管 など ★まずは先輩社員が担当するクライアントの業務を手伝いながら、徐々に担当企業をお任せしていきます。一気に任せることはしないので、ご安心ください。 ★給与計算や労務のみならず、経験に応じてお取引先様の人事業務サポートなどもお任せしていきます。幅広い業務にチャレンジしたい方にピッタリです！ ★サービス拡大のためのプロジェクトへの挑戦も可能。会社の中核となるポジションも目指せます。 【仕事の進め方】 3～5社を同時にご担当いただきます。基本的に1対1でお取引先様の担当者とメールや電話でやり取りしていくスタイルです。お取引先様のオフィスに出向くことはほとんどありません。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態に差異はありません
ナノミストテクノロジーズ株式会社
【徳島】総務（鳴門市） ※転勤なし
総務、法務
徳島県鳴門市撫養町木津635-1 鳴門…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 同社にて総務スタッフとして以下の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・NDA、特許等の管理（個々の詳細な内容チェックは弁理士・弁護士に依頼するので法律の知識は不要です。） ・コンプライアンス、リスク管理 ・社外向け資料の作成 ・取締役会、株主総会の運営補佐 事業としては、開発・試験段階から商品化が急速に進み、2024年9月期は黒字を計上し、2015年には産業革新機構より3.5億円の投資を受けるなど、同社の取り組みは、高く評価されています。 2020年7月NEDO事業「カーボンリサイクル・次世代火力発電等技術開発」…トクヤマ・双日・同社（3社の共同プロ ジェクト）に委託。 また、2020年8月NEDO事業「カーボンリサイクル実現を加速するバイオ由来製品生産技術の開発」…大阪大学より再委託となりました。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
三井金属鉱業株式会社
【青森/八戸】人事（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
青森県 八戸市大字河原木字浜名谷地76…
900万円〜1200万円
正社員
「【青森/八戸】人事（管理職候補）」のポジションの求人です 【採用について】 本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。 【配属先ミッション】 ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。 主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成 【職務内容】 ■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において 総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。 ・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等） ・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等） ・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等） ※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。 ＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞ 全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。 ・人的資本経営の具体的施策の計画/実行 従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。 ・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施 現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。 ・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応 地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。 ＜総務課（総務人事担当）の組織について＞ 総務課長…
関西最大手クラスのプラントメーカー
採用業務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張／転勤の有無】 出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし
自動車業界向けクラウドシステムベンダー
人事（教育研修担当／リーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、成長戦略にあわせた人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行を担っていただきます。 【具体的には】 ・教育研修計画の策定 ・研究コンテンツの開発・カリキュラムの策定 ・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用） ・研修の効果測定と定着モニタリング ・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施 ・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外労政（名古屋）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
650万円〜1100万円
正社員
「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です 【業務内容】 ？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当 （１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事 ？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方 ？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須） ？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン 【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり 【募集背景】 メンバーの退職に伴う欠員補充 【労政メンバー】 総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集 メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名
株式会社荏原製作所
人事制度設計／労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
900万円〜1500万円
正社員
■人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計 ・人事関連規定の作成や改定 ・労務管理や従業員対応 ・精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 ・コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 ・その他人事関連業務 【キャリアステップイメージ】 入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成することができます。
株式会社植木青果市場
市場全体の運営を支える【総務スタッフ】◎未経験歓迎！転勤なし
総務、一般事務、営業事務
◆転勤なし ◆マイカー通勤OK（無料駐…
-
正社員
【 市場全体の運営を支える重要ポジション！】デスクワーク、営業サポート、お客様対応などをお任せします ※月ごとに業務を交代で担当しています ＼先輩と一緒にイチから学んでいけます／ □定型フォームへのパソコン入力 □生産者や卸業者との電話・来客対応 □タブレットでの荷受処理、荷下ろし補助 □資材販売（箱、シール、ネット等の販売） ※業務は多岐にわたりますが、一度にすべてを担当するわけではなく、月ごとに担当を決めて業務を行っています！ お客様との会話や、外業務がいいリフレッシュに♪ 総務といってもデスクワークだけでなく、来客対応や市場内での出荷物の受け取り作業など、適度にカラダを動かす仕事です。ずっとデスクに座って作業をし続ける…という仕事ではありませんので、中と外で適度に気分転換をしながらメリハリをもって働ける点が魅力！生産者の方も顔なじみが多いので、雑談に花が咲くことも♪
