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M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

【八重洲】人事労務◆東証プライム上場の急成長企業／年間休日122日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

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450万円〜699万円

正社員

【M＆A業界トップ実績/M&A仲介業界で10冠達成/東京駅地下直結/平均年齢が若く風通しが良いフラットな社風◎】 ■仕事内容最初はＯＪＴで業務を覚えていただきます。将来的には業務ローテーションにより、人事労務〜採用〜人事制度と、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能なポジションです。 <入社後お任せしたい業務> ◇入退社手続き・社員情報の管理 ◇勤怠システムの運用、集計業務 ◇給与・賞与計算業務 ◇社会保険関連業務 ◇安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など） ◇その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など） <ご経験/業務習得状況によって、将来的にお任せする可能性のある業務> ◇派遣スタッフ採用・管理 ◇中途採用業務（管理部門のみ） ◇障がい者採用関連業務 ◇賞与制度の整備・集計業務 ◇人事制度及び人事関連規程の整備 ■組織構成取締役（男性30代半ば）-次長（男性50代前半）-メンバー（男性6名・女性6名）うち3名が人事労務メンバー（女性2名、男性1名） ■採用背景人事労務関係では賞与制度が定期的に見直される中で正確な報酬計算を行うため適切な制度設計が必要となります。また、労働関連法規を遵守し、上場企業としての内部統制を意識しての制度設計や仕組みづくりも大切な業務となるため、このたび人員増加をしております。人事専門職としてスペシャリストを目指すことも、上場企業でのマネジメント職を目指すことも可能です。成長期の当社の労務諸課題において、上場企業として適切な対応を取れるよう、一緒に考え取り組んでいただける方を募集します。 ■社風会社は平均年齢も若く風通しが良いフラットな社風で、事業承継問題に貢献する当社の一員として一体感をもって業務に取り組んでいただけます。組織面では継続して強化が必要な部分もございますので、課題に対して一緒に問題解決していくというような前向きな業務姿勢や積極的なコミュニケーションをとれる方も歓迎します。東証プライム上場企業でバックオフィス業務へ幅広く携わることができる貴重なポジションです！社内は人の好いメンバーが集まり、働きやすい環境です。ベース給与に加え、360度評価で四半期ごとに得られるインセンティブと業績賞与がしっかり出ています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】グローバル人事（駐在者管理メイン）◆英語力活かせる／プライム上場／フレックス＆在宅あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

￥

650万円〜999万円

正社員

◆◇グローバル人事として駐在者対応やガバナンス対応に従事／海外出張可能性あり／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： MIXI本社で、主にグループ会社を人事労務サポートを行うグループ会社サポート部にてグローバル人事ポジションを募集します。 ■具体的には：事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。＜駐在者管理に係る体制構築及び運用＞・労務管理・海外給与対応・駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）・海外勤務者に関する規程類の見直し＜海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応＞・現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う・法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ヶ月程度）） ※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて） ■ポジションの魅力：・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。 ■配属事業部・組織について： MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

ＣＪ　ＦＯＯＤＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【新橋】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人／年休122日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-7-4…

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500万円〜699万円

正社員

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■業務概要：当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。日本法人として、韓国料理の味と健康を日本のお客様に提供しています。今回組織拡大に向けて採用を強化しており中途採用担当として採用をメインに携わっていただく方を募集しております。中途採用担当として、人材の採用計画立案から運営までを担当していただき、またご経験に応じて採用以外にも業務をお任せする可能性がございます。将来的には、人事企画や教育・研修、労務管理など広範な人事業務にも携わるチャンスがあります。企業の成長と共に、自身のキャリアを広げることができます。 ■職務詳細：中途採用に関する計画立案・運営育成・教育に関する企画・運営労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）人事制度の策定・立案・運用社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制：人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。新しいメンバーもすぐに馴染める環境が整っていますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力：同社は、韓国最高の技術力を誇る食品メーカーCJグループの一員として、日本市場においても高い評価を得ています。韓国料理を代表するさまざまな商品を展開し、日本の消費者に健康と美味しさを提供しています。また、グローバルに展開するCJグループの一員として、国際的なビジネス環境での成長機会も豊富です。社員一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グリモア

【中二病を救う】オープンポジション■『リバースブルー×リバースエンド』など自社IP展開／裁量大【エージェントサービス求人】

ディレクター・プロデューサー、人事

本社住所：東京都目黒区青葉台3-6-…

￥

300万円〜899万円

正社員

【『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり】 2023年にリリースされた『リバースブルー×リバースエンド』などモバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、下記業務を中心に適性や希望に合わせた最適なポジションをお任せします。【採用業務】・採用要件定義、求人反映・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応・エージェントとの連携・書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務【制作進行・ディレクター】・社内クリエイター、外部パートナー企業への発注業務（指示書作成含む）・社内外のクリエイターのみなさまが制作した納品物の管理・連絡（窓口業務含む）・制作物の品質管理・社内外を横断してのスケジュール管理【イラストレーター】・キャラクターイラストの制作をはじめ、背景、アイテムといった2Dアートワーク全般の制作・キャラクター設定・パートナー企業と連携・協力してのイラスト制作ディレクション業務 ※同社では職種の垣根がなく、様々な業務に挑戦することが可能です。 ■展開IP ・ブレイブソード×ブレイズソウル　https://grimoire.co/bxb/ ・リバースブルー×リバースエンド　https://rxr.happyelements.co.jp/ ■ユニークな福利厚生・社内ダイヤ給尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ※一部抜粋です。 ■開発環境日ごろ、人気ゲームなどが移り変わるアプリゲームのマーケットにおいて、同社は”スピード感”や”チーム開発”を重視しております。上から降りてきたものの開発をするわけでは無く、チームメンバー間で「こうした方がいいのではないか」といった意見を伝えあいながら、他社が1カ月以上をかけて行うところを、同社は3週間程度のスケジュールで進めていきます。他者の意見をしっかり聞いて、自分の意見をしっかり伝えることで、人気作品を生み出しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クラス

人事（労務担当）◆週2在宅・残業10H以下・年休125日／家具家電のサブスク事業『CLAS』を展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区青葉台4-6-…

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300万円〜649万円

正社員

【顧客認知度No.1のサブスクサービス／IPO準備中の安定成長企業／週2リモート・残業10H以下・時差出勤・年休125日で働き方◎】 ■概要同社は、法人・個人に対する家具家電のサブスクリプションサービスを提供しています。ライフスタイルや環境の変化に合わせて、必要なときに必要なものが使える自由さを提供し、顧客認知度No.1を獲得しています。積水ハウス・パナソニックホームズなどの大手企業との取引もあり、順調に成長を続けています。 ■業務詳細バックオフィス体制の強化に向けて、労務業務をお任せします。＜具体的には＞・入退社手続き：新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応・勤怠管理：社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理・給与計算：社員の給与計算および振込手続き（利用システム：ジョブカン）・社会保険関連業務：健康保険、厚生年金などの手続き・年末調整：年末調整業務全般の実施・契約書レビュー：契約内容にリスクや不備がないかを確認 ■組織構成・部署：管理本部人事部・人数：マネージャー1名、採用担当2名、労務1名、総務2名 ■入社後の流れ入社後は、お持ちのスキルに応じて徐々に業務をお任せします。経験が無い業務をいきなり任せることはせず、先輩社員がマンツーマンでスキルアップをサポートします。 ■キャリアパス主に、勤怠管理や給与計算などの毎月発生する労務業務や契約書などの内容確認やレビューを担っていただきます。ゆくゆくは、社内制度の策定やブラッシュアップなどの業務・組織改善にもチャレンジすることが可能です。 ■働き方人事部1名は入れ替わりで出社するように対応しており、現在は週2〜3日のリモートワーク実施率となっています。年間休日は125日・残業10時間以下でワークライフバランスを確保できます。 ■同社について同社は、ハウスメーカー様の展示場や一般消費者様に対する家具・家電のレンタルサービスを提供しています。利用後に返却された商品は、社内でリペア（修繕）・クリーニングを施して次の方へ再レンタルできる体制が強み。サービスの提供を通じて、循環型の「所有しない利用」を促進し、サステナブルな「持たない、捨てない社会」の実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セキュリティロード

【宮崎／宮崎市】警備スタッフの面談・教育担当◇残業5時間程度・退職金有※福祉系資格を事業会社で活かす【エージェントサービス求人】

人事、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト

ZINGU SATELLITE 住所：…

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300万円〜399万円

正社員

◇九州内（宮崎、熊本、鹿児島、大分）で、交通誘導警備を中心とし、イベント警備／巡回・警戒警備／施設警備／道路高速警備／列車見張など様々なサービスを提供 ◇退職金あり・企業保険加入と福利厚生も充実／福祉系の業務経験者歓迎◎ ■業務概要：警備員のサポート業務（調整業務）をお任せします、警備員が何でも話せる良き相談役として営業所と警備員との良好な関係構築を担います。パトロールをして、警備スタッフの面談を実施。それぞれの悩みを聞き、定着支援、営業所との橋渡し役を担っていただきます。また、障がい者の不安や悩みの相談窓口としても活躍いただきます。福祉系の仕事をしたいが、「施設や現場での働き方では長く続けられない…」「福祉系の資格を活かして事業会社でスキルアップしたい！」という方にピッタリです！ ■具体的な業務内容： ◎面談業務・警備員のメンター（相談窓口）・障がい者などの不安や悩みの相談・警備員の定着支援 ◎教育業務・警備員の教育や指導 ■当社で働くメリット・魅力 ◎POINT1：取引実績多数、安定経営約1,000社の取引先より、年間3,000件の受注があり、安定した仕事量を獲得しています。創業より36年間、黒字経営。コロナ禍でも決算賞与支給など安定した財務基盤を確立しています。交通誘導警備部門では、宮崎県内シェアNo1を確立しているので、安定した収入を求めている方にはぴったりです！ ◎POINT2：従業員ファースト業務上・業務外問わずケガ・病気を保障する「事業活動総合保険」に加入するなど、従業員の安全と働きやすさを一番に考えています。 ◎POINT3：未経験でも案件のサポート体制充実の研修制度、自信をもって業務に身につけるまでは先輩社員がしっかりとサポートします。不安を丁寧に一つずつ解消するので、未経験の方でも安心です♪ 変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【名古屋】就労支援プロジェクトリーダー◆年休120日／正社員／賞与2回【BPO事業本部】【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

名古屋吹上顧客先へ常駐住所：愛知県名…

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350万円〜499万円

正社員

市役所など官公庁や大手民間企業のお客さまの業務を代行する「アウトソーシング事業（BPOサービス）」を展開している当社。大手民間企業のクライアント先で、当社業務委託の事務チームのプロジェクト（以下PJT）リーダー業務をお任せいたします。具体的には、チームのマネジメントや業務の仕組みづくりを行っていただく仕事です。 ■具体的なリーダー業務：（1）オペレーションマネジメント・業務の進捗確認・業務配分・業務改善、生産性向上、工程数削減などの取り組み（2）メンバーマネジメント・メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成・マニュアル作成、育成（3）クライアントとの調整・業務内容や職場環境についての調整・交渉・業務報告書作成、改善提案 ■配属先プロジェクト：中小企業人材確保相談窓口業務チーム名古屋市内に事業所・拠点を有する中小企業等に対し、採用活動や働きやすい環境づくりによる人材の定着などの人材確保に関する総合的なアドバイスを継続的・伴走的に行い、中小企業向けセミナーを開催することにより、中小企業の人材確保を支援する事業 ※ご経験や適性・ご志向により、上記以外のプロジェクトへ配属となる可能性もございます。面接でご意向を確認させていただきます。 ■入社後：入社後は入社時研修を受講。座学やOJTを通じてアウトソーシングの基礎知識やリーダー・管理ポジションの役割などについて学びます。その後は配属後の定期研修（2か月後、4か月後、6か月後）やスキルアップ研修でより実践的なスキルや知識を継続的に習得できます。 ■キャリアパス：経験を積んでいただいた後、「中級リーダー」や「上級リーダー」へのステップアップや「ユニット長」へのキャリアアップが可能です。また男女問わず、課長職や部長職へのキャリアアップが可能な環境ですのでぜひチャレンジいただきたいです。就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む変更の範囲：詳細文面にてご確認ください

株式会社ビーピーエムアソシエイツ

【虎ノ門／週2リモート】給与計算※英語活かせる／外資企業向けアウトソーサー／月残業15ｈ／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-3-1…

￥

450万円〜599万円

正社員

【独立系・外資系クライアント向けアウトソーサー／設立約40年700社以上の顧客実績／残業月15h程度／年休122日／有休取得率70％超え／子育て中のメンバーも活躍中】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Engagementsごとにアサインされたマネージャー、ジュニアスタッフと共に給与計算（Payroll）のサービス提供を行います。クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算　・親会社から出向の外国人の給与・賞与計算・給与支払代行・給与明細作成 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ※一部ご本人様のスキルやご希望に合わせて会計業務もお任せします。 ※上記以外に時期毎に、支払報告書の作成、　年末調整の準備等の業務が発生します。 ■組織構成：クライアントサービス部門には35名ほどのスタッフが在籍しています。シニアマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー8名のもと、シニアスタッフとスタッフが20名程度在籍しており、給与計算業務を専任で行うスタッフや、会計業務までスキルを広げるスタッフもおります。40〜50代のスタッフが多く在籍しています。 ■就業環境：残業月15h程度（繁忙期の11〜2月は残業が多くなりますが閑散期は10時間以下と、メリハリをつけて就業いただけます）、年休122日で週2回のリモートワークも活用しています。オフピーク通勤も導入しており、始業時刻を7:00〜10:30の中で選択可能です。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となり、腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社について：・当社は40年以上にわたり外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供してきました。・外資系クライアントの日本進出における日本法人の立ち上げ〜成長期まで末永くサポートする事もでき、長期的に携わることができます。・ツールの導入/クライアントとの交渉による業務量の調整により、残業を15h程度に抑えています。 HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 変更の範囲：本文参照

株式会社ＡＧＥＳＴ

採用リーダー／エンジニア人材・ゲーム事業人材※東証プライム上場グループ／品質保証のプロ集団【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

￥

600万円〜899万円

正社員

◇◆ソフトウェアの安全検証と品質保証のスぺシャリスト集団／JSTQBのパートナー企業で最高ランクのゴールドランクを取得◇◆ ■概要：戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。またゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 ■業務内容：人材戦略の策定と採用戦略の実行・採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討・求職者のCX企画／設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ ■ポジション魅力：・市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 ■キャリアプラン：・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。 ■部署構成：部長　1名、マネージャー　1名、正社員　9名、契約社員　1名、派遣社員　2名

福井めがね工業株式会社

【福井県鯖江市】総務・人事（マネージャー候補）※英語を使用／残業は20時間平均／年間休日115日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福井県鯖江市御幸町1-30…

￥

450万円〜599万円

正社員

ルックスオティカジャパン株式会社のグループ企業として、チタンや金を使用したメガネフレームの製造・販売を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務（マネージャー候補）総務部門の体制を強化すべく、人事・労務を含めた総務業務をご担当くださる方を募集します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼総務：・株主業務：自社株の購入制度に関する社内への案内、管理等・ファシリティ管理：什器・備品の購入・修繕等・庶務：食堂の業務を請け負っている外注業者との折衝、給食委員会との打ち合わせ、社用の印章管理等 ▼労務・給与計算・社会保険手続・勤怠管理・健康診断 ▼人事：・採用活動・社内研修の企画・運用・人事制度の設計・運用 ▼管理業務：将来的に総務部門を取りまとめるマネージャーとして以下のような業務も担当していただきます。・総務メンバーの管理・社内においてトラブルが発生した際の社員へのヒアリング・聞き取り・経営者層を含めた週1回のHR領域の打ち合わせへの参加（ルックスオティカグループの役員も参加するため、打ち合わせは英語で進行します。） ■組織構成：総務（人事・労務を含む）の担当者は30代と60代のメンバーが1名ずつおります。 ■働き方：・時間外労働：月平均20時間・年間休日：115日・週休：土日祝休み ※月1，2回、土曜日出勤が発生します。変更の範囲：本文参照

総合食品エスイー株式会社

【京都／伏見区】人事総務（採用、教育メイン）〜賞与平均10か月分支給／国内外に展開する食肉卸売業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市伏見区竹田藁屋…

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550万円〜799万円

正社員

〜社員を大切にする企業風土/安定した成長企業/充実したサポート体制/キャリアアップ支援〜 ■職務概要：食肉の卸売業を行う当社にて人事・総務の担当者の募集を行います。今回は管理部総務課の人員拡充の増員です。＜具体的な業務＞・新卒採用から中途採用、会社説明会の企画と運営・パート採用、研修プログラムの計画と実施・社会保険、給与、制度の運営管理・車両や社宅の管理入社後は新卒採用や研修プログラムの計画・実施など基本的な業務からスタートします。先輩社員が丁寧に指導し、実務を通じてスキルを習得していきます。ゆくゆくは採用と研修業務に加え、部門のマネジメントや新規プロジェクトの企画、運営をお任せすることを目指しています。 ■組織体制：当社の管理部総務課は現在7名で構成されています。そのうち人事業務を担当しているのは2名で、新卒採用や会社説明会を中心に担当しています。今回の募集では、中途採用や研修、社員教育にも力を入れていくため新たなメンバーを募集します。人事部門の経験をお持ちの方はもちろん。人材業界での営業経験をお持ちの方も歓迎です◎ ■企業の特徴／魅力：当社は国内外の食肉の卸売を主事業としており、近畿・関東を中心に全国展開しています。最近では関東・東北・中部・北陸・九州にも営業所を開設し、地域に根ざしたサービスの提供と地域発展への貢献を目指しています。また、レストラン分野にも進出し、さらなる事業の充実を図っています。「社員が財産」という企業風土のもと、働きやすい環境づくりにも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＳＩ＆Ｃ

人材開発責任者〜経営層と近い組織構成／人事体制を1から再構築／企業の変革期を伴走〜【エージェントサービス求人】

人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

￥

700万円〜1000万円

正社員

●MBOにより、「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■お任せするミッション・経営改革を推進するために、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり人材戦略の策定、人材開発の仕組み作りから運用改善までの責任者をお任せしたいと思います。 ■業務概要：・人材開発の体系構築や施策設計、施策実行など、幅広い人材開発業務を責任者として推進していただきます。・人材開発を推し進めるなかで、IT知見を活用し、評価制度を運用・落とし込むために制度設計を担って頂きます。・人材開発に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。【変更の範囲：変更なし】 ■職務詳細：・人材開発の戦略策定と実行計画の作成・研修・教育プログラムの企画と実施・Talent Managementの仕組み作りと運用・社内コミュニケーションの改善施策の提案と推進 ■同社で人事をやるメリット：・レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。変更の範囲：本文参照

株式会社ＳＩ＆Ｃ

在宅可◆人事／中途採用◆創業40年越えの独立系SIで安定性◎◆役員直下で戦略から携わる◆残業12Ｈ程【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

￥

500万円〜799万円

正社員

●MBOにより「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■業務概要：同社の中途採用のメンバーをお任せします。採用戦略の策定やエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、幅広い知識と経験を活かして採用を推進します。 ■職務詳細：・エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整・人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介への接続・PM/PL獲得のため、DRの実施、募集メディアを選定し母集団形成・キャリア採用候補者に当社への意向を上げるための訴求対応・複数メンバーによるチームでの課題解決推進【変更の範囲：変更なし】 ■同社で人事をやるメリット：・人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。残業時間は毎月可視化され、5営業日10h／10営業日20h／15営業日30h／20営業日45hと、週単位での上限目標も設定されています。45時間超過の場合は役員承認、55時間で社長承認が必要です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。・資格取得補助充実：幅広く資格取得奨励金を支給しています。技術は目に見えないものである為、資格取得をし自己研鑽に励んでいただこうという考えが根底にあります。変更の範囲：本文参照

ポノス株式会社

【京都】人事担当（教育）◆業界・人事業務未経験可※にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市下京区立売東町…

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450万円〜899万円

正社員

■職務概要：【主な業務】・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）・人事システム（システム検討、新規システム導入など）・人事関連業務全般【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■配属先情報：人事（教育・制度）チーム・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ポピンズ

【広尾駅チカ】労務担当◆時差出勤・在宅可など働きやすさ◎◆東証STD上場・保育業界大手ポピンズG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜社会貢献性の高いサービス／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可／創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供〜 ■業務内容：労務管理、規程改定や労務相談への対応など、グループ全体（約6,000名）の労務関連の業務をご担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただきます。慣れてきたら実務だけでなく、運用の改善等にも携わっていただき、ゆくゆくはすべての労務業務を担っていただきたいと考えています。 ※チーム内には社労士資格保有者が在籍しているほか、人事キャリア10年以上の社員も多数おり、労務領域はもちろんのこと、人事領域全般のキャリアアップを目指せる環境です。 ■具体的には：・労働時間／休暇管理・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）・法改正対応／規程管理（労務領域）・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）・福利厚生管理・各種書類作成及び手続・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ■組織構成： CHRO1名、人事部長1名、給与6名、労務2名、採用4名、派遣／アルバイト5名 20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 ■キャリアパス：・より専門的な領域での知識を深めるとともに、人事企画の業務にも携わることができ、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。・同部署には採用チームと給与チームがあり、人事領域全般において様々なキャリア構築の機会があります。 ■当社の魅力：・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能変更の範囲：会社の定める業務

イー・ガーディアン株式会社

【体制強化】人事中途採用／戦略、実行、分析までチームで一貫対応◆東証プライム／在宅勤務有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-2-8…

￥

500万円〜699万円

正社員

~8期連続増収増益/時差出勤可/残業20~30h程/サイバーセキュリティ企業~ ●上場企業の採用戦略・戦術の立案・実行、採用分析まで一気通貫でお任せ ●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境 ●採用からスタートするものの制度設計やHRBP等のキャリアパスも描ける ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実「We guard all」を経営理念としSNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて組織強化に向けた中途採用チームのリーダー候補を募集いたします。 ■業務概要（1）採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析（2）エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築（3）ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化（4）採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行（5）オンボーディング施策の推進 ■キャリアパスマネジメントに進んでいく事の他、人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)のへ進むことが可能です ■ポジション魅力・中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わる事ができます・採用を通じて会社の成長に貢献/寄与することができます・各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます・やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。・中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリア選択も可能です。 ■企業の特徴／魅力：同社は東証プライム上場企業であり、ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。多様な業界のクライアントと取引があり、幅広いサービスを提供しているため、多様な課題に接しながらスキルを磨くことができます。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、スライド勤務制度など柔軟な働き方が可能です。成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ワールドサプライ

【未経験歓迎】人事労務担当◆リモート可／百貨店向け物流サービス展開／SGホールディングスグループ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都江東区有明1-2-2…

￥

300万円〜399万円

正社員

【SGホールディングスグループ／大型商業施設向けに特化した配送サービスを提供／メーカーから小売業までの川上から川下までを一貫して対応】 ■募集背景今後、自社の社員数が2000名規模までの増加が予想され、人事労務の増員を図り体制強化を想定しています。 ■業務内容人事労務担当として、以下の業務をお任せします。【入社後任せる業務】・社会保険・勤怠・給与計算・上記アシスタント業務（ご経験により検討） ※自社正社員・嘱託社員・パート社員・役員を担当します。 ※グループ会社の業務は、外部へ委託しております。【将来的にお任せする業務】・辞令作成・承認処理・雇用契約書の契約更新における状況確認・人事システムの構築　※smartHRの活用を検討中・表彰制度の対応・ダイバーシティのプロジェクト推進・グループ会社14社の連携、法改正対応 ■組織構成人事グループは、人事労務（係長1名、女性2名、パートナー社員2名）、人材開発（正社員2名）で構成されています。今回の配属先は人事労務へ配属となります。未経験の分野でもフォローしますのでご安心ください。 ■キャリアステップ一般社員→主任→係長→課長→統括課長→部長へのキャリアがございます。係長・課長クラスになると、法改正での規定改定など、上流の企画業務にも関与することができます。社員の発案により、2024年に新卒を対象とした住宅手当を導入した事例もあり、自社の課題整理・資料作成・シミュレーション・提案など裁量が大きく、人事労務としてスキルアップが可能です。 ■働き方入社後、業務に慣れるまでは出社いただきますが、業務に慣れたらリモート週1〜2ペースでの就業も可能です。残業も全社で20時間目安に抑制しているため、プライベートとの両立も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社藤本コーポレーション

【山口／柳井／未経験歓迎】人事職（採用領域メイン）※広告から企業ブランドを手掛ける県内トップ印刷会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：山口県柳井市南浜3-1-1…

￥

300万円〜499万円

正社員

■業務内容人事のフロントとして、採用業務をメインに、事業を共に成長させてくれるメンバーを集める先頭に立っていただきます。・中途採用・新卒採用業務・採用企画立案、人員計画策定・人材育成や人事の他領域にも幅を広げて頂きます。・その他、労務関係など人事業務対応、電話対応、来客対応。 ■組織・環境：社長、各部門長と意見を交換しながら採用活動を対応しております。入社後は、適性に合った業務を分担しお任せしていく予定です。社内様々な部署とのかかわりがありますが、どの部署の社員、役員、社長に対しても質問、相談、提案が可能な環境です。社歴に関係なく、活躍することが可能です。 ■同社の魅力・社内で全ての工程(営業、企画、生産)を行っています。・歴史がありますが従来のやり方に固執せず、紙→WEB等の他媒体への転換や新しい事業にも常に挑戦をしている会社です。 ■当社の商材ダイレクトメール（DM）や各種印刷物、のぼり、ポスター、Web制作・Web広告、CM・映像制作、更には企業様の販促計画のご提案やCI/ブランディングも手掛けています。全国に外注先もあり、顧客のニーズに沿いながら単一のメディアだけでない複合的な提案が可能であり、当社の強みとなっております。 ※CI…コーポレート・アイデンティティの略称で、企業文化や特性、独自性を込めたイメージやデザイン、メッセージを指します。変更の範囲：会社の定める業務

アクサス株式会社

【東京】人事労務（責任者候補）◆1→10のフェーズで人事組織をつくる◆ネオキャリアグループ◆土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

￥

800万円〜1000万円

正社員

◎ネオキャリアグループのIT領域中核企業 ◎社員数は直近3年で2.3倍まで増加、現在約1000名が活躍する規模に成長 ◎IT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合う ■業務概要：ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■業務内容：・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└部門内業務フローの変更　└会社全体に対する業務フローの変更　└ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└安全衛生委員会　└健康診断　└ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ■魅力：今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■組織について： 8名体制となっております。部長（男性）、チームリーダー：1名（男性）、メンバー：5名（女性3名、男性2名）、アルバイト：1名（女性） ■募集背景：当社は従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パレスホテル

【丸の内】人事労務担当／2023年売上350億円／ホテルで働く社員を支える人事労務／残業時間20h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-1…

￥

450万円〜649万円

正社員

＜異業種経験者歓迎／コロナ禍から経営V字回復／1960年創業の老舗企業／丸の内直結・皇居眺める最高立地／お客様の立場に寄り添ってホスピタリティを発揮＞当社にて、人事労務をご担当いただきます。 ■業務概要：＊社員の異動(配属) ＊面談＊勤怠管理＊給与計算＊社会保険の手続き＊年末調整＊福利厚生＊人事関連規程管理＊安全衛生管理社員が働きやすい環境を整え、社員がホテリエとしてより活躍ができるよう、異動(配属)、給与計算、福利厚生、社保手続き、安全衛生管理などを行っていただきます。その他、社員証の発行やネームプレートの発行、社員システムの調整なども行います。 ■本ポジションについて：繁忙期など、上記の人事労務業務以外の業務を行っていただく可能性がございます。主に年末年始・クリスマスの時期にホテルの現場への出勤対応が発生する可能性があります。なお、発生頻度は月に1度程度、泊りでの出勤などは管理職以外では基本的にはありません。 ■パレスホテルの強み：東京駅徒歩8分というロケーションと高級路線のコンセプトを強みとし、平均稼働率は80％と非常に安定した実績を残しています。2012年5月にリニューアルしたばかりのため、今後のパレスホテルを一緒に作っていくという想いが有る方を歓迎しています。美しい四季に恵まれ、自然を敬い、悠久の時代（とき）を重ねてきたこの国ならではの美意識に学びつつ、1960年の創業以来、半世紀以上の歴史を歩んできました。ご縁をいただいたすべての人びとと価値を分かち合うことがホスピタリティカンパニーである株式会社パレスホテルの使命です。 ●企業理念(Mission) [美しいこころで、感性をゆさぶる。] 株式会社パレスホテル https://www.palacehotel.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

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