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サンダーソフトジャパン株式会社

【大崎】採用担当◆外資系企業の日本支社／年休124日／中国語が活かせる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区大崎2-11-…

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400万円〜549万円

正社員

【中国・北京に本社を置く技術プロバイダーの日本法人／モバイルOSとスマートデバイス・ソリューションで世界をリード】 IT技術者・セールス系職種などの中途採用、理系大学卒の新卒採用（2027新卒）、社内イベントなどの企画をお任せします。 ■業務内容：・エージェントとの連携や新規開拓・ダイレクトリクルーティングを使用してのスカウトや求人作成・面接・面談の日程調整からオファー、内定フォロー・会議資料の作成や採用シーンで使用する説明資料等の作成・コミュニケーション活性化やES（従業員満足度）を向上させるためのイベント企画から実施 ■業務のポイント：・推薦数を増やす施策の考案や、自社求人と相性の良さそうなエージェントの開拓等を日々進めていただきます。スカウトでは、データの取得からスカウト文面のブラッシュアップを行ない、返信率の向上を目指します。 ■キャリア：採用のオペレーションから、離職防止などの仕組みの立案までお任せします。 ■当社のポイント：・外資系ですが日本支社は非常に安定しており設立から16年経過し、従業員数も100名を超えております。グローバル40拠点（法人）以上ある中で日本法人は売上シェアトップです。・スマートフォン、タブレット、IoT、自動車、エンタープライズなど、さまざまな市場にソリューションとサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジクラ・ダイヤケーブル

【東京／第二新卒歓迎】人事総務部/人事制度にチャレンジ※産業用電線メーカー※リモート可／残業20H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3-3…

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450万円〜649万円

正社員

〜フレックス／在宅可／完全週休2日制／フジクラ×三菱電線工業がルーツの社会インフラに欠かせない老舗電線メーカー／年間休日121日／残業20H程／業績安定◎〜 ■業務内容：電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社の人事総務部では、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与など幅広い業務がございます。 ■業務詳細：・人事評価・制度設計の構築・運営などご経験、スキルに合わせて人事の幅広い業務をお任せいたします。 ■入社後の流れ：入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）、総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には当社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成：配属予定部署となる人事総務部では現在17名の方が在籍しております。 ■同社の特徴：フジクラ・ダイヤケーブルは、2005年よりフジクラと三菱電線工業の合弁会社として建設・電販向の販売事業を展開してきましたが2016年4月、両社の産業用電線事業の製造・販売機能を統合した産業用電線メーカとして大きく生まれ変わった産業用電線のトップシェアメーカーです。フジクラ、三菱電線工業の両グループが長きに亘り培ってきた技術力・開発力・製造力・提案力の強みを最大限に生かし、シナジーを発揮して顧客の信頼に応えます。製販一体型の産業用電線メーカとしてこれまで以上に顧客ニーズにマッチした高品質の製品やサービスを提供することで広く社会に貢献していき、社会基盤を主体にした市場環境は安定的とはいえるものの、需要変化は大きいものと見られます。顧客の要求に柔軟に対応しつつ、競争に勝ち抜ける筋肉質の会社にしていきたいと考えています。

株式会社ＳＯＤＡ

【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前6-27…

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800万円〜1000万円

正社員

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景：中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要：本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細：・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション：・事業戦略を実現していく組織作り・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）・全社に対するHRマネジメントの実行＜HRBPの役割＞・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンビスホールディングス

【東京駅】給与計算◆プライム市場上場／ヘルスケア業界のリーディングカンパニー／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都中央区京橋1-6-1…

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400万円〜549万円

正社員

【プライム市場上場で安定／2013年の創業以来、増収増益／ホスピス事業のリーディングカンパニー／年休125日・平均残業月20~30時間程度】 ■募集背景中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。社員数急増により、対応業務の規模が増加する為、責任感は増しますが、その分大きなやりがいを感じることが出来ます。経営基盤の安定している上場企業にてキャリアアップを目指しながら、事業運営の根幹である給与労務担当として活躍できる環境です。 ■業務内容・給与計算、勤怠管理・給与、賞与、退職金に関する業務・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など ■入社後の流れ OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。 ◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。 ■組織図・給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ■働き方・残業時間：20時間〜30時間程度・フレックス制度：有・所定労働時間8H、フレックス制度の併用により、ライフスタイルに併せた就業が可能です。 ■当社の魅力当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。

ポノス株式会社

【東京】人事担当（教育）◆業界・人事業務未経験可※にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業【エージェントサービス求人】

人事

江戸オフィス住所：東京都渋谷区恵比寿…

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450万円〜899万円

正社員

【主な業務】・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）・人事システム（システム検討、新規システム導入など）・人事関連業務全般【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■配属先情報：人事（教育・制度）チーム・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

ドクターズ株式会社

【大門駅徒歩２分！】医療ITベンチャーの人事アシスタント（採用・労務）※正社員／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝公園2-3-6…

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300万円〜449万円

正社員

ドクターズは、医師ネットワークとテクノロジーの力で医療のDX化を支援し、社会課題とも言える医療現場の課題を解決していくことを目的として活動しています。事業の拡大のため、コーポレート部門で後方から支援して頂ける方を募集します。【業務概要】コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。 - 採用業務：採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整 - 労務業務：入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務（実際の給与計算は社労士へ委託） - 社内申請業務：社内ワークフロー（freee・SmartHR）等からの各種申請手続き対応 - 庶務業務：契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■事業概要 ◆DoctorsHub™『作る』企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 ◆Doctors Next® 『拡げる』医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、ドクターズネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 ◆Doctors Station®『届ける』企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギフティ

【週3在宅可】中途採用 ◆egift国内95%シェア/プライム上場/戦略策定からオンボーディング◆【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都品川区東五反田2-1…

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500万円〜899万円

正社員

◆HR業界出身者歓迎/egiftでお馴染み×プライム上場/戦略策定からオンボーディングまで一気通貫/少数精鋭組織でビジネス側と密に伴走/働き方◎◆ ＼圧倒的な働きやすさの環境下で、中途採用へキャリアチェンジ／・人事未経験から中途採用業務に挑戦可能です。人材業界でCA/RA等のご経験者はじめ、人事職種へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。・採用コンセプトは毎年変化があり、戦略策定から携わることが可能です。10名以下の人事組織となるため、入社後から裁量を持って幅広い業務へ挑戦できます。・年休127日、残業は20H/月以下、かつ週４日程の在宅勤務を行っている社員がほとんどです。フレックスタイムで就業時間も柔軟に調整可能です。 ■業務内容ビジネス職の採用戦略策定から、採用決定に向けた候補者やエージェントとのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。年間約100名程の採用枠で、エージェント採用を中心にダイクレクトリクルーティング等を活用しながら母集団形成を行っています。 <戦略策定>現場と連携取りながら、年間採用枠/予算の策定、採用手法の検討、ターゲットの要件定義まで幅広く担います。 <面接業務>入社後は面接業務からお任せします。面接同行にて採用業務を学びながら、初期フェーズの面接業務を通じて事業理解も進めていただきます。＜外部折衝>エージェントとの定例商談、求職者との面談、最終フェーズの会食調整など、社内外問わずコミュニケーションを取る場面も多くございます。 ■組織構成全体で10名弱の組織となり、20代の若手メンバーが中心です。大手人材業界のRA出身者など、HR業界からの入社者も在籍しています。働きやすさの観点から女性社員も多くバランスの取れた組織です。職種で担当領域を分けており、ビジネス側と密に連携を取り採用計画を行っています。 ■ポジションの魅力当社はegift事業に限らず、M&Aによる新規事業や海外事業への参入など、多岐に渡る事業展開で成長し創業10年でプライム上場を果たしました。変化の速いマーケットを常に先読みし成長してきた手腕を、人事は間近で学ぶことができ、事業家としての成長も期待できる環境が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

パナック株式会社

【東京/田町】人事課長候補◇労務経験者を歓迎／年休129／残業約15H／高機能フィルム商社兼メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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700万円〜999万円

正社員

【商社とメーカー機能を有するハイブリッド企業／東レ・富士フイルムなど大手メーカーとの取引多数／年休129日／人事部課長候補として労務業務を中心に幅広い業務を担当していただきます】 ■業務概要：東京本社で、総務人事部人事課の課長候補として以下の業務をお任せいたします。・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）・労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等）・各種、制度・規則・規程等の整備これまでのご経験を活かしながら、上記業務をお任せしたいと考えております。また、450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■部署構成：メンバーは部長以下4名が所属しております。部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。 ■同社の強み：【最先端分野にも活用】高機能フィルムのスペシャリストである同社は、専門商社としての営業力とメーカーとしての技術力を持ち、家電・医療・建材・自動車のみならず半導体・電子部品・精密機器など最先端分野でも活用されています。【専門的かつ小回りの利いた対応が可能】お客様からのご要望とフィルム分野への可能性の追求のため、開発部門・生産部門を併せ持ち、開発・加工を行っています。大手メーカーでは対応が難しい専門的かつ小回りの利いた対応が可能です。【海外にも製造拠点を展開】現在、国内２ヶ所、海外に4ヶ所の生産拠点を備え、各段のスピードで変化する市況・環境に常に高付加価値の提案をし続けることでお客様からの揺るぎない信頼を得ています。

キャディ株式会社

人事（組織人材開発／メンバー）◆累計資金調達217億円／グローバルベースでの人事制度策定をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2…

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500万円〜699万円

正社員

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■募集背景国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務チームと連携） └各種研修の企画・運営・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションのやりがい・魅力・実行したい施策等が多くあるため、作業者では無く企画担当になる機会が多い・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■当社について＊100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜＊「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。国内で180兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造？

株式会社ディーバ

【未経験歓迎／西新宿】中途採用担当〜業界トップシェア◇プライム上場G／10年連続成長／残業平均20H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-…

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400万円〜549万円

正社員

【営業経験から人事へ挑戦！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細：・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用　等 ※年間の中途採用実績は約150名採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成：（1）人事課：中途採用（2）社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング（3）給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス：事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について：・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ホーク・ワン

【杉並区宮前】人事労務　◆給与計算〜制度企画まで挑戦／転勤無・年休122日／オープンハウスG【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都杉並区宮前1-15-…

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350万円〜699万円

正社員

【社労士事務所やアウトソースベンダー経験者も歓迎◎転勤無◆年休122日◆ワークライフバランス重視◆直近6年間の平均売上成長率約30％のグループ会社】当社は「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。全社平均で7％と離職率も低く、後輩を育てる風土も根づいています。今回は人事課　労務スタッフとして以下をお任せします。 ■業務内容：・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事制度企画・健康診断、ストレスチェック・従業員面談　等 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。＜魅力＞・転勤も無く、年休122日と働きやすい環境です。・有給休暇は入社日より付与致します ■同社の特徴：同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。また当社は効率的な働き方を推奨しており、その傾向は今後さらに強めていく方針です。同社には自由な社風があります。フラットな関係で、風通しの良い職場環境です。 ■同社の経営理念：同社の経営理念は3つの信念で構成されています。（1）「お客様第一主義」を追求し、顧客の要望を広く取り入れた家づくりを進めていきます。（2）常に時代の変化に対応し、環境に配慮した家づくりを通して社会に貢献していきます。（3）社員を大切にするのは当然の事ではありますが、常に社員の資質を高く保ち、プロフェッショナルの集団として良質な住宅を供給し続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レイケン

【日本橋】人事総務＜給与計算＞◆モノづくり現場に不可欠な温度管理システム◇残業5h／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋茅場町3…

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400万円〜549万円

正社員

〜ゼネラリスト志向の方歓迎／上場企業100％出資子会社／温度管理機器国内トップクラスのシェア／家族手当、住宅手当など福利厚生充実◎／残業月0〜5時間程度〜 ■業務内容：身の回りに見る樹脂製品の加工をはじめとするモノづくりの現場で使用される温度管理システム、温度管理機器にてトップシェアを誇る当社にて、人事・総務・労務など幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇人事（賃金、採用管理、教育企画） ◇総務（契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般） ◇労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理） ◇経理業務 ■入社後の流れ：入社後は、OJT研修を中心に当社の業務について学んで頂きます。 ■配属先について：業務部は8名（管理職2名／総務人事2名／財務経理2名／営業企画2名）で構成されています。 ■組織風土：組織としてチームワークを大切にしております。メンバーには異業種、異業界からの転職者も多く、わからないことがあっても周りに相談しやすい雰囲気です。 ■働く環境： ◇残業は月0〜5時間程度となっており、ワークライフバランスを整えて就業可能です。 ◇各種手当、福利厚生が充実しています。 ◇上場企業100％子会社で働きやすさの整った安定企業です。 ■当社の魅力： ◇当社は主に樹脂射出成形機用の温度調節装置／チラー(冷却水循環装置)の開発・設計・製造を行う企業です。同業他社メーカーとの差別化を図る為、独自の特許技術（窒素ガスを用いた脱酸素技術等）を用いて関連する配管設備等の錆やスケールを高効率で抑制する装置（水処理システム）を付加しております。その技術に関する研究・開発実績に強みがあり、その研究を茨城工場が担当しています。（温調機は大阪工場で製造） ◇スマホ・ペットボトル・生活雑貨等、身の回りにあふれる樹脂製品の生産には温調機が不可欠です。人々の生活に欠かせないあらゆる物の生産を当社の温調機は支えています。 ◇既存顧客のメインは自動車業界ではありますが、身近な商品を成形するために当社の機械が使用されており、スーパーやコンビニに行ってプラスチック製品を見かけると、「自分たちの機械が使われているんだな」「日本のモノづくりに携われているんだな」と感じることができます。変更の範囲：会社の定める業務

ＳＵＳ株式会社

【静岡】人事（給与社保）◆国内外で利用される高品質製品◆研修充実◆資格取得支援あり◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：静岡県静岡市駿河区南町14…

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400万円〜799万円

正社員

〜工業用アルミフレームでトップクラスのシェア／日本各地および世界各国に展開◎充実した社内外研修制度／資格取得支援あり〜 ■業務内容：下記、人事業務に携わっていただきます。・給与計算・年末調整・社会保険労働保険の手続き・就業規則などの改訂 ■組織構成：人事チーム 6名（うち3名） ■当社について：当社は、工業用アルミフレームではトップクラスのシェアを持ち、日本各地および世界各国に展開しております。生産設備の構成要素を標準ユニット化し、それを直販することで、ユーザーに高品質な製品を早く安く提供しています。 ■当社の特徴： ◇創業以来、当社はアルミという素材に向き合い、挑戦と変革を繰り返してきました。アルミは軽く、錆びにくく、磁気を帯びない新しい素材です。リサイクルやリユースを効率よく実現することが可能で、地球環境に優しくエコロジカル。当社はそのアルミの持つ特性に出会い、素材としての可能性と未来を確信し、強みを活かし、弱みを克服するための努力を続けて参りました。現在、当社は世界屈指のアルミ押出フレームメーカーです。 ◇現在、世界中で少子高齢化の波は広がり、労働力不足は人類の避けられない課題です。製造業はもとより、ロジスティクス、医療、福祉、サービスなど、いずれの業界でも省力化、自動化、ネットワーク化が迅速に求められ、それと共に、軽量で、メンテナンスフリーなアルミという素材への需要と関心が急激に高まっております。当社は加速するIoT、AI時代を予見し、日々伸張する需要に対し、安定した供給を行って参りました。その一方で未来を見つめ、まだ見ぬ次世代に向けた新たなソリューションの創造と開発を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

JPツーウェイコンタクト株式会社

【大阪】人事（採用メイン/リーダー候補）◆人事未経験OK/日本郵政G/残業10〜20H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-…

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350万円〜499万円

正社員

【人材営業経験者歓迎！/採用メインにお任せ/人事職キャリア形成/働きやすさ◎/月残業時間10〜20時間程度/日本郵政Gの安定基盤】人事として新卒採用・中途採用を中心に業務をお任せします。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材採用を通じて会社の事業運営に貢献。採用のみならず、スキル・経験に応じた幅広い業務に携わっていただきます。業務の幅を広げて、スキルアップできる環境です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】以下の業務をお任せします。 ◇採用業務（新卒・中途採用）・採用計画の立案、求人手法の選定・運用・エージェント企業や紹介会社、広告代理店とのMTG ・応募者対応（面接実施）・入社後の定着支援等 ※スキル・経験に応じて、上記以外にも人事として労務・人事制度業務に幅広く携わっていただきます。・人事考課の管理・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）・他部署からの労務相談対応・ハラスメント相談対応・社内研修・その他人事業務全般 ■組織構成大阪本社では9名の人事担当者が活躍しています。 ■働き方について年間休日125日、月残業時間10〜20時間程度のためワークライフバランスが整っており、プライベートを充実させることが可能です。 ■当社についてテレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。

株式会社アルゴシステム

【大阪／堺市】経理◆転勤なし／残業少／幅広い業界で活躍する電子機器メーカー【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：大阪府堺市美原区小平尾65…

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400万円〜549万円

正社員

〜大手回転すしチェーンにも提供！自動車・医療・半導体・飲食等幅広い用途で使われる産業用PC・制御機器／月平均残業時間20時間／年休120日〜 ■業務概要：決算業務、原価計算、資金計画作成、税務関連業務など経理業務全般を幅広くお任せします。 ■業務内容詳細： ◇決算業務（月次・年次） ◇年度予実管理 ◇利益、資金計画の策定、管理 ◇資金繰り、金融機関折衝、資金調達 ◇税務対応（各種申告・納付） ◇税理士等、社外顧問折衝 ◇給与計算、社会保険業務　　　 ◇各種社内プロジェクト、IT化推進 ◇業務フローの再構築、効率化 ◇デリバティブ取引等の投資判断における考察 ■入社後の流れ：まずは、仕事のやり方・流れをOJTで覚えていただきます。最初は、支払いや売掛金などの処理業務となりますが、これまでの経験・スキルに応じた業務からお任せしていきます。実務を通じて感じた課題があれば積極的に提案いただき、作業効率の向上などにも寄与していただければと思います。 ■当社について：私たちアルゴシステムは1981年創業の産業用電子機器メーカーです。高機能・長寿命の自社開発製品の製造・販売・メンテナンスやアフターフォローなど“MADE IN JAPAN”ならではの安心して利用いただけるサービスを提供しています。製品だけではなく、ハードウェア、アプリケーション、クラウド・IoTなどを組み合わせて多様なシステムを構築しています。FA業界のみならず、外食産業、アミューズメント業界、医療機器業界、電子決済分野など幅広い業界に携わっている会社です。 ■当社の特徴 1）幅広い業界で使用される製品最近では産業用だけではなく、大手回転寿司チェーンの注文タッチパネルから店舗システムに至るまで幅広く取り扱っています。「電子型のガチャガチャ」なんていうものも！ 2）働く環境完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均20時間程度とワークライフバランスを整えることが出来ます！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社BuySell Technologies

【採用リーダー】グループ全体の採用戦略／東証グロース上場／年休128日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区四谷4-28-…

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450万円〜799万円

正社員

〜グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補としてまずは採用戦略の企画・立案〜モニタリングを担い、組織全体を採用から盛り上げて頂きます〜 ■詳細・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成・人材エージェントとのリレーション構築・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案〜実行・リテンション施策の企画、対応・全社エンゲージメント施策の企画、対応・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ■人員構成・人事戦略室：34名（男性：13名女性：21名、20代〜50代）　 ★HR領域（コミュニケーションGr：1名／HRGr：8名） ★採用領域（ビジネス新卒採用Gr：14名／中途・エンジニア採用Gr：10名） ■得られる経験・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み ■キャリアステップ・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など ■業務の魅力セールス職を中心にコーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことが可能。同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことも可能です。他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため経営との距離も非常に近いです。

日本ケミファ株式会社

【東京】人事(採用／給与計算)※老舗製薬メーカー／残業月10〜20H／フレックス／年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町2-2…

￥

450万円〜649万円

正社員

【ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/年間休日126日/フレックス/転勤無し/家族手当・住宅手当・退職金有り/月平均残業10〜20時間程】 ■業務内容：製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務詳細：ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。・各種採用業務（新卒/中途/派遣）・研修/教育・給与計算・その他人事業務 ■組織構成：人事部門は部長、課長を含め10名で構成されています。給与計算・人事制度労務関連は5名、採用/研修担当は3名で担当しています。 ■ポジション魅力：ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。 ■就業環境：月残業時間は10時間〜20時間程度、繁忙期は30時間程度です。フレックスを導入しており、柔軟に就業しやすい環境です。また、年間休日126日、住宅手当、社宅、退職金があり、腰を据えて長く就業頂けます。 ■当社の魅力：・当社は、新薬（オリジナルの医薬品）やジェネリック医薬品(後発医薬品)の開発、製造、販売を手掛けるスタンダード市場上場の老舗医薬品メーカーです。当社は、ジェネリック医薬品において一気通貫して開発から販売まで自社で行っている数少ない医薬品メーカーであり、高い品質担保と安定供給によって市場優位性を持っています。・医薬品業界は、高齢者人口の増加を背景に、国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中で、国の財政状況などから、医療費の適性化が重視されており、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品（後発品）は国策として普及活動が促進されています。社会貢献性が高く今後もニーズが見込まれるジェネリック医薬品の領域で、今後も業界に寄与していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メガチップス

【将来的に駐在】海外拠点実務責任者候補/アメリカ想定◆ファブレスLSIメーカー【エージェントサービス求人】

人事、経理

海外拠点（アメリカ・台湾を想定）住所…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

海外拠点（アメリカ、台湾を想定）の実務責任者候補として現地駐在していただきます。 ■職務内容：・経理業務全般（経費支払、会計記帳、決算締め処理、税務申告、監査対応等）・人事／総務業務全般（採用、給与支払、出向者管理、事務所／設備管理等）・管理会計予実管理（予算策定、FCT更新） ■職責：海外事業所（※）における管理業務全般の責任者として、現地スタッフを指揮しながら職務遂行いただきます。・財務／経理・人事／総務・管理会計　など ※現時点では、現地スタッフや駐在員含め在籍10名前後の小規模事業所です。 ■期待する成果：実務責任者として本社や国内拠点と連携を取り、管理部門業務全般を遂行いただくことを期待します。ご入社当初は国内組織において、業務を通して会社の状況把握を行っていただき、時期を見て海外駐在を開始いただきたいと考えております。 ■応募者に求める実績：・人事戦略立案や企画提案などをゼロベースで経験し、課題解決し企業価値向上に貢献した。・経営層をサポートし、施策の実行で企業価値を上げた。 ■事業に関する特色：日本で先駆けてのファブレスLSIメーカーとして創業し、数々の世界初、業界初を生み出してきました。経営資源を先端アルゴリズム研究とLSI化ソリューション開発に集中し、「画像」「音声」「通信」分野において、顧客ニーズに応える独創的な技術・製品をタイムリーに投入し、国内外の顧客から高い評価を獲得しています。デジタル技術からアナログ技術まで、数多くの特許を申請・取得し、IP（設計資産）として蓄積することで差別化を実現し、競争力の源泉としています。・独創的なASSP事業パソコンやスマートフォンに加え、ウェアラブル機器や医療機器、産業機器など、あらゆるものがネットワークにつながる時代に向け、強みを持つローパワー設計、画像・信号処理、通信技術を駆使し、IoT時代の機器開発に不可欠なキーとなるLSIをASSP（特定用途向けLSI）として提供しています。今後も研究開発を加速し、顧客の製品開発を支援する“プラットフォーム”を強化していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社埼玉りそな銀行

埼玉りそな銀行本社◇銀行経験者歓迎◇人事＜人財育成に関する企画立案・研修運営＞在宅可◇年休122日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県さいたま市浦和区常盤…

￥

500万円〜999万円

正社員

＜りそなグループ共通の福利厚生や働く制度を活用できる環境ながら埼玉での長期就業が可能！全国転勤なし！／りそなHDのデジタル戦略を活用した幅広い金融サービスで地域社会に貢献◎＞【業務内容】・人財育成に関する施策・研修の企画立案・上記に関する研修運営（例）・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案　※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレーニー制度等の企画立案・りそなホールディングスと連携したグループ合同で実施する人財育成の企画立案　※越境・ビジネススキル・リベラルアーツ・DX・SX等の幅広い分野に跨る人財育成施策の企画立案・上記育成施策に関する各種研修の運営　※新入社員から部店長層まで全職層に対する研修の運営【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】【入社後の流れ】研修は以下を想定しております。・外部講師による、講師育成研修の受講・先輩社員OJTによる研修概要の理解研修の枠組みをご理解いただいたのちに、研修内容の企画業務にも携わっていただこうと考えております。【配属想定先と働き方】・配属想定先：埼玉りそな銀行　人財サービス部　研修グループ（りそなホールディングス兼務）・グループ人員数：約10名程度（正社員4名、他パートナー社員）【募集背景】 ■中期経営計画では各種のビジネス戦略を支える基盤戦略の一つとして「人財戦略」を掲げて公表しています。人財戦略では、価値創造とWell-beingの持続的な好循環を目指しており、当社の従業員がお客さまや地域社会にプラスの価値を提供するプロフェッショナル人財に向けて持続的に成長していくよう後押しを行います。 ■人的資本投資の拡充への期待が高まるなか、従業員の希望するキャリアに向けた能力開発を支援し、自律的な学びを後押ししております。社内外の垣根を超えて、多様な価値観に触れる経験機会を拡充し、従業員の新たな挑戦に向けて多様な人財育成施策の企画・立案を積極的に展開しております。変更の範囲：本文参照

株式会社KANTOモータースクール

【横浜】人事労務◆給与社保・労使交渉等／将来は人事制度も◆土日祝休・残業15h◆売上県内トップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区南軽井沢…

￥

300万円〜399万円

正社員

■業務内容について： 2003年設立、神奈川県横浜市で自動車教習所を運営する当社にて、人事・総務担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には：・労使交渉・応対業務※労働組合との折衝となります。・社労士や弁護士と連携して、労務と給与計算、社会保険手続き業務・社労士、司法書士、税理士、弁護士窓口業務・業務習熟度に応じて、経営層と協議をしながら、人事評価や昇給（賞与等）についての課題提起や、改善業務を担っていただきます。・不定期業務：希望退職に関わる応対業務 ■組織構成：兼務にて1名対応行っておりましたが、現在は専任不在となります。 ■業務の特徴について：当ポジションについては、人事という立場で、労働組合との折衝を通じて、従業員、経営双方の運営健全化を図るポジションとなります。労働組合からの要望に対して、経営観点を持ちながら交渉を行い、双方の納得のいく対策を模索〜実施することを期待したポジションとなります。業務上、交渉窓口として対応いただくことから、要望に対して、経営層に提言・改善策の模索や労働組合の要望に対して、毅然とした対応が求められるポジションとなります。 ■当社の特徴・2003年の設立以来、神奈川県ではトップレベルの売上を記録している自動車教習所です。当社の指導は「質」を重んじており、免許取得後の交通事故者率は、神奈川県指定自動車教習所の県下の平均以下となっております。社員に対する教育の「質」にも力を入れているため、あらゆるお客様より高評価を獲得している強みがございます。・若者以外の層にも利用いただけるよう、様々な工夫を凝らしています。高齢者講習／ペーパードライバー講習により、年齢層を問わない集客に注力していることが特徴です。教育の「質」、そして幅広い年齢層への「集客」により、安定的な基盤を構築しております。変更の範囲：会社の定める業務

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