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検索結果: 17,395件(17001〜17020件を表示)

株式会社アトラス

【大崎駅／在宅可】人事※採用担当◆将来的に企画・制度設計も挑戦◎ゲームのヒット作多数／セガの子会社【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都品川区西品川1…

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450万円〜899万円

正社員

〜リモート可／土日祝休／フレックス／残業15H程度／『ペルソナ』『真・女神転生』などヒットタイトルの他、The Game Award 2024の全6部門でノミネートの新タイトル等展開の成長中のゲーム企業〜セガサミーグループ企業（セガの100%子会社）でありヒット作を多く生み出す当社にて、採用担当をお任せします。新卒採用・中途採用どちらをメインでお任せするかご希望を反映します。メイン担当の領域は決めつつ、新卒・中途に加えて障がいをお持ちの方・派遣等広くお任せします。 ■業務詳細当ポジションは採用に携わり企業の魅力をどう世の中に伝えていくかといったマーケティング・広報のような要素があります！【入社直後にお任せする業務】・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション(sonarを使用) ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り【慣れたらお任せする業務】・人材要件の取りまとめ、求人票の作成・採用サイトの改良、編集【ゆくゆく挑戦できる業務】採用イベントの企画や制度設計 ※採用計画：毎年新卒は約20名、中途は約35名採用 ※採用職種：エンジニア、デザイナー等 ■組織構成管理部17名Ｌ新卒担当2名、中途担当2名。現メンバーも新卒・中途でメイン担当を分けつつ4名ともどちらの領域も担当 ※部全体は20代〜50代まで幅広く活躍。平均年齢30代中盤 ■就業環境平均残業月15h程、フレックス可、土日祝休み、慣れるまでは基本は出社ですが週１程度リモート可能です。 ※新卒担当になった場合は月2回ほどイベントのため首都圏で出張あり。(代休あり)泊りがけの出張は2か月に1回ほど(出張先：大阪京都名古屋) 年に1回ボストンキャラフォーラムで海外出張が発生。中途担当の場合出張はありません。 ■同社の特徴同社は35年以上に渡り常に新しい世界観をゲームマーケットに提供し続け、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米まで発信して参りました。創業35周年を迎えたこれからのアトラスは「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アクアスター

【銀座】労務◇勤怠管理・環境づくり等／IPO準備中／企画制作会社◇福利厚生充実／働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地1-13-…

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400万円〜649万円

正社員

◆◇デジタルとビジュアルに強い企画制作会社／広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／フレックスタイム制／退職金制度有／家族手当有／事業成長は昨対比140%◇◆ ■概要：〜IPO準備中の成長企業で『労務部門』を強化する人材募集〜アクアスターでは現在、IPOに向けた準備を進めています。上場後もさらなる成長を続けるためには、土台となる管理部門の整備・強化が必須となります。そこで今回、労務の増員をすることになりました。 ■業務内容：生産性向上のための施策や従業員が安心して働ける環境づくりに向けた戦略策定など組織づくりをお任せいたします。 ■具体的には ◇労務実務：勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、入退社手続きなど（一部社労士へ委託中） ◇労務業務の効率化、仕組み化 ◇総務業務 ※使用ツール：SmartHR、マネーフォワード給与・年末調整、ジョブカン勤怠管理、Carely、安否確認サービス ■仕事の魅力： ◎労務の本来の役割である、生産性向上や安心して働ける環境づくりに注力できるやりがいがあります。 ◎裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できます。 ◎フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができます。 ■当社の魅力：当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーシン

【石川/野々市】総務・経理（管理職候補）◆1976年創業/自販機の設置販売【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：石川県野々市市押野2-21…

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550万円〜649万円

正社員

◆石川県での労務業務に挑戦/自動販売機運営企業で安定したキャリアを築く/将来的な管理職候補募集◆ ＼北陸・近畿・東海エリアで安定成長を続ける自動販売機オペレーター／・石川県を拠点に13の営業所を展開し、約18,000台の自動販売機を運営しています。・業界知識が無くても、管理業務の経験を活かし、社内体制の改善に貢献できるポジションです。・勤怠管理や社会保険手続きなど、労務業務全般を担当し、将来的には管理部門の中核メンバーとして成長できます。 ■職務概要：本社が石川県野々市市にある当社は、自動販売機による飲料・食品の販売事業を展開しています。今回、労務業務を担当する方を募集します。将来的には、幅広い業務をお任せし、管理部の管理職候補として活躍していただきたいと考えています。 ▼まず初めに担当いただく業務：・労務（勤怠管理、社会保険手続き等） ▼将来的には以下の業務をお任せします：・総務（オフィス管理、書類管理、備品管理、安全衛生等）・人事（新卒・中途採用、研修教育等）・経理（月次・年次決算、税務申告、給与計算等）上記のいずれかの業務を、管理職やその候補として担当していただきます。 ※総務・経理・管理業務の経験者を優遇し、管理職またはその候補として採用します。 ■求める人物像：・総務（人事／労務）や経理、管理業務のいずれかを管理職またはその候補として担当できる実務経験者を優遇します。・自身のスキルを活かし、「もっとこうしたら良いのでは」という視点で業務に取り組み、社内体制の改善を進めることを期待しています。積極的にチャレンジできる方を歓迎します。 ■組織構成：・管理部には8名が在籍しており、部長、係長、メンバー6名（40〜50代中心）で構成されています。・経理チームと人事総務チームに分かれており、業務を分担しながら対応しています。 ■当社の特長：・石川県を本拠地に、北陸、近畿、東海の各エリアに13の営業所があります。飲料を中心とした自動販売機オペレーターとして業績を上げています。・専業の自動販売機オペレーターとして、現在北陸、東海、関西に約18,000台の自動販売機を展開し、業務のノウハウを蓄積しています。

西日本スターワークス株式会社

【大阪駅すぐ】人事（採用担当） ※土日祝休み／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

大阪テクニカルセンター住所：大阪府大…

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400万円〜599万円

正社員

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要：エンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 ■業務詳細：・求人作成、サイト運用〜管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 ■ご入社後について：丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス：エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。 ■募集背景：今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境年間休日118日／土日祝休み／平均月残業30時間 ■当社について：・国内の雇用情勢は失業率が高く就職氷河期と言われる中で、スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということに活路を見出すべく、2009年11月より地域分社し、当社が誕生しました。・近畿エリア〜九州エリアを活動エリアとし、地域・地元に根付いたサービスを提供します。当社がお客様とそして技術職の社員の皆様にお約束するのは、高いクオリティの技術サービスを提供する為に市場のニーズに合わせた採用及び研修を実施し、常にフレキシブルな付加価値の高いご提案と対応を行うことです。変更の範囲：会社の定める業務

ジー・プラン株式会社

【人事労務】KDDIグループ/会社全体に影響する業務に関われる/リモート・フレックス可【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都品川区東品川4…

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450万円〜699万円

正社員

〜従業員の働きやすさを支える縁の下の力持ち／第二創業期の働きがい／裁量権◎／週2リモートワーク／フレックスタイム〜以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします。ご入社後は日常業務をお任せしますが、将来的に第二創業期の勢いのある環境で、制度や施策の提案し、会社の将来牽引・チャレンジしたい方を募集いたします。 ■業務内容：・労務管理・派遣社員の管理・社員の入退社に関わる手配・手続き・社労士が算出した給与データの確認・健康経営(安全衛生・福利厚生運営) ・その他庶務業務 ※給与計算は社労士に委託しております。 ■ミッション：当ポジションの役割は従業員の皆さんが安心安全に生き生きと働き、持てる能力をフルに発揮できるようサポートすることです。従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、オフィス環境の改善、業務の効率化等を進めます。また健康経営施策などを通じて、心身が健康で、円滑なコミュニケーションを促進し、明るく風通しの良い職場作りに貢献します。 ■当ポジションの魅力：・仕事の幅が広く関係する部門も多岐にわたるため、折衝・調整能力・傾聴能力の向上が期待できるとともに人脈が広がります。 ■配属組織：経営企画部は30代‐50代の男性3名、女性2名で構成されており、人事・総務・法務を担当している部門です。他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、やさしく協調性あるメンバーで構成されているので中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。＜当社の特徴・強み＞ ◎ポイントビジネスの草分け的な企業 ◎ビッグローブ社と共同事業 ◎KDDIグループ・ビッグローブ社グループ傘下企業

日本ロジテム株式会社

人事※スタンダード上場・日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都品川区荏原1-19-…

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400万円〜549万円

正社員

【スタンダード上場・国内海外に拠点を持つグローバル物流企業/日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア/大手企業との取引多数/5年連続増収/設立80年の安定経営/家族手当あり/退職金あり】 ■業務内容：当社にて人事業務をお任せします。まずは採用業務を中心に担当頂きながら労務企画や評価制度などもご希望に合わせてお任せします。幅広く人事経験を積める企業です。 ■業務内容：下記の業務をご経験に合わせてお任せします。・求人作成・学校訪問・日程調整・面接対応・採用媒体の管理・内定者フォローご入社後まずは高校生、障がい者の採用業務を中心にお任せします。高校生採用（倉庫内商品管理やドライバー職メイン）は年間採用数15人〜20人、障がい者採用は年間2名程度です。高校や支援学校との関係構築が重要になります。業務に慣れて頂いた後は徐々に、大学生採用や中途採用にも携わっていただきます。また、労務企画や人事制度など人事領域で業務幅を広げていくことも可能（制度設計や人事システム管理、労務管理など） ■組織構成：人事部人事課は4名が在籍。40代1名、30代1名、20代1名、嘱託社員で構成されています。 ■就業環境：平均残業30時間程度です。家族手当、退職金があり、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：当社はスタンダード上場の、日系物流企業で初めてベトナムに進出したパイオニア企業です。大手食品/飲料メーカー等と長期的な取引があり、総合物流企業として国内外に24社のグループ、アジアを中心に15社の現地法人を展開しています。海外進出35周年を迎え、海外だけで2000名以上のスタッフが在籍しています。当社が物流ネットワークを張り巡らせるインドシナ半島は、各国の経済成長による物流需要の拡大や、関税撤廃による経済連携の強化等を背景に、国際陸上輸送のニーズはさらに高まる見込みです。今後はタイの自社倉庫設立を見据えており、インドシナ半島地域において各地に営業基盤を持つ強みを活かしてタイを軸に国際陸上輸送の拡大を図っていきます。国内では、最大の消費地である首都圏を中心に拠点を拡充しており、物流拠点でのシステムやロボットを積極的に導入し効率化や省人化を加速させています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社永田屋

【相模原市】人事採用／管理職候補＜創業100年超の地域密着企業＞採用戦略の立案やブランディングなど【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県相模原市緑区橋本8…

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600万円〜899万円

正社員

〜創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景：創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性：現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容：部門責任者／管理職業務を担います。・事業計画に合わせた採用計画の策定・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり・その他管理職業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には：下記業務の管理をお任せします。・人材開発・採用戦略の立案と実行・採用ブランディング・全社を巻き込んだ採用広報・リファラル採用の推進・求人媒体の運用・応募者管理・面接・会社説明会の開催・就職イベントの準備・運営・内定後のフォロー・社員研修の企画・運営・採用計画の立案など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況：〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成：葬祭部、営業部、アフター事業部、総務部に分かれています。総務部は主任2名、担当者8名（30〜40代中心、パート）で構成されています。変更の範囲：本文参照

株式会社KPMG FAS

新卒採用シニアスタッフ（マネージャー候補）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

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600万円〜1000万円

正社員

■業務概要 KPMG FASの国内・国外の新卒採用をご担当いただきます。Boston,LA,Londonなど、海外大学に通う学生向けのキャリアフォーラムへの参加機会もあります。具体的に担当いただく業務は以下の通りです。・新卒採用戦略策定（国内外）・採用イベントの企画、運営・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション・学生（内定者含む）とのコミュニケーション・選考管理、面接日程調整・その他新卒採用、研修関連業務 ■同社について KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社安楽亭

【未経験歓迎】人事※中途採用◆残業10H程/「安楽亭」等国内外300店舗以上展開/東証スタンダード【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落…

￥

400万円〜599万円

正社員

【未経験歓迎／飲食業界出身者歓迎／国内外に300店舗以上展開する「安楽亭」グループの新卒採用人事／東証スタンダード上場】「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社の中途採用担当として、採用プロセスの立案〜実行まで、経験スキルに合わせて幅広い業務をお任せします。　 ■職務内容詳細：・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等 ※数千件の応募が来る中で、年間30〜40名程度を採用しています。 ■組織構成：現在中途採用は2名体制で行っており、新卒採用は別部署にて対応しております。入社後は既存社員からOJTにて業務を学んでいただきます。 ■働き方：現担当も基本定時帰宅をしており、月残業の平均は10時間程度です。積極的な有休取得を推奨しており、働くパパママ世代も安心して働ける環境です。 ■当社の強み：・同社では関連子会社による「調達〜生産〜物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の、気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。 ■採用背景：安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。昨年のM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。会社の規模が拡大する中、ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

西日本スターワークス株式会社

【広島】人事（採用担当） ※エンジニアの採用担当／10年連続増収増益／大手メーカーとの取引により安定【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

広島テクニカルセンター住所：広島県広…

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400万円〜599万円

正社員

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

【千歳】人事採用　※最先端技術で開発中／日本の半導体を世界へ／半導体メーカー＜営業経験可＞リモート可【エージェントサービス求人】

人事

千歳事務所住所：北海道千歳市千代田町…

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500万円〜899万円

正社員

【業務内容】 2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。 ※業務詳細※ ・面接調整（社内外）・採用セミナーの運営・大学との連携・就職活動生とのコミュニケーション・採用事務・教育・研修・その他（人事領域の業務をご依頼）など【量産開始までの流れ】米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【東京】人事制度（管理職）※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／住宅手当あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-1…

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700万円〜899万円

正社員

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／リモート可／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】 ■業務概要：人事部人事企画室において管理監督者として下記業務をお任せいたします。マネジメント業務70％・実務30％の想定ですが、ご本人の経験に応じてご相談となります。・担当別に編成するチーム（部下３人程度）のリーダーとしてマネジメント業務（経営層への提案・進捗管理・業務振り分け、メンバーからの相談等）・課題の主担当（人事制度の企画、構築、運用・労務管理、労政施策業務・ダイバーシティ施策の企画・推進等） ■就業環境：・週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。 ■組織構成：計21名（人事部：管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名） ※2022年の事業統合により2社からの転籍者が一緒に仕事を始めたため、中途採用でも馴染みやすい職場環境です。（中途採用実績：有） ■組織ミッション：的確かつタイムリーな制度構築〜運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。 ■ポジション魅力：会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画〜導入〜運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。 ■当社の特徴：当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。また、各種廃棄物を原料として積極的に活用し、循環型社会の発展にも貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

クボタ環境エンジニアリング株式会社

【本社／クボタG】人事労務★経験に応じたキャリアアップ可能／在宅可／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋2-1-3…

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450万円〜799万円

正社員

〜クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模／安定性・事業の幅の広さが魅力〜 ■業務内容これまでの経験に応じて、いずれかの部門に配属を予定しています。組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。これまでのご経験に応じてお任せする業務・配属を検討いたします。 ◆人事部　給与労務課（1）勤務時間管理・健康管理に関する業務(年休・育休取得推進、労働時間管理、休暇管理etc）（2）人事給与システムへの対応業務（3）規則規程改定に伴う給与計算のシステムへの反映業務（4）改定した規程内容およびシステムへの入力申請方法等の啓発業務（5）労働者派遣関連、就業カレンダー作成、労働基準監督署の調査対応　等 ◆人事部　人事課（1）人事制度の企画/立案/法対応（2）人事評価制度の運用（3）人事異動等の人員管理（4）嘱託社員の契約更新　（5）人事制度の運用、システムを利用した業務（Obic7、タレントパレット）　等・人事制度の法改正に伴う対応業務を始めに、働き方が多様化していく中で、社員がより良い働き方を選ぶことができるような人事制度の企画や立案を行っていただきます。・社員の人事評価、昇進の取りまとめ、2〜300名の嘱託社員の契約更新手続等、業務は多岐に渡ります。 ■組織構成：人事部　27名(女性13名)　うち本社21名 ■同社について当社は東証プライム上場のクボタのグループ会社です。クボタが培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウを融合し、環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。2011年に焼却事業を親会社クボタより継承。地域社会における重要な役割を果たすため、同社焼却施設、溶融施設のオペレーション、メンテナンスを通じて、長年蓄積したデータからお客様のニーズに合わせたサービスをトータルに提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【東京/営業経験者歓迎】中途採用担当／インセンティブあり／実力主義／IT×介護の成長企業【エージェントサービス求人】

人事

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナー…

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450万円〜649万円

正社員

★業界・職種未経験者歓迎/中途採用をお任せ/予算達成に対してインセンティブあり /IT×介護の急成長企業/配属部署の多くが中途入社者/事業の成長を支える縁の下の力持ち★ ■業務概要：中途採用業務をお任せします。これまでの営業・販売経験を活かし、採用活動の最前線でご活躍いただけます。介護は、労働集約型産業であるため、業務効率化が進んでいる当社では、介護士の数＝会社全体の売上に直結します。ご自身の成果が会社を大きくしているという実感を得ながら働くことができます。給与は、採用人数の実績に応じて大幅な昇給も可能ですので、成果を出すことが直接的に評価される環境です。 ■職務詳細： - 採用エージェント（人材紹介会社）への営業活動・対応 - 採用KPIの設定・分析・改善 - 中途採用計画の立案・実行 - 応募者対応（面接設定、面談前のフォロー） - 採用方針の見直しと実行スカウト配信とその内容の最適化 ■ポジションの魅力：・成果を出せば出すほど給与に反映されるため、自分の努力が直接評価されるやりがいを感じることができます。・成長著しい企業であるため、キャリアアップのチャンスも豊富です。全国展開を進める中で、新しい地域や拠点での採用活動にも携わることができ、幅広い経験を積むことができます。 ■組織体制：同社の人事部は、中途採用チームと新卒採用チームに分かれており、今回は、中途採用チームでの募集です。チームメンバーは、現在7名。人事部長がチームの総指揮をとりながら実務も行っているため、隣で業務を進めていくことができます。エネルギッシュでアットホームな雰囲気の中で働けます。 ■募集背景：同社は、訪問介護事業を運営する介護企業です。高齢化社会に進み続ける現在において、介護とITの融合による業務効率化を行い、急速に成長しています。事業拡大を行う中で、介護士の中途採用の強化が急務となっています。現在、全国で毎月100名ほどの正社員介護士の採用を目指しており、その目標達成には採用チームには、優秀な人材の存在が欠かせません。これまでの営業・販売経験を活かし、採用活動の最前線で活躍していただける方を募集します。成果を出していただければ、大幅な昇給のチャンスもあり、やりがいのあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

ウェルビー株式会社

【銀座本社】人事・採用担当◆全国の事業所の採用活動「就労移行支援事業」など◆業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区銀座2-3-6…

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300万円〜399万円

正社員

＜児童支援や就労支援を行うホスピタリティ企業／女性メンバー多数活躍中／残業月10時間以内＞人事・採用担当として、全国に展開している「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」を現場で支えるメンバーの採用活動をお任せします。 ※当社の採用、グループ会社の採用と幅広く担当していただき、事業・組織の成長を後押ししていくことがミッションです。 ■業務内容：＜採用業務＞ ◎母集団形成（求人原稿の原稿確認・効果の進捗管理など） ◎応募者対応（面接日程調整、応募書類の仕分け、問い合わせ対応など） ◎選考対応（書類選考や一次面接対応、内定連絡など） ◎求人原稿の確認・管理 ◎応募進捗の効果分析 ◎各種パートナー企業との打ち合わせ ◎入社時の対応　など ■業務の特徴： ◎当社が普段採用を行っているのは「未経験若手人材」のため、「未経験の方にどう安心してもらうか」「どうすれば興味を持ってもらえるか」が採用成功のカギとなります。専門的な人材の採用ではないため、母集団の形成がしやすいことは当社採用活動の特徴のひとつです。 ◎現在全国に事業所を展開している当社は、今後年間15カ所の拠点増設を計画しており、その根幹を担う人事・採用担当は、事業そのものの未来を担っていると言っても過言ではありません。事業規模の大きさや事業成長を担う採用業務など、当社人事ならではのやりがいを感じられます。 ■チーム組織構成：全社の男女比率は女性8：男性2と、女性メンバーが多数活躍しています。チームワークが良く、風通しが良いため役職問わずいろいろな意見が飛び交うチームで、あなたの意見や個性をどんどん発揮してご活躍いただけます。 ■就業環境 ◎女性社員が多数活躍している当社では、女性にとって働きやすい環境づくりに力を入れており、産休・育休は男女ともに多くの社員が取得し、育休復帰率は93%を超えています。 ◎1時間単位で有給が取れる「時間有休制度」を導入し、プライベートの用事を済ませてから出勤なども可能です。 ◎家庭と仕事を両立している女性管理職の先輩がたくさん在籍しているので、きっとロールモデルとなる働き方が見つけられると思います。 ◎ライフステージが変わっても当社で長く活躍してほしいという願いから、今後もさらなる環境向上を目指していく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

イニシオフーズ株式会社

【愛知/一宮】工場人事（採用・労務管理）◇日清製粉Gで安定性◎／急成長中の中食市場／育成支援に注力◎【エージェントサービス求人】

人事

名古屋工場住所：愛知県一宮市明地字南…

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350万円〜549万円

正社員

【第二新卒歓迎／人事の側面から急成長中の中食市場を支えるポジション／将来は本社人事を目指せます／車通勤◎／JR・名鉄「尾張一宮駅」より送迎バス15分】 ◆職務詳細：和惣菜とサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）などの惣菜を製造する当社の名古屋工場（一宮）にて、正社員・パート／アルバイトの採用業務をメインにご活躍いただきます。将来的には工場内でのキャリアアップや、本人のスキル次第で本社へ異動し、本社人事にも携わっていただけます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆業務内容： ◇採用業務（対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ◇派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ◇勤怠管理（36協定に基づく日々、月間の労働時間管理等） ◇外国人管理（在留資格の確認等） ◇その他、工場の労務に関する業務 ◆就業環境：承認が下りないと残業は出来ない環境であり、出社スケジュールも提出いただいております。 ◆教育制度：様々な職種（製造職、開発職、品質管理職、営業職、業務職、人事労務職など）に対応できる人材の採用を進めると共に、育成支援するための教育研修等も力を入れて整備しています。 ◆当社の特徴・魅力： ◇当社は、10兆円規模の中食市場において日清製粉グループの成長を担う企業として2004年3月に設立をされた中食・惣菜メーカーです。 ◇中食市場は、食の多様化や食シーンの変化に確実に対応し、着実に成長してきました。日清製粉グループはこうした状況を踏まえ、中食事業をグループの中核たるべき戦略事業と位置づけ、従来の「素材型食品企業」だけではなく「食卓提案型企業」へと業容を変革してきています。イニシオフーズ（Initiative On the Table）はその事業会社であり、その名のとおり、食卓を創造、リードする企業を目指します。 ◇量販店を主体とした惣菜売り場に、和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く製品を供給しています。百貨店での小売販売においては、顧客に対してより密着したビジネスを展開しています。 ◇中食・惣菜において市場規模が一番大きな米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）の分野には2017年に進出を果たしました。変更の範囲：本文参照

Astemo株式会社

【神奈川・厚木】人事マネージャー（HRBP）〜事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行〜【エージェントサービス求人】

人事

厚木事業所住所：神奈川県厚木市恩名4…

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700万円〜1000万円

正社員

〜売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■本求人のポイント：・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ■期待されること・ミッション・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートすること・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献すること・ビジネスラインにおけるHR問題を防止/解決すること ■職務内容：・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。 ■仕事の魅力：・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。 ■同社の特徴・魅力：・同社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「独立系Tier１サプライヤー」です。・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

ウエルシア薬局株式会社【東証プライム上場ウエルシアG】

【御茶ノ水／未経験歓迎】人事（給与社保・労務）《年休118日・残業月20h以内・東証プライム上場G》【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区外神田2-2…

￥

300万円〜399万円

正社員

【東証プライム上場ウエルシアGでの人事担当／ジョブローテーションで人事部門全般の業務を経験できる環境／変形労働時間制によりスケジュール調整がしやすい・残業平均月0〜10時間で働き方◎】 ■はじめに：国内トップクラスの調剤薬局・ドラッグストアの展開している当社にて、未経験歓迎の人事担当者を募集しています。 ■当ポジションの魅力：【市場価値向上】：上場企業グループにて人事の経験を積むことができます。人事部は業務が細分化されており、ジョブローテーションを行いながら幅広いスキルを身に付けていただくことが可能です。【働きやすい環境】：変形労働時間制により業務の繁閑に応じたスケジュール調整がしやすい働き方です。月残業は、0〜10時間（平均）・10時間〜20時間（繁忙期）となっております。【企業安定性】：東証プライム上場で業界1位のウエルシアホールディングスのグループ会社として中核事業を担っているため、安定した経営基盤を持っています。 ■業務詳細：・勤怠管理、給与計算、社会保険事務、福利厚生、安全衛生等の人事部門のうちどれかを担当していただきます。・従業員数が 54,000 名程度で分業制となっているため、まずは配属された担当部門をメインに習得していただき、その後はジョブローテーションを通じ人事部門全般の業務に携わっていただきます。 ■組織構成：・人事部門で約 50 名在籍していますので、協力して業務を円滑に進めていただくことになります ■キャリアアップ・評価制度：・未経験から東証プライム上場の企業にて人事経験を積むことができます。従業員数も5万名を超えておりますので、経験者でもスキルアップが見込める環境でございます。・年に1回人事評価が行われ、ご自身のキャリアについて相談できる環境が設けられており、人事ポジション内であれば希望や適性を判断して異動が叶います。・人事評価は各社員が設定した目標の達成度合いによって行われ、毎年行われる定期昇給の査定や、昇降格に影響します。安定的に給与が上がりつつ、頑張りが反映される仕組みになっております。変更の範囲：会社の定める業務

サンクスラボ株式会社

【フルリモート】採用代行（RPO）業務〜新規立ち上げ/福祉×IT活用で社会貢献度の高い仕事〜【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

1＞フルリモート住所：東京都受動…

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400万円〜549万円

正社員

私たちが掲げるビジョンは「インターネットで、障がいのない明日に」【募集背景】 RPO事業部立ち上げに伴い、クライアントから受託する採用案件のディレクションをお任せするポジションです。今まで培ってこられた知識やスキルを存分に活かしながら、クライアントの採用課題を多面的にサポートしていただきます。また、将来的にはメインディレクターとして、クライアントへの課題提起や案件の品質管理、メンバーマネジメント等を目指すもよし、採用のスペシャリストとしてスキルや知識に磨きをかけるもよし、ご自身にあったキャリアを築くことが可能です！【お任せしたいこと】採用達成に向けたスカウト業務全般、媒体選定、ターゲット選定や送信スケジュール等の戦略策定文章作成などをメインにお任せいたします。 ■業務詳細：・募集媒体の選定・求人情報の整理・エージェントマネジメント・面接代行＜会社紹介＞当社は福祉の枠を超えた新たな挑戦として、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供しています。障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。＜事業内容＞福祉×雇用促進×IT活用を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。当社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

ＥＮＥＯＳ株式会社

【東京/大手町】人事(採用・制度・労務管理と幅広く対応)／平均残業20〜25h／在宅週2〜3日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-1…

￥

600万円〜1000万円

正社員

ENEOSグループの電気・ガス事業部門を担う企業／ENEOS本社人事とのジョブローテーションあり／人事のゼネラリストを目指せる環境 ■採用背景： ENEOSはエネルギートランジションへの取組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化、既存事業の一層の効率化など、各種の施策を同時並行的に進めています。こうした中、2024年4月にENEOS（株）の社内カンパニーを分社化し、ENEOS Power（株）を設立しました。新会社の中長期的な発展・成長に向けた人材戦略・人材基盤づくりを進めていくにあたり、人事担当者を募集します。 ■業務内容：（1）人事管理（異動・任免、評価・報酬制度の運用）（2）勤怠管理（3）事業計画に即した人材の獲得、研修・能力開発の企画・運営（4）衛生管理、健康推進施策の企画・運営（5）組織文化づくり、社内コミュニケーション活性化　等 ■就業環境：・平均残業時間：20〜25h ・テレワーク：週2〜3日程度・職場の平均年齢：43歳・中途採用者の割合：25% ■キャリアパス・初期配属はENEOS Power（株）となります。・中長期的には、ENEOS（株）の人事部門の一員として、ステップアップいただくことを想定しています。・具体的には、入社後、毎年のキャリア面談を通じたご希望や適性等を考慮し、ENEOS（株）の本社や各地にある事業所、グループ会社等を含めて経験を積んでいただき（国内外転勤可能性あり）、ENEOS（株）の人事業務の中核を担う社員としてご活躍いただくことを期待しています。 ■ENEOS Power株式会社について 2024年4月1日からで、電気事業および都市ガス事業をＥＮＥＯＳ株式会社から分割し、新たに設立された事業会社です。事業内容は、発電事業(海外を含む)・電力調達および電力販売事業(再生可能エネルギーを含む)・都市ガス事業・海外再生可能エネルギー事業・VPP事業となっております。 ■ENEOSの魅力：基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

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