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検索結果: 16,391件(15001〜15020件を表示)

株式会社桜十字熊本

【熊本／八代市】人事(採用・教育担当)　※未経験歓迎！〜福利厚生充実・社員食堂あり！〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

桜十字八代リハビリテーション病院住所…

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〜399万円

正社員

■職務内容：中途・新卒採用における採用業務を担当いただきます！未経験の方には丁寧に、順を追って業務を教えていきますので、ご安心ください。当院の魅力を応募者の皆さんに、伝えていくことを期待しています！ ▼具体的な仕事内容・会社説明会の企画・準備・運営・応募者対応／日程調整対応・上記に伴う書類作成業務・内定者手続き　など・採用人数・コストの調整／採用手法の選定・決定・新卒・中途採用に関する社内外への対応　時期によって中途・新卒対応など切り分けて業務を行っていただきます。医療系技術職の採用業務をご担当いただく予定です。上記他、採用活動における活動状況の取りまとめやその他付随する業務も発生します。 ※労務などの業務については、別担当がおりますので基本的には労務などの対応はありません。【ご入社後の働き方】ご入社後は、中途採用や現担当者のサポート業務よりスタートいただき、ご経験・スキルを見て採用業務を少しずつお任せしていきます。OJT期間(3〜6か月程度を想定)の具体的な業務は、現行求人の修正業務や日程調整などの業務をお任せします。 ■組織構成：20名程度、うち採用人事2名・30代男性：採用管理・20代女性：新卒採用、海外人材を担当変更の範囲：会社の定める業務

池田糖化ホールディングス株式会社

【広島／福山】人事・労務業務(給与計算・社保対応等)◇人事経験者歓迎◇年休120(土日祝)・転勤無◇【エージェントサービス求人】

人事

箕島工場住所：広島県福山市箕沖町97…

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400万円〜549万円

正社員

◎大手食品メーカーとも取引のある「中間原料」メーカー ◎お休み充実でワークライフバランス◎ 大手食品メーカーの食品づくりに欠かせない調味料・甘味料等「中間原料食品メーカー」である当社での人事労務業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■業務詳細：・給与計算・保険手続き・福利厚生業務・安全衛生管理・就業規則作成・労使関係管理 ■入社時お任せする業務・給与計算・社会保険業務・データ管理など ※入力作業をメインに社内システムに慣れていただくことからスタートします。 ■将来的にお任せする業務人事規程類の作成から、改定検討、適性に応じて採用活動・研修業務等へのチャレンジも可能です。 ■組織構成労務担当：計10名、男女バランス1：1 年齢バランス：20代2名、30代1名、40代以上7名 ※他採用担当人事社員とも協業の機会がございます。 ■残業：年平均20〜30時間／月新入社員受け入れ時期である3月4月は繁忙期となり、40時間／月近くの残業時間となります。 ■企業魅力：創業から100年以上。老舗企業であり以来103年間無借金経営を続けています。強固な財務基盤を持ち取引先は全国の著名な食品メーカー。取扱う原材料は10,000種類、常時生産態勢にある素材は7,000種以上。食品メーカーの製品開発に伴い当社から提案する案件は年間3,000件にも及びます。グループ全社員中200名余が開発スタッフであり技術力の基礎となっています。研究体制が整っているという評価もあり学会発表にも積極的です。積極的な設備投資を行っております。同社の取引先食品メーカーは多岐に渡り、そうしたあらゆる食品メーカーのニーズに応えられるだけの技術力、設備が必要です。同社ですが、福山と東京にテストプラントを設置、開発から製造ラインの設計、製造までをスピーディにできる体制があります

株式会社ハッカズーク

【組織コンサルタント】日本の「辞め方改革」を推進するHRTechスタートアップ／大手導入多数／在宅可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

【NEW】本社住所：東京都文京区後楽…

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400万円〜799万円

正社員

〜人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細：大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。〈具体的には〉・KGI、KPIの設定・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計・各種施策の提案と推進・アクセス分析・アルムナイヒアリング・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）：トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力：（1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。（2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。（3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

住友大阪セメント株式会社

【東京/港区】組織・人材開発＜管理職候補＞〜裁量権大きく課題解決に取り組める環境/リモート相談可〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-9-2…

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700万円〜899万円

正社員

【設立100年以上/社内人材の定着、キャリア支援のための全社的な取り組みの推進】 ■募集背景・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。 ■職務概要：教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。 ■人財開発領域・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む）・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など ■人事領域全般・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど）・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など）・人事制度企画運営など将来のグループリーダー（課長職候補）としての採用を考えているため人財開発領域の軸（強み）を活かしていただきながら、幅広く携わっていただくこととなります。また、現場理解をいただくために工場業務課（総務・人事・会計などを担当）などの部署にも2.3年異動していただく可能性がございます。 ■組織構成・人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めています。明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。 ■同社の強み：セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルホールディングス株式会社

【在宅メイン】グループ全体のDEI推進室担当（マネジメント）◆東証プライム上場／売上高1兆円超【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社（パーソル南青山ビル）住所：東京…

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800万円〜1000万円

正社員

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のDEI推進担当】 ■業務内容：今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画／運営を想定しております。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ◎ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ◎グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用 ■組織構成：人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。 ■魅力：当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。

株式会社マイベスト

【人事】HRBPに挑戦可能◆LINEヤフーグループ◆国内最大級の商品比較サービス≪マイベスト≫【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地7-17-…

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500万円〜649万円

正社員

◇採用＋αの経験を積みたい方歓迎／IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要：マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容：・採用施策の企画・実行・採用市場における母集団形成・1次面接および人事面談の実施・求人媒体管理・エージェント対応・スカウト・ダイレクトリクルーティング・組織文化の情報発信 ■ポジションの特徴・魅力・組織拡大フェーズの採用を担える今後2〜3年で現在の倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。・HRBPに挑戦できる一定期間リクルーターとして、マイベストの採用に関わっていただいた後は、人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案といったHRBPのポジションを担っていただくことを期待しています。 ■所属組織人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

株式会社朝日堂

【京都/清水寺付近】人事・広報※労務・採用メイン◆裁量権◎／伝統工芸品の老舗販売店／残業月10H程度【エージェントサービス求人】

マーケティング、人事

本社住所：京都府京都市東山区清水1-…

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〜399万円

正社員

伝統工芸品やアート作家作品等を扱う当社にて、人事・広報業務をお任せします。採用・労務業務を中心に担当し、適性を見ながらSNSやメディア等を利用し広報担当としてもご活躍いただきます。 ■業務内容： ●メイン ◇採用・労務業務・採用計画の立案〜実施、スケジュールの管理など・応募者への対応　※面接の調整・対応、説明会実施など・入退社の簡単な労務手続き ●サブ ◇広報・社内外に向けての広報業務（SNS等を運用し、新商品や作家作品の紹介、催事情報の宣伝などの実施）・自社ホームページでの宣伝企画など ◇その他事務作業・受付対応（電話・来客の対応、納品の受付）・備品発注、書類整理、館内清掃など ■組織構成：人事担当者は1名で担当し、店舗運営も兼任しながら行っている状況です。今後は人事担当を専任でお任せしていく予定です。 ■入社後の流れ：入社後、採用業務を中心にお任せできる業務から行っていただきます。経験に応じて業務バランスを考えて割り振りしていきます。 ■キャリアアップ：まずは採用担当者として専任の業務に就いていただきます。採用に関わる業務からはじめ、一通りの業務を理解し採用実績を積み重ねていただいた後は、人事・採用主任→課長→部長といったキャリアアップを目指していただくことが可能です。また、ご本人の適性によって広報業務も同様の役職を目指していただくことが可能です。本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただけるプランを用意しております。 ■働き方：人事担当1名体制で業務を行っております。入社後は人事採用をメインとして行い、労務、広報なども幅広く業務を行っていただくことを想定しております。 ■当社の取扱商品：・全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等です。・京都の伝統工芸品だけでなく、全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃えています。 ■朝日堂本店について弊社は155年の歴史を持つ工芸品専門店を展開する企業です。昔から全国の作家・窯元と協力して伝統産業を盛り上げてまいりました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社豊通シスコム

【名古屋駅5分】人事（労務・給与・社保）◇豊田通商G／年収601万〜／離職率0%／在宅フレックス有◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4…

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600万円〜799万円

正社員

〜名古屋／豊田通商のICTパートナー企業／安定した就業環境◎／完全週休二日制（土日祝休み）〜 ■業務概要：当社の労務厚生チームのにて、労務・給与・社保に関する下記業務をお任せします。総合職として、定例業務だけではなく、人事労務に関する企画・運営についても携わっていただくポジションです。将来的には同チームのリーダーとなってご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細：（1）人事制度企画（評価・昇格試験・組織変更等）（2）勤怠・タレントマネジメントシステム等の運用管理・「カオナビ」を活用しており、新たな施策を企画・提案の実施（3）各種認証取得・更新業務・「ホワイト500」「くるみん」などの認定資格取得・資格取得の企画・提案・上記取り組みのセミナー・研修の企画運営（4）法改正対応・労働基準法などの労務・人事関連の法律に対した自社の就業規則を見直し・上記に伴う親会社への申請 ※お任せする業務はこれまでのご経験・スキルに応じて判断します。 ■組織構成： 13名の社員（男性3名、女性10名）が在籍しており、うち7名は中途入社です。 ■働く環境について： <土日祝休み／入社3年未満離職率0％> ・トヨタカレンダーではなく、通常カレンダーでの就業となります。そのため、土日祝日休みを採用しています。・テレワーク活用100％、育休取得率100％（男性の実績あり）、平均有給取得日数13.6日/年、入社3年未満の離職率0％と、社員が働きやすい環境が整っています。 <開放的なオフィスで就業できます> ・本社は2016年に竣工されたビルで、新しい綺麗な環境で快適に勤務できます。・執務室エリアは仕切りがなく開放的で、中途入社者も上司や他部署のメンバーとも気軽にコミュニケーションが取れます。・入居会社（豊田通商グループ）共有カフェテリアも設けられ、様々な人との交流が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ドンク

【神戸】教育・研修担当（管理職候補）※創業110年以上の老舗ベーカリー／働き方◎／残業少【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：兵庫県神戸市東灘区田中町3…

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400万円〜649万円

正社員

【創業110年以上の老舗／残業少／海外展開／研修充実】フランスパンをはじめとする各種パン、フランス菓子の製造、販売及びカフェ、レストラン営業事業を展開する当社にて、既存社員や新入社員に対して研修や教育など幅広い採用業務をお任せします。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】同社において、教育研修担当者として、新入社員からベテラン社員までの研修プログラムの企画立案、実施を担当いただきます。具体的には、研修内容の策定から効果測定、改善提案まで、社員教育に関する幅広い業務をお任せします。 ■職務詳細：・研修プログラムの開発と管理・実施研修の講師役または進行役・出張による全国各地での研修実施・教育効果の定量的・定性的評価・教育体制の改善と最新トレンドの研究【具体的に】・新入社員から入社5年目などの年次社員研修、新任店長研修。・研修の企画／立案から実施、受講者フォローまでを行ないます。・社内、社外のメンバーとの連携を取り、調整しながら年間の教育計画を企画／立案します。 ■組織構成：経験豊かな40代の女性マネージャーが全体を管轄し、50代女性を中心としたメンバー3名で構成されたチームです。新卒採用が70名程度と多く、高卒から専門卒、大卒と幅広い層に対応する研修を行っています。 ■企業の特徴／魅力：同社は、教育に対する投資を惜しまない姿勢が特徴です。社員が持続的に成長を遂げられるよう、教育システムの充実を図っています。また、働きやすい環境が整っており、土日出勤は当番制で3ヶ月に1度程、残業は月10時間程度です。年間休日108日と十分な休日数を確保し、有給休暇の取得を奨励しています。リモートワークは無いものの、安定した労働環境が魅力です。変更の範囲：本文参照

株式会社ヘルスベイシス

【恵比寿/人材出身の方歓迎】新卒採用人事◆ビジネスを通じて成長したい方/裁量◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区広尾1-1-3…

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500万円〜899万円

正社員

★「100年後の子供たちが幸せに生きられる未来を。」ミッションに、SES事業者向け営業支援ツール「コモレビ」や人材紹介事業など多岐に渡って事業を展開しております。「働きがいのある会社」「ベストベンチャー100」など多数の受賞実績があり、4年で1068％の成長をしている急拡大フェーズです。自己資本比率100％無借金経営をしており、安定した資本のもと事業展開しております。 ★未経験から成長できる環境中途入社の7割が職種未経験の方が多く、未経験から成長できる環境がございます。 ■業務内容：ご経験によってお任せする業務は異なりますが、まずは候補者の対応、求人媒体の運用、面接対応等をお任せいたします。ゆくゆくは、採用戦略の設計、採用チャネル、採用要件の検討等、上流業務、選考プロセスの設計等をお任せします。採用手法の確立など、裁量 ■当ポジションの魅力：・既成概念に捕らわれない採用手法を確立し、会社の成長を組織面から牽引できます。→まだ手法が確立されておらず、ご自身のアイデアが反映されやすく、PDCAサイクルを回しながらより良い手法の確立に向け試行錯誤を行う余地があります。・キャリアアップできる環境 →経営視点での組織/採用課題の特定や課題解決に向けた適切な採用手法の選定といった採用計画の達成に向けた全体のロードマップの策定等の経験を積むことができます。 ■教育制度： 1on1ミーティングでの振り返りや、メンター制度、OJT制度等を取り入れています。約7割が業界、職種未経験から当社のキャリアをスタートしています。 ■今後の事業展開：今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築拡大していきます。事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦できます。これから立ち上げ予定の事業に関して：「食」の領域での事業、広告代理店事業、M&A事業、スポーツ事業など。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアルカンパニー

【東京】人事DX、ピープルアナリティクス◆グループ全体が対象／ITを強みに「TRIAL」全国展開【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区浜松町1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜経営陣と一緒にHRデータを起点として戦略立案や実行をお任せ／IT・DXを強みにスーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／2024年度売上高7179億円／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー〜 ■募集背景／ミッション： ◇当部門はグループ全体の人事領域の問題・課題の解決に取り組んでいる部門です。 ◇こちらのポジションでは、経営戦略実現に向けた「ヒト」に関わる領域のデータ分析環境を整備し、人事戦略の実現に貢献して頂きたいと考えております。 ◇具体的には、人材データの活用と分析を行う仕組み、データ基盤の構築、手法のデザイン〜開発、運用設計などを経営直下でお任せします。 ■業務内容：下記のような業務を相談の上お任せします。 ◇事業／人事上の課題や関係者のニーズ把握 ◇人事データ、各種システムの現状把握 ◇課題解決の為のソリューションを検討 ◇関係者と協働し、要件の明確化 ◇課題解決に向けた企画、プロジェクトの立ち上げ ◇社内外含めたパートナーの選定 ◇進行管理、ディレクション ■現在想定しているテーマ： ◇ハイパフォーマー特性解析 ◇人材スキルの可視化 ◇配置マッチング予測やアルゴリズムの開発 ◇入社者のパフォーマンス予測 ◇退職、休職リスク予測分析　など ■当社について： ◇2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 ◇この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。◇第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＸ情報システム株式会社

【秋葉原】人事係長（制度設計、運用）◆業界未経験歓迎◆プライム上場NXグループ◆週3日程在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田和泉町2…

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450万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容：人事業務（制度設計、運用）をお任せします。 ■業務詳細： ◎人事制度関連・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応・タレントマネジメントシステム運用設計・制度運用例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付等）・人事データの管理・分析・報告・組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 ◎その他以下の業務もお願いすることがあります。・グループ内のサスティナビリティ施策等、グループ施策の実行 ■魅力：・企画から携わることで、自身の考えを制度設計や運用に反映する事ができます。・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成：メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。＜コーポレート部＞・採用・教育・人事（※今回の募集ポジション）・総務・労務・法務・経理　など ■働く環境：当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります）・在宅勤務：週3日程度・勤務形態：フレックスタイム制変更の範囲：会社内での全ての業務

TE Connectivity Japan合同会社

【川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3…

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800万円〜1000万円

正社員

■求人のポイント：・英語力生かせる環境◎世界的なコネクタメーカーTEのHRBPとして活躍してみませんか。（ご経験やスキルを鑑みてスペシャリストorマネージャーのいずれかで採用予定です。）・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。・平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日の優良メーカーです。 ■業務概要：・ASEANオートモーティブHRBPリーダーとして、タイ工場および5カ国の販売拠点を統括します。・HRBPは、オートモーティブビジネスユニットのリーダーシップチームメンバーとその直属の部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動に責任を持ちます。 ■レポートライン：オートモーティブJASEANのHRBPシニアマネージャー（HRBPヘッド） ■業務詳細：・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。 ■当社の特徴・魅力：・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デザインネットワーク

【千代田区】人事（採用担当）※マネジメント／幅広いスキルアップが可能／年間休日123日／残業20h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町3-6 …

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500万円〜799万円

正社員

【プレイングマネージャー／採用戦略の立案〜実行、メンバー育成までお任せ／裁量大きく働きたい方へ／ワークライフバランス◎／日本のモノづくりを支えるエンジニア派遣企業】 ■業務内容：会社の成長を支える「人」との出会いを創造する新卒採用チームのサブリーダーとして、採用業務全般に携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用だけでなく、中途採用を含む採用業務全般をご担当いただきたいと思っております。 ■ミッション：現状、母集団形成は順調に進んでおりますが、その後の選考プロセスに課題があります。そのため、裁量を持ち、新卒採用業務全体の課題分析、課題解決を主導いただきたいと思っております。 ■業務詳細：・採用活動（就職フェア、インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など）・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行・選考プロセスの設計・改善・採用戦略・戦術の立案と実行現状の課題分析を行った上で、その課題を解決するための施策を立案、実行いただきます。ご自身のお考えを実際に実行に移すことができる大変裁量の大きな仕事となります。・チームメンバーの育成、マネジメント新卒採用経験の浅いメンバーが多いため、ご自身の経験やスキルを活かし、メンバーの育成、マネジメントをご担当いただきます。 ■組織構成：人事部門（HR統括部）：13名リクルートグループ：4名リーダー　40代男性 1名中途担当　20代女性 1名新卒担当　30代男性 1名、20代女性 1名 ■就業環境：年間休日123日平均残業時間20時間程度 ■業務の魅力：エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【札幌を拠点とした就業可】ロピアの新卒採用担当（北海道・東北エリア）※「人」が強みの企業経営／裁量◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

北海道・東北エリアの各店舗住所：宮城…

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450万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／完全週休2日制のプライベートを大切にできる環境です／100％売り場主義を掲げ、業界トップクラスの利益率を誇ります「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の【新卒採用担当（北海道・東北エリア）】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※全国合計の年間採用数：200〜400人（各エリア50名前後） ■採用背景：・更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化増員員します。 ※北海道・東北エリアは拡大重要拠点として、北海道〜宮城県まで続々と新規店舗を拡大しております。（採用活動の拠点は札幌等でも可能ですが、東北エリア内への出張はありますｓ） ■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が発生することもあります。 ■組織構成採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いています。 ※将来的にはエリアの責任者（マネージャー）や新卒採用部門の責任者などを担っていただきます。 ■同社の魅力：・スーパー業界でも特異な｢100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず店舗運営を現場社員・チーフが行っており、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決めたりするため、活き活きと働いている社員が多いです。・年々売上更新、店舗拡大しており、部門によっては対前年比総売上高伸び率が全国トップレベルです。そして「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

デジタル人材戦略の企画・推進◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社活躍/在宅勤務可◆【エージェントサービス求人】

人事

麹町オフィス住所：東京都千代田区麹町…

￥

500万円〜899万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/領域最先端としての業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■概要：デジタル人材マネジメントチームのメンバーとして、当社のデジタル、AI、データマネジメント分野領域の研修運営（企画、実行、管理、報告）を担当していただきます。その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・研修ニーズの特定、研修プログラムの企画支援・研修準備（参加者の特定、周知・連絡業務、出欠の確認・調整、等）・研修委託先との契約事務、各種調整・研修プログラムの実施計画、進行管理・研修効果の評価、フィードバック収集・関連部門との連携、コミュニケーション・予算管理、レポート作成 ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。変更の範囲：本文参照

朝日印刷株式会社

【本社/富山市】人事（労務/給与社保）※将来的に人事戦略・制度の企画にも携われる◆パッケージメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県富山市一番町1番1号…

￥

350万円〜549万円

正社員

＜東証スタンダード上場／創業150年以上／医薬品・化粧品印刷包材国内トップシェア＞ ■職務内容人事担当者として、以下の業務を担当していただきます。・就業規則の運用や改定・労働時間の管理や給与計算・福利厚生の管理・健康診断の実施・労使関係の管理・労働保険、社会保険の加入手続き　 ※まずは労務管理からスタートしていただき、成長に応じて評価制度の運用や処遇の管理、教育・研修の企画・実行を行います。将来的には、人事戦略・人事制度の企画にも携わっていただきます。 ■組織体制人事部には10名が在籍しており、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しています。内男性3名が在籍しております。 ■本ポジションの魅力・やりがい労務管理を中心とした業務からスタートし、評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画などにも関与し、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 ■キャリアパス入社後は労務管理を中心に業務を担当し、経験を積むことで評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画にも関与し、キャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景同社は創業明治5年、150年以上の歴史を持つ医薬品・化粧品パッケージのトップクラスシェアメーカーです。上場企業としての安定性とグローバル展開を見据えた成長性を備えています。現在、全従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる体制の構築を推進するため、労務管理を中心とした人事担当者を募集しています。 ■当社の特徴・魅力同社は印刷包材・包装業界においてトップクラスのメーカーであり、印刷/包装資材の製造・販売事業を展開しています。主力である印刷包材事業と包装システム販売事業を連携させた提案型営業を展開し、市場のニーズに即した製品を安定供給しています。更なる成長に向けて、既存事業の売上拡大をはじめ、海外進出や革新的技術/製品の創出を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【丸の内】ロピアの新卒採用担当※全国積極展開中／「人」が強みの企業経営（年間採用200〜400人）【エージェントサービス求人】

人事

丸の内オフィス（三菱ビル13F）住所…

￥

400万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務：同社の東日本エリアの新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナイスマン

【多治見市】管理部門／給与計算・社保・福利厚生等※地域密着の福祉事業で安定の経営基盤／土日休／転勤無【エージェントサービス求人】

人事

宝町若尾店舗2B 住所：岐阜県多治見市…

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400万円〜499万円

正社員

地域密着型で安定した経営基盤／経験生かせる◎／完全週休二日制／土日休／転勤なし／福利厚生充実／U・Iターン歓迎 ■募集背景：当社は地域事業に特化したサービスを展開しており、急成長中です。即戦力としてご活躍いただきたいと考えております。 ■業務内容：サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問看護、訪問介護、有料職業紹介の事業を運営している当社で人事労務業務をお任せします。 ■業務詳細：・給与計算・社会保険・福利厚生・勤怠管理・人事情報管理・その他人事労務業務全般 ≪特徴≫ ・介護施設の総務職として、施設運営を支える重要なポジションをお任せします。ご経験を活かしながら、人事労務に関する幅広い知識を活用・習得することができる環境です。 ■魅力 ◎会社の安定性サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問看護、訪問介護、有料職業紹介、児童発達支援事業など、地域密着型で幅広く事業を展開し、利用者様から厚い信頼を獲得しています。来期も、新規施設8棟を予定している等、事業拡大を続ける安定企業です。 ◎働き方土日休みの完全週休二日制で、転勤なしと、岐阜県多治見市で腰を据えて長くご活躍頂ける環境が整っています。U・Iターンの方も大歓迎です。 ■当社について：私たちの運営する機能訓練型デイサービスも、訪問看護も、質の高い在宅生活を送っていただくためのサービスです。機能訓練型デイサービスは、日常生活動作の維持・向上を目指して寝たきりにならないような身体づくりを、訪問看護は、利用者様とご家族様とコミュニケーションをとりながら、質の高いケアを提供いたします。それぞれのサービスを通して、元気に在宅生活を継続して送れるように、そして住み慣れた自宅で自分らしく過ごせ、潤いある在宅療養をサポートしていきたいと考えています。一人でも多くの方が、心と身体が元気で過ごせるよう、お役に立ちたいと願っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

【目黒】研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）◇日本発独立コンサルファーム／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎3-1-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／土日祝休み／年休125日／リモート可】トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 ■業務概要：特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。【変更の範囲】会社の定める業務 ■具体的には：・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり） ■当社について：当社は、日本発の総合コンサルティングファームです。日本企業への経営課題解決支援を通じて、日本経済の持続的な成長と発展に貢献することをパーパスとしています。主なコンサルティングテーマは、戦略・事業開発、会計（グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）、SCM、DX、HR等。企画構想、戦略立案から実行まで、一気通貫で経営課題の解決の支援をしております。 ■こんな方におすすめ：・新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方・成果創出まで貪欲に業務に取り組める方・ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方・複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方変更の範囲：会社の定める業務

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