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検索結果: 14,193件(401〜420件を表示)

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管理/人事部/中途採用メンバー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

株式会社トーシン

（NEW）人事企画課長/カプセルトイ運営の注目企業

人事、人事・総務・法務系その他

北海道札幌市東区東苗穂10条3丁目1…

￥

600万円〜700万円

正社員

「（NEW）人事企画課長/カプセルトイ運営の注目企業」のポジションの求人です急成長による業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行います。人事部門において人事企画担当の部署を新たに立ち上げるにあたり、課長職として主に下記の業務をお任せします。【主な業務】 ■人事戦略立案 ■人事制度・施策の企画・運用・改善 ■人事データの収集・分析 ■人事規程整備・運用・管理 ■各種認定制度申請 ■チームマネジメント（業務管理・労務管理・部下育成）など

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人事担当（給与・福利厚生領域）／人事領域のスキルを幅広く習得することができます。【未経験OK】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都　又は　在宅勤務

￥

700万円〜900万円

正社員

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

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【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…

￥

600万円〜1300万円

正社員

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。【業務内容】・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化・人事制度の運用状況のモニタリング・働き方改革の構築、組織風土の改善・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

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グローバル人事マネージャー／海外人事のプロフェッショナルとして活躍【英語力が活かせる】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1300万円〜

正社員

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。＜具体的な業務内容＞・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど) ・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

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『採用責任者』人事採用戦略の策定／フレックス・リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

NEW!「野原グループ会社紹介資料」 https://speakerdeck.com/nohara_saiyo/ye-yuan-gurupuhui-she-shao-jie-zi-liao 【募集背景】組織拡大によるキャリア採用の増員をミッションに採用力強化のための戦略策定をいただける中核人材を募集します。採用責任者として下記業務を遂行いただきます。【業務内容】 ■現行の採用活動の仕組みの見直し・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ■DRの立ち上げ（育成・マネジメント） ■面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上 ■部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行・実行担当の育成、DRのマネジメント・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール【組織構成】人事管理部今回のポジションは、採用教育チームの課長をお任せします。 ■部長1名、担当部長1名 ■採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名 ■労務チーム：リーダー1名、メンバー6名【必須要件】 ■ダイレクトリクルーティング経験者 ■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）【歓迎要件】 ▼現行の採用活動の仕組みが見直されている ▼現場の意向だけでなく採用すべきかのディスカッションが可能クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる ▼DRの立ち上げ ▼育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している） ▼面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている ▼面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る ▼人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている ▼部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる ※基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく…

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社内キャリアアドバイザリー（長期キャリア形成サポート）　※人事評価・スキル開発

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。【業務内容】・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）・将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

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研修運営管理/研修フロー構築改善担当者・大手コンサルファームでキャリアアップ【人事未経験者歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。【業務内容】各種研修運営対応研修フロー整理、研修フロー改善業務研修管理システムの保守、問い合わせ対応研修運営担当者（数名、業務委託者）の管理業務人事経験がない方で人事キャリアを志したい方を応援します。未経験の方も人事のエキスパートを目指せます。

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【大阪・茨木】国内労政企画

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】・労働政策（人事制度）企画・立案・立案における労働組合・経営との調整業務・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化【入社後まずお任せしたい業務】日本エリアの人事制度全般（等級・報酬・評価・福利）の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化に関連する業務の中で、これまでのご経験やご志向を見て、業務を決定していきます。【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞国内人事におけるネットワークを構築しており、各事業部人事と連携し、課題解決の実行リードを期待しています。＜5年後のイメージ＞コーポレートサイドの場合は海外人事や育成などの人事領域の幅を拡げていただく場合や事業サイドの場合は、各事業所でのタレントマネジメントの運用等HRBP的な活動を期待しています。【魅力】・日本エリアの本社人事機能として、会社の将来を見据えた新しい仕組みやシステムの導入、全社人事制度の見直し等、企業の人事制度の根幹に携わる経験ができる点。・自らが考えて企画した内容が日本エリアのグループ全体に影響するため、スケールの大きな業務もあり、目標達成した際は大きな喜びを得られると思います。【募集背景】ライフイベントによる休職や、人事内でのローテーションも含め、組織強化の増員採用【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）エリア人財ガバナンス本部　人財マネジメント部　労政グループ【所属組織のミッション】・日本エリアにおける労働政策の企画立案及び労働組合、グループ会社とのコミュニケーション・労政グループ：平均年齢30代前半、約半分がキャリア採用者です。4月後半から派遣社員1名が加入予定。【雰囲気や仕事の進め方】・メンバー間のコミュニケーションは活発。労政グループにキャリア採用されて退職者は0名で皆様定着、活躍されています。・新たな取り組みや自発的なチャレンジを歓迎する風土があり、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

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人事企画(リーダー候補)＜労務経験者歓迎。＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

人事企画部門のリーダー候補として、人事労務業務からスタートし、ゆくゆくは各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。＜具体的には＞・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行・評価・処遇制度の企画・実行・管理・人材採用の企画、実施・教育・研修制度の企画、実施　など・ゆくゆくは人事企画部門のリーダーとしてご活躍頂く想定です。・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。

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※人材開発マネージャー※　BOTechリーディングカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1000万円〜1200万円

正社員

・人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施・社内向け研修講師・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進・メンバーマネジメント

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中途入社者向け研修担当＜企画から運営まで／英語力が活かせる＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。＜業務内容＞・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

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【東証プライムSaas企業】イネーブルメント

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

セールスチームのイネーブル担当として、裁量を持って新入社員（新卒・中途）の早期戦力化および既存組織の生産性向上に向けて事業部横断の施策を推進して頂きます。具体的には以下など・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新＋α ・新メンバーの採用に関わる業務

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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

デクセリアルズ株式会社

グローバル人事企画※世界シェアトップクラス

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県下野市下坪山１７２４

￥

600万円〜1000万円

正社員

「グローバル人事企画※世界シェアトップクラス」のポジションの求人ですグローバル人事企画業務をお任せします。中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）・多国籍チームの組織開発・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）【期待値】変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。【募集背景】当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築を進めるべく、全世界的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広くグローバル人事企画の人材を求めています。

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社内労務サポート（健康経営に向けた勤務データ収集/分析、働き方改革、衛生委員会運営）リモートワーク可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

大手グローバルグループ企業の健康経営促進に向けた以下業務に従事していただきます。【主な業務】・グループ従業員の勤務データの収集・分析（勤務時間、有休休暇取得率、出勤率、超過勤務時間…など）・休暇管理・就業規則・各種ルール管理・健康診断、予防接種、ストレスチェック手配・衛生委員会の運営・保険組合との連携他、グループ企業全体の健康経営の促進に貢献いただくポジションです。リモートワーク（在宅勤務）をベースとして、フレックス（コアタイム無し）でワークライフバランスのとりやすい環境です。社内コミュニケーション活性化のための出社機会などもあり、リモートワークでもチーム連携のとりやすい職場です。（事前スケジュール調整を行うため、急な出社依頼はありません）

株式会社あじかん

オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など

人事、人事・総務・法務系その他

広島県広島市西区商工センター7-3-…

￥

600万円〜900万円

正社員

「オープンポジション/幹部候補　※製造/生産技術/人事など」のポジションの求人ですご経験に応じてポジションを検討させていただきます。 ※製造/生産技術/人事など、得意分野を活かしていただき、将来的な幹部候補としての活躍を期待しております。【年収目安】課長代理：600～650万　課長：700～750万次長：800～850万部長：900～950万

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【上場】人事職（採用・人事制度）/リモート・フレックス可能

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

■業務内容１．中途採用現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。（人材紹介会社やダイレクトリクルーティング等を活用、年間20名前後を採用）２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等　　　 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。 ■組織構成経営企画本部　経営企画部　人事課は正社員2名（男性50代1名、男性40代1名）、契約社員（アシスタント）1名（女性30代）で構成されています。メイン業務もチームメンバーと協業して行うため、一人に負担がかかることはございません。 ■下記のような志向の方にマッチする求人です・チームワーク重視の環境で働きたい方・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方【働き方や本求人のお勧めポイント】 ■独立系コンストラクションマネジメント唯一の「スタンダード上場企業」 ■フレックス・リモート可能。自宅・会社・シェアオフィスの活用可能。（出社率2割程度） ■平均残業時間30～45hのホワイト企業。転勤なし。 ■アクセスの良さ：東京永田町勤務（半蔵門線・有楽町線・南北線銀座線・丸の内線が乗り入れ） ■定年：60歳（再雇用制度あり）【★育児をする社員への支援策★】 ■出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。 ■フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。 ■…

NGKエレクトロデバイス株式会社

【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124

人事、人事・総務・法務系その他

山口県美祢市大嶺町東分2701-1　…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です ※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ ■業務概要：同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。（1）人事・給与の諸制度に関する業務 ◎就業規則等諸規則・規定に関するもの ◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの（2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務（3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務（4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務（5）業務改善・システム化推進に関する業務 ■配属先人員構成について：人事グループ計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代） ■フレックス制度補足：原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数 ■借上社宅制度：転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度：・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。＼山口県の魅力point／【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。

株式会社クラレ

労務人事（管理職候補）/世界トップシェア化学メーカー/備前市

人事、人事・総務・法務系その他

岡山県備前市鶴海4342番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「労務人事（管理職候補）/世界トップシェア化学メーカー/備前市」のポジションの求人です【同社の魅力】 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカー。既に海外売上高比率は約70％とグローバルな事業展開が進んでいます。【職務内容】労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、労働衛生、処遇など人事業務は多岐に亘りますが、これら人事業務全般の統括業務をお願いしたいと思います。また、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの諸課題にも取り組んで頂きたいと思います。【組織構成】総務部には派遣社員を含め約25名、内人事部門には3名（男性1名、女性2名）が所属。堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバーで相談できます。【キャリア構築】近い将来、事業所の人事全般を責任ある立場で管理していただくことを期待しています。【仕事のやりがい】今回募集の鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイスである電気二重層キャパシタ向け活性炭、リチウムイオンバッテリー負極材用ハードカーボンなどを生産しています。世界No.1を誇る活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。また、鶴海事業所はコンパクトな事業所であるため、従業員一人ひとりと向き合って、人事業務全般を入口から出口まで幅広く携わることができます。

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