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三井物産人材開発株式会社

【大手町】人材開発・研修担当 ※三井物産グループ社員向け／階層別研修等の経験必須／英語力を活かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町1-3…

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550万円〜799万円

正社員

〜三井物産グループ社員に向けた研修・企画担当／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務内容：三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ■職務内容具体：・社内で階層別（若手、中堅層、管理職候補の中堅層、管理職と大きく4つの層）に向けての研修・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）・研修コンテンツの開発・研修での講師/ファシリテーター・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等） ※外部講習を起用するケースあり。 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■入社後の流れ三井物産グループ研修に加え、独自の導入・フォローアップ研修を行います。入社後1年間はメンターと上司がサポートするほか、会社全体で成長支援を実施します。社内での定期的なキャリア面談も行っています。（キャリアカウンセラー資格を持つ社員も多く所属しています） ■スキルアップ支援各種スキル(コーチングやロジカルシンキング等)や階層別研修の実施はもちろん、英語・ITスキルの向上に関する補助制度や、業界知識の習得やスキルアップを目的とした書籍代支給や研修費用の補助、スカラーシップ制度などの制度を用意しています。 ■配属組織：海外現地法人向けの人材開発・コンサルティング担当室への配属となります。現在は室長1名と室員5名の合計6名が所属しています。 ■同社について：三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。変更の範囲：会社の定める業務

KANAMEL株式会社

【品川】人事（給与社保）※リーダー候補◆国内テレビCM制作シェアトップクラス/リモート・フレックス可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川2-2-…

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500万円〜799万円

正社員

【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50 年以上の実績・国内テレビCM 制作トップシェアを確立/自社・グループ企業の業務担当/リーダー候補/リモート可/フレックス可】 ■業務概要： KANAMEL及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を協力会社と連携をしながら担当していただきます。 ※グループ合計従業員数：1800名程度 ■具体的な業務：・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務・これら手続きに付随する社員対応など ※給与計算及び社会保険処理はアウトソーサーに一部委託をしています。 ※勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています） ※企業ごとに担当を割り振っているため、担当企業の業務を一気通貫で経験できます。 ■組織構成：業務統括本部人事総務部人事労務チーム：全15名マネージャー1名（30代男性）、リーダー1名（30代男性）、スタッフ13名（男性3名、女性10名）※派遣社員含む ■キャリアステップ：入社後はOJTにて当社業務を覚えていただきながら、担当会社の窓口として自立的に業務を行います。将来的にはキャリアのご希望に応じて人事労務チームのマネジメントをお任せすることも想定しています。 ■業務の特徴：・グループ会社のマネジメント層や社員、他部門や協力会社とコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。マルチタスク能力に長けた方やコミュニケーション能力の高い方、並びにシェアードサービス会社での就業経験のある方が活躍できる環境です。・1社に身を置きながら様々な規模感・フェーズのグループ会社業務に携われます。そのため、労務オペレーション周りの業務改善提案や、制度運用の提案などを各企業にすることも可能です。役員に直接提案する機会もあるため、裁量権をもって業務にあたりたい方にとってはやりがいを感じやすいポジションです。 ■就業環境：入社後業務に慣れ次第、業務に影響のない範囲でリモートワークの併用が可能です。実際にメンバーは週の半分ほどリモートワークを実施しています。また、フレックス勤務も可能なため、柔軟な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アシロ

【新宿】人事採用※人材営業歓迎＜リーガルメディア運営の成長ベンチャー／グロース上場＞年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-3-…

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400万円〜599万円

正社員

〜ユーザー×弁護士を繋ぐサイト運営／年休123日／完全土日祝休み〜 ■業務概要：ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ■業務詳細： ◇採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◇求人票作成・修正　 ◇求人媒体の管理・対応 ◇エージェント新規開拓・接触・対応 ◇面接・内定後のフォロー ◇応募者とのやりとりなどを担当していただきます。 ■業務の特徴： ◇上記の他、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 ◇年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。（新卒に関しては10名前後を予定） ■期待すること：会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。変更の範囲：ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

株式会社シンエンス

【大阪】人事総務（新卒＆中途採用業務を中心とした総務職）※年休120日／医療・福祉を支える企業【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府東大阪市長田3-8-…

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300万円〜449万円

正社員

〜採用強化のための募集／高齢化社会を背景に成長中！電動車いす等のレンタル・販売を行う企業／採用業務全般をお任せいたします〜 ■業務内容：総務部にて、新卒、中途採用を中心に総務庶務もご担当いただきます。管理部門全体を少数精鋭で担っている為、総務人事に関する幅広い業務を経験できる環境です。 ■業務詳細：・エージェントとのやり取り・セミナー企画・運営、学校訪問・書類選考〜面接〜適正検査の実施・新卒入社者の配属検討や内定者交流会の準備・入社手続き　・総務庶務　・その他 ■入社後の流れ：先輩社員とのOJTにて新卒、中途採用のサポートから行っていただきます。ご入社後すぐは人材紹介会社とのやり取りや会社説明会の開催がメインです。SNSの更新などを行う場合もあります。採用業務の他、総務庶務にて他メンバーのサポートも対応いただきます。 ■配属先（総務部）：配属される総務部では、管理課（2名＋兼任1名）／人事課（1名＋兼任1名）／経理課（1名）の社員4名が在籍しています。 ■当社の強み：豊富な商品ラインナップ、電動車いすについての豊富なノウハウや高度な技術力で業界内の大手企業からも厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ◎高齢化社会の中で社会貢献度、将来安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ◎協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感することができます。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい：今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リアライズコーポレーション

【六本木】人事マネージャー候補／大型トラック等を投資対象とした独自ビジネスモデルを展開／年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

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600万円〜1000万円

正社員

【日本初・大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド(R)」の独自ビジネスモデルで急成長／アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024のトップ500社に5年連続ランクイン/年休123日】 ■業務内容：中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、組織課題への向き合い、今後のさらなる成長を支える人事チームの構築を担って頂きます。 ■業務詳細：当社グループの人事領域全般をお任せします。中途採用は必須で担って頂き、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします。【中途採用】（月間採用目標20名程度）　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝　・採用候補者との面接・面談・フォロー　・各種採用施策の効果検証　・（ご経験に応じて）新卒採用業務【人事企画】　・人事制度の運用及びアップデートの企画　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用　・その他人事業務【人事チームのマネジメント】　・チーム設計や役割分担【グループ会社の人事サポート全般】 ■業務の魅力労働集約型のビジネスモデルで採用人数が売上の向上に結び付きやすいため、組織が拡大している実感を得られやすい成長中の組織です。潤沢な採用予算のもとグループ会社の証券関連職種の採用や障がい者採用など、多様な職種の採用が可能です。 ■組織構成：人事管掌役員、採用担当1名、採用事務2名です。 ■当社の魅力：日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド(R)」を開発した会社です。※「トラックファンド(R)」特許取得済車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。「トラックファンド(R)」は当社がアセットマネジメントを行い運用会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。当社の「トラックファンド(R)」の投資家数と資産残高は順調に推移、画期的なビジネスモデルとしてメディアでも取り上げられるとともに、金融機関からも高い評価を受け地域金融機関との提携先も拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＧＭＯリザーブプラス株式会社

【渋谷・人事リーダー候補】週2在宅/人事戦略策定など人事の専門性向上◎/医療機関向けSaaSで急成長【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-14…

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700万円〜1000万円

正社員

〜GMOグループ/年間休日数120日/週2日リモート/急成長中フェーズの同社だからこそ人事としての専門性向上につながります！〜 ■業務内容医科特化型予約管理システムの開発・販売を通じて、「医院の予約管理の効率化」「医院の経営改善」などを目指している弊社にて人事のリーダー候補を募集します。 ■採用背景現在人事専任の担当がおらず、他の業務と兼任しながら人事業務を4名で担っている状況になります。そのためご入社頂いた方にはご自身の強みや専門を活かして頂きながら、将来的にリーダー候補として人事戦略の策定など人事部署を引っ張って頂きたいです。 ■業務詳細・入社後他のメンバーと連携頂きながら、ご自身の強みや専門（中途採用や制度設計など）をメインとして担って頂き、急成長中の組織の拡大に努めて頂きます。・その他ご自身の経験に応じて、リーダー育成の研修や入社オリエンテーションの企画、社員が働きやすい環境作りのための人事制度の整備など幅広く経験を積めます。 ※他メンバーやグループ会社とも連携して進めるため、経験がない業務でも前向きに考えて頂ける方であればキャッチアップは問題ありません。 ■配属部署・経営企画の管理グループに、他業務と兼任しながら人事業務を担っているメンバーが4名在籍・残業時間の目安は30〜45時間程度。現在は他の業務と兼任しながらのため残業時間が多くなっていますが、本ポジションのリーダー候補の方には残業時間の削減を進めて頂きたいです。 ■当社特徴 ◎社会貢献性の高い事業を展開・医科特化型予約管理システムの開発・販売を通じて、（1）患者の待ち時間の削減（2）医療機関の慢性的な人手不足の解消（3）医療スタッフの方の生産性向上などに貢献しています。・システムの柔軟性が高く、患者目線では予約の取りやすさにこだわり設計されており、医院目線ではここまで細かな設定ができるのかと驚きの声を頂いております。 ◎福利厚生の充実「世界一のサービスを提供するために、世界一の人財が集まる環境へ」・バリスタによる淹れたてのカフェドリンク、朝食にはホットケーキやシリアル、無人のコンビニ自販機など全ての食事・ドリンクを無料で提供・金曜の夜は「Bar Time」と称して、生ビールや日本酒、ワイン、カクテル等のお酒とお食事を無料で提供変更の範囲：会社の定める業務

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

※企画経験歓迎※【東京/在宅中心】人事：人事制度企画・新卒採用の戦略立案◆住宅手当有/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門5-11-…

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400万円〜649万円

正社員

≪リモート勤務中心/シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画〜新卒採用を担当≫ ■業務概要：当社の人事部門にて、下記業務を担当して頂ける方を募集しております。 ※ご本人様のご経験・ご希望に応じて、ご担当して頂く業務を判断させて頂きます。（1）人事企画：経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画〜導入〜運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担っていただきます。・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）・人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等）（2）新卒採用：現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担っていただきます。・採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案・採用管理システムの導入・企画・運用・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等）・インターンシップ企画・運営・選考プロセスの設計〜運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）・内定〜入社までの学生フォローアップ・各種レポーティング・部下のマネジメント（2〜3名程度） ■本ポジションの魅力：シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用（企画・運営）〜入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■就業環境：・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社）・残業時間：月20〜30時間程度変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＡＧＲＩ　ＳＭＩＬＥ

【採用責任者】フルリモート/3年後のIPO準備/農業×DX推進のスタートアップ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田小川町3…

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600万円〜999万円

正社員

＜当ポジションについて＞事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の成長を通じて、非連続な成長に貢献することを期待します。＜業務内容＞ ■採用に関する業務・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）・採用広報の企画と実行・オンボーディング設計・チームメンバーの育成 ■制度構築に関する業務・企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のある制度の構築・運用 ■チームビルディング、能力開発に関する業務・メンバーの成長・成果・幸福を最大限にする能力開発およびマネジメント ■文化醸成に関する業務・事業ミッション達成に向けた人材開発・文化醸成施策の立案・遂行 ■その他経営関係業務・主要な経営課題の達成に向けた社内横断プロジェクトの企画立案・調整・推進変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

在宅勤務／採用代行のリクルーター◆採用企画のコンサルティング等◆HR業界出身者歓迎◆土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

池袋第2アウトソーシングセンター住所…

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400万円〜599万円

正社員

〜基本在宅勤務／人事・採用経験者はもちろん派遣営業や媒体営業経験者など、HR業界出身の方歓迎！／超大手優良企業プロジェクトに参画／採用計画・企画などコンサルティング含めて幅広くキャリアが積めます〜採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 ■業務詳細： ●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング・問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成・募集手法や選考フローの最適化コンサルティング・採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ●採用実務オペレーション・選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション・募集媒体選定、募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計・求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成・応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成・会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署構成人数と雰囲気：・メンバーの約7割が女性社員で、管理職も半数が女性です。・休みが取得しやすい職場環境で、在宅勤務も積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。 ■研修・フォロー体制：現場配属の前に最低2週間の採用実務研修を計画しており、未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。 ■キャリアパス：採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

アイリスオーヤマ株式会社

【浜松町】採用人事／新卒採用メイン＜生活用品メーカー／売上2,200億超＞住宅手当など福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

東京本部住所：東京都港区浜松町二丁目…

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450万円〜599万円

正社員

【大手家電・日用品メーカーでスキルアップ！売上高2,280億円超・社員数6,200名超／20〜30代の若手が活躍中！新卒採用メイン・戦略策定から関われる】 ■業務内容：・当社の成長をけん引する人材の獲得、また採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。新卒採用課として、下記の業務をお任せします。 ◆たとえば・採用戦略／企画立案（大学卒、高専卒、専門卒、短大卒、高卒）・母集団形成・面接・書類選考・全国の採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・採用広報活動・メンバーマネジメント ※採用イベント参加のため、出張が発生いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制：・マネージャー（30代男性）、リーダー（30代女性）、メンバー（20代男女） ※まずはサブリーダー相当のポジションを想定しております。 ■アイリスグループの特徴：・アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。変更の範囲：本文参照

味の素ヘルシーサプライ株式会社

【東京】労務リーダー候補※味の素グループ／リモート可／フレックス／福利厚生・働き方充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋1-19-…

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550万円〜799万円

正社員

【プライム上場の味の素グループの中核企業／日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店／テレワーク可／有給消化率60%以上／退職金制度あり／住宅・家族手当有（当社規定基づく）】 ■業務の概要：当社の総務部人財・組織開発グループにて労務業務をご担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険業務などの労務業務を中心に、その他福利厚生業務など、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。一部、経理に近い業務も含まれます。ゆくゆくは業務改善や生産性向上といったところでも力を発揮していただきたいと考えています。 ■組織構成：配属先の人財・組織開発グループは管理職2名、メンバー4名、嘱託社員1名が在籍しております。管理職含め中途入社者も多く、風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス：将来的には労務だけでなく、人事制度の企画・運用や、組織開発など人事業務全般に関わっていただくチャンスもございます。縦割りの組織ではないため、人事として幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 ■就業環境：当グループの平均残業時間は23時間程度で、テレワークを活用して週2‐3日出社をしている社員が多いです(入社後すぐは業務キャッチアップのため出社頻度が高くなる想定です)。また、フレックスタイム制度も導入しており、比較的自由度高く就業することができる環境です。 ■当社の魅力：・当社は親会社である味の素株式会社の国内外関係会社の中で、最も古い歴史と伝統をもった会社です。日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店として味の素グループ全体を支えています。近年は医薬品、食品などの開発原料輸入など、新しい事業分野へのチャレンジを積極的に進めており、成長を遂げています。・当社は「調味料・食品＝味の素」とは違った「アミノ酸＝味の素」という「もう一つの味の素」として歴史を培ってきました。医薬・輸液（点滴）用アミノ酸でスタートし、化粧品向けアミノ酸界面活性剤、医薬部外品・トイレタリーも含めたOEM受託事業など「アミノ酸」を機軸に幅広い事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナリコマフード

【大阪／茨木市】新卒採用《売上高約380億！西日本トップ級／高齢者向け給食サービス展開》／残業5h程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府茨木市五日市1-7-…

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350万円〜449万円

正社員

【採用人事・新卒採用担当／高齢者向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資／中途社員多数活躍／年間休日120日／基本土日祝休み／残業月5時間】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ご入社いただく方には、設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただきます。 ◇業務について・就活生の動向／思考／トレンド調査・新卒採用活動全体の枠組み構築・新規／既存取り組み施策の調査／検討／幹部提案／予算組み／実施・初期接点〜内定承諾までの全体フローの設計・広告／広報物等の検討／立案／作成・各フローごとのイベント企画／コンテンツ作成／運営・上記業務の経営幹部／配属先部署との報連相＋α協議／落とし込み ■具体的には：入社後はまず、下記２点を理解／把握する事を念頭に置き、採用実務に従事いただたいと考えています。（1）新卒採用活動全体の流れを把握（2）ナリコマグループ／製造本部の会社理解を深める設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただく想定をしています。 └学内／自社説明会でのプレゼン担当 └学生情報管理ツール画画の操作 └学生から寄せられる問い合わせ対応 └採用活動に協力いただく社内従業員とのコミュニケーション └求人媒体やスカウトサービスなどの取引業者さまとの商談 └ターゲット学校へのアポイント取り／訪問 └面接／面談同席 └内定出し └内定者フォローイベントの企画／実施 ■組織構成：・製造本部人材採用課：部長（50代男性）／課長・主任（50代・30代　男女1名ずつ） ■新卒の採用人数目標約30名／年 ■キャリアイメージ： ◇2年目以降：1年目に経験いただいた実務経験を基に、 └学内／自社説明会などのプレゼン内容企画／作成 └インターンシップで開催する内容の企画 └SNSや広告／広報物の新規規案／実施 └他部署協力いただく従業員への情報発信主担当など、少しずつ採用企画に関わっていっていただきたいと想定しています。 ※あくまでもイメージですので必ず上記に記載のようになっていなければならないというものではありません変更の範囲：本文参照

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【名古屋】人事（新卒採用）※未経験歓迎/週2,3在宅勤務＜上場G・売上規模590億・社員教育に投資＞【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

名古屋インテグレーション支店住所：愛…

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350万円〜499万円

正社員

【面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修の他、マネジメント研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容：技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。ゆくゆくは媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 ■同社の魅力：（1）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 └同社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。　また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、　全国80校以上で展開するe-Learning専門のWinスクールとの提携（24時間受講可能）、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、　5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。　社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。　更に、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加）。（2）東証一部上場／売上規模1300億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業） └自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。　特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（3）表彰実績多数／最新技術の参画など、多数の実績があります。 └リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

中途採用／マネージャー〜採用計画・選考基準の策定／メンバー育成／大手広告代理店CARTAグループ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

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700万円〜1000万円

正社員

中途採用チームのマネージャーとして、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引していただきます。具体的には中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ■主な業務内容：＜採用戦略の策定と実行＞経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。＜採用業務プロセスの最適化＞採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。＜母集団形成と採用マーケティング＞各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。＜ハイクラス人材の採用＞マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ■このポジションのやりがいや魅力：・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 ■配属先について： HR本部全体：40名中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む

トランス・コスモス株式会社〜プライム市場上場企業〜

★【新川崎】労務事務担当（第二新卒・未経験歓迎）◆土日祝休み／リモートワーク有／転勤無し可／働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

株式会社FTHRプロフェショナルズ住…

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300万円〜599万円

正社員

【正社員×労務事務／富士通とトランス・コスモスのシェアード会社での勤務／働き方◎／研修制度充実／ブランクOK／在宅勤務可／充実の福利厚生で長期就業が叶う／平均残業25時間程度】 ■こんな方に向けた求人です：・業務でPC（ExcelやPowerPoint）使用経験がある方で給与計算など人事労務へキャリアチェンジしたい方・何かスキルを身に着けて専門性を高めていきたい方・大手企業の労務へチャレンジしたい方上記の方を幅広く歓迎します！ ■業務概要：入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ■お任せする業務例：＜具体的な業務内容＞・人事関連：通勤交通費手続き、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など・給与計算：給与や賞与の金額チェック・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのサポート（書類作成・情報確認など） ※実際の手続き資料作成は提携している社労士が行います。・福利厚生：グループ保険の申込手続き等、福利厚生制度に関わる手続き・各種申請手続きへの問い合わせ対応 ■研修体制：入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■出向先：・株式会社FTHRプロフェショナルズ・住所：川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F ・事業内容：富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービスをはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供しております。 ■将来的には：・同じ事業所内でチームを移動し、対応できる領域を広げる・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる・生産性の向上やコスト削減、業務改善の提案などを行う変更の範囲：会社の定める業務

北恵株式会社

<未経験歓迎！>【大阪／本町】人事(新卒採用)◆東証STD上場／土日祝休／年休122日／OJT充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区南本町3…

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350万円〜449万円

正社員

〜未経験歓迎！／第二新卒・人事職にチャレンジしたい方歓迎！／高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」／東証スタンダード上場／住宅資材の専門商社／創業65年／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務内容：住宅資材・設備機器の専門商社である当社にて、人事業務をお任せします。人事でキャリアを作っていきたい方、挑戦してみたい方はぜひご応募ください！ ■入社後の流れ：・ご入社後、ご経験やスピードに合わせてOJTを実施致します。・安心して業務に取り組むことができる環境を提供しています。・最初は新卒採用の副担当として入っていただきます。 ■メインでお任せしたい業務：新卒採用業務・説明会の開催、学校訪問・インターン実施・面接・その他採用業務 ※新たにタレントマネジメントシステムを導入し、人事改革を行っている同社にて、採用に関わる業務、入社後のフォローをお任せします。 ■将来的にお任せしたい業務：入社後のフォロー・研修（入社時研修、入社3年研修、昇格者研修等）の実施、企画・その他人事事務業務、企画業務補助 ※給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。 ■組織構成： 5名で構成されております。(部長60歳代、課長50歳代、30代1名、20代2名) ※2023年11月に評価制度・報酬制度を全面改定しました。人事として、改善できることに積極的に取り組む雰囲気があります！ ■魅力： ◎高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」・創業65年のスタンダード上場企業で安定性に優れています。・土日祝休み／年間休日122日／過去賞与実績4.5カ月分で働き方も整います。 ◎人事としてプロフェッショナルを目指せます。・人事経験が無くても安心！最初はアシスタントから徐々に業務をお任せします。・習熟度に応じて徐々にお任せする業務を増やし、最終的には人事企画にも携わることが可能です。 ■同社について：国内外メーカーや商社から商品を購入し、木材店・建材店等の販売店や工務店、住宅会社へ商品の販売・施工付販売を行う、「住宅資材・設備機器の専門商社」です。変更の範囲：会社の定める業務

佐々木食品工業株式会社

【大分】労務管理事務(課長候補)　◆多方面で事業展開の佐々木グループ◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大分県豊後高田市界276 …

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500万円〜699万円

正社員

【業績安定／大手企業との取引多数／キャリアアップのチャンス／労務のスペシャリスト募集】 ■採用背景：〜組織体制強化と業務効率化のための増員〜佐々木グループは、食品部門、温浴部門、アミューズメント部門など多岐にわたる事業を展開する「全方位型」の複合ビジネス集団です。時代のニーズを捉え、多角化に成功し、年商約500億円の規模に成長しました。今回は労務課の体制強化を目的として、課長候補を募集します。 ■業務内容：労務課の課長候補として、グループ全従業員の勤怠管理、各種保険手続きを中心に実務を行っていただきます。労務のスペシャリストとしてのご活躍を期待するポジションです。具体的には以下の業務を担当いただきます： - 勤怠管理 - 給与管理 - 従業員からの問い合わせ対応 - 労基署対応・社会保険調査等 ※社労士と連携しながら業務を進めていただきます ■当社について：佐々木グループは、健康食品の製造・加工・開発を行う食品部門、スーパー銭湯を運営する温浴部門、遊技場とボウリング場とゲームセンターを展開するアミューズメント部門など、多岐にわたる事業を行う「全方位型」の複合ビジネス集団です。安定した経営基盤を持ち、社員の働きやすさを重視した環境を提供しています。 ■仕事の魅力： - 安定した経営基盤を持つ企業で、長期的にキャリアを築ける - 労務管理のスペシャリストとして、キャリアアップの機会が豊富 - 社労士との連携や適度なアウトソースにより、効率的に業務を進められる ■組織情報：労務課には現在5名のメンバーがおり、チームで協力しながら業務を進めています。課長候補としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引していただける方をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【東北・北海道エリア担当】ロピアの新卒採用担当〈人材営業経験者も歓迎〉◆「人」が強みの企業経営【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

1＞ロピア仙台ヨドバシ店住所：宮…

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450万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。 ■業務詳細 ※全国合計の年間採用数：200〜400人（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が発生することもあります。 ■組織構成採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ※将来的にはエリアの責任者や新卒採用部門の責任者などのキャリアパスがございます。 ■同社の今後・2024年には全国110店舗以上展開、売上5,000億円程度です。対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パワーエックス

【人事部長候補】IPO準備中◆次世代型エネルギー注目ベンチャー◆125休日・リモート可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

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900万円〜1000万円

正社員

〜IPO準備中／EVや蓄電池・電気運搬など再エネ分野で大注目のスタートアップ／累計調達額約232.6億円／リモート可・フレックス／年休125日〜人事部長（候補）を募集いたします。 ■業務内容・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）の企画・運用・組織課題の分析および解決施策の立案・実行・人事領域マネジメント業務全般 ■社内共通ITツール - Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等） - Slack - Notion - SmartHR - HR Brain - Money Foward - バクラク等 ■当社について：『自然エネルギーの爆発的普及を実現する』をミッションに、大型蓄電池の製造・販売、EVチャージステーションのサービス展開、電気運搬船の開発・製造、及び再生可能エネルギー等の電力供給を行う次世代の再生可能エネルギー企業です。多くのエネルギー資源を海外からの輸入に頼る日本にとって、電力の自足自給は喫緊の課題です。再生可能エネルギーの重要度は増していますが、一方で「貯められない」「持ち運びができない」という課題があり、膨大な量の太陽光・風力エネルギーが使われないまま捨てられています。当社は再生エネルギーの「溜める」「運ぶ」「使う」を実現し、自然エネルギーを爆発的普及を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カミナシ

【フレックス】リクルーター（採用担当）◆チームと共に進める採用施策の実行・検討／高い熱量／成長環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3…

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550万円〜799万円

正社員

■募集背景： SaaS事業モデルの成長には組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が経営の最優先事項となっています。当社では、現場部門と連携した採用体制を敷き、Hiring Managerを中心に採用チームと各部門メンバーが協力して採用活動を行っています。リクルーターは採用プロジェクトを推進し、採用活動を俯瞰しながら組織状態に高い解像度を持ち、本質的な課題を発見・提案します。また、応募者一人ひとりに寄り添い、ミスマッチのない採用を実現しています。チーム強化のため、新たにリクルーターを募集します。 ■業務内容：担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 ■具体的な業務イメージ： -担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施 -担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ■カミナシリクルーターポジションの魅力： -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます。まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行い、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 -メイン業務の想定は中途採用になりますが、その他の組織課題への取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には組織マネジメントや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただける環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

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