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検索結果: 14,269件(121〜140件を表示)

東証プライム、総合電機メーカーの先端技術の研究開発企業

人事(労務)

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等）をご担当いただきます。 ※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。

非公開

人事＜新卒／中途採用＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社の人事担当者として下記業務を担当していただきます。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町

￥

800万円〜1100万円

正社員

「海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進」のポジションの求人です人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務・具体的には、以下のような業務を担当していただく。・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

非公開

■同社にて、下記業務をご担当いただきます。 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携【具体的には】１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

ヤマハ発動機株式会社

【管理職/スペシャリスト】幹部人事/報酬の制度設計及び運用

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市みなとみらい

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「【管理職/スペシャリスト】幹部人事/報酬の制度設計及び運用」のポジションの求人です当グループのミッションは国内外役員の報酬制度調整や企画になります。【ポイント】・海外役員の報酬に関する対応がメインの募集ですが、国内の対応担当ポストも差配が可能。報酬に関してメインでご担当いただける人材を広く募集。・ウイリスタワーズワトソンの『ベンチマークセレクト給与レポート』を参考に業務を進めます・週2日～3日出社、フレックス勤務が可能【募集背景】同社では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人事及び報酬制度設計に取り組んでいます。コーポレートガバナンスの観点からも市場の期待に応えるべく、同社グループの経営を牽引する幹部層の人事及び報酬制度の最適化と、外国人幹部層比率の高まりによる諸制度を適切に運用するために今回追加募集致します。【職務内容】以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します・幹部人事に関する会議体／指名報酬諮問委員会等の運営・外国人役員及びグローバル子会社の役員報酬の企画提案、報酬設計（ベンチマークおよび水準改定要否の判断等）・役員の指名・選解任に関する業務全般【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。

株式会社長谷工リフォーム

【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

￥

650万円〜800万円

正社員

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。～入社後の想定業務～・人事制度の企画・運用・労務管理・給与計算業務・社会保険・退職手続き・福利厚生等 ※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。～将来的にお任せする可能性のある業務～＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等＜教育＞　各種研修の企画＜運営＞　資格取得支援＜採用＞　新卒・中途採用業務【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長１名（男性）人事部４名（20～40代男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

株式会社ほけんのぜんぶ

採用部門責任者／新卒・中途採用業務《部長/執行役員候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区池袋2-53-5KDX池…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「採用部門責任者／新卒・中途採用業務《部長/執行役員候補》」のポジションの求人です ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。【具体的な業務内容】・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略・採用予算の管理と媒体選定・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応・面接官教育・経営陣へのレポーティングなど経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開していくので、日々成長を実感できる環境です。これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。【募集背景】来期グループ全体で400名の採用計画があるため採用部門の強化をいたします。採用マネージャーの募集を開始いたしました。【組織構成】課長1名、メンバー2名【キャリア】これまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も…

株式会社メドレー

人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。【ご担当いただきたい業務】以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装・海外拠点における報酬レンジの設計・実装・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）・国内外の福利厚生制度の企画・実装・研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社…

非公開

HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。【具体的には】・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応【ポジションの魅力】・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードが可能・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけることが可能・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験が...

非公開

人事・給与労務（給与計算システムの導入リーダー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事としてのシェアードサービスの領域拡張に関する企画、推進などを担っていただきます。また、給与計算システムであるCompanyの導入支援をお任せいたします。【具体的には】・グループ会社の給与計算システムの導入支援、運用設計・グループ会社の抜本的な業務プロセス改善（制度改善等）・グループ会社へのCOMPANY導入後の運用変更対応、メンテナンス

日総ブレイン株式会社

人事・労務・採用/《週1在宅OK》時給1750/大手関連企業で事務＊給与/社保/60481

人事、総務、法務

[勤務地] 横浜市西区 [アクセス]…

￥

336万円〜

派遣社員

[概要] 人事・労務・採用/《週1在宅OK》時給1750/大手関連企業で事務＊給与/社保/60481 [詳細] 【お仕事内容】《週1在宅OK》時給1750/大手関連企業で事務＊給与/社保【職種】人事・労務・採用【雇用形態】派遣社員【メリット】経験者優遇服装自由交通費支給有資格者歓迎勤務開始時期調整残業月20時間以内一部リモートワーク勤務リモート面接OK 禁煙・分煙社会保険完備研修あり【給与】時給 1,750円〜大手企業での人事・労務・採用【仕事内容】【業務内容】＊グループ会社の人事・労務サポート＊・システムへのデータ入力・給与/賞与計算・社会保険料関連業務・住民税/源泉所得税関連業務・マイナンバー取り扱い業務・メール/電話応対・書類授受　など ※マイナンバーの取り扱いあり【1日の業務の流れ】給与計算システムへ勤怠情報の入力 ↓ 社保の徴収/納付業務 ↓ グループ企業とのメール応対 ↓ 電話による顧客対応【お仕事のポイント】 PCスキル：Excel（計算・集計）、Word（基本操作）服装：オフィスカジュアル交通費：全額支給（会社規程あり）環境：オフィス内禁煙研修：あり【働く環境について】横浜駅より徒歩10分＊好立地で通勤に便利な職場です！配属先ではグループ内企業の人事給与業務を請け負っています＊マニュアルが整っている作業がメインだから安心して業務に取り組めます！チーム内でフォローしあいながら業務を進めていける、和気あいあいとした雰囲気です♪ 業務が習熟したら週1日程度の在宅OKです！【勤務について】毎月16日は勤怠締めの関係で出社をお願いしています。 16日が土日祝にあたる場合はご出社いただき、平日に振替休暇を取得していただきます。＼こんな方におススメ！お気軽にご相談ください♪ ／ ■在宅したいな ■9:30以降の出社がいいな ■経験を活かしたいな【PRポイント】 ◆ミドル世代多数活躍中の大手関連企業で人事労務サポートをお任せ！◆朝は9:30スタートだから少しゆったり余裕のある通勤が可能です！◆慣れたら週1日程度の在宅ワークが可能！プライベートも充実できますね♪ 【月収例】月収：27.9万円（時給1750円×7時間×21日+残業10時間）【福利厚生】・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）・定期健康診断あり・有給休暇制度あり・日総グループ福利厚生サービス（各種割引サービス）・面談用スーツセット（スーツ・バッグ）の貸し出し・無料スクール（ExcelやWordなどOffice使用方法についてのパソコン講座やビジネスマナー講座）【応募資格】 ◆給与計算/社会保険手続き/住民税関連業務（上記いずれかの経験を1年以上お持ちの方） ◆給与計算システムの操作経験をお持ちの方 ◆Excel・Wordの基本操作が可能な方 ☆ 《応募について》 Q.全ての条件に当てはまらないけど、応募してもいいの？ A.全ての条件に当てはまらなくてもご応募ください！スキルやご経験によってエントリーできる場合もあります。まずはお気軽にご応募ください！《登録について》 Q.登録会場に行かないといけないの？ A.HP上からマイページの登録をするだけで登録完了です！お気軽にご応募ください♪ 【勤務期間】 2025年5月〜長期（3ヶ月以上）＊就業開始日はご相談ください【このお仕事の特徴】服装自由でオシャレを楽しみながら働けます Excelのスキルを活かすお仕事！数字が得意な方にオススメ週5日勤務OK！しっかり働けて安定安心残業月10時間未満！残業少なめでプライベートの時間も大事にしたい方【職場環境】配属部署著名：人事給与担当男女比：5:5 仕事の仕方：3 (1：一人モクモク〜5：皆でわいわい) 職場の様子：4 (1：静か〜5：にぎやか) 平均年齢：38歳【日総ブレインの特徴】東京・横浜など首都圏の派遣社員・派遣バイト、派遣パートなどのお仕事を取り揃えている、創業37年の人材派遣会社です。在宅ワークのお仕事やデータ入力などの一般事務のお仕事なども多数扱っており、ご希望に沿ったお仕事をご紹介させて頂きます！アルバイトでお探しの方も、パートでお探しの方もお気軽にご応募ください♪5月開始・6月開始・7月開始など案件多数！まずはお気軽にご応募ください♪ 【勤務地】神奈川県横浜市西区【最寄り駅】横浜駅【アクセス】横浜駅　徒歩5分【応募方法】応募フォームよりお気軽にご応募ください！＜ご登録について＞日総ブレインではご来社いただかなくてもご登録可能な「お電話での登録面談（0120-59-6541）」を実施中です！ ※募集企業様の採用状況により、進捗の遅延や、新規募集が急遽中止となる場合がございます。　ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。【応募後のプロセス】 STEP1　担当者より1営業日以内にお電話またはメールにてご連絡。面談の日程調整をさせていただきます！ STEP2　WEB面談を実施。ご希望の働き方や条件などお気軽にご相談ください！ STEP3　ご希望の条件に合わせて求人をご紹介。職場見学なども可能です！ STEP4　ご内定・ご契約！ご就業後も手厚くサポート致します。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内

￥

700万円〜1400万円

正社員

「グローバル人事戦略企画推進【異業界歓迎】」のポジションの求人です ■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。【詳細業務】海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。具体的には、以下のような業務を担当していただく。・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画・人件費の枠組み策定【組織】人事部・グローバルグループ　20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代）【魅力ポイント】 ■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。 ■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。 ■中途採用の方も大勢ご活躍中です。 ■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。【キャリアパス】各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。【働き方】・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。〈海外出張〉担当業務に応じて可能性がございます。〈海外赴任〉ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。【MUFG人材育成の考え方】 https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

株式会社日立製作所

【東京】人事（タレントディベロップメント）課長想定

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井六丁目27番18号…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「【東京】人事（タレントディベロップメント）課長想定」のポジションの求人です【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の獲得、評価、開発、配置のタレントサイクルを有機的に機能させる人財マネジメント業務を推進する部署において、Talent Development Groupのオペレーションを統括する役割を担います。【職務詳細】主な業務は以下となります。・個と組織の成長を促す人財戦略に立脚した人財育成プログラムの運用・ビジネスのニーズに合致した課題解決方法の立案・人財育成施策におけるOperational Excellenceをめざした効率性・効果性の高いソリューション提供【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。【キャリアパス】・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。【働く環境】 ■配属組織：タレントマネジメント部は17名、配属先となるグループは5名の組織です。 ■働き方：在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。【配属組織について（概要・ミッション）】今回募集する部署は、タレントマネジメント分野のCOE（Center of Expertise）として、デジタルシステム＆サービスセクタが事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人と組織のケイパビリティを備えることができるよう、人財育成・能力開発および組織開発などのタレント・ディベロップメントの施策を推進することをミッションとしています。デジタルシステム＆サービスセクタのコーポレートとしてグループ全体を管掌します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください…

非公開

人事／総務

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

800万円〜1200万円

正社員

■グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ■各種労務課題への対応 ■同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ■グループ人事政策の統括的な管理・推進【将来的な業務内容の変更】・可能性有・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務

非公開

Learning&Development

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

■同社グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発をご担当いただきます。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。

株式会社Ｓｏｈｗａ＆Ｓｏｐｈｉａ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市麻生区南黒川6-2

￥

700万円〜1000万円

正社員

「人事制度企画（課長候補）【転勤無/Flex/川崎】」のポジションの求人です【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場！の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。そこで同社では約20年ぶりに人事制度を改定することを決定しました。今回、ご入社いただく方には、同社現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【期待する役割】今回ご入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に同社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、同社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。【職務内容】 ■人事制度の改定（企画立案～運用） ■労務オペレーションの改善 ■福利厚生等の企画立案・改善 ■労務問題の対応 ■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）人事業務に幅広く携わっていただくことを期待しておりますが、中でも人事制度（評価・賃金）の改定・運用が特にお任せをしたい業務です。 ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【魅力】管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。 ■同社は人事制度全体を約20年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。 ■同社は経営層との距離も近く、自身の意見がダイレクトに反映されやすい裁量の大きな環境です。【組織構成】総務課（4名） ★ー労務担当2名（パート1名）・採用担当1名・庶務1名総務課は直近まで社長が直下でマネジメントを行っており…

非公開

人事(グループ社員の給与計算業務ほか)

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

900万円〜1000万円

正社員

■同社グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントをご担当いただきます。業務運用プロセスの改革推進をリード、業務委託元会社人事部門との交渉、調整等をご担当いただきます。【具体的には】・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション・部下マネジメント・育成

ヤマハ発動機株式会社

人事企画（タレントマネジメント）担当【管理職】【磐田市】

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県磐田市

￥

1000万円〜1400万円

正社員

「人事企画（タレントマネジメント）担当【管理職】【磐田市】」のポジションの求人です【募集背景】ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。国内外拠点のハイポテンシャル人財の要員・育成・キャリア計画のマネジメントを行い、グローバルタレントのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回募集致します。【職務内容】 ■タレントプール構築の企画、運用 ■後継者管理の企画、運用 ■上記に関わる人材育成の企画、運用 ■タレントマネジメントに関する会議体の運営 ※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。【やりがい・魅力】 ■グローバルかつ事業および機能が多種多様な同社におけるタレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の企画・運用を通して、人事領域におけるキャリアアップを図ることができます。 ■また、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとのコミュニケーションを通じて、幅広い人脈と高い視座を養うことができます ■YMC製品情報 ■転職移住者アンケート ■中期経営計画 ■キャリア採用募集職種一覧 ■福利厚生 ■YMCの仕事の魅力

レゾナック

人事＜HRBP／機能材料事業本部＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1200万円

正社員

機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。 ■ビジネスマネジメント・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査・全社的な人事プログラムの展開と浸透・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ■ピープルマネジメント・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導（事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もいます）上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。【業務詳細】・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及...

非公開

人事・採用担当（IT組織において組織・人財課題）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜800万円

正社員

■デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 ※事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行していただきます。【具体的には】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行していただきます・組織設計、戦略的人員計画策定・後継者育成計画の策定・パフォーマンス管理・採用計画、採用実務・人財育成・組織カルチャーの変革

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