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東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン
人事＜採用・異動等、組織課題への支援・解決＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ・異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ・要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ・キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など多岐に渡ります。 既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務を担当いただきます。
NECビジネスインテリジェンス株式会社
人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…
900万円〜1300万円
正社員
「人事課長【人材開発・組織開発領域/リモートフレックス活用】」のポジションの求人です 【同社について】 同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【職務概要】 同社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、同社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に同社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションの魅力】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジ…
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事＜人材育成体系の企画・運用＞
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県
600万円〜1100万円
正社員
■同社の企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。 【具体的には】 ・育成体系の企画・運営 ・フィロソフィーの浸透 ・能力開発支援 ・各施策における他社ベンチマークと改善 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
株式会社日立製作所
HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号（…
700万円〜1000万円
正社員
「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1.日立グループ…
川庄公認会計士事務所
企業の経営課題を解決【会計スタッフ】★業界未経験OK
会計・税務、会計コンサルタント、財務コンサルタント
転勤なし／薬院駅から徒歩5分の好立地 …
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正社員
顧問先の経営支援を行います ★まずは書類作成サポートからお任せ！個々の経験に応じて、研修やOJTを通じて必要な知識を習得していきましょう。 入社後1~2ヶ月は書類作成のサポートなどの事務所内での業務からスタート。その後は先輩と一緒に顧問先との打ち合わせに参加し、コミュニケーション力を磨いていきましょう！ ★POINT ・社内研修や動画研修を通して、会計税務~経営全般まで幅広い知識を習得できる ・ひとり立ちまで半年~1年ほどを予定しています ひとり立ち後は… 月次・年次決算書作成 税額予測 経営分析 年末調整・確定申告業務 財務資料を基に経営状況を説明し、売上の推移を一緒に確認。「赤字になっている」など問題があれば、経営改善や資金繰りの改善のご提案など、幅広くサポートします。 多方面で働きやすい環境が整っています！ 地下鉄七隈線・西鉄「薬院駅」より徒歩約5分。 天神や博多にも近く、業務でもプライベートでも、 アクセスが良いのが強みです。 また30～40代の社員が多く、なんでも相談できる環境です。 定時であがった時には、みんなで飲みにいくことも。 社員同士で仕事分散や効率化など、協力し合える社風です。
生和コーポレーション株式会社
【大阪】労務・総務（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 大阪市福島区福島5丁目8番1号…
800万円〜1200万円
正社員
「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です ■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。 【仕事の内容】 業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での 課長職としてマネジメント業務をしていただきます。 総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており 提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。 【部署構成】総務課：7名 【募集背景】組織構成の強化 課長が経理課との兼任中のため
非公開
人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など 【仕事の進め方】 ・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます ・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定していますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります
UTエージェント株式会社
【土日祝休み】一般事務のお仕事！来客や電話応対、出荷伝票作成など♪パソコン入力ができる方歓迎！
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 岩手県一関市 県外からの赴…
216万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆日勤で生活リズムを整えて働きたい方 ◆土日祝休みのお仕事を探されている方 ◆長期休暇あり、プライベートも充実させたい方 ---------------------------------------------… [詳細] ＼大手メーカー製品を扱う会社での事務のお仕事！／ ＜具体的には…＞ ◆来客応対 ◆電話応対 ◆出荷伝票の作成 樹脂製・アルミ製住宅用サッシ、アパート・マンション用玄関ドア、住宅用断熱材を作っている会社です。 ＜おすすめポイント♪＞ ◎年間休日125日！プライベートも充実♪ ◎未経験でもチャレンジしやすい環境です！丁寧に教えてくれます！ ◎子供を保育園に送ってからでも間に合う9時出社！ 詳細は面談時にご説明いたします。 派遣先の状況により当該案件への配属が難しい場合があります。
非公開
人事＜新卒採用担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
株式会社BaseUpp
総合病院での医師事務作業補助
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 愛知県名古屋市中村区道下町…
230万円〜
派遣社員
[概要] 未経験＆無資格OK！ 土日祝休み・交通費全額支給！ 【名古屋市中村区・中村日赤駅徒歩1分】時給1,200円～｜土日祝休み｜17:20まで｜愛知医療センター名古屋第一病院でのドクターの事務サポート｜未経験OK！ [詳細] 中村区にある総合病院での医師事務作業補助のお仕事です☆ ドクターに代わって、診断書などの文書作成、カルテの代行入力などを行います！ ・医師の指示に基づく検査・処置などのオーダー代行入力 ・患者様対応 ・診断書・証明書等の書類作成 ・書類の下書き、補記、修正、確認（傷病手当金申請書が多め） ・電話対応（内線のみ、検査項目の追加や当日の検査について院内部署との連絡） ・外来診察の準備 ＼名古屋市中村区の総合病院で医師事務作業補助デビュー／ ◎未経験OK！基本的なPCスキルがあれば応募OK♪ ◎産婦人科で診断書作成やカルテ代行入力などのお仕事 ◎時給1,200～1,300円＋交通費全額支給 ◎土日祝休み＆週5日フルタイム ◎名古屋市営地下鉄東山線「中村日赤」駅から徒歩1分！駅チカで通勤ラクラク ◎制服・更衣室・ロッカー完備、食堂やコンビニも利用OK ◎昇給あり＆社会保険完備、産休育休取得実績ありで安心 ドクターのサポート業務にチャレンジしてみませんか？ 事務職から医療業界デビューしたい方歓迎です！ ＜応募受付先＞ 株式会社日本教育クリエイト 名古屋医療人材サービス事業部 日本医療事務協会を運営する日本教育クリエイトの医療職専門就職アドバイザーが、お仕事決定までトータルサポート。 就職・転職支援は、完全無料です！ あなたの「納得」を一緒に実現しましょう。ご応募お待ちしています！
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事＜制度運用／企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。 【具体的には】 ・異動/組織変更 ・評価処遇 ・入社～退職までの人事管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
木徳神糧株式会社
老舗専門商社の内側を支える【人事総務スタッフ】★土日祝休み
人事、総務、人事・総務・法務系その他
《転勤なし／駅チカ好立地♪新御茶ノ水駅…
400万円〜500万円
正社員
《土日祝休みの完全週休2日／残業は月平均10時間程》人事総務領域の幅広い業務を担当し、老舗上場商社の内側を支えます。※将来の管理職も目指せます ▽人事 ▽採用（新卒／中途） ▽労務管理（給与計算） ▽教育研修 ▽株主総会対応 ▽BCP（事業継続計画）作成、更新 ▽施設管理、庶務など総務全般 ※管理部門スタッフの一員として 人事・総務領域の幅広い業務に取り組みます。 周囲との積極的な連携がカギを握ります！ 《自分からアクションを起こす事が大切》 社員全体で400名ほどの組織となり、 さまざまな部署が設けられています。 受け身の姿勢ではなく、 自らアプローチする積極性が重要です。 また自分自身で枠を限定するのではなく、 新たな領域にも、進んで取り組むことが大切です。
株式会社BaseUpp
整形外科クリニックでの医療事務
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 愛知県名古屋市昭和区藤成通…
228万円〜
派遣社員
[概要] 桜山駅徒歩10分・社会保険完備！ 派遣期間終了後は正社員へ！ 【名古屋市昭和区】月給19万円～｜人気の紹介予定派遣｜名古屋スポーツクリニックでの医療事務｜未経験OK！ [詳細] 名古屋市昭和区にあるクリニックでの医療事務のお仕事です♪ ・受付 ・会計 ・電話応対 ・予約対応（完全予約制のため電話での予約対応業務があります） ・レセプト（保険費の請求業務） など ■同業務のスタッフ数：常勤3名（20代後半1名、50代2名） ■一日の患者様数：90名 ■和気あいあいとした職場で、院長先生も優しい方のため雰囲気が良く、長く働きやすい環境です◎ 桜通線 桜山駅 徒歩10分！ ◎◎おすすめポイント◎◎ ◆人気の紹介予定派遣 ◆派遣期間終了後は正社員へ ◆未経験OK！ ◆残業ほぼなし ◆月給19万円～ ◆桜山駅近く ◎◎名古屋スポーツクリニックについて◎◎ スポーツ外傷や肩・肘疾患などに 特化しているクリニックです。 診療は完全予約制なので 患者様の人数が事前にわかり働きやすいです！ 医療事務がはじめての方も 安心してスタートできますので、 興味がある方はぜひご応募ください♪ ◎◎紹介予定派遣とは…◎◎ まずは派遣雇用で勤務して頂き、 派遣期間（3ヶ月）終了後に 正社員になるかどうかを 双方判断いただきます。 お試し勤務をして、現場を知ってから 社員になれるため早期離職がなく、 長く働ける職場を見つけたい方におススメです。 ＜応募受付先＞ 株式会社日本教育クリエイト 名古屋医療人材サービス事業部 日本医療事務協会を運営する日本教育クリエイトの医療職専門就職アドバイザーが、お仕事決定までトータルサポート。 就職・転職支援は、完全無料です！ あなたの「納得」を一緒に実現しましょう。ご応募お待ちしています！
ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社
複数名募集♦一般事務♦日本生命グループ♦実働7Ｈ♦入社スグ有休付与
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
いずれも駅チカ/転居を伴う転勤なし＞ …
300万円〜400万円
正社員
◆2025年10月以降スタート（入社時期は応相談） ◆専任のアドバイザーが丁寧に仕事をレクチャー◎ ◆事務経験がある方大歓迎！スキルアップも★ 以下の中から適性に応じて担当していただきます！ ※担当職務についてはご希望もお伺いします。 ◇厚生サービス事業本部：健康保険の適用・給付に関する業務全般 ◇保険サービス事業本部：生命保険の保険金・給付金支払に関する業務全般 ◇総合サービス事業本部：労務管理・人材紹介に関する業務全般 /// 具体的には？ /// ○書類の作成・点検・受発送・ファイリング等の管理 ○各種システムへのデータ入力 ○メール・電話での対応（社内・社外） ○その他付随する業務 —＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊— PCスキルや、事務のご経験など、あなたの 知識や経験を仕事に活かす機会があります♪ —＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊— 「事務のスキルを習得したい」「持っているスキルを磨きたい」 そんな方にピッタリです◎ できることからスタートして、徐々に仕事の幅を広げていきましょう♪
非公開
戦略人事企画※ シニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1300万円
正社員
■同社にて、戦略人事企画 ／配属予定チーム シニアマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験がある方を同社は募集しています。 ・People Strategy & People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity：I&D施策の企画立案・推進 ・People Surv...
アビームコンサルティング株式会社
新人事制度導入・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
大手完成車メーカー系列の日系自動車部品メーカー
人財開発室育成
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜800万円
正社員
同社にて、現行の教育体系理解と一連の運営業務を習得いただき、将来的に新規研修の企画提案、既存研修の改善をご担当いただきます。 【具体的には】 ・全社教育体系の企画・立案・設計： 現行の教育プログラムをゼロベースで見直し、同社が目指す人材像や事業戦略に合致した新たな教育体系を構築する ・研修プログラムの開発・改善： 各階層・職種に応じた最適な研修プログラムを企画・開発し、既存プログラムの改善も行う ・研修の運営・効果測定： 社内外の講師との連携、研修会場の手配、受講者管理など、研修が円滑に進むよう運営し、効果測定を通じて改善サイクルを回す 【部の業務】 ・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案） ・人財開発（採用、教育体系、技能伝承） ・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務） 【やりがい】 ・教育体系の全面刷新を進めており、企画段階から実装まで携わることができます。 ・会社や従業員が必要とする教育＋実践機会を提供することにより、企業の持続的成長に貢献できます。
非公開
人事・採用＜ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1200万円
正社員
■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応 ・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計 ・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用 ・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用 ・人事配置、組織編成 ・評価、処遇、移動 【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール
GO株式会社
HRBP【MaaS/IPO準備中】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目3番1号 麻布…
800万円〜1100万円
正社員
「 HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です 【ミッション】 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度・労務管理など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織編制／人事異動／要員計画策定 ■トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※一部採用業務を担って頂く可能性もございます ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行 【組織について】 HR本部 人材開発部に配属予定。部長を含めて5名。 【HRBPの具体的取り組み事例】 ■全社的なマネジメント力の強化 99%が中途社員である同社は、一人一人の事業をグロースさせる力は強いが、組織を強くしていくことが強くない、マネジメントに課題がありました。 ・HRBP発信で部署横断のマネジメント職を集めた研修を実施。 ・360度フィードバックを全社的に開始。マネージャーがしっかりと使いこなすことが出来るようワークショップを企画運営。 参考記事：HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61 【本ポジションの魅力】 ■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。 ■組織横断で業務をすることも多い為、自身でやりたい分野には手をあげて推進をしていくことも可能です。（HRBPという枠組みにとらわれず、様々な業務に携わることが出来ます） ■日常的に役員にプレゼンをして自分発信で全社的な施策を進めていくなど、経営に近い立場で業務を進めることが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。
