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旭化成ホームズ株式会社

人事（人事制度担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて、人事制度に関する業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ■健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ■人事異動調整等の適材配置の検討 ※月残業平均時間：20～40時間

トヨタ自動車株式会社

「【愛知or東京】ソフトウェア部門人事施策企画・運営」のポジションの求人です【特色】ソフトウェア人材をトヨタグループ横断での確保・育成を実現していくため、人事としての知見を活かしながら、プロジェクトを推進頂けるプロジェクトマネジメントの即戦力人財を求めています。【概要】トヨタグループ全体で取り組むソフトウェアエンジニアに関連する人事・採用関連施策の企画運営実行【詳細】トヨタグループ各社の人事担当者と連携しながら、ソフトウェアエンジニアに関する（１）人員配置施策の企画検討・運営・実行（２）採用関連のブランディング戦略業務の企画検討・運営・実行【職場イメージ】・トヨタグループ横断で、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍し、オープンで活発な議論がなされ、明るい雰囲気の職場です。・メンバーが名古屋駅のビルに集結し、様々な課題について議論しながら進めていくことに取り組んでおります。【ミッション】・トヨタ、トヨタグループのソフトウェア開発競争力強化・人材：社内講座を通じて社員のスキル向上とキャリア成長を支援・社員のスキル向上を目的とした教育や製品開発を通じて、会社全体の成長や個人のやりがいを支援しています。【やりがい・PR】・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、人事機能への期待は年々高まっています。・トヨタグループの会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。・トヨタでの人事・採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。【在宅勤務】職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は2日/週程度在宅勤務している人が約半数。【採用の背景】グローバルでの競争下におけるダイナミックな環境変化や、技術革新に追随すべく、特にソフトウェアエンジニアが成長と能力発揮できる環境づくりに向け、従来以上に、トヨタグループ一丸となって人事施策の企画および運用の充実を図っていきたいと考えております。

非公開

海外人事担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■海外人事に関わる業務をご担当いただきます。

株式会社日立製作所

【東京】人事（トータルリワード企画）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区南大井六丁目26番1号 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【東京】人事（トータルリワード企画）」のポジションの求人です【期待する役割】＜ミッション＞デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献する。＜期待する役割・責任＞組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。【職務詳細】デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。・評価/報酬制度の企画、運用。・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。・表彰制度の企画・運用。・要員計画の検討。・その他、トータルリワードにかかわる業務。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。・また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強…

株式会社ブロードリーフ

人事労務マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

■人事労務マネージャーとして3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。 ※ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【具体的には】・給与勤怠管理、評価制度運営・報酬制度運営、労務管理　・福利厚生制度運営および管理・子会社ス海外拠点の人事支援・労務相談、リスク対応、規程管理、規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応 ※ご経験に合わせて以下の業務についても担当いただく可能性があります。・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理、人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み

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人事業務（安全衛生・人材リソース）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜700万円

正社員

■人事課では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。【具体的には】 ■安全衛生・安全衛生活動の企画立案・推進・ISO45001更新監査対応・労働基準監督署届出対応・災害発生に伴う救急処置手配、原因分析、再発防止措置の対策立案・健康経営活動推進 ■人材リソース戦略・キャリア採用：採用計画立案、採用手法検討(媒体掲載・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等)・エージェントとの折衝・調整・採用選考実施、内定者管理　など・製造職能人材育成（ものづくり競技大会対応、各種資格・検定事務局対応等）・部門間ローテーション施策の企画立案、運営等 ※これまでのご経験を踏まえつつ、主に上記2点の業務をお任せする予定です。

林テレンプ株式会社

人事課長（人事戦略・人事企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中区上前津1-4-5林…

￥

800万円〜900万円

正社員

「人事課長（人事戦略・人事企画）」のポジションの求人です【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION：コーポレートの人事部門マネージャー（課長クラス）として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。 ■職務詳細：・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など）・人事関連規定の整備、更新・海外人事労政に関する企画および運用管理 ■仕事の魅力：同社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、この荒波を乗り越え、さらなる企業の成長につなげるべく、「人を大切」にし、「人の成長」を信じ、社員一人ひとりが活きる人事諸制度の改革に取り組んでおります。募集しているポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、同社の業績拡大や魅力向上を実現する人や組織を作っていき、10年先、20年先の新たな価値創造や企業発展を担っていく役割です。 ■職場環境：人事部は20名程度の組織で、人事課（制度企画・海外人事）と労務厚生課（給与・社保・労使関連）に分かれており、今回は人事課長（勤務地：名古屋市中区）への配属を予定しております。その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。 ■同社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート ■募集部門：人事部　人事課

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人事(グループ社員の給与計算業務ほか)

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

900万円〜1000万円

正社員

■同社グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントをご担当いただきます。業務運用プロセスの改革推進をリード、業務委託元会社人事部門との交渉、調整等をご担当いただきます。【具体的には】・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応・法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション・部下マネジメント・育成

NECビジネスインテリジェンス株式会社

給与計算業務改革【課長級/NEC7万人対象/AI活用DX】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「給与計算業務改革【課長級/NEC7万人対象/AI活用DX】」のポジションの求人です【同社について】同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【業務内容】 ■NECグループのシェアードサービスセンターとして、40社約７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等 ●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ●業務プロセスの効率化・DX化（高付加価値化） ●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ●部下マネジメント・育成【業務／プロジェクト例】・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム【魅力点】 ■大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。 ■HR領域DX、人材開発、業務改革、採用・育成など、幅広い領域の経験を積み、コーポレート業務のプロフェッショナルを目指せる会社です ■国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI・ロボティクス活用を含め業務サービスの高度化・DXの経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。 ■NEC7万人の業務をデータドリブンで改革していくため、大規模スタッフ業務改革の手法を学ぶことができます。 ■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】＜直近＞お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職としての活躍をまずは期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高…

東証プライム､プラントメンテナンス&エンジニアリング企業

社内教育・訓練担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。【具体的には】業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問）・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施・社内の関係部署間の調整・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施・協力会社の指導・育成計画の立案および実施

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人事制度・情報システム企画運用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■下記業務をご担当いただきます。【具体的には】・同社グローバル・グループ会社と連携しながら国内外人事システム全般の、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、HR Techの企画立案・導入・運用管理・国内人事システムインフラの導入企画・運用管理【キャリアパス】人事システム全般の再構築に取り組んだ後は、国内外の人事インフラの企画・運用に加え、他の幅広い人事領域も経験することが可能です。将来的には、グローバル人事としてのキャリアや、マネジメント職へのキャリアパスもあります。

非公開

キャリア採用スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1100万円

正社員

■キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルに関連する業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■採用戦略プランニング／プロセス設計・管理・実行・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ■データマネジメント・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行 ■リスク管理

非公開

HR＜シニア採用担当スペシャリスト＞

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社にて下記業務を担当していただきます。【具体的には】・リクルーターとして、採用管理システム（SAP SuccessFactorsまたはMyNavi）を通じて、新卒・中途採用のソーシング、選考、内定、入社までの採用活動を管理・継続的に人材パイプラインを構築し、キャンパスリレーション、インターンシッププログラム、フェローシップなど、ビジネスの成功を支える質の高い人材を確保するための適切なソリューションを提案・適切な候補者を見つけるための採用マーケティング、ブランディングおよびソーシングプランを策定・実施、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる（求人イベントの主催や進行など）・採用マネージャーとのジョブスコープミーティングを促進し、ポジションの仕様を決定し、サーチアプローチを提案・採用マネージャーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進・本社TA と協力し、TA ポリシー（TA ポリシー、手順、SOP 管理など）を実施・規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供

東証プライム上場､高品質・適正価格が特徴のハウスメーカー

給与担当・労務担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■給与担当と労務担当にチームが分かれ、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ※1～2ヶ月のスパンで上記3つの業務をローテーションで担当いただく予定です。

Sansan株式会社

Global HR【プライム上場/英語積極活用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「Global HR【プライム上場/英語積極活用】」のポジションの求人ですタイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】 ■労務管理：以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。・給与計算・渡航ビザの新規取得／更新の管理・入退社対応・団体保険手続き ■組織開発・人材開発：以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 ■採用：入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理【本ポジションの魅力】・海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。・本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。・経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。・Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。

株式会社船井総合研究所

【研修企画、講師】住宅・不動産業界幹部/経営層向けの研修企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-6-6　日本…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【研修企画、講師】住宅・不動産業界幹部/経営層向けの研修企画」のポジションの求人です不動産支援部は、現在約500社のクライアントがいますが、近年「幹部社員向けのマネジメント研修」のニーズが増加しています。一方で、当部署としてはそのニーズに応えるためのサービスを提供できていません。しかし、2026年までに3億円規模の事業になることを見込んでおります。そこで、売上1億～300億規模の不動産業、住宅業、賃貸業、リフォーム業の企業へ向けたビジネス研修提供にむけた、研修企画の立ち上げを任せられる人材を募集しています。ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、コンテンツの作成から講師まで幅広くお任せしたいと思っています。部長と二人三脚で、専任でゼロからの新規事業立ち上げに挑戦していただければと思います。＜具体的には＞幹部社員の研修プログラムの企画、作成、実行・経営者に向けた幹部社員の育成の進め方・幹部社員に向けた部門の業績管理の仕方などの事業マネジメント・人材育成、マネジメントなど、幅広いテーマを予定しています。 ■仕事の魅力・日本のGDPを支える代表である住宅不動産業界のコンサルティングに関わることができます・事業計画の策定・商品・集客・営業・採用・評価・出店計画など一貫してコンサルティングを手掛けているため、1分野でけでなく「経営コンサルティング」を経験できます・研修を実施することだけが目的ではなく、その後、支援先の業績を上げることを目的としているため、実践的なコンサルティングスキルが身に付きます

非公開

人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県

￥

1000万円〜1500万円

正社員

■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業務を行うことがあります。 ■人材戦略に関する課題・職場ニーズを元に、メンバーに指示・連携および解決策の実行とフィードバック ■組織・人財戦略に関する取りまとめ、状況・課題の整理、定例会議等における説明ならびに職場実施事項の依頼

非公開

戦略人事・人事企画担当

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県

￥

600万円〜900万円

正社員

■人事戦略の作成から人事施策の企画、実行までの業務をご担当いただきます。 ※同グループ会社での採用となります。

非公開

グローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ支援

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決業務をご担当頂きます。【具体的には】 ■駐在者/海外業務研修派遣の支援 ■IAP運用 ■デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む） ■事業構造改革支援 ■組織設計・指揮命令ライン構築 ■役員報酬オファー・リテンション施策 ■HUV導入 ■人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援 ■ローテーション計画策定 ■サクセションプラン策定 ■選抜者教育の人選

関西最大手クラスのプラントメーカー

人事（労務／考課／制度運用）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。

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