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検索結果: 30,014件(28781〜28800件を表示)

清水建設株式会社

【東京／グローバル職】人事（グループ会社の制度構築等）〜『子どもたちに誇れるしごとを。』【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋2-16-…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／経営戦略とM＆Aに携われる／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】当社にて、グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せ致します。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）・グループ会社の労務管理の支援業務 ※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。 ■シミズで働く魅力について・「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針とし、全社員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組み、一丸となって、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考える会社です。・「人財を大切にする会社」：人材をその会社の“財産”として捉え、各種研修や教育支援も充実しています。何よりも、一流のプロフェッショナルに囲まれた現場環境は他に替えがたいものとなります。・「高度な技術力」：技術力とは「問題・課題を解決する力」です。図面を実物にすることを追い求める、お客様の要望を実現するストイックな姿勢も会社としての魅力です。・「技術者としてのキャリアアップ」：スーパーゼネコンとして大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携して難易度の高い仕事にも取り組むため、困難を乗り越える達成感も大きいものになります。シミズはそれができる会社です。

稲荷屋興業株式会社

【埼玉・南浦和】人事・採用担当◆新卒採用◆月残業5H以内・年休120日・家族手当有◆マイカー通勤OK【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市南区辻4-…

￥

300万円〜399万円

正社員

【人事・採用経験活かせる！/SNSを活かした採用活動も裁量権大きく企画・提案できる/埼玉県内トップ級の伸び率・「浦和中央自動車教習所」で安定性抜群！】 ■ミッション：リゾート感にあふれ通うのが楽しくなるような教習所を運営している当社にて新卒採用担当をお任せします。将来的には採用以外の人事業務へのチャレンジも可能でバックオフィスゼネラリストとしてキャリアを形成できる環境です。 ■具体的には：・学生の集客、媒体利用や近隣の大学巡り広報活動。（就職担当とのリレーション構築）・会社説明会を企画、運営、実行・インターンシップ企画、運営、実行・面接時に学生を送迎業務（使用車種：リーフなど一般車）・一次面接〜内定者フォローまでお任せ致します。・中途採用のアシスタント業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制：できる業務から徐々にお任せしていきます同部署の先輩がスムーズに業務に取り組めるようにサポートがあります。また外部の採用コンサルタントと協力しながら、安心して徐々に採用業務になれて頂きます。 ■キャリアパスについて：将来的に、採用全域の責任者のポジションになれる可能性も御座います。他には社内の採用以外の人事業務や総務等希望によりスキルアップが図れます。 ■配属組織について：採用業務を担当しているメンバーは2名。また外部の人事コンサルの方1名を月に1度来社して頂いております。 ※中途採用と新卒採用で担当が分かれています。 ■働く魅力：【ワークライフバランス◎】月残業5Ｈ・年間休日120日・週休2日制でメリハリつけた働き方ができます。また家族手当支給もありますので長期的に就業できる環境です。 ■当社について：浦和中央自動車教習所の運営を行っています。1964年の設立以来、教育水準の高い自動車教習所を運営することで、地域社会への貢献を目指してきました。半世紀以上にわたり交通安全教育を通じて、交通事故の無い「安全・安心」な地域社会の実現に取り組んでいます。また、これまで様々な改善活動を行い「選ばれる教習所づくり」を推進してきた結果、埼玉県内トップ級の伸び率を誇っています。

八千代エンジニヤリング株式会社

【浅草橋】人事採用担当（管理職候補）★国内トップクラスの総合建設コンサルタント／戦略立案まで携わる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都台東区浅草橋5-20…

￥

800万円〜1000万円

正社員

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務内容：人事職として以下業務をお任せ致します。・新卒採用・中途採用・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案・採用制度の企画〜運用、アップデート・メンバーマネジメント ■業務詳細新たに新設された人事部にて、採用業務・人事制度の策定・メンバーマネジメントをお任せします。入社時は中途採用業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用やマネジメントをお願いしたいと思います。当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。ご自身の経験・知見を活かして一緒により良い企業を目指しませんか？ ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・新卒、中途採用のご経験・知見をお持ちの方・人事のポジションにてメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方・制度改定など新たな事に挑戦をしたい方 ■働く環境：【（1）長期的に働き続けられる環境】次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シンクラン

【金沢／転勤無し】人事（給与社保・労務）◆コカ・コーラ社と取引／長期就業しやすい環境／年休115日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：石川県金沢市桜田町1-1 …

￥

350万円〜549万円

正社員

〜全国計約3400名のシンクラングループ／人とチームワークを大切にする社風◎／勤続奨励金や研修制度など充実／プロサッカークラブのスポンサー企業〜 ■業務概要：当社の人事労務関連の事務業務を担っていただきます。 ■業務詳細：給与計算や労務管理、健康経営推進などの福利厚生面での事務手続きなど、社員が安心して働ける環境を支える仕事です。企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができます。・給与等支払いに関する業務・安全衛生推進に関する業務・健康経営推進に関する業務・労働者派遣に関する業務・障がい者雇用に関する業務・労働基準監督署等社外の臨検に関する業務・労働組合への対応に関する業務 ■組織構成：管理部：30名本社（金沢）20名／東京10名 30代〜50代の幅広い年代が活躍しています。社内の風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ■魅力ポイント： ◎長期的な就業しやすい環境 5年以上勤続している社員が半数ほど占めており、20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ◎勤続奨励金永年勤続している社員が多く、貢献に報いるために勤続奨励金制度を設けています。正社員勤続10年以上で10年ごとに20万円の支給を行っています。 ◎研修制度専門教育部署シンクラン大学で社内の各種研修制度を運用しています。スタッフ一人ひとりの業務内容やスキルレベル、キャリアに応じた研修プログラムを用意し、仕事のステップアップと自己成長をサポートしています。 ■当社について：創業以来「世界の飲料ビジネスを変える」を掲げ、世界有数の飲料ブランドであるコカ・コーラ社と共に、工場からお客様まで販売物流や自販機のメンテナンス、販売支援などをトータルで担ってきました。着実に業績を伸ばし、全国に150営業所を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

マネックスグループ株式会社

人事（中途採用担当）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

500万円〜899万円

正社員

主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞採用戦略の策定、要件定義各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築選考管理採用決定後のフォロー、オンボーディング採用広報の推進採用基準、採用手法の検討　など ■求める人物像・データドリブンなアプローチで採用施策を改善できる方・候補者や社員を巻き込み、採用ブランディングを強化できる方・自身の考えに基づいた意思決定ができ、スピード感を持って物事を進めていただける方変更の範囲：会社の定める業務

株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）

【一部在宅可】グローバル人事マネージャ◆英語スキル活かせる◆海外赴任の可能性有◆IIJ/322【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

400万円〜799万円

正社員

■□東証プライム上場/所定労働7.5時間/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通しの良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社/超優良企業□■ ■業務内容：本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方：在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。変更の範囲：本文参照

キャディ株式会社

【週3在宅】採用担当◆未経験者歓迎◆戦略・企画〜実行までお任せ◆グローバル展開中SaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2-…

￥

450万円〜599万円

正社員

◇年間300名×難易度の高い採用ミッション／日本一のHR組織を目指す／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要：当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。FY25では組織体制の強化が重要となっており、グローバルで300名の採用を予定しています。事業成長に必須である最重要ミッションの「採用」に、最前線で取り組んでいただくリクルーターを募集いたします。 ■業務内容：エンジニア職もしくはビジネス職のうち、2〜3職種を担当いただき、下記業務をご担当いただきます。担当職種については、採用チャネルの増減の決定権や採用活動計画など、幅広い裁量をもって取り組んでいただきます。・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■入社後について：ご経験に応じてお任せする業務は変動しますが、まずはエージェントコントロールやダイレクトスカウトを用いた母集団形成から取り組んでいただきます。その後、得意領域や志向性に合わせて、業務範囲を広げていただきます。 ■ポジション魅力：・第2創業期に入り、さらなる事業拡大のために年間300名を採用予定です。採用人数が多く、かつ高い採用基準を設けているため、質×量の観点で難易度が非常に高い採用に挑戦することができ、人事としてのスキルアップが叶う環境です・採用ポジションが多いためリーダー・マネージャーへの昇格機会が多く、オーナーシップをしっかり持てるので成長機会が非常に多いです・マネジメントだけでなく、人事の他ポジション、事業部への異動など、志向性に合わせて柔軟なキャリアを歩めます ■当社について：「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビーピーエムアソシエイツ

【虎ノ門】給与計算（マネージャー候補/英語利用）※外資企業向けアウトソーサー／月残業15ｈ／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-3-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

【独立系・外資系クライアント向けアウトソーサー／設立約40年700社以上の顧客実績／残業月15h程度／年休122日／有休取得率70％超え／子育て中のメンバーも活躍中】 ■業務内容：本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５〜10名程度のマネジメントをご担当頂きます。【業務詳細】クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・勤怠データ集計・給与計算・支払い業務・レポート作成 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ■組織構成：クライアントサービス部門には35名ほどのスタッフが在籍しています。シニアマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー8名のもと、シニアスタッフとスタッフが20名程度在籍しており、給与計算業務を専任で行うスタッフや、会計業務までスキルを広げるスタッフもおります。40〜50代のスタッフが多く在籍しています。 ■現在のMGR陣について：当社から直結する税理士事務所を運営しつつマネージャーとして活躍中している者もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の者もいます。 ■就業環境：残業月15h程度（繁忙期の11〜2月は残業が多くなりますが閑散期は10時間以下と、メリハリをつけて就業いただけます）、年休122日です。オフピーク通勤も導入しており、始業時刻を7:00〜10:30の中で選択可能です。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となり、腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社について：・当社は40年以上にわたり外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供してきました。・外資系クライアントの日本進出における日本法人の立ち上げ〜成長期まで末永くサポートする事もでき、長期的に携わることができます。・ツールの導入/クライアントとの交渉による業務量の調整により、残業を15h程度に抑えています。 HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゼロアクセル

【東京】採用人事＜未経験歓迎/営業経験のある方へ＞充実した教育体制◎／土日祝休／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区麹町5-3-…

￥

350万円〜499万円

正社員

【未経験歓迎！営業経験を活かして採用のプロにキャリアチェンジしませんか？】 ■ポジション概要：採用活動で会社の成長を支える人事スタッフを募集します。これまでの営業経験を活かして、人事分野で新たなキャリアを築きたい方を歓迎します。採用計画の立案や面接対応、候補者フォローなど、採用業務全般に携わりながら、採用のプロフェッショナルへ成長できるポジションです！未経験の方でも安心して挑戦できるよう、充実したサポート体制をご用意しております。あなたの提案力やコミュニケーションスキルが活きる職場で、新たな可能性を広げませんか？ ■業務内容： ◇応募者管理および選考プロセスの運営 ◇面接の調整・実施および候補者評価 ◇中途採用、アルバイト、インターン生の採用対応 ◇内定者フォロー、入社時対応 ◇求人票の作成・運用上記に加え、将来的には採用戦略の企画・立案に携わっていただきたいです。特に、営業経験者のスキルを活かせる場面が多数あります！ ◎候補者との面談でのコミュニケーション力 ◎採用計画の提案力 ◎採用課題を解決するためのアイデア発案など、これまでのご経験を活かしてご活躍ください！ ■ポジション魅力：【営業経験を最大限活かせる！】営業で培ったヒアリング力や提案力を活かし、企業の採用課題を解決するやりがいがあります。【未経験でも挑戦しやすい環境！】入社後は先輩社員がしっかりとサポートします。採用の基本から丁寧に学べるため、未経験者でも安心して業務をスタートできます。【キャリアチェンジの絶好のチャンス！】これから需要が高まる採用分野で、将来的に専門性を磨きながらキャリアアップを目指せます。具体的には組織開発・制度運用・改定などのディレクションに挑戦できるチャンスがございます。 ■当社について：当社は、人々の生活に密接に関わる情報を提供するWebメディア運営を中心とした事業を展開しています。特に、金融関連メディアでは市場分析や最新情報へのアップデートを重視し、多様で正確な情報を提供しています。また、リスティング広告運用、SNS広告運用、アドネットワーク運用などを通じて、多角的なビジネスモデルを構築しており、安定した経営基盤を持つことが強みです。変更の範囲：会社の定める業務

いすゞ自動車株式会社

【横浜】国内販売会社の人事・評価制度の再構築及び展開推進※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

￥

600万円〜899万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う ■業務内容：・国内営業領域の要員計画策定・人材確保施策企画立案・実行支援 ■採用背景：本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 ■入社後のキャリアプラン：・入社後、要員管理・採用企画担当に従事・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す ■業務魅力：・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます・新設部署の為、担当業務以外にも々な業務にチャレンしていただきます・マネジメント~担当者迄コミュニケーション良く風通しの良い組織です ■働き方：新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています ■企業のミッション：世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます変更の範囲：本文参照

株式会社折兼ホールディングス

【名古屋】給与社保※職種未経験歓迎！※教育体制充実／創業130年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区菊井2-…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土「ブラザー・シスター制度」新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。「部下ファースト制度」部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ミダックホールディングス

【静岡／浜松市】総務人事（新卒採用担当）　〜プライム上場企業／年休122日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

浜松アクトタワー24F（アクト事務所）…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜プライム上場企業/まずは新卒採用をお任せ〜 ■業務内容：社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の管理部にて総務・人事業務をお任せします。社内外とのコミュニケーションが重要なポジションとなる人事の体制を強化していきたいと考えています。入社後、まずは新卒採用の領域を中心にご活躍をいただく予定です。・募集サイトの管理・応募者（学生）との折衝、面談日調整・説明会の実施、インターン実施・研修企画の構築、運営、資料作成・その他、総務グループに付随する業務会社説明会等で人前に立ち、会社や業務内容についての説明を行ったり、採用に際しての面接の調整やご連絡、学生とのコミュニケーションをとるなど、裏側の細かい事務作業も丁寧に行うことができる方を求めています。また採用以外にもゆくゆくは下記業務もお任せし、業務の幅を広げていただくことを期待しています。（1）労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務（2）安全衛生事務健康診断、労災他（3）総務、庶務における一般事務（4）その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務 ■組織構成管理部総務グループは9名で構成されております。（男性6名、女性3名）。新卒採用は現在1名で行っています。 ■評価制度：毎期のはじめに所属長と相談の上、自身の目標を設定して頂きます。設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確になっている為、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。 ■当社の特徴：関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高は高い水準を維持しております。また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う一貫処理体制と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 2017年12月には名証二部、2018年12月には東証二部、2019年12月には東証一部に上場。現在は市場再編に伴いプライム／プレミア市場に移行致しました。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な、循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社チューエツ

【富山市】総務人事◆働きやすい環境◆年休125日◆残業月平均5h◆創業100年超印刷会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県富山市上本町3-16…

￥

〜499万円

正社員

〜働きやすい環境で長期就業◎／コアタイム無のフルフレックス・残業月平均5h・土日祝休みでプライベートとの両立◎／平均勤続年数20年／産休育休取得実績あり〜 ■業務内容：印刷業全般からラミネート加工などに至る多彩な商品の企画・生産を手掛ける当社にて、総務人事として幅広い業務をお任せします。 ■具体的には：・入退社手続き・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務・採用業務・会社規則管理・広報・教育など、人事・労務・総務関係の業務に携わっていただきます。会社全体を管理するやりがいのある仕事です。 ■入社後について：入社後は丁寧なOJTや手厚いフォロー体制が整っており、未経験の方でも安心してスタートすることができます。 ■働きやすい環境： ◎年間休日125日（基本土日祝休み） ◎残業月平均5時間 ◎コアタイム無のフルフレックス ◎平均勤続年数20年 ◎マイカー通勤OK ◎家族手当あり（扶養子女1人あたり15,000円／月（年齢等支給条件あり）） ■当社の魅力：（1）創業100年を迎えた老舗企業長年にわたって蓄積された技術とノウハウに加え、ますます高度化・発展するインフォメーション・テクノロジーを駆使し、情報ネットワーク社会におけるメディア企業として、さらなる次のステージを目指しています。（2）「紙」だけでない多角的事業で事業伸長いち早くオフセット輪転印刷機やCTP、8色枚葉両面印刷機、カラーオンデマンド印刷機、デジタル印刷機を導入から近年ではICT関連としてVR、AR事業にも乗り出しております。（3）印刷事業は、紙を媒体としたあらゆる印刷物に対し、企画提案から印刷、製本までを一貫生産ラインによる対応が可能。加工品事業は、プラスチックフィルムを媒体に、グラビア印刷による食品、医療品関係などの軟包装材を製造。包材事業は、ラミネート加工による産業包装資材、生活関係資材などを製造しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アドバＨＲソリューションズ

営業サポート※未経験歓迎＜採用・育成知見身につく8月までの入社歓迎＞◆基本土日祝休み・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

東京本社住所：東京都新宿区四谷3-2…

￥

300万円〜349万円

正社員

【企業の「新卒採用支援」「人材育成」を支援／上場・大手企業をはじめIT・メーカー・飲食など400社以上と取引実績あり／基本土日祝休み／年休125日／採用や育成の仕事に興味のある方歓迎】【主な仕事内容】お客様の採用活動のサポートから社内の営業事務、営業サポート業務全般を行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■お客様への採用状況定期ヒアリング ■既存顧客への追加ニーズ確認（オンライン or 電話） ■顧客向けセミナー（当社商品のご案内）の企画および集客 ■新規顧客への商品案内（オンライン） ■採用事務代行：各社新卒ナビサイト操作代行／応募者対応・説明会や選考の日程調整・結果連絡等【入社時期】8月入社できる方希望※早ければ尚可採用や育成の仕事に関わることができます！【組織構成】（東京本社）マネージャー1名／ソリューションプランナー（営業）6名／事務スタッフ4名【当社の特徴】「人と組織を熱くする」これは私たちの事業理念です。企業の課題を解決するため、勝てる採用と強い組織をつくることに知恵を絞り抜く集団です。私たちがご提供するサービスは、100社100様の提案です。サービスは全て顧客ごとにカスタマイズをしており、提案要素や介在価値の大きさが魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トーシン

【札幌】人事労務業務※管理職候補◇新店舗も続々展開の急成長中企業／年休122日（土日祝休み）【エージェントサービス求人】

人事

札幌第二オフィス住所：北海道札幌市東…

￥

400万円〜549万円

正社員

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日祝休み）】 ■業務内容：カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、人事課内のチーフとして、給与計算及び社会保険業務等の人事労務業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇給与計算（対象者人数：1,000〜1,200人／使用システム：ジョブカン） ◇社会保険 ◇勤怠管理 ◇年末調整 ◇就業規則管理 ◇全体の進捗管理 ◇採用状況の分析 ◇業務改善　など ※将来的には、管理職候補として労務管理や社員教育など業務の幅を広げていただく予定です。 ■当社の魅力： ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

株式会社岡田商運

【岡山】人事（採用メイン）※売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

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500万円〜649万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■採用背景：現在、受け身の総務から攻めの総務への変革をお任せしたいと考えております。兼任で業務を行っている社員も在籍しているため、今後は役割を明確に分けながら、他部署と連携し業務効率化、見える化、共有化の推進をしていただきたいと考えております。 ■業務内容： ◎人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：現在、総務課には3名の社員が在籍しております。直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。変更の範囲：会社の定める業務

マンパワーグループ株式会社

【東京／立川】採用代行（RPO）コンサルタント◆フレックス／平均残業20ｈ／在宅可／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

立川支店住所：東京都立川市曙町2-3…

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400万円〜499万円

正社員

＜企業の採用を最上流からサポート／今までの人材関連の経験を活かして採用戦略の上流から携わりたい人必見求人！／現職日本で初めて人材派遣業を始めた世界的企業！／マンパワーグループならジョブポスティング制度でグループ内の様々なポジションにチャレンジ可能！／年休120日×平均残業20h×在宅勤務可能で働きやすさ抜群＞ ■業務内容：企業の直接採用に関する課題解決がミッションになります。ManpowerGroupのネットワークとパートナー企業を駆使し、採用課題に応じて、計画立案〜母集団形成〜選考管理まで幅広く対応し、顧客企業の採用成功に向けた一連のサービス提案・実施を行います。 ■主な業務内容： ◎新卒、中途、非正規（契約・アルバイトなど）採用における提案、戦略立案、予算作成、業務設計、プランディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用など ◎提案書作成、見積書／請求書作成、売上管理 ◎案件により出張や現地対応、協力会社とのやり取り ■この仕事の魅力： ◎残業は月20時間程度で、プライベートも大切にしながら働けます。忙しい時期でもチームメンバーに負担を分散できるので、仕事に集中しやすい環境です。 ◎採用戦略やプロジェクト管理などの上流業務に携わることができます。事務的なオペレーション業務は協力会社に委託されるため、自分のスキルを活かして重要な業務に集中できます。 ◎ManpowerGroupのリソースを活用し、採用戦略の企画提案から運用実行まで多岐にわたる業務を担当できます。自身の企画次第でサービスをカスタマイズでき、スキルの幅を広げるチャンスがあります。 ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＮＴＴデータ先端技術

【リモート可】人事（中途採用担当）◆人事領域での幅広いキャリアパス有◆NTTデータG／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

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450万円〜799万円

正社員

【採用から人事制度など様々なキャリアパス/NTTデータの戦略子会社／キャリアアップ環境◎／年休125日（土日祝休み）／コアタイムなしフレックス／所定労働7時間30分／】 ■業務内容：以下経験者採用業務全般をお任せします。 ◇母集団形成 ◇紹介会社とのコミュニケーション、リレーション構築 ◇応募者の選考（書類、面接） ◇内定者フォロー ◇採用活動振り返り分析等その他、以下の業務も併せてご担当いただきます。 ◇新卒採用面接 ◇社員の入社後フォロー面談その他採用活動を振り返り、経営、マネジメント層へ説明するなど経営層への説明機会などもございます。 ■組織構成：人事採用部門は8名(部長、課長、中途採用担当2名、新卒採用担当3名、派遣社員1名)が在籍しております。全員中途入社で30代が多く、IT業界や人材業界、エンジニア出身者等で構成されています。ご入社後はOJTで当社の業務に慣れて頂く予定です。 ■キャリアパス：まずは上記業務を担当して頂き、採用のスペシャリストや将来的に管理職を目指して頂くことも可能です。中長期的には適性を鑑み、育成、人事制度設計・運用、労務関連の業務等のキャリアパスもご用意しています。 ■活かせる経験：（1）人事担当者としての採用業務経験具体的には、人材紹介会社対応、採用管理ツールの管理、説明会や面接での運営など（2）IT業界に関する知識・経験当社ではITエンジニア（主にインフラ領域）の採用業務が主となるため、IT業界やIT技術のご経験は採用でも活かせます。 ■就業環境：残業時間は平均30時間程で、通常10〜20時間程度です。ご入社後すぐは出社頻度が多くなる想定ですが、その後はほぼフルリモートでの就業やコアタイムなしのフレックス勤務が可能です(シェアオフィス、サテライトオフィスの利用も可能)。また、有給消化率は100％で、産休、育休等の制度も整っています。 ■ポジション魅力：・経営層や現場・事業部と距離感が近く、採用業務に対しても協力的な社員が多いです。経営課題やビジネス戦略から人事戦略、採用業務に落とし込み、会社の成長とご自身の成長を感じられる環境で、裁量が大きいことも魅力の一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社タイミー

【週2在宅】プロダクト事業部付け人事（HRBP）◆スキマバイトでシェアトップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-5-2…

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800万円〜1000万円

正社員

■□利用者数1000万人超え、業界トップシェアのスキマバイトアプリ□■ 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 ■業務内容：・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 ■ミッション：エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる ■当社について「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社あい設計

【東京】人事労務※管理部長補佐＜プライム上場子会社／総合設計事務所※学校等施工実績有＞年休126日【エージェントサービス求人】

人事、法務

東京本社住所：東京都江東区亀戸2-2…

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600万円〜799万円

正社員

■職務内容：管理部長の補佐的な立場となり主に下記の業務をお任せします。・主に労務、人事、法務関連の統括管理的な業務・人事労務関連における社内制度の立案〜運用管理、法改正対応（規程整備含む）等・給与・賞与計算の確認、人事制度変更等の考案および推進、派遣契約等の責任者等 ■組織構成：管理部総務課メンバーは部長を含め全体で６名。・役職：部長１名、課長１名、主任１名、一般社員３名・男女比：男性が４名、女性が２名・年代：28歳〜50歳 ■求める人物：管理部は広島本社にある為、WEB会議や電話、メールでのやり取りが多くなる中でも、ご自身の業務を管理し円滑に進まれる方を募集します。 ■当社の特徴：構造設計を基幹事業として創業し、全国に事業を展開するとともに、意匠設計部門、設備設計部門を加えた総合設計事務所として着実に成長を遂げてまいりました。東日本大震災以降、建築設計に求められる社会的ニーズとして大規模地震や異常気象といった自然災害リスクや自然エネルギーへの転換、低炭素化といった環境リスクへの対応がより重要になっています。このような中で当社は建築事業のパートナーとして、耐震改修から超高層、免震、制震構造まで高い構造設計技術を生かしながら、デザイン性、機能性に優れ、環境に配慮した建築を企画から維持管理、運営までお客様の目線・立場に立ちトータルにプロデュース・ご提案いたします。「構造に強い総合設計事務所」として、安全・安心の上に立つ付加価値の創造を基本理念とし、高い技術と豊かな感性、そして綿密なコスト感覚を重んじながら建築設計に取り組み、社会に貢献する企業であり続けます。変更の範囲：会社の定める業務

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