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〜パルモグループ〜イズモ株式会社

【浜松／転勤無】人事担当◆中途、新卒の採用、教育、研修など多彩なスキルを積める／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県浜松市中央区三組町1…

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350万円〜449万円

正社員

増収増益に伴う組織の拡充、イノベーション促進を目的とした採用職を募集します。 ■職務内容：最優先としては、中途採用業務全般をお任せ致します。並行して、事業を支える新卒領域の人材採用、入社後のフォロー（教育・研修）をメインとした業務に携わっていただきます。役員直下のチームのため裁量をもって働けます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細：・採用メソッドの選定、採用プラン設計・各人材領域企業との商談、打ち合わせ、フィードバック、次アクションへのディスカッション・スカウトメール対応・新卒、中途就活イベントへの出展、母集団獲得・インターンシップ企画、調整、運営・応募管理（新卒、中途、障碍者他）…書類選考、面接試験、適性試験対応・内定承諾者への入社書類の準備、回収・内定者フォロー（面談、入社時研修）・新卒内定式、入社式、社内イベント（優秀社員表彰式）計画、準備、運営実行・採用HP含む採用SNS運営 ■組織構成配属先の人事担当は2名となります。 ■教育体制 OJT形式となります。今までの知見を活かし、ご活躍頂くことを期待しております ■魅力：母集団形成から入社後フォロー、研修まで一貫して行うことで多くの知識・スキルが身につきます。 ■当社について：パルモグループは静岡県・愛知県にて結婚式・お葬式・七五三・成人式など人生の節目のセレモニーから、それに必要な食品製造や物流事業、また家の清掃や手入れ、介護などの日常のお困り事までトータル的に地域の生活をサポートさせていただいています。この1年で「イズモホール豊川インター店」「GALLARYmemoria+イオンモール浜松市野店」OPEN、パルモDC株式会社・株式会社彩和の豊岡工場竣工、「静岡で一番新しい結婚式場」「サントフェリーチェ」「イズモホール幸田」「イズモかぞくホール山中」OPEN、パルモ＆イズモ暮らしサポートスタート、そして2023年6月に「イズモ葬祭」は「パルモ葬祭」へとブランドチェンジをし、地域のお客様の「人生の”大切な節目”をお手伝いする」事業を中心に、お困りごとをサポートする事業へと拡大を続ける企業へと成長を続けています。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｆａｓｔ　Ｂｅａｕｔｙ

【表参道】採用担当（マネージャー候補）◆IPO準備中/日本最大級のヘアカラーチェーン/リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山4-14-…

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600万円〜1000万円

正社員

【IPO準備中/ヘアカラー業界No1シェア率と店舗数を誇り、更なる事業拡大中/人事として幅広い経験が可能/リモート可/残業20時間以内/20代〜30代活躍/有休消化75％以上/転勤無】当社は2014年よりヘアカラー専門店「fufu(フフ）」を運営しており、現在全国に約136店舗（24年11月現在）、年間約100万人のお客様にご利用頂いております。24年12月1日にタイに出店するなど積極的な海外展開も見込んでいる当社は、現在国内出店数300店舗を目標に掲げ新店の出店を加速し成長しております。今後の展望として、数年以内のIPOを見据えています。そのためには事業運営の原動力である「ヒト」にまつわる業務レベルの向上、採用体制の強化が急務となります。 ※IPOに関しては監査法人を選定済みで数年以内での上場を目指しております ■お任せする業務採用についての戦略立案からお任せします。体制強化のために採用担当マネージャー候補として採用活動の統括を担当していただきます。・採用数拡大に向けた採用戦略を立案/実行・採用業務の仕組化・採用予算マネジメント・採用グループメンバーマネジメント ※年間採用人数：中途採用300〜350名程度 ■ミッション：現状700人近いスタッフがいますが、これを今後3年以内に2倍に増やしたいと思っており、それに必要な予算や人材の増強を図ろうとしています。その実現に向け、採用マネージャー候補として戦略立案・実行、と採用活動の統括を行っていただきます。 ■組織構成：採用チーム：リーダー、メンバー合わせて4名組織です。マネージメントは取締役が兼任しております。 ■魅力点・働きやすさ： ◎事業成長性:40〜50代女性の白髪染めをメインターゲットに低価格＆短時間でヘアカラーを実施。客単価は一般美容室の半分・来店頻度は約3倍・リピート率も高いため、店舗収益性は高いです。 ◎社風:リクルートや大手商社出身の経営陣が設立しており、事業拡大に向けてチャレンジしていく社風です ◎働きやすい環境：週2日程度のリモート勤務が可能です。チャットを利用してコミュニケーションを取るため安心して業務に取り組めます。また、月残業時間も20時間以内と少なく、公私のバランスをとりながら勤務することが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【札幌】採用責任者候補◆年休126日／裁量大◎／自動車に関する多様な支援サービスを展開【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

北海道支社（北海道三菱自動車販売株式会…

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700万円〜899万円

正社員

〜Ｄ＆Ｄグループ北海道エリア全体の採用部門の統括を担うポジションです〜 ■業務内容：北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進・北海道エリアにおける採用部門の統括・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）・その他、付随する業務 ※株式会社D＆Dマネージメントの正社員として採用し、株式会社D＆Dホールディングス（自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力：人材採用は、今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、当社の採用担当（人材開発部）は、D&Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携われます。（1）Ｄ＆Ｄグループ北海道エリア全体の採用部門の統括を担う、やりがいのあるポジションです（2）人事、採用に関わる仕組み作りを、裁量権もって取り組めます（3）経営陣に近い距離で、事業拡大に最前線で携われます ■キャリアパス：・北海道エリア各グループ会社の事業内容や採用計画を把握していただきます。・採用計画と現状から見えてくる課題に対する改善策の提案と実行。・採用計画〜定着に至るまでの一連業務を制度作りから担って頂きます。・ゆくゆくはD＆Dグループ北海道エリアを統括する責任者として、経営の根幹を担っていただきます。 ■部署構成：男性：2名、女性：1名、合計：3名で構成されています。 ■出向先について： 1.出向先の法人格を含む正式社名：株式会社D＆Dホールディングス 2.出向先の勤務地：株式会社D＆Dホールディングスのグループ企業「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」にて勤務 3.出向先の事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】グローバル人事（駐在者管理メイン）◆英語力活かせる／プライム上場／フレックス＆在宅あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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650万円〜999万円

正社員

◆◇グローバル人事として駐在者対応やガバナンス対応に従事／海外出張可能性あり／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： MIXI本社で、主にグループ会社を人事労務サポートを行うグループ会社サポート部にてグローバル人事ポジションを募集します。 ■具体的には：事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。＜駐在者管理に係る体制構築及び運用＞・労務管理・海外給与対応・駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）・海外勤務者に関する規程類の見直し＜海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応＞・現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う・法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ヶ月程度）） ※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて） ■ポジションの魅力：・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。 ■配属事業部・組織について： MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

ＣＪ　ＦＯＯＤＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【新橋】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人／年休122日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-7-4…

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500万円〜699万円

正社員

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■業務概要：当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。日本法人として、韓国料理の味と健康を日本のお客様に提供しています。今回組織拡大に向けて採用を強化しており中途採用担当として採用をメインに携わっていただく方を募集しております。中途採用担当として、人材の採用計画立案から運営までを担当していただき、またご経験に応じて採用以外にも業務をお任せする可能性がございます。将来的には、人事企画や教育・研修、労務管理など広範な人事業務にも携わるチャンスがあります。企業の成長と共に、自身のキャリアを広げることができます。 ■職務詳細：中途採用に関する計画立案・運営育成・教育に関する企画・運営労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）人事制度の策定・立案・運用社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制：人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。新しいメンバーもすぐに馴染める環境が整っていますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力：同社は、韓国最高の技術力を誇る食品メーカーCJグループの一員として、日本市場においても高い評価を得ています。韓国料理を代表するさまざまな商品を展開し、日本の消費者に健康と美味しさを提供しています。また、グローバルに展開するCJグループの一員として、国際的なビジネス環境での成長機会も豊富です。社員一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【大阪】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

大阪支社住所：大阪府大阪市中央区淡路…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社タイミー

【週2在宅】プロダクト事業部付け人事（HRBP）◆スキマバイトでシェアトップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-5-2…

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800万円〜1000万円

正社員

■□利用者数1000万人超え、業界トップシェアのスキマバイトアプリ□■ 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 ■業務内容：・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 ■ミッション：エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる ■当社について「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

グリーホールディングス株式会社

【人事】グループのペイロールを中心としたシステム・業務プロセス企画◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

本社住所：東京都港区六本木6-11-…

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550万円〜999万円

正社員

■業務概要：グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細：・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 ■魅力：各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。 ■人事部門について： ◇組織体制について各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります） ◇配属想定のチームについて正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。変更の範囲：会社の指定する業務

株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌ

【田町駅7分】労務◆年休131日・残業少◆年収600万〜/平均年齢27歳の急成長コンサルファーム【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区三田3-…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■採用背景： 2021年創業、2024年売上高 1370百万円と急成長中の当社は、会社の成長と持続可能な発展を目指し、労務管理制度の整備・見直しを考えております。労務制度の整備、社内外の交渉、組織のマネジメントを担う方を募集いたします。 ■業務内容：〈対応事項が発生した際にメイン担当として行う業務〉・規程、規則の整備運用・労務管理制度の見直しや提案〈プレイングマネージャーとして携わる業務〉・社内外の交渉業務・入退社対応・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続・労働保険手続・傷病対応・安全衛生業務〈入社後の流れ〉勤怠や給与計算のミスがないかのチェックからお任せします。入社３〜4か月後に労務実務やマネジメント業務をお任せします！ ■組織構成：コーポレート本部　管理統括部　労務グループ ※コーポレート本部長（30代男性/全体の統括）、メンバー1名（20代女性/給与計算、勤怠、年末調整、社会保険の算定等を担当） ■評価：毎月の面談や、半期に１回の評価でグレードを判断します。業務効率化や社内体制の強化、部下のマネジメントの定性面で主に判断され、昇給や賞与に反映されます。 ■当社について：・企業の営業活動における課題を分析し、営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 ■取引先事例：・株式会社朝日新聞様・コニカミノルタ株式会社様・SanSan株式会社様・ディップ株式会社様・マネーフォワード株式会社様・楽天グループ株式会社様 ※当社HPのお客様の声：https://grandcentral.jp/client-voice/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マクロシステム

【水戸】人事（中途採用メイン）〜残業基本無／休日出勤無／年休126日〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：茨城県水戸市城南1-2-2…

￥

350万円〜499万円

正社員

【システム開発で事業展開/残業基本なし/大手企業と取引多数/ワークライフバランス◎/水戸駅から徒歩6分】 ■担当業務：エンジニア採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ■業務の詳細：業務のうち6割程度は採用、4割程度は社員とのやりとり（客先に向かい社員との情報交換やシフト調整など）となります。・各エージェント、求人媒体対応・応募者管理・面接者対応（選考、合否判定）・各種事務処理、データ入力・内定者へのフォロー対応　など ■入社後の流れ：採用は開発マネージャーが採用を兼務しているため、ご入社後に業務を引き継いで頂きます。 ■就業環境：同社は原則残業や休日出勤はございません。プライベートやご家族の予定も組みやすく、ワークライフバランスが整った環境となっております。 ■当社について：製品開発、情報通信における開発をトータル的なシステム開発と捉え、各種製品、システムの設計・開発業務等で培った経験豊富なエンジニアを編成し、各工程の枠にとらわれないコンサルティングにより、効率的な実現方法と最適なコストパフォーマンス、付加価値を創出するビジネスプランをご提案しています。お客様の事業の特性を踏まえ、技術と経験を最大限に活かしたトータルソリューションをご提供しています。

株式会社タナクロ

【南浦和】経理財務担当※マネージャー候補◆若手活躍／キャンプ用品展開／年休125日／残業20〜30h【エージェントサービス求人】

経理、財務、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市南区根岸3…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜キャンプ用品・アウトドア・アパレル自社ブランド、リユース事業を多数展開！／年休125日／残業20〜30h／土日祝休み／CFO目指せる！〜 ★アウトドア・キャンプ用品に興味関心のある方大歓迎です！！ ★是非ご経験を活かして、事業展開に力を貸してください！！ ■業務内容：＜マネージャー候補としての業務をお任せします＞最初はタナクロの文化にも慣れて頂くため、日次など基本的なことからお任せし、徐々に決算業務など難易度の高い業務もお渡ししていきます。管理職からどんどん経営の関わるところでも活躍していただきたいため、知的財産関連などの業務をお任せします。業務を狭めずにしっかりキャリアを積んで頂ける環境です。＜メインでお任せする業務＞・財務諸表の作成および予算管理・財務分析や資金計画のサポート・銀行との折衝や新規借入の交渉補助・決算業務・メンバーのマネジメント＜将来的なキャリアアップを想定しお任せする業務＞・知的財産（商標、特許など）の管理補助・海外関連会社の経理業務サポート・各部門との連携およびチームサポートゆくゆくはCFOとして、社長とともに会社の経営を担っていただくポジションを目指していただきます！ ■募集背景：タナクロは、2012年創業・従業員数45名で、・アウトドア自社ブランド運営・アパレル自社ブランド運営・ファッションやアウトドア商品のリユースを事業の軸に成長中のベンチャー企業です。事業拡大に伴い、財務・経理部門を強化します。将来的に部門マネージャーとして活躍したいという強い意欲を持ち、成長中のベンチャー企業で多様な経験を積みたい方を募集します。銀行対応や知財管理、海外業務など、新たなスキルを身につける機会があります。 ■組織構成：管理部門4名部長1名（40代男性）、経理責任者1名（30代男性）、担当2名（女性） ■社内の雰囲気：従業員数45名、中途入社90%以上、平均年齢32才ほど。服装も自由、基本的に温和な雰囲気ですが、やる時にはしっかりやり切るメンバーがそろっています。

トランス・コスモス株式会社〜プライム市場上場企業〜

★【川崎】人事労務（給与計算）◇未経験歓迎／在宅可／年休120日／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

株式会社FTHRプロフェショナルズ住…

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350万円〜599万円

正社員

【基本的なPCスキル・入退社、雇用契約等の人事に関する経験がある方／未経験歓迎／研修・教育制度◎／完全週休2日制/リモート勤務可】 ■業務内容：入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細： ◇給与計算：社員の給与計算に関する業務・委託元会社、関連部門からの給与計算に関する依頼事項の受付（各給与担当者へのデータ転送等）、内容確認、システムへの入力、および入力結果確認・給与関連データの抽出、加工、委託元会社への提供・給与、賞与明細、源泉徴収票、退職金明細等の発送作業・上記に関する問合せ対応 ※年末調整時（11月〜1月）は原則、出勤対応となります（変更の可能性あり） ■募集部門について： ◆会社全体（株式会社FTHRプロフェショナルズ）：従業員数382名（内男性84名、女性298名）　 ※2024年10月時点・男女比（男性22.0％、女性78.0％）・平均年齢41,8歳 ■研修について：入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。　業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。また業務フローやマニュアルの改善提案やメンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討に加わっていただくなど、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みにも一緒に携わっていただきたいです。 ■株式会社FTHRプロフェショナルズについて：当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービスをはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビットキー

【京橋駅】採用リーダー◆累計資金調達300億円超◆スマートロックサービス◆週1在宅◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋3-1-1…

￥

500万円〜799万円

正社員

◆ビジネス職種採用担当／採用プランニング〜実行までお任せ／Panasonic、大阪ガス、三井不動産等大手企業への導入実績／平均残業20時間◆ ■概要： 2018年の創業から累計資金調達額は300億円を超え、更なる事業成長を加速していくため、リクルーティングチームの新体制構築と新たな仲間の募集を行います。 ■業務内容：中途採用をリードしていただきます。（年間20名~50名程度）まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただく想定です。＜具体的には＞・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行・候補者体験の設計、改善、仕組み化・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやWantedlyなどの運用）・採用面談（会社説明、アトラクト、クロージング）・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定・カンファレンスなどのイベント企画 ■組織体制採用マネージャー1名、採用担当1名、アシスタントからなるチームです。ご入社後はエンジニア/ビジネスサイドで担当を分担する想定です。 ■働き方：・残業時間が20時間を超えるとアラートが上がる仕組みとなっており、厳しく労務管理を行っています・5時〜22時以外はPCがロックされます ■キャリアパス：ご志向性に合わせて、マネジメントや、人事室内で労務や文化醸成チームへの異動も可能でございます。 ■ポジションの魅力：・チームで一丸となって採用活動ができます。・セールス職や事業開発職なども高いレイヤーの採用に携わることができ、エンジニアの中でも、WEB、モバイル、ハードウェア等幅広い職種の採用を経験できます。・採用市場のトレンドを常にウォッチし、アクションをとることができます。 ■当社について：私たちは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働くシーンを対象に、スマートロックや顔認証入室システムなどのデジタル認証技術を用いたソリューションの開発・販売を手がける会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社椿本チエイン

【大阪/中之島】人事（海外赴任サポート・労務など）※年休127日/英語力を活かせる/東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-…

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450万円〜799万円

正社員

■業務内容：人事職として、国内人事もしくは海外人事における諸制度の企画・運営、労務対応等の業務を担当いただきます。＜国内人事＞◎日本本社の人事諸制度の企画・運営／◎人事管理（組織・評価・昇給昇格など）／◎規定改定、管理　など＜海外人事＞◎海外駐在・トレーニーに関する諸制度企画・運営／◎規定改定、管理／◎労務管理（赴任・帰任サポート、給与計算・管理） ※配属業務は、ご本人のスキル・経験やご希望を見て判断いたします。入社から半年後もしくは1年後をめどに、担当業務のリーダーとして活躍いただくことを期待しております。 ■海外拠点一例：アメリカ、中国、オーストラリア、オランダなど多数です。 ■組織構成：中途入社の方もご活躍実績が多く、風土としては親しみやすく、柔和な雰囲気でございます。・国内人事チーム：メンバー3名（30代（男性）1名、20代（女性）2名）・海外人事チーム：メンバー2名（30代（男性）1名、20代（女性）1名） ■ローテーションについて：同社では幅広いスキル・経験を積んでいただくためにジョブローテーションを推進しております。定期的な決まりはないですが、およそ3〜4年程で部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派遣も可能です。 ■業務の魅力：海外現地法人の経営層や管理部門とやり取りする中でニーズや課題をキャッチアップし、必要な規定や制度の導入・改訂など裁量を持って取り組むことができます。また、グローバルな視点で物事を考え、アウトプットできるため、スキルを高めることが可能です。 ■将来的にお任せしたいこと：海外人事の基本業務から担当いただき、更なるグローバルビジネス推進のため、2023年度から本格稼働する新グローバル人材育成制度の実展開・改善などにも携わっていただく予定です。 ■出張について：業務にもよりますが月1〜2回程度の日帰り出張が発生する可能性があります。 ■同社の特徴「圧倒的市場シェア」：チェーン事業ではいずれもグローバル市場でトップの位置を独走中。マテハン事業が展開する多彩なシステム製品においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＩＮＰＥＸ（旧国際石油開発帝石株式会社）

【東京／港区】労務管理担当者※ポジティブアクション／石油エネルギー事業をグローバルに展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 …

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650万円〜1000万円

正社員

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容：一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 ■部署紹介：人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。１）報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。２）多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。３）国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 ■部門の今後の方向性・募集背景：当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、これを支えるべく新たな職務型（ジョブ型）の人事制度を導入、あわせて報酬設計も見直し、人員体制も増強しています。このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。

イー・ガーディアン株式会社

【体制強化】人事中途採用／戦略、実行、分析までチームで一貫対応◆東証プライム／在宅勤務有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-2-8…

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400万円〜649万円

正社員

~8期連続増収増益/時差出勤可/残業20~30h程/サイバーセキュリティ企業~ ●上場企業の採用戦略・戦術の立案・実行、採用分析まで一気通貫でお任せ ●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境 ●採用からスタートするものの制度設計やHRBP等のキャリアパスも描ける ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実「We guard all」を経営理念としSNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて組織強化に向けた中途採用チームのリーダー候補を募集いたします。 ■業務概要（1）採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析（2）エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築（3）ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化（4）採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行（5）オンボーディング施策の推進 ■キャリアパスマネジメントに進んでいく事の他、人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)のへ進むことが可能です ■ポジション魅力・中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わる事ができます・採用を通じて会社の成長に貢献/寄与することができます・各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます・やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。・中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリア選択も可能です。 ■企業の特徴／魅力：同社は東証プライム上場企業であり、ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。多様な業界のクライアントと取引があり、幅広いサービスを提供しているため、多様な課題に接しながらスキルを磨くことができます。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、スライド勤務制度など柔軟な働き方が可能です。成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プロトリオス

【大阪/北浜】経理＜次期責任者候補＞◆年休120日／働き方◎基本土日祝休／残業月20H程【エージェントサービス求人】

経理、財務、一般事務

本社住所：大阪府大阪市中央区平野町2…

￥

350万円〜499万円

正社員

〜安定就業◎／経験・スキルを活かしてキャリアアップを目指す方にオススメ／働き方◎＜基本土日祝休／残業月平均20H前後＞〜 ■業務内容：経理業務をお任せします。経験に応じて、対応可能な業務より徐々にお任せいたします。＜具体的には＞（1）会計帳簿の記録／整理／保管（2）各種支払い業務（3）債権／出納管理など（4）月次／年次決算など経理実務（5）固定資産管理（6）予実管理業務（7）各種申告業務 ■採用背景：経理体制の強化を図るための募集です。経理業務の把握と実務の経験を重ね、次期責任者候補として、マネジメントをお願いできる人材を採用したいと考えています、 ■配属先情報：管理本部　管理部　経理課：2名（40代の方1名、30代の方1名） ■当社の特徴：グーネットで有名なプロトコーポレーションの完全子会社です。カーリペア（自動車修理）の専門雑誌・修理見積もりシステムを販売しています。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

人事コンサルタント◆未経験歓迎／三菱商事100％出資／在宅・フレックス可／福利厚生◎／国内外案件担当【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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450万円〜649万円

正社員

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバルモビリティ部門とも連携するなどして、各種人事制度改定〜M＆A時のサポートまで人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務内容：・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）・海外駐在員に関する制度構築・新規サービスの企画・開発 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ■魅力・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。 ■入社後の成長イメージ・入社から半年〜1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。・人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■組織構成部員14名（部長1名、リーダー2名、メンバー11名）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トットメイト

【名古屋/久屋大通】人事◆東海地区最大級の総合保育サービスを展開/幅広い世代活躍◆残業15H以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-2…

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350万円〜449万円

正社員

〜転勤無し、久屋大通駅徒歩5分/土日祝休み〜〜保育業界で社会に貢献！〜 ■採用背景当社は保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を目指しており保育士の積極的採用の為に、バックオフィスを強化してまいります。 ■職務概要当社が運営する保育施設の保育士さんの採用に関して以下をお任せします。・面接 L保育士さんの面接を担当頂きます。・求人作成、求人広告の原稿作成 L人材紹介会社と調整し求人を作成します。・応募者への施設見学案内 L月に4〜5回ほど保育所の見学の案内を行っていただきます。その場で面接を実施することもあります。・転職フェアの出店/月1回程度・入社フォローＬ月1回の面談（ZOOM）15分ほど。 ※ゆくゆくは人員計画に対しての採用計画立案等にも携わることができます。 ■まずはここから、、、面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。 ■組織構成主任1名、採用担当者3名の合計4名で採用業務を行っています。人事未経験で中途入社し活躍しているメンバーも在籍しておりますので、職種未経験の方もご安心ください。 ■部署異動について・他部署での業務内容：他部署（保育施設の運営管理など）への異動の可能性ありますが、本人の希望と経験を考慮しての配属先を決定します（同じオフィス内にあるので転勤はございません）。 ■当社魅力・残業15時間以下、転勤なし、年間休日110日、有給取得率も80%を超え働きやすい環境です。・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヒロテック

【広島】グローバル人事（英語が活かせる！）◆県内トップサプライヤー/年休121日/月残業10時間以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：広島県広島市佐伯区石内南5…

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450万円〜599万円

正社員

◎人事業務から始め、将来的にはグローバル人材の受け入れ・教育をいただきます ◎広島を代表する自動車部品メーカー/連結売上2,384億円 ◎年休121日、残業月10時間以内 ■業務概要:人材開発課の担当として下記の業務をご担当いただきます。まずは一般的な人事業務から始めていただき、将来的には外国人材の受け入れなどグローバルな場面でご活躍いただくことを想定しております。 ■業務詳細：・グローバル人材育成教育（語学、ビジネス教育）企画運営・人材開発計画策定・実施・社内の教育研修企画〜運用、講師※年間20〜30本ほど・外部教育機関調査・活用検討例）若手社員向け研修へ講師として登壇 ※基本的には社外講師へ依頼することがほとんどです。 ■本ポジションの組織構成男女比は男性：2名、女性：2名、年代構成は20代：１名、40代：３名の組織です。中途入社者も活躍中です。縦割りではなく、協力し合いながら業務を進めています。 ■主な取引先：マツダ、GM、トヨタをはじめ25社を超える国内外のメーカーからヒロテックの製品や品質、技術が選ばれています。中でもマツダのドアは100％ヒロテック製です。 ■当社の特徴：当社はドアやマフラーなどの自動車部品を中心に、開発から量産まで一貫した生産体制でモノづくりを展開しています。国内に7つの工場・研究所がある他、国内に3社、海外に13社、合計16のグループ会社があり、自社で使う設備を自社で製作することはもちろん、世界中の顧客に対し金型やロボットシステムなどの装置・設備の提案・納入も行っています。 ■当社の魅力：自動車部品の中でも、ドアとマフラーは目に視え、耳に届くため、最も五感で感じられる部分といっても過言ではありません。街などで自らが手掛けた部品を装着した車を見かける度、そのフォルムを視て、あるいはその音を聞いて、非常にやりがいを感じることができます。また、ドアとマフラーには「音」という共通点があり、ドア開閉時にも、排気の際にも、高級感を兼ね備えた「心地の良い音」を出せるかが非常に重要です。自動車を車両ごと音響解析可能な設備を自社に構え、そしてこの難題に向き合うことの出来る技術力を武器に、日夜付加価値の創出に挑戦しています。変更の範囲：会社の定める業務

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