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株式会社ネオキャリア

【西新宿】スカウト担当（ミドルハイクラス向け人材紹介）◆時短勤務可／週2回リモート可◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、人材コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

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500万円〜649万円

正社員

◆ミドルハイクラスの求職者へのスカウトメール送付／時短勤務や時差勤務で家庭と両立可能／リモート勤務メイン◆ ■募集背景：当社の人材紹介事業本部は、在籍する10名弱のキャリアコンサルタントが自らスカウト送付から、面談設定、面談実施を行っております。クライアントが採用したい人材に求めるスキルや経験を考慮し、適した人材を市場から見出すために、スカウト送付に重きを置いています。クライアントと求職者双方にとって価値あるマッチングを実現するため、重要な業務です。スカウト返信率の向上を目指し、一括送付ではなく求職者一人ひとりに会った文面を用いたアプローチにこだわっています。しかし、直近ではご支援させていただく求職者も増えており、キャリアコンサルタントだけでは十分にスカウト送付を行えていない状況です。そのため、今回新たにミドル・ハイクラス領域の採用に関するリサーチ・スカウト業務を専任でご担当いただける方を募集します。 ■業務内容： 3〜4名のキャリアコンサルタントと連携を図り、求職者のリサーチ・スカウト送付がメインの業務となります。キャリアコンサルタントとのミーティングでは、企業が求めている情報を共有し、採用成功に向け二人三脚で動いていただきます。求職者への一括スカウトは行っておらず、求職者ひとりひとりに合ったメッセージングを用いてスカウトを送付しているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 ■詳しい業務内容：・求職者のリサーチとスカウト送付・自社データベース（Salesforce）への入力作業 ※業務に慣れていただきましたら、クライアントとのミーティング等に同席いただくケースもございます。 ■アピールポイント：・スカウト送付だけでなく、スカウト媒体の開拓や媒体社との打ち合わせ、ナレッジの蓄積などスカウトに関する業務を一貫して担当できます。そのため、リサーチャー／スカウト担当としての専門知識も含め、幅広いスキルを習得いただけます。・時短勤務スタートも可能です。家庭と両立しながら、今までの経験を活かしてご活躍いただけます。・ゆくゆくはキャリアコンサルタントや企業支援、マーケティング等への挑戦も可能なため、幅広いキャリアパスをくことができます。変更の範囲：会社の定める業務

キャディ株式会社

人事（組織人材開発／メンバー）◆累計資金調達217億円／グローバルベースでの人事制度策定をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2…

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500万円〜699万円

正社員

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■募集背景国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務チームと連携） └各種研修の企画・運営・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションのやりがい・魅力・実行したい施策等が多くあるため、作業者では無く企画担当になる機会が多い・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■当社について＊100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜＊「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。国内で180兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造？変更の範囲：会社の定める業務

プロヴェナンスコーポレートマネジメント株式会社

【戦略人事（部長候補）】代表取締役直下でグループ4社の事業成長に向けた人事戦略立案をお任せ／裁量大◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋6-14-3…

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700万円〜1000万円

正社員

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景：当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要：・人事業務全般・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施）・採用マーケティング、PRの企画、実行・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ）・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務・勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 ◎人事企画・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂 ■組織構成：・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＰＥＣＯ

【CHRO候補】人事(企画)◆国内No.1のペットメディア「PECO」/IPO前/調達額90億円◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-6…

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600万円〜1000万円

正社員

◆90億円調達の急成長ベンチャー/当社の世界観に共感し、事業成長を共に歩める方を募集いたします。 ■採用背景大型調達を成功させ、今後のIPO・上場後の事業活動を通じミッション達成を成し遂げるべく、組織拡大の一環として「経営幹部候補・事業責任者候補ポジション」の採用を特に強化しております。 ■当社について当社は「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを」をミッションに、AIやITなどのテクノロジーを活用することで、ペットの健康と長寿を支える会社です。国内No.1のペットメディア「PECO」など、オウンドメディアをグロースさせたノウハウを基にデジタルマーケティングのコンサルティングサービスを展開しています。現在は、主力事業である「スマートクリニック事業（獣医療事業）」「メディア事業」「マーケティングソリューション事業」のグロースに加え、AIを活用した新規事業の立ち上げも行っております。 ■当ポジションについて当社の主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて自己を飛躍的に成長させられる方にご入社いただき、HR領域に関わるプロとして事業成長に貢献頂きます。 ■業務詳細・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行・コーポレートブランディング、PR ・組織作り　等　将来的には幹部候補としてはCHROをお任せする予定です。 ■魅力元DeNAで、複数の新規事業・ITプロダクトの立ち上げを経験した代表、、元ヘルスケア領域の上場企業の再建を成功させたエグゼクティブパートナー、元Bain & Companyコンサルタントの事業本部長等、多彩な経験を積んだ経営メンバーと直に事業推進を行う中で、新たな経験を積むことができます。また、当社は、四桁億円以上の時価総額の企業を生み出した創業者、国内最大級のITメディカル領域企業など特定領域で大きな成果をあげている上場企業など、一流の株主から累計90億円の出資をいただき、全面的に応援・協力いただける環境です。社内外の一流のビジネスパーソンと関わりながら事業推進ができることは、狭い視野になることを防ぎ、我々が高い目線で活躍できるビジネスパーソンに成長していくことを手助けしてくれます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アールプランナー

【名古屋】採用担当※東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎【エージェントサービス求人】

企画・マーケティング系その他、人事

本社住所：愛知県名古屋市東区東桜1-…

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350万円〜549万円

正社員

~東証グロース＆名証メイン市場上場！／売上高最高を更新中の成長企業／CMでもおなじみハウスメーカー〜 ■業務内容新卒および中途採用の一連のプロセスを担当いただきます。・イベントの出展・運営・募集要項の作成、求人媒体への掲載・応募者の書類選考・面接の調整、内定者へのフォローアップ・育成・教育 ■キャリアアップについて一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■職務の魅力：＜前向きな職場風土＞全員が「もっと面白いことをしたい」「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、活き活きと活躍しています。「やりたい！」と思ったことにはぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。＜強みと個性を生かせる環境＞年齢や入社歴に関わらず、それぞれのスキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、目指すキャリアに向けて成長していくことができます。 ■アールプランナーの今 2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。23年に新規出店、右肩上がりに成長を続けており、24年1月期も売上高過去最高を更新しております。この先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え、挑戦を加速させていきます ※事業計画及び成長可能性に関する事項 https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html ※ぜひ下記もご覧ください！会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

オーウエル株式会社

【大阪淀川区】人事（採用〜育成等）※土日祝休／81年続く老舗商社／業績安定◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西淀川区御幣島…

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300万円〜599万円

正社員

【各種教育制度充実/産業用塗料の販売高国内トップの実績】本社の人事業務で採用関係、人材育成を中心に幅広く業務に携わって頂く予定です。 ■担当業務詳細：従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務・採用業務：求人計画、面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、採用企画等・全社教育：社内研修の準備、事務、計画、企画等・その他　：入退社管理、事務処理、その他庶務 ■配属部署：人事部　人財開発グループ ■特徴、魅力：商社兼メーカー機能を持ち、多岐に渡る分野でものづくりを支える当社。塗料関連事業と電気電子部品関連事業を軸に企業に対し、技術サポート品質向上提案、物流などの価値提供でお客様のものづくりのお手伝いをさせていただいております。 ■社風：当社の行動指針のひとつである「あたたかい言動」のもと、社長から新入社員まで全社員平等に「さん」づけて呼び合っています。この習慣がフランクに発言できる風通しの良い企業風土を形成しています。全国に約40ヶ所の各営業拠点の構成人員は数名から数十名の為、営業所の業績向上に欠かせない最も重要なファクターの一つが「チームワーク」です。当社の営業所は毎日、お客様や社員の商談の声や鳴り響く電話の音で、いつも活気に溢れています。 ■当社の特徴：1943年の設立以来、当社は塗料分野を中心にお客様の生産に必要な商品やサービスを提供してきました。今後はコーティング材料をはじめ、各種材料や工法の開発・提供、電気・電子機器部品の加工・販売など、新たな市場に向けても、取引先各社と共に歩んでいきたいと考えています。日本国内のみならず海外においてもお客様の課題に正面から取り組み、商品やサービスの提供を通して、お客様の課題解決の役に立ちたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【リモート可】人事労務 ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／様々なキャリアステップが可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

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500万円〜799万円

正社員

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことも可能！】 ■職務内容：労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。 ■入社後の働き方・残業時間：月平均20〜30時間程度を想定・入社2週間〜1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です ■配属組織構成人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 ■募集背景 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＮｉＸ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【秋葉原】人事スペシャリスト◇経営視点での戦略人事に関る＜インフラ整備に強み/総合建設コンサル会社＞【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区東神田二…

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500万円〜899万円

正社員

〜都市・地域計画や調査・測量など、インフラ整備の建設コンサルタント企業／5年連続過去最高売上高更新中／就業環境◎〜当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景：当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について：現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

株式会社ビオネスト

【神戸】労務部門責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇【エージェントサービス求人】

人事

本部住所：兵庫県神戸市中央区御幸通2…

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600万円〜1000万円

正社員

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 ■業務詳細：・組織マネジメント（人事部門）・労務系管理に対する施策と設計・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案・その他人事領域における各種企画、立案・労務事務管理（各種保険手続き・給与計算・雇用契約等）・助成金申請・労務相談対応 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。

株式会社村上開明堂

【静岡/藤枝】人事（新卒採用・中途採用など）◇人事のスキルアップが叶う環境◇独立系自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

築地工場住所：静岡県藤枝市築地上55…

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550万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード上場／人事計画や人事体制策定など上流業務にも携わる／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容：採用業務をメインにお任せします。その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。 ※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細：・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。 ■ミッション：会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。 ■やりがい：・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。 ■働き方・福利厚生：・家族手当や住宅手当あり・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象・有給取得日数：平均12〜13日／年・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇）・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーディア

【東京／羽田】採用担当◇国内外製造メーカーの製品開発パートナーとして成長中／髪型・服装・ネイル自由【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都大田区羽田空港1-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜くるみんマーク取得など女性が活躍できる環境／福利厚生充実／設計協業を主体としたエンジニアリングサービス及びソリューション事業企業〜 ■業務概要：エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や人事、プログラミング教室などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■業務詳細：・採用計画の立案・実行・求人票作成、スカウト配信・応募者管理、書類選考・面接対応・内定者フォロー・研修のスケジュール調整等経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■組織情報：・現在の採用担当は、入社5年目30代1名先輩社員も技術知識がないところからスタートしていますので入社後に身に付けていただければ大丈夫！・新卒・中途の両面採用を経験できます・日常的に、業務報告・相談の時間を設けています・髪型・服装・ネイル自由 ■働き方：・パソコンは20時で強制シャットダウンし、残業時間をしっかり管理しています・パソコンは持ち運び禁止のため、退勤後や休日に仕事や連絡に追われることはなくプライベートはゆっくりできます・冷蔵庫や電子レンジ、ポット、コーヒーマシーンがあり自由に利用可能です ■こんな方にはぴったりな環境です・社会や人の役に立ちたい思いがある方・仕事を通じて成長したい方 ■当社の魅力：【女性も働きやすい就業環境】同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も121日で長期休暇も取得しやすい環境です。【拡大中の成長企業】 2024年に渋谷オフィスを増設し成長企業です。取引企業も大手半導体メーカーだけでなく、近年は精密機械系サプライヤーや光学系メーカーなどとも取引を始めるなど、幅広い事業展開を進めていくため、新たな仲間を迎えることに決めました。 ■当社からのメッセージ：変化の激しいこの時代。「将来が不安・・・」というご理由で転職を検討される方も多いと思います。これまで学んできたことを活かして、スキルを身に着けて安定した将来を描きませんか？少しでも興味を持っていただいたら、お気軽にお問い合わせください！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベルテックス

【東京／新卒採用アシスタント】業界未経験・第二新卒歓迎※土日祝休み／年間休日124日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

￥

350万円〜449万円

正社員

~採用未経験から新卒採用人事へのチャレンジ大歓迎です／アルバイト採用や面接調整の経験などをされた方大歓迎~ ■担当業務入社後は下記3点をメインでお任せ致します（1）採用事務アシスタント業務対応（2）各種イベント対応（3）カジュアル面談対応 ■担当業務詳細（1）採用事務アシスタント業務対応・面接面談日程調整・スケジュール登録・各種書類作成、発行・社内ＷＦ対応 ※採用はスピーディーな対応が最も求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。（2）各種イベント対応・説明会対応・採用イベント対応・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ※各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。（3）カジュアル面談対応応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ■組織構成リクルーティング室5名内訳は部長1名（男性）、★主任2名（女性・男性）、一般1名（男性）、派遣1名（女性）※★がついている方と基本的にやり取りを行います ■中長期的にお任せする業務（1）内定後 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。・内定者フォローイベント企画、準備、運営・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）・入社式やオリエンテーションの準備・実施（2）入社後採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします・入社後研修企画、準備、運営・配属後フォローアップ（3）採用活動の企画・実施サポート会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します・採用計画の策定・求人広告の作成および媒体選定・採用イベントや説明会の企画や運営・採用HPの運営や更新など情報発信変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ブロードリーフ

【リモート可】人事（人事労務マネージャー）◆プライム上場／企業のDXを推進するSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-13…

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700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】 ■業務内容：人事労務マネージャーとして３〜５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・報酬制度運営　・労務管理　・福利厚生制度運営および管理・子会社／海外拠点の人事支援・労務相談・リスク対応・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み ■組織について：組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。【組織構成】組織人材戦略室：13名 ※派遣、契約社員含む室長：１名人事企画：4名人材獲得・開発：5名人事労務：4名 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ■当社について：当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。変更の範囲：本文参照

豊和化成株式会社

【愛知／豊田市】人事（採用担当）◆年休120日◆土日祝休◆小島グループの安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊田市西中山町西宮前…

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400万円〜549万円

正社員

【小島グループの安定企業／トヨタ系の内装空調シェア率約80％】【ワークライフバランス◎フレックス制度／有給取得平均日数12.5日／転勤無し】【福利厚生充実！完全給食制・全額会社負担の社員食堂あり】 ■業務内容：・新卒、中途採用を中心に、学校訪問や求職者対応をお任せします。・新卒、中途社員、障がい者、技能実習生、エンジニアなどの採用業務全般をお任せします。 ※将来的には、社員教育や労務管理にも携わるチャンスがあります。 ■業務詳細：・採用活動の企画、立案・大学、高校への訪問（主に東海・北陸）・会社説明会の実施・求職者対応・社内の申請に関する問合せ対応・社員教育、研修の実施 ■組織構成：・現在管理職1名、一般社員4名の計5名が在籍しています。・男女比は半々で20〜40代となっています。 ■当社の特徴：当社は「和」の精神を大切にしており、「人中心の経営」を進めています。社員が学び続けられる教育制度や、働きやすい環境を整備し、福利厚生制度も充実しています。また、スマートファクトリーの実現を目指し、人と環境にやさしい職場づくりにも取り組んでいます。 ■当社について：車内の快適さに特化した専門メーカーで、トヨタ系の内装空調シェア率は約80％です。車内の風の吹き出し口や、乗員をサポートするアシストグリップなどを開発・生産しており、常に快適性を追求しています。またIOTを活用した無人化・自動化も進めております。私たちの強みである快適性へのコア技術と、一貫したものづくり力でお客様の要望に応え続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社wevnal

【恵比寿】採用責任者候補（新卒・中途）◆マーケティング領域に取り組むSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-23…

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600万円〜1000万円

正社員

■概要：当社はチャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営しております。事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 ■業務詳細：採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。＜採用業務＞・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）・管理指標の策定と進捗管理・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）・運用プロセス改善 ※実務ツール採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ◇中途採用・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用） ◇新卒採用・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）＜評価業務＞・目標設定の管理（作成依頼〜登録）・評価の管理（評価回収〜評価FB）・会議開催と運営・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール管理システム：SmartHR コミュニケーション：Slack、Zoom ■キャリアステップ：採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。例）オペレーションスペシャリスト or 組織＆人材開発 or HRBP 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

海外人事スペシャリスト兼グローバル人材開発センタープロジェクトスペシャリスト【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。 ■ミッション： KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。 ■具体的な業務内容：＜グループ人事局＞・海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化・海外現地法人における人事・報酬制度の企画・立案・海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化・国内外におけるグローバル人材の育成　など＜グローバル人材開発センター＞以下の各種のプロジェクトの推進・グローバル人材採用施策・社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策・海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策【仕事の魅力・部署の雰囲気】＜グループ人事局＞・KADOKAWAのグローバル展開を人事業務の観点から支えるべく、海外赴任者支援、現地法人支援などを、海外事業部門・グローバル人材開発センターと連携しながら推進します。・語学力を生かせることはもちろん、多様な文化・価値観に触れる機会が多く、各国の商習慣や異文化理解を深め、自身の成長を促すことができます。海外人事は、人事部門の中で「グローバル人事チーム」としてチーム化されており、急速なグローバル展開を人事面から支えるべく、少人数ながら協力し合い、スピード感をもって業務を推進しています。＜グローバル人材開発センター＞・2021年に新設された特殊な部署で、グローバルビジネスを推進する海外事業部門と、KADOKAWAの根幹を支えるグループ人事局が兼務メンバーを出し合って構成されています。・KADOKAWAおよびグループのグローバル化を人材開発の視点から推進する、という大きなテーマを持っており、与えられたルーチンワークはほとんど無く、チームで課題設定から始めるプロジェクトが多いです。昨年は当社として初のボストンキャリアフォーラムへの出展を果たすなど、業務領域は拡大中です。変更の範囲：会社の定める業務

ニデックドライブテクノロジー株式会社

【京都】人事職（チーム長クラス）●Nidecグループ中核会社●高収益の成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府向日市森本町東ノ口1…

￥

550万円〜899万円

正社員

■仕事内容：人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。・給与・賞与　　　・社会保険関連　　　・勤怠管理・労務管理　　　　・採用　　　　　　　・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について：同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。変更の範囲：会社の定める業務

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

【東京】人事採用教育担当※世界最先端技術で開発中／日本の半導体を世界へ／フルフレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区麹町4-1 …

￥

600万円〜899万円

正社員

【業務内容】 ※ご希望・適性を踏まえ以下のいずれかの業務をご担当・新卒・中途採用業務担当・社員教育および採用業務担当：主に語学研修等の計画策定や業者選定など・その他人事に関わる全般業務【量産開始までの流れ】米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが当社です。 ■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイベスト

【人事】HRBPに挑戦可能◆LINEヤフーグループ◆国内最大級の商品比較サービス≪マイベスト≫【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地7-17-…

￥

500万円〜649万円

正社員

◇採用＋αの経験を積みたい方歓迎／IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる／日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス／海外8つの国と地域で展開中／週1在宅◇ ■概要：マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容：・採用施策の企画・実行・採用市場における母集団形成・1次面接および人事面談の実施・求人媒体管理・エージェント対応・スカウト・ダイレクトリクルーティング・組織文化の情報発信 ■ポジションの特徴・魅力・組織拡大フェーズの採用を担える今後2〜3年で現在の倍の400名規模まで組織規模を拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります。・HRBPに挑戦できる一定期間リクルーターとして、マイベストの採用に関わっていただいた後は、人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案といったHRBPのポジションを担っていただくことを期待しています。 ■所属組織人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。

SMFLレンタル株式会社

【東京本社／在宅勤務可】人事労務／フルフレックス／三井住友ファイナンス＆リースＧ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区一ツ橋2-1…

￥

550万円〜699万円

正社員

【労務ゼネラリストとしてスキル・専門性を磨く／ゆくゆくは人事制度にも挑戦／ワークライフバランス◎／5年連続増収増益】 ■業務内容人事労務中心にお任せします。ご自身の強みを活かして事業拡大に貢献してくれる方を募集します。・給与計算（社員300名程度の給与データの取りまとめ）・社会保険、年末調整手続き・人員管理（入退社、異動、休復職など）・一般事業主行動計画・法令対応・就業規則の改定・社員からの問い合わせ対応・DX推進・社員のエンゲージメントを高めるような企画業務にも携わることができます。 ※その他付随する業務や採用業務の一部などについてもご対応いただく予定です。 ■組織構成人事部は現在8名在籍しており、採用チームと労務チームはそれぞれ4名で構成されています。男性3名、女性が5名で20代〜40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。チームの垣根を越えて協力し合いながら業務を進めています。 ■業務についてご入社後まずオペレーションをメインでお任せします。社会からの需要も高まり当社は急成長を遂げており、直近10年で売上規模も社員数も倍以上の組織になっている状況です。今後も成長が見込まれることから労務の重要性もさらに増しているため、当社の成長フェーズに合わせ人事制度や評価制度などの整備、改善をしていただきたいと考えています。将来的には人事部を牽引いただくようなポジションや人事制度設計など上流工程にも挑戦いただくことが可能です。 ■ポジション魅力社員が働きやすい環境を作るための仕組み作りや人事制度の構築、DX推進などにも挑戦することができ、人事としても市場価値の高いスキルを磨くことができます。また当社は縦割りではない組織であるため、少数精鋭の環境の中で裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■働き方月残業時間は約30時間です。フレックスタイムやリモートワークも導入しているため、柔軟な働き方が可能です。 ■当社の特徴日本を代表する金融グループの一つ、三井住友フィナンシャルグループの三井住友ファイナンス＆リース株式会社を親会社に持つ総合レンタル会社です。新しい商材の開拓にも挑んでおり既にデジタル複合機やLED照明などで実績を上げています。変更の範囲：会社の定める業務

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