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検索結果: 15,502件(12961〜12980件を表示)

TechMagic株式会社

人事部長またはマネージャー職　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都江東区青海2-5-10 テレコム…

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700万円〜900万円

正社員

【職務概要】コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。【職務詳細】・人事企画業務　- 人事制度の設計　- 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行・労務管理全般　- 月次の勤怠・給与締めの管理・労務対応・採用管理　- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進　- エージェントなど各採用チャネルマネジメント　- その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント【期待すること】将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社フュディアルクリエーション

総務　※年間休日120日以上

人事、総務

東京都港区(六本木3-2-1 住友不…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の総務としての業務をお任せします。売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務(社内行事、ファシリティ関係、社内表彰など)を幅広くお任せします。自立して業務を進めて頂くことを想定しております。ゆくゆくは新卒採用（20～25名／年）や中途採用業務にも携わっていただきます。【職務詳細】・総務業務（社内行事／レイアウト変更／備品管理・文書管理／広報活動／社内制度の検討／職場環境の改善／行政の届け出業務等）・人事業務（新卒採用／社内研修制度の構築／労務管理／人事評価／労働衛生管理等） ※人事総務部配属の為、付随業務として人事業務もサポートいただきます。 ■当ポジションならではの強み・やりがい ◎スキルアップ＝市場価値向上につながる業務創業10年以内の株式上場を目指す超成長企業だからこそ、0→１を作るやりがいを感じられます。自分ならではの工夫や思いを形にでき、それが成果につながるため、より素早くスキルアップや市場価値の向上が可能です【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

マーケティングディレクター/ブランドマネージャー【部長職】/年収～1200万円/中央区日本橋

営業企画・販促戦略、マーケティング、経営企画

中央区日本橋三越前駅徒歩3分、人形町…

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800万円〜1200万円

正社員

ブランド戦略、マーケティング戦略の立案から行っていただき、立案して終わりではなく、オンラインやオフライン販売部門と連携した効果検証や新たなPR手法を確立していただきます。またチームリーダーとして広告宣伝のマネジメント業務をお任せします。 ※入社直後より関連会社への出向となります（勤務地は当社と同じビル（本社）になります）＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

株式会社ベアーズ

営業や接客の経験をもとに、チームの動きを理解してブレーンとして組織づくりを！@中央区

事業企画、事業プロデュース、経営企画

東京本社／東京都中央区自社内勤務転…

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400万円〜600万円

正社員

▼業務内容・事業の計数管理・売上計画・コスト計画の策定・各種KPIの設定/実行管理・全社組織戦略策定/実行・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定・一部、経営企画業務 ▼具体的には組織強化のために経営企画部長または事業部長のブレーンとして組織づくりに携わって頂きたいと考えています。もともと営業組織を中心に動かしていた会社のため、指揮や事務的な動きではなく、営業現場社員の動きを理解し、その上でチームが効率的に動き、組織として強化していくための施策をともに考えて動かしていくことを期待します。未完成な組織を一緒につくっていきませんか?

株式会社エンゼルグループ

【上場企業】経営企画　経験者希望　株式会社エンゼルグループ

経営企画

東京都千代田区有楽町2丁目10-1 東…

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450万円〜500万円

正社員

グループ全社の経営企画として、ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。各種会議の資料作成や予実分析から始めていただく予定です。・連結予算策定、予算・実績管理・中期経営計画の策定、進捗管理・投資案件等の進捗管理・各種経営資料作成・関係会社管理・株主総会開催に向けた企画と実行など ※基本はリモート勤務メインですが、週一は出勤、必要な時は随時出勤となります。フレックスも導入されているので働きやすさを重視しております（11：00-16：00コアタイム）

株式会社FOLIO

【経営企画（未経験可）】IPO準備に携わる/AIロボアドバイザー『ROBO PRO』※過去3年のパフォーマンスNo,1

経営企画

東京都千代田区一番町16-1 共同ビル…

￥

600万円〜1000万円

正社員

FOLIOの経営企画部のメンバーとして、会社経営全体に関わる様々な業務に携わっていただきたいと思います。具体的には下記を中心に検討をしておりますが、それ以外にも会社全体の成長に関わる様々なプロジェクト遂行についても担当いただきます。ご入社後はOJTという形で、同部署内のメンバーと共に会社や業務内容についてキャッチアップをいただきます。【具体的には】・事業計画の立案、計画達成のための事業推進、予実のトラッキング・新規事業の立案・推進・組織再編など、会社全体に係る施策の立案・実行・事業提携先の検討・交渉・資金調達・投資家対応・IPO準備に携わる業務全般【主に携わるメンバー】・CEO：投資銀行出身（40代前半）・管掌役員：監査法人→上場企業取締役経験（40代後半）・経営企画部長：コンサルティングファーム出身（30代前半）・メンバー：コンサルティングファーム出身（20代後半）

アクア日本

【R&D】戦略創新　マネージャー・一般職

事業企画、事業プロデュース、経営企画

熊谷(ハイアールアジアR&D㈱出向)

￥

450万円〜750万円

正社員

■採用目的：異動による欠員補充 ■期待する成果・会社の成長と利益拡大を実現する戦略構築と戦略の事業計画の策定及び計画進捗管理・事業運営に重要な青島本社との良好な関係構築・維持・会社の業務推進及び業務効率の向上・国内外（主として中国）の補助金獲得および青島からの開発受託獲得 ■業務内容・会社の成長と利益拡大を実現する戦略構築と事業計画の策定及び計画進捗管理 ①戦略構築に必要な様々なデータ収集、集計、分析及びその仕組みづくり ②戦略構築への参画（特にデータ分析に基づく提言） ③戦略策における資料作り ④事業計画への落とし込み及び計画表作成（収支だけではなく投資や人員計画含む） ⑤計画推進進捗の管理 ⑥ハイアールグループの各R&Dの情報入手 ⑦社会動向、市場動向、他社動向の調査および分析・事業運営に重要な青島本社との良好な関係構築・維持 ①青島本社、グローバルグループ会社、国内関連会社、社内部署との折衝、交渉 ②資料作成（必須は中国語と日本語、好ましくは英語も） ③翻訳や通訳（必須は中国語と日本語、好ましくは英語も） ④海外からの訪日者のアテンド（特に中国） ⑤社長サポート（対中国関連）・会社の業務推進及び業務効率の向上 ①業務推進における課題抽出と対策案作成および実行（特に中国側と関わる業務） ②計画に基づく業務推進状況の管理および課題発生時の推進 ③その他、全社にかかわる事で、他部門ミッション外の業務推進 ④日中の習慣や文化の違いの克服に向けた啓蒙 ⑤各種イベントの計画作成、実行・国内外（主として中国）の補助金獲得および青島からの開発受託獲得 ①交渉準備および交渉、社長サポート

非公開

【広島市/新組織の推し部（役職候補）】地元優良企業での企業開発推進担当

人事・総務・法務系その他

広島市中区

￥

450万円〜600万円

正社員

グループ全体のお客様満足度の向上ならびに維持、法令等への適正な対応体制の構築を担当していただくお仕事です。推し部の役職者として、リスク管理業務を中心に業務をお任せします。 ▼リスク管理・内部監査の実施、報告、改善状況の確認、Pマーク認証更新準備、審査対応・BCPの策定、メンテナンス、安否確認システムメンテナンス ▼NPS推進・顧客ロイヤルティの調査、報告およびサービス向上のサポート

株式会社トプコン

【人事】教育担当　※年収700万円以上

人事

東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線…

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700万円〜900万円

正社員

【職務概要】人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。【職務詳細】 ■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用 ■選抜教育の研修企画・運用 ■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用 ■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ■職能別教育、国内グループ会社育成支援 ■その他人事部門にかかる業務のサポート【魅力】今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【広島市/経営企画部（部長候補）】地元優良企業での事業企画管理者（海外事業含む）

事業企画、事業プロデュース、経営企画

広島市中区

￥

600万円〜900万円

正社員

新規事業計画の策定、海外進出の推進担当としてグループ全体の新規事業開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。【新規事業計画の策定】・戦略とビジョンの明確化事業の目的、ビジョン、目標を明確に定義し、戦略的なアプローチ（市場進出戦略、パートナーシップ戦略など）を検討・市場調査と分析需要と競合状況を把握するためのターゲット市場の調査ターゲット市場、法的規制などを理解し、リスクと機会を分析・リソースと実行計画の設計必要なリソース（資金、人材、技術、物流など）を洗い出し、予算とスケジュールを作成実行計画、タイムラインを設定【海外進出の推進】・市場調査と分析 ASEAN諸国の労働市場、ビジネス環境、法的規制、現地の文化などを調査し、リスクと機会を分析・パートナーシップの構築 ASEAN諸国の政府、教育機関、企画事業関連会社と連携し、協力体制を構築

株式会社リヴァンプ

ビジネスコンサルタント(DX)

経営企画

東京都港区

￥

600万円〜1000万円

正社員

ビジネスコンサルタントポジションでは、クライアント内部に入り込み、経営戦略に沿ったビジネス改革を推進していただきます。現代の企業成長はITなしでは起こりえないため、業務効率化やコスト削減などに対し、業務改革とITソリューションの両面からのアプローチをして頂きます。クライアントの経営層/CxOクラスに対しイニシアチブを取って企業のトランスフォームを実行していただきます。伴走支援型では、クライアント内部の多くのステークホルダーも握っていただき、プロジェクトを推進していく力も必要となります。また、リヴァンプに在籍する各領域のプロフェッショナルメンバーたちをまとめて、経営戦略のオーケストレーションを行っていただきます。リヴァンプが、またご自身が決めたゴールに向かって、クライアント様をトランスフォームさせていくことができます。

LINE WORKS株式会社

【東京：リモート】人事企画　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラ…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】幅広い領域の人事企画・運営業務をお任せいたします。既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。【職務詳細】・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂・人材育成（新人教育や社員研修・マネジメント研修など）　の企画・運営アジア、グローバルトップクラスのビジネスコミュニケーションサービスを目指し、新しい働きかたを推進する仲間を求めています。圧倒的な成長スピードの中で、日本全国に「仕事、楽しい」を広めていきたいという思いのある方のご応募をお待ちしております！・配属先：People Support7名（20代～40代） 2023年4月にはLINEのAI事業を統合。今後は「LINE WORKS AiCall」や「LINE WORKS OCR」などのAI製品をはじめ、「LINE WORKS」の各種機能におけるAIの実装を通じて、さらなるサービスの強化を目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【広島駅近】ソフトウェア関連企業での経営企画職

企画・管理・事務その他、経営企画

広島市広島市南区

￥

500万円〜650万円

正社員

広島駅近くに本社を構えるソフトウェア関連会社での経営企画部長候補の採用でございざます。【具体的には・・・】 ◆経理業務：管理会計・決算業務 ◆総務：会議運営・社内の管理業務 ◆人事：人事考課・採用面接・教育関連業務 ◆経営企画：予実管理・経営層への報告・事業計画の策定 ※上記の業務のチェック及びマネジメントをお任せ致します。

非公開

経営企画

〒105-0012 東京都港区芝大門2…

￥

450万円〜900万円

正社員

・経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めること・時には事業責任者として、1事業の企画立案・戦略設計・遂行までを行うこと〈具体的には〉 ●経営企画…データを手を動かしながら、整理していただきます。　　　　　　また経営関連のアジェンダに対し、情報整理しアウトプットすることを期待しています。 ●Bizdev…新規事業であるM＆A事業の内製化等を担当いただく予定です。　　　　　マーケットリサーチなども必須となります。その他、・既存事業の事業開発・事業オペレーションの構築・改善・新規事業のリサーチ、企画、戦略の立案～実行・収益モデルの確立　etc ※ご経験に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。 ■働き方■ ・職種／職責に応じて、フレックス、リモートの活用可否を決めております。　当ポジションはフレックスタイム、かつ上限週2日までリモート活用可能となります。（拡大フェーズのため、対面コミュニケーションも重要視しており、全職種週3日は出社しております）・リモート可能な曜日は、各部門ごとに決めております。社長室は、月曜・金曜がリモート日。　但し、ご家庭の事情・ご自身の体調により、上司相談の上で曜日変動も可能です。 ■評価とキャリアパス■ ・評価については、23年4月に新人事制度を導入しております。　職種・職責に応じて期待役割を設定しており、期初に目標設定し、期末に評価する流れとなります。　半年スパンで目標評価を行い、評価結果に応じて、給与改定も実施します。（年2回）・複線型人事制度を取り入れており、将来的にはマネジメント職／ハイプロ職（スペシャリスト）の　どちらかを担っていただきます。 ■組織の雰囲気・平均年齢31歳。ボードメンバーは30代後半、全社員の約60％を占める営業メンバーは大半が20代という比較的若い組織となります。・基本的に、「成長」を軸に弊社に入社する社員が多いです。　成長するためにスタートアップに身を置くのではなく、成長するためにスタートアップである　当社に入社し、何をするのか、自身で考えて行動することを大切にしています。

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