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株式会社グレープストーン

【埼玉県桶川市】工場の総務・人事（責任者候補）◆チームメンバーを取りまとめ、採用〜教育を中心にお任せ【エージェントサービス求人】

人事、総務

桶川工場住所：埼玉県桶川市赤堀2-1…

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450万円〜799万円

正社員

【家族手当・退職金あり/『東京ばな奈』「シュガーバターの木」「ねんりん家」などのスイーツブランドを展開】 ■概要：「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事責任者ポジションの募集です。 ■業務内容：・採用業務（パート、派遣、特定技能）・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、請求書業務、庶務業務等 ※中途採用、給与業務は本社人事部が担当総務・人事チームは11名です。(主担当内訳：採用・教育担当3名、勤怠・請求書・庶務担当4名、特定技能担当4名) その他、自社3工場を管理している総務部長（浦和駐在）、総務マネージャーが在籍しています。担当チームメンバーを取りまとめながら、採用〜教育をメインに、従業員が働きやすい環境を作っていただきたいと考えています。ご経験に応じて、リーダーまたはマネージャー候補としてご入社いただきます。リーダー職から1〜3年後にはマネージャー職を目指せるポジションです。 ■桶川工場について：「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる2つの工場に分かれています。桶川工場の従業員数は約370名です。本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。北本駅より無料送迎バスが出ています。変更の範囲：会社の定める業務

楽待株式会社

【人事／採用メイン】業界No.1プラットフォーム運営◆スタンダード上場◆採用以外も挑戦可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八丁堀3丁目3…

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450万円〜1000万円

正社員

■OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内トップ級の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネルの登録者数107万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン／営業利益率44.9％■ ■業務概要：今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のポータルサイトとして成長した「楽待(らくまち)」。さらなる成長に向けて2024年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。 ■業務内容：まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。慣れていただきましたら、徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度の策定、見直し等《評価》・社員の評価・評価制度の見直し等《教育》・研修制度の策定、実施　等 ■配属先情報：責任者（20代）1名、およびメンバー3名（30〜40代）で構成。まずは採用（面接対応等）メインに引継いでいただきます。 ※入社後2〜3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定 ■ 働く環境の特徴：・業務効率定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境を整備。現在は生成AIを用いた業務効率化に注力中。・チーム成果主義年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映します。・評価制度月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能。・垣根のないコミュニケーションワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。・ワークライフバランス PCや社用携帯の持ち帰りは禁止。物理的に休日対応が出来ない仕組みを構築。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アインファーマシーズ

【表参道】人事労務＊給与社保＜Francfranc／プライム上場G＞週2〜3在宅◆土日休◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

株式会社Francfranc／青山（在…

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350万円〜499万円

正社員

〜株式会社Francfranc（事業内容：インテリア・雑貨の企画、開発、調達）への在籍出向ポジション〜 ■募集ポジションについて株式会社Francfrancは、「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。当社は今年で34周年を迎え、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開。24年8月からは東証プライム上場のアイングループへ参画し、より大きな資本のもと両社の強みを活かしたシナジー効果を発揮するとともに、顧客サービスの向上を実現しFrancfrancブランドの更なる発展を目指しています。 ■業務内容・給与計算業務・勤怠管理業務・社会保険業務業務・委託先企業との連絡対応・その他付随業務 ※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。 ■ポジションの魅力・1,000名超の給与管理に携われることで、今後への大きなスキルとなる・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境 ■休日休暇補足本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。＜祝日の調整について＞・就業日数は月間21日（※2月は19日）・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」変更の範囲：会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）

キャディ株式会社

【リモート可】HRBP◆人事領域から第二創業期を支える◆製造業AIデータプラットフォーム展開◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2…

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800万円〜1000万円

正社員

〜成長著しいSaaSを展開／大手企業導入多数／シリーズCで累計217.3億円調達〜 ■概要：第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■具体的な仕事内容：・GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■募集背景：組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 ■やりがい・魅力： ◇全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます。 ◇史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと：「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。変更の範囲：会社の定める業務

Ｘ１Ｓｔｕｄｉｏ株式会社

人事責任者◆IPO準備中／先端技術で未来を創るIT系企業／2020年創業のスタートアップ企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-5-4 …

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700万円〜899万円

正社員

〜最先端IT技術を用いてビジネスを展開する成長中IPO準備中企業の人事・総務責任者ポジション〜 ■職務詳細：（1）労務管理（社労士に手続きなどは投げています）・労働契約書の作成、管理・就業規則の改定および労働法令の遵守対応・社会保険手続きおよび給与関連のサポート（2）人事評価制度の構築、運用（人事評価制度はあります）・人事評価制度の運用・目標管理制度（MBOなど）の定着支援（3）総務関連業務全般（4）採用業務のサポート（担当者あり）・中途採用の計画立案および実行・求人媒体の選定／管理、エージェントとの交渉・面接フローの設計／実施、候補者の選考／フォロー（5）その他人事関連業務・研修／教育プログラムの企画、実施・社員エンゲージメント向上施策の企画、運用・経営陣への人事関連レポートの作成および提案 ■組織構成：管理部門・代表・管理部門責任者（女性） ■ポジションについて：人事部門の立ち上げを担い、企業の成長を支える人材戦略を構築・運営する業務です。 ■働き方について：従業員の方は基本的に19時には退社をされていますので、ワークライフバランスを整えながら業務を行っていただくことができます。繁忙期でも残業時間は20時間以下です。 ■社内の雰囲気について：社内には外国籍の方も在籍されており、英語でのコミュニケーションも活発に行われています。英語力を活かして頂ける機会が多い組織です。翻訳機能を用いながらコミュニケーションをとっていただければ問題ございませんので、英語に抵抗が無い方に是非ご応募頂きたいと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

小倉クラッチ株式会社

【群馬／桐生】人事(管理職)◇世界唯一のクラッチブレーキ総合メーカー／転勤無し／東証スタンダード上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：群馬県桐生市相生町2-67…

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500万円〜799万円

正社員

【世界唯一のクラッチブレーキ総合メーカー／東証スタンダード上場／マイカー通勤可】 ■業務内容：人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職もしくは管理職候補としての採用となります。上場企業の会社運営の中核を担う部署です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）・採用業務（中途、新卒）・労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）・教育業務（管理者教育、技術者教育など）また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。 ■組織構成総務部門25〜30名程度（総務課10名強/人事課10名強/秘書課3名）で構成されています。 ※マネジメントいただく組織は人事課となります・年齢構成：20代：3名　30代：4名　40代：2名　50代：2名・男女比　５：５ ■就業環境：土日休みとなります。祝日は会社カレンダーに応じて出社となりますが、祝日出勤となった場合は長期休暇で調整していただき、年間休日は121日です。 ■当社の魅力：様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

荏原冷熱システム株式会社

【羽田】人事制度の企画・運用推進◆業界最大手〜荏原製作所Gr／土日祝休／週2在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区羽田旭町11-…

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650万円〜999万円

正社員

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー、荏原製作所の100%グループ会社／寮・借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／リモート可・土日祝休みで働き方◎ ■業務内容：制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ■募集部門について：荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課組織全体人数：6名（男性1名、女性5名）が在籍しています。 ※部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 ■働き方：・就業時間：8:45〜17:15（休憩45分）・土日祝休み、年間休日：所定休日126日・在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■募集背景：人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 ■キャリアステップイメージ：当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 ■当部門の役割・業務概要・魅力：当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる・適材適所に人材を投入できる仕組み構築変更の範囲：会社の定める業務

京濱港運株式会社

【横浜／未経験から人事へ】人事◇採用から労務までスキルアップ可/転勤なし・年休123日／創業70年【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：神奈川県横浜市神奈川区千若…

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300万円〜399万円

正社員

未経験から人事へジョブチェンジ！キャリアアップ！◆転勤無／土日祝休・年休123日《港湾輸送事業を展開／1955年創業・日本の物流を担う老舗企業》人事としてスキルアップ◆仕出し弁当有 ■業務内容：創業70年の当社にて次世代の経営の柱を担う人財採用及び社員が安心して働けるよう労務管理をお任せいたします。 ■業務詳細：【メイン業務】 ※ご経験スキルに応じてお願いします。〇採用（新卒・中途）新卒数名、中途十数名採用しております。説明会、エージェント管理、候補者対応、面接対応などスキルに応じてお任せしていきます。〇勤怠管理・給与計算・社保保険等の手続き業務【ゆくゆく担っていただく業務】 ※会議にご参加いただきながら、闊達にご意見をいただき当社の人材採用の基盤について一緒に考えていただければと思います。〇人事関連の規程の改廃〇制度設計の立案、運用（人事制度、福利厚生等）〇人事管理システム等のシステム構築〇秘書室の支援業務（秘書室の要望があった場合に発生） ■配属組織： 4名＜男性：2名、女性：2名＞スーツやオフィスカジュアルでご出社されている方が多いです。まじめでコツコツ頑張ることができるメンバーが多く、わからないことも聞きやすい環境です。仕出し弁当などもあるため、ランチは困りません！ ■働き方：働きやすく、長期就業が叶う環境です！◎ ・週休二日制（土日祝）・年休123日 ■当社の特徴や魅力：・創業以来、一貫した輸送体制をモットーに港湾輸送業務を営んできました。・モノとコトの物流（経済基盤を支える活動）を長年支えてきた誇りを持ち、創業70年にわたり独立企業として、大手系列企業と伍して闘いながら培ってきた伝統とノウハウがあります。・今後も経済発展、国際化に対応すべく時代に合った物流体制の確立を目指していきます。・めまぐるしく変化する経済環境で、あらゆる課題を克服し、全社を挙げてお客様のニーズに応えるよう努力していきます。変更の範囲：会社の定める業務

エンワールド・ジャパン株式会社

【東京】RPOオンサイトリクルーター■大手外資系・日系企業の採用大規模支援／プライム上場G【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区京橋3-1-1…

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550万円〜999万円

正社員

【大手外資・日系企業の大規模採用プロジェクトに携わる／リモート併用のハイブリッドな働き方／サポート体制や社内交流○／離職率4.7%(2023年度実績)】採用ターゲットのヒアリング、顧客の採用ニーズに合う多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等）の活用促進策の検討、特定課題の抽出等の業務をお任せします。ゆくゆくは採用活動全体のプランニングや実行管理をお任せします。 ■業務内容（1）社外リソース利用の効率化 -人材紹介・人材派遣会社との折衝・調整 -ダイレクトソーシング -採用ブランディング（デジタルツール、SNSなど）（2）既存リソース利用の効率化：採用責任者向け面接トレーニング -オンボーディングと入社後フォローアップの効率化 -社内公募管理 -従業員紹介の管理（3）人事業務の可視化 -KPIトラッキング -定期採用におけるレポーティング ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割です。また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100％がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。＜例＞・大手外資コンサルティングファーム：年間100名採用／3名で参画・大手外資系ヘルスケア企業：年間採用200名／6名で参画・大手外資系飲料メーカー：世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■キャリアパス入社後、クライアント企業に常駐して採用活動全般を担っていただきます。徐々により難しいプロジェクトに取り組んでいただきながら、スキルを磨いていき、シニアオンサイトリクルーター・複数のプロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーのポジションに挑戦していくことが可能です。年に二回、目標設定と達成状況を確認するプロジェクトマネージャーとの評価面談が行われます。基準を満たした場合、昇給・昇格が可能となります。変更の範囲：会社の定める業務

楽天銀行株式会社

【品川】総務・人事（採用／研修／労務等）〜業界経験不問／楽天Ｇ／1600万口座突破！〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区港南2-16-5…

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500万円〜1000万円

正社員

【異業界歓迎！／裁量権◎／若手が活躍できる環境！／ネット銀行大手／楽天グループのつながりで事業拡大中！】当行の人事総務部門にて、主に総務／人事業務をお任せします。 ※ご経験を考慮し担当業務を定めたうえで、徐々に幅広く様々な業務に取り組んで頂きます。 ■業務詳細：（1）人事業務・新卒採用の企画、運営（毎年、数十〜百名規模で採用しています）・中途採用の企画、運営・研修（新入行員研修、中途採用研修、ブースター研修、管理職研修、全社研修）の企画、運営・労務管理、適材適所の人材配置、人事評価、契約更新等の運営・給与計算業務、支給事務、源泉税／社会保険関連業務・各制度（人事制度、処遇制度、福利厚生制度等）の企画立案・派遣社員の活用と派遣会社のコントロール（2）総務業務・株式事務、株主対応、株主総会関連業務・オフィスビルの管理業務（契約管理、衛生管理、業者対応） ■入社後取得頂く資格等・金融コンプライアンス・オフィサー２級・TOEICスコア800点以上 ■配属先について：楽天銀行の人事総務部門です。人事業務（採用、研修、異動、処遇、福利厚生、評価）および総務業務（庶務、不動産・ファシリティ管理、株主総会、株式事務）を行っています。 ■当社について：さまざまな課題が浮上している銀行業界ですが、当行は支店を持たないため経費が抑えられており、マーケティングコストにおいても楽天グループのコネクションを活かすことでコストを大幅に削減できるなど、インターネットの特性やグループのシナジーを活かした経営を行っています。また、グループのコネクションを活かした営業手法や、IT分野での強みやスピードを活かした差別化によって、売上面でも成長を続けており、業績は好調です。変更の範囲：本文参照

能美防災株式会社

大手メーカーの採用・制度担当（第二新卒歓迎！）◇大手防災メーカー／幅広い経験を積める◎／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区九段南4-7…

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450万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場／第二新卒歓迎！／採用担当から制度改訂・企画業務へキャリアチェンジ可能／賞与平均5.8〜6ヶ月／防災業界最大の売上高を持つ安定メーカー／人事フロア・フリーアドレス採用／福利厚生充実◎】 ■こんな方はぜひご応募ください：・採用業務に携わったご経験のある方（エージェントでのご経験も可）・大手メーカーの採用担当者としてキャリアアップをされたい方・安定メーカーで長期的に就業をしたい方 ■仕事内容：全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。下記内容から適性によって担当業務を決定します。（1）採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務（2）各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務（3）契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務（4）人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 ※ご入社いただく方には適性に応じて（１）〜（４）のいずれかの業務をご担当いただきます。（各課ゆくゆくはご希望の業務へ挑戦をしていただくことも可能です。） ■キャリアパス：まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ■働く環境：・人事部門：30名程度（女性約4割）、平均年齢約35歳。上記（１）〜（４）の各業務はそれぞれ4,5名で構成されております。・リモートワーク相談可：完全リモートワークではないですが、ご事情によって柔軟に選択可能です。 ■同社の魅力・特徴：・働きやすく、長期就業しやすい同社は、長期就業している方も多くいらっしゃいます（平均就業年数16.3年）。年収モデルもしっかり確立されており、年次・ご経験により上がっていきます。そして、福利厚生も住宅手当、家族手当（※各種社内規定あり）等充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ｄｉｒｂａｔｏ

【未経験可/リモート可】戦略人事（新卒採用担当）◆急拡大中コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

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400万円〜1000万円

正社員

【職種・業界未経験歓迎！/未経験から人事へ！/事業拡大を担うコアメンバー募集／5期160億円の売上を誇る急成長中コンサルティングファーム】各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、新卒採用担当としてリクルーター業務をお任せいたします。 ■業務内容：・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■ポジションの特徴：創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■当ポジションの魅力：担当領域としては新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び、実行ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行をお任せします。また、企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■以下のような方からのご応募お待ちしています！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等）・人材／IT業界や営業業務に従事されたご経験のある方・0→1、1→10フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ■当社について：当社は世の中を変える力を持ったエンジニアを一人でも増やし、彼らを幸せにすることを実現すべく、大手総合コンサルティングファーム出身者5名により2018年に設立しました。デジタルテクノロジーを駆使し、企業と世界の課題を解決するスペシャリスト集団を目指しています。

加納コーポレーション株式会社

【月島】労務スタッフ◇土日休み／東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

月島オフィス住所：東京都中央区月島3…

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400万円〜599万円

正社員

もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開し現在IPO準備中の当社にて、労務スタッフとして以下業務をご担当いただきます。 ■役割：労務業務全般のオペレーションの安定化 ■職務内容： ◇各種労務関連システムの運用　給与システム、勤怠システム、その他関連システム ◇給与業務　月次対応、年末調整対応 ◇社会保険手続き　社労士との連携 ◇労務業務　従業員管理、勤怠管理、安全衛生 ◇各種規定整備　関連法改正などへの対応 ■ゆくゆくお任せしたい業務：・システムリプレイスの企画、導入、運用・各種規定類やオペレーションの整備 ■組織構成： CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 ■募集概要：世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中です。今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■当社について：＜もんじゃのリーディングカンパニー＞目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。＜展開ブランド＞もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂変更の範囲：会社の定める業務

山九株式会社

【兵庫／加古川】人事・総務第二新卒歓迎／「東証プライム」上場／年3回賞与支給／年休123日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

兵庫支店住所：兵庫県加古川市別府町新…

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350万円〜799万円

正社員

人事・労務領域にてキャリアを形成されたい方へ／転勤なし／家賃補助・持家支援制度あり／東証プライム上場／業界経験不問／／マイカー通勤可 ■業務内容：物流事業や機工事業など「産業界を支える総合サービス業」として国内および海外において幅広く展開する当社の支店の人事・労政担当者として採用業務をメインにお任せ致します。・基本的には支店内で人事労政に関する業務（採用・教育・労務管理・組合対応等）を幅広く対応いただく予定のため、様々な業務に携わることができます。 ■入社後の流れ：・入社後はまず採用（新卒・中途）および教育業務からスタートしていきます。支店の先輩の指示・指導のもと労務関係も学んでいただくため、幅広い人事としての知識を身に着けることが出来ます。 ■組織構成 60代1名、50代1名、40代2名関西エリアの同部署間で月1回程度定例会（社内会議情報の共有、各店のトピックス等意見交換）等の交流がございます。関西エリア内は20代の社員も在籍しており幅広い年代の方が在籍しておりますのでご安心ください。 ■福利厚生について：・福利厚生が充実しております。賞与は年3回、家族手当、住宅手当（家賃の最大70％支給：当社規定あり）資格手当などの一般的な手当はもちろん、自宅購入する際には年間48万円を一律支給する支援制度も用意しております。 ■特徴・魅力： ○業界トップクラスの技術力: ・当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。例えば、高炉においては故大河内正敏博士の功績を記念して創設された権威ある「大河内記念生産賞」を2度受賞。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。 ○経営における抜群の安定性：・独自の「一貫責任施工体制（EPTC）」のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。

鈴茂器工株式会社

【中野／フレックス有】人事（研修・制度）※寿司ロボット世界NO.１メーカー／変革期の人事制度に携わる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

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450万円〜599万円

正社員

〜平均残業20時間・フレックス有／世界No.1メーカーで研修や人事制度に携わる／変革期において新たなことにチャレンジ出来る環境／コロナ禍でも過去最大業績（増収増益）／自己資本比率80％・無借金経営で安定性◎〜 ■業務概要：同社の人事として、社員研修・育成、または、人事制度の運用改善のどちらかをお任せ致します。ご本人のこれまでの経験や希望に応じて判断させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ■業務詳細： ○人事制度運用　・人事考課対応　・目標管理　・社内昇格試験の設定や対応 ○社員研修　・研修内容の企画、立案　・外部講師との内容調整業務　・研修時、研修後のフォロー ■働き方：残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。フレックス制度も導入しており柔軟な働き方が出来る環境です。 ■やりがい：世界トップシェアを誇るニッチトップメーカーでの人事業務に携わることが出来ます。より柔軟に働けるためにフレックス制度を導入したり、評価制度の見直しを進めたりと来期に人事制度の改定を予定しております。その中で、課題などが見えた場合は改善を進めていく予定です。これまでの経験や知見を存分に活かし裁量権を持ってご活躍頂けます。また、研修については研修体系を見直しており、企画・運営に携わることが可能です。 ■組織構成：人事課は4名で担当しており、課長1名(50代)、採用1名(20代)、制度1名(30代)、研修1名(40代)の体制となっております。会社の拡大に伴い、人事部門も変革を進めており、組織強化のための採用となりますので、現メンバーと一緒に業務を進めて頂きます。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動ご飯盛り付けロボット等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。

株式会社アイルミッション

【横浜/リモート可】教育担当※業界未経験可◆賞与固定4ヵ月分/平均残業10H以内/社内教育の企画立案【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

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400万円〜549万円

正社員

【社員向け研修企画／月最大12回リモート活用可・残業月10Hで働きやすい／チームで助け合える風土】社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行をお任せします。 ■業務内容既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。・研修企画・講師・社内調整・外部サービス導入検討・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など【変更の範囲：会社が指定する業務】 ■研修カテゴリー・新入社員研修・理念研修・階層別研修・技術研修　等 ※エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます。 ■所属部署 HR課　計6名　課長1名、グループリーダー1名、教育1名、労務1名、人事・採用2名 ※各担当の業務を遂行しつつ、課内で情報共有し合い、時にはお互いに手伝い合うこともあります。 ■募集背景当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX・セキュリティ等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。教育担当は既存メンバーが1名おりますが、2023年に設立10周年を迎え、これから第二の成長ステージに向けて人財開発活動を強化していくにあたり、一緒に企画運営に取りんで頂ける仲間を募集します。 ■キャリアプラン入社後はまず先輩社員に付いて内容を把握して頂きながら一緒に進めて頂きますが、３ケ月を目安にご自身で担当をもって貰い、自身で考え纏め上げ承認プロセスを経て研修の施行まで進めて頂きます。当社HRは労務・人事・教育・採用の各担当間の相互把握に力をいれており、自身の担当領域以外にも積極的に関わっていただきます。相互把握を経て、後にリーダーへとステップアップを目指していただけます。 ■仕事の魅力・やりがい ◎自身で会社（全社員対象）の教育という内容を考え、推進できます。 ◎当社は設立11年目という若い会社であり課題も多く、解決に向けてチャレンジ頂ける機会がまだまだあります。経営視点で教育を通して会社を成長させていくというやりがいを感じて頂けるものと思います。変更の範囲：会社の定める業務

東京製綱株式会社

【大阪／堺】人事労務※地域限定社員※◇年休122日／転勤なし／プライム上場／国内シェアNo.1【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

堺工場住所：大阪府堺市西区築港新町二…

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300万円〜549万円

正社員

〜国内外の主要超高層ビルのエレベーターに採用／ワイヤロープ業界国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜年休122日×残業月15〜25h程度の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど・その他、福利厚生業務、庶務関連業務などこれらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成総務部6名部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。変更の範囲：本文参照

京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社

【大阪・玉造】人事（採用）※リモート可／土日祝休み／残業10〜20H程度／京セラGで安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区玉造1-…

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550万円〜649万円

正社員

〜京セラGの中核企業／採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境／残業月10〜20時間程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】適性に応じて、以下の業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細：＜新卒採用関連業務＞・会社説明会、インターシップ、資料作成・学校選定、学校訪問、人材エージェント対応・書類選考、面接（面接官として参加）＜中途採用関連業務＞・求人媒体検討、人材エージェント対応・書類選考、面接（面接官として参加）＜将来的にお任せしたい業務＞ ◇採用戦略・人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定など ■主な採用手法・職種について新卒採用：インターンシップや会社説明会中途採用：求人広告メイン・人材紹介・ダイレクトスカウト →営業職やサービスエンジニアの採用がメインとなります。 ■リモートワークについて業務に支障が出ない範囲内で、在宅勤務をすることが可能です。 ■土日出社について年に数回程度（大学生向けの企業説明会など） ■残業について当部署の平均残業時間は10〜20時間程度となります。企業全体として、残業削減に取り組んでおり、当部署においても、あらかじめ月の予定残業時間を設定し、管理しております。尚、毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■配属先構成：人材開発課 5名（課長含む） 20代2名、30代2名、50代1名（女性3名、男性2名） ※人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。 ※一部、教育研修業務の実務のサポートをお願いすることがあります。 ■採用背景：事業拡大を図るべく、今後採用人数を大幅に増やすため、採用業務を担ってくれる人材を増やしたいと考えております。 ■当社の事業について：当社は、売上高2兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。当社は、プリンター・複合機メーカーである京セラドキュメントソリューションズの国内販売会社として、全国に約60カ所の販売・サービス拠点を展開しております。

株式会社ネオキャリア

【東京】X-Techリクルーティングアドバイザー／経営戦略に貢献／ベンチャー・スタートアップ企業支援【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

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450万円〜899万円

正社員

■業務内容：ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザーを募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜リクルーティングアドバイザー業務＞法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ◇サービス導入の新規提案・自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ◇求人ヒアリング・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ◇マッチング／選考フォロー・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申・他事業部との連携強化・ナレッジなどの共有また、ゆくゆくは以下のようなキャリアアドバイザー業務に挑戦いただくことも可能です！＜キャリアアドバイザー業務＞・スカウト・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む） ■当事業部の魅力：・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける ■組織構成について：【部署全体の人数：3名】責任者1名（38歳男性／22年8月中途入社）リーダー1名（20代男性／23年4月中途入社）メンバー1名（20代女性／23年3月中途入社） ■事業責任者より：新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！ ■働き方：人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。変更の範囲：本文参照

株式会社ＡＧＳコンサルティング

【広島】人事・組織コンサルタント＜アシスタント〜スタッフクラス＞※在宅可/フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

広島オフィス住所：広島県広島市南区松…

￥

450万円〜899万円

正社員

■募集背景会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容・新規顧客への提案営業・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計等・その他、人事施策全般に関するアドバイス【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳税務系コンサルタント20名会計系コンサルタント15名その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名サポートスタッフ20名 ■魅力・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます）・長期就業できる環境離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの・経営課題への対応力クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。・コミュニケーション力経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。・経営数字に対する知識案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。

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