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検索結果: 12,711件(41〜60件を表示)

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人事部長候補【管理職候補/23年連続黒字の安定SIer】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【採用背景】現在は人事部長は管理本部長が兼務しております。人事部門の体制強化の為、将来の人事部長候補を募集します。【具体的な職務内容】人事全般のマネジメント業務を担っていただきます。 ■人事グループ（給与、勤怠が中心）と人材開発グループ（採用、研修が中心）の業務全般のマネジメント ■人事制度や人事施策の企画運営、労務問題対応 ■経営陣へのプレゼンテーション等 ※給与・採用等の業務は別メンバーが担っております。　┗今回のポジションは人事部門の企画・戦略といった上流部分を担って頂きます。将来的には人事のスペシャリストとして人事部をリードし、幹部候補生へ成長することを期待します。【配属部署】管理本部　総務人事部男性７人、女性４人、30代～50代で構成【定年】60歳　65歳まで再雇用可【転勤】当面無し【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境ハイブリットな就業形態を取っており、週2～3回程度でリモートでも就業をされています。また残業時間も全社15時間/月程度と他IT企業と比較と比較しても短い環境です。（19時には多くの社員の方が帰られています）・平均勤続年数：16.1年・離職率：6％ ※今回のポジションは管理職前提のため残業20～30時間を想定しております。 ■積極的な事業戦略、注力事業への特化全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、同社としても注力を行っております。人事部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。参考：一人あたりの教育教育研修費 10.8万円/人（他社平均3.5万円/人） ■23年連続営業黒字の安定企業大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。…

デロイトトーマツ税理士法人

【愛知】給与計算代行・コンサルティングマネージャー※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JP…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】・ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。・クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【職務詳細】・主に外資系企業に対する給与計算代行業務・社会保険実務代行業務・上記に関するコンサルティング・営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。 ※東京への日帰り出張がときどき発生します。高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

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人事部門の管理職

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

900万円〜1200万円

正社員

１、厚生（社員の健康管理、福利厚生） ■仕事内容・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）２、制度企画（労務、給与制度） ■職務内容・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導・給与支給業務の実行　例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　・委託先会社に対する業務指導 ■組織マネジメントへの貢献・組織の管理、及びオペレーション委託先会社の管理３、労働（労働組合対応） ■仕事内容・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導 ※配属予定部署：人事部労働部門労働担当

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【人事責任者】社長直下で裁量あるポジションになります。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【オファーポジション】 ■HR Senior Manager　世界最大級スポーツファン向けビジネスモデルの日本法人【募集背景】業績・社員数増加に伴う増員になります。【期待する役割・ミッション】現状は同社の代表がHR業務を兼任しており、マネージャーが不在の状況です。人事責任者となり、人事関連の業務におけるアウトラインの設計、運用といったHRマネジメントとピープルマネジメントの2点をお任せします。基本的にはHRの責任者としてご自身のご経験をもとに裁量を持って決断・実行を一貫して担当していただきます。【職務詳細】人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・実行,社内ピープルマネジメント,インナーコミュニケーションの活性化,オン/オフボーディングの最適化等 ■採用/教育関連…採用計画/戦略の立案・実行,教育研修企画・実行等 ■労務管理…勤怠管理,36協定の締結管理,労災対応,社労士対応等 ■広報関連…コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行 ■HRチームのマネジメント ■US/UKとのコミュニケーション及びレポーティング【配属先情報】 40代のリーダー、20代のメンバーの2名を代表がマネジメントしています。入社後、この2名のマネジメントもお任せします。

ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

労務・給与リーダー候補【プライム上場/決済事業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区道玄坂1-14-6ヒュー…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「労務・給与リーダー候補【プライム上場/決済事業】」のポジションの求人です今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。 ■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）・組織改編・人員配置に関する業務・人事情報・雇用管理に関する業務・給与賞与計算に関する業務・勤怠管理に関する業務・税・社会保険等の諸手続きに関する業務・確定拠出年金に関する業務・安全衛生・健康推進に関する業務・出向・転籍に関する業務・人事評価に関する業務 ■データ分析/人材戦略設計・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用 ■ブランディング・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示【配属組織について】現在、労務管理グループは、7名体制（正社員5名、契約社員1名、派遣社員1名）で日々業務に邁進しています。企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。【組織の魅力】キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス・・・という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、持続的な成長をし続ける会社を支えるパートナーの働きがいに繋がる支援の推進は刺激あふれるものです。育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、”キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。【本ポジションの魅力】 …

株式会社ＳＡＲＵＣＲＥＷ

【リーダー候補】人事採用担当 ◆採用戦略からお任せ／人材業界経験歓迎／裁量◎キャリアアップ可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25…

￥

550万円〜799万円

正社員

◇採用人事の経験はもちろん、人材業界出身者、エージェント出身者も歓迎！採用のスペシャリストとしてキャリアの構築ができます ◇裁量◎戦略立案やフローの構築など上流に携われる！意欲に応じてスキルの幅を広げ、キャリアアップが叶う環境です ◇採用体制を創り上げていけるやりがいのあるポジション／50名、80名と仲間を増やすため、あなたの知識を活かしたアイディアを実行してみませんか？ ■募集背景： 5名で始めた会社も、創業5年目の今では80名規模まで拡大しました。仲間（CREW）を大事にする会社だからこそ、正社員の採用規模を30名から40〜50名と増やして行き、ヒト起点でもっと会社を良くすべく人材獲得を非常に優先度の高い課題ととらえ、採用を強化していきます。現在採用は、取締役1名、人事総務マネージャー1名、メンバー2名が担当しており専任者がいないため、採用市場の変化を捉えながら同社の採用をリードいただけるリーダー候補を募集します。 ■業務内容：〈入社直後〉・中途採用における応募者対応、面接対応・求人票の作成・エージェントとの打ち合わせ〈業務に慣れたら〉・採用戦略の作成、予算管理・事業部との連携・経営本部との連携・内部の採用フローの改善・新卒採用の戦略立案〜実行 ■当社について：当社が戦っているのは、変化が激しいITビジネスの分野です。この業界に必要なことはパソコンスキルでも知識でも人脈でもなく、チャレンジできるかどうか。scrap and build（破壊と再生）の業界であることを理解でき、実行できるか。かつ、自分達の夢に向かって戦い抜く熱量があるか。売上は社会貢献度を可視化したものさしだと考え、30歳までにどれくらいの社会貢献度（＝売上）を作るか、明確なビジョンを持つことを、社員全員の目標としています。合理的でない手法や思考を徹底的に排除・破壊し、本質的なサービスを展開する。それにより、関係者各位を少しでも幸せにできる会社を目指しています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社神戸製鋼所

ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人ですご希望を鑑みて配属致します。 ※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■女性活躍推進について　 https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/ ■数字で見る神戸製鋼所 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033 ■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/ 育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

日本ライフライン株式会社

【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川二丁目2番20号 …

￥

600万円〜900万円

正社員

「【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）」のポジションの求人です【役割期待】品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。【具体的な仕事内容】 ■教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用 ■人員異動配置関連業務（人事配置、異動） ■採用業務（新卒採用、中途採用） ※現在実施している階層別研修例・新入社員研修　・中途社員研修・1on1研修　・マネージャー育成研修・フォローアップ研修　・営業スキル研修・マネジメント研修　・考課者研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■配属先：人材開発課合計8名（課長含む）　男性4名、女性4名　年齢構成：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名人材開発課は採用業務、教育研修業務、人事制度企画業務、人員異動配置業務がメインの業務になります。 ※今回のポジションに関しましては、教育研修業務をメインに担当頂きます。教育研修業務は本ポジションのメイン担当とサブ担当の2名で業務を進め、周りが追加でフォローをしながら進めて頂く流れになります。【募集背景】教育研修のメイン担当であった50代男性の定年退職に伴う増員募集です。

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HRBP 【Senior Manager】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1200万円〜1400万円

正社員

【期待する役割】同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外子会社への出向者を含む約400名の従業員をサポートしています。同社HRBP の主な役割は、従業員エンゲージメント、DE&I、S&W、パフォーマンス管理の分野で、より多様でグローバルに統合されたグローバル本社の文化を推進する上で重要な役割を果たすことです。この役割は、CXO に報告する AGH 機能リーダーの戦略的ビジネスパートナーになるとともに、従業員の代弁者になることが期待されています。また、この役割は、同社HRBP チームの変革を推進して、改善された HR 運用モデルを実現する上で重要な役割を果たすことが期待されています。このような状況の中、グローバル化を一緒に推進していただける経験豊富なHRBPを求めています。【職務内容】 ■ 戦略的ビジネスパートナー: ビジネスリーダーと提携して、人材と組織の観点から成果を上げます。 ■人事プロセス管理：COEと協力して、パフォーマンス管理や人材評価などの人事ポリシーと実践を各組織に実装します。 ■文化形成者: 従業員エンゲージメント、DE&I、S&W など、AGH が望む文化を推進するためのプログラムをクライアント組織で計画および実装します。 ■人材コーチおよび信頼できるアドバイザー: 人材と組織の課題に関するガイダンスを提供しながら、リーダーが適切な考え方とビジネスリーダーシップを育成できるようサポートおよびコーチします。 ■HRBP チームの変革: 同社HRBP チームの開発の計画と実装において重要な役割を果たし、主要な関係者（同社HR の同僚、地域の HR およびビジネスリーダー）を関与させることで、より戦略的なパートナーとなり、業務効率を高めます。【組織構成】同社 HR チームは、HRBP と 3 つの COE （報酬と福利厚生、人材と DE&I、安全と健康）で構成されています。この役割は、採用活動をサポートする同社 HRBP チームの一部です。 - AGH HR チームは、中途採用者、日本事業および地域（オセアニアおよびヨーロッ…

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労務部長候補/東証グロース上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】労務部長として実務～マネジメントをお任せします。【職務内容】下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・人事制度見直し・構築・運用・年末調整運用【募集背景】組織強化の為の募集。【組織構成】労務：メンバー7名（20~40代女性） ■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。 ■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。 ■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管理職に占める女性の割合74％）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

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【人事】キャリア採用次長　丸ビル勤務/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜900万円

正社員

【募集背景】同社は、今後さらなる事業拡大と成長を目指し、2024年に創立40周年を迎えるにあたり、「5か年計画」をスタートさせます。この計画では、評価制度、給与体制、配属・育成方針、組織体制などの人事戦略全体を再構築し、「社員の幸福」を経営理念の一つとして掲げ実現を目指します。そこで、2024年10月に細分化されていた組織を統合し、新たに採用部、人材開発部、労務企画部の3つの体制に変更しました。この度は、キャリア採用のプロフェッショナル人材を求めており、、ゆくゆくは次長職を目指すことができるポジションです。また、人材開発部や労務企画部でも同様に採用を強化しております。ゆくゆくは部長を目指すことのできるポジションです。【業務内容】候補者との面接、オファー面談対応（クロージングまで一貫して行います）オファー受諾後の入社準備サポートエージェント対応 KPI数値管理採用戦略の立案および実践上記の分析および戦略の見直しメンバーマネジメント【組織構成】 ■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）採用部　キャリア採用課　3名採用部のキャリア採用課は現在3名で構成されていますが、今後は各部門内の連携を強化し、統一した人事戦略を持って部門間のシナジーを生み出していく方針です。【風土】当社は「チャンスは平等・実力主義」という文化が深く根付いており、ご活躍次第では早期昇進も可能です。社員一人一人が自身のキャリアを築いていけるよう、手厚いサポートと充実した環境を提供しています。

株式会社コプロコンストラクション

※E/オリジナル研修で安心START【労務管理サポート】未経験歓迎

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【全国各地で募集します！希望エリアで…

￥

300万円〜500万円

正社員

【イチから学べる研修あり】規模や進捗状況に応じて、スタッフの配属人数や配置場所の調整をお任せします。☆4年連続の健康経営優良法人に認定【業務例】配属計画の作成と調整勤怠管理やシフト組み書類作成・データ入力現場担当者との打ち合わせ　etc. ある1日の流れ（例） 08:00…出社／1日のスケジュールを確認 08:15…勤怠管理やシフト作成 10:00…お客様と打ち合わせ 12:00…ランチ 13:00…スタッフ手配・調整 15:00…ミーティングや打ち合わせ 17:00…書類作成を終えて終了！お疲れ様でした。 ★担当プロジェクトに応じ勤務時間が前後したり、　残業が発生する場合があります。 ▼ 未経験者も安心♪ 入社後のフォロー研修が魅力！入社直後の研修だけでなく、入社後1年間で計3回のフォロー研修を実施！定期的にスキルアップを図れる機会があるので、たとえ未経験からのスタートでも、不安や焦りを感じずにムリなく成長していけます♪ 手厚いサポート体制が魅力の当社で、新しいスタートをきりませんか？

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人事戦略・企画プロジェクトマネージャー【CoE/海外展開有】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】体制強化のための増員募集となります。【ミッション】人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。【具体的には】以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ■全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装 ■海外拠点における報酬レンジの設計・実装 ■人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装 ■全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等） ■国内外の福利厚生制度の企画・実装 ■研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発　など【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ■コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ■マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

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人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。【業務内容】・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行・KPI管理、経営陣へのレポーティング【組織構成】 ■人事本部・採用部（新卒/キャリア採用）・人材開発部（人材開発/人材サポート）・労務企画部（人事企画/労務管理）採用部　計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名） ※ポジションごとの採用をしておりますが、人事本部内の連携（採用部、人材開発部、労務企画部）を強化しているため、今後は部門間連携をしていく方針です。【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。

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