検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 13,670件(721〜740件を表示)

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

海外人事【課長職】※名古屋勤務※

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

￥

1100万円〜1400万円

正社員

「海外人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人ですトヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。【担当業務の一例】 ■海外人事・グローバルローテーション労務管理（海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有）・グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）

ウィーメックス株式会社

人事企画（制度企画・運用）【リーダ候補/フルフレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷3-25-18　渋谷…

￥

700万円〜900万円

正社員

「人事企画（制度企画・運用）【リーダ候補/フルフレックス】」のポジションの求人です 2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが求められています。そのため、新人事制度を導入し、等級・評価の在り方を抜本的に見直した中で、現在も試行・改善を重ねており、制度設計・運用の両面に深く携われることができます。既存制度のブラッシュアップや新制度の構築にチャレンジしたい方にとって、絶好のタイミングです。【具体的な業務内容】・人事制度・目標評価管理制度の企画・立案、推進、管理・昇格試験の企画・運用対応・等級・報酬管理に関する実務対応・諸制度・運用に関する課題分析と施策立案・社内説明資料の作成、説明会の実施・他部署（現場部門）との連携・調整【キャリアパス例】 1年目：人事制度企画運用・改善を通じて、既存制度の理解と部門横断的な実務経験を積む → 社内関係者との連携を深め、課員と連携し、制度運用のPDCAを回す役割を担う 2年目：制度深化において中心的な企画・推進を担当 →チームリーダーや、プロジェクトマネジメントを担う立場へ 3年目以降：・人材開発（研修・タレントマネジメント）領域や、経営企画との連携を強めた組織開発分野へキャリアを広げることも可能・中長期的には、人事企画全体の責任者や幹部職への昇格といったキャリアも視野【ウィーメックス株式会社について】 PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫…

みらいコンサルティング株式会社

【岐阜】業務プロセスコンサルタント　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

案件先により異なる案件先により異なる…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援をプロジェクトリーダーとして携わっていただきます。プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。【職務詳細】・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計・業務プロセスの調査・インタビュー対応・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案・改善策の実現支援、チームマネジメント・フェーズごとの効果的な意思決定サポート上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

SOLIZE Holdings株式会社

【東京】人事労務管理職候補【リモート可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区三番町6番3号三番町U…

￥

700万円〜900万円

正社員

「【東京】人事労務管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事労務業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。【主な業務内容】人事労務領域 ■就業規則・各種規程の整備、改定 ■就労管理（転勤・出向・休職等） ■安全衛生管理【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

株式会社LIFULL

組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり

事業企画、事業プロデュース、人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区麹町1-4-4

￥

600万円〜850万円

正社員

〈「世界最高のチーム」をつくりませんか？〉 ◆業界未経験歓迎◆フレックス制◆リモートワークあり組織開発・人材開発の企画・推進をお任せします。 ▼具体的には… 【組織開発】 ■グループ企業も含めた従業員満足度サーベイの企画・実行 ■ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行 ■各種横断プロジェクトの事務局（D&I委員会・ビジョン委員会など）　など【人材開発】 ■次世代リーダーの発掘・育成のための企画・実行 ■社員の学びを促進する制度づくり ■階層別/職種別研修や各種成長サポートの企画・実行 ■キャリアプログラムの企画・実行　など ★ご経験や適性を考慮して担当業務を決定します。 ★現在は職種ごとに担当を分け、企画から運用まで一気通貫で担当しています。 ★3〜4つのプロジェクトを並行して進めることがあります。（変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務全般試用期間中の雇用形態に変更はありません。

株式会社スギ薬局

人事企画部

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県大府市横根町新江62番地の1　…

￥

700万円〜800万円

正社員

「人事企画部」のポジションの求人です【職務内容】当社はドラッグストアの可能性を最大限に活かした新しいチャレンジを行う東証プライム上場企業です。超高齢社会を迎えたわが国において、10年先を見据えた事業展開に注力しております。健康維持やセルフメディケーション等の予防・未病の段階での様々な取り組みを始め、処方せん調剤から在宅医療まで、地域の方々へ幅広いトータルヘルスケアサポートを行います。弊社の強みは、お客さまに「あなたがいるからこの店に来た」と言っていただけるような社員がいる、地域密着型のお店が多いことです。それぞれのお客さまにマッチした商品を分かりやすく手に取っていただけるような売場展開で、いつ来ても新しい発見があるお店をこれからもつくり続けていきたいと考えております。【業務詳細】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】 6000億円規模の会社でありながらまだまだ成長をしている当社は 3月から人事企画部を新設し、共に成長できる人材を募集しております。グループ企業も増え、従業員も増員している為、現行の人事制度が合わなくなってきております。即戦力の方にご入社いただきご活躍いただきたいと考えております。【配属先】人事企画部（新設部署）部署人数16人年齢層は39歳です。【求人の魅力】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

日本電気株式会社

報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（本社ビル）

￥

900万円〜1400万円

正社員

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ■具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング【働く環境】 ■リモート頻度：週半分以上可能 ★ポジション魅力点★ ■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます ★企業魅力 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。参考資料：「ひとめでわかるNEC」 https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

みらいコンサルティング株式会社

【岡山：リモート】労務コンサルタント（有資格者）　※年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

岡山県岡山市北区幸町８−２０AQUA …

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。【職務詳細】・労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対応（電話やメール、WEB会議など）・社内勉強会や定例MTGにもリモートで参加 ■同社のめざす姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談してもらえる関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。 ■転勤について転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり【業務内容変更の範囲】同社業務全般

スタートパートナーズ税理士法人

【大阪】労務コンサル　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

大阪府大阪市北区梅田1-11-4 …

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】創業支援から関わる機会が多い同事務所にて、顧客の労務管理支援をご依頼。将来、社労士としてのキャリアを進みたい方や仕事を通し担当顧客様とパートナーシップや信頼関係を築いていくことをお任せします。【職務詳細】ご経験を考慮しながら下記に当てはまるお仕事をお任せします！・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き・給与計算・就業規則の作成支援・各種助成金の申請支援・人事労務コンサルティングなど。 ※税務に関する依頼が入った際は、同事務所内の税務担当と連携してお客様とお打ち合わせをいただきます（組織構成） ■労務担当（20代1名・30代1名） ■税務担当（20代4名・30代4名・40代2名） ■アシスタント（20代3名・30代4名）■経理（20代1名・30代1名）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社日立製作所

【東北支社】国内地域ビジネスを牽引するHRビジネスパートナー

人事、人事・総務・法務系その他

宮城県仙台市青葉区一番町四丁目1番2…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「【東北支社】国内地域ビジネスを牽引するHRビジネスパートナー」のポジションの求人です【期待する役割】・HRアシスタントビジネスパートナーとして、事業ライン、営業統括本部CoE部門、本社人財部門、総務周りの業務サポートを担うグループ会社である日立リアルエステートパートナーズ（以下、HiREP）と連携を図りながら、支社の営業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。・今回担当いただく組織の範囲は東北支社、北海道支社及び（営統括）区処グループ会社（販売会社/東北日立・北海道日立）となります。また、支社内各部門とも連係し、地域におけるOne Hitachi活動・グループ協創への貢献、日立のプレゼンス拡充等、地域・グループの発展に向けて幅広い業務を実施いただきます。【職務詳細】東北・北海道総務部は、東北支社・北海道支社のHR業務全般を担当しています。当該ポジションには、東北支社・北海道支社の以下業務全般を主体的に実行することが求められます。（１）組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション・GPM・タレントレビュー）の企画立案・実行（２）新規ビジネス創出・従業員一人ひとりの成長に向けた、営業スキル獲得の育成施策の企画立案・実行（３）多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行（４）安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメントの企画立案・実行（５）GA（General Affairs）・総務領域における、ファシリティマネジメント・文書・福利・調達・渉外活動・One Hitachi活動・地域における日立のプレゼンス拡充等をHiREPと連携し企画立案・実行尚、勤務地は東北支社（仙台）をベースとし、北海道支社とはリモート、及び月1～2回の出張ベースで業務遂行いただきます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】支社には異なる業種の営業部門が在籍しており、さまざまなお客様とのつながりやビジネスが生まれる環境のもと、支社幹部や職場と密にコミュニケーションを取りながら、組織・人財課題の解決に直接的に取組む事ができます。この経験を通してHR業務を網羅的に経験し、また支社経営全…

FPTコンサルティングジャパン株式会社

HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田三丁目5番19号住友…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】」のポジションの求人です【採用背景】 FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のエンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。【組織構成】組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。男女比：女性8割程度【職務内容】人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行などまた、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。【本ポジションの魅力】 1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。 2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。 3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。【その他の魅力】・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭…

三井金属鉱業株式会社

【青森/八戸】人事（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

青森県八戸市大字河原木字浜名谷地76…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「【青森/八戸】人事（管理職候補）」のポジションの求人です【採用について】本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。【配属先ミッション】ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成【職務内容】 ■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。　・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）　・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）　・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）　※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。・人的資本経営の具体的施策の計画/実行　従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施　現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応　地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。＜総務課（総務人事担当）の組織について＞総務課長…

株式会社SHIFT

【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務・新規学卒者の採用における業務　−新規採用手法の開発／推進　−対象学生のスカウトメール送付　−面談、面接の実施　−社内外折衝　−全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　−資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークです…

GO株式会社

HRBP【MaaS/IPO準備中】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「 HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です【ミッション】日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度・労務管理など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。【具体的な業務内容】 ■組織編制／人事異動／要員計画策定 ■トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※一部採用業務を担って頂く可能性もございます・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・入社オンボーディングの企画実行・新卒育成プランの企画実行【組織について】 HR本部人材開発部に配属予定。部長を含めて5名。【HRBPの具体的取り組み事例】 ■全社的なマネジメント力の強化 99%が中途社員である同社は、一人一人の事業をグロースさせる力は強いが、組織を強くしていくことが強くない、マネジメントに課題がありました。・HRBP発信で部署横断のマネジメント職を集めた研修を実施。・360度フィードバックを全社的に開始。マネージャーがしっかりと使いこなすことが出来るようワークショップを企画運営。参考記事：HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61 【本ポジションの魅力】 ■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。 ■組織横断で業務をすることも多い為、自身でやりたい分野には手をあげて推進をしていくことも可能です。（HRBPという枠組みにとらわれず、様々な業務に携わることが出来ます） ■日常的に役員にプレゼンをして自分発信で全社的な施策を進めていくなど、経営に近い立場で業務を進めることが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。

EY Japan株式会社

報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任…

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

国内人事【課長職】※名古屋勤務※

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　名…

￥

1100万円〜1400万円

正社員

「国内人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人ですトヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。【担当業務の一例】 ■国内人事国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイトトウシュトーマツリミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイトトーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイトトーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイトトーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイトトーマツグループである有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバルエンプロイヤーサービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

株式会社神戸製鋼所

【東京／品川】人事労務担当/東証プライム/グローバル

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区北品川5丁目9-12 O…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「【東京／品川】人事労務担当/東証プライム/グローバル」のポジションの求人です＜採用背景＞当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。＜配属組織＞採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。東京都品川区にある東京本社での勤務となります。＜業務内容＞採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価等）・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。＜キャリアパス＞東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。＜魅力・やりがい＞従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。

株式会社ココナラ

採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…

￥

600万円〜1500万円

正社員

「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です【ポジション概要】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。【キャリアパス】これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。

株式会社BuySell Technologies

人事責任者【各グループ会社の人事戦略/人事制度企画】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「人事責任者【各グループ会社の人事戦略/人事制度企画】」のポジションの求人です【同社について】「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々なかくれ資産を取り扱っております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。【募集背景】バイセルは、上場後に5件のM&Aを実行しグループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。今後、さらにM&Aによる成長の加速をしていきます。そんな変革あるバイセルグループで、中核をなすのが人事戦略です。上場企業でありながらスタートアップ／ベンチャーのように取り組める環境があります。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げており、このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となり、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。グループ会社の人事戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な人事責任者を担える方を探しております。【お任せしたいこと】各グループ会社の事業戦略や特性を理解しつつ、グループ全体の経営ビジョンや成長戦略を実現するための統一された人事戦略を立案・推進します。また、人事方針や制度が、グループ全体の方針に沿っているかを確認し、必要に応じて是正や調整を行います。【具体的な職務内容】担当する特定の事業部門やグループ会社に対して、経営戦略の実現を人事面から支援する役割を担います。グループ会社それぞれの課題に…

1 363738 684