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検索結果: 65,935件(581〜600件を表示)
非公開
全従業員が安心して働ける環境を守る「労務管理のプロフェッショナル」
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
【特色】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。 【業務概要】 ・個別労務課題に関する対応と未然防止活動 ・コンプライアンスの強化 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） 【詳細】 〈各職場からあがってくる労務問題について〉 本社人事機能として、解決に向けて、拠点人事や事案によってはトップとも連携しながら、司令塔として、解決に向けて導いていただきます。 また、解決のみならず、同じ事案が発生しないよう、未然防止活動を行うことで、もっといい職場づくりを行っていただきます 【職場イメージ】 ・基本の職場は本社または在宅勤務。 ・同社における人事労務経験が豊富なメンバーが揃っており、 ご自身のやる気次第で多くの気づきや成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。 ・フラットで風通しのいい職場です。 【職場ミッション】 ・個別労務課題に対する適切な対応、また未然防止に資する全社への情報発信を通じた職場規律の徹底、と職場基盤強化 【グループ業務概要】 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） ・未然防止活動 ・社内表彰制度 【やりがい・PR】 ・論理と心理の両面を深く考えて働ける（論理的思考と人の気持ち） ・労務問題覚知から調査、解決に至るまで全てを一貫して担当できる常に「現場」がある ・労務分野のトップ弁護士、法務部、その他関係機関のプロフェッショナルと共に働くことで、法令・判例等の知識・考え方、実際の職場での対応等、労務分野の実践を経験できる ・賞罰対応の専門部隊として、どの企業でも必要な労務対応のスキルや経験が抜群に向上し、労務人材として着実なレベルアップが期待できます。 【在宅勤務】 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。
非公開
人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県
1000万円〜1500万円
正社員
■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業務を行うことがあります。 ■人材戦略に関する課題・職場ニーズを元に、メンバーに指示・連携および解決策の実行とフィードバック ■組織・人財戦略に関する取りまとめ、状況・課題の整理、定例会議等における説明ならびに職場実施事項の依頼
非公開
人事＜人材育成企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営 など
非公開
採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【ミッション】 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携 【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【本ポジションの魅力】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
GMOメイクショップ株式会社
人事採用プレイングマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町26-1 セルリア…
600万円〜800万円
正社員
「人事採用プレイングマネージャー」のポジションの求人です 今回は、会社の成長に合わせた人事組織（採用）の強化、組織拡大を目的とした募集になります。 当社は、流通額がECサイト構築SaaS業界で12年連続1位となり、継続的に成長しています。また、EC市場は今後も更なる成長が予想されておりますが、そのEC市場を、当社が引き続き牽引していくためには、組織拡大を担う採用部門の体制強化が急務となっています。本ポジションでは、採用戦略の立案から実行（スカウト・面談など）までを一気通貫で担いつつ、将来的にはチームビルディングにも携わっていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■中途採用戦略の立案・実行（特にビジネス／WEBサービス企画／テック人材） ■採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計 ■スカウト媒体の運用、候補者との初期接点（スカウト文面、カジュアル面談） ■書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理 ■エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策 ■採用ブランディングの企画・実行（Wantedly記事、SNSなど） ■採用管理システム（ATS）を活用したプロセス最適化 ■採用レポートの作成・経営報告 ■将来的な採用チームの立ち上げ・育成 【当社で働く魅力】 ■IPOを見据えた成長フェーズ：安定した事業基盤を持ちながらも、非連続な成長に挑戦中。採用を通じて経営にインパクトを与える実感が得られます。 ■裁量の大きさ：経営陣と近い距離で議論し、スピード感を持って施策を実行できます。 ■自社サービスの社会的意義：EC業界を支えるSaaSを提供しており、社会的な貢献性の高いプロダクトに関われます。 ■GMOインターネットグループのリソース：大手グループ企業の安定性やネットワークを活かしつつ、ベンチャーのような挑戦環境を兼ね備えています。 ■挑戦を後押しする文化：手を挙げれば任される風土。プレイヤーとしてもマネージャーとしても成長機会が豊富です。
東証プライム上場､高品質・適正価格が特徴のハウスメーカー
人事＜給与担当・労務担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■給与担当と労務担当にチームが分かれ、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ※1～2ヶ月のスパンで上記3つの業務をローテーションで担当いただく予定です。
非公開
本社人事（人事制度企画等）管理職候補【滋賀/大津】
人事、人事・総務・法務系その他
滋賀県 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 ＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■従業員意識調査の対応 等 ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 【募集背景】 社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、評価制度、目標管理制度など人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。 【組織構成】人事部：計24名 人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名） 人材労政グループ：計10名（60代1名/50代2名/40代2名/30代4名/20代1名） ※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50% 内訳は総合職7名（管理職3名含む）＋一般職3名（派遣1名含む） 人事制度については総合職7名が分担して担当 （範囲は昇給、賞与、昇進昇格、確定拠出年金、再雇用、海外駐在、育児介護他、多岐にわたる） 【働き方】 ・フレックスあり（コアタイム11～14時） ・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度） ・時間外労働 月平均20時間程度（繁忙期を除く）
非公開
【人事本部】グローバル人事（エキスパート）/人事立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【概要】 同社グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。 【職務内容】 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など 【魅力】 ◎同社グループはここ数年でアジア・パシフィックを中心とした海外展開を強化してきました。グループ中期経営計画2026において「世…
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県
600万円〜1000万円
正社員
■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。 詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。 【具体的には】 ・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。 【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
株式会社プロスタッフ 北九州支店
総務・人事・法務・特許事務
人事、総務、法務
[勤務地] 福岡県北九州市小倉北区 …
230万円〜
派遣社員
[概要] 急募！大量募集！ 総務・人事・法務・特許事務 [詳細] 不動産会社で総務事務のお仕事です。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・福利厚生等の人事定型業務など ・備品管理 ・施設管理 ・社内会議の運営等 ・電話対応 ・メール対応 業務内でエクセル・ワードを使用します。 【職場の環境について】 未経験からのスタートでも 親切で丁寧な指導を受けられるので安心です。 同じく未経験から始めた仲間も多く 成長を実感できる職場です。 【他業界からの転職もOKです】 一般事務、データ入力、営業事務、受付、コールセンター 総務事務、経理事務などの経験が活かせます！
非公開
【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。 【具体的には】 人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。 ■給与制度・評価制度・人事制度の刷新 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案 ■適材配置とローテーション、シニア活用 ■サクセッションプラン策定 など 【組織構成】人事制度改革プロジェクト 部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。 【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。 【その他】 休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。
非公開
人事マネージャー（タレントマネジメント/人材開発）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1100万円〜1400万円
正社員
同社の親会社と協働し、日本の同社グループの人材コンサルタントおよびタレントマネジメントをリードする人材管理、人材開発のプロフェッショナルを外部採用します。 本ポジションは親会社と日本グループのビジネスニーズに対応するため、課題を特定し、グローバルビジネスに適した戦略の策定・人材の流動性の促進・個々のニーズにあわせた人材開発プログラムの策定、リーダーとのメンタリングなど、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開を行います。 【担当業務】 ■親会社と連携しながら、日本のグループ人事を代表して、主に以下の業務を担当する。 ・日本グループおよび親会社全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援します。 ・親会社人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、親会社と日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進します。 ・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。 ・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定します。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれます。 等 【企業の魅力】 ■世界最大級外資系大手金融グループとしての安定基盤。 ■落ち着いた社風で穏やかな方が多く、働きやすい環境です。 また若手が活躍できる風通しの良い風土でスキルアップも目指せます。 ■経営陣との距離が近く、意見やアイデアを直接伝えることができます。 ■テレワーク有、転勤無し、残業も少なく、 ワークライフバランスの整っており長期のキャリア形成が可能。
非公開
人事労務（管理職候補）【リモート/東京/プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【同社について】 日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。 膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。 有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決がビジネスに直結することが魅力です。 【募集背景】 人事部門機能強化のための増員募集になります。 【職務内容】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ※各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【魅力】 同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 【働き方】 ■残業時間：月20～25時間程度 ■リモートワーク可 ■フレックスタイム制 業務状況にはよるものの、週に応じてほぼリモートでご勤務いただける環境がございます。 もちろん繁閑によって出社が多くなる週もございますが、 フレックスも利用の上、午後からの出社や、夕方前に在宅へ切り替えるなど柔軟にご勤務いただけます。 【組織について】 人事組織は主に採用系業務部署と労務/制度系部署の2つのチームに分かれております。 今回は労務/制度系部署に所属していただきます。…
非公開
HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ■人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。 【職務の魅力】 ■ビジネス推進への貢献 ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与 できます。 ■グローバルな視点での戦略策定 グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。 ■柔軟なサポート体制 自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。 ■ステークホルダーとの協働 シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。
非公開
【HRBP】同社税理士法人
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【営業担当から】 ★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。 「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、 ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。 【同社について】 同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、 自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】 同社 税理士法人 「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」 某税理士法人は、世界４大税理士法人（Big4）の１法人です。 国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。某税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、某税理士法人は常に社会に対してインパクトを与える存在となっています。 【某税理士法人におけるHRBPとは】 ◆HRBPは某税理士法人内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 ◆具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。 ◆その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 【具体的な業務内容（例）】 ◆ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート ：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ◆人事戦略の立案、実行、…
株式会社レゾナック
人事担当（採用・教育・アセスメント・労働時間管理業務等）
人事、人事・総務・法務系その他
群馬県
650万円〜1000万円
正社員
■人事業務を全般を担当いただきます。 【具体的には】 ※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。 ・新卒／中途採用、社員教育 ・アセスメント（社内昇格試験） ・労働時間管理、社会保険 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ・評価制度（MBO）運営、管理 ・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）、派遣社員管理 また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。 具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（AHA！等）の活性化
カナデビア株式会社
採用業務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張／転勤の有無】 出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし
