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検索結果: 13,408件(41〜60件を表示)

株式会社百十四銀行

人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市

人事、人事・総務・法務系その他

香川県高松市亀井町5番地の1

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事・企画/東証プライム上場/香川県高松市」のポジションの求人です人事業務全般の高度化を目的とし、体制強化を目指しています。具体的に、 ■人事管理（就業規則、労働法規等）、人事制度（等級、評価、給与）等に関する業務向上をお任せ致します。 ■研修制度：導入中の「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。

四国段ボール株式会社

【坂出市】総務・経理　全般　（管理職候補）堅実経営

人事、人事・総務・法務系その他

香川県坂出市林田町4285-145

￥

600万円〜800万円

正社員

「【坂出市】総務・経理　全般　（管理職候補）★堅実経営」のポジションの求人です ■本社総務・経理全般総務部門（総務、人事、経理）の管理職候補としてご活躍頂きます。また、メンバーの管理や育成もお願いいたします。総務のポディションは人事担当として、採用業務もご担当頂きます。【主な業務】 ■経理事務の統括 ■労務管理（勤怠管理・業績評価等） ■人件費予算・採用計画に関する業務 ■社内研修の企画・立案 ■採用業務（新卒・中途採用） ■安全衛生に関る業務全般 ■本社・営業所の建物・備品・社有車等に関する管理全般 ※経験に応じて業務内容を決定いたします。

三洋貿易株式会社

【東京】人事総務（メンバークラス）（2）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田錦町2丁目11番三…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【東京】人事総務（メンバークラス）（2）」のポジションの求人です【期待する役割】弊社人事総務部総務グループにて、以下項目の企画立案、運用改善をご担当頂きます。【職務内容】・国内/海外給与・退職金（確定拠出年金）制度・労働契約管理・入退社/出向者の各種対応・健康管理などの労務・オフィスレイアウト（フリーアドレス）、施設管理、社有車管理 ※語学力は不問です。【ポジションの魅力】三洋貿易は2023年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、時間・場所を問わない働き方を実現する就業制度や社員間のコミュニケーションとイノベーション創出につながるオフィスレイアウトの企画運用に尽力頂ける人材を募集しております。人事総務領域は当社にとって重要な機能であり、経営陣と一体となって戦略立案、施策の企画導入から運用改善まで一貫して携わることができます。また、グループ会社の経営企画・管理部門として、グループ各社の経営陣と連携してガバナンス強化のための施策の企画・推進に関わっていただきます。 M&Aを積極的に行っている当社において、多種多様な事業会社の経営陣と関わることにより、経営者視点の戦略立案、合意形成能力を習得することができます。【配属】人事総務部　総務グループ人事総務部長1名、人事総務部総務グループグループリーダー（課長相当）1名、総合職2名、業務職3名【平均残業時間】20～30時間/月【在宅勤務・リモートワーク】週2回を目安にリモートワーク可（在宅）

東証プライム上場、世界トップクラスの総合電機メーカー

人材戦略・人材育成企画

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜800万円

正社員

■生産技術センターおよび事業部各拠点生産技術・製造（ものづくり）部門への中長期を見据えてのリソース強化人材戦略（採用）企画推進／部門メンバーのスキル向上を支える人材育成企画・推進を担当していただきます。【具体的には】下記業務の実務担当メンバーもしくは係長職メンバーを募集します。 ■リソース強化人材戦略企画・関連部門と連携して大学・高専・高校への採用活動支援：業務紹介コンテンツ企画作成、採用活動（学校訪問、採用イベント推進） ■人材育成・生産技術（モノづくり）職能人材を中心とした人材育成体系の構築：人材育成体系構築、年齢別・階層別教育カリキュラム企画作成および運営フォロー ■企画業務・他社比較調査、働き方改善、ロードマップ、市場動向調査　等【キャリアパス】・初期配属の部署の仕事にとどまらず、人材戦略・育成業務を経験、さらに幅広く企画関連業務を経験していただき、総合的なスキルを身につけていただきます。本人とのコミュニケ?ションをベースに将来さらに幅を広げて活躍いただけるキャリアパスを用意しています。

三菱ケミカル株式会社

グローバル報酬企画部　グローバルモビリティスペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-1-1パレス…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「グローバル報酬企画部　グローバルモビリティスペシャリスト」のポジションの求人です【期待する役割】グローバルモビリティスペシャリストとして、三菱ケミカルグループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施し、すべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保することをミッションとします。【職務内容】 1）グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティにおけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う 2）同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、三菱ケミカルグループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく。 3）海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート。 4）関連するベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決するする。 5）必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加 6）ピーク時のグローバル報酬チームのサポート【働き方】・平均残業時間：20～30時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。必要に応じて出社の機会があります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

株式会社メドレー

人事企画（CoE）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

「人事企画（CoE）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人です人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。人事に関する知識や経験を有することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援をリードしていただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社

《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市大字門真1006番地

￥

1200万円〜1400万円

正社員

「《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画※マネージャー候補」のポジションの求人です ●HRテクノロジー統括室のミッション人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション【戦略企画課」パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。【HRシステムソリューション課】人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQ…

非公開

人事リーダー（人事制度企画）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都、群馬県

￥

600万円〜900万円

正社員

■人事制度の企画・立案業務を担当いただきます。

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー

部門長候補【HRM推進部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内グラントウキョウ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「部門長候補【HRM推進部】」のポジションの求人です【業務内容】人事を担当するHRM推進部の部門長候補としての業務となります。同社のビジネスがシフトする中（システム開発中心→ソリューション提供・DX支援）、社員が実力を発揮し、組織のパフォーマンスが最大化するような人事制度の策定・運用を担っていただきます。【具体的な業務内容】主担当として…人事制度の策定・改定・運用／人事評価の運用／キャリアパス・人材戦略の策定、マネジメントとして…中途採用／新卒採用／研修企画・運用【本ポジション魅力】同社は今後の上場を視野に入れつつ、まさに拡大期に突入するところです。人事面の企画および実行を担うことにより、その成長を人材面からダイナミックに牽引していけるポジションです。人事制度は本格的な整備と実行を一手に担うことができます。それ以外にも仕組みが未整備な部分も多く、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。社長もしくは管掌役員直下という、経営レイヤーに極めて近いところで裁量を持って業務ができるポジションです。

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイトトウシュトーマツリミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイトトーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイトトーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイトトーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイトトーマツグループである有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバルエンプロイヤーサービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

オリックス生命保険株式会社

IT人材戦略の策定・実行担当（IT品質保証部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不…

￥

700万円〜900万円

正社員

「IT人材戦略の策定・実行担当（IT品質保証部）」のポジションの求人です【求人背景】 ITSSやSFIAなどのフレームワークを活用しながら、生命保険システムを構築・運用してきた人材（例えば、オンプレミス環境やサーバ環境でのCOBOLやJAVAでのシステム構築）の、クラウドシフトやローコード、ノーコード開発の活用に向けたスキル転換、リスキリングを自律的に企画、推進する人材を募集します。【具体的な仕事内容】・IT人材戦略の策定・実行・専門性スキル測定フレームワークの策定・個別研修の企画・実行【入社後すぐの業務イメージ】・現行のフレームワークの最新化・育成・研修企画の開発 ※最終的にはIT人材戦略全般をお任せします【業務のやりがい】 ◎成長中の組織で最新の技術動向を踏まえた能力開発に貢献できます。 ◎既存の研修にとらわれない人材育成企画を提案できます。【配属先部署】・IT品質保証部・部門人員数：10名　配属予定チーム人員数：10名・配属チーム年代別人員構成 ※2023年10月時点：チーム長40代後半（女性）その他メンバー40代2名（男性2名）/30代3名（男性2名女性1名）/20代1名（女性） ※残業時間は少なく、在宅勤務を活用しており働きやすい環境です。【部署ミッション】 IT品質保証部は、ITの実現に不可欠なヒト・プロダクト・プロセスの品質を保証し、安定的なITサービスの提供とIT人材の能力開発をになっています。・IT人材の能力開発、リスキリング・ITサービスの安定的な提供・セキュリティを含めたシステムリスク管理　等

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事（労務リーダー）/課長代理～課長/企画～運用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

￥

700万円〜1300万円

正社員

「人事（労務リーダー）/課長代理～課長/企画～運用」のポジションの求人です【担当業務】・給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。・その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。【具体的な業務概要】（１）労働時間管理／休日休暇管理　　　・各種制度管理、、月次オペレーション　・長時間労働対応、法定有休対応（２）健康管理／出産、育児、介護等　・メンタル不調、産業医面談　・休職手続、復職面談（３）給与・厚生オペレーション　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック　・委託先との情報連携・交渉を含む）（４）社員問合せ対応　・メール返答、相談面談等　・CP関連部署との調整（５）入社、退職関連　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等（６）人事情報管理　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等（７）規程運用、労働基準監督署手続き、　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む（８）その他各種制度　・兼業関連、障がい者法定雇用管理【組織構成】人事部（15名）　部長−課長（2名）−課長代理（5名）−主任・社員（4名）　（その他：派遣スタッフ　3名）【社風】同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。【おすすめポイント】 ■労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 ■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。 ■同社人事部は…

日本住宅株式会社

人事企画（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内…

￥

900万円〜1000万円

正社員

「人事企画（部長候補）」のポジションの求人です将来の人事企画責任者を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。【業務内容】・人事制度の構築及び運用・賃金制度の設計・導入・社員のキャリアパス制度の企画・立案・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント・部内のマネジメント【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。【組織構成】人事本部　人事企画部・人事企画部長（・次長職 ※今回の募集ポスト）・課長1名・派遣1名

フォルクスワーゲン・ファイナンシャル・サービス・ジャパン株式会社

人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区北品川4-7-35　御殿…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「人事マネージャー《グローバルな環境/業績好調/業務領域◎》」のポジションの求人です人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。（人事業務を幅広くマネジメントしていただくことを想定しております。）社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。また必要に応じて、社長／副社長／部長等と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。【具体的な担当業務】　＜採用関連＞　　・中途採用の企画・実施　　・派遣社員および業務委託社員の管理　＜組織・人員配置＞　　・組織図、人員リストの管理・整備　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）　＜目標設定・評価・昇給賞与＞　　・目標設定および評価プロセスの運用　　・評価会議運営　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算　＜労務管理＞　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算　　・退職金計算、退職金引当計算　　・人事発令、社員紹介　　・規程管理、労使協定　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務　　・その他個別人事対応　＜制度企画およびドイツ本社対応＞　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入　　・その他、人事に関する事項の対応【魅力】・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。【特徴】・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です・ご自身の裁量を大きく持ち、経験の幅を広げて頂くことが可能です…

住友重機械イオンテクノロジー株式会社

人事（制度・労政、評定・労務管理、組合対応など）

人事、人事・総務・法務系その他

愛媛県西条市今在家1501

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600万円〜800万円

正社員

「人事（制度・労政、評定・労務管理、組合対応など）」のポジションの求人です【期待する役割】 ■制度（改定・運用）・労政、評定・労務管理、組合対応、BPOマネジメント　に関わるいずれかの業務をお任せいたします。【職務内容】・人事・組織・採用に関する事項・組織開発・人材開発・人員計画・労政・給与・福利厚生、社会保険に関する事項・愛媛地区における渉外・その他総務業務（来客対応、事務用品、什器備品、愛媛地区社用車の管理等）【魅力】住友重機械工業と同様の処遇です【募集背景】部門強化、増員【組織構成】 ■40代2名（うち人事責任者1名）、30代5名

株式会社ローソン銀行

【管理職】中途採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎　2-1-1　Thi…

￥

800万円〜1300万円

正社員

「【管理職】中途採用・人事企画マネジャー（経営管理部／転勤無）」のポジションの求人です【募集背景】第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。【メインミッション】・人事戦略の策定（人事制度や研修制度の改定等を含む）・中途採用業務【仕事内容】 ■人材採用戦略の企画と実行（4割）変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。 ■人事戦略の策定と実行（4割）骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。 ■人事業務（2割）※業務範囲は労務担当者2名のサポートレベルです給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主幹として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。人事のシニアマネージャーや社員と共に人事制度や戦略企画を行っていただくことを想定しています。（内人事採用や制度・研修企画担当2名、労務担当2名）【働き方】・在宅勤務頻度：週1～2回程度・残業時間：月20時間（繁忙期は月40時間程度）【当行について】～基盤のある新しい銀行～　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、…

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険代行サービス（マネジャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

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800万円〜1200万円

正社員

「HR給与計算・社会保険代行サービス（マネジャー候補）」のポジションの求人です Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供組織構成：Accounting and People Services／HRサービス/給与計算・社会保険サービス（30名）

株式会社野村総合研究所

【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町1-9-2　大手…

￥

800万円〜

正社員

「【シスコン本部】HRBP/人材開発担当」のポジションの求人です【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部システムコンサルティング人材開発室【組織の概要】＜システムコンサルティング人材開発室について＞システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミュニケーション強化など人材にかかわる施策の立案・実行を担っています。＜組織ミッション＞会社・本部のビジョン、ミッションに共感し、実現に向け活動推進する人を増やす社員一人ひとりに向き合い、本人の良さを引き出し、弱みの改善に寄り添う【募集職種の期待役割】システムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。【具体的な職務内容】ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当　マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。　その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1）入社すぐの社員に対して　・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得　・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2）中堅層に対して　・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3）本部員全体に対して　・組織風土/文化の浸透　・エンゲージメント向上【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】当室は、今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担います。当本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます…

Ｓａｎｓａｎ株式会社

HRBP【プロダクト開発組織】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「HRBP【プロダクト開発組織】」のポジションの求人です同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。【お任せしたいこと】事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。【募集背景】プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる【組織構成】所属しているHRビジネスパートナーは約4名担当部門の社員数は約500名【求める人物像】 ■経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ■自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ■社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ■変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方

日清食品株式会社

【日清食品HD】人材戦略部制度担当（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区新宿6丁目28番1号

￥

1100万円〜1300万円

正社員

「【日清食品HD】人材戦略部制度担当（管理職）」のポジションの求人です【想定業務概要】 ■人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用 ■人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ■ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ■評価会議の運営 ■1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ■組織体制の変更検討 ■グループ会社人事業務のサポート【期待役割】・VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。・拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。・メンバーを牽引する課長としてマネジメントをお任せします。

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