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検索結果: 55,935件(61〜80件を表示)
株式会社あい設計
事務職 管理部長補佐 【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区亀戸2丁目26-10 立…
600万円〜700万円
正社員
「事務職 管理部長補佐 【東京】」のポジションの求人です 東京支社にて、管理部長の補佐的な立場で総務業務全般をお任せいたします。 ■職務内容 ◎主に労務、人事、法務関連の統括管理的な業務 ◎給与、賞与計算の確認 ◎人事制度変更等の考案および推進 ◎派遣契約等の責任者等 【配属部署】総務課 5名（20代～60代） ※管理本部は広島にあるため、他のメンバーは広島に在籍しております。東京支社では、総務課としては1人拠点となります。 【募集背景】部門・体制強化に伴う増員募集 【残業時間】月20時間程度
イー・ガーディアン株式会社
人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平…
600万円〜900万円
正社員
「人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日」のポジションの求人です 【業務内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでい ただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において 企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で 短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 （1）全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構 築・導入 （2）子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 （3）マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 （4）タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用 （5）組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用 【魅力・特徴】 ■企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決を通じて、会社の成長に貢献する ことができます ■経営陣・事業責任者のビジネスパートナーとして、戦略人事の経験とキャリアを 積むことができます ■人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの 選択も可能です ■働きやすい環境を整えています 「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。 https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html
非公開
【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【配属先】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 【組織体制】 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。
非公開
人事（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等） をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。 【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ■選考に関する業務全般 ・各種選考制度の企画・運営
非公開
HR Generalist【グローバルSaaS企業】※フラットでサポーティブな企業文化です。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。 具体的には、 ・採用、オンボーディング、入退社手続き ・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援 ・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理 ・福利厚生、労務関連業務 ・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など 日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。 リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。 企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。
非公開
人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し 【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 【配属組織について】 ４名組織 評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。 【働き方について】 特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。 【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます
橋本産業株式会社
【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田紺屋町 34 本社
700万円〜900万円
正社員
「【東京/神田】人事部長候補 ～業績安定無借金経営/転勤無～」のポジションの求人です 同社の人事部責任者候補・人事部長候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ※労務・給与などの実務業務担当者はいるため、最終チェックを行う役割やメンバーマネジメント、業務漏れがないかなどをご確認頂く想定です。 【業務詳細】 ■勤怠運用管理 ■給与計算運用管理 ■社会保険運用管理 ■トラブル対応 ■労使協定の締結／労基への各種届出対応 ■規程運用と見直し ■従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等） ■福利厚生関連 ■労基対応 ■採用面接 【配属部署について】 人事部 ※人事、労務、庶務など幅広い業務を一手に担っております。 【募集背景】組織強化による増員 【同社の魅力】 ■メーカー商社＋施工会社という形態ならではの強み 水・空気・エネルギーに関わるライフライン機器を提供している専門商社です。施工・取り付けまで請け負うエンジニアリング機能でお客様の「困った」「足りない」をワンストップで解決しています。同社はメーカー商社機能のみではなく、施工会社としての機能も持ち合わせています。そのため、販売から施工までスピーディーに対応できることが特徴のひとつです。 ■創業70年、20年以上無借金経営の安定基盤 インフラビジネスを行っているため、景気の影響を受けにくく、20年以上無借金経営で、非常に安定しています。またオリジナル製品の開発など、多方面から事業展開を行っていることから経営状況は安定しています。また、グループ会社との連携も多くとっており、各分野に特化した形で事業や工事に注力している点も同社の強みとなっています。 例）日本防振株式会社：耐震免振設備／フジキコー株式会社：濾過装置 等
いすゞエンジン製造北海道株式会社
総務グループ／管理職※社宅完備
人事、人事・総務・法務系その他
北海道 苫小牧市柏原1番地4
600万円〜700万円
正社員
「総務グループ／管理職※社宅完備」のポジションの求人です ■当社管理部門内の総務グループが取り扱う業務全般についての統括、管理業務に従事して頂きます。 【総務グループの業務】 ・管財（施設、備品、社有車、寮、社宅の契約管理） ・社内教育（受入れ教育、従業員教育など） ・新卒・中途・契約社員・派遣社員などの受入、管理 ・従業員の入社・退社時の手続き ・課内予算管理 ・食堂・通勤バス・厚生イベントの運営管理 等 ★入社後、業務に慣れて頂いた後は、管理職としてご活躍頂きます。 入社時より、管理職採用とさせて頂きます
非公開
新卒・キャリア採用担当＜人事未経験可。＞※マネジャー/チームメンバのサポート体制充実。WLB充実。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
人事部門内にて、新卒採用担当または中途採用担当として、自社採用活動に従事いただきます。 毎年採用目標はありますが、数を回す採用活動のみではなく、1人1人の応募者に寄り添い、キャリアプラン実現に向けたフォローを重視した採用活動を行っております。 また、部門側のニーズも毎年変化がありますので、部門との密なコミュニケーションも取りながら、ペルソナの設定、選考プロセス、コンテンツ企画含め、戦略的な採用活動を行っていただきます。 具体的には、 ・採用施策の企画立案、推進 ・採用イベント企画立案、推進（場合により登壇） ・Web求人サイト、ダイレクトリクルーティング、エージェント等外部サービス企業との連携、KPI管理 ・初回面接～採用決定までの全プロセスにおける部門サポート ・採用活動全体の進捗管理、改善案立案 など 採用未経験の方は、まずは一部の業務から初めていただき、極力早いタイミングでジェネラリストとして活躍いただく方針です。
デクセリアルズ株式会社
グローバル人事企画※課長～部長クラス/世界シェアトップクラス
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 下野市下坪山１７２４
800万円〜1400万円
正社員
「グローバル人事企画※課長～部長クラス/世界シェアトップクラス」のポジションの求人です グローバル人事企画業務をご担当いただきます。 ・制度企画 直近のJob型人事制度はじめ、人事制度の企画/導入/運用まで多岐に渡る業務をお任せいたします。 【期待値】 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。 【募集背景】 当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。 当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築を進めるべく、全世界的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広くグローバル人事企画の人材を求めています。
非公開
人事職【精密機械・ロボットカンパニー（ロボットDiv.）】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■ロボット部門における人事、勤労実務をご担当いただきます。 （具体的には） ・人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画 等） ・勤労関係業務（労務管理・働き方改革推進・福利厚生 等） ・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応 等） 【魅力】 ・国産初の手術支援ロボットや新規イノベーションプラットフォームなど、ロボット業界をリードする総合ロボットメーカーの人事担当として活躍いただけます。 ・幅広い領域において長年の実績がある会社であり、安定した環境で人事業務の専門性を高めることができます。 【同社について】 ■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。 ・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業 ・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業 ・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業 ・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
非公開
採用責任者（リモート可）/年間休日127日以上
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四…
650万円〜1100万円
正社員
【具体的な業務内容】 戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 【 JoBinsとは？】 人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。
非公開
【東京／霞ヶ関】人事担当（制度企画）＜石油会社大手＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【メインミッション】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】 1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2. 労働組合との団体交渉・労使協議 3. 年度要員計画の策定 4. 採用及び派遣契約に関する業務 5. 人事異動に関する業務 6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） 【配属先情報】 人材部・人事グループへの配属を予定しております。 人 数：13名（本社6名、四国事業所7名） 年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名 男 女 比：男性6名、女性7名 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。 【働き方に関して】 ・想定残業時間：20時間／月 ・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です） 【同社について】 ■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております） ■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 ■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。
非公開
人事部長候補 WLB全社平均残業10h前後
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 欠員に伴う人員補強 【業務内容】 ・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・採用関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成 ・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方
セトラスホールディングス株式会社
人事採用労務（課長候補）/転勤無/年休128日/香川県高松市
人事、人事・総務・法務系その他
香川県 高松市磨屋町8番地1 セトラス…
800万円〜1000万円
正社員
「人事採用労務（課長候補）/転勤無/年休128日/香川県高松市」のポジションの求人です セトラスホールディングス株式会社での人事全般（新規＆中途採用、派遣スタッフ採用、労務、キャリア教育を中心とし計画しています）をお任せ致します。 人事課長候補とし実務ならびにマネジメント面でのご活躍を期待に含みます。 【職務内容】 新卒＋中途採用（派遣スタッフ含む）、労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、労働衛生、処遇など人事業務は多岐に亘りますが、ゆくゆくはこれら人事業務全般の統括（課長）業務をお任せ致します。また、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの諸課題にも取り組んで頂きます。 【組織構成】 人事総務部には15名所属。内人事採用部門には3名（男性1名、女性2名）が所属。堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバーで相談できます。 【キャリア構築】 近い将来、事業所の人事全般を責任ある立場で管理していただくことを期待しています。 【同社の魅力】 海水中のマグネシウム分を主な原料とし、医薬・食添用製品や非ハロゲン系の工業用製品を製造販売する研究開発型の無機化学メーカー。酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェア 【仕事のやりがい】 ◆酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェアを誇るメーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つ。また、海水をもとに「人にも地球環境にも優しい安全で安心できる製品」提供が可能な誇れる商品群。 ◆ボトムアップ型の提案（小さな個人の改善気づき）を歓迎する風土。 ◆オランダや中国など海外5ヶ所に拠点を持ち、海外展開にも一層注力。 ◆完全週休2日制、各種手当、制度など充実の福利厚生 など 人事業務全般を入口から出口まで幅広く携わることが可能です。
株式会社竹内製作所
【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
長野県 埴科郡坂城町上平205
600万円〜900万円
正社員
「【人事・係長候補】長野県/採用・教育研修/プライム上場」のポジションの求人です 【期待する役割】 同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。 【職務内容】 ■新卒採用（大卒・高卒） ■中途採用 ■非正規採用 ■教育・研修 【魅力】 ■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開 ■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」
ピンゴルフジャパン株式会社
【総務人事部長/埼玉】ゴルフ大手PING日本法人/社割あり
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 さいたま市南区 白幡5-18-…
600万円〜800万円
正社員
「【総務人事部長/埼玉】ゴルフ大手PING日本法人/社割あり」のポジションの求人です 【期待する役割】 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。 【職務内容】 ■人事制度（評価・処遇）改定・運用 ■人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨 ■採用計画の立案、実施 ■部下教育/評価 ■社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施 ■各種法令遵守/BCP（災害対策）計画立案 ■社内モラルの周知/強化。 【魅力】 ■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人 ■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー ■離職率低く、長期就業◎ ■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風 ■残業20時間以下 ■自社商品の割引あり、ゴルフラウンド費用補助あり 【組織構成】 総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。 直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。 ※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名
非公開
【大阪】本社人事/タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 （２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【魅力】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 【募集背景】 将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 コーポレート人財本部（人財ＨＱ） 戦略企画部 タレントマネジメントグループ：5名 【雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。
非公開
人事（エンゲージメント担当）【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
■募集背景 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上のための企画・実行の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。 ■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting（年2回）の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
非公開
人事採用担当【東京本社】（担当～管理職候補想定）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【当社採用業務をメインにご担当いただきます】 ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずはキャリア採用をメインにご担当頂きたいと考えております。 採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。 また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくは新卒採用業務（大学・大学院卒の総合職採用）にも関わっていただく事を想定しています。 ■キャリア採用業務： ・求人スペックシート作成、管理 ・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理 ・エージェントとの打合せ ・面接対応（面接官、面接同席含む） ・内定～採用決定者のフォロー ・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート） ・リファラル、その他手法での採用管理、対応・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など ■新卒採用業務： ・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。 ・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー ・業務における改善提案・企画実行など ※なお、採用・能力開発グループでは、採用業務の他に、社員の能力開発（社内研修、自己啓発）の推進・運営業務を行っています。 【募集背景】 当社体制強化のための欠員補充 【配属部署】 人事部 採用・能力開発グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ … 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用能開グループ … 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ … 労務管理、給与支給控除業務、 ・秘書・厚生グループ … 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ … 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務 【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織） 採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名 ※兼務者含む） 男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名） 【職場の雰囲気…
