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シーズアンドグロース株式会社
新卒採用コンサル◆HR業界出身者歓迎！／採用計画策定〜インターン企画等多様な支援が可能／リモート中心【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
本社 住所：東京都中央区日本橋人形町2…
400万円〜649万円
正社員
【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員募集/既存顧客中心/残業月約15H・フレックス】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます！ ■業務の流れ： ・案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※顧客について…新規顧客に関しては、パートナー企業（マイナビ・楽天・ディスコなど）からの紹介や、自社HPからの問い合わせなどインバウンド中心です。 ・商談：採用課題のヒアリングや提案 ・受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） ・アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ＜案件事例＞ https://seeds-and-growth.co.jp/case/ →求める人物像の構築/採用計画・コンセプトの策定/インターンシップ・説明会・内定者向けイベントの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修 など多岐にわたります！ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。 ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（直近導入した制度：出社日ランチ代補助制度） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、徐々に独り立ちを目指します。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在10名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・事業会社の採用担当経験を活かし「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■働き方： ・在宅勤務メイン ・残業時間月平均15時間程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00） 変更の範囲：会社の定める業務
イオンディライト株式会社
【東京】人事（タレントパレット）〜プライム上場企業イオングループ／月残業約10hで働き方◎〜【エージェントサービス求人】
人事
★東京本社 住所：東京都千代田区神田錦…
500万円〜649万円
正社員
〜東証プライム上場イオングループの安定企業/月残業約10時間程度で働き方◎〜 ■業務内容 当社では直近で人事システムとして、タレントパレットを導入しております。 上記状況からタレントパレットを活用して、当社の人事課題の分析や、制度企画等について、チャレンジいただける方を募集いたします。 ■働き方について 基本的には土日祝休みで、残業も多くても10時間程度とWLBの整った働き方の実現が可能です。 ■組織構成 人数構成は30名ほどになります。20代〜30代メインで、50代３〜４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。 ■会社の魅力 ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。 ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ ・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。 また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務
日本住宅株式会社
人事企画 主任～課長職【東京本部／丸ビル】
人事
東京都千代田区
400万円〜700万円
正社員
半期ごとに実施する評価制度の運用を行っていただきます。 ・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ・目標設定・評価実施の回収・督促・内容の精査 ・役職定義の変更修正 ・評価者研修の実施サポート
日本のオンライン証券業界の草分け
プライム上場グローバルオンライン金融サービスグループが「人事（中途採用担当）」を求めています
人事、総務
東京
500万円〜800万円
正社員
主に当社グループの親会社（持株会社）・グループ中核のオンライン証券の中途採用をお任せします。 ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) 【具体的業務】 ◆採用戦略の策定、要件定義 ◆各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 ◆選考管理 ◆採用決定後のフォロー、オンボーディング ◆採用広報の推進 ◆採用基準、採用手法の検討 など
株式会社パモウナ
【名古屋】労務(総務部）管理職候補＜老舗の国産家具メーカー＞残業月20h・転勤無【エージェントサービス求人】
人事、経理
本社 住所：愛知県名古屋市港区寛政町3…
500万円〜799万円
正社員
【業界未経験歓迎／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務や経理業務のリーダー候補を募集します。 ■業務内容： 労務業務を主に、経理含む総務業務をご担当いただきます。 【労務】 ・勤怠管理や給与計算 ・社会保険手続き 【経理】 ・現預金出納や振替伝票 ・月次資料の作成 ・支払業務 ・請求書発送と入金管理 ■概要： 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。 ■詳細： ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カ ラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 ■特徴： （1）国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 （2）消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社オープンハウスグループ
【労務（給与計算・勤怠）】経験者募集◆コーポレート◆総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆
人事、経理、財務
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-…
500万円〜800万円
正社員
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務
非公開
総務
人事、総務
東京都小金井市梶野町1-2-21 【…
300万円〜350万円
正社員
■庶務関連 ・電話取次/社内清掃および管理 ・共有ファイルバックアップ管理/各種資料作成 ・ほか雑務 ■労務関連 ・勤怠管理/給与計算 ・社会保険の手続き/年末調整 ・福利厚生/人事関連規程管理 ・安全衛生管理など ■経理関連 ・毎日の売り上げ管理（売掛金、買掛金の管理を含む）、 ・経費精算/仕訳/伝票記帳および整理 ・商品や原材料などの仕入管理 ・給与計算や賞与計算/各種保険の管理 ・決算書（月次決算書、年次決算書）の作成補助など ■財務関連 ・借入金管理など ■購買関連 ・見積評価、価格交渉、発注、納入処理（検収）など ■法務関連 ・契約、取引法務、契約書の作成及び確認、紛争（訴訟）への対応、 ・コンプライアンス推進、社内規定の整備、労務のサポート ・法律相談の対応など ■営業事務関連：納品書、受領書、請求書、領収書、取扱説明書などの書類作成代行など ■総務グループ所属担当のとりまとめ ※経理財務法務関連：税理士および社労士にアウトソーシングしている部分あり。
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社
【埼玉／在宅勤務有】HRBP◆世界トップクラスのグローバル車載部品メーカー／フルフレックス＃J89【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：埼玉県さいたま市中央区新都…
700万円〜1000万円
正社員
【世界第7位の自動車技術サプライヤーのフォルヴィアグループ・世界で1億台超（2台に1台）の車に同社製品を搭載／在宅勤務・フレックス制度有】 ■業務概要： HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。 ■業務詳細： ・現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施 ・採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理 ・グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画 ・フォルシア大学のプログラムをFCE Japanの向けに展開、学習プログラムを共同設計・展開 ■商材： ・HMI & ディスプレイ：拡張ディスプレイ、スマート調光&グリーンHDR、マイディスプレー&C-DiVE ・コックピットエレクトロニクス：エッセンシャル（アンドロイドまたはリナックスOSベースのインフォテインメント）、メディアドック（自動車要件に準拠したライフサイクル、衝突、デバイス位置ロック）、ワイヤレス充電、リモートチューナー ・コックピットソフトウェア＆サービス：アクティブノイズコントロール、アプリマーケット、インタラクション・モダリティ ■就業環境： フルフレックス（頻度・時間は相談）、在宅勤務（月8日まで）、平均残業月24.7時間と働きやすいです。 ■当社について： 2019年フォルシアグループ（現フォルヴィア）が車載分野において80年の歴史をもつクラリオンを統合しフォルシアクラリオン・エレクトロニクスを新設。以降コックピットエレクトロニクス、HMI、ディスプレイを中心とした先進技術を世界の自動車メーカーへ提供しています。世界第7位の自動車技術サプライヤーのフォルヴィアは2022年にフランスのフォルシアがドイツのヘラーを統合し発足、6つのグループと13,000件以上の特許を有するIPポートフォリオで構成。世界40カ国以上に260以上の工場と78のR&D拠点、15,000人以上のエンジニアを含む15万人の従業員を擁し自動車産業の課題に対して独自アプローチを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
BASE株式会社
【組織戦略担当(インターネット業界で人事企画、人事コンサルティング経験5年以上)・年収～1200万円】■東京
事業企画、事業プロデュース、人事
東京本社(東京都港区六本木三丁目２番１…
800万円〜1200万円
正社員
■人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線を 企業の成長をリードすることのできる方を採用します ! ■事業において、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことは当然 新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指し、そのために人事 組織領域の強化は重要な経営課題 ■定性定量データを、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画 実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方 ! ■【具体的内容】 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含データを活用し組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ★チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、10名
株式会社綜合技術コンサルタント
総務・人事
人事、総務
東京都 〒136-0071 東京都…
250万円〜400万円
正社員
仕事内容 総務部にて事務全般の仕事をして頂きます。 ＊社会保険手続 ＊諸官庁への届出書類作成 ＊新卒採用、中途採用活動に関する業務 ＊社内研修の企画・運営 ＊労務管理 ＊ビル管理、設備管理 ＊その他付随する業務等 ※将来の管理職候補として採用します。 ※丁寧にレクチャーしますのでご安心ください！
株式会社MyVision
RBP（メンバー～責任者）
人事
東京都千代田区神田錦町
700万円〜1200万円
正社員
■具体的な業務内容 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です ■ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の人事組織作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
主に戸建住宅・集合住宅を扱う、創業40年の不動産デベロッパー
不動産デベロッパーでの人事責任者（執行役員）
人事、総務
東京駅
1200万円〜1500万円
正社員
・人事部門の総責任者 ・現在従業員数は約800名、従業員倍増に向けて人事部門を増強中のため総責任者を募集中
非公開
★20代・30代活躍中！★【給与労務メンバー／最大手広告事業のグループ!】年収550万～◎年間休日120日
人事
東京都渋谷区 【アクセス】 JR「恵…
550万円〜800万円
正社員
【職務内容】 給与・労務管理部門の担当として主として 労務実務をご担当いただきます。 当初は労務関連業務から入って頂きますが、 状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを 積んでいただくことも想定しています。 【具体的には】 ■雇用契約管理 ■休職・退職手続き、対応 ■時短・時差勤務者管理 ■労働時間管理 ■産前産後休業、育児休業社員対応 ■福利厚生制度にまつわる各種管理 ■定期健康診断の手配・運用 ■労働安全衛生法に基づいた労働環境管理 ■その他、関連業務 組織構成： 給与労務グループ5名（Unitマネージャー、給与労務マネージャー、メンバー2名、派遣スタッフ3名）
IDEC株式会社
【新大阪】採用担当（中途、新卒採用）世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／英語力を活かす【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2…
400万円〜649万円
正社員
〜東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜 ・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など） ■業務概要： 採用業務全般をご担当いただきます。 ・中途採用業務、新卒採用業務 ・採用戦略の立案及び推進 ・部門へのヒアリング及び求人票作成 ・人材紹介会社など各業者対応 ・その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務（日程調整、面接対応、各種手続きの事務など） ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ・採用背景：採用人数拡大に向けての増員 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援
株式会社ストラスブルゴ
【人事課長/表参道勤務】世界中の最高級アイテムを取り扱うセレクトショップが人事課長を急募
アパレル系その他、人事
東京都港区北青山 東京メトロ銀座線・半…
〜700万円
正社員
人事・総務課の課長クラスとして、下記の業務に従事していただきます。 1)人事業務がメイン。総務業務は未経験可。 2)新卒採用、中途採用業務。 3)人事制度・評価制度の設計・運用。 4)店舗スタッフの育成・研修など。 ※労務についてはホールディングス（ワールド）があるので、精通していなくとも可。 【人員構成】 管理本部長1名、人事担当1名、総務担当1名
名工銘鈑株式会社
人事・総務◆完全週休二日制／年間休日120日以上／北名古屋市◆
人事、総務
愛知県北名古屋市山之腰天神東 最寄り…
350万円〜550万円
正社員
総務部にて人事及び総務業務をご担当いただきます。 《具体的には》 社内改革中の同社にて、新卒・中途採用活動を中心にご担当いただきます。 ・新卒、中途採用業務 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社保手続き ・年末調整 ・社用車等資産管理 ・登記及び各種申請業務 など ※採用業務を中心に活動いただきますが、その他業務はご経験を踏まえ少しずつご担当いただきたいと考えております。 《募集背景》 4月より組織改編があり、部長の勇退と共に人事の増員が必要となっております。 今後の事業推進にあたり、改めて専任の採用担当者を配置する事になりました。
非公開
生産部門での人事労務担当者／年収650～900万円
人事、総務
大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線 東三…
650万円〜900万円
正社員
生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案 ・教育研修の企画立案と実施 ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など
株式会社スタイルブレッド
【東京】人事労務◆労務観点から会社の成長に寄与できるポジション／冷凍パンシェアトップクラス企業【エージェントサービス求人】
人事
東京本社 住所：東京都港区虎ノ門五丁目…
350万円〜549万円
正社員
【冷凍パンシェアトップクラスで事業成長中/廃棄ロスや製パン業界の人手不足にも貢献/海外にも積極進出中/レストラン、ホテル等の法人や、ECにて個人向けの販売まで幅広く展開】 ■業務内容： 事業や現場から出てくるニーズを適切に人事戦略に落とし込みます。 労務担当の観点から必要なデータを抽出・分析し、人事課題を特定する業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社の手続き ・メンタルヘルス ・健康診断等の安全衛生管理 ・その他労務手続き全般 ■使用ツール： smartHR、勘定奉行 ■ポジションの魅力： ・労務管理全般の業務に携わることで、専門性を高めることができます。 ・社労士の資格を持つコーポレートマネージャーのもとでインプットしながらスキルを磨くことができます。 ・自身のスタンス次第ではいくらでも新しいことに挑戦できる環境です。 業務改善や新しい基幹システムの導入など、柔軟に起案することも可能です。 ・成果をしっかり評価◎キャリアアップも目指せます。 ■当社の魅力： 当社は自社製の高品質な焼成冷凍パン「STYLE BREAD」をブランド化し、全国約4,000以上のホテルやレストランで採用されています。焼成後に急速冷凍することで鮮度を保ち、長期保存が可能。利便性と品質を兼ね備えたパンは、医療機関やシニア施設、保育園でも利用が広がっています。一般消費者向けにオンラインストアも展開し、冷凍パン市場のリーダーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
三菱総研ＤＣＳ株式会社
【リモート可】人事企画・育成推進(企画立案~実行まで)◆MUFGグループ／住宅手当あり／フレックス【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
新本社※2025年5月より新本社に移転…
500万円〜899万円
正社員
【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／住宅手当・昼食手当など福利厚生充実／フレックスやリモート(ポジションにより)も可能なため働きやすさ◎】 ●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進中 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりの推進。結果として業界トップクラスの離職率の低さを誇る。 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績。 ■業務内容 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、効果的な人材育成プログラムを立案し、実行するための企画をご担当いただきます。 まずは事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。 今後は現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを担っていただく予定です。 課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 ■働きやすさ 同社は在宅勤務も導入しており、フレックス等も活用して柔軟な働き方が実現できます。 年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。また、ワークライフバランスや女性活躍の推進として、「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。 ■企業の魅力 （1）MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、 顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 （2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、 それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。 業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。 20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。 変更の範囲：会社の定める業務
みらいコンサルティング株式会社
【岐阜】採用・組織開発コンサルタント※未経験歓迎◇地方創生！地元企業から地域活性化を目指す【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
岐阜支社 住所：岐阜県岐阜市高砂町1-…
350万円〜1000万円
正社員
■大切にしている価値観： ♯全体最適 ♯中長期思考 ♯地域創生 ♯ワークinライフ ♯圧倒的なお客さま志向 ♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修 等 変更の範囲：会社の定める業務
