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検索結果: 15,408件(901〜920件を表示)

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経理【会計、決算、税務、会計監査、J-SOX】≪管理職≫

経理、財務

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜

正社員

■経理財務本部（本社経理財務組織）にて決算業務、税務業務、会計監査業務またはJ-SOX業務のいずれかを、経歴や専門性、希望等に合わせて担当して頂きます。 ■担当頂く業務により、以下のいずれかとなります。（出向先での処遇は同社と同様） 1. 経理グループ配属業務：同社単体決算および国内税務、国内約25社・海外300社を超えるグループ連結決算、移転価格やBEPS対応をはじめとする国際税務業務 2. 経理企画グループ配属業務：.同社の事業部門、連結子会社（主に海外）に対し、不適切な会計処理が行われていないかの実地監査を行う会計監査業務、内部統制報告制度に基づき同社グループのJ-SOX事務局として内部統制報告書を金融庁に提出するJ-SOX業務 3. 某社出向配属業務：国内約25社の子会社の制度会計・税務申告、同社の現金出納・債権債務管理など。【使用ツール】 Excel、Access、Word、PowerPoint等【ポジション・立場】経理財務本部（単独決算、連結決算、税務、会計監査、J-SOX）または某社（100％出資）（国内子会社の一般会計、決算、税務業務を担当）【仕事のやりがい】 ■部内はキャリア入社が大半で、管理職（部課長）でもキャリア入社で活躍している者がおり、入社後すぐに大きなプロジェクトを任される方もいます。 ■グローバルで成長を続ける同社には、海外法人CFOや、グローバルHQの管理会計・経営管理、国内外の事業部における会計責任者などさまざまなキャリアチャンスがあります。自己のキャリアプランを申告する制度もあり、ご自身の努力や成長意欲をキャリアパスにつなげやすい環境と自負しております。【同社の強み】過去最高業績を更新し続けており、グローバルに事業規模を大きく拡大し続けている会社で海外子会社を相手に会計、決算、税務、会計監査、J-SOX業務を通じて、国際的なコミュニケーションや専門性の高い業務経験を積むことができます。【キャリアパス】 ■前職での経理業務経験を活かし、単独決算、連結決算、税務、会計監査、J-SOX業務を行うことで専門性に磨きをかけることが可能です ■その後、希望に応じて同社本社で他の経理業務や、管理会計・経営管理、ファイナンス業務にキャリアを広げることも可能です ■また、海外…

株式会社ブイキューブ

上場経理／決算業務【上場SaaS企業】

経理、財務

東京都港区白金1-17-3 NBFプ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「上場経理／決算業務【上場SaaS企業】」のポジションの求人です同社（株式会社ブイキューブ／連結グループの親会社）の経理担当として、まずは単体決算の中核業務を主軸にご活躍いただきます。月次・四半期・年次決算を中心に、開示や税務対応を含めた実務を幅広くお任せしていく予定です。また、仕組みや業務プロセスの最適化にも積極的に関わっていただける環境のため、「手を動かす」ことを大切にしながら、仕組みを変えるフェーズにも携わりたい方にはやりがいの大きいポジションです。【採用背景】経営スピードはさらに加速し、東証プライム市場上場企業として、ガバナンス・開示の高度化と、グループ全体の事業拡大スピードの両立がより強く求められるフェーズにあります。こうした変化と挑戦を継続的に支えるには、経理・財務の視点からも安定性と柔軟性を両立させた体制構築が必要です。そこで今回、決算業務の中核を担いながら、業務改善やシステム整備などの全体最適にも取り組める経理担当者を、新たにお迎えすることといたしました。【具体的な職務内容】※以下の中からご経験とご志向に合わせて業務をお任せします ■月次／四半期／年次決算業務（決算仕訳、原価計算、在庫管理、税金計算など） ■開示資料・注記の作成サポート ■連結決算に関する仕訳作成、内部取引消去等 ■法人税・消費税申告書の作成補助 ■会計システム／業務フローの改善・整備 ■内部統制（J-SOX）運用や監査対応【配属部署】経理財務室への配属です。室長：47歳男性メンバー：4名（女性3名・男性1名　※平均年齢37歳）【キャリアステップ】まずは、決算業務を中心に、会計実務の中核を担っていただきます。ご経験を活かしつつ、開示対応や原価計算などの実務を中核として担いながら、業務改善や体制強化にも取り組んでいただける環境です。その後は、経理にとどまらず、システム整備や内部統制の構築といった全体最適の業務改善や、連結決算・予算策定など経営に近い会計領域へのチャレンジも期待しています。【同ポジションの魅力】 ■「プレイヤーとしての実務力」を発揮しながら、業務の仕組みづくりにも関われる　手を動かしながら、現場起点で改善提案ができるフェーズです ■既存のやり方にとらわれず、「よ…

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経理マネージャー候補／スポーツ【リモート＆フルフレックス】

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

同社はゲーム、ライブストリーミング、ヘルスケア等、インターネットを利用した多様な事業を展開しています。経理部においては、同社グループの既存事業運営や新規事業の立ち上げを、ビジネスのスピード感を共有しながらサポートしています。今回、決算業務等の定常業務から組織再編が発生した場合の会計処理の検討等の非定常業務、及びマネージャーとしてメンバー/チームマネジメントを担当していただける方を募集しています。【具体的な業務内容】 ■月次、四半期、年次連結決算の対応 ■決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成（基礎資料、注記文面の作成） ■組織再編に関する会計処理の検討 ■新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 ■監査法人対応 ■税金計算、税務申告書の作成 ■税務調査対応 ■既存業務の業務フローの効率化 ■グループメンバーのマネジメント ■M&A後のPMI 【組織構成】経営企画本部　経理部　第２グループへの配属を想定（ヘルスケア、メディカル、スポーツ、まちづくり領域）経理部全体だと20数名の組織となり、第２グループとしては5名程度となっております。【キャリアパス】経理に閉じることはなく、管理会計や経営企画などにも染み出してご経験を積むことも十分に可能でございます。【働き方について】基本的にはフルリモート、フルフレックス、副業可能と柔軟な働き方が叶う環境です。

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若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

能力開発部　ヒンシツ大学グループにて、IT教育サービスの新事業立ち上げ責任者としての活躍を期待します。「ヒンシツ大学」は、「売れるサービスづくり」を得意とし、お客様の事業成長に全力で支援し、無駄のないスマートな社会の実現にむけたITの総合ソリューションを提供するSHIFTが運営する教育専門機関です。 SHIFTがこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／品質管理ノウハウとしてオンラインやオフライン、ライブ研修形式でお客様の売れるサービスづくり人財育成のために提供しております。多くの企業が教育施策を人的資本経営の中心的な要素としてとらえ人財育成を推し進めております。より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っており、そのなかで、当社は「ヒンシツ大学」という教育サービスをお客様に提供し、「売れるサービスづくりができる人材の育成」に貢献しております。 SHIFTの事業拡大に伴い、これまでの教育事業におけるtoB（企業向け）教育に加え、toC（個人向け）教育も含む新規事業を立ち上げるにあたり、募集ポジションでは、「toC向け教育サービス新規事業責任者」として新サービスのプロダクトの市場調査・計画・立案・実行・管理・遂行・運用まで行い、その後のサービス拡大をお任せいたします。ゆくゆくは組織長へのステップとなる、ヒンシツ大学グループ長候補としてご活躍いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】・新規プロダクト事業立ち上げ（toB、toC）・企業向け教育プログラムの企画・運営・法人営業戦略の立案と実行・企業研修や人材育成サービスの提供・顧客企業との関係構築および契約交渉・個人向け教育サービス（オンライン講座、資格取得支援など）の企画・運営・LTV計画立案・マーケティング戦略の立案と実行（デジタルマーケティング含む）・ユーザー体験の向上と顧客満足度の管理・新規事業の立ち上げや市場調査・チームのマネジメントと収益目標の達成、KPI管理【今後のキャリア】ヒンシツ大学は、一つの会社に例えることができます。ヒンシツ大学という教育事業を通じて、ビジネスの仕組みを学ぶことが可能です。そのすべてが自分の考えですすめることができます。教育事業における、事業企画、事業開…

日機装株式会社

国内税務（管理職候補）【東京/プライム上場/メーカー】

経理、財務

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵…

￥

600万円〜1100万円

正社員

「国内税務（管理職候補）【東京/プライム上場/メーカー】」のポジションの求人です【職務内容】経理部税務グループにて下記業務をメインに税務担当（国内税務）をお任せします。課長候補として、プレイングマネージャーで以下業務を担当していただきます。・部下マネジメント 2~3名・税務決算　申告業務（法人税などの確定申告）・税務当局との手続き・税制関連対応・確定申告孫会社までの添付資料を提出。海外子会社とのやりとり。海外子会社の情報収集【本ポジションの魅力】事業部が分かれており、海外子会社も多くあるため、同規模の会社よりも幅広い経験できスキルアップが可能です。今後は各事業部や海外子会社とのジョブローテーション等も推進していく予定です。【働き方について】フレックス制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度を積極的に活用しております。【組織構成】経理部　税務グループ【同社について】・1953年創業のプライム上場メーカーで産業用特殊ポンプを手掛ける「インダストリアル事業」、ジェットエンジンの逆噴射装置に使われる航空機部品を世界で初めてCFRP（炭素繊維強化プラスチック）化に成功し、ボーイング社、エアバス社をはじめとする世界市場でシェア90%を占める航空機部品の実績を残している「航空宇宙事業」、日本で初めて人工腎臓装置の国産化を実現し、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等多角的な事業を展開しております。どの事業も「万が一」が許されない環境下で活躍しているものばかりです。そのような「万が一」が許されない環境だからこそ求められる「独創的な技術力」こそ、他社に負けない日機装の最大の強みです。・2024年12月期で売上高2,133億円、売上高の60%以上が海外となるなどグローバルに事業展開しております。・中期経営計画「Nikkiso 2025 フェーズ2」では脱炭素社会に必要な水素・アンモニアポンプの開発を中核製品として進め、クリーンエネルギーのソリューションを提供するメーカーを目指しております。中期経営計画： https://ssl4.eir-parts.net/doc/6376/ir_material_for_fiscal_ym/131285/00.pdf …

株式会社神戸製鋼所

ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人ですご希望を鑑みて配属致します。 ※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■女性活躍推進について　 https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/ ■数字で見る神戸製鋼所 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033 ■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/ 育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

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本社人事（人事制度企画等）管理職候補【滋賀/大津】

人事、人事・総務・法務系その他

滋賀県につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1100万円

正社員

【職務内容】特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞ ■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ■人事システムの運用管理 ■従業員意識調査の対応　等 ※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。【募集背景】社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、評価制度、目標管理制度など人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。【組織構成】人事部：計24名人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）人材労政グループ：計10名（60代1名/50代2名/40代2名/30代4名/20代1名） ※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50% 内訳は総合職7名（管理職3名含む）＋一般職3名（派遣1名含む）人事制度については総合職7名が分担して担当（範囲は昇給、賞与、昇進昇格、確定拠出年金、再雇用、海外駐在、育児介護他、多岐にわたる）【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

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コンサルティングサポート業務マネージャー/経営企画本部

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1300万円

正社員

【ポジションの魅力】 ■会社の主要事業を支えるミッション同社グループの戦略コンサルティング会社である同社にて、コンサルティングビジネスのサポート業務の企画から運営までを広くマネジメントいただく課長職での募集となります。 ■安定した企業基盤と高い成長性同社は近年の事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍まで伸長、従業員数も500人を超える等、会社の規模・組織が急速に拡大しています。プラクティスサポート担当という社内コンサルタントをバックからサポートしていく部署において、「コンサル業務の生産性向上」をテーマに特定領域に限らず幅広い領域でご活躍いただくことが期待されています。 ■ワークライフバランスを整えて就業可能な環境平均残業時間20時間前後で、リモートワークも週1~2回活用をし、ワークライフバランスを整えながら、業務を行うことが可能です。【職務概要】〇コンサルティングビジネスサポート業務の企画・運営・遂行のマネジメントコンサルティング事業の現場をコーポレート部門として支援し、当社のビジネス成長をさらに加速させるマネジメントポジションです。現場と広く主体的に連携し、課題やニーズを的確に把握、問題の本質を捉えた実効的な支援策を迅速に実践することで、現場と共に事業推進をリードしていただきます。プレイングマネージャーとして自らも手を動かし、業務を自発的に推進・遂行できる方を求めています。具体的には、以下に示す多岐にわたる業務を統括・遂行していただきます。 1.コンサルタント向け後方支援業務に係る運営及び施策の企画立案・遂行　- クライアント向け提案書・報告書等の作成支援（ドキュメント作成、データ成形・分析）　- リサーチ関連業務の企画・運営・遂行（コンサルタント依頼に基づくリサーチ実施、高度リサーチツールの　　提供・管理等）　- 官公庁公募案件の社内管理及び電子入札業務支援 2.当社サービスに対する顧客満足度調査業務の管理・運営 3.社内ナレッジコミュニケーション基盤の構築・運営業務の企画及び整備・構築・社内ポータルサイト｜社員連携デジタルプラットフォーム（Beatrust）の運営・管理・社内広報サイトの運営及び取材・発信活動の企画・運営・遂行・上記を含む社内ナレッジ連携基盤の…

セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋】人事総務　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名…

￥

600万円〜650万円

正社員

「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人ですセレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【配属先情報】コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

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経理マネージャー候補（海外グループ会社担当）

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応やPMIを含む各種ワークフローの整理など、管理体制の強化を担って頂きます。【具体的な業務内容】主に海外のグループ会社について、以下の業務をお任せする予定です。 ■子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ■会計論点の検討、整理 ■業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善） ■監査対応、J-SOX対応 ■IFRS関連業務 ■M&A関連業務（DD、PMI等含む） ■管理会計（予実分析等の各種経営分析） ■財務、経理、税金に関する海外グループ会社とのコミュニケーション全般 ※ご経験、能力、ご志向を考慮し、以下の業務もお願いする可能性がございます。 ■親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ■連結決算業務 ■開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）【組織/カルチャー】 ■現在約20名のメンバーが在籍（うち公認会計士 4名）※2024/11月時点 ■在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません。 ■監査法人・会計事務所・事業会社出身者など、バックグラウンド多彩な環境でお互いのノウハウをシェアするカルチャーです。 ■常に「変化を楽しめる」マインドを大切にするチームカルチャーです。【やりがい】 ■海外のグループ会社を担当することにより、グローバルな環境で働く事ができます。 ■グループ企業の管理およびPMIなどのイレギュラー対応等、大きく裁量を持ちこれまでのご経験を多分に活かしていただけます。 ■会社の成長に比例し、スピード感溢れる成長機会に出会えます。【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ▼PR動画「ネットで簡単！Renosy不動産投資」 https://www.youtube.com/watch?v=U4ZmkqwsP0A ▼社員note連載中〈RENOSY PdM〉 https://note.com/renosy/m/m6f4ec7cc38bd

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【ファイナンス部門／IFRS推進／管理職候補】WLB

経理、財務

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800万円〜1100万円

正社員

【仕事内容】事業環境の急速な変化を受け、同社は東証一部上場から非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。今後も、様々なコーポレートアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、経理の役割が増々重要なってきています。かかる状況下、同社で決算実務の中核を担うスタッフとして個別・連結での決算業務・税務に関する業務を通じ、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行って頂きます。【具体的には】 ■個別決算業務 ■連結決算・開示業務、IFRS業務 ■税務調査対応、会計監査対応 ■税務関連業務　※税務知識があれば可、申告書作成の経験まであれば尚可 ■経理オペレーション効率化のプランニング・実装 ■M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言等 ■国内外の子会社のファイナンスマネージャとの連携　※英語力次第で応相談【配属部署のミッション】事業部門と共に同社の企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや、資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」という同社パーパス実現を加速する。【魅力】 ■幅広い業務領域これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる ■経営との距離感経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境 ■挑戦が認められる風土創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成 ■業務改善への取組み財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる ■他社では得られない経験非上場化を経て、Bain Capitalリードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験【得られる専門性】 ■IF…

ソニーグループ株式会社

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目…

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600万円〜1100万円

正社員

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です【組織の役割】ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【職務内容】主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【想定ポジション】統括課長の直下でのリーダー又は担当者【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

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中途採用責任者候補【1000名規上場企業/AI・SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1300万円

正社員

急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。中途採用マネージャーとして、事業戦略に基づいた中途採用戦略の企画、立案～実行、改善をお任せします。【業務内容について】従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■経営陣へのレポート【同社の採用について】当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。【本ポジションの魅力】 ■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。 ■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。 ■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。【キャリアパスについて】積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。例：・本社/子会社の採用責任者・本社/子会社の人事部長 …

HENNGE株式会社

人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

豊田合成株式会社

【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県清須市春日長畑1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。 ■女性活躍についての豊田合成の方針「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働き、成し続けられる環境づくりを推進しています。 ※詳細は下記参照ください。 https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/ 【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。【業務内容の一例】・人事管理制度とリンクした研修体系づくり・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【部署の主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 …

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【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

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1000万円〜1400万円

正社員

■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

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連結決算業務担当

経理、財務

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800万円〜1000万円

正社員

当社の経理部門にて連結決算業務を中心に、ご活躍いただける専門人材の募集です。

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人事戦略リーダー【人事制度企画・改定/プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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800万円〜1400万円

正社員

【会社概要】同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。【職務内容および役割】以下の業務をご担当いただきます。 ●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ●評価制度の運用 ●退職年金制度の管理・運用 ●人事諸規程の管理・整備 ●労働組合対応（労使協議、等）【当ポジションの魅力】会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。　企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）　−人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進　−人事評価・報酬制度に関する運用　−労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

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【経営企画】※未経験可東証プライム上場G/マネージャー採用

経理、財務

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￥

800万円〜900万円

正社員

＼東証プライムグループ・グループ従業員数. 2,036人・未経験でも経営企画に携われます！／【職務内容】経営企画部経営管理グループのマネージャークラスとして、業績数値の集計・分析、報告資料の作成、会議運営、IR/開示対応、監査法人対応、経営戦略の立案等に関わっていただきます。【具体的には】 ■業績管理 ■各種会議運営 ■予算編成から業績進捗の管理　 ■業績報告資料の作成や決算説明の資料作成　 ■中期経営計画の策定　　 ■新事業や研究開発の管理 ■子会社の管理 ■IR・開示業務 ■監査法人対応 ■その他特命事項対応【募集背景】組織のバランス上、ミドル層を採用するための増員【本ポジションにおけるミッション】上記業務を遂行しながら、グループ全体の管理をしていただくことに期待しています。新規事業にも力を入れていて、経営企画の役割も大きくなっています。【組織構成】（１）人・夢・技術グループ（株）の経営企画部16名（２）（株）長大の経営企画部 3名 ※本ポジションは上記（２）の経営企画のチーフとしてのポジションを想定していますが、ご本人の希望や入社後の状況をみて（１）への勤務出向の可能性もあります。（１）（２）はともに同じフロアーで勤務しています。【求める人物像】専門知識やスキルと同等に、リーダーシップやコミュニケーション力がある方【働き方】・年間休日125日！・くるみんマーク取得企業・育産休希望者取得100％ ※中長期経営計画はURLをご覧ください。 ◎「中期経営計画」| 株式会社長大 https://www.chodai.co.jp/news/20190930.pdf ◎「長期経営計画」| 株式会社長大 https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/images/ir/plan/20190930.pdf

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経理マネージャー（財務会計）リモート

経理、財務

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【ミッション】東証スタンダード上場の同社で、主に決算・会計業務をお任せいたします。また経理部のプレイングマネージャーとして、チームのリーディングをお任せいたします。将来的には、経理部全体の管理業務や戦略的な会計・税務対応等、幅広くご活躍いただく機会がございます。～同社の魅力～自動車の内装部品分野において世界的に事業を展開するTier1サプライヤーです。ドアトリム（ドアの内側のカバー材）や天井材、フロアカーペットなどで高い世界シェアを持ち、国内ではトップシェアです。グローバルで30以上の拠点を展開。日系・外資系問わず幅広い自動車メーカーと直接取引を行っています。設計・開発段階から顧客と協業する“提案型ものづくり”が強みであり、製品機能だけでなく、内装の快適性や高級感を高める付加価値の創出に貢献しています。【具体的には】 ■単体決算業務（海外債権管理、固定資産管理、棚卸資産管理等） ■連結決算業務（国内・海外子会社決算書チェック、連結消去、開示資料作成等） ■税務業務（法人税・地方税・消費税申告書作成、税効果会計、国際税務対応等） ■会計監査対応、税務調査対応 ■会社運営上の経理処理の対応 ■経理業務の効率化検討　等【募集背景】体制強化に伴う募集になります。【組織構成】経理部ー部長：会計課：★課長ー以下10名程度（内派遣3名）【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（2日／週程度）【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用） ※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

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