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検索結果: 15,517件(961〜980件を表示)

株式会社セゾン沖縄

【総務経理】17時退社残業ゼロ *年休123日(土日祝)

総務、経理、財務

【転勤なし／マイカー通勤OK（無料駐…

￥

正社員

《入社後はあなたのスキルに応じて業務をお任せ》来客対応をはじめ各種保険手続きや小口現金管理などをお任せします。★土日祝休み ★17時退社電話応対・来客対応見積書・請求書の作成入退社手続き各種保険手続き小口現金管理売上管理入出金管理でんさいネットの管理　など ★銀行に行ったり、備品の購入をしたりと　外出が発生します（社用車を使用）。 ★決算業務は顧問税理士さんが担当。　データをお渡しすればOKなので　決算月に残業…なんてことはありません！　負担なく取り組めます。《配属先の編成》現状、20−30代の女性スタッフ3名で頑張ってます♪ ベテラン社員から最近入社した社員もいるので、すぐに馴染めると思いますよ！ —入社後の流れ— 会社のこと、仕事の進め方などは先輩から丁寧に教えてもらえます！アシスタント作業からスタートして徐々にできることを増やしましょう。 ★子育て中の社員も活躍中！仕事と家庭の両立を応援しており、産育休も取りやすい当社では育休取得後の復帰率は80％！急なお休みや早退があっても周りがしっかりフォローする体制です。また保育園の時間にあわせた時差出勤や時短勤務も気軽にご相談ください。有休も1時間単位から取得できるので安心して働き続けられます◎

高田・志内税理士法人

【税理士補助】◎年間休日120日以上／決算賞与支給実績あり

総務、経理、財務

【転勤なし／「四ツ谷駅」徒歩6分／在宅…

￥

300万円〜450万円

正社員

【働きながら税理士を目指せる】入社後はお客様企業の記帳代行からスタート。月次訪問にも同行しながら、お客様とコミュニケーションを図ります。 ▼お客様企業の記帳代行から担当していただきます。税理士や所員の顧問先巡回にも同行し、経営者とのやりとりの仕方も学んでいきましょう。 ▼仕事に慣れてきたら、下記の業務もお任せしていきます。試算表、B/S、P/L等の作成・報告決算業務給与計算業務確定申告、年末調整など各種申告書作成事務所の雰囲気税理士2名を含め6名のメンバーで、法人・個人合わせて約100社のお客様を担当しています。一人ひとり自分のお客様企業を持ってはいますが、少人数の職場なので、質問・相談はしやすい環境です。経験豊富なベテランスタッフが活躍中です。疑問や不安はそのままにせず、何でもすぐに相談してください！

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

株式会社SHIFT

【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■背景各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。 ■概要現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させて…

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【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

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【東京】経理/財務会計　※弊社経由で入社実績多数あり

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【期待する役割】非鉄金属の専門商社としてプライム市場上場、その後もM&Aにて拡大を続けている当社では、子会社の決算業務支援体制強化、グループ全体の決算関連内部統制の強化のため、財務会計の人材を募集いたします。 ※ご経験やスキル、志向性を踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】 [1]決算業務（営業経理業務、税務申告関連業務、連結決算業務等） [2]当社及びグループの決算関連内部統制強化、業務効率化検討（規程や仕組みを含む内部統制の見直し、システム化による効率化の検討等） [3]子会社の決算業務支援業務（連結決算のための報告資料作成支援、JSOX対応支援、等） ※[2]と[3]の業務にあたり状況に応じて一定期間子会社へ出向することもございます。【働く環境】 ■平均残業月15h程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。 ■基本的に出社勤務にて従事いただきます。ご家庭の事情等でリモートワークも相談可能です。 ■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！ ■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【ポジションの魅力】 ■当社単体の決算、税務申告関連、連結決算業務を細分化して各メンバーに分担していますので、広範囲に渡る業務を通じて会計・税務に関するスキルアップが可能です。 ■営業部門等からの相談対応、担当子会社の決算サポート等を通じて、コミュニケーション力や問題解決力の醸成、発揮が可能です。 ■子会社の決算関連業務の高度化、効率化を推進するにあたり、状況に応じて一定期間子会社へ出向し、より主導的に業務を行うことが可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経理部　13名（男性8名、女性5名）【同社の魅力】 ■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社…

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【人事部責任者候補（部長クラス）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社グループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。【職務内容】・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行　（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）・担当部門の人事関連データを分析と活用を通じた組織マネジメントの適正化支援・部門マネジメント層に対する、人事として専門的なアドバイスや情報提供を通じた意思決定支援・福利厚生制度（退職金制度・共済会）の改定【魅力】成長著しい当グループにおいて、経営陣とのディスカッションを通じ、裁量とスピード感をもって企画を推進することが可能です。【求める人物像】・グループスローガンである「チャレンジが、明日を変える。」に共感し、グループの発展に向け、果敢に取り組んでいただける方・グループパーパスである「お客様の期待以上の「カチ」を。すべてのステークホルダーに幸せを。」に基づき、人事部門の顧客である、現場部門の支援のみならず、従業員一人ひとりのESを高めることに愚直に取り組める方・現場メンバーとの積極的なコミュニケーションを通じ、経営陣への提案のみならず、経営層の想いを現場へのメッセージへ転換できる方【同社について】公認会計士、弁護士、税理士、社会保険労務士など税務、労務、法務のプロフェッショナルが多数在籍しています。グループ内にはコンサルティング、アウトソーシングの企業もあり、税務だけではなく経理・人事・労務・IT活用など幅広く顧客のニーズにお応えしています。

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【東京／大手町】経理（連結決算）/中堅社員想定/プライム上場

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【ミッション】同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。 ※担当いただく予定の業務一例※ ・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理 ※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。 ※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。 ※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。 ※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連…

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グローバル人事【HRBP/人事戦略・人員配置】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

■同社人事部にて、国内外問わず各拠点のHRビジネスパートナー（HRBP）として、あらゆる面から各拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。【詳細業務】 ■各拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 ■海外拠点長や部門長との人事関連相談 ■部店のニーズに沿ったタレントマネジメント ■担当部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等 ■担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【配属部署】人事部事業支援グループ（12名） ※それぞれが各本部のHRBPを担当しております。 ※年齢層：30代後半がメイン【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度リモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRビジネスパートナーを募集しています。【魅力ポイント】 ■各拠点長とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。 ■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

アビームコンサルティング株式会社

【自社管理部門】人的資本経営推進（スタッフクラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

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600万円〜900万円

正社員

「【自社管理部門】人的資本経営推進（スタッフクラス）」のポジションの求人です【募集背景、期待する役割】 2025年4月に新設した部門（現在5名）でのメンバーを募集しております。変わりゆくビジネスや社会課題に対し、総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。【業務内容】 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行【おすすめポイント】 ■世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見も併せ持ちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる環境です。 ■自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。 ■海外メンバーとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。

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人事課長【東京】 ※スタンダード上場/グローバル企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【募集背景】当社では現在、部長やスペシャリストは在籍しているものの、課長職が不在の状況です。さらに、ホールディングス体制のもと、自社のみならずグループ会社も見据えた体制づくりが求められています。今後の持続的な成長と組織力の底上げを実現するため、今回新たにプレイングマネージャーとして課長職を募集いたします。 ※マネジメント経験はなくともチャレンジいただけるポジションです。【業務内容】黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。【業務詳細】・採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント・国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案・人財部担当課内のメンバー育成、成長支援・中長期の人財部戦略立案【組織構成】人財部部長含め 8名 ※直接マネジメントする人数は4名を想定しております。 ※30～50代の幅広い年齢層の方がご活躍されている環境です。【魅力】 ■国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。 ■2024年に再上場を果たしたばかりであり、グループ全体を通した人事体制・ガバナンス強化も組織ミッションであることから、単なる自社人事にとどまらず、グループ横断での仕組みづくりや制度構築にも携わっていただけるポジションです。【働き方】 ■残業時間：月平均20～30時間程度 ■リモート勤務：制度として週2日利用可能

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【グローバル財務スペシャリスト（資金管理）】

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1400万円

正社員

【期待する役割】グループ全体の資本政策・資金予算管理、資金調達、金融機関政策などを担当するチームの中核メンバーとして、国内外のチームメンバーや金融機関の担当者と連携しながら、グローバル全体を対象とした資金オペレーションを実行する【募集背景】グローバルな経営体制へ移行していく中で、持株会社の財務部門の体制強化・安定化を図るため。また、将来の財務部門のマネージャー候補となり得るメンバーを募集するため【職務内容】・グローバル全体を対象とした資金オペレーション（出納・入出金・CPでの資金調達等）の実施・財務・金融取引関連の決算業務・財務関連の開示書類対応・日本を中核としつつも、ロンドン・インドの資金オペレーションチームとの協働・グローバル・キャッシュ・マネジメントシステムの構築・国内外ローカル拠点に対する財務支援（資金支援・保証差入等）の実施・出資・株式管理関連業務　　など

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

人事システム担当（企画・導入・運用）三菱UFJグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事システム担当（企画・導入・運用）◎三菱UFJグループ◎」のポジションの求人です【募集背景】人事制度や労務関連法制の変化に伴い、システムを活用した業務の効率化や高度化のニーズが高まっており、特に人事制度改定やDX推進において中核を担う「人事システム担当」を募集しています。 COMPANYやOBICをはじめとする人事システムの導入・運用経験を活かし、制度運用の基盤づくりと業務改善をともに推進いただける方を歓迎します。【職務内容】・人事システム（COMPANY／OBIC等）の導入・運用・改善・法制度変更や人事制度改定に伴うシステム設定・改修・運用支援・業務効率化や利便性向上に向けた改善提案・実装・ベンダー折衝およびプロジェクト進行管理・社内関係部門（人事・経理・情報システム等）との連携・調整【組織構成】配属部署：人事総務部　人事グループ部署構成：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名（システムメイン担当2名） ※制度企画や労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。 ■同社とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

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人事（制度設計、制度運用）※管理職／ヒューリックG

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

1200万円〜

正社員

【募集背景】これまで親会社のヒューリック株式会社と同様の制度を採用してきましたが、設立10周年を迎えるにあたり、当社独自の制度設計を検討していく方針となりました。そのため、制度設計・制度運用のご経験に長けた方に入社いただき、主担当として活躍頂くことを期待します。【具体的な業務内容】人事企画（制度設計、制度運用）をメインにお任せします。入社直後は、報酬体系・評価基準の設計、人事評価の設計をご担当いただく予定です。また、人事企画に限らず、以下業務も携わっていただく可能性がございます。・採用活動全般（エージェント窓口、各部との調整、適性検査・リファレンスチェック案内、採用面接等）・人事労務全般（基本的にはグループ会社に事務委託しているが、その窓口役をイメージ）【組織構成】企画管理部　6名部長（常務取締役兼務）1名、次長2名、担当3名【当ポジションの魅力】・制度設計は経営層と進めていく案件になるため、より一歩レベルの高い環境で経験を積むことが出来ます。・少数精鋭の組織のため、人事のスペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます。【働きやすい環境/充実の福利厚生】スライド勤務や在宅勤務制度（週2回程度）などメリハリをもって働けます。そのほか、有給（初年度より最大20日付与/取得率80%以上）とは別で使用可能な休暇手当”こども休暇”などの福利厚生も充実しており、ご家庭とのバランスを取りながらキャリアを構築したい方にもおすすめの環境です。【社風】和気あいあいとした雰囲気です。ひとりひとりのノウハウを持ち合わせ、コミュニケーションは活発に行われています。社員の男女比率は5対5です。残業は繁閑差はありますが、25h/月程度となります。また、22時以降と土日祝のPC利用は不可となります。【当社の特徴】 100%ヒューリックの物件を運用しているため基盤が安定しています。ヒューリックグループとして業績も好調に推移しており、物件取得機会が非常に多いため、今後も更なる事業拡大が見込める環境です。

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総合職（経理）事業投資支援

経理、財務

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800万円〜

正社員

【職務内容】経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準の5チームに分かれています。通常の決算業務に加え、国際会計基準（IFRS）への対応、タックスプランニング、M&Aをはじめとした事業投資プロジェクトへの参加など、会計・税務に関する諸課題に社内外の関係者とも連携して取り組んでいます。近年弊社ではM&Aを含む事業投資に積極的に取り組んでおり、主に案件ソーシング、戦略立案、DDのフェーズにおいて経理の専門家としてプロジェクトに関わるケースが増えています。そこで、事業投資プロジェクトへ経理メンバーとして参加いただくことで、会計上・税務上の諸課題に取り組み、また影響を検討することで事業投資を支援いただきます。なお入社時の配属は、連結決算チームまたは税務チームのいずれかの所属を想定しておりますが、業務は専ら事業投資支援に従事いただく予定です。【魅力】 ■同社は世界的にビジネスを行っており、将来的な海外赴任のチャンスが多くあります！【商船三井について】同社は創業130年以上にわたり、日本、そして世界の海運をリードしてきた総合海運企業です。800隻を超える船隊と460社以上あるグループ企業の総合力を活かし、世界中の人々の暮らしや産業を支えています。

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主計※連結決算・会計業務の即戦力人材（CFO候補）

経理、財務

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￥

1200万円〜

正社員

【期待する役割】・上場企業の「連結の決算書を締めている方」がターゲットになります。税務に関しては、「嫌い」でなければ問題ありません。・監査法人側の経験でもOKですが、「事業に興味のあること」「明るくて事業会社に馴染める人物であること」が条件です。・決算早期化、連結／セグメント／CF作成の完全内製化（現在は一部外部委託）などの課題もあり、前向きにプロジェクト推進できる馬力のある方、歓迎します。【職務内容】同社の管理本部にて、連結での主計業務をメインミッションに幅広い業務をご担当いただきます。具体的には ◆連結予算策定/決算関連業務　 ◆単体予算策定・決算関連業務　 ◆グループ会社管理　　　　　　　　　　 ◆開示関連業務　 ◆監査対応業務　 ◆財務分析　 ◆資本政策関連業務　【配属部署】　管理本部【募集背景】「財務諸表を作りあげる、経営判断の材料を作成し切る」「監査法人と対等に伍して対話する」などのスキルや知見を強化目的。現管理本部長後任を見据えての採用となっており、将来の管理本部長/CFO候補として選考したいと考えております。

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【大阪】経理（管理職）プライム上場/住友化学G　女性積極採用

経理、財務

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】経理財務の責任者候補として、会計・税務を主に経理業務をご担当をいただきます。【職務内容】・単体、連結決算（月次、年度）、開示業務・会計士対応・税務申告、国際税務・与信管理、グループ会社の会計支援・固定資産管理【魅力】女性積極採用ポジションとなります。同社は女性管理職採用を積極的に行われています。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】メンバー構成（部長、担当課長1名、メンバー5名）

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人事部長【フレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（7名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 2名　[教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…

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【経理課長候補】上場グループで専門性を活かす/売上/転勤無し

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【業務内容】東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。【業務詳細】 ■月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結） ■親会社へのレポーティングパッケージ作成 ■監査法人対応 ■税務申告及び税務調査対応 ■伝票および帳票、決算に付随する資料の作成 ※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる経理も強化しているポジションになります。【配属先】 ■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名） ※経理課への配属/経理業務全般をお任せします

中央発條株式会社

【名古屋】財務企画（資本政策、IR/SR活動など）

経理、財務

愛知県名古屋市緑区鳴海町上汐田68

￥

600万円〜900万円

正社員

「【名古屋】財務企画（資本政策、IR/SR活動など）」のポジションの求人です【業務内容】トヨタ系自動車ばねの大手メーカーである同社にて、資本政策業務、投資家・アナリスト向けIR/SR活動業務をお任せします。【魅力】資本政策業務の領域において、新しいチャレンジを含め様々な経験を積むチャンスがございます。職制・関係部署・社外関係者と頻繁なコミュニケーションをとりながらも、１人１人が責任を持って業務を完結しています。また、国内外の投資家やアナリスト等に対するIR/SRにおいては、企画力とコミュニケーション能力を発揮することが期待されます。【組織構成】総合企画部：30名（20代：4名、30代：5名、40代：11名、50代：8名、60代：2名）【職場の雰囲気】社内や部署内の風通しがよく、コミュニケーションが活発で誰もが意見を言いやすい環境です。また、困ったときはお互いに助け合い、業務を進めていく雰囲気が醸成されており、前向きに業務に取り組むことができます。【キャリアパス】自己申告制度（年１回）の中で異動希望や業務ローテーションなどを上司と相談する機会があります。また、テーマ登録制度（年２回）や人事考課後（年３回）のFB面談等を通じて同様のすり合わせを実施しますので、組織状況と本人希望を考慮しながらキャリアパスを作り上げていきます。【会社の魅力】 ●「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（同社製品の約6割が採用されています）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。 ●1台の自動車には数千点にも及ぶばねが使われており、同社では長年蓄積してきた技術とノウハウをベースに製品の軽量化、高機能化、耐久性の向上を図ることで自動車の進化を支えています。 ●中長期経営計画（2021-2025 年度）同社の技術開発力、グローバル供給体制、人財育成をさらに充実させ、カーボンニュートラルの実現に象徴される全地球的な課題を克服し、持続可能な社会づくりに貢献する事で更なる成長を目指してまいります。

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