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株式会社サン・メルクス

【六本木ヒルズ】未経験・第二新卒歓迎◎／人事◆採用・労務管理・社内行事企画など◆年収500万円〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区六本木6-2-3…

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500万円〜899万円

正社員

〜未経験・第二新卒歓迎／人事・採用業務メインに、さまざまな経験が積める／六本木ヒルズ勤務／年休120日・土日祝休と働きやすさ◎〜 ■業務内容：人事・採用業務を中心に、受付／来客対応／庶務／ファイリング／スケジュール管理／出納／労務管理／社内行事企画／施設管理／給与計算／営業サポートなど、業務は多岐に亘ります。そのため、「待ち」の姿勢ではなく、積極的に提案を行うなど、自発性が求められる仕事です。始めは覚えることが多いですが、その分成長・スキルアップを実感できます。 ※経験やご希望により、業務内容もご調整をさせていただきます。 ■当社の強み：明治安田生命様や三菱系の企業様等、大手企業との安定した取引が多くあります。その中で培った高い技術とお客様の声を活かし企業ニーズを満たしたシステムを提供しており、直請け案件も多数いただいております。 ■当社について：・1996年に複数のシステム開発会社が合併して設立した会社です。IT分野の技術は日進月歩、日々目まぐるしく変化しており、顧客のニーズに応えることが我々システム開発集団の役目です。・要件定義以前の業務分析から着手し、スムーズな移行のためのユーザ教育から保守運用まで、長いスパンでサポートしていきます。《主要取引先》明治安田生命グループ各社、三菱重工業株式会社、三菱電機グループ各社、株式会社パシフィックリゾート、新日本製鐵株式会社、三省堂印刷株式会社、株式会社シマノ、株式会社加地テック、東洋テック株式会社、オムロンソフトウェア株式会社他多数変更の範囲：当社業務全般

株式会社FactBase

【台場/フレックス】労務（給与計算）◆海外ビザ申請等もお任せ◆昇給年2回◆評価制度◎◆残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事

新本社② 住所：東京都港区台場2-3-…

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400万円〜599万円

正社員

【事業会社での経験不問◆IPO準備中◆アジア・北米など海外進出中◆年休125日◆裁量権×スピード感を感じながら業務に携われる◆家賃保証有（条件有）】工場データを紐付け、一元管理するクラウドサービス「ズメーン」を運営する当社では、国内外への事業拡大、及びIPO準備中に伴う業務増加のため、労務担当を募集します。 ■業務内容・給与計算（約100名ほど）・社会保険手続き・年末調整業務・外国人の就労ビザ発行/海外法人に駐在する日本人就労ビザ発行・家賃補助管理　等 ※利用ツール：slack/Google Workspace/ジョブカン/マネーフォワード/バクラク ■組織構成 1名：入社後は、今いる方から引き継ぎをもらい、労務のメイン担当として業務いただきます。 ※今いるメンバーは親会社からの出向のため、引継ぎ後はチェック業務等のみを担当いただく予定です。質問はできる環境ですのでご安心ください。 ■魅力通常の労務業務に加え、なかなか経験できない就労ビザ取得まわりの業務にもチャレンジ可能です。（ビザ周りの業務は取得に伴い、周りから感謝されることが多くやりがいにつながります）・急成長中に伴い、スピード感が早いため、会社の成長を感じながら裁量をもって業務に携わることが可能です。 ■評価制度評価制度には力を入れており、納得感のある評価制度の仕組みを構築しています。各等級に必要な経験が決まっており、ご自身の経験がその等級基準を満たしていると判断されると等級が上がります。評価時期に、自身の行動と上長からの評価をすり合わせたうえで、評価と目標が決まるため、一方的に評価が言い渡されることはありません。また、絶対評価のため、上が詰まっていて給与や役職が上がらないという心配もなく、リーダーやマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■当社について当社は2022年9月に設立され、製造業特化型SaaSプロダクトを運営しています。自社プロダクト『ズメーン』は、中小の製造業や町工場の業務効率化SaaSとして多くのお客様に導入頂いています。町工場や中小企業にターゲットを置き、類似のサービスと差別化を図っています。また、競合が少なく、特に海外となると独占に近い環境となり、現在は海外進出にも力をいれています。変更の範囲：会社の定める業務

エイチアールワン株式会社

【大阪】事務スペシャリスト◆人事系BPOの大手企業／年休120日・完全土日祝休み・在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

1＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市…

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400万円〜649万円

正社員

〜業界トップクラス・働きやすさ◎の人事労務業務のアウトソーシング企業〜【時短勤務可能／産休・育休取得率100％／えるぼし認定・くるみん認定／中途入社率8割以上／4種類の研修制度で教育体制充実／年休120日・完全土日祝休み・在宅勤務可】 ■業務内容： ◇給与計算や社会保険業務で活用しているシステム操作やパソコン作業（データ加工・突合、各種システムへのデータ取込やダウンロード等）を担当。 ◇担当業務の業務改善（効率化・品質向上）や、新規顧客受託・法改正対応時には業務手順構築も実施。 ◇将来的には、給与計算や社会保険の業務知識を必要とする業務や、新規顧客導入PJへの参画等、ご本人の志向やスキルに応じてステップアップいただくことを想定しています。 ■配属先情報：以下部門への配属想定です。・給与計算のオペレーションに特化した業務部門・給与に付随するサービス（福利厚生等）に特化した業務部門・集約センター部門・社会保険をご担当いただく場合は、提携の労務コンサルティングを行う社労士法人ヒューマン・リソース・パートナーズに出向（同ビル内）想定 ■働き方：在宅制度はあります。ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。 ■当社の強み： 1．BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。 2．資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。 3．社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

株式会社MyVision

人事責任者候補（HRBP）〜ハイキャリア向け転職サービスを展開／人事施策の立案から実行までお任せ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-1…

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600万円〜1000万円

正社員

◆◇BCGの出身者によって設立された転職エージェント／2028年IPOに向けて準備中／取締役直下の成長環境／将来の役員含めた経営幹部を目指せるポジション◆◇ ■採用背景： 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。入社後は、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画いただき、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策今後の事業成長を強力に推進いただきたいと考えています。 ■業務内容：人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に下記業務をお任せしたいと考えています。 (1)採用・年間100名採用に向けた戦略策定〜実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発・MVV浸透等の組織開発 ■ポジションの魅力：役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定や事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与することが可能です。 ■配属組織：取締役（他事業と兼務）、採用担当1名 ■就業環境：代表自らが研修、育成に全力を注ぎシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身のマネジメント陣が教育担当を担うことでナレッジシェア文化が組織全体に浸透しています。建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施できているため組織拡大においてもこのカルチャーを維持発展していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ログラス

【組織人事】経営管理クラウドの急成長スタートアップ◆週3リモート可◆借り上げ社宅制度あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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700万円〜1000万円

正社員

【急成長スタートアップ／累計資金調達100億円突破／経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供・開発／フレックス】ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後のログラスの組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容・ミッション以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計・OKRの管理、運用・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営・タレントマネジメントの管理、運営・上記の他必要な施策の洗い出しと実行変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＡＧＳコンサルティング

【大阪】人事・組織コンサルタント＜マネージャークラス＞※自由闊達な社風/在宅可/フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

大阪支社住所：大阪府大阪市中央区今橋…

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700万円〜1000万円

正社員

〜関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします〜 ■募集概要総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営をお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】＜社外向け＞　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用　　　・人材マネジメント戦略策定　　・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援　・役員報酬制度・人材開発の設計　他＜社内向け＞・メンバー育成・HR事業のメニュー開発・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定・社内各拠点のHR事業部との連携　他 ■関西エリアについて・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。・平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。（内訳）　税務系コンサルタント　15名　会計系コンサルタント　20名　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）15名　サポートスタッフ　20名変更の範囲：本文参照

興和工業株式会社

【豊田／転勤無】人事（採用戦略〜組織作り）◆人材業界歓迎＜トヨタG直取引企業＞／19時以降面接相談可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：愛知県豊田市大林町8-20…

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450万円〜599万円

正社員

≪採用を入口として組織作りを目指したい方へおすすめ／20〜30代メンバー活躍◎／転勤無し／年休121日・残業少なめ≫ ■業務内容：当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ・市場動向やトレンドの調査と分析・企業説明会や採用イベントの企画・実施・採用プロセスの改善と効率化・新入社員のオリエンテーションの企画・実施・採用関連のデータ収集と分析・求人情報の作成補助・改善提案・社内の採用業務関係者への情報共有、教育 ≪特徴≫ ▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。 ▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。 ▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。 ■配属組織： ≪採用戦略グループについて≫ 当社のバックオフィス部門は、社長以下経営本部の下、経営戦略を担う「開発室」、総務全般を担う「人事総務」、財部全般を担う「経理」、本部サポートを担う「本部支援」今回募集を行う「採用戦略」がございます。採用戦略グループではグループ全体の採用・教育をメイン業務としております。 ≪組織構成≫ 現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20〜30代男女）が在籍しています。入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。 ■キャリアパス：今回採用力強化を目的とした増員採用です。将来的には「人事周り」の業務を幅広く行っていただくキャリアや採用戦略に特化いただくキャリアなど当社の状況と適性に合わせてキャリアを築いていただくことを想定しております。変更の範囲：会社の定める業務

ウェルスナビ株式会社

【週2在宅】中途採用担当◆採用戦略〜実行までお任せ◆三菱UFJ銀行G◆全自動資産運用サービス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田8-4…

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600万円〜1000万円

正社員

◆高難易度ポジションを含め一気通貫で採用業務をお任せ／全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆4000億円突破／運用者数40万人／残業18H◆ ■募集背景：全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営する当社は、ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォームの立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行との協業強化など、多くの変化が訪れています。これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。 ■業務内容：・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ※上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■ポジションの特徴：・部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。・採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。・開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡る職種があること、一つの職種につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められるため、レベルの高い採用力を身に着けられます ■配属組織：経営管理グループ採用チーム・マネージャー1名・中途採用担当8名・新卒採用担当2名・採用企画・事務担当3名多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イースト

【有楽町本社】採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3-4…

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550万円〜699万円

正社員

経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。入社後、まずはリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行、その後マネージャーとして採用戦略全般を担っていただく予定です。 ■採用戦略の立案 ■採用チャネルの検討（エージェントやスカウト、求人広告媒体等） ■社内調整（採用要件のすり合わせ、市況感の共有等） ■応募管理、候補者対応 ■面接、面談対応　 ※一部、ハイ・ミドルレイヤー、新卒採用業務あり上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。将来的には、採用に留まらず、人財開発・制度設計等、人事部門内でのゼネラリストを目指すことが可能です。 ■所属部署人数構成人財戦略部部長1名人財採用G：2名（リーダー1名・メンバー1名）人財育成G：3名（マネージャー1名・エキスパート1名・メンバー1名） ■業務のポイント：成長を続けているため、志高く業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただきます。積極的に自己の業務を拡大・改善し、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しています。 ■入社後の流れまずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 ■社風：当社の商品は「人」です。顧客の課題に本気で向き合うホスピタリティ精神と、より良くしたいと思うマインドを何より大切にしており、「ベンチャー企業」という言葉からイメージするいわゆる尖った社員はおらず、ヒューマンスキルが高く穏やかな社員が笑顔で職務に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プロパゲート

※若手活躍中！【渋谷】採用担当（求人作成・面接調整等）◆サブスクWEB制作展開／残業20h／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区神南1-5-6…

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400万円〜599万円

正社員

【会社の成長に貢献したい方へ！採用のプロフェッショナルになれる環境／web制作などで集客支援・創業4年で顧客総数3,000社超／5年連続200〜300%成長企業】当社は、企業および個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。今後は、国内市場におけるトップポジションの確立に加え、米国市場への進出や新規事業の展開を予定しています。 ■業務内容：採用に関わる業務全般をお任せいたします。（新卒、中途、業務委託、インターン）※まずは媒体選定やエージェントコミュニケーションなどからお任せし、面接対応は少しずつお任せする予定です！ ■具体的な業務内容：＜採用管理＞・各種求人媒体の運用・先方との調整・求人票の作成・改善・選考プロセス管理・面接調整・内定者のオンボーディング（手続き、研修など） ※年間採用人数は50名ほどです。 ■キャリアパス： 1年目で採用の上流（採用企画・戦略など）〜下流（媒体活用、応募管理、面接など）を網羅的に自走できる状態、2年目以降は管理職ポジション（リーダーやマネージャーなど）、それ以降は能力や意向に応じて採用以外の人事業務や部門責任者ポジションなどにもアサイン可能です。 ■ミッション：代表・人事責任者と二人三脚でゼロから人事体制を構築し、事業と会社の成長に直結した仕事を経験できます。採用戦略の策定から組織開発まで、幅広い業務領域で大きな裁量を持ってチャレンジできます。「どんな求人内容であれば母集団形成できるか」などを考え、求人の打ち出しやエージェントへのコミュニケーションをとれるような方を求めています。面接対応などはご経験に応じてお任せしていきます！ ■当社の魅力：情熱を持って挑戦している小規模企業や個人事業主が、資金やノウハウ不足に苦しみ、十分な支援を受けられないという課題があります。当社は“サブスクWEB制作”にて完全オリジナルのホームページを提供しています。これにより、少ない資金であっても、挑戦者たちが自信を持って確実な一歩を踏み出せるようサポートしています。特に、ゼロからビジネスを立ち上げる起業家にとって、このホームページは強力な武器となります。さらに、SEO対策、WEB広告運用、クリエイティブ支援も手厚くサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

ポスト・リンテル株式会社

【港区／課長】人事制度企画・運用◇設立7年目のグローバル成長企業／残業20h／年休128／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木1-4-5…

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800万円〜1000万円

正社員

~グローバル展開拡大！急成長企業で人事制度含め立ち上げフェーズに携われる◎／残業20h・年休128日・土日祝休みでプライベートと両立しやすい環境／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」を目指す〜 ■業務内容：同社の人事課長職（マネージャー候補）として、会社のバックオフィス強化とともに、今後のグローバル展開時の現地法人含めた人事制度や人材育成の構築をメインミッションとして業務をお任せします。 ■業務詳細：・現行の人事制度の企画、運用・グローバル人事制度の企画、運用・社員教育・研修・人事異動に関連した業務・新卒、中途採用の業務全般・部門全体のマネジメント　など ■組織構成：人事部では人事部長とメンバー2名（20~30代）が在籍しています。各メンバーがそれぞれ採用領域、労務領域を担当しています。当ポジションでは課長候補として、人事部長と共に、人事制度の構築運用にも携わっていただく予定となります。 ■就業環境：・残業時間20ｈ程度・年間休日128日／土日祝日休み・GWや年末年始は長期休暇の取得可能・オフィスは「六本木一丁目駅」直結 ■当社について：＼グローバルな人材が集まる多彩な組織／同社は従業員数約40名！約30％がグローバル人材です！国籍、年代に捉われず多様な中途メンバーが入社しており、今後も更なる成長に向けて人事体制を拡大強化していく方針です！＼アジアNo.1不動産ソリューションカンパニーを目指す急成長企業／同社は主にアジア圏の富裕層、機関投資家向けに日本の投資用不動産を提供するビジネスで急成長中。設立7年目ながら2021年4〜6月期の取扱高が約100億円にのぼり、3か月ですでに前期の約4倍ペースで実績を出すことができています。このクロスボーダー取引と、国内の個人投資家向けの収益不動産コンサルティングの二本柱で「アジアNo.1不動産ソリューションカンパニー」を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フォレストモール

【残業ほぼなし／西新宿】人事（採用・研修）◇全国展開のショッピングセンター運営／潤沢な財務基盤◆【エージェントサービス求人】

人事

【出向】株式会社フォレストホールディン…

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450万円〜649万円

正社員

〜総資産502億円・純資産384億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業／近隣型ショッピングセンターを着々開発／ワークライフバランス◎／退職金制度有〜 ■業務内容当社グループの人事担当をお任せします。業務は多岐にわたりますが、いきなりすべてをお任せするのではなく、採用業務を中心に徐々にお任せする想定です。（1）中途採用※メイン業務としてまずお任せしたい業務となります。・応募者対応（応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等）・人材紹介会社との調整（2）研修・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生）・研修企画・立案・研修会社との調整・設営、資料準備等の事務（3）将来的に給与、社会保険手続き、労務管理などの人事関連業務をお任せする場合があります。 ■業務についてご入社後、まずは中途採用業務をメインでご担当いただきます。採用業務と併せて研修業務もお任せする予定ですが、今年度の研修については研修会社を通して研修テーマは決まっているため、主に研修の運用（会場設営・備品管理等）を行っていただき研修業務をキャッチアップしていただきます。来年度以降は課題点を洗い出し、当社の研修について提案や進言いただくことを期待しています。 ■当社の社風少数精鋭の組織で全員が会社のことを考え、協力し合って業務を行っています。中途採用者の比率が高く他企業から入社する方にとっては、とても馴染みやすい環境です。 ■働き方複数名で担当を分担しているため残業はほぼ発生しません。また年単位で出社、退社時間を変更できる時差出社制度や休日出社もなくワークライフバランスを整えることができます。 ■当社の魅力 ◇安定した経営基盤…組織規模としては中小でありながら、グループ合計で総資産502億円、純資産384億円と安定した財務基盤の下で経営を行っています。 ◇社会貢献…近隣型ショッピングセンターを開発する事によって地域社会に貢献することを目指しています。雇用の創出、日常のインフラ構築など大きなやりがいがあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社北洲

【富谷本社】人事（採用・労務・制度運用）◆得意な業務からお任せ／土日祝休／残業月25h◆23-49【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮城県富谷市成田9-2-2…

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400万円〜799万円

正社員

◇◆自己資本比率約55%／SDGsなどへの取り組みも盛んな事業会社での人事／創業65年のハウスメーカー◆◇ 【応募者へのメッセージ】当社は、「北国にこそ、豊かな住まい文化をつくろう」という想いを込めて、新築住宅である北洲ハウジング事業を展開しております。この度、採用・人事制度の運用および労務管理などをお任せできる人事の方を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ご入社いただいた際に、ご経験に応じて業務をお任せいたします。慣れていただきますと人事業務全般を経験いただきます。＜具体的には・・・＞・採用（新卒・中途）・育成・研修企画・人事規程管理・人事制度の運用（MBOなど）/ ・決算事務・予算管理（人件費領域）・給与計算・入退社・異動事務・雇用契約管理、労務管理など ■配属先の情報：本社管理部門にご入社をいただきます。主なメンバー構成は下記になります。部長1名、課長1名、メンバー4名、パート2名（男性5名・女性3名） ■株式会社北洲の強み〜建材事業×住宅事業の両輪〜 1958年に「北洲ベニヤ商会」として建材小売業からスタートし、現在は住宅事業とリフォーム事業、建材・資材事業を展開しています。住宅建設と建材販売を双方行う業界でも稀有な企業です。建材事業を通じて最新技術などいち早く情報を獲得し、その情報を活かし住宅の提案や設計施工を行っているため、お客様への高いレベルでの提案が可能となっております。 ■新規事業開発など数々の挑戦当社は、建材事業をベースとし、数々のあらたな事業の展開を行っております。・『美しい小さな家』：お手頃価格で高品質な住宅の提供を地元の優良工務店の方と行います。・『スマートモデューロ』：一般社団法人「日本ムービングハウス協会」の販売及び生産パートナーとして、移動式住宅・木造ムービングハウスのご提案を行なっています。・『サイディングプレカット』：あらかじめ外壁材を工場でカットして持ち込み、現場では貼り付け作業をするだけで、現場での騒音や粉塵を減らし、工期短縮にもつながるシステムです。変更の範囲：本文参照

株式会社イケヒコ・コーポレーション

【福岡/WEB面接可】人事（教育・研修制度の企画立案）※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県三潴郡大木町三八松1…

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350万円〜549万円

正社員、契約社員

〜イ草取り扱い全国トップレベル/社長と距離が近くアットホームな環境/研修・教育制度の発展のため/土日休み〜 ■募集背景 1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、毎年２桁の新入社員を採用しています。現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。 ■業務内容これまで新入社員研修〜階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。・新入社員研修・既存社員への階層別研修・高齢のベテラン社員向け研修　 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■組織構成配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。 ■業務・会社の特徴/魅力・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、様々なことにチャレンジすることが出来ます。・イ草の取り扱い全国トップレベルです。現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

大阪◆営業経験を活かせる人事労務コンサルタント＜日本最大規模の税理士法人グループ企業＞残業月10h程【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

阪急梅田オフィス住所：大阪府大阪市北…

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500万円〜1000万円

正社員

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容：お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。【詳細】・就業規則、給与規定等の作成・提案・賃金や退職金、企業年金制度の構築・その他の人事・労務コンサルティング・助成金の申請業務・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力：・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制：各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制：当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実【詳細】用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

利昌工業株式会社

【大阪／西梅田】人事◆転勤なし／残業月10時間／年休121日／カード端子材料で世界で圧倒的シェア◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-1…

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400万円〜549万円

正社員

【端子材料世界トップクラスのシェアを誇るメーカー／経験ある業務からスタートし幅広くスキルUP／転勤なし／残業月10時間／年休121日／北新地駅より徒歩10分】 ■仕事内容：大阪本社にて人事業務をお任せいたします。ご経験のある業務からお任せし、その後幅広くスキルを伸ばしていただければと思っております。 ■業務詳細：下記の業務に携わっていただきます。・労務・給与関係（昇給・賞与・給与計算など）・社会保険関係・採用・教育 ※最初は経験に合わせてお任せいたします。将来的には人事制度改革にも携わっていただきます。そのため人事制度に携わりたい方など歓迎です。 ■配属部署：室長1名（60代）、課長1名（30代）、メンバー1名（20代） ■キャリア：将来的には人事の経験を積んでいただき、管理職としてマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 ■就業環境： ◇残業時間は基本的には月10時間以内、転勤もないためワークライフバランスの取りやすい環境です。 ◇当社は約60%の自己資本比率があり、創業から90年以上、人員整理を一度も行わないなど健全経営にこだわっています。 ■魅力： ◇当社のICチップは世界で圧倒的なシェアを誇っています。 1937設立以降、電子部品・機材・材料のニッチトップメーカーとして売上拡大を続けています（売上高170億円／2017年3月実績）。 ICチップでのシェア率は世界でトップクラスであり、特に携帯電話を中心にSIMカードの需要も拡大しています。 ◇太陽光、風力発電関連製品や東日本大震災に伴う復興需要でも活躍しており、今後もますます成長することが見込まれます。 ◇先を見据える同社は継続的な設備投資を行い、近年では安全性を考慮した断熱材料や電子機器の高機能化、小型化に不可欠なエレクトロニクス材料やクリーンエネルギー最適化のための電気機器などグローバルな市場でも競争力を持つ商品を備えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ　Ｇｉｇ

【人事マネージャー候補】経験に合わせて業務をお任せ／人事1名体制のため裁量大／業界の先駆者【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-2…

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500万円〜799万円

正社員

◇プライム上場G／世界に先駆けてモバイルオーダーシステムを開発した企業／飲食店8,000店舗超えの導入実績あり◇ ■業務詳細：・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行・採用ブランディングの戦略立案・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ※まずは採用業務を中心にお任せしますが、要件定義など上流に特化した方であればそこを重点的にお願いしたり、プレイイングでやっていきたいという方であればプレイイングマネージャーとしてご活躍いただけます。また経験や志向性に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せしたいと考えています。 ■組織構成コーポレート本部長と人事1名体制です。現人事の方と二人三脚で組織拡大に取り組んでいただきます。【現人事の方】 30代前半の女性。化粧品メーカーで新卒採用やイベント企画を経験した後に、ITコンサルティング会社で新卒採用を経験し、裁量高く働ける同社に中途入社。中途採用の経験が同社でのみとなるため、他企業での中途採用経験をお持ちの方と一緒に働きたいという想いがあります。 ■キャリアパス組織構成から人事グループのマネージャー、専任のいない労務や制度設計、人事部長、CHROなど様々なポストが空いています。まずは採用から入っていただきますが、今後人事としてのキャリアアップを目指す方であれば、自らキャリアを築いていける環境です。 ■同社について 2013年に世界で先駆けてモバイルオーダーシステムを開発。これからの飲食業界のデジタル化に欠かせないサービスとなっています。ほっともっと・かつや・木曽路・からやま・GODIVAなど大規模チェーン店の導入で顧客基盤が安定しており、8000店舗を超える実績となっています。2024年9月には金融機関の70％が導入するシステムを開発提供するグローリー社の子会社化。幅広い業界にソリューション提供する同社のリソースとアセットを交え、集客・創客に留まらない外食市場のデータビジネス領域でのソリューション創出にも力を入れていく方針となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＴＡｉＧＡホールディングス

【大宮／総務】40年連続黒字経営の安定企業／地域密着／社内連携しやすい雰囲気◎／賞与年3回【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区土手…

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450万円〜799万円

正社員

経験を活かし長期就業を叶える！／40年連続黒字経営を続ける住宅メーカー／DX推進強化／地域密着企業／福利厚生◎転勤無・完全週休2日制 ■業務内容：当社の総務業務をお任せします。経験や適性を考慮し、できる業務からスタートして少しずつ担当を増やしていきます。すべてを始めからお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 ■業務詳細：・法人登記や許認可事務（工事や不動産売買に関する建設業、宅建業など）・資産管理（社有車、社有地、商標、什器備品ほか）・書類管理（契約書、諸規定ほか） ├環境改善業務（BCP、パンデミック対策、避難訓練実施など） ├安全衛生委員会運営 └各種庶務業務・福利厚生事務（各種手続き対応や制度の整備）・社内行事の運営（健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか）・その他（事務用品管理、各種保険手続きほか） ★経験を存分に活かせます！当社の業務や仕組みなどで「変えたほうがいい」と感じた部分については、積極的に改革してきたい企業方針です。気づきを発信しやすい社風であることも特徴です。また今後は、これまでアナログ対応でムダの多かった業務をDX化し、効率よく業務を回していきたいと考えています。 ■組織環境：組織の7割が中途入社者です。相互の積極的な業務フォローをするよう全員が心がけています。1人で抱え込まずに、業務分担や相談できる環境づくりが日頃から意識的に作られている組織です。 ■働き方について: 採用のピーク時や研修期間中は残業時間が増える可能性がございますが、通常は10〜20時間程度の残業で個人の裁量にあわせた働き方が出来ます。 ■同社の魅力：顧客満足度を何よりも大切に、お客様にとことん入り込み、パートナーとして一緒に家づくりを目指すとともに工事進捗の報告徹底、利益還元。その姿勢は社員にも同様。休日を選択できる制度や手当充実など社員の満足度にも配慮を怠らず、長く働ける環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

千代田化工建設株式会社

【横浜】人事(労務管理)◆土日祝休◆従業員が安心して働ける環境づくり◆働き方改革推進◆グローバル企業【エージェントサービス求人】

人事

グローバル本社住所：神奈川県横浜市西…

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600万円〜1000万円

正社員

【土日祝休み◆平均年収960万◆退職金制度あり◆土日祝休み◆60か国以上でプラント建設実績を有するグローバル企業！◆液化天然ガス分野においてトップクラスの実績を誇る総合プラントエンジニアリング会社◆】 ◇千代田化工建設は総合エンジニアリング企業として、設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与しており世界一のLNG輸入国である日本のうち、約半分の受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。 ■業務内容：当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理をお任せ致します。 WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。《具体的には》 1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定 2.従業員の勤怠管理 3.安全衛生管理 4.労使関係管理、労使協議 5.個別労務事案対応 6.表彰・懲罰 ■ポジションの魅力：当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに自ら積極的に参画できることがやりがいです。【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。【多様な働き方の推進】当社はアフターコロナの働き方として、出社・在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を採用。職場の最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的とし、「在宅勤務の効率・能率」と「オフィス勤務の創造性発揮」を組み合わせた働き方を構築しております。 ■同社の魅力・特徴：現在同社の収益の大半は既存分野である売り切り型のEPC事業が占めておりますが、今後は同時に、継続型の事業である新規事業の加速を図ることで、安定的な収益化をはかっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メディネット

【大阪／在宅週2日可◇職種未経験OK】人事・広報担当／月平均残業10H程度／時差出勤制度有り【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：大阪府高槻市京口町9-5 …

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300万円〜449万円

正社員

＜医療機関向け広報ツールでトップクラスシェア／全国1,800以上の医療機関と取引／月平均残業10時間程度／在宅勤務週2日／産育休復帰率100%＞ ■当社の提供サービスについて：病院やクリニックの待合室で、診療時間の案内や風邪予防に関する情報を表示するモニターをご覧になったことがあるかと思います。当社は医療機関に対し、このようなコンテンツ番組を制作し医療機関に提供しております。『メディネットシステム』https://mdnt.co.jp/ms/ 待合環境の改善や院内情報の発信による病院のイメージ向上に定評があり、ご利用の医療施設の約半数が10年以上継続してご利用いただいています。 ■ご入社後の流れ：・ご入社後まずは採用業務の面接日程調整や応募者管理をお任せします。各募集ポジションの業務内容や特徴については現メンバーがレクチャーし、社内外の打ち合わせに同席していただきながら採用業務を覚えていただきます。採用以外の業務についてはご経験に合わせてレクチャーしていきます。・広報業務は人事業務を行いながら企業理解を深めていただき、その後に携わっていただくことを予定しております。 ■業務内容詳細： ◎採用業務：採用手法の選定・提案、関連部署との折衝、人材紹介エージェントとのやり取り・日程調整、選考のブラッシュアップ等 ◎社員育成：社員研修の企画・運営、入社者のフォローアップ等 ◎広報業務：社内の各部門とのやり取りを通して発信方法の決定、自社WEB サイトの管理・更新、プレスリリース発信、社内広報等 ◎その他：福利厚生の運用、社内コミュニケーション、その他人事業務 ■配属先情報：管理部門には現在3名（人事労務1名、経理1名、総務1名）がおり、マネジメントは社長が兼務しています。人事業務は人事労務のメンバーがOJT研修し、その後は2名体制でご担当いただきます。 ■働き方：（1）在宅勤務制度を導入（上限週2日、入社半年経過後に利用可）／時差出勤制度（出社8時〜10時の間）の利用可能です。（2）月平均残業10時間：繁忙時期や締め切りのある業務はあるものの、年間/月間スケジュールや、半期毎の目標計画に沿った業務が殆どのため、ご自身で業務スケジュールのコントロールが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

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