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検索結果: 13,867件(2821〜2840件を表示)

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※リーダークラス※【品川】新卒採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進 ■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。【配属先】採用部・新卒採用課：課長以下7名（内2名BP社員） ■20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 ■メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。　同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 ■先輩社員の職務経歴も多岐に渡るため、幅広い知識や考え方に触れることができるのも中途入社比率が高いメリットと言えます。【同社について】 35年以上にわたる商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】健康保険組合（医療施設、保養施設）、共済会、保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度

株式会社岡田商運

経理財務（業務改革・経営サポート）部長候補【岡山市中区】物流

経理、財務

岡山県岡山市中区江崎393

￥

900万円〜1200万円

正社員

「経理財務（業務改革・経営サポート）部長候補【岡山市中区】物流」のポジションの求人です ■経理業務のシステム化や財務観点での経営陣への提案・提言を担うポジション。単なる仕訳業務ではなく、経営に貢献する財務戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支え、部のマネジメント業務にも期待します。【具体的には】 ■現在使用しているOBCの勘定奉行シリーズを活用し、各拠点との連携を効率化するワークフローの構築。 ■紙ベースの処理や手作業を減らし、システムを活用した経理業務の効率化を推進。■財務分析を通じて経営陣への提言や、経営判断に必要な情報提供も期待。【募集背景】経理業務のシステム化、財務観点での経営陣への提案・提言に向け、専務と伴走して業務が出来る方を募集します。【配属先情報】専務：40代　経理部長：50代後半　経理部員：4名

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【採用課長候補/裁量】採用戦略～実務までお任せ/上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】社員数800名を超え、1,000名規模へ向けた成長フェーズにある同社。採用活動のさらなる強化に向け、中途採用を中心に戦略立案・推進を担う【採用課長候補】を募集します。ご志向に応じて、新卒採用や制度設計・人材育成にも横断的に関与いただけます。【具体的には】・採用戦略の立案・要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）・紹介会社とのリレーション構築・採用進捗管理、課題分析・チームマネジメント当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。・書類選考、一次面接対応・採用通知書作成・提示、クロージング・入社準備～入社研修対応その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入【採用対象職種】・不動産営業職（仕入・販売）・バックオフィス系（人事・経理・総務など）・賃貸管理・リーシング職・技術職（設計・施工管理）・システムエンジニア・IT職 ※採用職種が多岐に渡るため、柔軟な要件設定とチャネル活用が求められます。【募集背景／ポジションのミッション】事業拡大・組織進化にあたり、採用力の強化は同社における最重要テーマの一つです。中でも業績に直結する営業職や、不動産×ITのビジネスモデルを支えるエンジニアの採用が経営上の最優先事項です。この戦略実行を推進し、経営と現場をつなぐ“採用のプロフェッショナル”としてご活躍いただける方をお迎えします。【配属部署・組織構成】配属：人事部採用課（20代～40代が中心／男女比バランス◎）・採用チーム：11名（中途採用5名／新卒採用4名／派遣・アルバイト各1名）・労務チーム：6名（契約社員含む）・人材育成チーム：4名 ※業界未経験者も多く在籍しており、入社後はOJT中心に丁寧な育成体制があります。【ポジションの魅力】・経営陣と直接連携し、人事戦略から採用実務まで推進できる・あらゆる採用チャネ…

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労務・厚生施策推進リーダー【働きやすさ・福利厚生】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【同社について】同社は、1970年に同社グループの受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。 2004年からは同社グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、同社グループとの連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。【職務内容】労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。【入社直後にお任せしたい業務】労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。【組織について】８名構成、平均年齢33歳

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人事企画（梅田本社オフィス）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

株式会社　N.ジェン

総務第二新卒OK土日祝休定着率9割超産育休実績多数*残業ほぼ0

人事、総務、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区道玄坂2-11-1 JMF…

￥

300万円〜500万円

正社員

将来性バツグンのIT企業で事務デビュー★第二新卒OK★残業少なめ★年間休日120日以上★渋谷駅徒歩8分・転勤なし★産休・育休を活用しながら長く働ける！復帰も多数◎ 人事総務局の一員として、総務の業務などを中心にお任せします。【具体的な仕事内容】 ◎社員向け機材の管理（PC・スマホ等） ◎社内グループウェア運用・管理 ◎ライセンス・アカウント管理 ◎備品管理・郵便物対応 ◎資料作成・データ入力・管理　 ◎社内外の催事運営 ◎労務局への提出書類の作成 ◎その他サポート業務【将来的にお任せする予定の業務】新卒採用・中途採用などのサポート業務 ※出張の可能性あり（北海道や福岡など） ◆入社後の流れ◆ 現在この部門では4名の社員が活躍中！入社後は、実務を通して少しずつ業務に慣れていってもらい、幅広く業務をお任せします！ ◆アイデアを出しやすい社風◆ 業務改善のための意見やアイデアなどを自由に発信できます。これまでには、未経験から入社した社員が出した社内の申請から承認までのワークフローの改善案が通り社員の負担軽減&業務効率化につながったことも！ ◆会社負担の食事会あり♪◆ 毎月第二金曜日は、定例会を開催！（年に3回程、食事会も開催！）社員同士の交流をはかっています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異なし

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労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【募集背景】上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。【業務内容】ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。 ※適性・特性を見ながら徐々に担っていただきます。【キャリアステップ】労務から始まり、管理部門の業務を幅広く担当していただき、将来的には管理職として部を牽引いただきます。【組織構成】管理本部8名（管理本部長以下経理2名、労務総務2名、一般職3名）【魅力ポイント】・部署が残業をさせない方針のため、基本は定時退社となります。　有給等の休暇も取りやすい環境のため、働き方が整っています。

ブラザー工業株式会社

【WEB面接可】【名古屋】ブラザーグループ連結決算及び外部開示担当【11550】

経理、財務

愛知県

￥

600万円〜800万円

正社員

●担っていただく業務グローバルに展開するブラザーグループ全体の連結決算をとりまとめ、有価証券報告書などによる外部開示へとつなげていきます。 ●将来的なキャリアパスまずは制度会計の下での連結決算を確実に実行することから始め、その後は事業部門や海外子会社も含む、財務部内外において適性も見ながら柔軟にキャリアパスを形成していくことができます。 ●想定残業時間(繁忙期と通常）通常時10H/月前後、繁忙期は30～40H/月程度 ●出張の有無・頻度・行先など海外出張あり。コロナ以後、リモート会議の選択肢が広がったことで、機会は限られますが、年に1～2回、1週間程度の海外出張（行先は様々）の可能性があります。 ●職場環境チームメンバーの多くは20代から30代前半中心で、新しいことに積極的にチャレンジし、ともに教え合い、学び合える、居心地のよい職場です。経験者採用で入社された方も多く活躍しています。 ●募集背景ブラザーグループでは、連結決算に関する知識やスキルを持った人財は、事業活動のあらゆる場面で必要とされておりま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ユーアンドエヌ

病院・介護施設運営を支える【人事担当】 30代・女性活躍中♪

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【新宿勤務／駅チカ／転勤なし／UIター…

￥

250万円〜350万円

正社員

【残業は6時間程度◎】中途領域の採用計画の立案や求職者対応、説明会・見学会の実施など採用の一連業務をお任せします。◇フラットな社風が特徴 ◎企業や人材会社との打ち合わせ ◎採用計画の企画・立案 ◎採用媒体の開拓・管理 ◎求人票作成 ◎求職者対応（スケジュール調整・面接案内など） ◎会社説明会や施設見学会の実施 ◎教育プラン・評価制度の作成 ◆中途領域を中心に幅広くお任せする予定。 ◆将来的にはマネージャーにも挑戦OK！ゆとりをもって働ける環境です♪ 利用者さまや家族の幸せと同様に、社員が心地よく働けるような環境整備も行っている当社。例えば ◇年間休日120日 ◇完全週休2日(土日祝) ◇残業月6時間 ◇フレックスタイム制 ◇週1回リモートワークOK(任意)　など、無理なく働ける環境をつくり、プライベートも充実できるよう日々改善に努めています。

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海外人事コンサルタント

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【求人概要】人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。【課題、ミッション】今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで、採用戦略～運営まで裁量を持って働いて頂き、リードして頂きたいポジションです。【組織構成】部長副部長リーダー　2名メンバー　7名アシスタント（派遣社員）　4名【業務詳細】採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられることに伴い、新たに1名の障がい者雇用が必要となるため、本雇用計画立案から採用・定着までの一連の採用対応も含みます。具体的業務は以下の通り。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案 ■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール ■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化 ■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション【魅力】 ■人材ポートフォリオの可視化、人材リソースの最適化プロジェクトとも連携しながら、採用戦略を立案・実行頂くことが可能です。 ■採用だけでなく、人事としてキャリアアップ、スキルアップが可能な環境…

武ダGEAD株式会社

【札幌本社】経営企画／グループ会社幹部候補

経理、財務

北海道札幌市白石区中央2条1丁目6番…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【札幌本社】経営企画／グループ会社幹部候補」のポジションの求人です武ダGEAD株式会社の幹部候補人材の募集です。今後、M＆Aで増えていくグループ会社（建設業、不動産業、教育・保育企業など）の、社長・副社長のポジションを将来的にお任せすることを想定しています。【具体的には】・事業会社の経営管理　　・新事業立ち上げ・マーケティング　　　　・経営管理般・武ダGEAD株式会社（親会社）との連携　など ※入社直後はグループ企業の経営企画、経営指導、年間計画作成、人員計画、予実管理を担当いただき、ご経験によりグループ会社での企画から実務、営業・人材育成に携わっていただきます。 ※グループ会社は札幌以外にも展開しています。関東圏・道央、道南、道東他の勤務を前提としての採用となります。

三井住友海上火災保険株式会社

損害サポート業務部企画チーム】保険金支払部門の決算関連業務の専門領域

経理、財務

東京都

￥

600万円〜1400万円

正社員

【業務概要】 ■保険金支払部門の決算対応業務（含む支払備金管理業務） ■保険金の管理・分析業務 ■各種データの利活用の推進業務【業務詳細】 ■保険金支払部門の決算対応業務では、主に自動車保険の保険金（含む支払備金）の実績集計や着地額予測、水準変動の要因分析などを行う。 ■保険金の管理・分析業務では、月次成績の進捗管理や変動要因の分析、保険金増加・変動に対する対策の検討などを行う。 ■各種データ集計および利活用の推進業務では、保険金・支払備金や損害認定活動の種目別・拠点別等の詳細データの分析、および保険金支払業務への利活用を推進する。　等【魅力・やりがい】 ■会社決算への影響が大きい、保険金支払領域での決算対応業務を担当いただく、大変重要な業務となります。保険金全体の調査・分析・見込み策定・対応策検討等、保険金支払関連業務での中核領域を担う、やりがい・働きがいを感じていただけます。【職場紹介・職員の声】 ■現在、11名のメンバーが所属し、保険金支払部門における方針・計画の策定、戦略の企画・立案・推進を行っています。保険金(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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労務社保担当/プライム上場のゼネコン/フレックス/管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【募集職種】労務担当（本社勤務）【仕事内容】給与計算、社会保険手続き、退職金・企業年金管理、福利厚生制度の運用など、幅広い労務業務をご担当いただきます。社内システム「カンパニー」を活用した業務経験がある方は歓迎です。【募集背景】事業好調に伴い従業員数が増加しているため、労務体制の強化を目的とした増員募集です。【キャリアの歩み方】ご経験に応じて本社労務を中心にご担当いただきますが、将来的には支店労務の担当や、ジョブローテーションで人事、経理、総務など幅広い業務に挑戦することも可能です。キャリアの幅を広げながら、会社の成長に貢献できる環境です。【組織構成・働きやすさ】本社人事部人事2課約10名体制男性育休取得率93％、女性育休取得率100％（2023年度実績）メンバー間のコミュニケーションが活発で、協力しながら業務を進める風土です【歓迎スキル・経験】労務業務の実務経験「カンパニー」など人事給与システムの操作経験【企業の魅力】 ■創業100年以上の総合建設会社長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です ■社会基盤整備という使命ある事業インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます ■堅実かつ成長的な経営基盤 2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況 ■改革への意志と方向性 SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます【数字で見る東亜建設】HPから抜粋海外売上高　：約650億円創業　　　　：117年業界順位　　：第2位（海洋土木売上）社員数　　　：1,772人（平均44歳）男女比　　　：男性1,559人　女性213人平均勤続年数：18年【採用メンバーメッセージ】 https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

福岡地所株式会社

【財務経理部】財務会計・管理会計

経理、財務

福岡県

￥

650万円〜1100万円

正社員

【仕事内容】財務経理部では財務・経理機能両方を管掌しております。財務チームでは資金調達を主たる業務とし、資金管理や収支管理を担当しております。今回は募集する経理チームでは管理会計…予実管理財務会計…決算業務税務会計…税務申告上記3つの役割を担っております。定常業務はグループ会社にアウトソーシングしておりそれぞれを取り纏める人材を募集しています。毎月、各部門や関連会社から情報を吸い上げ予実に乖離がないかモニタリングし経営への提言を行います。当部では財務・会計と幅広い経験を積むことができます。また事業部との距離が近く、手触り感を得ることができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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L&Dプロジェクト推進【AI/e-learning活用】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。【職務内容】・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。【魅力】・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。【募集背景】同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

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【プライム上場】人事MGR候補（中途採用/制度設計/企画）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【募集背景】異動による体制変更のための採用です。【業務内容】創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務・採用戦略の策定と実行・採用業務プロセスの最適化・母集団形成と採用マーケティング・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント【配属部署】管理本部　人事部人事課人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ★魅力★ ・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。

株式会社スタッフサービス/22-04290945

ピタッと１８時で帰れる！駅チカ！社会保険手続きなど！

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都台東区 [アクセス…

￥

326万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆残業ほとんどなし！駅チカで通勤に便利！キレイなオフィスでの就業！休憩室完備！ＯＪＴしっかりあり！マニュアルもあり！派遣スタッフ活躍中！同業務の方もいるので安心です！直接雇用の可能性があります♪＜貴金属地金の販売・買取・精錬などをおこなう会社＞幅広い年齢層の方が活躍中の職場です！【お仕事の内容】勤怠データ管理、給料計算、入退社管理、社会保険手続き、健康診断などの日程調整、年末調整（会計事務所が実際におこなう下準備まで）、電話の取次ぎなどをお願いします。 ♪♪引継ぎあり♪♪ 【勤務時間詳細】 ※休憩６０分。※１０時～１６時・１７時も相談可能です。 ※土・日・祝がお休みです。※週４日勤務も相談可能です。 ◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。【活かせる経験】 ※給料計算の経験がある方歓迎。【必要スキル・使用ツール】【使用するＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,700円1,910円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

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人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【採用背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！【業務内容】人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。【具体的には】 ■人事戦略・戦術の構築および実施経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ■採用企画・推進会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■育成計画・立案従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。【本ポジションの魅力】 ■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ ■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！【こんなことを考えている方におすすめです！】 ■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ■人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ■長時間労働が常態化していない企業で働きたい

鈴木一弘税理士事務所

税理士の補助業務

人事、総務、法務

[アクセス] 千葉県柏市南柏1-3-5…

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264万円〜

契約社員

[概要] 完全週休2日制（土日祝）年間休日126日！能力をしっかり評価して還元します！幅広い年齢層が活躍中！ [詳細] 〇伝票の起票・仕訳・データ入力〇資料作成・データ作成〇事務所内資料整理・データ整理・その他の雑務〇顧問先への訪問〇電話での対応〇その他の税理士補助業務業務の変更範囲：変更なし

SHINKO NAMEPLATE INDIA PRIVATE LIMITED

樹脂装飾製品製造メーカー【新規インド工場立ち上げ工場長】！

経理、財務、生産・製造技術(化学)

インド（バンガロール）

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正社員

同社のインドでの新工場の立ち上げに伴い、工場建設前～完成後そそして完成後の工場運営まで一貫してご活躍いただける工場長を募集しています・新工場の立ち上げに関する計画策定、進行管理・生産ラインのレイアウト設計・整備・導入・生産プロセスの最適化および品質管理・チームリーダーとして、スタッフの教育、育成、マネジメント・生産スケジュールおよび在庫管理、調整業務・コスト管理や予算策定及び収益管理、経営陣への報告業務

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