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検索結果: 32,042件(2101〜2120件を表示)

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財務管理部　銀行経理担当

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

【職務内容】財務管理部、銀行経理セクションにて下記業務をご担当いただきます。・財務関連開示（関東財務局窓口）：有価証券や臨時報告書のとりまとめや編集・当局報告業務（銀行法/外為法/金商法他、預金保険料算出を含む）・銀行決算に係る会計基準や方針の決定、同決算作業、財務諸表・計算書類の作成・親会社（SBIホールディングス：IFRS適用会社）のためのIFRS関連対応（IFRS調整用データ作成等）※なお、当行グループ自身におけるIFRS導入は未定です。【組織構成】財務管理部の銀行経歴セクションは下記4つのチームで構成されます。 1.デリバティブ関連 2.有価証券関連 3.銀行決算（デリバティブ・有価証券以外） 4.財務関連管理チーム・当局報告 ※本ポジションは「4.財務関連管理チーム・当局報告」のチームへの配属を予定しております。【キャリアパス】まずは財務関連管理・当局報告チームでご活躍いただき、ご希望やご志向に応じて銀行経理や財務管理など会計に関わるチームや部署へのチャレンジが可能です。会計に関わる様々なご経験を積み、専門性を高めていただくことが可能です。 ※グループ財務管理部について当行及びグループ会社の経理、決算業務、税務業務、並びに関連する金融庁等への各種報告を主な業務とし、連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９担当（セクション）で構成されています。【働き方】・原則出社を推奨しておりますが、必要な場合は在宅勤務も柔軟に対応しております。・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）【本ポジションの魅力】一人一人に裁量権が与えられており、自分の色を出してご活躍できる部署です。有価証券報告書のとりまとめなど責任感がある業務をご担当いただき、ゆくゆくは会計のプロフェッショナルとして同行を支える人材になっていただくことを期待されております。

カナデビア株式会社

人事担当（リーダー～管理職）【熊本】

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県玉名郡長洲町大字有明1【有明工…

￥

600万円〜900万円

正社員

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です ※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の…

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財務戦略部 / IR担当【東京】

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

財務戦略部にて、グループ全体のIR業務を推進いただきます。財務戦略部は、中期経営計画の実行を加速するための一連の取り組みに深く関わります。東証プライムに上場する企業に課される要件に対して背景を理解し、企業価値を創造するために本質的に必要な活動を実行していきたいと考えています。【具体的には・・・】・IR戦略の企画・立案・IR活動の実行・改善（IR資料作成、開示業務、株主総会・決算発表、IRミーティング等の会議運営）・株主、投資家、格付会社、証券取引所等の対応窓口・その他、ステークホルダーリレーションズに関わる特命業務など＊同社での採用、某社への出向を想定しております。＊ご希望、ご経験に応じて業務範囲を拡大することもできます。また行動規範としてFive Values（Creativity、Humanity、Challenge、Respect、Pride）をグループ全体の価値観として共有しています。最も大切にしているのは「Challenge」（挑戦し続けること）ですが、「Humanity」や「Respect」に代表されるような「人間性」も重視しており、各人が挑戦しやすい職場環境をつくることにコミットしていますので、この価値観に共感して頂ける方で、当社のような長い歴史のある日本企業の変革と成長に、IRの力で貢献したいという志を持っている方のご応募をお待ちしています。

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経理マネージャー候補

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1000万円

正社員

マネージャー（候補）として、経理の組織・メンバー・タスクのマネジメントを実施、自らも経理業務を実施し、メンバーの業務をレビューしていただきます。【職務内容】・コマースカンパニーに属する事業の月次、四半期、年度の会計処理・子会社の会計処理、税務処理、報告書作成等業務・債権債務の管理・新サービス開始や、ビジネスプロセス変更に伴う会計処理や会計プロセスの変更検討・販売管理システムや経理システムの導入に関する業務・経理プロセス全般のDX推進【キャリアパス】キャリアに関してはローテーションの機会があり、財務、管理会計、税務、同社グループ本体の財務会計、事業部門など様々な領域を担当する部署への異動が可能です。【配属部署について】コマース経理部は、コマース＆マーケティングカンパニーの経理部門です。事業カテゴリーによって9つの課に分かれており、各事業及び子会社の財務会計領域全般を担っています。新規サービス開発や事業再編等、様々な事業や事業環境の変化に対して、経理の最前線で財務経理を代表する立場で、事業関係者や法務・総務・マーケティング等の他の専門部署と協議し、ビジネスプロセスを構築し、事業を発展させる役割を担っています。知名度も高く社会的影響も大きいビジネス運営の重要な一部を担う組織です。【ポジションの魅力】 ■事業チームへの経理サポートを通じて、経理業務と事業運営の両方を経験できるのが、当ポジションの魅力です。 ■同社グループの金融・モバイルを除くほぼ国内全事業の経理を担っている組織にて、幅広い事業の会計業務を行うことができます。 ■年間約1兆円を生み出すインターネットセグメントの領域の経理に挑戦できます。 ■各事業責任者の意思決定をサポートすることも重要なミッションです。【働き方】・同社グループのコーポレート経理財務部門と一体でのローテーションを実施・週4日オフィス勤務・平均残業時間は20時間／月程度【組織構成】コマース経理部全体は80名程度今回のポジションに該当する部署：正社員6名　派遣社員3名

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【京都】経理（部長候補）　※転勤無し

経理、財務

京都府につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜800万円

正社員

【募集背景】事業を拡大していく中で財務・経理部門の強化【期待する役割】今後も拡大するグループ組織の中で部長として経理部門の課題の整理・業務の標準化【主な業務内容】・決算対応（単体／連結） →５社の関連子会社を含むグループ全体の経理統括・経理体制の整備（決算早期化、グループ会社統制など）・管理会計（予算実績差異分析など）　・経理財務関係規定／内部統制整備　・銀行折衝　・資金調達 ※会計ソフトは勘定奉行 cloud 【部署構成】経理財務部　9名（課長代理1名　マネジャー1名　メンバー7名）【残業時間】平均10～15時間【魅力】 ◇目指すは「業界日本一！」　28期連続増収中！ ◇28店舗で年間販売台約20,000台。売上高約380億円を突破! ◇平均有給休暇取得数（前年度実績）12.3日 ◇当社は年間100名以上の新卒採用を行うなど、組織規模を拡大し急成長を遂げています。更なる成長過程にある当社であなたの経験とスキルを最大限発揮できる環境です。 ◇貢献や実績により、責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、高い成長角度を実現する人事制度を導入しております。 ◇当社の部長候補として経理職全般をお任せします。

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グローバル経理＊連結決算／開示＊グロース上場/海外子会社対応

経理、財務

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700万円〜1300万円

正社員

【業務内容】 ■ 海外子会社（米国・欧州・アジア）の連結決算現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げるプレイヤーとして開示までの作業をリードする。日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する ■ 海外関連特殊論点の検討リード会計・税務専門家と協業し、各種論点の社内検討をリードする CFO・CSO・現地のファイナンスチームと直接コミュニケーションしながら、各種課題を解決に導く＜海外関連特殊論点例＞ ■米国子会社買収に関するPMI ■無形資産に関連する論点整理 ■海外赴任に関する税務スキーム検討 ■グローバル契約やシステム統合での税務及び経理オペレーションの論点整理、 ■海外メンバーも関与する株式報酬制度の設計やインプリ【主なカウンターパート】 CFOに直接レポートする立場ですが、米国子会社のCFOや日本の経理チーム、財務企画チームとも密に連携いただきます CEOやCSOと直接プロジェクトを推進する機会もあります【期待する成果】海外子会社のステークホルダーと密に連携し、経営陣に対し直接レポーティング、コミュニケーションをとっていただき、プロジェクトを主体的に推進いただきます【やりがい】知見プラットフォーム×成長企業×グローバル展開という前例のない環境で、日米欧に跨ぐ会計・税務の論点整理をリード出来ます米国事業の成長は経営の最も重要なテーマの一つであり、経営陣と非常に近い距離で働くことが出来ます CEO（投資銀行・PEファンド出身）、CSO（投資銀行出身）、CFO（投資銀行出身）というキャリアであり、経営陣の財務に対する理解度が高く、またチームに監査法人出身の会計士がいるため、会計の議論を高いレベルで行うことが出来ます事業統合をグローバルで推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に影響を与えることが出来ますプロジェクトを推進していくだけでなく、その後の運用設計まで関わることで、実務家として成長できます税務専門家でも検討事例がないような新たな試み・取り組みを、主担当として推進出来ます【キャリアパス】入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）です…

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部内人事/経理/総務/OA関係などの職場運営サポート

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜

正社員

【特色】全社のデジタル化と業務変革を推進するための土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流とあわせ、部内の人事、経理、総務、OA関連など、あらゆる業務の基盤造りをリードする人材を募集します。＜業務内容＞全社デジタル化の土台となる心理的安全性の社内展開／社外交流窓口に加え、部内の人事／経理／総務／OA関連など、組織運営に欠かせない業務の実務リーダーを募集します。変化が激しく、正解が分からない／正解そのものが変化する世の中では、小さな単位で仕事を回しながら正しい方向へ業務を進める「アジャイルな働き方」の実践が必要であり、小さな失敗や素朴な意見が共有される「心理的安全性」がその土台です。様々な業務領域の基盤となる「心理的安全性」の全社普及に加え、組織運営に無くてはならない「人事」「経理」「総務」「OA機器管理」をリードするチャレンジ精神あふれる人財を募集します。＜業務詳細＞【心理的安全性施策の全社展開】　・心理的安全性につながる様々な活動の企画、および部内／部外／社外への発信　・組織運営の土台となる業務の実務リード/マネジメント【部内総括関係業務管理】　・人事関係（考課準備、異動手続き、採用関係業務、など）　・経理関係（予算立案、実績管理、など）　・総務関係（備品管理、フロア管理、安全関係、など）　・OA関係（固定資産管理、備品管理、業務改善）　　上記業務の取りまとめ、実務リード/マネジメント【職場イメージ・職場ミッション】デジタル変革推進部は、トヨタ社内のデジタル化を加速させるために2021年に新設され、社内各部署から集まった有志と多様なキャリア入社メンバーで構成されています。正解のわからない/正解が変化する現代において、小さなサイクルで業務を回し、目標へ正しく向かう「アジャイルな働き方」を活動方針としています。そのためには小さな失敗や様々な意見がチームで共有できる「心理的安全性」がその土台にあると考え、この考え方を部内だけではなく、全社/社外へも発信する役割を担っています。また、組織を運営するために欠かせない、人事/経理/総務関係の業務も担当しており、スムーズな職場運営に貢献しています。【在宅勤務】名古屋オフィスへ出社しての業務が中心となりますが、業務内容によっては機…

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財務経理【将来の幹部候補/役職定年無】

経理、財務

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600万円〜800万円

正社員

【募集背景】次期経営管理部長候補としての後任採用のため増員での募集財務経理部の管理職を募集しております。（将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております）【業務内容】・決算業務（月次・中間・年次）・財務諸表の作成・資金運用、調達、金融機関との折衝・売掛金、買掛金管理（その他）給与計算・年末調整・M&A業務・保険関係・税務調査対応・システム導入・予算関係社長の特命事項といった、総務・経営企画の仕事や各部門との相談対応　等（組織マネジメント）財務経理チーム（在籍4名）※内訳は、経営管理本部長、財務経理次長（★今回の募集ポジション）、社員2名、嘱託1名です。また、レポートラインは経営管理本部長です。＝現在、男性2名、女性2名【キャリアパス】財務経理部、管理職でのご入社後、ご志向によって経営管理本部全体をお任せする想定です。その後同社の幹部としてのご活躍も見据えております。

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経理シニアスタッフ【財務/東京本社】フレックス/在宅勤務制度

経理、財務

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ◆まずご担当いただく業務（１）日次および月次経理の実務（仕訳入力、債権・債務管理、支払業務、固定資産管理等）（２）業務フローの構築・改善（３）月次決算、年次決算業務（PL・BS・CF）（４）年度予算作成業務（PL・BS・CF）（５）上記に関する説明会議資料作成（３）（４）は全て一人でできる必要はなく、まずは管理職のサポートの下、部内で分担して行います。 ※会計基準：当社は日本会計基準ですが、50％を出資している株主のBASF（独企業）への報告はIFRSです。 ※BASFへの報告・会議で、会話を含めて英語を使用します。【詳細】配属先は本社経理部であり、制度会計、管理会計、税務等、経理財務関連業務全般を所管する部門です。一般社員内で一番上の役職でご入社いただき、日常経理業務の実務、他部門も巻き込んだ調整・業務フローの改善については自律的に、決算・予算関連業務については管理職のサポートの下進めていただくことを期待しています。また、当社は現在、新規事業の展開・既存事業のテコ入れなど、大きな変革期を迎えています。それに伴い、経理部門としても制度会計のみならず管理会計機能についても強化することを目指しておりますので、他社様で管理会計の知識・スキルを磨いた方にお越しいただきたいと考えています。将来的には担当範囲を広げ、工場（静岡・茨城）への異動等も経験いただきながら、管理職として成長いただくことを期待しているポジションです。 ◆期待する業務・管理会計業務…年間収益予想の作成（セグメント別）、コストセンター別費用の予算実績管理等当部門は、これから管理会計機能を高めていきたいと考えています。そのため、社外から管理会計に長けた方に来ていただくことを目指す求人です。 ◆その他、担当する可能性がある業務・監査法人による監査対応・税務に関する業務（税理士法人対応含む）・両株主への実績並びに収益予想に関するレポーティング・内部統制に関する業務（内部監査の実施含む）　等

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【財務マネージャー候補】代表・経営陣直下

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

■募集背景この度、新規事業立ち上げを含めた事業拡大や各事業のスケールアップにあたり、「当社ファイナンス部門の強化」を推し進める運びとなりました。上記に伴い、「財務チーム」を部門内で新設し、これまでは経理役員が兼任する形で行なっていた財務実務を、「財務のプロ」として上流の資金調達戦略設計も含めて担ってくださる方を募集しております。 ■業務内容代表・経営陣直下のもと、公認会計士の資格を持つ経理部門役員とタッグを組み、予算・実績管理から資金調達まで、ビジネスに直結した財務業務の運用に取り組んでいただきます。管理職候補として、これまでのご経験を活かしながら、資金調達方法の戦略立案など「アイデアを形にできる」ポジションです。 ■業務内容・資金調達方法の検討/実行・資金調達（増資/借入）・資金繰り（資金繰り表作成）・資金ニーズの把握・金融機関折衝/日々の情報交換など入社後は、経理部門役員と資金計画立案を一緒に行ないながら、金融機関とのリレーションづくりや交渉などから行なっていただきます ■部署構成経理部　　３名本ポジションでは下記メンバーのリーダー候補となります。 40代女性　30代女性　20代女性　 ※経理部は男性役員が管轄しております。 ■柔軟な就業体制：コアタイムあり（12:00~15:30）のフレックスタイム制を取り入れておりますので、業務に合わせて出社時間を調整可能な環境となっております。また、通常週1程度で在宅勤務を行っております。在宅勤務を行うケースとしては、業務バランスや本人希望を考慮して社内申請を行う流れとなっております。特に出社日は定められてはおりません。 ■「経営」「業績成長」にダイレクトにかかわれる裁量の大きいポジション：当ポジションではダイレクトに経営・業績にかかわることができるため、責任も大きい分、やりがいや達成感も大きく感じることができます。ベンチャーフェーズだからこそ、手を挙げれば、さらなるキャリアアップにつながるような重要ミッションを任せてもらえるポジションです。また、当ポジションは経営陣と密にかかわりを持つため、アイデアの検討・提案・実行もしやすく、成果を出した際には評価を得られやすい環境です。

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織の研修【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織の研修【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【業務内容】 Advisory研修企画運営担当として、制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務をご担当いただきます。【募集背景】 Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。【求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など】育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。研修企画運営チームは10名。うち、今回募集のアドバイザリー研修に特化したメンバーは2名と立ち上げでまだ小規模のため、本ポジションの1名と合計で3名のチームになります。きめ細かく対応できます。【対象組織】アドバイザリー部門は2025年に立ち上げた組織で1000名程度が所属しております。その全員が対象となります。これまでの事例としては資料作成の研修、ロジカルシンキングに関する研修、リーダー研修等があります。【働き方】月間20～30時間程度 ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

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企画・管理部　【人事関連業務】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

東京建物グループの不動産ファンド事業（私募）を担う同社の人事関連業務を担って頂きます。経営層とも近いことから、会社運営を間近で実感することができるチャンスです。少数精鋭で運営していることから、担当職務も幅広く、多様な経験をすることで骨太に成長することが可能です。以下の人事関連業務を中心にご担当いただく予定です。【職務内容】 ■採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築・運用等を含む各種人事業務その他、経営企画・総務関連・経理関連・財務関連・情報システム関連業務等を担っていただくこともあります。【募集背景】担当者の退職に伴う後任者の募集【組織構成】企画・管理部　９名　部長１名、シニアマネージャー１名、マネージャー２名、アソシエイト２名、派遣社員３名男４名、女５名【求める人材像】主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方社内外の調整を円滑に推進できる方

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

人事システム担当（企画・導入・運用）三菱UFJグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事システム担当（企画・導入・運用）◎三菱UFJグループ◎」のポジションの求人です【募集背景】人事制度や労務関連法制の変化に伴い、システムを活用した業務の効率化や高度化のニーズが高まっており、特に人事制度改定やDX推進において中核を担う「人事システム担当」を募集しています。 COMPANYやOBICをはじめとする人事システムの導入・運用経験を活かし、制度運用の基盤づくりと業務改善をともに推進いただける方を歓迎します。【職務内容】・人事システム（COMPANY／OBIC等）の導入・運用・改善・法制度変更や人事制度改定に伴うシステム設定・改修・運用支援・業務効率化や利便性向上に向けた改善提案・実装・ベンダー折衝およびプロジェクト進行管理・社内関係部門（人事・経理・情報システム等）との連携・調整【組織構成】配属部署：人事総務部　人事グループ部署構成：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名（システムメイン担当2名） ※制度企画や労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。 ■同社とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

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【マネージャー候補】財務経理（連結・開示）フレックス可

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

【お任せしたいポジション】主に決算や開示業務のプレイングマネジャーとしてご活躍いただきながら、財務部長・課長と協力して、組織強化や業務改善にも取り組んでいただきます。【募集背景】組織体制強化における増員採用【具体的な業務内容】 ■経理：（１）日本基準での単体・連結決算のプレイングマネジャー　　　　（２）監査法人対応 ■財務：（１）債権債務の管理（資金繰りは月次）　　　　（２）有利子負債の管理　　　　※なお、余剰資金の運用等の業務はありません。 ■税務：（１）税務申告（申告書は顧問税理士が作成、顧問税理士への資料提出と税務相談等が中心です）　　　　（２）税務調査対応（顧問税理士の同席のもと、当局の対応）　　　　（３）各種税制改正の対応 ■開示：会社法、金融商品取引法、東証適時開示　など ■監査：監査法人対応 ■経営企画：予算や中計の作成・管理、会議体へのレポート、M&A、コーポレートアクションなど ■IR：IR資料の作成、投資家対応、東証の対応 ※22期連続増収を達成する成長性とストック型の安定性を備えたビジネスモデルを持つ会社で、スピード感を持って幅広い実務経験を積むことができます。【配属部署】ファイナンス本部　財務部（9名）レポートラインは部長（女性、50代後半）です。【組織構成】ファイナンス本部長：50代＜財務チーム＞財務部長（財務チーム長も兼務）：50代課長：30代後半（IRも兼務）メンバー（4名）：20代、30代、50代【役割分担】 IR・開示・決算：部長・課長（決算はメンバー複数名も兼任）連結：管理職中心グループ会社決算・小口等：メンバー複数名【主に使用するシステム】 ■会計システム：勘定奉行 ■開示システム：プロネクサス等 ※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発【株式報酬】従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、＜株式報酬制度＞＜持株会制度＞をご用意しております。株式報酬は、年収の5％（管理職の場合15％）相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。＜株式事例＞ ■入社3年目/年収600万の場合：年間…

株式会社レボ・アクティマ

経理、財務

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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650万円〜900万円

正社員

【募集背景とミッション】昇格される方がいらっしゃるため、増員募集となります。拡大する事業展開に合わせて、決算・開示業務など上場経理業務を中心にお任せします。【組織構成】経理グループ11名＞財務チーム5名・経理チーム6名＞経理チーム配属経理メンバー：計6名（管理職含む）　30代～50代後半まで幅広くご活躍されております。＜パソナのエージェントがお会いさせていただいた印象＞部長のお人柄が非常に柔らかく、グループ長ともコミュニケーションをしっかりととっている印象で、とても風通しよく働きやすい環境だと感じました！【業務内容】 ■月次・年次決算業務 ■個別会計基準対応 ■監査法人などの対応 ■決算短信・有価証券報告書などの作成現グループ長が、決算や開示業務をメインでやっていましたが、今後はマネジメント業務に従事するためこれを担う方を募集しています。非管理職としてご入社いただきますが、担当課長～担当部長相当でお迎えいたします。【同社について】ビルメンテナンス業界がまだまだ社会的認知度の低い1960年代、当時ブームだったボーリング場の清掃からスタート。当時はリヤカーにポリッシャーを乗せて現場を回るような、街の小さな掃除屋。官庁からはじまり幅広な用途の物件・多様なお客様と取引する中でビルメンテナンスの品質基準を確立させ、「清掃」「設備」「警備」などを包括した「総合管理」により安定かつ高品質なサービスを提供する。半世紀以上推進する現場主義戦略が、今日までの安定的な成果と揺るぎない信頼を勝ち取っています。ルールに身を置きながら現状に満足せず、自分の「したい」「こう在りたい」を実現するために柔軟な発想で自らが行動し、工夫し、周りを共感させて巻き込める。そういう“自律した人“が同社で活躍しています！歓迎条件：・マネジメント経験（経理部門に限りません）・開示書類の作成（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等）・法人税計算・申告・連結決算

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